【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍
【海归招聘会】四大会计师事务所的笔试是什么样的？
【海归招聘会】四大会计师事务所的笔试是什么样的？小编导读：虽然同为会计师事务所，但是四大中每一个都有自己独特的风格，这种风格自然而然的也表现在了笔试上。
首先谈一下语言问题。
随着四大本土化改制，四大笔试语言渐渐变为中文，不过四个事务所的步伐不太一样，而且也不是一下子全部改成中文，有些笔试试题中会掺杂一些英文试题，或者某次笔试中，出于招聘的目的不同也会有纯英文笔试。
总体来讲德勤笔试基本上中文，其他三家慢慢变得以中文为主了。
英文不好的同学还是首选德勤吧。
不过为了以后能轻松愉快地跟同事和老板交流，还是得练好英文呢。
尤其是想要负责外国项目的同学，不光英语要好，一些财会证书例如USCPA，ACCA等等也对自己的职场发展有帮助。
想顺利拿下这些证书，英语好是必须的。
接下来，给大家分析一下四个每家的笔试特点，以及总体上应注意的问题。
普华永道(PWC)，稳稳的位于四大之首，他们的笔试一般是根据一个话题写一篇文章，或者是一些问答题，总之是写作。
当然，语言要求英文。
分很多个时间段，不同时间段题目不同。
有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
大家请注意：笔试考察的是英文水平以及表达能力，即能否将自己的意思表达清楚。
至于观点是否新颖，思考是否深刻则在次要，毕竟这不是学术研讨，这只是个笔试。
一定，一定不要为了追求思想深刻而让自己词不达意。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。
TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。
部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。
至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。
尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
毕马威(KPMG)，考察的是基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等，毕马威的笔试题目一般分为英文试题和数学试题。
英文试题通常是来一段话，之后问几个问题，让判断对错。
四会事务所面试流程与注意事项
四会事务所面试流程与注意事项
嘿呀，亲爱的求职者们！四会事务所的面试可不能轻视呀！这面试流程和注意事项太关键啦！
先说面试流程，那简直像一场精心设计的挑战！首先是简历筛选，这就好比大浪淘沙，得把最闪亮的金子选出来。
然后是笔试环节，可别小瞧这，它就像检验真功夫的试金石！各种专业知识和逻辑思维都在这儿考验呢。
接下来是多轮面试，从初面到终面，每一轮都是对您能力和素质的深挖呀！
再讲讲注意事项，这可不能马虎哟！您去面试时，穿着得得体大方，这就像给人的第一印象打上漂亮的标签！回答问题得条理清晰，千万别支支吾吾的，不然怎么展现您的实力呢？还有啊，对自己的经历和优势要了如指掌，就像熟悉自己的手背一样！
哎呀呀，别在面试前一晚还熬夜，精神饱满才能发挥出色呀！面试时的礼仪也不能忘，要尊重面试官，这就如同尊重自己的梦想一样！准备好各种可能问到的问题，别等到被问时才傻眼啦。
总之啊，四会事务所的面试可不简单，您得精心准备，全力以赴！只有这样，才能在众多求职者中脱颖而出，顺利拿到心仪的offer 呀！。
四大会计师事务所招聘流程
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
§看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。
其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
§要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
最后是他们的【考试标准】普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：应聘者网上提交简历。
普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。
时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。
主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。
普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。
所有的讨论都要用英语来完成。
第二部分是主题讨论。
面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。
这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。
第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。
【海归就业】500强银行、投行、财会面试流程一览
【海归就业】500强银行、投行、财会面试流程一览主页菌开篇say：全球500强银行、投行、财会是如何招聘人才的？这些流程你熟悉么？下面主页菌就带大家来了解一下~让大家不打无准备的仗、找到心仪的岗位。
银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）3. 城市分行(如工商银行武汉分行等)4. 中小银行（光大银行，武汉工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二．一般说来：1. 总行比分行要好2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工3. 四大行待遇比政策性银行好4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试三．招聘流程：四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。
宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M政策性银行（以国家开发银行为例）：1. 笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。
第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE 的那种逻辑题等等。
第二部分是心理测试题。
例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等2. 一面：作文+ 大组讨论。
作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。
开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录3. 二面：多对一面试外资银行（以汇丰银行为例）：1. 笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关2. 第二轮简单行为面试。
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER,我是这样通过笔试和面试的
【留学生海归招聘会】拿到四大OFFER，我是这样通过笔试和面试的在本文开始之初，还是不厌其烦的想来谈谈“四大”前身今世。
现在的“四大”指的是普华永道，毕马威，安永以及德勤这四家国际会计事务所。
但在2000年以前，国际上都是称之为“五大”，其中的老大安达信因为安然的会计丑闻被拉下神坛，彻底解散。
从中，一句中国老古话得到了验证，三十年河东三十年河西，老大都是轮来当的。
就大中华地区而言，四大之中普华永道是业务量和年收入最高的，其地位就相当于当年的安达信。
其次的则是德勤，安永。
说到这里，你会问，朋友你是不是漏了一家呀？其实并没有，在大中华地区而言，如果按照年收入排名来看，毕马威是无法进入到所谓“四大”的行列里面的。
在2015年大中华地区会计事务所年收入排名中，毕马威被国资的一家会计事务所超过，名列第五。
但从世界局面上来看，毕马威的收入仍旧是在四大之中的。
毕马威在中国被挤出四大，其中原因有许多，比如说国资的会计事务所的公信力越来越得到认可，还有就是国人的崇洋媚外心态也跟随着中国市场的成熟而慢慢消减。
但无论如何，四大作为曾经在神坛上的企业，在公司文化、校园招聘方面还是有十分多先进的理念和环节是值得我们去学习的。
以上述的言语作为引子，结合自己完成了2015年毕马威校园招聘的全流程并拿到offer的经历，来谈一谈自己在这个过程中的心路历程。
接下来我将以网申、笔试、经理面试、合伙人面试四个部分来描述当时的经历和一些小小的tips:一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
四大招聘 笔试 面试全攻略
2007-07-23 18:54:13| 分类： 四大面筋 |举报|字号 订阅
四大的一面一般是小组讨论 + 面SM，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。
跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。建议大家准备好如下问题的中文和英文答案：
然后，说说“软件”：
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2，我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。
第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）
3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
2，PWC
PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
【海归就业】如何进四大实习？如何进四大工作？
【海归就业】如何进四大实习？如何进四大工作？题主目前大三，就读人大商学院会计专业。
大学六级620分，托福107分。
之前曾有半个月的某税务师事务所实习经历（暑假），另有半年海外学校交换经历和半年某咖啡厅打工经历，但gpa偏低，仅3.4（4.0为满）。
9-11月间网申了四大会计师事务所的寒假实习项目，皆是通过各家的官网投递的。
现在已是12月份，一直杳无音讯，没收到任何一家的笔试机会。
但题主所在的学校的确有一些人已拿到四大实习offer，他们学分绩全在3.7（4.0为满）以上，这是否说明四大筛选实习生的时候以gpa为最重要的参考指标？但我在投递之前也了解过很多讯息，说四大对学校、英语成绩、实习经历什么的都很看重，为何连一次笔试机会都不给呢？诚心求教。
如今也即将跨入大四，未来规划上对于考内地的会计专硕、香港的授课型硕士还是直接参加工作一直犹豫不定，题主一直向往pwc，也想申请外企有关财务部门的工作岗位，但自申请四大失利以来，对拿到offer直接参加工作不敢再抱太大希望。
现在感觉前景渺茫，必须快些下决定然后投入准备中去。
能否恳请提供一些建议和意见？万分感谢。
附：题主的一些同学的各项软硬指标都和题主差不多，学分绩也有3.5以下的，近来也收到了四大offer。
这又是为何T-T作为高题主一届的学姐深夜答一发，因为现在的题主和一年前的我太像了——有没有拿到实习offer的失落焦虑、有对未来选择的犹豫和迷茫……只是我当时没有勇气来知乎提问也没有寻求更多人的建议去变得更好。
希望相似的经历能让我更理解题主，然后我这一年来的感悟能对你有所帮助。
首先回忆一下我去年的情况，由于自己的疏忽以及拖延错过了普华和安永的网申deadline，最后只申了德勤和毕马威。
我的条件和题主差不多，绩点中等（我觉得3.4不算低，大三下大四上还有一些专必和专选，继续保持或者努力提高一点就好）、在学生会只当过一年干事就退出了、英语没题主好、没有交换经历但是有志愿者经历，总的来说在人才济济的商院就是很路人的存在。
【海归招聘会】四大会计师事务所求职宝典
【海归招聘会】四大会计师事务所求职宝典前言四大：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。
下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。
在网申前需要简单介绍下四大的业务线，大概可以分为三类：审计（Audit，普华永道叫Assurance），税务（Tax），咨询（Consult）。
∙审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
∙税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
∙咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
网申篇四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。
德勤和安永的网申没有open question（简称OQ），相对比较简单。
毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。
毕马威的OQ：（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题）（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历）（3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome. （团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ：（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
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【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍
四大会计师事务所招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘社会招聘：
主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR 投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
国内校园招聘：
主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份
海外招聘：
主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同
鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：
（1）制订招聘计划：
公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：
每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕
（3）网申&：
在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选
（4）笔试：
主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力
（5）一面< Manager Interview>：
面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等
（6）二面< Partner Interview>：
面试官一般由四大的合伙人来担任
（7）OFFER：
向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。