万科物业《解除劳动合同通知书》
劳工合同解除通知书样本
劳工合同解除通知书样本
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及您与我公司签订的《劳动合同》，经双方协商一致，现通知您，您与我公司的劳动合同将于[具体日期]解除。
一、解除原因
双方于[具体日期]签订的《劳动合同》中规定，劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]。
根据双方协商，一致同意劳动合同于[具体日期]解除。
二、解除时间
双方的劳动合同将于[具体日期]解除。
请您于[具体日期]前完成工作交接，并将公司财物归还。
三、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司将对
您进行经济补偿。
具体补偿金额为[具体金额]，将在[具体日期]前
支付给您。
四、福利待遇
劳动合同解除后，您将不再享有公司规定的福利待遇。
请您在[具体日期]前办理相关手续，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
五、保密协议
请您在劳动合同解除后继续遵守公司的保密协议，对公司在合
同期间向您透露的商业秘密、技术秘密等予以保密，否则公司将依
法追究您的法律责任。
六、双方义务
请您在劳动合同解除后，继续履行双方约定的义务，包括但不
限于办理工作交接、归还公司财物等。
请您知悉并予以配合。
如有疑问，请随时与我公司联系。
特此通知。
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[联系人]
[具体日期]。
解除劳动合同通知书2篇
解除劳动合同通知书2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过充分的沟通和考虑，基于以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在此，通过本通知书向您表达我们的决定，并明确相关事宜。
本通知书旨在规范双方解除劳动合同的流程及相关事宜，以维护双方的合法权益。
一、背景及依据（一）劳动合同签订情况双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
劳动合同编号为XXXXXXX。
（二）解除劳动合同的原因因以下原因，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系：1. 您在任职期间存在严重违反公司规章制度的行为；2. 您的工作表现未能达到公司的工作要求；3. 经双方协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期及待遇（一）解除劳动合同的日期自本通知书发出之日起，双方之间的劳动合同正式解除。
（二）待遇问题1. 工资结算：公司将按照您的实际工作天数结算工资，并确保在办理离职手续后支付。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，您在解除劳动合同后将不再享受公司的福利待遇。
3. 补偿：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。
三、工作交接及物品归还（一）工作交接请在解除劳动合同前，与您的直接上级及相关部门完成以下工作交接事宜：1. 工作资料的移交；2. 工作进度的汇报；3. 尚未完成的任务交接给其他同事或上级。
（二）物品归还请归还公司以下物品：1. 公司车辆；2. 公司办公设备；3. 公司文件、资料等。
四、保密及竞业限制义务（一）保密义务您在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密承担保密义务。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（二）竞业限制义务根据公司规定，您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体期限和范围参照公司相关规定。
五、法律责任及纠纷解决方式（一）法律责任双方应共同遵守本通知书的各项约定，如因一方违约导致损失，应承担相应的法律责任。
物业解除劳务外包合同通知
解除劳务外包合同通知
尊敬的各位业主及外包服务单位：
根据我国《合同法》及相关法律法规的规定，以及物业管理工作的实际情况，经我物业管理处慎重考虑，现就解除与贵单位签订的劳务外包合同事宜通知如下：
一、合同解除原因
1. 合同履行过程中，贵单位未能严格按照合同约定提供服务质量，导致物业管理
区域内业主满意度下降，影响了我物业管理处的整体形象。
2. 贵单位在合同履行过程中，存在多次违反物业管理规定，给物业管理带来不便，影响了我物业管理处的正常工作秩序。
3. 贵单位在合同履行过程中，未能及时解决业主反映的问题，给业主生活带来困扰。
4. 为提高物业管理水平，确保业主生活品质，我物业管理处决定解除与贵单位签
订的劳务外包合同。
二、合同解除时间
自本通知发出之日起，双方签订的劳务外包合同正式解除。
三、合同解除后的处理事宜
1. 自合同解除之日起，贵单位应立即停止在物业管理区域内的服务活动，并撤离
现场。
2. 贵单位应将物业管理区域内剩余的服务物品、设备等清点、整理后，按照合同
约定进行交接。
3. 双方应就合同解除后的相关费用、赔偿等事宜进行协商，如协商不成，可依法
向人民法院提起诉讼。
四、其他事项
1. 本通知发出后，如贵单位对合同解除事宜有异议，可在接到通知之日起10个工作日内向我物业管理处提出书面异议。
2. 本通知自发出之日起生效，特此通知。
特此通知。
物业管理处年月日。
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1单位解除劳动合同是指用人单位基于某种原因，通过书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知。
解除劳动合同需要遵循法定程序，向劳动者发出书面通知，并在合同解除后支付相应的经济补偿。
下面是一份2023年关于单位解除劳动合同通知书的范本：单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因您所属部门的工作调整，我们很遗憾地决定解除您与我单位签订的劳动合同。
特此通知如下：一、解除劳动合同的原因：经过慎重考虑，鉴于公司业务调整需要，您所在部门的职位已被取消，因此我单位决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的生效日期：该通知书自送达之日起生效。
自通知书送达之日后的15日内，您可以享受合同解除相关的经济补偿。
三、经济补偿：根据劳动合同法的规定，我单位将按照您的工龄和工作表现支付相应的解除合同经济补偿，并在解除合同后的7个工作日内支付至您指定的银行账户。
四、职工权益保障：我单位已知悉您在我公司的工作表现以及为公司做出的贡献，因此我们将最大限度地保障您的合法权益。
如您有任何疑问或需要帮助，请随时与本公司人力资源部门联系。
五、其他事项：在解除劳动合同后，您需在规定的时间内将公司所有的办公物品及资料归还，并与公司进行工作交接。
特此通知。
单位名称：日期：此份通知书仅供参考，实际内容应根据具体情况进行修改。
在解除劳动合同时，用人单位应该严格按照法定程序操作，避免发生不必要的法律纠纷。
希望劳动者能够理解用人单位的决定，并加以配合。
篇22023年单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司管理层的认真研究和讨论，遗憾地通知您，基于公司的业务调整和发展需求，我司决定解除与您签订的劳动合同。
特此向您致以诚挚的谢意和歉意，感谢您在过去的时间里为公司所作出的贡献。
一、解除原因根据公司运营情况和人员调整需求，为了提高企业的运营效率和竞争力，公司必须作出必要的人员安排调整。
解除劳动合同的通知书模板
公司名称
公司地址
城市州邮编
日期
员工姓名
员工地址
城市州邮编
尊敬的员工姓名：
主题：解除劳动合同通知书
我们写这封信是为了通知您，根据公司名称的相关规定和国家/地区的劳动法，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于解除合同的日期正式解除。
以下是解除合同的详细情况和原因：
1. 解除原因：请在此处详细说明解除合同的原因，例如：违反公司政策、工作表现不佳、经济裁员、合同到期不再续约等。
2. 通知期限：根据国家/地区的劳动法规定及我们的劳动合同，您有权获得提前通知的天数天的通知期。
本通知书即为正式通知，通知期将从通知期开始日期开始计算。
3. 最后工作日：您的最后工作日将是最后工作日的日期。
我们希望您能在这一天完成所有交接工作，并确保工作的平稳过渡。
4. 薪资结算：您将获得截至最后工作日的薪资，以及根据公司政策和劳动法规定应得的任何其他福利或补偿。
5. 离职手续：请您在最后工作日前与相关部门或人员联系，完成离职手续，包括但不限于工作交接、财产归还、文件签署等。
6. 保密协议：我们提醒您，根据您签署的保密协议，您有义务在离职后继续保守公司的商业秘密。
7. 后续支持：如果您在寻找新的工作机会时需要任何推荐或支持，请随时与我们联系。
我们对您在公司名称的贡献表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请在联系方式与我们联系。
此致，
您的姓名
您的职位
公司名称。
解除劳动合同通知书模板(470字)2篇
解除劳动合同通知书模板(470字)2篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的员工[员工姓名]：鉴于我司与你签订的劳动合同在执行过程中遇到某些特殊情况，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除双方签订的劳动合同。
以下为解除合同的详细通知：一、合同解除原因根据我司内部调查及相关证据显示，[具体的原因，如员工违反公司规章制度、工作能力不符合要求等]。
此决定基于公司实际情况及双方利益考量，并非轻易之举。
二、法律程序依据在合同执行过程中，我司已严格遵循国家法律法规及公司内部规定。
此次解除合同是基于员工的某些行为与公司的相关政策和法律要求存在不符，我们不得不作出这一决定。
三、权益保障我司将严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等事宜，我们将按照国家法律法规及公司内部规定妥善处理。
同时，我司将提供必要的协助和支持，帮助员工顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
四、后续事宜请员工按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
对于因解除合同产生的任何争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在此感谢员工在公司期间所做的努力和贡献。
我们尊重员工的付出，也祝愿员工在未来的工作和生活中一切顺利。
如有疑问或需要帮助，请随时与我司人力资源部门联系。
我们愿为员工解决所有困惑和问题提供必要的协助。
请签收此通知书并保存副本，以作为双方解除合同的凭据。
谢谢合作。
公司（盖章）：_____________日期：_____________联系方式：_____________员工签收：_____________日期：_____________解除劳动合同通知书补充条款：一、关于经济补偿与赔偿事宜根据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同约定，因公司原因解除劳动合同的，公司需支付相应的经济补偿。
补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，具体金额将在员工办理离职手续后结算支付。
物业解除劳务合同
尊敬的[业主姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将我司与您签订的物业管理劳务合同解除事宜通知如下：
一、合同解除原因
1. [具体原因]，经双方协商一致，决定解除本物业管理劳务合同。
2. [如有其他原因]，详见附件。
二、合同解除日期
本物业管理劳务合同自[解除日期]起正式解除。
三、合同解除后的处理事项
1. [业主姓名]应在本合同解除之日起[一定期限]，将物业管理区域内的设施设备、公共区域等交还给我司。
2. [业主姓名]应在本合同解除之日起[一定期限]，结清我司提供的物业服务费用
及其他相关费用。
3. 双方应在本合同解除之日起[一定期限]内，办理相关手续，包括但不限于：
（1）办理物业管理交接手续；
（2）办理物业服务费用结算手续；
（3）办理物业管理合同解除证明等。
四、合同解除后的责任承担
1. 本合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。
2. 双方在合同履行过程中，如因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
五、其他事项
1. 本合同解除后，双方应继续履行合同约定的保密义务，不得泄露对方商业秘密。
2. 本合同解除后，双方应继续履行合同约定的争议解决方式。
特此通知，请[业主姓名]予以关注。
如有疑问，请及时与我司联系。
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮件：[电子邮件地址]
物业管理公司：[公司名称]
日期：[通知书发出日期]
附件：[如有其他附件，请列出]
注：本通知仅供参考，具体内容以双方签订的合同为准。
变更、终止、解除劳动合同通知书经典模板-万科集团
变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日鉴证人：（签字盖章）鉴证机关：（盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
--------------------------------------------------------------------终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年月日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。