员工守则(新版)
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)1. 遵守工作时间要求员工应准时上班，不迟到、早退或旷工。
在工作期间，应专心致志、认真履行职责，并在规定时间内完成工作任务。
2. 尊重上级和同事员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，遵循公司内部的规章制度，不得对上级或同事进行谩骂、诽谤或恶意攻击。
3. 保守商业机密员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、商业计划、客户信息以及涉及公司利益的其他机密信息。
4. 维护公司财产员工应妥善保管公司的财产，如电脑、办公用品等，并正确使用公司提供的各种设备，不得滥用或私自转让。
5. 提高工作效率员工应提高工作效率，不得懒散怠工，不得浪费工作时间；合理安排工作时间，避免延迟或拖延工作进程。
6. 遵守岗位职责员工应按照公司分配的岗位职责进行工作，不得越权或擅自干涉其他岗位的工作；如需更改工作内容或职责，应经过上级批准。
7. 保持团队合作精神员工应与同事建立良好的合作关系，互相尊重、互相帮助，并积极参与团队活动，共同实现公司的目标。
8. 遵守道德规范员工应遵守道德准则，不得从事违法、不道德或有损公司声誉的行为，包括但不限于偷窃、欺诈、贪污、行贿等。
9. 保护客户利益员工应以客户利益为先，积极关心客户需求，提供高质量的产品或服务，并保护客户的隐私和个人信息。
10. 遵循安全规定员工应严格遵守公司的安全规定，包括但不限于防火安全、环境安全、网络安全等，确保工作场所的安全和自身的安全。
以上是我们公司员工守则的十要十不准。
我们期待每位员工能自觉遵守这些规定，以维护公司的正常运营和良好形象。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地履行自己的职责和义务。
在共同努力下，我们相信公司将取得更加辉煌的成就。
祝愿每位员工在工作中取得成功！。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
公司管理制度员工守则(三篇)
公司管理制度员工守则公司管理制度是为了规范员工行为和维护公司的正常运作而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的员工守则：1. 出勤纪律：员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况需提前请假。
2. 工作表现：员工要认真负责地完成工作任务，不得懈怠或逃避责任。
要遵守公司承诺，不得泄露公司机密。
3. 服从管理：员工应服从上级的指挥和管理，不得违抗或抗拒管理决定。
4. 私人行为：员工在公司内外的行为应遵循社会道德，不得从事违法、违禁或有损公司形象的活动。
5. 保密义务：员工必须保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、使用或传播。
6. 资产保护：员工要妥善保管公司的物品和设备，不得私自使用或损坏。
7. 职业道德：员工要保持良好的职业道德，不得参与贪污腐败、受贿行为。
8. 互相尊重：员工在工作中应互相尊重，遵守公司的平等、公正原则，不得歧视、欺负或恶意攻击他人。
9. 安全卫生：员工需遵守公司的安全卫生规定，保护自己和他人的生命安全和身体健康。
10. 惩罚措施：对于违反公司管理制度的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职甚至解雇等。
公司管理制度及员工守则是为了维护公司的利益和员工的权益，建立良好的工作环境和秩序。
员工要严格遵守，并根据实际工作情况不断提高自己的职业素质和工作表现。
公司管理制度员工守则（二）以下为一份常见的公司管理制度员工守则，供参考：1. 遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的形象和声誉。
2. 执行上级安排的工作任务，保质保量地完成工作。
3. 尊重并与同事协作，建立良好的团队合作精神。
4. 维护和谐的工作环境，禁止任何形式的歧视、虐待或骚扰行为。
5. 保守公司的商业机密和个人信息，禁止泄露给任何外部人士。
6. 高度负责地处理工作中的机密文件和重要信息。
7. 严禁私自收受或索取任何形式的回扣、贿赂或其他不正当利益。
8. 遵守公司的财务制度和报销规定，准确记账并节约用度。
公司员工守则(完整版)
公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。
所有员工都必须遵守本守则。
一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。
1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。
1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。
二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。
2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。
三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。
3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。
总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。
保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。
行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。
财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。
本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。
社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。
劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)一、要对公司忠诚作为一名员工，我们应当对所属公司保持忠诚，积极履行职责，竭尽全力为公司的利益而努力工作。
二、要尊重上级和同事我们应当尊重上级的管理和指导，按照公司的规定和安排进行工作。
同时，也要尊重同事，建立良好的合作关系，共同促进工作的顺利进行。
三、要保守公司机密作为公司的员工，我们要严守公司的机密，不能将公司内部的信息透露给外界，更不能利用公司的机密信息谋取私利或给公司带来损失。
四、要言行一致我们的言行应当一致，不能言行不一，言行不轨。
我们要言行合一，言出必行，做到言行如一，以树立良好的职业形象。
五、要遵守工作纪律我们应当严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，按要求完成工作任务，不能迟到早退，更不能擅自离开工作岗位。
六、要保护公司财产作为公司的员工，我们应当善待公司的财产，合理使用和保护公司的设备、资料等，杜绝浪费和滥用公司资源的行为。
七、要提升自身素质我们应当积极学习，提高自身的专业技能和素质水平，不断提升自己的能力，以更好地适应公司的发展需求。
八、要诚实守信我们应当坚守诚实守信的原则，言行中不得夸大事实，不得撒谎欺骗，要讲真话、做实事，树立正直的职业道德观念。
九、要保持良好形象作为公司的员工，我们要注重个人形象的塑造，注意仪容仪表，保持良好的行为举止，以展现出公司员工的风采和形象。
十、要遵守法律法规我们应当严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，不能从事违法犯罪活动，也不能参与任何有损公司声誉和利益的行为。
不准一、不准迟到早退作为员工，不得迟到早退，应按时到达工作岗位，并按规定时间完成工作任务，确保工作效率。
不准二、不准私自泄露机密任何员工不得私自泄露公司的机密信息，包括但不限于客户信息、技术信息、商业计划等，要保守公司的商业秘密。
不准三、不准擅自离岗任何员工在工作期间不得擅自离开岗位，必须按照工作安排和时间进行工作，确保工作连续性和完成度。
不准四、不准利用公司资源谋取私利任何员工不得利用公司的资源谋取个人私利，包括但不限于滥用公司设备、财务资源、人力资源等。
员工守则范本 公司员工基本守则(11篇)
员工守则范本公司员工基本守则(11篇)员工守则篇一(一)、散餐服务要求1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。
2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。
(二)、开餐前的检查工作1、参加班前例会，听从当日工作安排。
2、检查仪容仪表。
3、台面摆设：餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。
4、台椅的摆设：椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐或形成图案形。
5、工作台：餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。
6、检查花草。
7、检查地面。
(三)、迎接客人1、迎宾员当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右) 热情的征求客人：“欢迎光临先生/小姐，请问您几位？” 把客人带到坐位后，拉椅请坐，双手把菜谱递给客人，说道：“先生/ 小姐，这是我们的菜单。
语气亲切，使客人有得到特别尊重之感觉。
2、餐厅服务员(1)站立迎宾在开餐前的5 分钟，在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人，站立姿势要端正，不依靠任何物体，双脚不可交叉，双手自然交叠在腹前，仪态端庄，精神饱满。
(2)拉椅让座服务员应协助迎送员安排客人就座，拉椅时注意先女宾，后男宾。
(3)如果客人需要宽衣时，帮助客人将衣物挂好。
(四)餐中服务从客人右边递巾，并说“先生/小姐，请用巾”。
餐饮员工守则2 1.1 接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。
1.2 负责开餐前的准备工作。
1.3 爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。
1.4 搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。
1.5 保证各种用品、调料的清洁和充足。
1.6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。
1.7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。
为客人细节服务。
1.8 熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。
1.9 热情接待每一位客人。
1.10 接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)一、敬业1. 对工作充满热情和专注，积极主动地完成各项任务。
2. 提高工作效率，追求卓越，不断学习和提升自己的专业技能。
二、诚信3. 必须遵守公司的法律和伦理准则，坚持诚实守信，不得涉嫌贪污腐败行为。
4. 保守公司机密和客户信息，严格遵守保密协议。
三、团队合作5. 与同事间建立良好的沟通和协作关系，共同为实现公司目标努力奋斗。
6. 尊重团队成员，相互包容和支持，共同促进团队的凝聚力和协同效应。
四、时间管理7. 充分利用工作时间，遵守工作时间安排，提高工作效率。
8. 不得迟到早退，不得频繁请假，确保工作责任的完成。
五、工作态度9. 保持积极向上的工作态度，不怠慢工作，不推诿责任。
10. 对待工作中的问题和挑战，始终保持乐观的心态，寻找解决方案。
十不准：1. 不得故意损害公司形象和声誉，不得泄露公司机密和客户信息。
2. 不得进行违法犯罪活动，不得参与擅自制作、散布或使用违禁物品等有害行为。
3. 不得参与公司内部或与客户之间的不正当交易，不得接受贿赂或以任何方式谋取私利。
4. 不得恶意中伤、诽谤或侵犯他人权益，要与同事保持友好的交往关系。
5. 不得在工作时间内进行个人事务或玩耍，不得擅自使用公司资源或设备进行个人私事。
6. 不得以各种方式滋扰他人，不得破坏公共秩序和工作环境。
7. 不得在工作场所非法吸烟或饮酒，不得出现醉酒现象。
8. 不得利用工作之便从事兼职或投资活动，不得参与与公司业务竞争的行为。
9. 不得违反公司内部规章制度，不得故意违背领导的合理工作安排。
10. 不得利用公司资源进行个人营利活动，不得从事有悖于公司利益的行为。
以上为公司员工守则，我们希望每一位员工能够严格遵守，以规范行为，保持良好的工作环境和公司形象。
只有在共同遵守这些规定的基础上，我们才能实现个人成长和公司的长远发展。
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员工手册目录一、欢迎词二、公司简介及组织架构三、企业文化四、人事行政管理制度五、奖罚条例六、员工权利和义务七、薪酬福利八、员工关系与沟通九、其它一、 欢迎词欢迎您加入嘉良五金，共同参与公司未来的发展。
在此谨祝你工作愉快！ 嘉良五金过去的每一点成 就，都赖于所有员工的努力。
嘉良五金明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进嘉良五金 ----- 这本小册子，将向您陈述嘉良五金的价值观，介绍嘉良五金内部最基本的制度，讲解你在嘉良五金所拥有的基本权利，应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于公司所有员工。
如果你在阅读过程中有任何的疑问，请与我们或你的上司， 你所在部门的同事沟通。
我们很乐意解答你的疑问，并和你坦诚地进行讨论和交流。
嘉良五金制品有限公司行政部二、 公司简介及组织架构1、 公司简介佛山市嘉良五金制品有限公司位于广东省佛山市南海区罗村下柏第工业三区，公司创办于 2000年11月13日，占地面积1.2万平方米。
多年来专业从事 OEM 及ODM 各类烤炉、暖炉、烧烤用具及家具等。
目前，公司拥有一支具有实力的管理团队和一支开发队伍。
其中设计开发人员10多人、管理干部20多人，公司全体员工 200多人。
公司拥有先进生产设备， 剪扳机6台、制网设备4台、液压拉伸机5台、大小冲床60台大至600T 、 车床4台、磨床1台、铳床2台、点焊机45台、自动点焊机30台及配套生产设备。
秉承“质量第一、客户满意，不断创新、永续经营”为宗旨。
为进一步开拓市场、公司实行管理 变革，不断建全、完善质量管理体系。
产品在行业内享有较高声誉、深受国内外客户客户的一致好评与 信赖。
2、 组织架构三、企业文化 经营宗旨：以人为本、赶超一流，源于社会、服务社会。
经营战略： 以质量为根本，以服务赢市场。
源于科学理论与实践互证的原则。
质量方针：品质，效率；卓越，创新。
质量目标：全员参训率100%业务部 行政人事 佛山市嘉良五金制品有限公司组织机构图 恵经理助理技术部PMC生产部 品管部财务部审计出纳会计成品检奄制II桂査索料检査烧焊毬焊备料冲压仓库采购外协物控n划模具p — E产品开发人事内勤客脂零部件检验合格率98%成品检验合格率98%质量承诺：精益求精，持续稳定提供客户满意的产品。
四、人事行政管理制度管1、人员招聘：1.1 申请各部门根根据实际工作需要增补人员，必须按照如下程序提出申请1.1.1 填写“招聘申请表”；1.1.2 报送人事行政部对如下內容予以审核；a、缺人是否属实；b、可否内部调剂；c、招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。
1.1.3 人事行政部审核后，在“招聘申请表”中写明审核结果并呈报总经理审批。
注明：普工级由部长审核转交行政部；职员级报总经理审批。
1.2 招聘：1.2.1 人事行政部根据批准后的“招聘申请表”拟制定招聘计划，招聘计划包括：1.2.2 联络本地和内地劳务部门技工学校，职业学校，或就近发布招聘通告。
1.2.3 中高层管理人员及特殊岗位人员（特殊岗位人员指仓管、保安、财会、报关员、司机等）可根据招聘条件及招聘预算费用主要通过各级人才市场、媒体广告、人才网页进行招聘。
1.3 考核1.3.1 初试：由人事主管对应聘人员的各种证件（身份证、文凭、职称证书、驾驶证、特殊岗位上岗证、外省人员劳务证、计生证、身体检查表等，能证明自己文化素质及能力的证书、论文、作品）进行审核，辩明真伪。
应聘人员要填写好“员工简历表”并附个人照片。
人事部工作人员运用观察、交谈、查证、提问等方法，对应聘人员进行初审，并做好记录。
1.3.2 面试：i. 笔试：职员级由人事部对其综合能力进行测试后，写出评语，推荐给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试，作出记录汇总到人事行政部。
ii. 会审：必要时可由人事行政部主管、用人部门主管与应聘人共同面谈，进行会审，填写会审记录后上报给总经理。
主管级以上人员招聘，须由行政人事部长会同总经理共同面试，将面试结果记录在“员工简历表”中反馈给人事行政部。
iii. 普工级由行政人事部初步面试，然后带入车间由主管进行试工。
试工结果反馈给行政人事部。
1.4 聘用1.4.1 应聘人员经人事行政部长、用人部门主管以及公司有关领导面试合格后，由人事行政部通知其本人前来报到，报到时携带以下资料（可酌情增减）：a、身份证复印件；b、相片2张；c 、体检表；（公司暂免）d、学历职称等证件复印件。
（职员级以上需附有学历职称证明）1.4.2 人事行政部引导新进员工，逐项协助办理以下事项：a 、签定《劳动合同》、《入职协议》填写《入职登记表》建立员工档案.b 、发考勤卡和饭卡并解释使用方法I员工进厂工作之日起即发放考勤卡n职员级就餐发放职员餐票、其他人员发放员工餐票，所有人员工作满15日以后发放磁卡。
（磁卡损坏按10 元/ 张，从工资中扣除）c 、领用厂服和工具；d 、根据公司规定安排食宿。
（部长级或部长级同等级以上享受单人宿舍）1.4.3 入职培训：人事行政部对入职员工进行入职培训，介绍公司基本情况及企业文化，组织学习有关规章制度和安全消防知识。
并就新员工提出的问题予以解答或解决。
1.4.4 上岗培训：（含车间、班组培训）a. 职员级培训：岗位职责、工作流程、考核事项、本岗位的工作内容、本岗位的工作标准；b. 计件员工：设备操作规程、作业流程、作业指导书、品质要求、计件方式、车间管理制度；1.4.5 试用期考核：新被录用班长级以上管理人员（含晋升、内部平调）均须经试用期考核，一般为一个月，公司将根据该员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期，试用期最长不超过三个月。
1.4.6 见习期考核：试用期满，证实其品行，文化，勤勉程度及身体状况等基本符合公司要求，但尚缺乏经验，仍不能独立工作的，公司可与其签定合同，并给予培训或实习的机会，进入见习期。
1.4.7 转正：1. 期满后，经考核合格，由用人部门负责人提出建议并将该员工“试用期考核表” 送到人事行政部，人事行政部签署意见并呈报相关部门负责人批准后，转正为正式员工。
2. 见习期满后，经培训或实习，各项能力都有明显提高，能够独立工作的，考核后，可按程序转为正式员工。
3. 经审批成为正式员工的，按照国家有关部门规定，与公司签订劳动合同。
劳动合同应不少于一年。
聘用期满的，根据双方意愿决定是否续签。
所有签订劳动合同的员工，将享受公司规定的福利待遇，并承担相应的义务。
2、员工调动、晋升、降级程序：公司根据工作和员工的工作能力及工作表现，对员工进行调动、晋升、降级的职务安排，具体程序如下：2.1 部门负责人提出员工的工作调动、职务升降的建议，填写“员工调动申请表”报人事行政部审核。
2.2 人事行政部与当事人进行谈话，并根据公司人事政策进行审查，认为符合员工调动、晋升、降职条件的，填写相关意见，呈报公司领导审批。
对不符合员工晋升、调动、降职条件的，申请表将退回原部门。
2.3 工人自行要求调动的，由各部门主管报人事行政部，由人事行政部发出调动指令。
2.4 人事行政部发出调动指令后，相关部门应立即办理各项手续，包括工作移交、工资级别调整、福利制度调整、新岗位工作入职培训等工作。
2.5 经公司领导直接决定调动、晋升、降职者，凭领导书面决定，由人事行政部据此发出调令，知会相关部门及当事人，并办理有关部门手续。
3、员工离职：3.1 辞职：3.1.1 辞职须提前一个月提出书面申请，公司不批准急辞工。
3.1.2 员工辞职需先向本车间主管申请，然后再向本部门部长申请，行政备案。
辞职书统一由本部门主管向行政人事部领取；（公司每月1-3日发放辞职书，每月公司同意流动人数为3-5人）3.1.3 人事行政部根据人事档案，认定是否属正常辞工。
a、临时工一个月后，合同工合同期满提出辞工，属正常辞工。
b、临时工未满一个月或合同工合同期未满提出辞工，属非正常辞工。
3.1.4 人事行政部签署审核意见后，职员级报总经理批准，普通员工报部长批准即可。
3.1.5 属正常辞工者，申请期满后，根据生产、工作情况，最长延期不超过30天，经部门主管同意并在“离职申请表”上签署意见后，方可办理正常离职手续；非正常辞工者，部门主管应将认定意见通知到人，员工有异议的，可向人事行政部提出复议。
3.1.6 申请辞工者，在未获准离厂前，应同在职工一样遵守制度，坚守岗位，保质保量完成生产和工作任务，公司不予歧视，有成绩照常奖励，消极怠工，违抗指令，完不成生产任务的，公司将照章处罚。
3.1.7 在辞职申请期内请假，原则上不予批准，擅自离岗以旷工论处。
特殊情况确需的须经厂长批准报人事行政部备案，假期一般不超过两天。
3.1.8 离职人员填写《离职申请表》—^车间主管签名―部长签名—行政人事签名3.1.9 离厂人员均需持“离职申请表”到有关部门办理手续方可离厂。
3.2 辞退：3.2.1 员工不符合下列条件之一，部门主管可提出辞退建议a. 试用期未满，被证明不符合条件且能力较差，表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
b. 能力明显不适应本职工作需求或参加岗位适应性培训后考核不合格，在公司内部又找不到合适岗位的。
c. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
d. 严重违反法律法规等其他情形者。
3.2.2部门直接主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力，表现或特定的事实，提出辞退建议，填写“员工离职申请表”，呈报部门部长。
3.2.3部门部长接到“离职审批表”后，调查了解相关情况，根据事实情况确认是否需要辞退。
如确认需辞退的，签署辞退意见并送报人事行政部。
如属不应辞退的，与有关部门领导沟通后，协商安排工作。
3.2.4人事行政部收到“离职申请表”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关部门情况。
如确认需要辞退的，签署意见后送总经理审批，如属不应辞退的，人事行政部与相关部门主管沟通，协商解决方法。
（注明：班长级以上人员辞退，须由总经理审批。
）3.2.5总经理批准辞退建议的，由人事行政部通知相关部门。
如未批准辞退的，由人事行政部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位适当的调整。
3.2.6被辞退人员的处理结果要经人事行政部备案。
3.2.7 由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续。
3.2.8 被辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
3.3自动离职：3.3.1员工有下列行为之一的，视为自动离职：a、试用期或在职期间，无故连续旷工3天（含）以上或一个月累计旷工3天（含）以上。
b、离职申请未经批准而离开工作岗位，强行离厂的。
c、违反辞职申请期间内有关规定，无故超过批准假期不按时返回公司工作的。