从基层做起(中石化华北录井公司)
一个从基层做起的范文
以大学生也要从基层做起写一篇900字作文,现在大学生以高等教育不第一部分（开头），简单从大的方面介绍基层管理不良的表现，之后亮明总论点（加强基层管理，需要从多方面做起），简明扼要；第二部分，分析基层管理不良的危害，阐释加强基层管理的必要性、意义；第三部分，分论点1：加强基层管理，需要加快健全相关基层管理的法律法规；分论点2：加强基层管理，需要加大对基层干部的法律宣传教育（增强其责任意识，一头挑着党和国家的重托，一头挑着人民的期望）；分论点3：加强基层管理，需要坚决贯彻群众路线（发挥群众的监督作用，畅通管理不力群众举报渠道）；分论点4：加强基层管理，需要对基层管理不力者追究法律责任（使其在其位，谋其政，而不是得过且过，做一天和尚撞一天钟）；第四部分，总结升华一下主题什么叫从基层做起,什么,又叫有前途的工作有前途的工作指在以后发展中运用最多的工作，最吃香的工作。
中国人未来十年内最有前途的工作就是自己不吃冤枉亏，能找到有理可说的地方，能节省出每一份财物支出.所以，我认为【律师】和【金融理财分析员】这两个职业是最有潜力可挖的.如果一个国家想要真正强大起来就要不断的完善利国利民的法规.所以，两者只能选其一的话，我会选前者--【律师】.不知道有谁注意过美国最富前十强是哪几个行业吗？第一个就是律师事务所. 而且在十强当中就有三家律师事务所名列其中.因此，我认为中国不久的将来，最吃香的职业就是律师，也只有律师吃香了，才能真正意味着中国公民懂得了维权，中国那时将会是一个公正，公平，公明的强国！你好像对从基础做起颇有微词，大学生怎么了，别说找一大专生的工作，找一中专生的工作就不错了，现在金融然机不知道啊，好多大学生还没工作呢，有工作就好好干，基础再低也是锻炼你的机会，一步一步来怎么了，不行啊，大学生就得一毕业就找上好工作，就拿上好工资，我劝你歇歇吧。
抱歉不要怪我直白，我只是这么想。
面试时,主考官问你愿从基层做起吗,应该怎么回答答愿意，理由见下文分析一下：如果你答“不愿意”，如果你是主考官你肯定觉得不舒服吧。
中石化三基制度
中石化三基制度概述中石化三基制度概述中石化三基制度是中国石油化工集团公司（Sinopec Group）所推行的一种重要的管理制度，主要包括基础工作、基层建设、基本素质、基础管理、基础设施五个方面。
该制度的目的是为了加强企业管理，提高工作效率，保证安全生产，推动企业持续发展。
一、基础工作基础工作是中石化三基制度的核心，主要包括以下几方面：1.标准化工作：制定和执行各项标准，包括技术标准、管理标准、工作标准等，确保企业各项工作有章可循、有据可查。
2.计量工作：建立和完善计量体系，确保各项数据的准确性和可靠性，提高生产和管理效率。
3.信息工作：加强信息管理，建立和完善信息系统，提高信息的收集、处理、分析和利用效率。
4.定额工作：制定和执行定额标准，包括劳动定额、材料消耗定额、能源消耗定额等，提高生产效率和管理水平。
二、基层建设基层建设是中石化三基制度的重要环节，主要包括以下几方面：1.组织建设：建立和完善组织机构，明确各级职责和权限，确保企业各项工作的顺利进行。
2.班组建设：加强班组管理，提高班组工作效率和执行力，确保企业各项任务得到有效落实。
3.队伍建设：加强员工队伍建设，提高员工素质和能力，为企业发展提供人才保障。
三、基本素质基本素质是中石化三基制度对员工的基本要求，主要包括以下几方面：1.政治素质：员工应具备正确的政治立场、思想品德和职业道德。
2.业务素质：员工应具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
3.文化素质：员工应具备一定的人文素养和科学素养，提高综合素质。
4.身体素质：员工应具备健康的身体和良好的心理素质，能够适应工作压力和工作环境。
四、基础管理基础管理是中石化三基制度的重要保障，主要包括以下几方面：1.计划管理：制定和执行各项计划，确保企业各项工作的有序进行。
2.财务管理：加强财务管理，提高资金使用效率和财务管理水平。
3.物资管理：加强物资管理，确保物资的采购、储存、使用等环节的规范化和高效化。
2019中石化实习报告范文5篇
2019中石化实习报告范文5篇从学校到社会，进入职场实习一定会有不一样的感受，在青葱的校园与竞争激烈的职场之间。
那中石化实习报告怎么写呢?以下是为大家收集整理的中石化实习报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019中石化实习报告范文(一)一、见习目的：将所学的基础理论、专业知识和基本技能综合运用，从而提高实践和社会认知能力。
二、见习时间：20xx年11月9日—11月20日三、见习地点：中石化五一路加油站四、正文很多事情，没有自己去参与的时候，一切别人的酸甜滋味看来皆是云淡风清，无关痛痒，直到自己真的到了要去做的时候，并且投入了进去，才深切体会到其中的滋味。
一切都因为身处其中，比如这一次见习。
时光如梭，在中国石化加油站的短短两礼拜实习便结束了。
虽然只是两个礼拜，却让我受益匪浅。
一、关于公司中国石油化工集团公司(英文缩写SinopecGroup)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。
中国石化集团公司资本1306亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。
中国石化集团公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。
中国石化集团公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。
20XX年底，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占75.84%，外资股占19.35%，境内公众股占4.81%。
中国石化集团公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理;石油、天然气的勘探、开采、储运(含管道运输)、销售和综合利用;石油炼制;汽油、煤油、柴油的批发;石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输;石油石化工程的勘探、施工、建筑安装;石油石化设备检修维修;机电设备制造;技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务;自营和代理各类商品和技术的进出口。
立潮头 当排头——CPECC一建公司参战华北石化千万吨炼油项目纪略
7月13日，在全面中交进入投产准备期的华北石化千万吨炼油项目现场，中国石油工程建设有限公司（CPECC）一建公司承建的项目中施工难度最大的290万吨/年蜡油加氢装置，工艺管道吹扫已完60%，压缩机组正在进行单机试运。
华北石化千万吨炼油项目是中国石油“十三五”期间确定的唯一炼油扩能项目，是国内唯一保供北京新机场的航煤先锋油的政治工程。
在参建项目的9家施工单位中，一建公司克难关，善创新，当排头，起到了引领示范作用。
手握金钢钻 助力工程破局华北石化千万吨炼油项目自2006年进行可行性研究，经历了许多曲折和坎坷，直到2016年才正式启动，启动后又面临诸多工程建设困难。
作为“中国炼建第一军”，一建公司靠过硬的施工实力推进项目破浪前行。
大型设备吊装是项目打开施工局面的瓶颈工程，一建公司凭借自主研发的世界单门吊装能力最大、全液压、中央集散控制的MYQ型5000吨门式起重机，承揽到包括全厂吊装难度最大的2台蜡油加氢反应器在内的吊装标段工程。
2016年8月2日，一建公司采用MYQ型5000吨门式起重机将首台1306吨的蜡油加氢反应器吊装就位，随后又将第2台蜡油加氢反应器及10台单重近千吨的渣油加氢反应器吊装就位，为其他单位施工也提供了便利。
华北石化公司总经理张栋杰说：“蜡油加氢反应器一次性吊装就位，标志着千万吨炼油项目全面开工建设。
”一建公司还有施工技术上的“金钢钻”。
近14年来，共建成30余套高压加氢装置积累的丰富经验、编制并在集团公司获奖的《加氢装置施工技术集成研究与应用》，成为一建公司在炼油装置中攻坚啃硬的“王牌”。
在这个项目中，290万吨/年蜡油加氢装置施工难度最大，高压管道管壁最厚，达64毫米，全装置安装任务由一建公司承担。
千万吨炼油项目13套主装置同步开展，图纸设计、材料采购、设备安装等各项工作千头万绪，面对6月30日中交目标，不少参建单位感到压力山大。
“我们一直信守6.30必须高标准中交的承诺，通过改进施工方法，凝聚员工士气，保障工程安全、质量和进度。
2024年中石化入职心得体会模版（二篇）
2024年中石化入职心得体会模版"玉石未经雕琢，无法成为精致的器具。
"在大学期间，我们所培养的是一种思考方式和学习方法，长时间的校园生活使我们习惯于慵懒和散漫，尽管个性得以充分展现，但当我真正步入工作岗位，才意识到这种方式并不适用。
身为艺术学校毕业生的我，活力有余而严肃不足，如何迅速摆脱学生时代的散漫天真，迅速适应新的工作环境，如何将所学的理论知识更好地应用到实践中，如何将个人的发展与企业的发展相协调，如何成功地完成这一转变，是我当前的主要任务。
初次到公司报到时，主任的一席话让我深思。
80后普遍存在的问题是好高骛远、缺乏定性，而现实的严酷很快击碎了我的梦想。
“空谈无用，唯有实践才能获得真知。
”好高骛远、心态浮躁，最终只会导致一事无成。
我痛定思痛，调整心态，下定决心要尽快融入中石化这个大家庭，我面临的道路并非一帆风顺，而是充满了大大小小的挑战。
初到市片区45站，我对一切感到新鲜，大家的热情让我感到温暖。
站长进行了岗前培训，同事们耐心地指导我，使我在短时间内对加油站的工作有了全面的认识，并能胜任基本的业务操作。
在学习加油、发卡、记账等业务的过程中，我得到了大家的大力支持和帮助。
从最初的迷茫到担任代理主办，我在不断学习和成长，但内心深处总有些许酸楚。
在圣诞节和元旦期间，尽管加油站也有庆祝活动，但我感觉自己与之格格不入。
我开始意识到，工作并非我想象中的样子，与热闹的校园生活相比，我感到孤独、悲哀，甚至有些失败。
不久，我的手指出现了冻疮的症状，内心的委屈难以言表。
我发现站上的同事都有冻疮，他们分享预防和治疗的方法，让我感受到了温暖和关怀。
在不知不觉中，我已经融入了45站这个大家庭，真切地体验到中石化一线员工的无悔付出和执着追求。
石化人的热情、专业和敬业，是每个从业者都向往的工作环境。
在这段实习期间，我了解了公司的基本状况和未来发展方向，并根据部门的业务范围规划了个人的发展计划。
我也发现了一些可以改进的工作环节：员工素质的不一致是需要解决的问题。
中石化先进事迹(共5篇)
中石化先进事迹（共5篇）中石化先进事迹（共5篇）第1篇中石化先进事迹XX事迹XX同志今年26岁，年底分配到XX采油厂作业大队作业一队。
在参加工作两年多的时间里他始终严格要求自己，对工作认真负责，先后考取了司钻操作资格证，参加了管理局标准化操作技能竞赛和操作对抗赛并取得了优异的成绩，从一名普通的油田劳务派遣工逐渐成长为班组的生产骨干，在全队的新职工队伍中起到了较强的模范带头作用，成为全队新职工和老师傅们交口称赞的好同事。
年作为一名刚从校园里走出来的学生，电算化会计与统计专业毕业的XX对于眼前陌生的作业工作可以说是一窍不通，别人也在一旁告诉他“钻井苦，作业累，你怎么自己跑到作业队来了”面对冰冷高耸的井架，坚硬陌生的作业工具，轰鸣作响的施工现场，XX也曾迷惘过，困惑过，他一遍遍的问自己，这真的是自己想要的工作吗以后二年.三年，甚至自己的一生都要奉献给XX这片蕴藏着石油的热土，自己真的做好准备了吗可是作为一名从油田长大的孩子，抽油机.通井机.井架就像是自己的老朋友，身边都是那些穿着油乎乎工衣的叔叔阿姨们，自己就是在自己他们耳濡目染.一颦一笑中一点点长大，作为一名油田子女，自己理应接过父辈们的旗帜，成为胜利油田新的脊梁。
苦，就更需要人去付出；累，就更需要人去顶起来XX相信这就是他想要的工作，献身油田，就是他人生价值的体现。
他迷惘，可是从未失去方向；他困惑，可是从未就此退缩。
来到XX采油厂之后，作为一名作业战线上的新兵，XX从为期一年的见_开始就全身心的投入到了井下修井作业知识的学_中。
白天工作忙，他就在晚上下班休息的时候给自己加油充电；遇到自己解决不了的问题就主动的向老师傅虚心请教通过不断的努力，XX 在最短的时间内逐步掌握了基本的操作要领，业务水平日见提高，从最基础的井下作业工三岗开始，到二岗.一岗，一步一个脚印，工作不到一年就顺利通过油田初级工鉴定并考取了司钻操作资格证，被队上任命为副班长，从一名新员工成为了班组的生产骨干。
中石化新员工发言稿5篇
中石化新员工发言稿5篇中石化新员工发言稿1进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自身岗位上的工作。
凭着一份对行政工作的热爱和坚守。
从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。
更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的最好见证。
每一次接收新的任务，自身尽力的去完成，不断的总结自身的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自身的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提升工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。
虽无大绩，却时有小劳。
本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。
因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自身的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改善或创新，无论你是以认真负责的工作态度让客户或领导一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干，都是优秀的。
一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。
能把工作出色地完成，那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能同样做到这样，那你就是最优秀的。
感谢各位领导给我这次竞选评优秀员工的机会，我想这既是团队对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
无论是否被评选上，它都将推动我更加努力地完成公司的各个任务，做好每件事。
我坚信，今后的工作一定会做得更好。
公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。
中石化新员工发言稿2尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家上午好!很荣幸能代表获奖员工站在这里发言。
首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工向关心和支持我们的集团公司领导和密切配合、相互支持、共同提升的同事们表示诚挚的感谢!此刻，我除了喜悦，还有感动。
我是20XX年进入公司的，在这一年多的工作中，我感受到公司不断壮大，管理不断规范，员工薪酬不断增长，公司享有非常好的社会声誉。
中石化基层党建工作通讯报道文章
中石化基层党建工作通讯报道文章
石油分公司不断提高政治站位，高标定位党建工作，深化推进组织力提升工程和“三基本“建设，确保全面进步全面过硬。
一是聚焦全年工作主线谋划党建重点工作。
制定下发党建和思想整治工作、党风廉政建设、宣传思想工作、工会工作、共青团工作等5个工作要点加强全年党建各重点线条工作谋划和顶层设计：组织召开2021年党建暨党风廉政建设工作会议，总结2020年工作，分析当前党建工作存在的不足，系统部署全年党建工作。
二是聚焦党建”三基本“建设秀实基础工作。
强化基层党员力量覆盖，聚焦“三基本“建设严格落实年度党员发展计划大力发展一线党员工作重心向5000吨以上加油（气站的空自班组倾斜通过选派机关党员挂职兼职、招聘引进党员员工、站间党员调配等行之有效的措施，自营自管加油（气）站和5000吨以上加油（气）站党员力量覆盖占比均实现100%深化党员责任区建设和党员积分管理工作，在疫情防控和生产经营中充分调动党员积极性和创造性，引导广大党员带头做表率，探索党建融入中心工作的长效机制建设：重新修订支部考核办法，做细做实支部季度考核围绕各支部存在的突出问题强化督导检查和问题整改。
三是聚焦人才队伍建设为发展积蓄充沛动力。
通过试用期考核、编制教学课件、网络学院、站长站培训、技能鉴定等多种方式，聚焦人才
育、用、留等关键环节，进一步打通了加油站加油员、站长助理、站长三个职级晋升通道。
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从基层做起
如果将中石化企业比作一棵大树，那么基层队就是树的根系，“三基”工作的作用就是让树根深深扎入土壤，让根系蓬勃发达，让根尖充分吸取水分营养，让每个根系细胞激活，让树干健康茁壮，让树冠枝繁叶茂。
基层是一切工作的落脚点，以“三基”工作为抓手，最终能落实到解决基层实际问题上来。
当前社会形势日趋复杂，反映出当下普遍存在的冷漠浮躁不信任心态正蔓延滋长，如风沙肆虐，虫病侵蚀，长期以往这种思潮势必动摇人的价值取向，从而影响企业健康成长，身处社会漩涡，面临复杂局势，中石化基层队作为企业生产经营管理的基本单元，能否统一思想，坚定信心，争创业绩，关系到企业和职工能否实现双赢和生存发展，关系到能否应对实现“二次跨越”的巨大挑战。
在前一阶段“三基”试点队工作中，我们虽然取得了阶段性成果，但是接下来“如何全面推广试点经验？”、“如何加强基层党工团建设？”、“职工素质如何快速提升？”等一系列问题，都迫切需要做出理性思考和有效应对，这就需要我们把握注意一些重点工作和关键环节。
一是领导重视。
各级领导干部作为管理者，是“三基”工作的重要推手。
多年来公司领导坚持深入井队带班安检制度就是一个重视基层工作的典范。
领导干部重视了，基层员工才能重视；只有重视“三基”，才能抓好“三基”；只有抓好“三基”，才能抓住工作的核心、发展的根本。
二是联动共管。
领导明确抓什么、如何抓，基层明确怎么干、如何干。
实际上，无论是我们召开党建思想政治工作座谈会，还是推行“10+6s”工作法、筹划“三基”推进会，都是在践行着心灵间沟通、思想的统一、步伐上一致，而这也是保证“三基”工作能够形成合力，深化基础工作的关键之举。
三是继承创新。
新形势下的“三基”工作，既要继承学习好传统，又要结合实际创新。
比如实行的“STOP”卡、未遂事件报告制度、井场分片责任区、基层队设立“亲情家园”栏等等，再比如健全完善各种管理制度，加强岗位责任制考核，积极探索基层队组织建设，充分发挥基层战斗堡垒作用，都是这种承前启后思路的综合体现。
总而言之，如果每个人都能重视基础，从基层做起，就是对“三基”工作最好的支持和最大的贡献。