人力资源管理管理职业技能答案.
职业技能实训《人力资源管理》参考答案
职业技能实训《人力资源管理》参考答案1、广义的人力资源规划实质上是( )。
（所有人力资源规划的总和）2、长期的人力资源规划一般在( )以上。
（五年）3、在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（直线职能权）4、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
（军队式结构）5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
（300）6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
7、岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法)。
8、关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值)。
10、劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
11、受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
12、( )是人力资源开发的最高目标。
（人的发展）13、( )不属于人力资源创新能力运营体系。
（创新能力结构体系）。
14、( )不属于人力资源组织开发的方法。
（美国模式）15、( )不属于人力资源管理开发的手段。
（科技手段）16、在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
17、在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理)。
18、在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
19、在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合)。
20、在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
21、在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
22、在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主)。
23、在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层)。
24、企业管理的核心是(人的管理)。
25、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
（员工的引进与培养）26、校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
27、所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
（隐蔽广告）28、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸)。
国开《5006职业技能实训(人力资源管理)-0001》期末机考学习资料
5006职业技能实训（人力资源管理）-0001
单选（共50题，共100分）
1.
（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
[A.]目标一致原则
[B.]突出重点原则
[C.]可度量性原则
[D.]可接受性原则
标准解析参考答案：C
2. 对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲，薪酬等级低的员工，其薪酬增长的幅度应该( )薪酬等级高的员工。
[A.]大于
[B.]小于
[C.]等于
[D.]不等于
标准解析参考答案：A
3. 提出需要层次论的是
[A.]梅奥
[B.]马斯洛
[C.]赫兹伯格
[D.]泰罗
标准解析参考答案：B
4. 甄选过程中不包括的是
[A.]个人简历筛选
[B.]职位分析
[C.]背景调查
[D.]评估中心
标准解析参考答案：B
5. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
[A.]预测未来的人力资源供给
[B.]预测未来的人力资源需求
[C.]供给与需求的平衡
[D.]制定能满足人力资源需求的政策和措施
标准解析参考答案：A
6. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性。
电大专科人力资源管理专业技能实训《绩效与薪酬实务》参考答案
电大专科人力资源管理专业技能实训《绩效与薪酬实务》参考答案载▼标签：电大技能实训绩效与薪酬实务参考答案一、单选题第1题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（招聘对象的层次性）。
第2题: 招聘工作一般是从（招聘要求）的提出和确定开始的。
第3题: 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（组织人力资源自然减员）。
第4题: 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括（招募、筛选、录用）三个步骤。
第5题: 人员招聘信息不包括（工作提纲）。
第6题: （招聘需求信息）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
第7题: 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（广播电视）作为招聘信息发布渠道。
第8题: 招聘需求信息发布的范围是根据（招募对象）来确定的第9题: 下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。
第10题: 编写公司简介的步骤不包括（将公司简介打印成册）。
第11题: 招聘申请表的特点不包括（同一单位招聘申请表项目是相同的）。
第12题: 招聘申请表的设计主要是根据（职务说明书）来确定。
第13题: 在所有招聘媒体中，（网络）是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
第14题: 与简历相比，单位设计的申请表往往（有利于准确了解候选人的信息）。
第15题: 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。
这些材料分别称为（应聘简历和招聘申请表）。
第16题: （加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第17题: 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是（双向选择）的关系。
第18题: 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（自传式调查表）的设计原理。
（完整版）人力资源管理课后习题答案
（完整版）⼈⼒资源管理课后习题答案第⼀章⼈⼒资源管理概述1．对照西⽅⼯业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同⼀规律？为什么？（1）我国企业管理的发展不会再把西⽅⼯业化国家的现代管理演进的过程再⾛⼀遍，⼀⽅⾯由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西⽅社会的发展历程，另⼀⽅⾯，由当今经济的发展的阶段决定的。
正如我国的社会发展阶段不会经过如同西⽅资本主义的发展阶段⼀样⼀个道理。
（2）西⽅国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应⽤。
（3）管理的发展规律是有共性的，同样适⽤⽤于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。
2．当前我国企业⼈⼒资源管理主要症结在哪⾥？出路在何⽅？学完本章，对你有什么启迪？（1）我国企业⼈⼒资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理⽅法，不在于对于管理理念的理解，不在于员⼯的能⼒，这些我们都可以在相当短的时间内解决。
问题的关键在于两个⽅⾯：⼀是观念问题，⼆是执⾏问题。
这两个⽅⾯是我国企业⼈⼒资源管理的主要症结。
观念问题并不是代表你知道这个观念，⽽是这个观念能否成为你的习惯，成为中国企业的习惯。
执⾏的问题并不是代表你不具备这个能⼒，相反你恰恰具备这种能⼒，但是你没有去执⾏。
中国的很多企业配备了相应的适合的先进的⼈⼒资源管理制度，但是在执⾏上出了问题。
（2）关于路在何⽅，主要是解决观念和执⾏的问题，这两个问题的解决要齐头并进，在观念的指导下推进执⾏，在执⾏的磨练下培养观念。
执⾏的关键在于要注意细节，观念的关键不在于灌输⽽在于引导。
第⼆章⼈⼒资源战略与规划1．⼈⼒资源战略与企业战略有什么关系？（1）⼈⼒资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以⼈⼒资源战略必须长远规划。
（2）企业的发展战略有很多类型，所以⼈⼒资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，⽽不能与企业战略背道⽽驰。
国家职业技能鉴定统一考试：助理人力资源管理师技能试卷及答案
姓名：＿＿＿＿＿＿准考证号：＿＿＿＿＿＿单位：＿＿＿＿＿＿国家职业技能鉴定统一试卷助理人力资源管理师技能试卷注意事项1、请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处。
2、请仔细阅读题目的回答要求，在答题纸上答题。
3、不要在试卷、答题纸上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容。
一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分）1、组织设计的要求与原则是什么？答：组织设计的要求与原则有1)目标－任务原则2)分工协作原则3)统一领导、分级管理原则4)统一指挥原则5)权责相等原则6)精干原则7)有效管理幅度原则2、简述工资奖金调整有那几种方式？答：工资奖金调整的方式主要有四种：1)奖励性调整。
奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。
2)生活指数调整。
当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。
3)工龄工资调整。
一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。
4)特殊调整。
企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。
3、何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？答：集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别：1)主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
2)内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3)功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案
2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共230题二、多选题：共120题一、单选题1.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划试题答案:A2.绩效管理活动的核心内容是（），它从观上体现了绩效管理的目标和要求.A:绩效计划B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效诊断试题答案:B3.O是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计.A:企业平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工素质统计试题答案:C4.在岗位评价中，O评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境试题答案:D5.人事部门对自学的管理不包括O.A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:提供学习资料D:检查评价自学效果试题答案:C6.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是O.A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度试题答案:B7.招聘申请表的特点不包括O.A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考试题答案:C8.O指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
A:工作成就度B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度试题答案:C9.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求试题答案:D10.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果试题答案:A11.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法试题答案:A12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不合适试题答案:D13.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广A:流失率较高的行业或企业B:空缺岗位的地区分布较广C:空缺岗位并非迫切需要补充D:候选人相对集中在某个专业领域内试题答案:A14.下列不属于法人机关的是O.A:意思机关B:履行机关C.执行机关D.监察机关试题答案:B15.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使O.A:地租——利息比率等于储蓄---- 收入比率B:地租一一工资比率等于利息---- 利润比率C:投资——收入比率等于储蓄一一收入比率D:投资——收入比率等于消费------ 储蓄比率试题答案:D16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
人力资源管理习题答案
《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题1、基本工资的计量形式有（B）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小4、可变型岗位工资制的岗工资标准等级的划分依据是（C）A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制7、下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度12、我国的社会保险制度体系主要包括_____、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等容。
广东省职业技能等级认定试卷 企业人力资源管理师(三级)实操试卷答案01(样题)
广东省职业技能等级认定试卷企业人力资源管理师技能等级认定三级技能考核试卷标准答案01一、计算題（第1題〜笫2題，第1題15分，第2题15分，共30分）1.答：评分标准：（15分）（1）计算单台设备定员人数，即看管定额。
（7分）①由于多人一机进行看管，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算公式是：班定员人数二共同操作各岗位生产工作时间总和：（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）②则该类设备的班定员人数二（300+220+280）：（480-60）=1. 905^2（人）（2）计算2019年该类设备的定员人数：（8分）核算该种设备定员总人数时，按设备定员的计算公式是：该种印制设备的定员人数二每个工作班内需要开动设备的套数X每套设备开动的班次X设备看管岗位基本定员/平均出勤率=（25X2X2） / 0. 96 =100/0. 96=104. 17^104. 17=105（人）［判分标准：只有计算结果没有计算过程不得分］2.答：评分标准：（15分）（1）A岗位：① 候选人甲得分=1 X 0. 8+0. 5X0. 9+0. 8X0. 7+1 X 0. 8+0. 9 X 1+1 X 0. 6+0. 7 X0. 7=0. 8+0. 45+0. 56+0.8+0.9+0.6+0.49=4. 6 （1 分）© 候选人乙得分=0. 7X0. 8+1 X 0. 9+0. 5 X 0. 7+0. 6 X 0. 8+0. 7 X 1+0. 8 X 0. 6+0. 9 X0. 7=0. 56+0. 9+0. 35+0. 48+0. 7+0. 48+0. 63=4. 1 （1 分）（3）候选人丙得分=0. 9X 0. 8+0. 8 X 0. 9+0. 7X0. 7+0. 8 X 0. 8+0. 9 X 1+0.9 X 0. 6+0. 8 X0. 7=0. 72+0. 72+0. 49+0. 64+0. 9+0. 54+0. 56=4. 57 （1 分）@ 候选人丁得分=0. 8 X 0. 8-K）. 9 X 0. 9+1 X 0. 7+0. 9 X 0. 8+0. 9 X 1+0. 7 X 0. 6+0. 6 X0. 7=0. 64+0. 81+0. 7+0. 72+0. 9+0. 42+0. 42=4. 61 （1 分）（2）B岗位：① 候选人甲得分=1 X 0. 9+0. 5 X 1+0. 8X0. 8+1 X 0. 9+0. 9X0. 9+1 X 1+0. 7 X 1=0. 9+0.5+0. 64+0. 9+0. 81+1+0. 7=5. 45 （1 分）© 候选人乙得分=0. 7X0. 9+1 X 1+0. 5X0. 8+0. 6X0. 9+0. 7 X 0. 9+0. 8 X 1+0. 9 X 1=0.63+1+0. 40+0. 54+0. 63+0. 8+0. 9=4.9 （1 分）® 候选人丙得分=0. 9 X 0. 9+0. 8 X 1+0. 7 X 0. 8+0. 8 X 0. 9+0. 9X0. 9+0. 9 X 1+0. 8 X 1=0. 81+0. 8+0. 56+0. 72+0. 81+0. 9+0. 8=5. 4 （1 分）（4）候选人丁得分=0. 8 X 0. 9+0. 9 X 1+1 X 0. 8+0. 9X0. 9+0. 9 X 0. 9+0. 7 X 1+0.6 X 1=0. 72+0. 9+0. 8+0. 81+0. 81+0. 7+0. 6=5.34 （1 分）（3）通过以上核算可看出：候选人丁应作为A岗位的最终候选人；（3.5分）候选人甲应作为B岗位的最终候选人。
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第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因
第53题:下列不属于内部招募优点的是( )。（D）费用较高
第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。（D）④②③①
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（B）处于决策层
第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（C）人的管理
第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养
第26题:校园招聘的优点是( )。（A）学生的可塑性强
第27题:所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。（B）确保人力资源费用预算的收益性
第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度
第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度
第46题:最早提出组织承诺的是( )。（D）贝克尔
第58题:下列不属于借助中介的是( )。（B）校园招聘
第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。（C）猎头公司
第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。（A）直接
第61题:面试不能够考察( )。（D）内在潜质
第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。（D）决定应聘者是否被录用
第37题:岗位设计工作的人手点不包括( )。（D）劳动关系的改善
第38题:人力资源管理的基础是( )。（E）工作分析
第39题:设置岗位的基本原则是( )。（B）因事设岗
第40题:根据生产总量核算定员人数属于( )。（C）按劳动效率定员
第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度
第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展
第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。（C）军队使结构
第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300
第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系
第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是( )。（A）排列法
第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。（A）报纸
第29题:选择报纸刊登广告的好处是( )。（A）为公司做了广泛宣传
第30题:下列描述不正确的是( )。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表
第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划
第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括( )。（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则
第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理
第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合
第20题:在管理技术上，现代人力资源管理( )。（B）追求科学性与艺术性
第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。（A）主动开发型
第22题:在管理手段上，现代人力资源管理( )。（A）以计算机为主
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案
《职业技能实训(一)》
行政管理专业《人力资源管理》练习题答案
第1题:广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称
第2题:长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年
第3题:在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制
第32题:狭义的人力资源规源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。（B）重要地位
第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。（C）基本依据
第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。（B）岗位规范
第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化
第8题:关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值
第10题:劳动者实际劳动给付的对象是( )。（B）接受单位
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。（C）劳动者派遣机构
第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展
第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺
第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉
第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应
第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应
第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系
第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式
第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段
第16题:在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）以人为中心
第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理
第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。（A）①⑥③④⑤②
第56题:下列属于外部招募方法的是( )。（C）熟人推荐
第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是( )。（A）广告是内部招募最常用的方法之一