硬件评分办法
硬件验收标准
硬件验收标准硬件验收标准是指对硬件设备进行检查和评估，以确保其符合预期的质量和性能要求。
一个完善的硬件验收标准可以帮助企业和个人在购买和使用硬件设备时，更好地了解设备的性能和质量，从而减少不必要的风险和损失。
下面将介绍硬件验收标准的相关内容，以供参考。
首先，硬件验收标准应包括对硬件设备外观的检查。
外观检查主要包括设备表面是否有明显的损坏或划痕，外壳是否完整，连接口是否齐全等。
外观检查的目的是确保设备在运输和使用过程中没有受到损坏，保证设备的美观和完整性。
其次，硬件验收标准还应包括对硬件设备的功能性能进行检测。
功能性能检测主要包括设备的开关机是否正常、各项功能是否齐全、性能是否稳定等。
通过功能性能检测，可以确保设备在正常使用过程中能够稳定可靠地运行，满足用户的需求。
另外，硬件验收标准还应包括对硬件设备的安全性能进行评估。
安全性能评估主要包括设备的电压、电流、温度等参数是否符合安全标准，设备是否存在安全隐患等。
通过安全性能评估，可以确保设备在使用过程中不会对用户造成安全风险。
最后，硬件验收标准还应包括对硬件设备的配套服务进行考察。
配套服务考察主要包括设备的保修期限、售后服务政策、技术支持等。
通过配套服务考察，可以确保用户在购买和使用设备过程中能够得到及时和有效的支持和帮助。
总之，一个完善的硬件验收标准对于保证硬件设备的质量和性能具有重要意义。
通过对硬件设备外观、功能性能、安全性能和配套服务的全面检查和评估，可以帮助用户更好地选择和使用硬件设备，减少不必要的风险和损失。
希望以上内容能够对大家有所帮助，谢谢阅读！。
硬件工程工作考核方案
硬件工程工作考核方案一、考核目的硬件工程是科技行业的一个重要领域，工程师在此领域需要具有扎实的专业知识和技能。
为了全面评估硬件工程师的工作表现，提高其工作质量和效率，制定一个科学合理的硬件工程工作考核方案是非常必要的。
这个方案将帮助公司更好地了解员工在工作中的表现和不足，为员工提供明确的目标和发展方向。
二、考核内容1. 项目管理能力：硬件工程师需要具备对项目的全面管理能力，包括项目进度控制、资源分配、风险管理等方面的能力。
2. 技术能力：硬件工程师需要具备扎实的硬件设计和开发能力，包括熟练掌握硬件相关的基础知识，熟悉处理器、集成电路、电源、电路设计等方面的知识。
3. 创新能力：硬件工程师需要具备创新意识和能力，能够不断提出新的设计和解决方案，并能够将创新成果应用到实际的项目中。
4. 团队合作能力：硬件工程师需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协调合作，共同完成项目。
5. 绩效评估：硬件工程师的工作绩效将以其项目的成果和技术水平为标准进行评估。
三、考核方式1. 项目管理能力考核：通过对硬件工程师负责的项目进行定期的进度、质量、成本等方面的考核，综合评价其项目管理能力。
2. 技术能力考核：通过考察硬件工程师在项目中的硬件设计、开发能力，项目成果和技术水平来评估其技术能力。
也可以安排专业的技术考核人员对硬件工程师的技术水平进行考核。
3. 创新能力考核：通过对硬件工程师在项目中的创新意识、创新成果等方面进行考核，综合评价其创新能力。
4. 团队合作能力考核：通过对硬件工程师在团队中的协作能力、沟通能力、责任心等方面进行评估，综合评价其团队合作能力。
5. 绩效评估：将硬件工程师的工作成果、技术水平、创新能力、团队合作能力等方面综合起来进行评估。
四、考核周期硬件工程工作考核周期一般为一年，公司可以根据实际情况适当调整考核周期。
在考核周期结束前，应提前通知硬件工程师并提供详细的考核标准，并根据标准制定相应的考核计划和安排考核人员进行考核。
电脑软硬件考核评分标准(第五版)
参加考核人员考评人员考评时间得 分序号考核项目与内容标准分扣分备注一普通员工、中层领导的检查事项1001、电脑维护知识31.1WINDOWS文件管理、磁盘清理、磁盘碎片整理（每两个星期执行一次磁盘碎片整理和磁盘清理，但是必须慎重执行磁盘清理，看清楚需要清理的文件）11.2网络硬件故障排除（网线、网口等）11.3WINDOWS网络故障排除（使用两种方法修复IP地址）12电脑使用管理规定（参见内部网上的《电脑管理规定和使用方法》）52.1没有安装其他软件（除OFFICE 2003、PROJECT 2003、VISO 2003、ADOBE ACROBAT 6.0、SYMANTEC ANTIVIRUS 企业版、WINRAR、LOTUS NOTES 6.5、ONENOTE 2003、PRODUCER FOR POWERPOINT 2003、ISO 9000、东方光驱魔术师2003之外的软件都是其他软件，如果需要安装其他软件必须向信息中心提交由主管签字的备忘录，经信息中心确认之后由信息中心进行安装）53软件考核3.1EXCEL83.1.1能使用EXCEL工具编制相关报表（会议纪要或工资表、业绩报表等）13.1.2能使用EXCEL工具编制相关图表（曲线、柱状、饼形等）13.1.3能使用EXCEL工具编写计算公式、汇总数据、导入外部数据13.1.4能使用EXCEL工具冻结窗格、转置数据13.1.5能使用EXCEL工具排序、筛选、分类汇总13.1.6能使用EXCEL工具编写固定格式的模版EXCEL文件（页眉/页脚/标题打印/底色等）13.1.7能使用相应工具把EXCEL文件转换成PDF文件13.1.8能够使用帮助工具(检查时可以根据检查人员的要求进行相应的帮助搜索）13.2WORD93.2.1能使用WORD工具编制相关文件（备忘录、工作汇报、手册等）13.2.2能使用WORD工具在文件中插入相关表格、文件、对象、超联接13.2.3能使用WORD工具在文件中查找自己想要查找的单词、语句等13.2.4能使用WORD工具在文件中替换自己想要替换的单词、语句等13.2.5能使用WORD工具给文件添加密码（1、在打开时需要输入密码，2、在修改时需要输入密码）13.2.6能使用WORD工具在插入图片（剪切图、外来文件、来自扫描仪或照相机、自选图形、艺术字、组织结构图）13.2.7能使用相应工具把WORD文件转换成PDF文件13.2.8能使用WORD工具编写固定格式的模版WORD文件（页眉/页脚/底色等）13.2.9能够使用帮助工具(检查时可以根据检查人员的要求进行相应的帮助搜索）13.3POWERPOINT243.3.1能使用POWERPOINT工具编制相关文件（工作汇报、培训手册等）33.3.2能使用POWERPOINT工具在文件中插入相关表格、图形、批注（必须领悟使用批注的意义）33.3.3能使用POWERPOINT工具在文件中插入相关文本框、影片和声音33.3.4能使用POWERPOINT工具编写固定格式的模版POWERPOINT文件（页眉/页脚/母版）33.3.5能使用POWERPOINT工具“幻灯片设计”中利用设计模版、配色方案、动画方案对幻灯片进行相应设计33.3.6能使用POWERPOINT工具“幻灯片切换”中利用相应工具对幻灯片进行相应设计33.3.7能使用POWERPOINT工具在文件中插入图示、动作按钮33.3.8使用模版制作幻灯片教材3参加考核人员考评人员考评时间得 分序号考核项目与内容标准分扣分备注3.4WINDOWNS53.4.1用户管理13.4.2卸载程序13.4.3磁盘碎片整理13.4.4磁盘清理13.4.5文件管理13.5OA考核基本操作10参考《OA考核第一版》至《OA考核第六版》3.6Producer for powerpoint3.6.1使用Producer for powerpoint 2003制作课件323.6.1.1能够使用演示文稿向导创建演示文稿33.6.1.2正确设置演示文稿背景、字体、字号33.6.1.3正确填写演示文稿的标题、演示者、说明33.6.1.4在创建演示文稿时导入已制作好的幻灯片33.6.1.5能够将已导入的幻灯片加入时间线23.6.1.6能够导入已有的音频文件（如：音乐）23.6.1.7能够将已导入的音频文件加入时间线23.6.1.8能够为幻灯片教材配音23.6.1.9使用音频添加幻灯片的旁白对幻灯片配音23.6.1.10为每张幻灯片教材加入配音旁白23.6.1.11能够捕获电脑屏幕制作课件23.6.1.12能够选择带有音频的视频屏幕捕获电脑屏幕23.6.1.13选择捕获时最小化开始捕获电脑屏幕并配音23.6.1.14能够预览已制作好的课件教材23.6.2发布已制作完成的课件43.6.2.1能够发布已制作完成的课件23.6.2.2正确浏览已发布的课件2二高层人员的检查事项1001电脑维护知识61.1WINDOWS文件管理、磁盘清理、磁盘碎片整理（每两个星期执行一次磁盘碎片整理和磁盘清理，但是必须慎重执行磁盘清理，看清楚需要清理的文件）21.2网络硬件故障排除（网线、网口等）2 1.3WINDOWS网络故障排除（使用两种方法修复IP地址）22软件考核2.1POWERPOINT16 2.1.1能使用POWERPOINT工具编制相关文件（工作汇报、培训手册等）2 2.1.2能使用POWERPOINT工具在文件中插入相关表格、图形、批注（必须领悟使用批注的意义）2 2.1.3能使用POWERPOINT工具在文件中插入相关文本框、影片和声音2 2.1.4能使用POWERPOINT工具编写固定格式的模版POWERPOINT文件（页眉/页脚/母版）22.1.5能使用POWERPOINT工具“幻灯片设计”中利用设计模版、配色方案、动画方案对幻灯片进行相应设计22.1.6能使用POWERPOINT工具“幻灯片切换”中利用相应工具对幻灯片进行相应设计2参加考核人员考评人员考评时间得 分序号考核项目与内容标准分扣分备注2.1.7能使用POWERPOINT工具在文件中插入图示、动作按钮22.1.8使用模版制作幻灯片教材22.2WINDOWNS102.2.1用户管理22.2.2卸载程序22.2.3磁盘碎片整理22.2.4磁盘清理22.2.5文件管理22.3OA考核基本操作参考《OA考核第一版》至《OA考核第六版》52.4Producer for powerpoint2.4.1使用Producer for powerpoint 2003制作课件562.4.1.1能够使用演示文稿向导创建演示文稿42.4.1.2正确设置演示文稿背景、字体、字号42.4.1.3正确填写演示文稿的标题、演示者、说明42.4.1.4在创建演示文稿时导入已制作好的幻灯片42.4.1.5能够将已导入的幻灯片加入时间线42.4.1.6能够导入已有的音频文件（如：音乐）42.4.1.7能够将已导入的音频文件加入时间线42.4.1.8能够为幻灯片教材配音42.4.1.9使用音频添加幻灯片的旁白对幻灯片配音42.4.1.10为每张幻灯片教材加入配音旁白42.4.1.11能够捕获电脑屏幕制作课件42.4.1.12能够选择带有音频的视频屏幕捕获电脑屏幕42.4.1.13选择捕获时最小化开始捕获电脑屏幕并配音42.4.1.14能够预览已制作好的课件教材42.4.2发布已制作完成的课件72.4.2.1能够发布已制作完成的课件42.4.2.2正确浏览已发布的课件3三考核办法1、被考人员上机操作2、考核时间、地点、评分人员由总经办安排，信息中心给予指导3、此标准解释权归集团信息中心培训文件说明：详见内部网的员工必读制表人： 审核人： 批准人：。
硬件工程工作考核方案范文
硬件工程工作考核方案范文一、考核目的硬件工程师是负责设计和开发计算机硬件的专业人才，他们的工作直接影响到产品的质量和性能。
在日常工作中，如何评估硬件工程师的工作表现，对其绩效进行合理的考核是非常重要的。
为此，我们需要建立一套科学、合理的硬件工程师工作考核方案，以便全面评估硬件工程师的工作表现，激励员工积极工作，提高工程师的工作效率和质量，从而为公司的发展提供有力的支持。
二、考核指标1. 项目质量：评估硬件工程师在项目实施过程中的工作绩效。
主要包括项目方案设计的合理性、工程设计的完整性、设计文档的完整性和规范性等。
2. 任务完成情况：评估硬件工程师按照预定计划和目标完成工作的能力。
包括项目任务的完成情况、任务的完成进度和质量等。
3. 技术能力：评估硬件工程师的专业知识和技术水平。
包括工程师在项目中遇到技术难题时的解决能力、技术研究和应用能力等。
4. 创新能力：评估硬件工程师的创新意识和创新能力。
包括工程师在设计和开发过程中的创新思维和创造能力等。
5. 团队合作：评估硬件工程师的团队合作精神。
包括工程师在团队项目中的协作能力、沟通能力等。
6. 知识学习：评估硬件工程师的学习能力和知识更新速度。
包括工程师对新技术、新产品的学习和应用能力等。
7. 工作积极性：评估硬件工程师对工作的积极性和工作态度。
包括工程师对工作的热情和主动性等。
8. 成本控制：评估硬件工程师在项目开发过程中的成本控制能力。
包括工程师在项目开发过程中的资源利用情况、成本控制情况等。
9. 交付质量：评估硬件工程师交付的产品质量。
包括项目交付的产品质量和稳定性等。
三、考核方法1. 考核时间：每年进行一次年度考核。
在年底前，安排专业人员对硬件工程师进行综合考核，评估其工作表现并制定绩效考核报告。
2. 考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核每年进行一次，通过问卷调查、实地考察和个人面谈等方法进行。
不定期考核可以根据具体情况进行，包括项目交付、绩效事件等。
硬件测试方法与实施()
硬件测试方法与实施（）硬件测试方法与实施（完整版）硬件测试是确保硬件设备正常运行和符合规格要求的关键步骤。
本文档将介绍一些常用的硬件测试方法和实施步骤。
1. 硬件测试方法1.1 逻辑功能测试：通过对硬件设备进行逻辑功能的测试，验证硬件是否按照设计要求正常工作。
测试过程应覆盖硬件的各个功能模块，并检查其输出结果是否符合预期。
1.2 电气性能测试：通过测量硬件设备的电气特性，如电压、电流、频率等，来评估硬件的电气性能。
测试过程中应使用合适的仪器和设备进行测量，并与规格要求进行比较。
1.3 可靠性测试：通过对硬件设备进行长时间运行和不同环境条件下的测试，以评估硬件的可靠性和稳定性。
测试过程中应模拟真实使用场景，并记录设备在不同条件下的运行情况。
1.4 兼容性测试：通过连接硬件设备与其他设备或系统进行测试，验证硬件的兼容性。
测试过程中应检查硬件与其他设备的通信是否正常，并确保其能够与不同系统进行良好的配合。
2. 硬件测试实施步骤2.1 制定测试计划：根据硬件设备的功能和规格要求，制定详细的测试计划，包括测试目标、测试方法、测试环境等内容。
2.2 准备测试环境：搭建适合硬件测试的环境，包括测试设备、测试工具和测试样品等。
确保测试环境与实际使用环境相似，以提高测试的准确性和可靠性。
2.3 执行测试：按照测试计划的要求进行测试，记录测试过程中的关键数据和结果。
对于出现的问题和异常情况，及时进行记录和分析。
2.4 分析测试结果：根据测试数据和结果进行分析，评估硬件设备的性能和可靠性，并提出改进意见和建议。
2.5 编写测试报告：整理测试数据和结果，编写测试报告，包括测试目的、测试方法、测试结果和分析等内容。
报告应简洁明了，便于他人理解和参考。
以上是硬件测试方法与实施的完整版文档。
通过采用这些方法和实施步骤，可以有效地测试硬件设备，并确保其正常运行和符合规格要求。
计算机评分标准
计算机评分标准计算机评分标准是指对计算机硬件、软件、系统性能等方面进行评定和评价的一套标准体系。
在计算机行业中，评分标准的制定和执行对于产品的质量和性能有着重要的影响。
本文将从计算机硬件和软件两个方面，介绍计算机评分标准的相关内容。
首先，计算机硬件评分标准主要包括处理器性能、内存容量、硬盘速度、显卡性能等方面。
在处理器性能方面，评分标准通常会考虑处理器的主频、核心数、缓存大小等参数，并结合实际运行的性能测试来进行评定。
内存容量则是指计算机系统中的内存大小，评分标准会根据内存的容量和速度来进行评价。
硬盘速度和容量也是评分标准的重要考量因素，通常会考虑硬盘的读写速度、接口类型、容量大小等参数。
显卡性能则是指计算机图形处理能力的评定，评分标准会考虑显存大小、显存类型、核心频率等参数来进行评价。
其次，计算机软件评分标准主要包括系统稳定性、软件兼容性、性能优化等方面。
在系统稳定性方面，评分标准会考虑操作系统的稳定性和安全性，以及对于外部设备的兼容性。
软件兼容性则是指计算机系统对于不同软件的兼容情况，评分标准会考虑软件的安装、运行、卸载等方面的兼容性。
性能优化则是指计算机系统的性能表现，评分标准会考虑系统的启动速度、应用程序的运行速度、系统资源的占用情况等参数来进行评价。
综上所述，计算机评分标准是对计算机硬件、软件性能进行评定和评价的一套标准体系，其制定和执行对于产品的质量和性能有着重要的影响。
在实际应用中，我们需要根据不同的使用需求和场景，选择符合相应评分标准的计算机产品，以获得更好的使用体验和性能表现。
同时，计算机评分标准也需要不断更新和完善，以适应不断发展和变化的计算机科技行业，为用户提供更好的产品和服务。
电脑硬件维修及组装技术评分标准
电脑硬件维修及组装技术评分标准引言本文档旨在制定一套电脑硬件维修及组装技术的评分标准，以确保技术人员能够按照统一的要求进行工作。
评分标准主要针对电脑硬件的维修和组装方面，并且应遵循简单的策略，避免涉及法律复杂性。
本文档中的内容不包含无法确认的引用内容。
技术评分标准以下是电脑硬件维修及组装技术的评分标准：1. 知识技能：知识技能：- 了解各种类型的电脑硬件组件及其功能。
- 掌握电脑硬件维修和组装的基本原理。
- 熟悉常见的电脑硬件故障排除方法。
2. 维修技术：维修技术：- 能够诊断和修复常见的电脑硬件问题，如电源故障、主板故障和硬盘故障等。
- 具备替换电脑硬件组件的能力，如安装新的内存、显卡和硬盘等。
- 能够进行电脑硬件的清洁和维护工作。
3. 组装技术：组装技术：- 能够按照规范和要求组装电脑硬件。
- 理解电脑硬件组装的步骤和顺序。
- 具备将电脑硬件组装成稳定和可靠系统的能力。
4. 问题解决：问题解决：- 能够分析和解决电脑硬件故障的问题。
- 具备找到并应用相关解决方案的能力。
- 能够在困难的情况下进行问题优先级的管理。
5. 交流能力：交流能力：- 能够与客户和同事有效沟通，理解和解释电脑硬件问题。
- 具备耐心和友善的态度，提供良好的客户服务。
- 能够准确记录和报告电脑硬件维修和组装过程中的关键信息。
请注意，以上评分标准仅为参考，具体评分标准可以根据实际情况进行调整和补充。
结论本文档提供了一套电脑硬件维修及组装技术的评分标准，希望能够对技术人员的工作提供指导和参考。
评分标准覆盖了知识技能、维修技术、组装技术、问题解决和交流能力等方面。
在评分过程中，应根据具体情况进行适当的调整和补充，以确保评分的准确性和公正性。
硬件工程师岗评分标准
硬件工程师岗评分标准硬件工程师岗位作为一项具有重要影响力的技术职位，需要具备一系列特定的技能和素质。
为了有效评估硬件工程师的能力和表现，制定一套评分标准是必要的。
本文将介绍硬件工程师岗评分标准，包括技术能力、问题解决能力、团队合作精神和沟通能力四个方面。
一、技术能力1.专业知识：硬件工程师需要具备扎实的电子和计算机知识，了解各类硬件设备的原理、操作和维护。
2.设计能力：能够独立完成硬件系统的设计和开发，包括电路原理图设计、PCB设计等。
3.硬件调试能力：具备解决硬件故障和异常的能力，能够独立完成硬件测试和调试工作。
4.新技术应用能力：紧跟硬件领域的最新发展，掌握新技术并在实际项目中灵活应用。
二、问题解决能力1.分析能力：对硬件问题能够进行深入的分析和诊断，找出问题的根本原因。
2.解决方案：能够提出切实可行的解决方案，并进行有效实施。
3.创新思维：能够独立思考，提出新颖的解决问题的方法和思路。
4.应急处理能力：在遇到紧急情况时，能够迅速作出反应，采取有效的措施解决问题。
三、团队合作精神1.沟通协作能力：具备良好的团队协作和沟通能力，能够与软件工程师、项目经理等其他团队成员有效合作。
2.互助精神：愿意主动帮助他人，共同推动团队工作的进展。
3.责任心：对团队的目标和工作任务负责，积极配合团队其他成员完成工作。
四、沟通能力1.书面表达能力：能够清晰、准确地书写技术文档和报告，确保信息传递的准确性。
2.口头表达能力：能够清晰、流畅地与他人沟通，表达自己的观点和想法。
3.听取反馈：善于倾听他人的建议和意见，及时调整自己的表达方式。
综上所述，硬件工程师岗评分标准主要包括技术能力、问题解决能力、团队合作精神和沟通能力四个方面。
评估一个硬件工程师的能力时，应综合考虑以上的各项评分标准，并结合具体项目和团队需求做出评估。
这样的评分标准能够帮助企业招聘评估合适的硬件工程师，进而提高团队的整体运作效率。
文章到此完结。
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服务部分（0-22）
服务能力
投标人所投设备的制造厂商应在**地区拥有服务网点（包括分公司、办事处），并可提供上门技术支持。根据设备制造厂商提供的在**地区服务网点数量情况（一个**内有多个服务网点的只算一个），给予1-4分（需提供设备制造厂商声明及服务网点官网链接信息、联系人和联系方式并加盖公章）。不能提供服务或服务网点信息的不得分。
投标人获得ISO18001职业健康安全管理体系认证证书得1分，没有不得分。（提供有效证书的复印件并加盖公章）
1
5
资格条件（客观分）
投标人获得ISO 27001信息安全管理体系认证证书得1分，没有不得分。（提供有效证书的复印件并加盖公章）
1
6
资格条件（客观分）
投标人获得高新技术企业证书得1分，没有不得分。（提供有效证书的复印件并加盖公章）
0-21
11
项目管理
实施人员分工合理，实施计划和进度科学合理，对设备的供货、安装调试、验收和配合应用系统上线等进行了合理安排和规划，提供人员分工和工程计划的得2分。否则不得分。
0-2
12
产品可靠安全及适用性
由于应用系统面向全球提供7*24小时服务，要求服务器最大程度保障不宕机连续稳定运行，同时，拟招标服务器清单所列双路服务器1、双路服务器4及四路服务器2需部署于全球多个国家使用，使用环境和安全环境各异，要求服务器有良好的安全性和适用性。根据设备制造厂商提供的针对上述需求的书面情况说明，给予1-4分(书面说明需加盖制造厂商公章)。不能提供书面说明的不得分。
0-4
安装部署服务（客观分）
投标人书面承诺根据招标人要求进行安装部署，并且不再额外产生任何硬件配件或软件授权等费用的得3分（需提供投标人服务承诺函并加盖公章）。无承诺不得分。
0-3
供货保障（客观分）
投标人书面承诺合同签署后1个月内供货超过106台的，得3分（需提供投标人服务承诺函并加盖公章）。无承诺不得分。
投标人提供设备制造厂商书面承诺，对双路服务器按拟招标服务器清单所列双路服务器2配置提供2台以上备机的得1分，对四路服务器按拟招标服务器清单所列配置四路服务器7提供2台以上备机的得2分（需提供设备制造厂商书面服务承诺并加盖公章）。上述备机需存放于招标人指定地点。无承诺不得分。
0-3
服务持续性
（客观分）
2
9
资格条件（客观分）
投标人自2013年（含）以来，具有省级******项目案例，单笔合同金额≥600万的，得1分，最高2分，没有不得分。（提供项目合同复印件）
2
技术部分（0-27）
10
技术指标（客观分）
投标产品满足招标文件全部技术指标得21分。★标为关键性指标，任何一项不达标导致废标。#项为一般性指标，每有一项不达标扣1分，扣完为止。
0-3
价格部分（0-35）
投标报价（客观分）
满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价／投标报价)×35%×100。
1
7
资格条件（客观分）
投标人获得国家级企业信用等级（评估机构）AAA级证书的得3分，AA级证书的得2分，A级证书的得1分，没有不得分。（提供有效证书的复印件并加盖公章）
3
8
资格条件（客观分）
投标人自2013年（含）以来，具有****项目建设经验的，单笔合同金额≥2000万的，得1分，最高2分，没有不得分。（提供项目合同复印件）
0-2
2
资格条件（客观分）
投标人获得信息系统集成资质壹级资质证书的得3分，贰级资质证书的得2分，叁级资质证书的得1分，没有不得分。（提供有效证书的复印件并加盖公章）
3
3
资格条件（客观分）
投标人获得ISO14001环境管理体系认证证书得1分，没有不得分。（提供有效证书的复印件并加盖公章）
1
4
资格条件（客观分）
0-3
服务响应速度（客观分）
投标人书面承诺五年免费保修期内可提供7*24小时高效服务，自接到招标方报修电话后半小时电话响应，4小时上门服务,12小时内排出故障的得3分（拟招标服务器清单所列双路服务器1、双路服务器4及四路服务器2除外。需提供投标人服务承诺函并加盖公章）。无承诺不得分。
0-3
备机保障（客观分）
投标人提供设备制造厂商书面承诺，在五年保修期满后最少还需提供两年的原厂备件供应，并且备件价格不高于投标文件中部件清单价格的，得3分（需提供设备制造厂商书面服务承诺并加盖公章）。无承诺不得分。
0-3
产品扩容服务（客观分）
投标人提供设备制造厂商书面承诺，对于投标的所有服务器，在内存和/或硬盘扩容时，免费提供上门服务和原厂配件，所需配件价格不高于投标文件中所列部件清单价格的得3分（需提供设备制造商书面服务承诺并加盖公章）。无承诺不得分。
本项目总分为100分，其中，客观分为评标委员会成员共同认定，独立打分，存在不同意见的，评标委员会成员应分别做出书面说明。
评分项
序号
名称
评分标准
分值范围
商务部分（0-16）
1
标书制作（客观分）
有目录索引、页码无错乱、标题、编号、正文、表格等排版规范得1分，每出现一个错误扣0.2分，扣完为止。双面打印得0.5分（除证件外）。证件复印、正文内容清晰得0.5分，每有一个证件或一页不清晰扣0.1分，扣完为止。