浅谈供电企业工会工作的创新
浅谈供电企业工会工作的创新
的 表 达 和 宣 泄 ，定 期 邀 请 一 些 心 理 辅 导 专 家 活 动 一 般 以球 赛 为 主 ， 或 举 办 书 画 比 赛 、 演 给 员 工 们 上 心 理 辅 导 讲 座 ，将 着 重 点 放 在 员 讲 比 赛 等 ， 如 此 循 环 往 复 ， 缺 乏 新 意 ， 使 工 释 放 压 力 的 方 法 ， 而 不 是 理 论 上 的 阐述 。 “变 ” ， 可 以 在 工 会 融 入 生 产 中 开 展 “ 职工之 家”变 成了 “ 娱乐之 家”。
１ ２ 工会 活 动 新 鲜 感 不 够 ． 企业 的工会 活动通 常 以娱乐活 动 为主 ，
面 ，考 虑 如 何 使 员 工 的 情 绪 和 思 想 得 到 正 常
１ ３部分工会干部服务意识不够 ． 企业 的一 些工会 干部 ，在工 作 中按部 就 班 ，沿 袭工会 传统 的工作 思维 定式和 工作 模 式 ，根 据领 导布置 ，点一 步就进 一步 ，缺 乏 服务大 局 、服 务职 工的意 识 。主动 为职工 服 务的意识淡薄。 ２ 创 新 供 电企 业 工 会 工 作 的 措 施 ． 面 临新 的 环 境 、 新 的 挑 战 ，供 电企 业 工 会 工作 必 须 始 终 代 表广 大 职 工 的 根 本 利 益 ， 不 断 创 新 工 会 工 作 方 法 ， 要 在 “ 个 下 三 功夫 ”上做 文章 ，使企 业工会 工作 走 向规 范 化、科学化 。 ２ １在 畅 通 员 工诉 求 渠 道 上 下 功 夫 ． 工会工 作无论 是工 作职 能 、工 作对 象 、 工作 领域 、工作 内容和 保障 条件 等方面 都发 生了显著 变化 ，这就要 求我 们要 更早 、更全 地 了解 员工的需 求 、困难 、思想 等等 。在畅 通 诉 求 渠 道 上 ， 除 了 各 级 工 会 工 作 者 抽 时 间 不 定 期 到 各 部 门 调 查 研 究 外 ， 可 以结 合 多 种 方式进行 大接 访 ：工会与 党政 团协作 ，组 成 接 访 组 ， 定 期 收 集 员 工 意 见 ； 利 用 网 络 资 源 ， 开 通 “网上 工 会 ” ，给 员 工 一 个 随 时 随 地 可 以 反 映 问题 的 空 间 ：在 合 适 的 位 置 设 立 工 会意 见箱 ，随时接 受员工 的情 况反 映 ；每 季度 召 开员工座 谈会 ，听取 企业 各个层 次代
供电企业工会工作的创新途径探究
供电企业工会工作的创新途径探究随着经济的快速发展，供电企业作为国民经济的重要支撑，承担着保障人民生活和国家生产正常运转的重要使命。
而供电企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定的组织，也扮演着非常重要的角色。
当前供电企业面临着新形势和新挑战，工会工作也需要进行创新和改革。
本文将探讨供电企业工会工作的创新途径，以期为实际工作提供一定的启示和借鉴。
一、加强职工参与，提升工会组织凝聚力当前，许多供电企业的工会组织存在参与度不高、凝聚力较弱的情况。
为了解决这一问题，可以采取以下创新途径：1. 强化基层工会组织建设。
基层工会是工会工作的基础，工会组织凝聚力的增强离不开基层工会的积极发挥。
可以通过加强基层干部的培训和交流，提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 开展多样化的工会活动。
传统的工会活动有时难以引起职工的兴趣和参与热情，可以结合不同职工的需求和兴趣，开展形式多样的工会活动，如运动会、文艺表演、主题论坛等，增加职工的参与度。
3. 充分发挥职工代表大会的作用。
职工代表大会是工会工作的重要形式和载体，可以通过加强职工代表大会的民主管理和集体决策功能，激发职工的参与热情，增强工会组织的凝聚力。
二、积极开展职工关怀活动，增进工会组织和职工之间的情感联系供电企业是国民经济的重要支柱，职工在工作过程中面临着各种压力和困难。
工会组织应该积极关心职工的生活和工作，增进工会组织和职工之间的情感联系，提高职工的归属感和认同感。
为此，可以进行以下创新尝试：1. 设立“员工之家”，提供全方位的服务。
可以在企业内部设立“员工之家”，为职工提供心理咨询、法律援助、健康体检等服务，增强职工的福利感和归属感。
2. 开展"家风家训"和职工家庭节日活动。
可以通过开展“家风家训”宣传活动，弘扬传统家庭美德和企业文化，增进职工之间的情感联系；还可以组织职工家庭节日活动，增加职工家庭的幸福感和幸福度。
3. 建立职工心理健康辅导中心。
关于电力企业创新基层工会工作方式的探讨
关于电力企业创新基层工会工作方式的探讨电力企业是国民经济中重要的基础行业，电力工作是一项重要的国家工作。
电力企业的基层工会工作是职工在企业内部自我管理和自我教育的重要途径，同时也是企业发展、维护职工权益的重要组织。
随着时代的变迁和企业形势的发展，基层工会工作方式也在不断创新和变化。
本文将从创新的概念和电力企业基层工会工作方式的现状出发，探讨电力企业如何创新基层工会工作方式，以更好地适应现代企业的发展需要和职工的需求。
一、创新的概念创新是指企业或组织在面临新情况、新问题时，通过采取新的思路、新的方式，以及新的手段和方法，从而取得新的成果、新的效益、新的成就的行为和过程。
创新是企业发展的灵魂，也是企业不断取得竞争优势的重要途径。
在现代社会，创新已经成为企业生存和发展的基本要求，也是电力企业工会工作创新的重要课题。
二、电力企业基层工会工作方式的现状电力企业基层工会工作一直是一项重要的工作，其工作内容主要包括维护职工的合法权益、促进劳资关系的和谐发展、开展职工福利活动等。
随着时代的变迁和企业形势的发展，传统的基层工会工作方式已经不能完全适应当今电力企业的发展需求和职工的需求。
传统的基层工会工作方式主要是通过开展团体活动、举办庆典活动、发放福利等方式来维护职工的合法权益和提高职工的福利水平。
这种方式虽然能够一定程度上满足职工的需求，但是在维护职工权益和提高职工福利方面还存在一些不足。
而且，传统的工会工作方式更多地是依赖于企业的公共资源和资金，缺乏可持续性和自我发展的动力。
为了更好地适应现代企业的发展需要和职工的需求，电力企业需要创新基层工会工作方式。
创新基层工会工作方式首先需要转变工作方式，从传统的庆典活动、发放福利转变为更关注职工的实际需求和问题，通过开展职工关心的热点问题调研、组织职工参与企业管理、维护职工合法权益等方式，使工会工作更加贴近职工生活和工作。
电力企业需要加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
供电企业工会工作的创新途径探究
供电企业工会工作的创新途径探究随着供电企业的发展，工会工作也愈发重要。
由于工作内容的特殊性，工会工作需要有新的创新途径。
本文就供电企业工会工作的创新途径进行探究。
一是制定科学合理的工作计划。
工会作为职工的代表组织，必须结合实际情况，定期制定详细的计划，针对企业中存在的困难和问题制定具体的解决策略，铁的时间安排、核心责任人员和工作目标的明确是计划制定的重要内容。
只有制定好科学合理的工作计划，才能保证工作的系统性和完整性。
二是强化职工的思想教育。
在工会运作过程中，进行职工思想教育至关重要。
企业工会需要切实加强对职工的思想引导、心理疏导和激励鼓励等方面的工作，推进职工的全面发展。
同时，借助不同的工作形式，开展宣传教育、文体活动、职工培训等，基于职工个性化需求，有针对性地开展精神文化建设工作，推进职工自身教育的全面提升。
三是加强职工政治觉悟的培养。
在企业中，工会作为职工的代表组织，承载着为职工争取合法权益、服务职工群众等多重职能。
因此，必须加强职工政治觉悟的培养，使职工能够拥有较为全面的政治素养，培养职工的法制意识，提高职工的维护自身权益的意识和能力。
四是加强对职工之间良好协作和交流的引导。
工会作为职工群体的代表，要切实强化对职工之间良好协作和交流的引导。
通过开展各种交流活动，促进职工间互动，增强感情的沟通，建立信任和友谊。
同时，还可以通过开展志愿活动等形式，加强企业文化的建设，构建一个积极向上、和谐友好的企业文化氛围。
五是贴近职工需求，提供优质服务。
执行好企业工会的职能，必须贴近职工的实际需要，及时了解职工的心声和诉求，开展有针对性的工作。
例如，针对职工健康、生活、工作等诉求，开展诸如职工石油补贴、实现工资、奖金等落实，为职工提供更好的服务和支持。
总之，制定科学合理的工作计划、强化职工的思想教育、加强职工政治觉悟的培养、引导良好的协作和加强贴近职工需求的优质服务，都是供电企业工会工作的创新途径。
只有不断创新，才能为职工的利益保障创造更大的效益。
供电企业工会工作的创新途径探究
供电企业工会工作的创新途径探究供电企业工会作为职工的代表组织，应当积极开展创新工作，为职工提供更好的服务。
本文将探究供电企业工会工作的创新途径，以期为进一步提升工会工作水平提供参考。
第一，建立专门的创新团队。
供电企业工会可以设立创新团队，由一些具有创新思维和实践经验的工会干部组成，负责研究和探索创新工作模式。
创新团队可以定期组织工会干部开展创新培训和交流，引导干部们养成创新思维和方法论的习惯，提升整体创新意识。
第二，加强对职工的需求调查和分析。
工会应定期开展职工需求调查，了解职工的实际需求和关切，为职工提供精准的服务。
调查结果应及时总结和分析，形成调查报告，并将之纳入工会工作计划，确保工会的工作更加贴近职工的实际需求，这样才能真正为职工提供有针对性的服务。
开展创新工作载体建设。
工会可以建设创新工作载体，例如工会微信公众号、工会APP等平台，用于向职工推送工会新闻、政策解读、培训信息等内容，方便职工随时随地获取工会服务。
还可以利用这些平台搭建线上交流互动的平台，鼓励职工提出问题、建议和意见，吸收职工的智慧和创新点子，为工会工作提供更多的创新思路。
第四，开展创新活动和服务。
工会可以开展一些创新活动和服务，以吸引职工参与和支持。
可以组织丰富多样的文体活动，举办创新比赛和竞赛，设置创新奖励等方式，激发职工的创新热情和活力。
工会还可以开展一些创新服务，例如提供创新创业咨询、职业规划指导等，帮助职工拓宽思路、提升能力和素质。
第五，加强与企业的合作和资源整合。
工会应当积极与企业开展合作，共同探索供电企业工会工作的创新途径。
可以与企业的创新部门、培训部门、人力资源部门等建立良好的合作关系，共享资源和信息，共同开展创新工作。
工会还可以寻找外部合作伙伴，例如高校、研究机构等，进行合作交流和资源整合，推动工会工作的创新和发展。
供电企业工会要积极探索创新工作的途径，为职工提供更好的服务。
通过建立专门的创新团队、加强需求调查和分析、开展创新工作载体建设、开展创新活动和服务、加强与企业的合作和资源整合等措施，可以为供电企业工会工作的创新提供支持和指导，为职工提供更加优质的服务。
新形势下电力企业工会工作的创新
新形势下电力企业工会工作的创新工会的主要服务对象是广大员工，其可以提高员工对工作的积极性，使员工团结一心，提高企业的凝聚力和向心力。
对于电力企业而言，工会工作至关重要，其不仅可以维护员工的切身利益，还可以保证领导与员工之间实现顺利沟通。
随着时间的不断推移，工会工作正在发生变化，由于电力企业面临的竞争日益激烈，需对现有的工会工作进行改进和创新，这样才能更好地激发员工的主观能动性，使员工全身心投入到工作之中，促进电力企业实现可持续发展。
电力企业工会工作中存在的问题缺乏完善的服务意识。
由于电力企业正面临诸多竞争和挑战，因此，企业内部管理正在不断发生变化。
现阶段，电力企业的工会组织并不能很好的发挥出自身作用，也不能充分维护员工的切身利益。
工会是群众性组织，其目的在于进行有效的物质利益分配。
由于电力企业的工会工作缺乏完善的服务观念，工作思想比较传统，工作方法无法与时俱进，加之现有的管理制度不够完善，就会导致工会工作模式越发落后。
工会活动的形式比较单一。
虽然许多电力企业重视各种活动的举办，并吸引员工充分参与其中，但由于这些活动的形式比较单一，因此，很难进一步调动员工参与的积极性。
常见的公会活动有演讲比赛和篮球比赛，这些活动的模式化比较明显，很难进一步凸显出活动的趣味性。
工会信息化建设水平较低。
电力企业在开展工会工作时，不能充分利用先进的信息技术，导致各项信息不能在第一时间内得到共享，影响工作质量和效率的提升。
现阶段，企业工会的信息化建设水平有待进一步提升，缺乏创新意识，形式主义比较严重，这样就很难提高工会工作的质量。
电力企业工会工作的创新途径更新工作理念，强化服务意识。
电力企业若要实现改革，就要加强对工会工作的创新，转变传统的工作理念，重视工会工作。
要积极学习先进的理论，具有先进的思想，确保各项工作科学开展。
要充分做到以员工为本，对工作中存在的不足及时加以改进，不断在工作中总结经验和教训。
要了解到工会工作对于企业发展的价值，要全面结合时代的发展需求和电力企业的实际情况，强化服务意识，为电力企业工会工作的创新创造有利条件。
供电企业工会工作的创新途径探究
供电企业工会工作的创新途径探究供电企业工会作为职工群体的组织代表，其工作对于维护员工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
随着时代的变迁和企业发展的需求，传统的工会工作方式已经无法完全适应现代企业的需求。
探索供电企业工会工作的创新途径，成为了当前的一个重要课题。
一、背景介绍二、现状分析传统工会工作主要围绕着工资福利、劳动保护等方面展开，忽视了员工的精神需求和职业发展。
现代企业对于员工不仅有物质需求，更重要的是对于员工的全面发展和成长有更高的要求。
现行的工会工作体系并未完全能够满足这一需求，导致企业和员工之间的矛盾不断加剧，企业内部的和谐稳定受到了影响。
传统的工会工作方式也存在着组织效率低下、服务意识不强等问题。
传统的工会工作主要依赖于线下联系和会议开展，这种方式不仅效率低下，更无法满足现代员工对于信息高效传递、个性化需求的要求。
传统的工会仅仅停留在为员工争取物质权益的层面，忽视了员工的情感需求和精神需求，导致了工会工作的僵化和低效化。
三、创新途径探究1. 完善工会组织体系为了更好地适应现代企业的需求，供电企业工会需要重新审视自身组织体系，完善组织结构。
可以采取建立多层次工会组织、设立专门的员工发展部门等方式，来更好地服务员工的全面发展。
还可以加强与企业的沟通和协调，将工会工作与企业的整体发展相结合，使工会工作更好地服务于企业和员工。
2. 引入现代化管理工具为了提高工会工作的效率和服务质量，可以引入现代化管理工具，比如建立工会APP、建立员工信息化系统等，来更好地满足员工的信息需求和个性化需求，提高工会工作的服务意识和服务水平。
还可以加强对于员工情感需求和精神需求的满足，比如开展员工心理辅导、组织文化活动等，来提高员工的幸福感和归属感。
3. 开展员工技能培训传统的工会工作忽视了员工的职业发展和技能提升，这已经无法满足现代员工对于个人发展的需求。
供电企业工会可以开展更加全面的员工技能培训，引入企业内部课程或者聘请外部专业机构进行培训，提升员工的综合素质和竞争力，为员工的职业发展提供更好的保障。
浅谈电力企业工会工作的创新
( 五 )加 强 职
工
文 化 建设 活 动 促 进 内外环 境 融 洽
．
展 工 作 依靠 各 部 门 单 位 的支 持 围 绕 中 心 服 务大
，
、
，
，
企 业 在搞 好 经 营生 产 的 同时 以 人 人 快乐 工 作
， ，
、 、
“
”
局 突 出重 点 做 到 五 加 强 五 促 进
， ，
“
”
。
为 目标 节 日活 动常 规 化 体育 活动 多样 化 对外交 流
(
一
)加 强 思 想 教 育 促 进 员工 凝 聚 力 形 成
，
频 繁化 艺 术 活 动 系列 化 开 展 具 有 电力 企 业 特 色 的
、
，
电力 企 业 工 会 围绕 十 七 大 建 设 和 谐 社 会 和 谐 企
、
各种 丰 富多彩 的 工 会 活 动 团 结 了 广大 员 工 加 强 了
。
享受 的 两 个 待遇
“
” ，
让 他 们 老 有所 养 老 有 所 为 ； 次 其
、
关 注 他 们 的 身 心 健 康 使他们 老 有 所 依 ；再 则 经 常 组
，
一
、
电力企 业 工 会现 状
织 他们 开展 有 益 的文 体 活 动 使他 们 老 有 所 乐
， ，
，
。
建立
困 难 员 工 档 案 定期走访 了 解 实情 有 针 对性 地 帮助
工
， ，
全 教 育 向家庭 延 伸 通 过 亲 人 亲 情 的 感 昭 教 育 员 工
， ，
怎样调 动 全 体干 部 职
、
提高安 全 意 识 从 要 我安 全 到 我 要 安 全
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浅谈供电企业工会工作的创新
在电力改革和建设的新形势下,供电企业工会应该按照“组织起来、切实维权”的方针,认真践行企业的发展方略,积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能,团结动员广大职工,为公司的改革、发展和稳定建功立业。
供电企业工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。
这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性,才能更好地服务于企业的可持续发展。
1.供电企业工会工作存在的主要问题
1.1 畅通职工诉求渠道不够
在实际工作中,工会干部配备精简,常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。
1.2 工会活动新鲜感不够
企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主,或举办书画比赛、演讲比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
1.3 部分工会干部服务意识不够
企业的一些工会干部,在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,点一步就进一步,
缺乏服务大局、服务职工的意识。
主动为职工服务的意识淡薄。
2.创新供电企业工会工作的措施
面临新的环境、新的挑战,供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,不断创新工会工作方法,使企业工会工作走向规范化、科学化。
2.1 在畅通员工诉求渠道上下功夫
工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化,这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。
在畅通诉求渠道上,除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外,可以结合多种方式进行大接访:工会与党政团协作,组成接访组,定期收集员工意见;利用网络资源,开通“网上工会”,给员工一个随时随地可以反映问题的空间;在合适的位置设立工会意见箱,随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈会,听取企业各个层次代表的意见;对职工代表进行适当的培训,增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质,提高他们的全局观念和民主意识,让他们注意听取广大员工的意见和建议,及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。
此外,注意规范运作企务公开机制,加强企务公开的时效性,恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开,让职工第一时间知道企业在做什么事,赋予他们更多参
政议政、维护权益的机会。
营造了员工宽松的诉求环境,工会组织才能准确及时了解职工的思想动态,及时地向上级反映职工的呼声,并且为领导决策提供可靠的参考意见,把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态,工会就能事前发挥自己的维权职能,为职工办实事、办好事,为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境。
2.2 在工会活动的“新、变、实”上下功夫
要把工会建成“职工之家”,工会在组织常规娱乐活动之余,要积极开展一些符合电力企业实际,对职工更有意义的特色工会活动,力求工会活动实现“新、变、实”。
“新”,在企业可以实行“分工会执勤制”,发挥各分工会的作用,按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会,让分工会广泛听取员工们的意见后,提出活动方案,经企业工会批准,组织开展。
企业工会的层面,考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄,定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座,将着重点放在员工释放压力的方法,而不是理论上的阐述。
“变”,可以在工会融入生产中开展的活动谋求:例如企业开展的安全“三讲”教育活动,本着“治理隐患,防范事故”的原则,可以加入“我为安全进一言”细节,把这个细节贯穿全年,让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来。
并且在年终对员工的进言进行评比,对进言取得经济效益的,给予适当的奖励。
对于工会组织的一些兴趣小组,要坚持不断
地开展活动,企业工会要对兴趣小组进行指导和关注,例如合唱队,可以联系好专业老师,定期上一些专业辅导课,合唱队平时可以准备一些大合唱、小组唱,让有兴趣的员工乐在其中。
“实”,工会的活动要有针对性,抓实际效果。
对于许多年轻员工,他们刚步入社会和工作岗位，对前途存在着未知和渺茫，遇到挫折很容易缺乏信心。
因此,稳定员工队伍的思想工作任务艰巨,这就要求工会在企业制度的框架内,逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度,让员工能有前景和盼头。
例如结合“师徒合同制”活动的开展,除了给予无私把自己的电力生产知识传授给学徒的师傅表彰外,对于学有所成的徒弟,工会要成才一个发现一个,奖励一个,推荐一个,让年轻员工能在更高层的岗位上锻炼自己,施展自己的才能,收入也随之增加。
使年轻员工能够学有所成、学有所用、学有所获。
企业工会可与人力资源部门紧密合作,建立健全好会员的档案工作,给会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容,融入企业整体工作中,为人力资源部门制定劳动合同管理制度提供帮助和依据。
企业工会还可以开展“职工有困难找工会”活动,使企业帮扶工作有所促进,推动和谐友爱新风尚的形成,实实在在帮助困难员工解决实际问题,以树立工会的良好形象。
2.3 要在提高工会干部素质上下功夫
“思路决定出路”,工会处于承上启下的中间环节和重要
层次。
首先要使工会工作融入党政工作大局,要主动直面基层,贴近群众,推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。
要注重提高工会干部的自身素质,要确立为企业服务、为员工服务的意识。
工会干部尤其要认真学习、领会十七大精神,把十七大精神贯彻于企业工会工作的始终,切实把工会工作做实、做细。
其次要增强工会干部的综合能力。
企业工会要积极培训工会干部,增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力,使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及企业的发展保持一致,并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来,为完成中心任务服务;同时工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力,加强全方位的协调能力,协同企业党政机关做好疏导工作,对有意见和问题的职工依法依规,晓之以理,动之以情,进行正面的教育引导,化消极因素为积极因素,防止矛盾激化。
此外,要加强工会干部团结协作的能力。
工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与,否则就会成为空中楼阁。
各级工会干部要善于搞好团结,企业工会干部要带头,团结各基层工会干部,团结基层工会小组和女工小组的人员,充分利用集体的力量,团结广大职工,更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益,想方设法,切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。
3.结语
通过对上述几个创新内容的思考和探讨,笔者认为,新时期工会工作必须延伸到企业管理的各个环节,参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。
要着眼大局,围绕企业中心工作,立足实际,从基础工作抓起,从身边的事做起,从自己做起,真正代表和维护职工的实际利益。
要不断探索,与时俱进,开拓创新,推动企业工会工作健康发展,使之成为企业党政机关的得力助手,为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。