137197_麦肯锡工具与方法概述与基本框架

合集下载

麦肯锡——绩效管理概述与基本框架

麦肯锡——绩效管理概述与基本框架

概述与基本框架
工作手册
A
本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为方所用(包括我们的客户)。在您离开McKinsey公司时,有义务归还本文件。
1
2
衡量难定量的业绩组成
3
与关键业绩指标最少重复
定义评价标准, 减少评估中的主观因素
4
工作目标设定由上级主管在期末评分得出
雇员姓名: XXX 职位: 财务部总经理 总得分:2/2.5 业务单元: YYY 主管经理: ZZZ 总权重:50% 个人工作目标与目的 每名员工设定3~5个工作目标或目的。工作目标应反映当年公司对该雇员完成工作的期望。员工和经理对评估标准及时间需达成一致意见 。 年初设定 年度总结 工作目标与目的设定 评估标准及时间 权重 实际业绩 级别 1. 按时提交财务分析报告 在季度结束10天内提交财务报告, 15% 财务报表及分析报告均准时提交无延误 4 15天内提交规定的分析报告 2. 财务信息准确完整 财务报告包含了全部重要信息, 10% 财务报告信息基本完整准确, 3 且统计计量规范准确,查询时能提 查询中有板有数次统计口径不一致 供完整数据及解释 需要进行调整 3. 成功协调预算谈判程序 为年度预算谈判提供完整信息、及 10% 对预算提供了非常有效的支持,工作 5 时协调及充分支持,按时完成预算过程 日程安排合理,资源调动充分,为管 理层提供的决策支持获得高度好评 4.客观评价固定资产 按时出具规范的资产评估报告 5% 能按时出具符合专业规范的资产评估 2 报告,但对残值的估算欠缺周密考虑 5.高效管理流动资金 合理安排流动资金满足生产经营需要, 10% 流动资金的调配合理,未出现资金短缺 5 未发生影响生产事件 剩余流动资金能及时用于赚取采购折扣 级别划分 (5)远远超过期望:结果远远超过大部分设定目标的期望;并能对公司的整体目标承担更多的责任。对应 (3) 达到以及超过期望:结果达到大部分的目标。结果在某些区域超过期望,并有助于公司的整体目标。 (1) 未达到期望:结果未达到部分或大部分目标,工作低于可接受的标准,并对公司的整体目标有负面的影响。

麦肯锡工具与方法概述与基本框架课件

麦肯锡工具与方法概述与基本框架课件

麦肯锡的项目管理方式
客户至上
麦肯锡始终以客户需求为导向, 通过深入了解客户需求,为客户
提供定制化的解决方案。
团队协作
麦肯锡采用团队协作的方式开展 项目,充分发挥团队成员的专长
和优势,确保项目高效推进。
数据分析驱动
麦肯锡在项目中注重数据分析, 通过数据洞察发现问题本质,为
解决方案提供有力支持。
麦肯锡的团队文化与价值观
麦肯锡团队建设与
04
管理
麦肯锡的人才招聘与培养
招聘标准
麦肯锡在招聘时,注重候选人的 分析能力、商业洞察力、沟通技
巧和团队协作精神。
培训体系
麦肯锡为员工提供全面的培训体系 ,包括商业知识、咨询技能、领导 力发展等方面的课程。
职业发展
麦肯锡鼓励员工不断学习和成长, 提供职业发展规划和晋升机会,培 养出众多优秀的商业领袖。
THANKS.
麦肯锡工具与方法概述 与基本框架课件
目 录
• 麦肯锡简介 • 麦肯锡方法论 • 麦肯锡咨询项目案例 • 麦肯锡团队建设与管理 • 麦肯锡与客户关系管理 • 麦肯锡未来展望与发展趋势
麦肯锡简介
01
公司背景与历史
01
02
03
成立于1926年
麦肯锡公司成立于1926年 ,总部位于美国纽约,是 全球领先的管理咨询公司 之一。
客户至上
麦肯锡始终将客户的需求和满意度放在首位,致力于提供高质量 的咨询服务。
长期合作
麦肯锡与客户建立长期合作关系,共同应对商业挑战,实现共同成 长。
价值创造
麦肯锡通过提供有价值的建议和解决方案,帮助客户实现商业目标 。
麦肯锡的客户关系维护方法
定期沟通
01

资料管理4麦肯锡营销概述与基本框架工作手册

资料管理4麦肯锡营销概述与基本框架工作手册

• 改进广告和促销有效性
• 调节消费者信息系统
5
营销科学视图
• 下表总结了营销科学中心所运用的定量和定性技巧以帮助客户开营销战略和实行计划。
•理解改变消费者需求和达到消费者目标的方法
•确定和保持与“合适”消费者 的关系(市场细分)
•预测采用/扩散 •创新产品和服务
•消费者行为的大量分析(如:数据普查) •追踪消费者期望和价值
• 定价管理 – 定价实践帮助团队发展定价战略和任何别的改变程序以保证捕捉定价机会。 定价分析分三部:工业、产品/市场和交易。 – 通过定价实践研讨会帮助客户开发定价管理技能,包括竞争定价动态研讨会-帮助客户决定定价选择和类似的针对不同市场变化的竞争反应。
7
• 总的来说,营销实践开发广泛的营销题目的专业技术 2019营销实践结构
产品/市场战略
34
销售 15
16
18
渠道管理
产品/市场分析
10
营销核心框架
11
介绍
• 营销的目标是通过产品和服务,提供给消费者高价值。 • 为达到这一点,一个公司须为一个用户群选择、提供、交流有特色的价值。 • 价值传递系统充当一个构架,帮助市场者设计所有商业元素,提供给顾客出众的
价值,以达到这一目标。它展示了从确定顾客需要到将价值传递给顾客等一系列 的市场营销行为。 • 价值传递系统由如下组成:
假设重要购买因素
17
假设重要购买因素-途径和最终产品
途径
从消费者 角度考虑
观察消费者
购买程序如何? 选择时什麽是重要的? 产品如何被使用?
询问消费者
最终产品
关键购买因素
•价格 •品牌 •送货速度 •提供服务的及时性 •与公司代表的接触 •技术服务

麦肯锡战略概述与基本框架

麦肯锡战略概述与基本框架

战略
击败现有及潜在竞争 者的计划 • 列出一系列举措以 提供产品或服务,创 造高于其成本的价值 • 描述公司战略选择 的“价值方案” • 随市场分析、消费 者经验、试验而不断 改善 • 最好严格限制在内 部使用
北斗成功社区
教育音视频/电子书/实用资料文档/励志音乐影视
仅供免费试用/版权原著所有
中国人力资源开发网(简称“中人网”,



概述与基本框架
A
工作手册
北斗成功社区 教育音视频/电子书/实用资料文档/励志音乐影视
本手册及附件包括了 McKinsey公司顾问客户服务 培训所需的全部基本资料。 文件。
仅供免费试用/版权原著所有 1/92
北斗成功社区
教育音视频/电子书/实用资料文档/励志音乐影视
仅供免费试用/版权原著所有
11/92
如何竞争
中国人力资源开发网(简称“中人网”,

一个完整的战略应该清楚地描述客户与四组市场参与者的关系: 为顾客提供“价值方案” 防止客户在市场上被竞争者取代 建立与主要供货商、分销商建立良好关系 (有时)建立与其他利益相关者的良好关系
战略目标是在客户终身实现利益相关者剩余的最大化,并将其在资源提供者之间进行合 适的、可持续的分配。
利益相关者剩余=以市场价格对所有资源的投入进行补偿后的可分配现金
北斗成功社区
教育音视频/电子书/实用资料文档/励志音乐影视
仅供免费试用/版权原著所有
5/92
除了财富创造的其它目标
中国人力资源开发网(简称“中人网”,

供应商和分销商分析 第一部分 市场分析 第1章: 战略目标 第4步:产生战略选择 价值模型 5-Cs模型 适应公司远景及战略 竞争 第2章: 定义经营单元战略 集中 战略规则/业务构想 获得 在哪里竞争 创造 怎样竞争 合作 价值假设 业务动态框架 可持续竞争优势 第5步:测试动态影响并作出选择 何时竞争 第6步:设计细节并实施 一系列相互协调的举措 SMILE框架 价值传递系统 7-S框架 第3章: 发展战略思考流程 促进变革 第1步:设定目标 第7步:监测结果并调整战略 第2步:定义经营单元 第二部分 • 第4章:STI/MSF战略流程 第3步:进行环境分析 传统模型 结构-行为-绩效分析 近期战略革新 波特模型 环境分析 行业参与者模型 诊断 客户 STI/MSF综合战略流程 消费者/需求分析 竞争者/供给分析

麦肯锡九大手册8组织概述与基本框架

麦肯锡九大手册8组织概述与基本框架

命令与控制
承诺与授权
管理路径
7-S 框架
赢的模式
关键工作
战略 核心技能 远景
价值观
TCQ011129BJ(GB)
需要怎样的变革?
客户应如何进行变革?
组织绩效中存在 什么差距?
存在哪些组织方 面的挑战?
变革的进程中包 括哪些阶段?
我们如何为变革 的进程创造动力?
设计的杠杆
组织结构 员工
管理系统 领导风格
通过完善的人力系统来激活组 织
•CEO是首席人事官
•清晰地关注绩效与激励 — 成功的建立财富的长期计划 被认为很关键
•管理流程确保领导者时刻 注意下面2-3层中作出关键 贡献的人员
•CEO领导一年一度的员工 评审 — 最好的人/团队在最 关键/急需的工作中
•“人员素质”是最重要的
TCQ011129BJ(GB)
竞争激烈、以绩效驱动的环境 作为内驱力
•紧张的,有时简直是受罪的 工作节奏;时刻保持警觉
•真正负起责任——尤其是高 层
•积极从错误或低效中学习
•好的工作场所,但不是舒适 的处所
•绩效稍有滑落就会改变你的 职业生涯
•成员们感到身为成功企业的 一分子本身就是一种奖励
TCQ011129BJ(GB)
“绩优公司(HPO)”的成功因素(续)
资料来源:对公司20个MGM的调查
麦肯锡的合约(时间百分比)
45
设计方案
77
帮助实施变革
55 23
在组织事务 与变革管理 方面提供帮 助的要求增 加了
一些竞争对手有了品牌化的组织工具
咨询公司
BCG General Systems Booz Allen United Research Delta Point

麦肯锡-概述与基本框架营销

麦肯锡-概述与基本框架营销
麦肯锡-概述与基本框架 营销

PPT文档演模板
2023/5/31
麦肯锡-概述与基本框架营销
前言和目标
• 此文本为首年伙伴当地培训提供一个概要。他是功能区域系列的一部分。此系列 目的在于将公司各机能专家基础知识介绍给麦肯锡实战者们。整个系列文件全面、 综合描述了在功能区域内的工具及构架。
• 在文件结束时,您可以看到一些核心文件和手册的选择性的描述,以给您一个此 构架更详尽的信息。这里所有的文件都在PD网上,入需硬拷贝,可通过PD网快递, 24小时内即可发货。
确定需要/购买因素包括假设重要的购买因素.
•选择价值
•确定需要/ •选择目标 •定义价值包 •购买因素 •市场细分
•假设重要购买因素
PPT文档演模板
麦肯锡-概述与基本框架营销
假设重要购买因素-途径和最终产品
•途径
•从消费者 •角度考虑
•观察消费者
•购买程序如何? •选择时什麽是重要的? •产品如何被使用?
• 此文件没有将麦肯锡在为客户服务中所使用的题目、构架、工具都一一列出。但 已包括了我们的营销工作大部分东西。培训者们可以参考“Knowledge Resource Directory”发现更多有关麦肯锡市场营销的题目和此内部专家名录。
• Marketing Mentor--一个互动式CD-ROM训练计划,将拟于97年末发行。通过运用 案例分析和小范围授课,给出问题解决原则、营销策略技巧、营销科学、销售队 伍效率、以及销售渠道管理和定价。
确定目标细分市场
最后,最优市场细分解决方案被选出。选择正确的目标细分市场与艺术一样,是一门科学。他是 基于细分市场的规模、份额、增长率、客户给市场细分提供增值的能力、细分市场的可到达 性以及竞争考虑。

麦肯锡+-+概述与基本框架-战略

麦肯锡+-+概述与基本框架-战略

第1步 步
第2步 步
进行 环境 分析
第5步 步
第6步 步
第7步 步
设定 目标
定义 经营 单元
第4步 步
测试动 态影响 并选择
设计细 节并实 施
监控 结果
产生 战略 选择
24
TCQ011129BJ(GB)
第1步:设定目标
每一个战略都必须建立在顾问与客户对战略(财务)目标有一致认识的基础上。这一阶 段的核心概念框架已经在第1章介绍过了。这里要补充的是,作为公司面临的各种条款 的结果,顾问组和客户必须尝试明确/理清需要做出的决定。
5
TCQ011129BJ(GB)
除了财富创造的其它目标
回避风险 • 总体风险回避 • 特殊风险回避 令人满意 • “足够好就行” • 最大可能危害最小化 非直接利益的目标 • 象征性的目标: –市场份额 –消费者满意度 –销售量 • 组织利益: –维持/创造就业 –维持企业 –国家福利 使命性目标 • “在最低的成本下创造最高质量”(质量协会) • “为妇女获得发展、领导和权威创造机会”(妇女协会)
良好声誉
竞争优势种类
业务系统优势
内在技能
对竞争者的 行为约束
16
TCQ011129BJ(GB)
何时竞争
第三个业务战略的轴表示:公司有时会有许多互不影响的选择,必须排列这些举措的时 间次序;或是在不同的阶段有不同的战略选择机会。这时,我们必须决定战略动作的时 间性。 何时竞争并不是一个在所有行业都必须重视的轴,但它在如下行业很重要: • 随时变化的,优势来源快速转换的行业(如:由于科技快速变化)。 • 结构性竞争优势不重要的行业。例如胜败主要取决于一系列优秀的市场动作,而不是 建立一、两项长期竞争优势。 何时竞争的量度包括: • 决定何时进入或退出一个市场 • 决定何时施行不会改变行业竞争基础、但会带给公司在现行行业竞争基础上的暂时优 势的投资或运作选择(如:建造新工厂、移动生产基地 )。 • 决定在什么情况下可以施行改变竞争基础或创造性的举措(如果公司有这样的方法)。 对创新及随后的创新战略的决定取决于公司业务在两个轴上的位置:a.所需的创造本身 和 b.经营单元的相关能力。成功的创新需要一个依据现有资源的创新战略、一个组织、 一个令创新成功的文化,和令创新风险最小化、回报最大化的管理流程 • 决定是否在现有的暂时优势基础上竞争,这些优势中的每一个都是会被模仿的,但也 会被客户的下一个优势所取代。(这是个不断增加创新的战略)

麦肯锡 组织 概述与基本框架

麦肯锡  组织 概述与基本框架

价值观
•质量 •服务 •清洁 •价格
TCQ011129BJ(GB)
改进组织绩效
定型的 解冻 不连贯性 外部冲击 战略 核心技能 远景 共同价值观 •新的竞争者、 经济 •新技术 •解除管制 内部变化 •新的期望 •新的领导人 新的战略 新的或 更强的技能 重新定位后
改变远景 修改后的 价值观
贯串所有人的重大变革
竞争激烈、 竞争激烈、以绩效驱动的环境 作为内驱力 •紧张的,有时简直是受罪的 工作节奏;时刻保持警觉 •真正负起责任——尤其是高 层 •积极从错误或低效中学习 •好的工作场所,但不是舒适 的处所 •绩效稍有滑落就会改变你的 职业生涯 •成员们感到身为成功企业的 一分子本身就是一种奖励
•所有关键领导者都有的极高 的绩效期望 •高要求、“非理性”的CEO •有效的高层工作团队 •能够透彻了解业务的微观层 面 •执着地坚持简单的、清晰的 成功尺度 — 不仅仅是财务的 •由于“害怕失败”而不断追 求更高的效率
工作目标
•确保商店日常营运的顺利
关键技能
•具有职业道德的、尽责的 •基本的计算与写作技能
标杆
•任务完成情况 •财务绩效
TCQ011129BJ(GB)
时间运用比例的对比分析
关键工作: 关键工作:地区营运经理 100% •简短的供货合同 •招聘SM与药剂师 •训练 •平衡存货 •根据电话信息行动 •盘存 •案头工作 •防火 •监控是否遵守 - 政策 - Planograms •回答调查 •完成评价表 •区域报告
TCQ011129BJ(GB)


概述与基本框架
A
工作手册
本手册及附件包括了 McKinsey公司顾问客户服务 培训所需的全部基本资料。 拿到本手册的McKinsey员工 必须确保本手册没有被复制、 散发或采取任何方式为第三 方所用(包括我们的客户)。 在您离开McKinsey公司时, 有义务归还本文件。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

SCP运用强有力的手段预测预期外部参股 对行业的未来影响 • 对S最初的影响 • 对C产生的影响 • 对P最终的影响 • 反馈效应
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
13
分析工具之七:波特的价值链 分析工具之七:波特的价值链
哪些行业
哪 类 服 务 ?
行业 行业 行业
愓链哪些
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
关键因素的确定至关重要, 关键因素的确定至关重要, 主观的偏差将导致偏颇的结论和错误的行动
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
18
分析工具之十:外部因素评价矩阵(EFE) 分析工具之十:外部因素评价矩阵(EFE)
通过外部因素评价矩阵对企业外部的经济、社会、文化、 人口、环境、政治、政府、法律、技术和竞争等因素进行 归纳和评价。
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
1
麦肯锡的程式看似刻板, 麦肯锡的程式看似刻板,却有其内在的思维逻辑
•善 于 解 决 问 题 的 能 力 通
常 的 之 。 并 力 创 是 产 士 有 不 , 造 缜 物 都 序 会 反 力 密 , 能 的 扼 而 的 而 任 获 思 杀 会 产 系 何 得 维 灵 助 生 统 一 这 工 感 长 。 化 个 种 作 及 灵 思 有 能 方 创 感 维 才 力 式 造 及
工具与方法
概述与基本框架
本手册及附件包括了 McKinsey公司顾问客户服务 培训所需的全部基本资料。 拿到本手册的McKinsey员工 必须确保本手册没有被复制、 散发或采取任何方式为第三 方所用(包括我们的客户)。 在您离开McKinsey公司时, 有义务归还本文件。
0
B
工作手册
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
10
良好的品牌和市场营销
有效而完善的服务覆盖
人事管理
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
分析工具之五: 分析工具之五:波特的行业结构模型
进入/退出 进入/ 壁垒
供应商的 讨价还价能力
行业盈利性
客户的 讨价还价能力
替代产品
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
对企业内部因素的优势与弱点进行分析评估的结果以 矩阵的形式表现出来,形成内部因素评价矩阵。
关键内部因素 优势 1. 2. n. 弱点 1. 2. . n. 总计
权重
评分
加权评分
1.0
17
注:评分值涵义:1=重要弱点;2=次要弱点;3=次要优势;4=重要优势 欢迎访问全国首个整合营销论坛:
瘦狗
金牛
将产品/企业单位按相对份额和 市场增长率标于矩阵上,建立市 场增长份额矩阵

波士顿矩阵帮助多种经营的公司确定:哪些产品 宜于投资,宜于操纵哪些产品以获取利润,宜于从业 务组合中剔除哪些产品,从而使业务组合达到最佳经 营成效
根据波士顿关于矩阵内现金流动 和每一象限内产品/企业单位业 绩的假设,对公司业务组合进行 评估
市场分析法
运用细分市场的原则分析整个行业市 场,找出关键性的市场和具有战略意 义的产品进行分析,据此确定关键成 功因素
关键成功因素是指那 些在行业中占重要地 位、对企业竞争力有 重大影响条件、 重大影响条件、变量 或能力等特定因素
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
8
关键成功因素分析方法在港口行业的运用
11
分析工具之六:结构-行为-业绩模型( 分析工具之六:结构-行为-业绩模型(S-C-P)
假设举例
行业 外部冲击 S 结构 C 行为 反馈
生产商 P 业绩
• 技术突破 需求 • 政府政策/法 • 有替换的产品 • 产品的差异性 规变化 • 增长率 –国内 –国际 • 动荡/循环性 • 品位/生活风 供应 格的变化 • 生产商的集中化 • 进口竞争 • 生产商的多样化 • 固定/可变的成本结构 • 技术机会 • 供应曲线的形状 • 进入/退出障碍
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
15
与增长三层面有关的一些因素
第二层面 第一层面
发展新业务
第三层面
开创未来 的事业机会
拓展并确保 核心事业之运作
关键成功因素 评估标准
• 注重绩效 • 利润 • 投资资本回报率
(ROIC)
• 营造创业环境 • 营业收入 • 净现值(NPV)
保证价值的获取
比较法:比较与本行业成功企业的差距及其原因 比较法: 市场分析法:运用细分市场的原则, 市场分析法:运用细分市场的原则,分析关键性的市场和具有战略意义的产品
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
9
宝供储运有限公司关键成功因素的分析
IT能力 IT能力
举例
极强的系统开发能力,通过建立内联/外练网络,开发并不断 完善系统软件,进入高利润的信息物流服务领域
行业链 • 供应商讨价还价的能力 • 用户讨价还价的能力 • 信息市场失效 • 垂直市场失效
营销 • 定价 • 容量 • 广告/促销 • 新产品/研发 • 分销 容量变化 • 扩张/合同 • 进入/退出 • 合并/资产剥离 垂直整合 • 向前/向后整合 • 垂直合资企业 • 长期合同 内部效率 • 成本控制 • 物流 • 研发 • 组织绩效
4
分析工具之二: 分析工具之二:通用电气矩阵
A C 高* E 行 业 吸 引 力 中** J L 缺乏无形资产 B D H F
I 新业务 现有业务
G
K M 只有一些无形资产 凭借现有资产的竞争地位 有关键无形资产
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
5
用通用电气矩阵进行业务组合管理
通用电气矩阵也有其不足

谨慎进入 市场
选择性 成长
全力奋斗
GE 业
惊 业 力 业
( 市 场 吸 引 力 ) 管选择
低 中
选择性
业 矩阵 愁 惊 愁
悹通


低 中 高
愁 长 力愁 业
业 力 欢迎访问全国首个整合营销论坛:
6
分析工具之三:市场吸引力矩阵 分析工具之三:
果园矩阵
财务 • 盈利性 • 价值创造 技术进步 人员招聘目标
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
12
使用SCP分析行业的现状与未来 使用SCP分析行业的现状与未来 SCP
目前 将来
历史数据
预期外部参股
S 结构
C 行为 反馈
P 业绩
S 结构
C 行为 反馈
P 业绩
SCP提供了既相互有别又相互补充的组织框架 • 确定关键问题 • 突出信息差距 • 理解S、C、P之间的联系

3
分析工具之一:波士顿矩阵( 分析工具之一:波士顿矩阵(续)
高增长、高相对份额。处于产品生命周期的 成长阶段。尽管现金流动性强,却可能难以 满足市场迅速扩张的需要。
高 市 场 增 长
问题
明星
在成熟市场阶段占主导地位的产品能提供大 量现金,可用于投资明星产品和问题产品
瘦狗
关键外部因素 机会 1. 2. n. 威胁 1. 2. . n. 总计
权重
评分
加权评分
1.0
注:评分值表示企业对各因素反应的程度:1=反应很差;2=反应为平均水平;3=超过平均水平;4=反应很好 欢迎访问全国首个整合营销论坛: 19
分析工具之十:外部因素评价矩阵(续) 分析工具之十:外部因素评价矩阵(
• 独特的竞争优势 • 选择权价值
所需人才 能力
• 企业经营者 • 完全结合现况的
实力平台
• 企业创建者 • 自行发展或从外
部取得能力Leabharlann • 前瞻开拓者 • 所需能力可能不
确定
16
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
分析工具之九:内部因素评价矩阵(IFE) 分析工具之九:内部因素评价矩阵(IFE)
14
分析工具之八: 分析工具之八:三层面论
利润
第二层面: 第二层面: 发展新业务 第一层面: 第一层面: 拓展并确保核心 事业之运作 第三层面: 第三层面: 开创未来的事业 机会
时间
企业必须不断地开展业务增长的各种活动; 必须以对现有业务的同等专注来关心企业未来的发展方向; 需要当前业务、新建业务和未来可选业务之间保持协调平衡的方法
增长率高但已存在强大行业领导公司的市 场将难以渗透,因为已经有公司在那里收 获了
毁坏——
增长率低且存在强大主导公司的市场是四 种市场中吸引力最小的一个——它已经被 现有竞争者毁坏了

7
分析工具之四:关键成功( 分析工具之四:关键成功(KSF)因素分析 )
比较法
将本行业内成功企业与失败企业进行比 较,分析差距及造成差距的原因,差别 之处就是关键成功因素
80%的客户为需求较大的知名外资企业,如飞利浦、宝洁、 客户选择/ 客户选择/关系
联合利华、雀巢、百威、沃尔玛等 根据客户需求提供量体裁衣的增值服务,从而和客户建立良 的合作伙伴关系好 通过为知名企业提供一贯的良好服务逐步建立信誉 通过举办研讨会为自己的服务作宣传 提供包括实物和信息两方面的物流服务 服务范围涵盖供应链全程 在全国设有40多家分公司从而实现全国的市场覆盖,并正向 国际市场进军 重视人才的招聘与培训 灵活的机制
• 行业分散程度降低可
以保持高回报 • 香港港口业求大于供 带来了高回报(1999 年HIT投资资本回报 率为16%)
• 固定成本高,要求大 •
行业结构
规模经济
规模 作为一个真正的港口 枢纽必须具备足够大 的规模
• 客户服务需 •
求 供应链总成 本降低
腹地连接
营运效率
• 客户需要专业服务 • 一体化的营运效率
欢迎访问全国首个整合营销论坛:
2
分析工具之一: 分析工具之一:波士顿矩阵

问题
市 场 增 长
明星
确定某单位精确的市场实际占有 率。该方法可用于分析产品、企 业单位或其他要分析的单位。 就每一个要分析的产品或企业单 位收集其年销售额、年市场增长 率及其竞争对手年销售额的数据 计算相对市场份额即一单位的收 益除以其最大竞争对手的收益
相关文档
最新文档