2015年河南政法干警面试：解开你的心结
河南政法干警面试培训资料：2015年河南省政法干警面试解析观点类
2013年河南省政法干警面试解析——综合分析观点类华图教育梅亚羽综合分析观点类题目会给出一个或者两个以上的观点，具体展现方式可能是领导人讲话、名言警句，或者社会流行语。
要求考生谈谈对于观点的看法。
考官根据考生对于题目中观点的分析和佐证，考察考生的分析能力、语言表达能力以及价值观。
这类题目往往带有情感倾向性，并且这些观点往往与我们日常工作和生活的价值观念、工作方法有着密切的内在联系，因此往往与自我认知与职位匹配类试题相结合。
下面给出一道例题帮助大家分析。
例题：阿里巴巴首席执行官马云说：“不想当将军的士兵不是好士兵，但一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
”你对这句话如何评价？答题思路：就话论话——对观点进行解释阐述，指明含义。
就话论理——说明观点的现实意义，并联系实际。
就话论人——结合自己和大众谈谈应该怎样践行。
解析：【就话论话】“不想当将军的士兵不是好士兵”是说我们要有远大的理想抱负，不能只满足于现状；“一个当不好士兵的将军一定不是好将军”是说我们要脚踏实地，努力做好本职工作。
【就话论理】这句话告诉我们既要有远大的理想抱负，又要能够脚踏实地地做好本职工作，在我们的生活中，我们也应该向自己提出更高的要求，有一个明确的目标，激励自己朝着更好的方向发展，不断地成长、进步，保持一颗不断进取的心。
但在前进的过程中要脚踏实地、不能好高骛远。
我们的国家就在用实际行动践行着这句话，我们的最终目标是实现共产主义，但以我们目前的国情分析，还需要很长一段路，所以我们在社会主义道路上一步一个脚印地向前走着，相信终有一天我们能够实现共产主义。
【就话论人】作为一名青年人，我更要好好地践行这一观点，对自己有个更加全面的认知，做好职业规划，设定明确的目标，脚踏实地做好本职工作，不断地成长和进步。
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河南政法干警面试培训资料：2015年河南省政法干警面试解析现象类
2013年河南省政法干警面试解析——综合分析现象类华图教育梅亚羽综合分析现象类题目主要考察考生思维的高度、深度及广度，要求考生有一定的社会责任感和解决问题的能力，能够针对不同的问题提出对策，既要能够解决当前问题又要能够解决深层次的问题，要善于把握事件的本质问题。
这类题目既是政法干警面试的难点又是重点，说它是难点是因为大部分考生没有思维深度，不能透过现象看本质，回答内容“假、大、空”，说它是重点是因为它逢考必出，最能考察考生的思维能力及解决问题的能力。
下面给出一道例题帮助大家分析。
例题：请你谈谈对食品安全事件的看法？答题思路：扣题——陈述事件发生的背景，表明自己对于事件的看法。
分析——积极的事件谈影响、意义和价值，消极的事件谈原因，分不清的辩证看。
对策——积极的事件谈如何贯彻执行，消极的谈如何改进，辩证的谈如何趋利避害。
升华——结合自身岗位、联系政策理论，展望未来。
解析：这是一道综合分析现象类的题目，使用主题分析法。
背景：当前我国处在经济快速发展的重要时期，同时又处于社会矛盾的凸显期，在社会管理领域存在着许多急需解决问题，题目中反映的食品安全问题就是其中之一。
出现这样的问题我们要给予足够的重视。
原因：一、国家关于食品安全方面出台的法律法规还不完善，还存在一些有漏洞的地方。
同时，法律的打击惩处力度过低，导致违法者犯罪成本太低。
二、政府相关管理部门，尤其是食品安全质量检验检疫部门，监管不力，造成了不安全食品流入市场。
三、相关企业法律意识淡薄，缺乏社会责任感，道德沦丧。
四、消费者本身缺乏维权意识，对于食品安全的辨识度不高。
对策：一、国家进一步完善法律法规，加大对于食品安全问题的惩罚力度，利用媒体增强公民的法律意识和社会责任感。
二、相关管理部门要恪尽职守，严格执法。
三、相关企业要提高社会责任感。
四、消费者要注意运用法律手段维护自己的合法权益。
升华：相信通过以上方法，食品安全问题一定会在很大程度上得以遏制。
河南政法干警面试培训资料：2015年河南省政法干警面试解析应急应变
以教育推动社会进步1 / 1 2013年河南省政法干警面试解析——应急应变华图教育 梅亚羽应急应变类试题是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。
也就是要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。
应急应变类题目分为一般性突发事件的应急处理和公共突发事件的应急处理，但在政法干警面试考试中多以一般性突发事件为主，很少出现纯粹的公共突发事件的应急处理，下面给出一道例题帮助考生分析。
例题：如果在会议召开前夕突然接到电话，得知一位与会专家无法按照原计划出席会议，而你是会议负责人，你会怎么办？答题思路：分析情景——首先分析清楚自己的角色及职责，然后分析事件的真实性、重要性及 紧急性，最后分析不同场景的环境情况。
确定任务——确定需要完成的目标有几个并做好优先排序。
解决任务——注意三个原则：现场原则、救伤原则、稳定原则。
总结提高——如果事情是自己导致就总结提高；如果是他人导致就追究责任；如果是政府、组织或社会的责任就整改提高。
解析：这是一道一般性突发事件的应急应变题，采用层层假设法。
第一，如果这位专家是会议核心人员，就再次争取专家意见，希望这位专家能够按时到会。
第二，如果专家有急事实在不能按时到会，就询问专家能否推荐相关专家到会。
第三，如果不能推荐的话，询问专家能否提供代表他个人意见的权威材料，以便在会议上进行宣读。
第四，如果这样也不行，跟领导和专家商量后把会议改为其他形式或者把会议延期举行。
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2015年河南政法干警面试如何把好第一关
2014河南政法干警面试如何把好第一关河南省政法干警交流群号：107557133备考:2014河南政法干警辅导专题:2014河南政法干警专题课程 :2014河南政法干警培训课程【华图教育 - 河南政法干警考试备考热点】推荐：2014河南政法干警考试招考公告2014河南政法干警考试招考公告在8月26日晚发布，报名时间在8月29日至9月2日，考试时间在9月20日至21日，面试时间预计在11月份。
考生们应提早对2014河南政法干警笔试和2014河南政法干警面试进行准备，河南政法干警考试网(/)为你精选河南政法干警考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。
一、着装很多人觉得面试的时候应该要黑白配，但是又苦于自己穿的太难看，其实大家大可不必如此纠结，现在的面试通知单上，或者面试公告上都没有规定说一定要穿所谓的正装，所以大家面试时的着装只要大方得体，符合一个公务员的身份就可以了。
而所谓的大方得体，一是要符合当时的天气，二是要符合自己的年龄、身材，三就是要干净整洁、朴素得体。
当然颜色不能太鲜艳，并且不能有超过三种颜色。
二、行为举止这里的行为举止包括，第一敲门，很多人会纠结敲门敲几声，敲多大声，敲的速度要快还是慢。
其实大家之所以会有这样的纠结就是因为大家在乎，所以乱了分寸，平时我们都会敲门，我们都知道怎么敲，所以按照平时的习惯，大方自然的敲门，从敲门中展现出自己从容淡定的性格。
第二个是走路，走路的时候要昂首挺胸，大步往前走，充分的展示自信，但是要注意并不是踏着正步、趾高气昂向前。
第三个是鞠躬，鞠躬不能太深，但是也不能像点头，一个大概30度的鞠躬，或者说眼睛看着脚尖前1米左右的鞠躬都是比较到位的，所以也就要求考生在鞠躬的时候要看着地面，不要抬着头。
第四个坐姿，坐下以后后背挺直，双手放在桌子上，双眼真诚的看着考官，面带微笑。
最后一个就是离场，所谓善始善终，所以离场的礼仪也很重要，不管答题的效果如何，在离场的时候仍然要保持自信，从容的离场。
2015河南政法干警面试备考：保持轻松心态 备战政法面试
保持轻松心态备战政法面试在政法干警考前的一周里，相信广大考生已经对面试进行了充分的准备，在平时的训练中信心满满，志在必得，但是最终面试结果却差强人意。
失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。
所以现在为广大考生如何做好笔试后的好面试心理准备进行指导。
一不要受笔试成绩影响考生笔试成绩一般差别不会太大，所以经常会有考生问“老师，你说我的分数能逆袭吗？”“老师，我跟第二名差别很小怎么办”，所以笔试结束之后，有的考生因为成绩优异排名靠前而雀跃不已，有的考生因为排名靠后而心灰意冷，这些都是不可取的。
只要下定决心用心准备，还有很大可能实现梦想。
因此，一定要及时地将心态调整过来准备面试。
笔试成绩已成为过去，不可改变，做好应对面试准备，排名靠前者可以再面试考试时稳固胜券，而靠后者也可成功翻盘，实现华丽的逆转。
所以，要从心理上重视面试，积极进行备考。
重视面试，首先要摆正心态，正视面试考试。
“反正就是问些问题，随便回答就可以了”的心态不可取，“裸考”的心态要不得，沉迷于对考试规律的分析的做法同样要摒弃。
近年来面试题目难度在加大，涵盖面也越来越广，盲目寻找规律反而会陷入误区，建议各位考生不如多进行知识储备，勤加练习。
二乐观自信注重细节在面试中，保持一个乐观自信的心态非常的重要，面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。
他们知道在事业单位考试录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。
结果，他们不战而败，弃甲投降。
同时在面试时，要注意细节的把控，主要体现在礼仪以及答题上面，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，做一个自信的考生。
在面试快要进行的前几天准备时间里，考生要学会梳理自己的情绪，保持心态的平稳，保持适度的紧张状态，带着正常的情绪去进行面试。
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2015河南政法干警面试真题
2013河南政法干警面试真题
河南省公务员考试交流群：84482807
1.【真题】
现在社会110出警解决的都是像丢钥匙，丢小猫等之类的小事，有人说这是为人民服务;有人说是浪费警力资源，你怎么看?
2.【真题】
假如你是一名新到单位的公安干警，领导派你去山区做有关家庭情况信息的调查，但是你听不懂方言，你该怎么开展工作?
3.【真题】
你送突发疾病的同事去医院，将警车停在了医院门口，有人拍照并发微博，有人说这是公车私用，你怎么办?
4.【真题】
情景模拟：假如你是小李，你管辖区的赵大爷有健忘症，多次走丢，你多次找他并送回家，你发现他的儿子经常在家打麻将，你该怎么劝说他的儿子?。
河南政法干警面试题本1
面试实战题本题本一你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。
请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。
我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。
对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。
在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。
对你所谈的个人信息，我们会为你保密。
面试时间为15分钟，共4道题。
回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。
回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在就让我们开始。
（稍停顿一下）第一个问题是：1. 现在人民警察工作压力这么大，你为什么还要报考人民警察？【参考答案】（1）不可否认随着社会的发展，人民警察的工作量日益加大，压力也随之而来，但工作的选择不是以工作特点来决定的，而是以工作性质决定的。
（切题）（2）人民警察是社会的稳定器，守护着一方的平安。
而我从小就有这种服务意识，同时在警校的学习让我练就了过硬的执法本领。
（3）现在政府也越来越重视警力的合理调配。
再加上通过不断学习，提高自己的执法能力，相应的压力也会变小的。
（闪光点，动态思维看问题）2. 你周围的同志工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办？【参考答案】我想首先我会接受服从领导的这种安排，而不会为此闹情绪，认为领导别有用心。
因为毕竟自己刚来，需要一个熟悉周围环境、熟悉工作的过程。
如果很长一段时间都是这样，那么首先要反思自己，多从自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作态度有问题，导致领导不是很满意。
如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作态度，讲究工作方法，尽快提高工作能力，争取领导对自己改变看法。
如果不是，可以先和周围的同事多沟通，虚心向他们请教，请他们帮助找原因，因为往往“旁观者清”。
如果自己和同事都觉得不是工作态度和能力方面的原因，我会去找领导沟通，表明自己内心真实的想法，并弄清领导的用意，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。
2015年河南政法干警面试备考：心态篇
2013年河南政法干警面试准备之心态篇河南分校潘晓利对于即将参加面试的考生来说，现在是既激动又紧张，好的心态就成功了八成，剩下的就是靠努力了。
本篇就如何进行心理调试做一简单介绍：第一，认真冷静分析自己各方面的情况与优劣势很多时候，紧张来自于对于未来的不确信，而信心来源于充分的准备，这样，在面试过程中才可以扬长避短，充分发挥优势，才不至于被问到缺点或劣势方面时措手不及，出现紧张情绪。
第二，认真了解政法干警面试的相关程序这样做可以减少未知因素，从而减小心理压力。
目前社会上关于政法干警面试的书籍、材料、资料很多，考生可以选择去了解、学习。
第三，考前进行适当的模拟训练有很多时候，紧张的情绪源于场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。
第四，把面试当成一次与人的聊天很多考生在面试过程中很紧张的原因在于，怕考官，因为觉得考官很严肃。
其实想想考官也是人，其实很多考官在日常生活中都是很好相处的人，面试只是他的工作而已，这样一个正规场合中，考官必须保持一定的严肃性，以体现考试的公平。
正常来讲，没有人会喜欢“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官严肃才是正常的。
考生如果能想通这一点，面对表情“严肃”的考官时，是否就不那么紧张了呢?最后，面试要想顺利过关，离不开有计划的复习。
心理问题也是各位考生在面试考试前不可忽视的，由于笔试成绩的差异、自身情况的不同，考生在备考过程中可能会出现过度自信，自卑，害怕，焦虑等不良心态。
考生出现这些情况是可以理解的，但如果不及时调整的话，会影响考生的正常发挥，因此考生要积极寻找方法进行心理疏导，调整心态，比如可以通过跟别人交流想法、向别人请教经验、通过专业的心理咨询师咨询或通过专业的培训机构来提升自己，提高自己在面试中的竞争力。
知己知彼，百战不殆。
只要考生能够掌握并运用备考方法，坚持必胜的信念，加上自己的努力，就一定能够在2013年河南省基层政法干警面试中一举成“公”!更多河南政法干警面试资料：河南政法干警面试培训课程：/zhaosheng/hn/zfms.html 河南政法干警面试备考专题：/zfgj/。
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2013年河南政法干警面试：解开你的心结
2014河南政法干警考试群：71486046
人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。
政法干警面试在这场电影中，也许只有一个镜头，但是命运这个导演既然安排了，就要把它演的精彩。
华图教育专家不要再轻视面试，其实被击败很容易；也不要再惶恐面试，其终究是看人的本质，学好面试，需要心解。
一、自信：
很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。
最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。
内心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么过,就应该先要去想,然后去做,否则全是空谈. 因为自己的人生其实就是被心所控制,有什么样的内心想法,就有什么样的行为举动。
能解决问题的不完全是方法,而是心态。
方法固然重要,但是更重要的是解决问题的心。
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是面对的懦弱。
早在解放战争的时候，国人的小米加步枪,早已经证明了。
强大的往往是气势,是求胜、求生、求我的气势,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。
求神,求佛,求天,其实是对一种内心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的强大是真正的强大,内心的强大才是最终的强大。
自信,自强,自力永远是自己赋予自己的.宗教信仰的魅力何在.给人的无非是内心的充实和依托。
给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。
想要别人认可自己，先要得到自己的认可。
二、压力：
人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。
更多的时候人们面对压力会选择退缩，真正能够顶住的往往只是少数人，他们经过压力困难的洗礼后，都会成长，而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树，阳光雨露的滋润下，
可以茁长的成长，但是一遇到暴风骤雨，肯定会夭折。
就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧！”其实在压力下生存，能得到真正的锻炼也未尝不可。
现在的社会，现在的人，在失败时，乞求得到别人的怜悯和同情，将会导致自卑，在成功时，奢望得到更多的荣耀和掌声，将会导致自负。
我们都有成功的时候，但不应有骄傲的片刻，我们都有错误的时候，但不应有隐瞒的念头。
当然，压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。
这种反应需要一定的时间去缓解，需要他人抚慰与适当休息。
但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力，走出自己的人生。
——我们总是害怕去面对压力，退缩可能是大部分人的第一选择，逃避不是办法，坚定点，自信点，其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。
三、品德：
面试到底是什么？面试在一般人的眼中，就是一种考试形式而已，不同于一般概念的考试，它更多的是一种交谈，从而能获取一定的内容。
其实面试只不过是个专有的名词，在我看来一个人从小到大，生活中都有面试的存在，上学的时候老师找来谈话，父母找去谈心，都是一种面试。
但是在这里说的面试，就要集中的多，要说的面试是政法干警考试中的面试。
在上学的时候，很多人不知道面试是什么。
但是只要是步入了社会，接触工作，就应该知道面试，一般知道的都是企业的面试。
不同于企业的面试，政法干警的面试要更为正规，规范，一般企业的面试内容预先设定的不多，很多都是随性的提问，而政法干警的面试的内容试题都是提前准备的。
不仅是内容，形式的规范，流程的统一，要求的严格，都是和企业面试不同的。
那政法干警面试考的是什么呢？在我们看来，它考的是那几个评分的要素，看看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准的严格，政法干警面试考的，看的是这个人怎么样。
以前的面试考试，题怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是这方面的内容，但是现在不同了，考官要看的不是这个题答的有多精彩，看的是这个考生到底是什么样的人，他的思想，他的内心，他的性格，他的人品。
四、能力：
纵然现在是“德才兼备，以德为先”，对考生的德行重点考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，综合分析要求的是分析，推理，解决问题的能力，人际关系要求的是人际相处，做好工作和谐的能力，情境应变要求处理问题协调能力，组织管理要求计划，组织，协调，管理能力，自我认知要求做人，做官，做事的能力，言语表达要求语言，构思的能力。
这不难看出，理论方面任何考生下点工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易简单就可以具备，这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。
就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出，到面试的环节不一定继续高歌凯奏，面试其实有很大的压力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素质都有，什么能力都有，如何在面试中胜利呢？答题和做事都是一样的，都是有方法和技巧的，但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付，我们要就从能力上去提高，而不是仅说方法，模版。
讲方法不如讲道理，说技巧不如说思路，谈意见不如说谈感想，真实才是硬道理，应试是适应不了这个世界的考验。
五、由才考德：
上面谈到了面试到底考的是什么，现在是突出对德能的考察，但是实际的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，还是要能力素质全面的人，是现在政府录用公务人员的方向。
那么在面试考试中如何去看，去考一个考生是什么样的人呢，几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗？那么到底面试怎么考？现在的面试要由才考德。
根据面试考察的测评要素就可以看出来，面试考察的是考生的八（九）大测评要素，而且是能力的要素，表面上是重视对能力的考察，也可以说是对才的考察，但是我们可以通过其背后的实质看出，想要具备政法干警的标准，想要掌握好政法干警良好的德行是真才的基础。
综合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判断能力，但是结合题目和实际，需要的是为人民着想的心，为工作负责的念，为大局维护的理，对现实客观的看法，为事物辨证的说法，对理念追求的执着。
人际关系能力更加的突出个人的品行，达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求，在其背后也是需要个人品行的良好体现，平常心，友爱心，和谐心都是可以体现在答题中，事实证明了，就算是按照套路来回答问题，那么其内心的纠结和虚伪，可以很好的体现在语言和表情上。
追求内心的和谐和统一才是人际的王道。
组织管理和情境应变能力，更多的解决实际中出现的问题，现实问题。
具备解决问题能力固然重要，解决问题是目标，同样的问题不同的人解决的肯定程度不同，结果会有一个，但是好坏却会很多，想把问题事情处理的更好，认真，负责是不可少了，能把所有的细节尽可能的抓住，能把事情尽长远的处理好，不是一般素质能达到的。
自我认知不多说了，直接针对的问题，直接反映暴露。
最后引用俞敏洪的一句话，找不到工作是件幸运的事情，因为这才开始了真正的生命中，应该得到的酸甜苦辣的体验，未来在找到工作的时候，就会知道这份工作的来之不易，值得去珍惜，如果有了这样的心态在心中，找到了工作找不到工作又有什么关系呢！我想把这句话变下，如果我们尽心尽力的去面对考试，能够从我们自身的优势去发掘我们自己的能力，那么考不考的上政法干警又有什么关系呢！！该是你的就是你的，属于你的就跑不了。
强大了，生活中总会有你的位置。