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涉外劳务合同范文参考5篇
涉外劳务合同范文参考5篇篇1涉外劳务合同范文参考一、甲方：__________________________(以下简称甲方)乙方：__________________________(以下简称乙方)为了加强对劳务协议的管理，确保双方权益得到保障，特制定本协议。
第一条服务内容甲方与乙方为自然人之间的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定签订本协议，甲方聘请乙方从事_______________业务，具体内容包括但不限于_____________________________________________________________。
甲方提供乙方从事本契约项下工作所需的劳动条件、安全保护和必要的培训，确保乙方从事工作的顺利进行。
第二条工作时间和工资福利1. 乙方的工作时间为每周工作____小时，换算为每月工作____天，具体工作安排由甲方统一安排。
乙方需按照工作安排按时到岗，服从上级领导的管理；2. 乙方每月工资总额为____________（大写）人民币，工资以月结为计算周期。
工资相互结合，包含工资、绩效奖金等；乙方拿到手中的钱为税后总额，不扣除相关税款，乙方自行缴纳相关税收。
3. 甲方并未与乙方签订劳动合同，对乙方不承担社保缴费责任及风险，乙方应自备社保、医疗保险等相关事宜。
第三条保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等相关信息保密。
在工作期间及劳动合同解除后，乙方不得擅自泄露、散播甲方的商业秘密。
第四条违约责任1. 乙方若违反本协议的任一条款，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任；2. 乙方在协议履行期间因故意行为或重大过失造成甲方的经济损失时，乙方应按照相应的法律规定承担赔偿责任。
第五条争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
双方因协议履行中发生的争议均可协商解决；协商不成的，可向有关劳动仲裁委员会申请仲裁；第六条协议生效本协议自双方签字或盖章后生效。
协议一式两份，双方各持一份。
涉外劳务中介服务合同
甲方（以下简称“甲方”）：地址：________________法定代表人：________________乙方（以下简称“乙方”）：地址：________________法定代表人：________________鉴于甲方需要派遣劳务人员到国外工作，乙方愿意为甲方提供劳务中介服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方委托乙方提供劳务中介服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方需求，为甲方推荐合适的劳务人员，并协助甲方与劳务人员签订劳动合同。
2. 乙方负责为甲方办理劳务人员的出国手续，包括但不限于签证、护照、健康证明等。
3. 乙方负责协调劳务人员与甲方及国外雇主的劳动关系，解决劳务人员在工作过程中遇到的问题。
4. 乙方协助甲方对劳务人员进行岗前培训，提高其业务技能。
5. 乙方负责监督劳务人员的工作表现，确保其按照合同约定履行义务。
二、服务费用及支付方式1. 乙方提供劳务中介服务的费用为人民币_____元（大写：______元整），甲方应在本合同签订之日起____个工作日内向乙方支付。
2. 甲方支付服务费用后，乙方应向甲方开具正规发票。
3. 若因甲方原因导致乙方无法完成中介服务，乙方有权要求甲方支付违约金。
三、双方权利义务1. 甲方权利：（1）要求乙方按照约定提供劳务中介服务；（2）对乙方提供的服务进行监督和检查；（3）在乙方违反本合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。
2. 甲方义务：（1）按照约定支付乙方服务费用；（2）提供真实、准确、完整的劳务人员信息；（3）协助乙方办理劳务人员的出国手续；（4）保障劳务人员的人身安全和合法权益。
3. 乙方权利：（1）要求甲方按照约定支付服务费用；（2）在甲方违反本合同约定时，有权要求甲方承担违约责任。
4. 乙方义务：（1）按照约定提供劳务中介服务；（2）保障劳务人员的人身安全和合法权益；（3）在接到甲方要求后，及时办理劳务人员的出国手续。
涉外劳务合同及注意事项范文
涉外劳务合同及注意事项范文甲方（雇主）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]乙方（雇员）：_________________[员工姓名]国籍：_________________[员工国籍]住址：_________________[员工住址]根据中华人民共和国有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事劳务事项达成一致协议，特订立本合同。
一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方指定的地点从事____________工作。
2. 乙方应按照甲方的要求按时完成指派的工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定的休息休假权利。
3. 若因工作需要不能安排休息，甲方应支付相应的补偿或调休。
四、劳务报酬与支付1. 乙方的基本劳务报酬为每月________元人民币。
2. 甲方应按照约定时间支付劳务报酬，不得无故拖欠。
3. 除基本劳务报酬外，乙方还有机会获得奖金、津贴、补贴等额外收益。
五、保险与福利1. 甲方应为乙方购买相关保险，确保乙方在工作期间的人身安全。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇。
3. 在合同期内，如乙方因病或非因工负伤，甲方应按照国家有关规定提供医疗期并支付医疗期待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件及防护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对可能产生的职业危害采取防护措施，并告知乙方。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密严格保密，不得泄露。
2. 合同期内及合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同期内，双方协商一致可以变更合同内容。
涉外劳务合同(二)
涉外劳务合同（二）甲方（派遣单位）：_____________________乙方（劳务人员）：_____________________鉴于甲方愿意接受乙方的申请，为乙方提供涉外劳务机会，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就乙方参与涉外劳务事宜达成如下协议：一、合同目的和背景甲方派遣乙方从事涉外劳务工作，旨在促进双方的合作与交流，提高乙方的专业技能和综合素质，同时满足国外用工单位的人力资源需求。
二、工作内容及职责乙方应在合同约定的岗位上尽职尽责，严格遵守用工单位的相关规定和要求。
工作内容包括但不限于岗位说明书中列明的各项职责和任务。
具体工作内容和职责详见附件一《岗位说明书》。
三、工作时间与休息休假乙方的工作时间和休息休假应遵循用工单位的规定，同时符合中国法律法规的要求。
乙方享有法定节假日及带薪年假等休假权利。
具体工作时间安排和休假制度详见附件二《工作时间与休息休假制度》。
四、工资待遇与福利乙方在境外工作期间，应享受用工单位提供的合理工资待遇和福利。
甲方将确保乙方的工资按时足额支付，并遵守中国法律法规的规定。
具体工资待遇和福利标准详见附件三《工资待遇与福利标准》。
五、保险与安全保障甲方应为乙方购买必要的涉外保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，甲方应提供必要的安全保障措施，确保乙方在境外工作期间的人身安全。
具体保险和安全保障措施详见附件四《保险与安全保障方案》。
六、合同期限与终止条件本合同期限为XX年，自乙方抵达用工单位所在国起计算。
合同终止条件包括但不限于乙方完成工作任务、合同期限届满、双方协商一致解除等。
具体合同期限和终止条件详见附件五《合同期限与终止条款》。
七、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
对于因违约造成的损失，违约方应依法承担赔偿责任。
如双方发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
涉外劳务合同书新6篇
涉外劳务合同书新6篇篇1甲方（雇主）：____________________公司名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（雇员）：____________________姓名：____________________国籍：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事涉外劳务事宜达成如下协议：一、合同基本事项1. 乙方在甲方从事的工种及职务为：____________________。
2. 合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
3. 工作地点：甲方所在地区或者海外项目所在地。
4. 工作时间、休息休假等按照国家及当地法律法规执行。
二、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保护甲方财产和设备。
3. 乙方应服从甲方的工作安排，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月_____元，支付方式为_____。
2. 甲方按照国家及当地法律法规支付加班工资。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，定期给予奖励和晋升机会。
4. 甲方根据国家政策及自身规定为乙方提供各项福利待遇。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和当地法律法规为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇。
3. 根据工种和工作环境，甲方为乙方提供相应的劳动保护用品和工伤保险。
五、合同变更、解除和终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
涉外劳务合同及注意事项5篇
涉外劳务合同及注意事项5篇篇1涉外劳务合同及注意事项近年来，随着全球化的深入发展，越来越多的中国劳动力走出国门，到海外工作。
涉外劳务合同作为跨国劳动力派遣的重要法律依据，对于保护劳动者权益，规范劳务输出行为起着至关重要的作用。
本文将从涉外劳务合同的基本概念和要素入手，探讨涉外劳务合同的主要注意事项。
一、涉外劳务合同的基本概念和要素涉外劳务合同是指中国劳务者与海外用工单位签订的用工合同。
在跨国劳务派遣中，受雇于中国境内劳务派遣服务机构的劳动者被派遣至海外用工单位工作，此时需要签订涉外劳务合同。
涉外劳务合同的要素主要包括以下几个方面：1. 合同当事人：一般情况下，合同的一方是派遣机构或者是劳务者，另一方则是海外用工单位。
合同双方应当明确自身的权利和义务，并在合同中详细约定双方的主体信息。
2. 合同内容：涉外劳务合同内容应当包括劳动者的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作期限、工作地点、劳动保护、社会保障等方面的内容。
合同内容应当具体明确，以便双方在履行合同过程中有明确的依据。
3. 合同期限：涉外劳务合同的期限应当根据双方的实际情况而定，一般情况下，合同期限应当明确标注起止时间和合同解除条件。
4. 合同解除：合同解除是涉外劳务合同关系中的重要环节。
双方应当约定合同解除的程序和条件，以便在发生争议时能够有条不紊地解决问题。
以上是涉外劳务合同的基本概念和要素，只有充分理解这些要素，才能更好地保护劳动者的权益，规范劳务输出行为。
二、涉外劳务合同的注意事项1. 合同条款的明确性：涉外劳务合同的条款应当尽量明确具体，避免模糊不清的情况出现。
特别是在薪酬待遇、工作内容、工作地点等方面应当具体约定，以免发生不必要的纠纷。
2. 合同格式的规范性：建议雇主在签订涉外劳务合同时，遵循国家相关法律法规的要求，选择规范的合同格式，以确保合同的法律效力。
3. 合同约定的权利义务：双方在签订涉外劳务合同前，应当认真审阅合同条款，了解自己应当承担的权利义务，并保留自己的解释权。
涉外劳务合同(一)5篇
涉外劳务合同（一）5篇篇1合同编号：____________甲方（雇主）：__________________（以下简称甲方）地址：_________________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方（雇员）：__________________（以下简称乙方）国籍：_____________________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________护照号码：_____________________________ 签证号码：_____________________入境时间：________ 入境地点：________ 长期居留证号码：_________颁发单位_________。
联系方式或紧急联系人电话：_____________________。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方提供涉外劳务服务达成如下协议：一、协议背景与目的甲方需雇佣外籍员工从事相关工作，乙方自愿接受甲方的雇佣，并同意遵守甲方的相关规定和制度。
双方签订本协议旨在明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。
二、工作内容及地点（一）工作内容乙方承担的职位为______，工作职责详见附件一《职位描述》。
（二）工作地点乙方的工作地点为______，具体地址详见附件二《工作地点说明》。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间制度乙方的工作时间制度为______小时制，具体安排详见附件三《工作时间安排》。
（二）休息休假乙方享有国家规定的相关休息休假权利，包括但不限于年假、病假等。
具体安排详见附件四《休息休假规定》。
涉外劳务合同及注意事项
a)按照合同约定支付乙方劳务费用；
b)提供合适的工作环境和必要的工作条件；
c)为乙方办理工作签证、居留许可等相关手续提供必要的支持；
d)保障乙方在工作期间的人身安全和合法权益。
三、价格与支付条款
1.乙方向甲方提供的劳务费用为（币种及金额），具体支付方式如下：
a)定金：甲方在合同签订后____个工作日内向乙方支付合同总额的____%作为定金；
二、标的物或服务：
本合同所涉及的标的物或服务为乙方向甲方提供的劳务。具体工作内容、工作地点、工作时间如下：
1.工作内容：乙方根据甲方的要求，提供专业、技能和经验范围内的劳务，包括但不限于________________（此处列举具体工作内容）。
2.工作地点：甲方指定的位于________________（国家/地区）的工作场所。
3.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间表提供劳务，每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。
4.乙方的义务：
a)按照甲方的要求，保证工作质量，完成工作任务；
b)遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密；
c)依法办理工作签证、居留许可等相关手续，确保合法身份在约定的工作地点提供劳务；
d)如遇特殊情况，应及时向甲方报告并协商解决。
五、权利与义务：
1.乙方的权利与义务：
a)有权按照合同约定获得相应的劳务费用；
b)有权获得甲方提供的工作条件、环境以及必要的劳动保护；
c)应按时完成约定的工作任务，保证工作质量；
d)应遵守甲方所在国家/地区的法律法规和甲方的工作规定；
e)应妥善保管甲方提供的物品和资料，不得泄露甲方商业秘密。
2.甲方的权利与义务：
c)在违约情况下，守约方有权要求违约方支付违约金，并有权根据违约情况选择继续履行合同或解除合同。
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最新整理涉外劳务合同及注意事项
涉外劳务合同
此涉外劳务合同 ____(以下简称雇主)和____(以下简称雇员)缔结。
根据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
a.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事____工作，并履行以下职责。
b.期限：本协议有效期为____(年、月)，从____年____月____日起至____年____月____日止。
c.工作日和工时：雇员每周工作从星期____至星期____，每天从____点至____点，一周共____小时。
d.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)____美元;
2.每加班(小时)____美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
e.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。
其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：
f.主要工作地：雇员主要工作地为____。
但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责。
g.差旅费：在本协议到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：
______________________________
j.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费____美元。
(同上)雇主免费提供住宿。
(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日____餐，每月收费____元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：
6.(同上)其他：
k.其他规定：下列附加规定适用于本协议：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。
附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。
)
l.终止协议：本协议可根据下列规定终止：
1.无故：一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人;或 rumen8 -入门吧是最好的入门资料网站
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。
(a)因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。
(b)下列任何一条均构成协议终止理：
a.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本协议任何一项规定;
i.其他规定：
m.争议的解决：
因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。
管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理。
在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：
1.劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系xxxx;
2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;
3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。
有义务保障劳工的安全。
鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
4.劳务人员从事的工种和工作时间。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。
每周工作多少天，每天工作多少小时。
一般每周至少有一天的休息日。
按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。
亦有以工作量为基数，按件计酬。
如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。
窝工应雇主发给劳务人员基本工资。
6.外劳人员休假的安排。
一般合同期在一年以上者，可享受一定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
7.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。
于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。
如安全帽、手套、滤光墨镜等。
在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医。