一次星巴克的面试经验
星巴克面试问题回答
星巴克面试问题回答面试问题如何回答是众多求职者在面试时面临的难题，尤其是碰到一些敏感的面试问题，一、请谈谈你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
二、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
三、说说你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
2021年星巴克面试技巧
时间：3月7日星期四上午10点15分物品：个人简历、黑色水笔过程：个人觉得hr不礼貌，发短信不回。
到场发现hr与印象中很不同样，矮胖，穿着土气，二十几度室温，还穿了个高领。
并且回答语调比较焦急。
让我对星巴克印象大打折扣。
倒是发现坐在格子间里两位区经理很有气质。
我制作了一份比较特别简历。
第一页是星巴克历史演变图，并且用其不断变化徽标做主打。
我把简历给区经理，她问了我几种问题，持续了二十分钟左右。
一、你当前是肯德基副理，上升空间很大，为什么到星巴克来？答：肯德基四班倒有点吃不消，我喜欢喝咖啡和说英语。
在星巴克，可以更好地为外国友人简介星巴克咖啡和文化。
二、你在肯德基做行政工作有哪些？答：行政出纳、订货以及基本行政。
三、你喜欢星巴克什么？答：星巴克传递不但仅是一种杯子，而是一种文化。
当顾客朋友来到这里，感受一种家文化，释放工作压力和家庭烦恼，惬意地享有着咱们咖啡。
四、你在肯德基做得好方面有哪些可以详细说说吗？五、订货受到区经理和区域经理认同和表扬；沟通和追踪，出纳整顿库房，追踪物品先进先出和废弃点；以身作则，员工表率。
员工大会上员工认同。
六、肯德基要倒班，为什么当时你入职当前你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一样吗？答：不同样。
肯德基四班倒频繁倒班，我当前身体有点吃不消。
星巴克两班倒，我可以接受。
（始终问我这个问题，怪我太诚实）这位区经理始终在追问我两个都要倒班，为什么你要来星巴克？其实这个问题是第一种问题延伸。
只是我第一种问题没有回答好，导致进了她陷阱里。
第一种问题我应当这样回答：由于我要谋求更好空间去发展自己。
教训：人太诚实要吃苦果！！！虚伪是糖衣，才干麻痹敌人！！！篇二：面试问题1.请你自我简介一下你自己？2.你对星巴克理解多少？3.你选取星巴克重要因素是什么？4.你觉得你个性上最大长处是什么？5.说说你最大缺陷？6.你与否接受倒班？你与否接受工作调动？7.在5年时间内，你职业规划是什么？8.你对星巴克印象是什么？9.你有什么社会实践活动？10.你对薪资规定是什么？11.你喜欢这份工作哪一点？12.你以为这份工作最重要是什么？13.你觉得你有能力胜任你应聘这份工作？14.如何看待学历和能力？15.为什么咱们要在众多面试者中选取你？16.如果通过这次面试咱们录取了你，但工作了一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？17.如果你工作浮现失误，给我司导致经济损失，你以为该怎么办？18.你和别人发生了争执，你会怎么解决？19.你觉得咱们星巴克最新活动怎么样?20.你为了完毕当月业绩，与否采用非法手段？篇三：星巴克应聘自我简介星巴克应聘自我简介(-01-14 10:52:38)转载▼分类：我与星巴克店长：我叫丁明芹。
值班经理职位面试3篇_面试频道
值班经理职位面试3篇_面试频道面试经验1面试公司：上海统一星巴克职位：值班经理2、从你进入星巴克到现在，星巴克给你的感觉是怎样的？在我看来，星巴克给我印象最深的是伙伴间的团结，相互关爱以及为了相同的目标而共同奋斗。
这也是星巴克让我最留念的地方。
3、你是怎么样融入到星巴克这一团队当中的在我看来，这是一件很自然而然的事情，因为伙伴们总是会给予我很多的帮助和关照。
而我所要做的就是用心去体会和感受这份温暖，并在我的能力范围之内，做出真诚的回应――去热心的帮助那些需要帮助的伙伴，和伙伴们一起接受一个又一个新的挑战。
4、你又是怎么样帮助新来的伙伴融入到团队中？首先我会用的真诚去赢得他的信任，在日常工作和生活中给予他关怀体贴，在我力所能及的范围内帮助他一同克服工作中的不适和难题，消除彼此之间的隔阂。
如果有可能我会热心的将他介绍给团队中的其他伙伴，进而希望他能在我们的带动下能为了团队的共同目标一起努力。
5、在工作中，你遇到的最大问题是什么？你个人的机会点和优点又分别是什么？（1）坦白的说，在刚开始的工作，我很难适应星巴克的这种快节奏的工作方式，这个难题曾经一度让我感到很迷茫，但幸运的是，我的周围有着一群真诚而热心的伙伴。
他们总是能在我需要的时候告诉我一些他们以往的工作经验，让我能够很好的将之付之于实践，大大的提高了我的工作效率。
（2）我个人最大的机会点就是我的个人交际能力还有所欠缺，譬如说我在收银的时候总是不知道如何去与顾客进行很好的个性化交谈。
对于这个问题我在后来的工作当中，努力的用心观察其他的伙伴是如何做到的，而且他们的表现让我有了很大的启发，所以在后来的工作当中，我总是会要求当班经理让我来负责收银工作，以便让我能将这一经验运用到实践当中。
（3）我认为我最大的优点就是有一个良好的服务意识，能够诚心诚意的关注到顾客的需求，并及时的采取行动给予满足。
让他们获得一个良好的星巴克体验。
6、在工作中，你是如何为顾客提供卓越的星巴克式服务的？我个人认为，提供基本的顾客服务只能满足顾客原本的要求。
星巴克面试问题回答
星巴克面试问题回答面试问题如何回答是众多求职者在面试时面临的难题，尤其是碰到一些敏感的面试问题，下面是小编整理的星巴克面试问题回答，欢迎参考阅读！一、请谈谈你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出*，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
二、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不*一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
三、说说你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想*实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对*没有硬*要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
星巴克面试阅历_9
星巴克面试阅历星巴克面试阅历星巴克面试阅历曾经面试过星巴克Starbucks,现在我来说说我在这个公司的面试时候的面试问题吧!供查找工作的伴侣参考：1、为什么要来本公司工作，本公司有何优点吸引你?贵公司是知名的大企业，管理阅历丰富，永久以供应优质高效的服务为宗旨，不断推陈出新，永久以顾客需求为中心是贵公司的成功重要因素，这些都是吸引我的因素。
希望能在贵公司得到熬炼的机会，呈现我的力气，并且不断提高充实自己。
2、是否有迟到阅历?假如迟到，如何向supervisor解释迟到缘由，最终结果如何?(想答：没有是不行能的，但总能趁supervisor不留意的时候抓紧干活，假装其实早到了，所以从不需要向她解释迟到缘由。
) 实答：由于离打工地点很近，从未迟到过。
今后也会努力做到决不迟到，假如迟到，确定是由于交通或发生紧急状况，会在赶到前，或到公司后立刻向supervisor说明迟到缘由，决不隐瞒实情。
3、是否和顾客发生过不快乐的经受?如何处理，结果如何?(想答：偶之前总是努力查找比较轻松的工作做，而且餐厅不会让新手去做和顾客沟通这样的简洁事情，通常有supervisor直接出面。
) 实答：还没有发生过类似大事，假如有的话，也会始终保持微笑，从顾客的角度着想，决不推卸责任，向他们解释公司的制度，并尽可能做到让顾客最终满意。
4、如何发觉一同工作的伙伴在工作中偷懒?一旦发觉如何处理，结果如何?(想答：只要有人偷懒，偶确定在supervisor没有发觉的状况下，和他一起偷懒，并共享偷懒心得，不断改进偷懒技术，最终实现少干活，多休息的目的)实答：假如工作伙伴没有执行supervisor作支配的工作，便视为偷懒，或者在特殊劳碌的时候，工作伙伴只执行supervisor作支配的工作，而没有分担大家的工作，也可视为偷懒，并且没有团队精神。
假如发觉，会给出适当的提示，询问他是否身体不适，或者有什么事情，在力所能及的状况下给与最大的关怀，确保公司优质的服务，高效的运营。
面试星巴克公司的技巧分享
面试星巴克公司的技巧分享下面是整理的星巴克公司的面试技巧介绍，欢迎大家前来参考。
星巴克面试心态的技巧(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。
实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感，增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来，行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。
面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。
星巴克面试应对技巧一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢?1.时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
越是在大城市，越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。
迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2.再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。
去星巴克面试注意事项（2）
去星巴克面试注意事项（2）去星巴克面试注意事项去星巴克面试注意事项 [篇2]一、简历1、尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、、学位就好，这点上没技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。
曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。
所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和活动。
这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。
HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。
当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。
10、对于简历的内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。
11、对于部分经历很多的，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。
比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。
千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。
去星巴克面试注意事项
去星巴克面试注意事项去星巴克面试注意事项面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
下面是店铺帮大家整理的去星巴克面试注意事项，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
去星巴克面试注意事项篇11、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。
(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。
)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。
(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。
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一次星巴克的面试经验
这是一篇由网络搜集整理的关于一次星巴克的面试经验的文档，希望对你能有帮助。
四天前，约了摩拜单车的人在星巴克面试。
为什么会在星巴克?因为摩拜还没有进入昆明，还没有办公室，只能临时安排在星巴克。
而如今，摩拜在昆明招聘，那说明是要进军昆明市场了。
关于这次面试，有几个问题我想说说。
1、他问我有没有用过共享单车，我说没有，我用的是微软的系统，还没有app。
然后我把手机拿出来给他看了一下。
虽然我没用过共享单车，但我对这新兴领域也有所了解，便跟他讲了我对这方面的理解，还有ofo和摩拜的区别。
他一直没什么反应，也不知道有没有在认真听，听懂不懂。
我讲到摩拜的车质量要比ofo的好。
他突然说，你没用过怎么知道?我说通过网上判断的。
他说，你最好问问你用过的朋友，问问他们的感受，看看是不是这样。
当时听到这句话，我心里很不爽。
如果我判断错了，直接说我这个判断不对就行了，我是欣然接受的。
可是你否定我的方法，我不认同。
他的话的潜台词就像，我不能说你的判断是错的，但你的判断是未经求证的。
我当然没有求证，一个判断肯定存在对错。
我表达的是一个判断，又不是一个证明了的事。
我不觉得只有亲身体验才算正确。
人为什么要思考?就是能够根据一些信息做出大概率的判断，而无需直接体验。
如果什么事都要亲自体验才能判断，那
不累死你。
投资难道不是这样的吗?你要亲自去挖石油才能判断油价吗?
摩拜的单车成本比ofo高，设计也比较复杂，难道不能判断出摩拜单车质量较好吗?如果不是这样，那摩拜真完蛋了。
况且我这是说摩拜单车的优点吧，作为摩拜的员工，他不直接说我错了，反而好像在委婉地说ofo更好，什么道理啊?
一件事是要证明，还是大概率判断，是需要看成本收益的。
大胆假设，小心求证。
单车质量对我而言不紧要。
问过朋友就能确认吗?可靠的求证方法还是要亲身体验吧。
我的系统没有你们的app，昆明也没有ofo和摩拜，难道我花大代价去求证这个小问题吗?我前面讲了那么多共享单车模式和社会效益的.内容，这些重要的内容没见跟我交流，反倒关注起这个小问题。
我开始怀疑他对事物重要性的判断力。
2、最后，他问我有没有什么问题。
我问，你们在昆明这边的开展是如何计划的?什么时候开始进入?开始展开工作?
他说，目前还没有计划，还没有确定时间。
他接着问有没有问题。
我说没有。
他再三确认，我只说没有。
为什么?如果他说的是实话，其实我是相信他说的是真的。
因为作为一个应聘昆明工作岗位的人，问一下这边工作的开展进度合情合理。
而他的回答不得不让我怀疑摩拜的工作方法，怀疑他们知不知道正确的做事流程。
到这里我已经感到索然无味了。
这是我当时的心态。
如果他是有所隐瞒，那别的问题我也不用问了。
因为整个过程，印证了他知道得太少，也不会说出很多。
3、其实早在面试之前，我就通过他的邮箱地址在知乎找到他的主页。
他
回答问题不多，但通过他的关注内容，当时我判断，这人视野不够宽阔，可能和我差不多大。
等见面后，才发觉他比我大好多岁，三十好几了吧。
之后面试的过程，都在不断印证我判断中一半的正确性。
最让我对他丧失好感的是，在面试前他竟然没看过我的简历，一边面试一边看，并且还是丢三落四地看。
我最看重一个人的态度，知识能力这些方面，术业有专攻，可能性和可塑性较大，而态度，一个人现在怎么样，一辈子也就怎么样了。
当你在面试我的时候，我也在面试你。
摩拜真要让这人负责昆明市场吗?或许他的过人之处我没看出来吧。