10种不健康的求职心态
盘点11个职场不良心态
盘点11个职场不良心态职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系。
职场不良心态会限制人的思路，导致工作能力也不能尽情的发挥，处理不当的人际关系也会成为绊脚石，这样的情况之下要想在职场上有一番作为，实在是难。
一起来看一下不能要的职场心态有哪些吧。
1、性格过分悲观有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。
这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。
即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。
职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。
2、过分自负自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。
妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的想象之下的，没有能力却又希望被人追捧、赞美，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。
3、情感幼稚情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起其他人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。
情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。
4、过分缺乏自信人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做什么都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?5、自视过高对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，生活工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。
职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。
6、自卑感严重自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。
7、报复心理强报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。
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九种不健康的求职心态
九种不健康的求职心态
在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。
有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。
其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。
羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。
十种不健康求职心态扫描
十种不健康求职心态扫描
赵丽
【期刊名称】《农家科技》
【年(卷),期】2009(000)006
【摘要】1.羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红
耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
2，仕途心理。
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
3，攀比心理。
一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。
【总页数】1页(P47)
【作者】赵丽
【作者单位】(Missing)
【正文语种】中文
【中图分类】S667.2
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不健康的求职心理有哪些
不健康的求职心理有哪些*导读：不健康的求职心理有哪些？目前对大学生来说就业压力是最大的搅扰，其实找不到好工作的求职者都是因为心理因素作祟，接下来小编为你讲解不健康的求职心理有哪些。
*不健康的求职心理有哪些*依附心理自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
*乡土心理这些大学生不原出远门，只愿眼前的一亩三分地里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。
这样的人鼠目寸光，难有作为。
*造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
*羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。
*仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好。
却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的高材生最终只能高处不胜寒的日子中体会孤苦和冷清。
*攀比心理一些学生讲级别，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好。
却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的高材生最终只能在？高处不胜寒？的日子中体会孤苦和冷清。
*依靠心理一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
*守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。
*低就心理与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个买家草草卖出。
大学生求职择业心理障碍表现形式
大学生求职择业心理障碍表现形式(一)焦虑焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织而成的情绪状态。
绝大多数大学生在择业过程中，都会或多或少地出现焦虑。
(二)自负自负心理是过高地估计个人能力，失去自知之明。
面试时，夸夸其谈，海阔天空，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，用人单位难以接受。
(三)自卑自卑心理表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。
一些是性格比较内向，不敢大胆推荐自己，认为自己竞争力不够。
一些是不能客观地认识自己，在择业中缺乏自信心，勇气不足，害怕用人单位拒绝而无地自容。
(四)怯懦怯懦者害怕与人冲突，害怕别人不高兴，害怕丢面子。
所以在择业时，因怯懦，他们常常退避三尺，缩手缩脚，不敢自荐。
(五)依赖在择业中，有的大学生对自己缺乏清醒的认识，择业信心不足，犹豫观望，择业依赖父母，依赖社会关系，依赖学校和老师。
依赖心理是普遍存在的，但人们并没有给予足够的重视。
(六)冷漠当一些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力，失去信心时，会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木等反应。
他们自认为看破了红尘，决计听天由命，任凭自然发落。
这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。
(七)问题行为问题行为即违背社会行为规范的适应不良行为。
毕业前一些大学生常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、进行不良交往、过度消费、嗜烟、嗜酒等等。
问题行为的存在，不仅影响学生的顺利择业，还可能严重导致违纪与违法。
(八)躯体化症状躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。
毕业前的大学生，由于心理应激水平高、心理冲突强度大、挫折体验多，加之一部分大学生性格上本来就不十分健全，因此容易导致某些躯体化症状，如头痛、头昏、血压不正常、消化紊乱、背痛、肌肉酸痛、口干、心慌、尿频、饮食障碍或睡眠障碍等。
这些症状若不及时排除，则会危及学生的身体健康和心理健康。
专家评点：从以上种种反应可以看出，大学生在求职择业中产生的心理障碍，具有适应性障碍的特征。
十种负面职场心态
⼗种负⾯职场⼼态⼗种负⾯职场⼼态 你的职场⼼态是怎么样的呢?那么其中你有负⾯职场⼼态吗?⼗种负⾯职场⼼态是⼩编想跟⼤家分享的，欢迎⼤家浏览。
1、强横压制反对者。
他们⾔⾏强硬，毫不留情，就像⼀部推⼟机，凡阻挡去路者，⼀律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到⾃⼰的事业⽣涯。
2、⾮⿊即⽩看世界。
这种⼈眼中的世界⾮⿊即⽩。
他们相信，⼀切事物都应该像有标准答案的考试⼀样，客观地评定优劣。
他们总是觉得⾃⼰在扞卫信念、坚持原则。
但是，这些原则，别⼈可能完全不以为意。
结果，这种⼈总是孤军奋战，常打败仗。
3、⽆⽌境地追求卓越。
这种⼈要求⾃⼰是英雄，也严格要求别⼈达到他的⽔准。
在⼯作上，他们要求⾃⼰与部属“更多、更快、更好”。
结果，部属被拖得精疲⼒竭，纷纷“跳船求⽣”，留下来的⼈则更累。
结果离职率节节升⾼，造成企业的负担。
这种⼈适合独⽴⼯作，如果当主管，必须雇⽤⼀位专门⼈员，当他对部属要求太多时，⼤胆不讳地提醒他。
4、⽆条件地回避冲突。
这种⼈⼀般会不惜⼀切代价，避免冲突。
其实，不同意见与冲突，反⽽可以激发活⼒与创造⼒。
⼀位本来应当为部属据理⼒争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。
为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏⾯对冲突、解决冲突的能⼒。
到最后，这种解决冲突的⽆能，蔓延到婚姻、亲⼦、⼿⾜与友谊关系。
5、总觉得⾃⼰不够好。
这种⼈虽然聪明、有历练，但是⼀旦被提拔，反⽽毫⽆⾃信，觉得⾃⼰不胜任。
此外，他没有往上爬的野⼼，总觉得⾃⼰的职位已经太⾼，或许低⼀两级可能还⽐较适合。
这种⾃我破坏与⾃我限制的⾏为，有时候是⽆意识的。
但是，⾝为企业中、⾼级主管，这种⽆意识的⾏为却会让企业付出很⼤的代价。
6、不懂装懂。
⼯作中那种不懂装懂的⼈，喜欢说：“这些⼯作真⽆聊。
”但他们内⼼的真正感觉是：“我做不好任何⼯作。
”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们⼜不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被⼈以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
求职的几种不良心态
求职的几种不良心态
1、好高骛远。由于长期生活在“体面”的国营、集体企业里，在求职时一味向对
方要求各种福利待遇。不考虑自身的素质、能力和特长、兴趣，把自己期望值定行较高。这部分人在求职时屡试屡败，很难找到理想的工作;盲目乐观:有一部分求职者觉得自己有能力、素质高，很容易找到一份理想的工作，因此，在找工作时法慎重，忽略了劳动力供求的不平衡性，以致在求职时遭到失败。
7、 7、思想守旧。许多求职者，一心只想进国有企业或三资企业，而不到集体和乡镇企业，认为在那里不体面，不安全。缺乏开拓进取精神，从而限制了他们的发展和择业，人为地造成就业困难。
8、 8、自我责备。有些求职者在求职时要求条件苛刻，既要专业对口，又要待遇丰厚，既要工作轻松，又要工作体面；既要有前途，又要有自由,结果很难找到如意的工作。
望而却步，缺乏应有的挑战精神，结果错过许多就业良机。
5、 5、怨天尤人。许多求职者，一旦求职失败，则埋怨客观条件，而不从自身找原因，
总结经验，去面对现实。
6、 6、急于求成。有些求职者一心想尽快找到一份工作，在求职时对工作的条件、环
境、待遇等不加以了解，也不考虑自己是否喜欢或胜任.往往是草草上岗又匆匆下岗。
2、 2、消极悲观。这部分人经过几次求职失败，便心灰意冷，对再就业失去信心。认为自己的能力低下，没有特长，不注意发挥自己的优势，从而与工作失臂。
3、 3、左顾或盼。有些人在求职时，面对几个用人单位不知如何抉择，患得患失，犹
豫不定，从而错过许多好的就面对招聘单位要求的苛刻条件，不去努力争取，而是
求职择业中几种不正常的心理状态
求职择业中几种不正常的心理状态一、评估自己失当，盲目乐观和悲观不少毕业生自恃学有所长，择业时盲目乐观，往往以个人的主观择业标准去裁剪社会需求，因而经常碰壁，高不成低不就，最后坐失良机。
所以学生应该适当降低自己的期望值，客观看待就业形势。
与此相反，另一部分同学以为自己在许多方面不如人，于是裹足不前，在投递材料接受面试时过分表现出信心不足，最后的结果亦如自己当初所料。
与过高估计自己的学生必须看到自己的不足一样，低估自己者也应看到自己的长处，抱定“天生我才必有用”的信念去选择。
二、不适应社会发展，盲目追求稳定随着人事制定改革的深入与竞争的加剧，不适应工作岗位和满足不了竞争需要的单位和个人都会被淘汰。
三、不结合自身实际，盲目攀比或从众在现实的求职过程中，却有很多人抱有一种攀比和盲从的心理。
尤其是有的同学学习成绩稍好就可能发生“不能比别人的工作差”、“我不能不如人”等想法，结果导致不从实际出发、不考虑择业时的各种综合因素，结果延误了时机，影响了就业。
盲从则表现为人云亦云、随波逐流，大部分人选择哪里自己就选择哪里，大多数人往哪里挤自己就往哪里挤。
结果导致忽视了自身的特长，放弃了自身的特点，失去了适合自身特点的工作机会。
有些人在生活中依赖性很强，于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。
四、不正当竞争，找关系挖门路有的同学认为求职的竞争不是自身能力的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬，看谁的关系作用大。
不将自身的立足点放在自身努力上，而是找关系、托门子。
有的同学遇到挫折就认为是不正当竞争原因所致，不从自身找原因，只是一味地找理由逃避现实。
实际上，人们愿望中“绝对公平”在现实世界中是不存在的，抱怨于现实无益，只是一种消极对待的办法。
我们应该相信一时的不公平不代表一世的不公平，只要我们为机遇做好了充分的准备，就不怕没有机会。
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生活常识分享10种不健康的求职心态
导语：厌世心理。
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。
孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理。
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。
对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。