劳动法与工会名词概念

劳动法与劳动关系、工会法名词概念：
1、劳动合同：
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

2、集体合同：
是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

3未成年工：
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

4、工会：
是指职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

5、社会倾销：
是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别将本国就业机会转移到国外以获取更大的利润。

6、劳动关系：
是指雇员与雇主在劳动过程中形成社会经济关系的统称。

又称劳资关系、劳工关系、劳使关系、产业关系、雇员关系。

7、雇员团体：
是由共同利益兴趣目标组成的雇员组织，包括工会、雇员协会、职业协会。

8、雇主：
是指拥有合法产权，在就业组织中拥有经营决策权的人或团体。

又称管理方或资方，是组织中调遣雇员进行有组织有目的活动，并向雇员支付相应报酬的自然人或法人。

9、管理：
组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调活动，实现既定目标的过程。

10、管理方：
是指在组织中通过行使职权，实现管理职能，指导下属完成既定工作的管理人员。

11、雇主协会：
是由雇主组成，为了维护雇主利益，协调雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

12、质量圈：
是由共同完成工作或完成某项任务的工作人员自愿组成的工作小组。

13、劳动法：
是对劳动关系进行调整和规范的总称。

14、工资的法律定义：
是指用人单位依据劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的工作报酬。

15、奖金：
奖励劳动者的超额绩效而支付的报酬。

16、最低工资：
劳动者在法定工作日或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

17、最低工资标准：
是指单位劳动时间最低工资数额。

18、最低工资法：
是国家制定的最低工资标准的法律。

19、缩短工作日：
每天工作时数少于八小时每周工作时数少于四十小时。

20、不定时工作日：
是指每日工作时间不确定，实行非固定工作时间的工作日。

21、弹性工作时间：
是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

22、计件工作时间：
是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

23：休息休假：
是劳动者在法定工作时间以外自行支配的时间。

24、劳动合同期限：
是指劳动合同的有效时间，是劳动关系具有法律约束力的时间。

25、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这类合同适用建筑业铁路交通和水利工程。

26、劳动合同制度：
是指在市场经济条件下建立劳动关系的基本制度。

27、试用期：
是劳动合同双方当事人在合同中约定的互相考察确定是否继续履行劳动合同的期间。

28、培训：
是指用人单位对劳动者提供了专项培训费用对其进行专业训练。

29、培训条款：
是指用人单位出资对劳动者培训后所签订的协议，是合同双方自主约定的条款。

30、竞业限制：
是用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者在劳动合同终止解除的一定期限内不得到同类业务中有竞争关系的用人单位工作，不得自己开业生产经营与用人单位有竞争关系的同类产品。

31、无效劳动合同：
是劳动者与用人单位确立的违反劳动法律法规的协议。

32、经济性裁员：
是指用人单位遭遇经济上的困难，通过裁员以摆脱困境。

33、工伤保险：
是劳动者在工作过程中负伤损害健康丧失劳动能力对其提供相应的社会保障。

34、劳务派遣：
又称人才派遣，人才租赁。

是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与劳动单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事生产的用工形式。

35、惩处：
是指管理方对严重违纪的员工采取的惩罚措施。

36、申诉：
是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯要求得到解决的行为。

37、集体谈判：
是雇主方与工人方就工作条件和就业条件，雇主与工人之间的关系，调整雇主组织与工人组织之间的关系方面的谈判。

38、产业行动：
是指在集体谈判中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面使正常工作安排暂停的行动，表现为罢工、怠工、关闭工厂。

39、罢工：
是劳动者为了改善工作条件，给谈判施加一定压力，有组织的暂时停止工作的行为。

40、马丁：
是指工会参加劳工运动并且利用该力量的程度。

41、雇员：
是在就业组织中不具有经营决策权并从属于该权的工作者。