工资集体协商合同等(样稿)(1)

工资集体协商要约书
江西省****有限公司：
为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就2011年度职工工资等问题进行集体协商。

为使本次协商顺利进行，提出如下建议：
一、本次协商的主要内容
□企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系
□企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度□企业职工工资发放时间和支付办法
□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法
□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看
护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下
的工资待遇
□与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保
护和企业奖惩制度等内容
□变更工资协商内容的条件、程序及责任
□职工福利以及其他有关事项
二、确定双方协商代表
按照国家和省的有关规定，建议双方各选派5名协商代表。

我方首席代表为***，其他代表为***、***、***、***。

请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

三、本次协商的时间、地点
1.时间：建议定于2011年*月***日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过2011年**月***日。

2.地点：建议此次协商在一楼培训室进行。

四、本次协商需你方提供的企业上年度材料
□资产负债表
□利润表
□现金流量表
□职工工资总额和平均工资统计表
□履行工资集体合同情况的报告
请你方于20日内书面回应我方要约。

江西省******有限公司
工会委员会（盖章）
2011年*月***日
工资集体协商要约回应书
江西省******有限公司工会委员会：
我方同意开展2011年度工资集体协商。

定于2011年***月****日在公司一楼培训室进行首轮协商。

我方首席协商代表曾金其，其他代表为****、***、****、******。

我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料。

即具体内容如下：
1、企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系；
2、企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；
3、企业职工工资发放时间和支付办法；
4、企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；
5、加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇。

6、与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容。

7、变更工资协商内容的条件、程序及责任；
8、职工福利以及其他有关事项。

江西省**********有限公司
2011**月****日
工资集体协商合同
企业名称：
企业法定代表人：职工人数：人
甲方(企业方): 乙方(职工方):
协商首席代表：协商首席代表：
首席代表职务：董事长首席代表职务：工会主席代表人数：人代表人数：人根据《中华人民共和国劳动法》、国家人力资源和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
二、根据政府公布的今年本县企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增万元，同比增 %，职工平均工资收入应达到万元，比上年增加元，同比增 %。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放办法：按岗位
完成任务进行发放。

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班、加点工资的计发基数：4.4元/小时；
2、加班、加点工资的计发标准：4.8元/小时；
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；
（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；
（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

5、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动人力资源和社会保障行政部门及工
会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

五、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：
1、职工工资、奖金、补贴应实行定期公开，完善职工监督体系。

2、职工加班加点应采取预先告知，让职工有足够的时间安排自身事务。

3、为职工办理（养老、医疗、失业、工伤、生育等）五项社会保险，切实解决职工后顾之忧。

八、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

九、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。

任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出
方共同进行集体协商。

未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十一、违约责任（由协商双方具体商定）：
十二、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报人力资源和社会保障行政部门，经人力资源和社会保障行政部门审查后生效，并自生效之日起七日内，采取以下形式向全体职工公布：
十三、本协议有效期为一年，从2011年月日至2012年月日，协议期满即行终止。

十四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障局一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：
（盖章）（盖章）
2011年月日 2011年月日。