社保所吉帝 简报第十三期
社保所工作总结4篇
社保所工作总结4篇按照市、县级文件精神要求，我们对这一段时间以来的工作进行总结回顾。
现将具体工作汇报如下：一、统一思想，提高认识我们自成立社保所以来，努力按照上级精神要求，统一思想，树立起为离退休人员服务的思想，努力钻研业务知识，提高自身素质，做到对社保对象人人心中有数，家家情况熟悉，对有困难的对象尽量帮助。
二、加强管理，成立组织我们总共接收离退休人员90名，其中三人死亡，一人转出，现在共管理86名。
为便于管理我们依照当地实际情况，以村单位为原则，按照居住地分别成立了以各村村会计为协管员的15个自管组织。
各村会计随时把各村的管理对象有关情况及时反映给我们。
我们随时掌握各个对象的生活、生存、困难情况。
三、加强联系，优质服务为方便离退休人员方便办事，我们都有为他们发放了联系卡，加强了与我们的联系。
在接管时，为了解各个对象的情况，我们还都一一上门了解。
像东星村的刘胜林已瘫痪在床，生活不能自理；东星村的贺炳烈年岁已高，行动不便等等我们都登记上册，及时掌握情况。
我们还为他们成立了专门的卫生服务机构。
在上级领导部门的帮助和支持下，我镇已实现计算机联网，并已将离退休人员基本情况100%录入电脑，实行微机管理。
四、开展活动，丰富生活为丰富老人们的生活，我们借取坊楼村的有利地理条件，每个季度我们召开一次离退休人员团聚一次，一起学习，一起讨论时事，交流退休后的生活情况。
再开展一些下棋、打牌、看报、书法等有益活动。
让他们感到老有所养、老有所乐。
在做好各种基础工作的同时，我们还努力完成上级下达的各项目标任务。
协助上级部门收取养老保险、工伤保险等等，并为这些工作做好宣传。
在努力工作的同时，由于经验不足，工作中还存在着一些不足，在以后的工作中，我们将努力完善自己，不断提高自己的工作水平，把各项工作做的更好。
社保所年终工作总结社保所工作总结| 返回目录马安镇社保所在镇党委、政府的领导下，紧紧围绕镇党委政府中心工作，在区社保分局的关指导下，经过全体工工作人员共同努力，顺利完成了党委政府下达的各项工作任务，现将一年来工作总结如下：一、社保所建设情况马安社保所成立初期，在镇党委、政府正确领导下、区社保分局大力支持，购置了办公用品和办公设备，完善了电脑网络和各项制度上墙，区社保分局提供业务培训，加深了我所工作员对社保业务知识的了解，熟悉社保操作系统，掌握社保各项操作技能，确保了社保工作顺利开展。
单位社保政策宣讲简报范文
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重拳出击打击欺诈骗保简报范文（通用7篇）
重拳出击打击欺诈骗保简报重拳出击打击欺诈骗保简报范文（通用7篇）随着社会不断地进步，简报的使用频率逐渐增多，简报是传递某方面信息的简短的内部小报。
那么你有真正了解过简报吗？以下是小编精心整理的重拳出击打击欺诈骗保简报范文（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
重拳出击打击欺诈骗保简报1医疗保障是减轻群众就医负担、增进民生福祉、维护社会和谐稳定的重大制度安排。
医疗保障基金是人民群众的“看病钱”“救命钱”，基金的使用安全涉及广大群众的切身利益，关系医疗保障制度的健康持续发展。
今年以来，安丘市医疗保障局通过建立医保基金专家库、聘任医保基金监管社会监督员等措施，内外兼修齐发力，全力管好群众的“救命钱”。
一、建立医保基金专家库，提升内部监管能力为提高医保基金监管稽核、费用审核等方面的能力和水平，弥补专业检查力量的不足,该局党组从医保事业高质量发展的大局出发，决定在全市建立医保基金专家库，通过聚集和利用全市医疗保险人力资源优势，充分发挥医疗保险各类专业技术人才的聪明才智和积极作用，拓展基金监管和住院费用审核思路，形成基金监管合力，提升基金监管稽核水平，看好管好群众的“看病钱”“救命钱”。
专家库专家在全市二级及以上定点医院进行遴选，通过个人申报、单位审核、组织评定等环节，首批遴选了50名专家，涵盖临床类（医疗、护理、药剂、医技）、财务类（财务、审计）、信息类等方面的优秀人才，建立了医保基金专家库。
2月17日，该局组织召开了医保基金专家库成立会议，向各位专家颁发了聘任证书。
专家库专家聘期两年，主要工作方式包括参加医保基金监督检查、业务咨询、疑难案件讨论和案件查办工作，参加相关业务培训及医保基金监管有关会议，研讨改进创新医保基金监督检查的方法和措施，参加医保基金监管方面的调研活动或课题研究，对基金运行状况和风险管控状况进行评估。
会上，各位专家们纷纷表示要珍惜荣誉，为保护好人民群众的“救命钱”贡献自己的力量。
二、聘任社会监督员，提升外部监督效力为进一步推进医疗保障基金监管体制机制改革，动员社会各界参与医疗保障基金监管，持续保持严厉打击欺诈骗保的高压态势，全方位维护医疗保障基金安全，该局制定了《安丘市医疗保障基金社会监督员制度》，在全社会公开遴选医保基金社会监督员。
劳动保障简报
劳动保障简报第二十四期（总第92期）宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年八月八日紧抓目标任务不放松，认真实施好民生工程----全市劳动保障局长座谈会在宁国召开7月31日至8月1日，全市劳动保障局长座谈会暨2008半年工作总结会议在宁国召开。
本次会议，汇报交流了各县市区上半年劳动保障目标任务完成情况，并就下半年重点工作进行再部署再要求。
重点强调部署了全市城镇居民基本医疗保险和乡镇平台建设工作。
市劳动保障局王华局长最后发表讲话，他强调，上半年时间过半任务过半，下半年要采取有力措施确保超额完成全年工作任务，并对下半年的重点工作进行部署：一是重点抓好四项民生工程。
把民生工程作为下半年工作的重中之重，高度重视，扎实做好。
二是做好就业再就业。
重点是加强平台建设，开展好“凤还巢”工程、培训工作和第二届农民工技能大赛。
三是继续完善好社保政策，做好省级统筹和历史遗留问题解决。
四是维权工作常抓不懈。
要加强仲裁机构建设和劳动监察，切实做好农民工工资支付工作。
五是加强基础设施建设。
继续做好金保工程建设和一票多费工作。
（陈前玲）我市规范外国人在宣就业行为自省劳动保障厅将外国人入境就业许可由省厅办理转为委托各市劳动保障局办理后，市劳动保障局高度重视外国人在中国就业管理工作，按照规定要求，规范办事流程，为我市引进高层、短缺人才做好服务。
在办证过程中，对不符合规定的用人单位和外国人特别是低技能、无技能人员一律不予批准。
近两年来，市劳动保障局已先后为来自韩国、日本、印度、美国、俄罗斯、喀麦隆等国家的27人办理了就业登记许可手续，为他们提供了优质、快捷、良好的就业登记、审核、备案服务，受到外国友人的赞许。
也有少数外国入没有依照我国法律登记办证，擅自在当地的一些单位和企业就业，从事“外教”、模特、演艺等活动。
市劳动保障部门提醒，用人单位聘用外国人，必须先到劳动部门为外国人申请办理就业证，被聘用外国人凭就业许可证到公安机关办理居留证后，方可就业。
社保所工作总结【14篇】
社保所工作总结【14篇】1. 社保所工作总结–抓好政策宣传，提高参保率在社保所的工作中，我们注重政策宣传，通过举办宣讲会、发放宣传资料等方式，提高了参保率。
同时，我们还深入企业进行实地调研，了解企业员工的需求，为企业提供更好的服务。
2. 社保所工作总结–加强业务培训，提升服务质量为了提高服务质量，我们社保所注重业务培训，定期组织员工参加相关培训课程，提升员工的业务水平和专业知识。
通过培训，我们的办事效率得到了显著提高，受到了企业和参保人员的好评。
3. 社保所工作总结–创新服务方式，提升用户体验在社保所的工作中，我们积极创新服务方式，通过引入自助服务设备、搭建在线办理平台等手段，提升用户体验。
用户可以随时随地办理社保业务，极大地方便了他们的工作和生活。
4. 社保所工作总结–强化风险防控，保障参保人权益社保所是参保人的利益代表，我们始终牢记这一点，注重风险防控工作。
我们加强了对涉嫌违规操作的监督和检查，及时发现并处理风险，保障了参保人的权益。
5. 社保所工作总结–推动信息化建设，提高服务效率社保所是一个涉及众多信息的机构，我们积极推动信息化建设，通过引入信息系统、建立数据库等方式，实现了业务的信息化管理。
这不仅提高了服务效率，还有效减少了人力资源的浪费。
6. 社保所工作总结–加强内部管理，提升工作效率社保所是一个庞大的机构，为了提高工作效率，我们加强了内部管理。
通过制定规范的工作流程，明确各岗位的职责和权限，减少了工作中的纠纷和矛盾，提高了工作效率。
7. 社保所工作总结–加强团队建设，凝聚士气作为一个团队，我们注重团队建设。
通过组织团队活动、激励措施等方式，增强了团队凝聚力和士气。
大家齐心协力，共同为参保人提供更好的服务。
8. 社保所工作总结–加强与相关部门的合作，提高办事效率社保所的工作需要与其他部门紧密配合，为了提高办事效率，我们积极加强与相关部门的合作。
建立起了信息共享机制，实现了业务的互通互联，减少了因信息不对称带来的工作繁琐。
社保补贴工作简报
社保补贴工作简报社保补贴工作一:日前，记者从南安市人社局获悉，2016年度社会保险补贴申报工作正式启动，符合条件的用人单位（企业）或个人，在6月30日前向南安市就业和人才人事公共服务中心申请上年度社会保险相关缴费补贴。
据介绍，四类对象被纳入享有社会保险补贴范围中：第一类对象是用人单位（企业）。
企业若招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动并按缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费可申请社会保险补贴，但劳务派遣单位招用的劳务派遣员工不享受社会保险补贴政策。
第二类对象是自主创业人员。
该类对象须是毕业5年内高校毕业生、就业困难人员在南安自主创业，本人及其招收的应届高校毕业生按规定实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，可同等享受用人单位招收就业困难人员社会保险补贴政策。
第三类对象是小型微型企业。
这类对象招用应届高校毕业生，与其签订1 年以上期限劳动合同并按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，给予1 年期限的基本养老、医保保险补贴。
第四类对象是以个人身份申报灵活就业并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的就业困难人员。
“补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休以外（以初次核定其享受社会保险补贴年龄为准），其余人员最长不超过3年。
”市人社局相关工作人员表示。
社保补贴工作简报二：天津积分落户获悉，《中共北京市委关于深化首都人才发展体制机制改革的实施》的'出台，提出了对于符合条件的创新创业人才，将通过积分落户优先办理引进。
此外，在中关村人才管理改革试验区开展外籍人才出入境管理改革试点，出台外籍人才及团队出入境实施办法。
天津积分落户介绍，所谓积分落户北京就是指通过建立指标体系，对持居住证者申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可申请办理北京市常住户口。
《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。
其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据丄作人员实绩和贡献，建立自主的绩效工资分配机制。
养老保险工作简报（通用3篇）
养老保险工作简报（通用3篇）养老保险工作简报篇1为认真贯彻实施《中华人民共和国军人保险法》和《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》文件精神，维护军人养老保险权益，实现军地政策顺畅衔接，武山县采取有力措施，积极稳妥、扎实细致推进军人养老保险转移接续工作。
一是加强部门联动。
为了从根本上掌握武山籍兵源信息，避免信息遗漏，武山县人社局主动会同县武装部和县民政局，对1996年之后入伍的人员进行了清理清查。
首先从武装部查底账，分年度统计参军入伍人数，掌握详细的人员信息。
其次从民政局查询、比对、复核20xx年年底至今到民政局报到注册人员。
最后结合军人转接养老保险的情况，清理出尚未主动办理转接养老保险手续的人员。
二是加强分类统计。
对军人退出现役时的身份进行严格分类，将三期(含)以上士官及军队转业的干部进入地方财政序列做出统计，等待与机关事业单位养老保险进行衔接;对三期(含)以上士官及军队转业的干部选择灵活就业、自谋职业的人员和三期(不含)以下士官及义务兵分城镇籍与农村籍进行分类统计，各类人员分设台帐进行管理。
三是加强宣传动员。
严格按照《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国军人保险法》，对分类统计出的人员在转接军人养老保险的同时加强宣传动员，结合城居保参保、再就业参保、灵活就业参保等不同方式，鼓励退伍军人根据个人意愿和自身经济实力积极参保，做到不断档、多交费，实现以宣传促征缴，依法维护他们的养老保险权益，实现老有所养。
四是加强回头看。
通过查漏补缺、打电话询问等方式，做到人员信息登记零遗漏、数据信息零错误、参保续保100%。
养老保险工作简报篇2城乡居民社会养老保险是一项惠及千家万户的德政工程、民心工程。
今年以来，绿春县精心部署，超细谋划，认真做好城乡居民养老保险征缴工作。
绿春县将今年的城乡居民养老保险保费征缴工作时间安排在4月至7月，并针对时限紧任务重细化分项措施。
在集中征缴过程中，加大力度宣传政策的优越性、惠民性，通过群众喜闻乐见的方式、简单明了的，做到家喻户晓。
社保锦旗简报
社保锦旗简报
感谢您对我们社保服务的信任与支持！为了加强服务质量管理，我们特推出本期《社保锦旗简报》。
以下是本期简报的主要内容：
1. 客户服务热线：为了更好的服务您，我们建立了24小时客户服务热线。
如有任何问题或建议，请随时联系我们，我们将竭诚为您解答！
2. 新政策解读：针对最近出台的社保新政策，我们将及时解读政策内容，并为您提供相应的咨询服务，以便您更好地了解并适应新政策的变化。
3. 服务收费标准：我们将根据不同客户的需求，提供个性化服务并相应制定收费标准，以保证您的权益和利益最大化。
4. 服务质量评估：我们将定期进行服务质量评估，以便客户对我们的服务提出建议和改进意见。
同时，我们也将加强内部培训，提高服务质量和效率。
感谢您一直以来对我们的支持和关注，我们将不断努力提升服务质量，让您享受更优质的服务体验！
祝您工作愉快，生活幸福！
此致
敬礼！
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巴川社保
第十三期
巴川街道社会保障服务所 2013年9月23日巴川街道“4050”社保补贴申报工作有序开展随着九月的到来，巴川街道社会保障服务大厅里开始变得热闹非凡，前来申报2013年上半年的“4050”社会保险补贴的失业再就业人员一边排着队一边兴奋地等待着，满脸都是抑制不住的激动。
“4050”社会保险补贴是党和政府为鼓励大龄失业人员实
现灵活就业，积极参保
续保的一项惠民政策。
这项政策涉及面宽，受
益面广，缓解了部分失
业再就业人员缴纳社会
保险费所带来的巨大压
力，解决了他们的后顾
之忧，得到了广大群众
的好评。
自9月2日巴川社
保所全面启动“4050”社会保险申报工作开始，社保所一边联系社区工作人员、居民小组长通过发放宣传资料、电子显示屏等形式做好政策宣
传解释工作，确保每一个符合享受条件的居民都知晓政策；一边组织社保所工作人员认真按照相关政策和办理程序逐一审核，做好接件准备、资料核对、信息录入、台账管理、及时上报等工作，确保符合条件的人员能够顺利享受优惠政策，同时避免一些不符合条件的投机者骗取国家资金。
在业务办理过程中，工作人员态度友好，耐心仔细，公平公正地审核申报资料，受到了前来办理群众的一致好评。
截止2013年9月29日，我街道已办理“4050”人员社保补贴2015人。