煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响(新版)
煤矿职工心理健康现状及对策
情绪调节法
在不改激所带来的不 利影响。
如不苛求高目标、适当学会屈服、学会暂时逃 避、找知己倾诉烦恼、放弃与人比较、适当的运 动、食物减压、游戏减压等等
此方法是间接的调节方法，在应激物无法改变 或没有必要改变的情况下效果比较理想。但如果 应激物有可能改变，而且不改变无法保证能否真 正摆脱应激困扰时，此方法不仅不起作用，还可 能带来新的应激因素。
煤矿职工心理健康现状及对 策
一、煤矿职工的心理健康
1.心理健康的概念
广义：心理健康是指一种高效而满意的、持 续的心理状态。
狭义：心理健康是指人的基本心理活动的过 程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、 行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保 持同步。
2.煤矿职工心理健康现状
我国现有煤矿职工已达700万人，是一个庞大的 特殊职业群体。他们常年所处的工作环境以及所从 事的生产作业活动具有很强的特殊性。面临着比其 他阶层大得多的生存压力和生活压力，他们更容易 产生挫折感，形成压抑、烦闷、消极厌世的心理， 特别是容易产生各种攻击性心理和报复性心理以及 其他反社会心理。然而，由于矿工心理问题常常得 不到重视以及被忽略，往往导致在井下错综复杂甚 至危险的环境下工作时诱发安全事故 。
二、影响心理健康的外部因素
——压力、应激与心理健康对策
压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压 力作为一种外部因素，是影响中工心理健康的重要因素。
美国约有25%的员工遇到过各种各样由压力引起的 问题，芝加哥也约有40%的员工工作负荷过大；
我国08年的调查数据显示有28%的人认为“压力 较大影响工作满意度”，2%的人认为“压力超负荷”， 60%的人认为“压力适度可以承受”，7%的人认为 “压力不足”，仅2%的人认为“没有压力”。
加强煤矿安全管理,做好矿工心理辅导
加强煤矿安全管理,做好矿工心理辅导煤矿安全管理，是一项以人为中心的科学管理，是煤炭企业管理的一个重要环节，它反映了煤矿综合素质的高低。
我们常常提出希望通过培训来提高矿工的素质，但往往强调他们的思想素质、技术素质和身体素质，然而，却忽视了他们的心理素质，虽然，思想素质、技术素质、身体素质不可少，但它们都要受心理素质的制约，必须要以心理素质作为基础。
煤矿工人的总体心理健康水平低于国内其他行业，井下煤矿工人的心理问题更为严重，其中以躯体症状、人际关系、抑郝、焦虑争敌对等方面表现最为突出。
一、安全事故与矿工心理的关系矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。
根据大量的调查研究得出结论，引发事故的心理状态的最主要表现，可归纳为六个大方面，即情绪不稳、心理挫折、生活事件、侥幸心理、麻痹心理、生理心理疲劳。
它们是导致矿工不安全行为的重要因素，与引发事故有着极其密切的联系。
而经研究认为，矿工的侥幸心理、冒险心理、麻痹心理、有章不循、盲目蛮干，常常是工伤事故的主要原因。
深刻的教训使我们认识到，矿工的安全心理与工伤事故之间存在的着内在的、深刻的、逻辑的联系。
矿工的安全心理状态，影响或决定着矿工的安全行为；矿工的安全行为，影响或决定着煤矿生产安全。
科学把握矿工的安全心理，合理分配相应工作，采取适当的应对措施就可以把事故隐患消灭在萌芽之中，确保矿井的安全生产。
二、情绪直接影响矿工安全心理要教育每一个矿工，建立时刻首先想到“是否安全”的心理定势。
煤矿生产由于条件的特殊，不安全的因素很多，工作稍不留意，就有可能出现事故。
例如：某矿近几年三十多起工伤事故中没有一起是自然事故，完全是责任事故，经事故分析认为，其主要原因是：第一，个人利益没有得到满足，如没有分得住房，先进没评上，对奖金工资分配有意见，引起了不满情绪而导致事故的占20%。
第二，因家庭夫妻关系不和，与邻里之间闹纠纷，生活有困难等原因产生消极情绪而造成的事故占18%。
煤矿井下人员心理健康管理与关怀
煤矿井下人员心理健康管理与关怀在煤矿行业中，由于特殊的工作环境和压力，井下人员的心理健康问题日益凸显。
为了保障煤矿井下人员的身心健康，提高工作效率和安全性，心理健康管理与关怀显得尤为重要。
本文将探讨煤矿井下人员心理健康管理与关怀的必要性和有效策略。
一、煤矿井下人员心理健康管理的必要性煤矿井下工作环境恶劣，长期处于封闭、潮湿和高温的条件下，加之井下作业的危险性和高强度的工作压力，容易对井下人员的心理健康产生负面影响。
心理健康管理的必要性主要体现在以下几个方面：1. 提高安全生产：井下人员的心理健康状况直接关系到他们在工作中的反应速度和决策能力。
保持良好的心理状态，能够协助他们更有效地应对突发事件，减少事故的发生。
2. 促进工作满意度：井下人员面临着单调乏味的工作和长时间的劳作，容易导致工作厌倦和情绪低落。
通过心理健康管理和关怀，可以增强井下人员的工作满意度和忠诚度，提高生产效率。
3. 预防心理疾病：井下人员由于长时间的压力和心理负荷，容易出现焦虑、抑郁等心理疾病。
及早开展心理健康管理和关怀，可以预防和减少心理疾病的发生。
二、煤矿井下人员心理健康管理的策略为了有效管理和关怀井下人员的心理健康，需要制定相应的策略和措施，以有效应对各种心理问题。
以下是一些可行的策略：1. 定期心理健康评估：定期开展井下人员的心理健康评估，了解他们的心理状况和存在的问题，并及时采取相应的对策。
2. 心理疏导和辅导：针对井下人员存在的心理问题，开展心理疏导和辅导活动。
组织心理专家和咨询师进行井下人员的心理疏导，帮助他们缓解压力和负面情绪。
3. 提供心理健康教育：通过开展心理健康教育，加强井下人员对心理健康的认识和理解，提高他们的心理抗压能力和应对能力。
4. 建立井下人员心理服务体系：建立完善的井下人员心理服务体系，包括心理咨询热线、心理健康工作站等。
提供全天候的心理支持和咨询服务，为井下人员提供有效的心理支持。
5. 井下环境改善：改善井下工作环境，提高井下人员的生活质量和工作满意度。
煤矿安全方面心理交流内容
煤矿安全方面心理交流内容1. 引言煤矿安全一直是一个备受关注的话题。
在这个危险性较高的行业中，心理交流起着重要的作用。
煤矿工人要处理复杂的工作环境和潜在风险，而心理交流可以帮助他们更好地应对压力和挑战。
本文将从心理交流的角度，探讨煤矿安全方面的内容。
2. 煤矿工人的心理压力和挑战在煤矿工作中，工人们面临着巨大的心理压力和挑战。
对于工人来说，他们必须时刻警惕可能发生的事故，这会给他们带来长时间的紧张感。
而且，工作环境的特殊性，例如狭窄的空间、高温和噪音，会增加他们的工作压力。
煤矿工人在长时间的工作中可能会面临孤独感和无聊感，这也会对心理健康造成不良影响。
3. 心理交流的重要性心理交流在煤矿安全中扮演着重要的角色。
它不仅能够帮助工人们更好地应对心理压力，还能促进团队合作和有效的信息传递。
通过心理交流，工人们可以分享自己的困扰和担忧，互相支持和理解。
心理交流还可以帮助工人们更好地管理情绪，增强应对危险和应急情况的能力。
4. 心理交流技巧在煤矿安全中，有一些重要的心理交流技巧可以帮助工人们更好地进行心理交流。
倾听是一种非常重要的技巧。
工人们应该积极倾听他人的意见和想法，不仅可以提高沟通效果，还能增强工作团队的凝聚力。
积极的表达也是必不可少的。
工人们应该勇于表达自己的感受和需求，以便他人更好地理解和支持他们。
积极的反馈和支持也是心理交流的关键。
工人们应该给予他人鼓励和积极的回馈，以营造一个支持性的工作氛围。
5. 心理交流的障碍与应对策略尽管心理交流对于煤矿安全非常重要，但在实际操作中仍然存在一些障碍。
其中一个障碍是语言和文化差异。
在煤矿中，工人们可能来自不同的地区和文化背景，这可能导致交流的困难。
在这种情况下，培养一个尊重多样性的工作环境，并提供跨文化交流的培训，可以帮助解决这个问题。
另一个障碍是心理健康问题的忽视。
煤矿工作的压力可能导致心理健康问题，但这些问题往往被忽视。
为了解决这个问题，雇主应该提供心理健康支持服务，并鼓励工人们主动寻求帮助。
解析煤矿工人心理与安全生产（三篇）
解析煤矿工人心理与安全生产煤矿工人心理与安全生产是一个复杂且关键的问题，涉及到煤矿工人的心理状态、行为习惯以及工作环境等多个因素。
本文将从煤矿工人的心理压力、心理健康和安全生产三个方面进行分析，旨在提供一些有益的启示和建议。
一、煤矿工人的心理压力煤矿工人常常面临巨大的心理压力。
首先，煤矿工作环境复杂、危险，工作强度大、工作时间长，常常导致工人体力和精神消耗过大，对工人的身心健康造成威胁。
其次，煤矿工人的工作压力也较大。
由于煤矿工作的特殊性，工人需要面对高强度、高风险的工作任务，要求具备敏锐的观察力、快速的决策能力和良好的团队合作意识，这些要求给工人带来了较大的心理压力。
再者，煤矿工人的工资待遇也不尽人意，经济收入和生活水平无法得到有效保障，这也会增加工人的心理负担。
二、煤矿工人的心理健康心理健康对于煤矿工人的安全生产至关重要。
首先，煤矿工作环境的特殊性和工作上的压力给工人带来了很大的心理负担，容易引发工人的情绪波动、焦虑和抑郁等心理问题。
这些心理问题不仅会影响工人的健康，还可能导致工人的工作质量下降，影响安全生产。
其次，长期处于高风险环境下工作也容易导致工人的恐惧和焦虑情绪，增加工人发生意外事故的概率。
因此，关注和维护煤矿工人的心理健康，是确保安全生产的重要方面。
三、安全生产安全生产是煤矿行业的核心任务。
首先，提供良好的工作环境是确保安全生产的基本前提。
煤矿企业应该加强设备设施的维修和更新，提高工作环境的安全性，为工人提供一个稳定、安全的工作平台。
同时，提供充足的安全培训和教育，提高工人的安全意识和紧急事态处理能力，减少事故的发生。
其次，加强安全监管。
政府和煤矿企业应加强对煤矿安全生产的监管和管理，建立健全的法律法规和安全制度，确保煤矿工人的安全权益。
再者，要重视煤矿工人的心理健康。
通过开展心理疏导活动、提供心理咨询服务等方式，帮助工人排解压力，保持良好的心理状态，提高工人的安全生产意识和工作热情。
矿山作业条件与矿工心理健康范本
矿山作业条件与矿工心理健康范本矿山作业条件对矿工心理健康具有重要影响，因为矿山作业环境复杂、危险，矿工需要面对高强度的工作压力，承受着极大的生理和心理负荷。
本文将从矿山作业条件以及矿工心理健康两个方面进行探讨，以期提供一种合理而可行的范本。
一、矿山作业条件1. 安全保障矿山作为一个高风险行业，安全保障是最重要的一点。
矿山应设置完善的安全管理制度，包括完备的安全设施和操作规程，如适时检修设备和机械、设立防护设施、合理布置工作场地等。
2. 培训教育矿工需要经过基本技能培训和安全教育，了解矿山作业的相关知识和技巧，提高自身的应急处理能力和危机意识。
3. 合理工作时间矿山作业时间一般较长，对于长时间的工作，应当合理安排工作时间和休息时间，以保持矿工的工作积极性和体力。
4. 良好的工作环境矿山工作环境往往不太理想，因此可以通过改善工作环境来提升矿工的工作效率和心理健康。
例如，保持工作场所的清洁、通风和有序，提供充足的照明等。
二、矿工心理健康范本1. 增强自我认知矿工应该了解自己的心理状态和情绪，认清自己的优点和不足，以便更好地应对各种工作中的问题和挑战。
2. 建立积极心态矿工应该以积极的心态来看待工作中的困难和压力，相信自己能够克服一切困难，并在困难中不断成长和进步。
3. 寻求支持和沟通矿工可以通过寻求他人的支持和鼓励来减轻心理压力。
同时，他们也应该学会与他人进行积极的沟通和交流，释放内心的情感和压力。
4. 定期休息和放松矿工要保持良好的休息和放松习惯，定期参加一些适合自己的娱乐活动，如运动、阅读、旅行等，以缓解工作带来的身心疲劳。
5. 学会自我调节矿工需要学会自我调节，掌握一些有效的应对压力和焦虑的方法，如深呼吸、放松训练等，以减轻工作带来的心理压力。
总结：矿山作业条件对矿工心理健康具有重要影响，应该通过提供安全保障、培训教育、合理工作时间和良好的工作环境等方式来改善矿山作业条件。
同时，矿工也应该关注自身的心理健康，增强自我认知、建立积极心态、寻求支持和沟通、定期休息和放松以及学会自我调节，以保持良好的心理状态。
关注煤矿职工心理健康
关注煤矿职工心理健康工人违章作业，管理人员违章指挥以及煤矿企业组织的不安全行为，目前仍然是导致我国煤矿事故频发的主要原因。
这些人为违章行为，比如瓦斯超限不及时处理、超能力开采等，在我国煤矿生产中具有一般性、普遍性、多发性特征。
对1980—2000年间发生的1203起造成人员死亡的事故案例的分析表明，在所有导致煤矿事故的直接原因中，人为因素所占比例高达97.67%，同时，这种不安全行为分布极为分散，遍布生产指挥、一线作业等各环节以及采煤、掘进等各工种。
人的不安全行为是导致事故发生的重要原因，而人的行为与人的心理密切相关。
因此，在安全生产管理工作中，应适时引入和运用心理学，培养训练员工养成自我控制的习惯，从而减少不安全行为的出现。
矿工心理健康情况不容乐观煤矿井下开采工作是一种工作环境特殊的职业。
随着社会的发展及科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可避免。
而由于井下环境与外界自然环境差别极大，井下煤矿工人长期在特定的劳动环境下工作，生产方式、运输条件、地理条件、煤层顶板的牢固性以及井下的通风、照明、煤尘、湿度、炮烟、机械声、噪声等都会影响矿工的精神状态及身体状况。
据调查，井下作业人员的心理健康状况不仅显著低于一般人，且在强迫、恐怖、偏执等因素上显著差异于地面作业人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：不愿长期从事井下重体力劳动，工作效率低下；在工作过程中，靠磨时间应付工作，缺乏创造力和团队精神；对好学上进、工作有创造性、成绩骄人的同事心存妒忌；个人成就感降低，对自己工作的价值评价下降，丧失工作热情，消极怠工，功利思想严重，想少干活多得利益；自以为是，对他人不信任，多疑，充满批判性，冷嘲热讽，贬损周围的人和事；嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒于他人，导致人际关系恶化，无处泄愤时会采取散布谣言等方式诬陷他人；极端情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为，甚至会自杀或伤害他人。
煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响
价值工程2000年的7.09万张上升到2010年10.87万张，超过2010年实有床位10.51万张，年增长量为3779.8张，年均发展速度为104.36%，年均增长速度为4.36%，略高于卫生机构床位发展速度，与常住人口数急增相关。
病床周转次数从2000年的17次上升到2010年的23.14次，年均增长量为0.61次，年均发展速度为103.12%，年均增长速度为3.12%。
出院者平均住院日，从2000年17日缩短到2010年的14.24日，年均缩短0.28日。
缩短平均住院日是有效解决“看病贵”的手段之一。
从医生人均担负诊疗人次看，2000年是6.9人次上升到2010年12.3人次，虽然每年有大量医生投入临床一线工作，但涌入上海的人数更多，医生工作量逐年增加，工作量年均增长0.6人次，年均发展速度为106.63%，年均增长速度为6.63%。
医疗卫生行业培养一名医生具备理论知识至少需要5年时间、具备临床经验需要5年时间，周期长见效慢，医疗行业的投入跟不上社会经济的发展，但产出较投入高。
社会应更多地理解、包容对待每位成长中的医生，以更宽容的态度对待医疗行业，缓解医患关系，双方努力构建和谐医患关系。
3.2.3患者人均医疗费用情况分析从图6和表1知，门诊病人人均医疗费从2000年的132.19元上升到237.2元，年均增长量为11.67元，年均发展速度为106.71%，年均增长速度为6.71，门诊人均医疗费用来算高。
住院病人人均医疗费用从2000年的6654元上升到11276.1元，年均增长513.57元，年均发展速度为106.04%，年均增长速度6.04%，从住院费用来说，虽然发展速度跟不上物价上涨速度，但对城乡中低收入者来说[1]，仍然是笔不菲的款项，而疾病是不问人出生的高低贵贱。
因此，建立社会医疗保险就显得尤其重要，保障每个人都能看得起病。
另外，在住院病人人均医疗费用中，医药费用年均增长量242.52元，年均发展速度107.32%，年均增长速度7.32%，2010年达4638.6元，占总医疗费用的41.14%，较2000年提高了4.23个百分点。
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Enhance the initiative and predictability of work safety, take precautions, and comprehensively solve the problems of work safety.
（安全管理）
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煤矿工人心理健康提升对煤矿安
全生产的影响(新版)
煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影
响(新版)
导语：根据时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。
文档可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
摘要：煤矿安全是一种系统工程，它包括的因素很多、环节也不少、动态也不那么简单。
据统计，我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业，煤炭工业中低于20%的事故与违章作业、违章指挥无关，基本上都是这一原因造成的。
其中，导致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为，而造成这种不安全行为的根本原因是煤矿职工的心理隐患。
因此，本文针对煤矿企业矿工心理健康的实际状况，就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工亚健康情绪，提出具体有效的措施，以确保煤矿企业安全高效的生产。
abstract:coalminesafetyisadynamicandcomplicatedsystemicproje ctofmultifactorandmulti-link.accordingtothestatistics,thewor kaccidentsoccurthemostinthecoalindustryofchina,amongwhich80% workaccidentsincoalindustryarecausedbygivingdirectionsagains
tregulationsandorderingminerstoworkatrisk.intheseaccidents,u nsafebehaviorplaysadecisiveroleandthehiddenpsychologicaltrou bleofthecoalminersistherootcauseofunsafebehavior.therefore,i nviewoftheactualpsychologicalsituationofcoalminers,thispaper putsforwardspecificmeasurestorelievethepsychologicalpressure ofcoalminersandtoreducementalsub-healthintimeinordertoensure safetyproductionofcoalmines.
关键词：煤矿工人；心理健康；安全生产
keywords:coalminers；psychologicalhealth；safetyproduction 0引言
很久了，煤矿企业很多都安排在偏远的山区，工作条件不好，井下工作面小，地质上也不简单，制约矿工人身安全的因素还有很多，如水、火、瓦斯、煤尘等灾害。
就算是在井上矿区和生活区工作，大部分条件都不好，缺少必要的投入。
在这样的环境下工作或生活时间长了，不只不利于矿工的身体健康，而且还会影响矿工的心理健康，某些矿工会表现出不正常的精神状况，如情绪低落、抑郁、爱走神、反应缓慢等，不严重的话会影响生产效率，严重的话就会发生生产事故，目前，在矿区出现的人员伤亡事件非常多，这些悲惨的事实都给
煤矿工作敲响了警钟。
心理学家研究表明，人的工作、生活和健康与心境的关系非常大。
心境好时，我们就会心情舒畅，非常兴奋，心境不好时，我们就会情绪低落，提不起精神来。
所以，当生产条件和环境舒适时，人的心情就会很好、精神饱满，进而保障煤矿工作安全。
当生产条件和环境不好时，就会出现意外，造成损失，甚至会酿成事故。
1矿工心理健康状况不容乐观
煤矿井下开采工作是一种工作环境特殊的职业。
随着社会的发展及科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可避免。
若在不好的环境中工作的时间过长,矿工不良的身体素质会增加他们的心理负担，慢慢的便会讨厌他的工作环境，甚至会觉得恐惧。
同时，这样的环境还会对人的感官刺激造成影响，让心理处于一种潜在危机状态下，导致一些心理疾病，如焦虑、压抑、心理不平衡等。
据调查，煤矿工人的心理健康状况显著低于一般人，在强迫、恐怖、抑郁、偏执等因子上显著差异其他行业的工作人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：对长时间做井下重体力劳动产生排斥心理，工作效率就不会高；工作时，只是坐等下班，不能全身心投
入到工作中；对那些善于学习有上进心、成绩非常好的同事产生妒忌心理；缺乏个人成就感，认为自己工作能力差，对工作很消极；又怕吃苦，又怕工作中遇到困难，对“三违”现象熟视无睹；出了问题时只顾找别人的原因，使人际关系处于水深火热的状态中；甚至会出现只自保，不互保、联保的自私行为以及伤害自己和他人的极端行为。
2多种措施缓解压力
矿工呈现的心理问题，有别于传统的思想政治问题，也的确给当前的煤矿管理带来了新难题。
笔者认为，如果一直这样搁置着煤矿工人心理安全问题，矿难事故就会频频发生，为此我们不妨从以下六方面加强矿工的心理疏导，保障矿工的心理健康。
2.1创造良好的工作环境，减轻或消除恶劣工作条件给矿工带来的不适煤矿在注重加强安全生产工作的同时,应开展对作业条件和环境
的改善治理，尽可能利用现代科技手段建设花园式企业，让井下工作也变为繁花遍地，艳阳高照，小河流水，让工人感受不到自己就在几百米之下，就像在春天的草原上一样，空气新鲜，气候宜人。
给矿工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间，有利于达到矿工与工作环境相适应，提高矿工的安全感和舒适感。
2.2建设多层次的咨询队伍，全力做好矿工心理辅导和教育当前，
矿工中大部分是农民工、单身的也不少、夫妻分隔两地时间长了，感情可能就不会像以前那样好了，会出现各种变化，有人会对生活、工作的自信心大大降低，缺乏幸福感，要是在这种不好的情绪下工作，就极易产生安全事故。
煤矿可以出资聘请专业心理咨询师担任“企业职工心理咨询顾问”，作为单位心理工作的专家资源，保证心理工作的科学性和专业性；煤矿单位还要以工会主席牵头成立职工心理驿站，建立企业心理工作的群众性组织，担负起大量的基础性心理疏导工作，搭建工人排解心理困惑的平台。
2.3开展矿工心理健康调查，做到心理问题早期发现与预防要想使矿工拥有健康的心理，那就要先认识到矿工心理素质的状态，针对这种状态做一个合理方案，对矿工的心理进行疏导。
煤矿每年对工人的心理健康做检查是非常重要的，采用“心理健康问卷”的方式，然后找出有心理症状的工人，主动要他们到心理咨询中心进行面谈，据此，建立个人心理健康档案，将不一样的问题类型与程度分类，及时采取相应的措施，做到心理问题早发现、早治疗，确保矿工的心理健康。
2.4加强情绪与情感教育情绪和情感是推动矿工进行安全生产的内因之一。
情绪和情感对矿工的影响非同小可，一般人为事故都是因为人情绪和情感的扭曲而发生的。
因此，在对矿工进行培训时，要适
当加入对矿工情绪和情感方面的教育，使其了解和掌握怎样调节自己的情绪和情感，不要将个人的不安全因素带入矿井。
2.5尽量为矿工创造条件与家人团聚煤矿工人长期远离家庭，夫妻长久分居，他们缺少家庭关怀与温暖，归属感欠缺。
长时间与家人分离，缺少与家人的情感联结，可能导致长期的心理压力很难通过家人的陪伴与倾听等方式排解，再加上对配偶和孩子的思念很难单纯通过电话交流缓解，造成内心压抑、孤独、幸福感降低。
所以煤矿应尽量为矿工创造条件与家人团聚，如尽可能解决夫妻长期分居，完善职工探亲假制度的政策，遇重大节日将员工家属邀请到矿上举办茶话会，营造家的氛围。
既满足矿工与家人团聚的愿望，又增进彼此的理解。
2.6建设矿工良好的社会支持系统社会支持系统是指个人在自己
的社会关系网络中所能获得的，来自他人的物质和精神上的帮助和支援。
完备的支持系统犹如雪中送炭，将带给矿工持久的温暖、安全以及重振生活的信心、勇气和力量。
目前矿工具有较强的流动性，新工人越来越多，文化素质都不高。
来到一个新的单位，人生地不熟，在生活、工作中存在诸多不便。
为此，在组建班组时，最好是自由组合，让那些在性格和脾气上都比较合得来的工人在相同的班组，然后再进行微调，并尽量安排他们住在一起。
3结语
安全之局始于当下，和谐之貌重于行动。
高度关注矿工心理健康，建立和完善关心、关注矿工心理健康的管理模式，营造一种“快乐工作、健康生活”的良好氛围，让矿工幸福、体面地工作和有尊严地生活，从而促进煤炭企业安全、高效、稳步发展。
参考文献：
[1]闻吴森，王义强.社会支持、心理控制和心理健康的关系研究.中国心理卫生杂志，2000，（4）.
[2]余鸿斌.关于加强煤炭企业人才队伍建设的思考.煤炭经济研究，2011，（1）.
[3]邢娟娟.职业健康工作实务.北京:煤炭工业出版社，2002.
[4]毛海峰.现代安全管理理论与实务.北京:首都经济贸易大学出版社，2000.
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