20年春季东财《人力资源管理》单元作业二-5
东财20秋《人力资源管理》单元作业二答卷
1.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。
A.报名表B.登记表C.简历表D.信息反馈表答案：D2.员工招聘遵循的原则有()。
A.5个B.4个C.3个D.2个答案：B3.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和()进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A.黑龙江省齐齐哈尔市B.江西省九江市C.湖北省武汉市D.不填答案：B4.行为具有()特性。
A.6个B.5个C.4个D.3个答案：B5.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是()。
A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生答案：B6.人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
A.动机B.欲望C.需要D.目标答案：C7.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的()要求。
A.政事分开B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别答案：C8.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。
这体现了招聘工作的哪一项创新()。
A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案：A9.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定答案：D10.人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技B.经济C.文明D.技术答案：B11.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。
A.5种B.4种C.3种D.2种答案：B12.()是退休的一种特殊方式。
A.离职B.辞退C.离休D.休假答案：C13.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。
东财公共部门人力资源管理在线作业二随机
分。
）一、单选題（共15道试題，共60V在典空的（）中.主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题.宜被试者于防御境地.1.使之感到不舒服。
A.情境面试系列式ifn•试B.C.小组面试压力面试D.满分：4分（）是抬管理者确保员匸的匸作活动以及匸作产出能够与组织目标保持一致的过程。
2.A. 绩效考评绩效管理B.C.工作分析目标管理D.满分：4分服务性政府建设问题属于（九3.A. 怒虎类问題坐鸭类问题B.黑马类问题C.睡狗类问题D.满分：4分4. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数址”、“ L作质址”等等〉与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分（）是职位分类的起源地.也是实行职位分类最典型的国家。
5.A.美国英国B.C.徳国D.法国满分：4分6.（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标.经贯彻执行后.到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标來测评实际绩效，找出成绩和不足•而后再制定下一周期的绩效目标. 如此循环下去。
.A.图评价尺度法行为锚定等级评价法B.C.混合标准尺度法目标管理法D.满分：4分学历属于（）» 7.A.工作承担者的身体婆求工作承担者所需的一般要求B.C.工作承担者的心理要求匸作性质D.满分：4分8. （）是根据一系列因素使用址化的讣点尺度來评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关惟（基准）职位。
.A.职位排序法职位归类法B.C.汁点法因素比较法D.满分：4分（）是在通盘考虑的基础上•根据一定评价标准，将被考评对◎按先后顺序排列出來。
9.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分10.（）是员工的主管人员运用叙述性文字來描述被考评者的能力、态度.工作业绩、优缺点和发展的可能性等.并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
.A.描述法关键事件法B.排序法C.配对比较法D.满分：4分假设复杂人“年代垠早归纳出了60世纪20茨国行为科学家（）在".A. E •沙因梅奥B.C. 舒尔茨明塞尔D.满分：4分＜）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
20春东财《人力资源管理》单元作业二答案055
(单选题)1: 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
正确答案: C
(单选题)2: 人们期望达到的目的或结果称为（）。
A: 动机
B: 欲望
C: 需要
D: 目标
正确答案: D
(单选题)3: 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A: 视听法
B: 讲授法
C: 讨论法
D: 案例研究
正确答案: C
(单选题)4: 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。
这种方法称为（）。
A: 工作专业化
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作轮换
正确答案: C
(单选题)5: 员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: A
(单选题)6: 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
正确答案: A。
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. （）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分2. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分3. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分4. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分5. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法满分：4 分6. ( )是产生行为的原动力。
A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分7. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。
A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4 分8. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分10. 动机与行为之间的关系是（）。
A. 线性的B. 间接的C. 非线性的D. 没有关系满分：4 分11. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
[答案][东北财经大学]2020秋《公共部门人力资源管理》单元作业二_5
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1.()是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
[答案：B]A.职务B.工作C.职责D.职业2.“知彼知己，百战不殆”。
说明人力资源战略因素还包括()。
[答案：A]A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素3.人事管理权的中心是()。
[答案：A]A.公共组织人员的任用制度B.考查权和决定权C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权4.()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
[答案：D]A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.立体考评5.“社会人”假设是由()在霍桑实验基础上归纳出来的。
[答案：C]A.F·泰勒B.麦格雷戈C.E·沙因D.E·梅奥6.年薪制属于()。
[答案：A]A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制7.()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
[答案：A]A.工作B.任务C.职位D.职业8.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。
[答案：B]A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和9.()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
[答案：D]A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法10.下列不属于职位评价方法的是()。
[答案：B]A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法11.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
[答案：C]A.招聘B.录用C.招募D.甄选12.“X理论”属于()管理风格。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东北财经大学东财《公共部门人力资源管理》单元作业二
东财《公共部门人力资源管理》单元作业二人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
选项A：计划和安排选项B：预估和测算选项C：归纳和推演选项D：转变和调整正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。
选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。
选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次要安排选项D：一般问题正确选项：A岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。
选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款选项D：权利正确选项：A管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。
选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。
选项A：经验估测法选项B：比率分析法选项C：趋势分析法选项D：德尔菲法正确选项：D（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：随意面试正确选项：A公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。
20春东财《人力资源管理》单元作业二答案67
(单选题)1: 现行工伤保险制度适用于（）。
A: 私营企业
B: 三资企业
C: 全民企业
D: 个体户
正确答案: C
(单选题)2: 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
正确答案: D
(单选题)3: 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)4: 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)5: 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A: 职位的交叉分类
B: 划分职等
C: 职位的纵向分类
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A: 4
B: 5
C: 3
D: 2
正确答案: C
(单选题)7: 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
正确答案:D
第2题,职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A、“人”
B、“事”
C、权利
D、责任
正确答案:B
第3题,员工辞职对企业的影响是（）。
A、消极的
B、积极的
C、视具体情况而定
D、没有影响
正确答案:C
第4题,职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位说明书
D、工作规范
正确答案:C
第5题,组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A、工资数量
B、工资结构
C、工资构成
D、其他
正确答案:C
第6题,国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
A、劳动改善
B、工作条件改善
C、劳动保护
D、其他
正确答案:C
第7题,测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差
正确答案:D
第8题,对一般智慧能力的测验是指（）。
A、智力测验
B、个性测验
C、理论测验
D、特殊能力测验
正确答案:A
第9题,企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A、性格
B、工作性质
C、兴趣
D、爱好
正确答案:B
第10题,以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确答案:D
第11题,运用目标激发动机的基本要求有（）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:C
第12题,在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障
B、工资福利
C、培训与开发
D、招聘
正确答案:B
第13题,职位评价是以（）为对象来进行的。
A、员工
B、员工能力
C、工作职位
D、其他
正确答案:C
第14题,西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
A、美国
B、瑞士
C、瑞典
D、英国
正确答案:D
第15题,按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制
正确答案:C
第16题,没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
正确答案:C
第17题,人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
正确答案:C
第18题,企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、定期化
D、制度化
正确答案:B
第19题,一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
A、专家
B、企业外部
C、企业内部
D、无所谓
正确答案:C
第20题,许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
正确答案:C
第21题,现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
A、开放化
B、标准化
C、严格化
D、规范化
E、现代化
正确答案:B,D,E
第22题,非经济报酬包括（）。
A、良好的工作环境
B、员工对工作的满意感
C、津贴
D、工资
E、奖金
正确答案:A,B
第23题,对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。
A、企业的物质文化方面
B、企业的精神文化方面
C、社会文化方面
D、历史文化方面
E、不确定
正确答案:A,B
第24题,影响效度的因素有（）。
A、测试的长度
B、试题的难度
C、试题的编排方式
D、被试者的反应
E、测验实施中的因素
正确答案:A,B,C,D,E
第25题,以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。
A、性别
B、偏好
C、管理能力
D、兴趣
E、岗位
正确答案:B,D。