劳动关系与劳动法
劳动法与劳动关系和谐发展矛盾对立
劳动法与劳动关系和谐发展矛盾对立劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐发展的基石，然而在现实中，劳动法与劳动关系之间存在着矛盾与对立。
这一问题不仅涉及到劳动者的权益保障，也关乎到企业的可持续发展，因此有必要深入探讨这一矛盾对立的根源和解决之道。
劳动法作为法律制度的一部分，旨在保护劳动者的权益，合理安排工作时间、保障劳动报酬、提供劳动条件、确保休假等方面有明确规定。
劳动法的出台与完善，对于调整劳动关系起到了积极的作用，从某种程度上保证了劳动关系的和谐发展。
然而，在现实中，劳动法并非能够完全解决所有问题，因此劳动关系的矛盾对立仍然存在。
首先，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，存在着法律与现实之间的鸿沟。
法律的制定和实施需要时间，而社会发展的速度往往远远快于法律的迭代更新。
随着经济的不断发展和技术的进步，劳动关系也在不断变化，新的问题和矛盾也随之而来。
劳动法的制定远远赶不上现实变化的脚步，造成了法律与劳动关系之间的矛盾与对立。
因此，法律应该更加灵活适应现实的需求，及时进行修订和更新，以保持与劳动关系的协调发展。
其次，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，还存在着法律规定的实施和执行问题。
尽管劳动法有规定保障劳动者的权益，但在具体执行过程中，一些企业可能会采取各种手段规避法律的约束力，从而导致劳动关系的矛盾加剧。
这主要是因为，一些企业以追求利润最大化为出发点，而忽视了劳动法对劳动关系的保护作用。
这就要求有关部门要加强对劳动法执行情况的监督与检查，对于违法企业要依法追究责任，确保法律规定得到有效的执行。
此外，在劳动法与劳动关系之间的矛盾对立上，还存在着劳动者自身权益意识的问题。
尽管劳动法为劳动者提供了相应的权益保障，但在实际操作中，一些劳动者对于自己的权益并不了解或没有足够的意识去维护。
这种情况下，劳动法的保护机制就很难发挥作用。
因此，除了完善劳动法规定之外，还需要加强对劳动者权益的教育和宣传，提高劳动者对自身权益的认识和维护能力。
劳动法对劳动关系的解决方式
劳动法对劳动关系的解决方式
劳动法对劳动关系的解决方式主要包括以下几种：
1. 劳动合同：劳动法规定，雇主与劳动者之间应当建立书面劳
动合同。
劳动合同明确约定了双方的权利、义务和责任，保护了劳动
者的合法权益。
2. 劳动报酬：劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定，向劳
动者支付劳动报酬。
劳动报酬应当合理，不得低于最低工资标准。
劳
动法还规定了劳动报酬的支付方式和时间。
3. 工时和休假：劳动法规定，雇主应当按照国家的工时制度，
合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者的加班工作应当支付加班
工资或者休假调休。
4. 社会保险和福利：劳动法规定，雇主应当为劳动者参加社会
保险，并按时足额支付社会保险费。
劳动者享有社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
5. 劳动争议解决：劳动法规定了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
劳动者可以通过这些途径维护自己的权益，解决与雇主之间的纠纷。
总的来说，劳动法通过制定具体规定和程序，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动与劳动法的关系
劳动与劳动法的关系劳动是人们为求生存和发展而进行的各种生产活动的总称，它是社会的基本活动。
而劳动法是保障劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的法律规范。
劳动与劳动法之间存在密切的关系，下面将从几个方面来探讨劳动与劳动法之间的关系。
一、劳动法保护劳动者权益劳动法旨在保护劳动者的基本权益，确保劳动者在工作中享有公平的待遇和合理的保护。
劳动法规定了劳动者的基本权利，如劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等内容，旨在保护劳动者的合法权益。
例如，劳动法规定了劳动者的工资应当按照劳动成果和工作量进行支付，并规定了加班工资的计算标准，以确保劳动者获得合理的报酬。
二、劳动法规范劳动关系劳动法不仅保护劳动者权益，同时也规范和约束劳动关系的建立和发展。
劳动法确立了劳动合同制度，规定了双方在签订、履行和解除劳动合同过程中的各项权利和义务。
劳动合同制度的实施使劳动关系的建立和管理更加规范和有序，有利于维护劳动关系的稳定，减少纠纷的发生。
此外，劳动法还规定了用工单位应当提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。
三、劳动法调整劳动关系劳动关系是劳动者与用工单位之间的法律关系，劳动法属于劳动关系的基础法律。
劳动法对劳动关系的调整和管理起到重要的作用。
例如，劳动法规定了双方在劳动合同解除时应当履行的程序和义务，以避免一方的任意解除劳动合同。
劳动法还规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决方式，如通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决争议。
通过劳动法的调整和管理，能够维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。
四、劳动法推动劳动者素质提升劳动法的实施不仅要求用人单位履行自己的义务，也要求劳动者具备一定的素质和能力。
劳动法规定了劳动者的权利与义务，要求劳动者按照规定参加培训、提高自身的技能水平。
劳动法的实施推动了劳动者的素质提升，使其更好地适应社会的发展需求。
总结而言，劳动与劳动法之间的关系是密不可分的。
劳动法保护和规范劳动者的权益和劳动关系，调整和解决劳动争议，同时也要求劳动者提高自身的素质和能力。
劳动关系与劳动法重点
第一章1、劳动关系的概念：劳动关系是社会生产关系表明劳动力使用者和劳动力所有者之间关系的概念。
我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系的参加者。
狭义：劳动关系的主体包括两方。
一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及“雇主”协会。
3、管理方的概念：狭义管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义上看，管理方除了企业中的各级管理人员，还包括各类正式非正式雇主协会。
4、管理方的特点：1）管理方具有职权，职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力以及给予奖惩的权力。
2）管理方通过合法程序获得职权。
企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。
它源于企业产权，是合法的。
3）职权是由上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
5、雇主协会的类型：1)行业协会，同某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。
2）地区协会，由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。
3）雇主组织，由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
雇主组织可分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。
6、工会的定义：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。
工会的性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
工会的地位：工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。
工会的特征：1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治和经济目的。
3）作为社团，工会具有法人资格。
4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。
5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。
工会的权利：4）条，以及工会及其会员在采取产业行动中，享有豁免权。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
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劳动关系与劳动法pdf
劳动关系和劳动法是现代社会经济发展的重要组成部分。
在劳动关系中，雇主和员工的利益博弈十分激烈，因此劳动法的作用尤为重要。
劳动法是指为保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定和谐而制定的法律规范。
它从保护劳动者权益、监督雇主行为、制定劳动标准等方面发挥着重要作用。
在劳动关系中，各方应遵守法律规定，确保合法权益不受侵害。
员工应认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规定，努力工作，切实提高工作能力和质量。
雇主应严格按照法律规定，签订劳动合同并履行职责，确保员工合法权益不受侵害。
此外，雇主还应合理调整薪酬待遇，完善劳动条件和环境，提高员工的工作积极性和生产效率。
此外，劳动法还规定了社会保险的制度和办法。
雇主应该按照国家法律规定，在员工工资中缴纳社保费用，并及时足额交纳。
员工可以在退休或者遭遇劳动意外时享受相应的社会保险福利。
在现代化、全球化的劳动市场中，劳动法在维护公平竞争和优化劳动力市场方面也扮演着重要的角色。
劳动法能够规范劳动市场的行为规范、制定工作标准、保护劳动者的权益，有利于实现历史的向前发展。
总之，劳动关系和劳动法的重要性是不可忽视的。
要在劳动关系中取得成功，需要所有相关方依法合规，充分发挥法律的作用，确保合法权益不受侵害，建设和谐的劳动关系。
劳动与劳动法的关系
劳动与劳动法的关系人类社会的发展离不开劳动，而劳动法则是规范和保护劳动者权益的法律体系。
劳动与劳动法之间存在着紧密的关系，劳动法的实施直接影响到劳动者的权益和社会的和谐稳定。
下面，本文将从不同角度探讨劳动与劳动法之间的关系。
一、劳动为劳动法的基础劳动是劳动法所关注的核心内容，劳动法是以劳动活动为基础的法律体系。
劳动是人们通过付出自己的体力和智力，为生存和发展而从事的一种社会行为。
劳动的种类多样化，既包括体力劳动，也包括脑力劳动和情感劳动。
而劳动法的任务就是通过建立相应的法律规范，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
二、劳动法保障劳动者权益劳动法是社会发展的产物，旨在确保劳动者在劳动过程中享有合法权益。
劳动法规定了劳动者的劳动时间、薪酬、休假、劳动安全等方面的权益，并通过法律手段来保障这些权益的实现。
例如，劳动法规定了最低工资标准，保障劳动者获取合理的报酬；劳动法还规定了工时和休假制度，保障劳动者的休息和休假权益。
三、劳动法促进劳动关系和谐稳定劳动关系的稳定对于保障社会的正常运转至关重要。
劳动法通过建立和完善劳动争议解决机制，促进劳资双方的协商和谐，预防和解决劳动争议，保持劳动关系的稳定。
同时，劳动法还规定了劳资关系中的权责义务，明确双方的权益和义务，从而维护劳动关系的平衡和和谐。
四、劳动法推动社会进步与可持续发展劳动法的实施不仅仅影响到劳动者个体的权益，还对整个社会的发展产生着重要的推动作用。
劳动法通过保证劳动者的权益，激励和调动劳动者的积极性，提高劳动生产率，促进经济的发展和社会进步。
同时，劳动法也倡导绿色可持续发展理念，规定了环境保护和劳动安全方面的法律规定，推动企业实现可持续经营，促进自然资源的合理利用。
综上所述，劳动与劳动法之间存在着密切的关系。
劳动是劳动法的基础，劳动法通过保障劳动者的权益和促进劳资关系的和谐稳定，推动社会进步和可持续发展。
劳动法为劳动者提供了法律保障，保障他们在劳动过程中得到尊重、公平和合理的待遇。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
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名词解释：具体的劳动关系：是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。
企业劳动关系：是指企业劳动力使用者或雇工与企业劳动者或雇员之间的一种社会利益关系。
企业劳动关系的性质：是指企业劳动关系双方之间相互关系的实质或核心内容。
罢工：是同盟罢工的简称，一般是指企业内或行业内甚至地区或国家内的全体劳动者或一群劳动者采取的共同停止工作的行为，目的是要获得工资的增加或劳动条件的改善等经济利益合同：是指当事人之间就权利义务关系达成或订立的条文或协议企业劳动合同的终止：企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系的不复存在霍桑实验：1924—1932年内，媚骨著名管理学家梅奥参与并策划一项管理理论研究和试验，由于研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行而得名。
实验表明，企业管理者提高生产率重要因素是重视员工的需求，取决于职工的积极性，这一实验开创了一种重视员工需求的企业领导和管理的全新模式。
企业聘用合同（企业聘任合同）：一般是指企业管理者以招聘或聘用有技术专长或特殊能力的技术人员或管理人员为目的而与被聘用者签订的劳动合同。
企业借调合同（企企业借用合同）：是指企业管理者以借用劳动者为目的的而与劳动者以及被借用企业签订的三方劳动合同。
企业劳动合同的订立：是企业劳动者与管理者经过相互选择和自愿协商，就有关劳动权利和劳动义务达成一致，并通过签订劳动协议来确彼此之间劳动关系的行为和过程。
群体歧视条款：有的合同在条款中与某一群体的劳动者约定，其工资福利等劳动条件要低于或劣于同一水平或同一层次的劳动者，这一群体包括妇女，童工、残疾人和有犯罪前科的人等。
企业劳动争议：指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争议或纠纷。
企业个别争议：之个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议。
企业既定权利争议：企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行产生的争议涉外企业争议：具有外国国籍或无国籍的一方或双方当事人之间的企业劳动争议。
双方协议制度：制企业劳动关系的双方主体及其代表在对等的基础上就双方关心的问题经过协议后再做决定的制度。
工人小组活动：是指在车间内成立的正式或非正式的小集团，有自己一定的目标，并自主自发地为解决各种问题而进行各种活动集体谈判：就是指劳动者团体为了维持和改善劳动条件等而与劳动管理者或团体所进行的交涉活动。
企业集体谈判程序：是直接谈判要经过的步骤和所要处理问题。
企业集体合同的变更：是指合同当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的企业集体管条款和内容进行修改和补充的行为。
黄狗合同：是指由劳资双方共同签订的一项书面协议，内容是禁止员工以工人名义参加工会组织及其活动。
工会的组织结构：是指各个级别，各个类型的公会所形成的相互依存、各有隶属互有责任的工会有机统一体。
劳联—产联：是美国最重要的公会联盟，在最高层次上代表着劳工和全国工会会员的利益。
简答题：简述桑德沃理论模型的基本特点：1、他是家里在心理学、经济学、管理学、法学和社会学等多学科基础之上的2、他是个多因素的理论分析模型，它将决定劳动关系管理变化和特征的多种因素都包含在内3、从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系管理的一些具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果。
简述要全面掌握企业劳动合同基本概念，还需要明确的问题：1、企业劳动时企业劳动关系双方主体之间的劳动协议2、企业劳动合同时双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定3、企业劳动合同一经签订，便具有法律效力简述企业劳动合同的禁止条款内容：1、抵押金2、赔偿金3、限制劳动者参加工会组织4、限制劳动者工资权的要求5、群体歧视简述企业劳动合同变更的程序和步骤（1）一方当事人向另一方提出请求（2）被请求方按期向请求方作出答复（3）双方协商，达成书面协议（4）备案或签证简述企业劳动争议处理的实施原则：1、组织机构组建原则2、当事人选择处理方法的原则3、案件处理原则1）合法原则2）调解原则3）公正和平原则4）及时处理原则简述企业集体争议的特点（1）劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求（2）争议内容是共同的（3）对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加简述工人参与管理的内容1、工作层面的问题和工作条件2、决策层面的有关问题3、企业层面或企业战略问题简述联邦德国规定参加企业集体谈判的联合会应满足的要求和条件（1）联合会组织必须在企业集体合同的有效期内存在（2）联合会必须设有组织结构（3）联合会组织必须独立于政府和政党（4）联合会组织的活动必须受其会员的左右（5）雇员联合会的组织范围必须大于一个企业（6）联合会会员的身份必须是完全独立的简述企业集体谈判的基本目的：1、就劳动者角度而言，是为了争得与企业管理者地位上的平等，实现劳动条件和生活条件的改善，争夺必要的待遇和合法权益2、就管理者角度而言，是为了缓解和解决与劳动者之间在劳动待遇等当面存在的分歧，保证企业生产和经营活动的正常有效开展3、就企业而言，是为了实现企业劳动合作，这是现代企业集体谈判的根本目的之所在。
简述企业集体谈判的优点：1、企业集体谈判不是通过对抗甚至冲突方面是通过双方对话并在取得一致意见的基础上来解决问题2、企业集体谈判也是一种双方参与的形式，劳动者通过工会与管理者进行集体谈判，实际上就是参与企业利益分配和有关规则制定的讨论，有利于改变管理者独立决定一切事情的特权，缓和和稳定企业劳动关系3、企业集体谈判的一个重要的后果是双方和谐关系的取得，也就是企业劳动和做的实现简述在企业集体探案实践中需要遵循的基本原则：1、合法的原则2、平等合作，协商一致的原则3、权利与义务相结合的原则4、维护企业正常运转和长远发展的原则简述劳动安全卫生集体谈判涉及的内容1、工作场所的环保和劳动条件的改善问题2、工人劳动安全卫生教育、培训、监督等问题3、劳保用品和健康检查问题4、劳动事故的赔偿问题5、女工的特殊保护问题简述英国人的谈判文化及应对措施：1、谈判风格：1）在谈判业务上略显粗糙，在风格上追求绅士风度，不如美国人那样刻意追求经济利益2）谈判准备威望并不细致3）性格和善、友好、容易相处4）具有灵活性，对建设性意见能做出积极的反应2、应对措施：在谈判技巧的试用上，不必过于强调，在谈判准备上也不必过于精致，有些谈谈条件可以在谈判过程中作为建设性意见提出来简述集体合同与劳动合同的区别;1、签订合同的当事人不同2、合同的具体内容和目的存在差别3、合同的法律效力不同简述典型的美国企业集体合同一般包括的主要条款：1、工资条款2、工时条款3、工作条款4、工会保障条款5、雇员保障条款简述关于工会基本职能的理论派别（1）伦理调节理论（2）经济福利理论（3）心理环境理论（4）社会制度理论（5）社会革命理论简述工人入会的原因：1、对工作条件的不满2、向社会发泄的需要3、希望获得领导权力4、被迫和来自同事的压力简述形成国有企业下岗职工劳动关系问题的普遍性原因：1、下岗职工的社会保险问题2、企业的经济补偿和历史欠账问题3、下岗职工的再就业问题简述从劳动力供给角度来看，导致劳动力供给进一步扩大的原因：1、人口增长的惯性影响2、非农化进程加快的影响3、国有企业改革的影响4、产业升级或结构转化的影响5、离退休人员参与就业竞争的影响简述来自欧美雇主的三资企业的劳动关系：1、来自欧美的雇主，”法治”是劳动关系的基本特征2、欧美雇主在企业管理上向来以“法制”见长，即通过建立企业内的各种规章制度，使企业内部管理规范化3、对于企业的劳动关系的协调，也主要通过企业内部的规章制度加以约束4、大多数欧美雇主允许工会的存在和活动，甚至还建立企业集体谈判制度5、欧美雇主“法治”治厂的思想也反映了科学家管理的精神简述私营企业劳动者的劳动保护存在的问题：1、无固定工作场所2、高温3、粉尘4、噪音5、有毒气体6、其他危害，如机械伤害等简述乡镇企业劳动者劳动保护问题更为严重的原因：1、很多乡镇企业属于污染严重，有毒有害的产业2、乡镇企业一般资金短缺，很难有实力进行环境保护设施建设，也没有能力对劳动者开展较好的劳动保护工作3、乡镇企业的经营者劳动保护意识差论述题：论述企业劳动争议处理的实施原则1、组织机构组建原则：企业劳动争议处理的组织机构的组织要贯彻所谓的“三方”原则2、当事人选择处理方法的原则：企业劳动争议双方当事人选择处理办法的原则有两种：自愿原则和强制原则3、案件处理原则：包括四种具体原则：调解原则、合法原则、公正和平等原则、及时处理原则论述第三方参与的企业劳动劳动争议的案件处理具体原则：1、调解原则：是指调节这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程2、合法原则：是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件是要以法律为准绳，并遵循有关法定程序3、公正和平等原则：是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正，平等的对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方4、及时处理原则：是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律有关规定要求的时间范围内对案件进行处理，审理和结案，无论是调节，仲裁还是法院审理，都不得违背时限方面的要求论述关于工会基本职能主要理论派别的观点：1、伦理调节理论2、经济福利理论3、心理环境理论4、社会制度理论5、社会革命理论论述公会所要准求的主要目的和操作目标：1、如果可能，保护和改善其成员的生活水准和经济地位。
2、如果可能，加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事故。
3、保证雇员能够民主的参加与工会活动和工作活动两方面的决策。
4、影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现。
试述工会所要追求的主要目的和操作目标（1）如果可能，保护和改善其成员的生活水准和经济地位（2）如果可能，加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事故（3）保证雇员能够民主的参与工会活动和工作活动两方面的决策（4）影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现（5）提高所有为生计而工作的劳动者的福利，不管其是否属于工会会员5、提高所有为生计而工作的劳动者的福利，不管其是否属于工会会员。
试述我国国有企业劳动关系的现实状况和特征（1）过渡性。
是指这种企业劳动关系尚处于计划经济向市场经济的过渡时期。
无论在其外在形态上，还是在其内在本质上，都既保留由于计划经济的旧成分又带有市场经济的特点。
过渡性表现在：①就企业劳动关系的主体身份而言，劳动者和管理者双方都尚处于形成过程中②就企业劳动关系的运作机制而言，国家调控和行政手段还起着相当大的作用③就企业劳动关系的具体调控手段而言，特别是它还有一个渐进的发展过程。