搞工作要的不是面子活
上班挣钱的文案
上班挣钱的文案1.努力工作吧，赚钱才是唯一能让你活下去的方法！2.赚钱的时候别矫情，花钱的时候别磨叽，生活真的不会因为你哭泣而对你温柔，但你可以通过努力让自己过得有价值！3.赚钱的时候很快乐，花钱的时候很有节奏。
4.赚钱的时候不矫情，花钱的时候不抱怨。
5.上班为了挣钱，挣钱为了生活，生活就是这样的现实。
6.赚钱的时候不要矫情，花钱的时候不要磨叽。
7.赚钱就像便秘，一个人憋得久了就变急了，不是口干了，就是心烦，然后再也拉不出来了。
8.赚钱如此辛苦，花钱如此容易，我为何不潇洒地赚钱，开心地花钱。
9.赚钱如爬山，不畏艰难，勇于拼搏；花钱似流水，只要舒服，懂得节俭；愿你财源滚滚，花钱爽爽，生活甜甜。
10.赚钱的辛苦，花钱的快乐！祝愿大家都能够财源滚滚，发得像肥婆一样，花也像花一样。
11. 奋斗在赚钱的路上, 我们终究要拼搏！工作千重总有成, 财富积累全靠勤好生活都是拼出来的, 穷困境都是懒出来的努力赚钱不放松, 财富自由不是梦投身赚钱不言弃, 勤奋努力必出息。
若要阻拦我财路, 看我如何收拾你一心搞钱的你我, 都是人间清醒在赚钱的道路上, 唯有拼搏才能赢！千难万阻都不怕, 勇往直前为金银霸气和财富都是奋斗来的, 懒散和贫穷都是惯出来的。
努力挣钱不认输,没那勇气就别羡慕给你机会要抓住, 别等错过再后悔12.出头迷茫很正常多尝试不同行业多沉淀自己认真上班不叫挣钱叫劳动换取报酬只能糊想挣钱要先积累原始资本还要有好的机遇跟胆识否则机会来了你接不住13.从今天起，我要开启挣钱模式啦，关闭烦恼，不去想那些乱七八糟的破事了，好好工作，当个肤浅又快乐的小憨憨！14.干啥都可以佛系，唯独搞钱要尽力15.还有很多事等着你去做，还有很多钱等着你去赚，赚钱才是上策。
16.好好努力赚钱吧让几年后的自己不会因钱而烦恼随着长大该担起的责任就该自己扛而不是张口要钱了。
17.好好赚钱，好好生活，成年人的安全感，只有不停的努力，如果生活太难，那就祝我们下班快乐18.好好赚钱吧，为了将来某一天，我们也能说一句，有钱正好，而不是无奈的说，要是有钱就好了！19.后来才明白，要赚到足够令自己安心的钱，才能过上简单安逸自由的生活，才能让自己活得更有底气。
上班越上越穷搞笑的句子
上班越上越穷搞笑的句子上班越上越穷搞笑的句子1、我喜欢忙碌的感觉，这样可以使自己不去想工资低的事实。
2、时间等于金钱，算下来我天天都赔钱，这年头时间价高，工资太少。
3、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
4、讲真，回到贵阳工资低我是预料到了的，但是工作强度如此之大还真是始料未及。
5、工资低到快不能交五险一金了，也是醉了6、工资低的实习期马上就要结束了好开心该计划去哪玩了7、也不是说工资低就要饿死，三菜一汤是一顿，馒头就咸菜也是一顿，每个人过法不一样，也没什么。
8、目测迟到20分钟，唉，工资低都没动力上班，幸亏我不用打卡9、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。
10、还在为工资低，买不上房，买不起车发愁吗，只需一个小时，可以赚几百，你还在等什么，快点行动吧。
11、真的神烦做事不带脑子智商全用来躲懒光指望别人擦屁股还天天逼逼自己工资低的人了12、有时候好怀念实习的时候，虽然工资低但是好开心。
13、我今天心情又不好了，我想换工作了，我老觉得自己工资低怎么办?14、世界这么大，房价高如山，工资低如水，竟没有一处是哀家栖身之所15、工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。
工资低待遇差，经常扣加班。
16、难怪我工资低。
国家肯定是按照干活的时间给钱的。
开会干不了活，把开会时间扣除掉，于是我就只有这点钱了17、为什么这么晚了，你还要学习，是爱吗?是勤奋吗?是因为工资低18、虽然很累工资低，但是上课好开心，睡觉觉19、对于我来说，教师就是一份工作时间长，工资低，花费心血多，家长支持少的工作!如果连孩子们都不听话，我真的一点也不想上班!20、哎，这日子过的真没劲，工资低，事情多，每天还要接送孩子上学。
21、没本领，还不干活，还整天抱怨工资低，真是病入膏肓。
22、天天加班依旧工资低……!感谢某人的爱心水果!23、挣钱少、工资低不是缺点，而是众多缺点造就的结果。
24、离家远，工资低，上班忙成狗，有时还会受气，还有什么继续干下去的意义?25、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。
基层减负：减“领导的面子”,增“基层的里子”
基层减负：减“领导的面子”，增“基层的里子”一、基层负担之现状与根源（一）基层工作的繁杂与沉重基层是各项政策执行的终端，承担着众多的任务。
从扶贫工作到环境整治，从治安维护到民生保障，事无巨细都要基层工作人员去落实。
例如，在扶贫工作中，基层干部不仅要精准识别贫困对象，还要为他们制定脱贫方案，跟踪脱贫成效，同时要应对上级多个部门的检查、考核等。
（二）形式主义下的“领导面子工程”1.过度留痕现象一些领导为了显示自己对工作的重视和管理的到位，要求基层在各项工作中过度留痕。
如开展一次活动，要求基层人员拍照、写报告、做台账，而这些留痕工作消耗了基层大量的时间和精力。
以某社区为例，为了迎接上级对文明创建工作的检查，工作人员花了一周时间专门整理台账，而真正用于改善社区文明状况的实际工作时间被大大压缩2.不必要的会议和汇报很多领导习惯通过会议来部署工作，通过频繁的汇报来掌握情况。
基层工作人员常常要参加多个内容重复的会议，而且要精心准备各种汇报材料。
据调查，部分基层干部每周用于开会和准备汇报材料的时间占据了工作时间的三分之一以上。
3.不切实际的政绩要求部分领导为了自己的政绩，提出一些不切实际的工作目标和要求。
比如在短时间内要求某个乡村实现产业的巨大转型，这对于基层来说难度极大。
基层为了迎合领导的要求，只能搞一些表面文章，无法真正从实际出发推动工作。
二、减“领导的面子”的必要性（一）回归工作本质领导如果过于注重形式上的东西，如过度留痕、频繁开会等，就会偏离工作的本质目标。
工作的本质是为了服务群众、推动发展，而不是为了满足领导的面子需求。
当减去这些不必要的形式，领导才能真正聚焦于工作的核心内容。
（二）提升领导力公信力如果领导总是靠形式主义的手段来显示自己的权威，基层工作人员内心是抵触的。
而当领导以务实的态度对待工作，不再追求那些华而不实的面子工程时，基层工作人员会更加尊重和信任领导，从而提升领导的公信力。
（三）避免资源浪费过度的形式主义消耗了大量的人力、物力和财力。
关于青年工作的建议
关于青年工作的建议一、工作环境与氛围方面。
1. 打造活力空间。
咱得把工作场所弄得酷一点，有活力一点。
就像那种有很多绿植的办公区，再加上一些创意的小装饰，像墙上挂些有趣的艺术画或者青年们喜欢的潮流元素。
别老是那种白墙加格子间的沉闷样子，这样青年员工一进来就感觉神清气爽，工作积极性也能提高不少呢。
2. 轻松氛围营造。
可以设置一些轻松的互动环节。
比如说每天上班前有个十分钟的趣味分享会，大家可以讲讲自己昨天下班后的趣事，或者分享一个最近看到的超搞笑的段子。
这能让青年们迅速拉近关系，减少那种职场的紧张感，工作起来也更带劲。
而且领导也别老是板着脸，偶尔也和青年员工开个小玩笑，融入他们的氛围。
二、职业发展方面。
1. 个性化成长计划。
每个青年都不一样，不能搞那种一刀切的职业发展规划。
要根据他们各自的特长和兴趣来制定计划。
比如有的青年擅长创意设计，那就给他多安排一些和创意相关的项目，还给他机会去参加一些外面的设计研讨会之类的。
对于那些技术型的青年，就提供最新的技术培训课程，让他们能不断提升自己的技能。
2. 快速晋升通道。
青年们都很有冲劲，要是一直看不到上升的希望，很容易就没干劲了。
所以得建立一些快速晋升的通道。
不一定非得按资排辈，要是有青年员工能力特别突出，在项目里表现超棒，就给他个机会升职或者负责更重要的项目。
就像游戏里升级打怪一样，得让他们看到自己努力后能有实实在在的回报。
三、工作内容与激励方面。
1. 有趣项目分配。
在分配工作项目的时候，多考虑下青年的喜好。
别老是把那些枯燥的、重复性高的工作都扔给他们。
可以偶尔来点有趣的项目，像是和一些新兴的科技公司合作搞个创新项目，或者是做一个很有创意的营销活动。
这样青年们会觉得工作很新鲜，也更愿意投入精力。
2. 创意激励方式。
除了传统的奖金激励，咱还可以来点不一样的。
比如给表现优秀的青年员工提供一次超级酷的体验机会，像去参加一场超级跑车的试驾活动，或者是送他们去一个很有特色的艺术工作室学习一天。
领导给你安排这四件事,最好要直接答应拒绝就是犯傻!
大家在职场混，领导给你安排的所有事情，或者需要你帮忙去做的事情，并非全是一些没用的小事，一旦自己拒绝领导的要求，只能换来不再被重用。
要明白很多事情是不能拒绝的，并且还要尽心尽力去做。
将这些事情做好后，领导才会把下一个升职加薪的机会留给你!一、领导带你参加饭局不能拒绝领导都是好面子的人，时刻需要维持个人形象，尤其是在饭局这种社交场合。
领导愿意带你出席，是对你能力的认可，觉得你是他的得力员工拿得出手，相信你不会让他丢脸才带你参加。
所以不论老板是带你去吃什么，谈的是什么事，都一定不能拒绝。
另一方面和领导去参加饭局，对你而言也有好处，你获得了和领导单独相处的机会，利用好这个机会，可以拉近和领导的关系，让自己日后的工作更顺利，一些平日里工作不方便提的要求，此时也可以顺口与领导提上一句。
如果你能在饭局上恰到好处的捧领导几句，给足领导面子，相信在送领导回去的路上，你升职加薪的事就已经被提上日程了。
二、领导安排的私事不能拒绝领导通常会有些琐碎的小事不愿意自己去做，工作上的有整理资料、制做报表、发布通知等，个人的有买咖啡、拿快递之类，这时这些重任就落到了你的肩上。
很多人都有拿多少钱，干多少活的想法，这其实不是很理智的想法，如果你的领导经常交给你做一些事，不管领导是出于什么样的目的，那么首先领导会觉得你这个人是有一定的能力去替他做事的。
所以当大家遇到这种事时，最好尽心尽力办好领导交代给你的事，不要有怨言，很可能这就是领导对你的一次考验，看看你这个人对工作生活是否都一样用心，升职加薪的机会很可能就暗藏在这些私事上。
但如果自己确实工作繁忙，也不用强揽下来，要是没办成反而会给领导办事不力的印象。
三、帮助招待客户不能拒绝领导之所以会选择让你帮助招待客户，那说明领导是非常信任你的工作和能力的，当自己遇到领导给自己安排这种事情事情，千万不要因为工作忙去拒绝，这也是扩展人脉展现自己能力的时刻。
经过这样的事情之后，领导在以后的工作中会越来越信任你，你与领导在工作中配合也会越来越有默契，这对你的职业发展会有很大的帮助。
怎样才能把业务做好、做精!!!!!!!
业务是从市场上学出来的，不是从书里学出来的1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。
因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。
2、关于业务员晚上的四个小时。
一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。
最差的业务员晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。
这样的业务员没出息。
一般的业务员去找客户应酬，喝酒聊天。
这样的业务员会有单，但我个人认为难有很高的成就。
好一点的业务员晚上整理资料，分析客户，做好计划等。
这样的业务员是一个好业务员，应该有前途。
最好的业务员我认为是在做完好业务员的工作后还坚持看一个小时的书。
3、关于业务员本身。
很多人觉得，业务员最好身材高大，英俊潇洒。
业务员一定要口才好，能说会道，嘴里能吐出油来才叫口才好。
业务员一定要会抽烟，身上随时带着烟，逢人就派。
业务员一定要会喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。
其实我感觉这些都不是重要的。
重要的是，业务员要能吃苦，有的开发区会特别远，交通又不方便，那就得是步行。
一个开发区可能要你转上一两天。
做业务刚进公司的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。
这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户。
一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉到1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访了。
如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户。
1、网络搜索。
我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。
我们也可以通过专业的网站来找客户，如中国企业网等等。
这样我们可以找到很多客户的名单了。
而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等。
体制内,工作可以躺平,人生不可摆烂,切勿活成不受待见的咸鱼
体制内，工作可以躺平，人生不可摆烂，切勿活成不受待见的咸鱼最近刷到一篇文章，讲述的是一个年轻人在单位躺平的故事。
这位年轻人刚参加工作时也是满腔热情，但在持续遭受冷遇和打压后，开始心灰意冷，从此刻意疏远单位的人和事，上班敷衍工作，下班独来独往，工作量越来越小，日子也似乎越过越轻松。
本以为这是在分享成功经验，他却话锋一转：我想说的是，千万别学我！原来，近期发生的三件事，让他深感不安。
第一件事是他父亲去世后，全单位只有所在科室的人随了礼，还是在挑不开面子的情况下。
第二件事是一些单位里人尽皆知的消息，他居然毫不知情，险些当众闹了笑话。
第三件事是单位年底的民主测评，他排名倒数，和几个无可救药的奇葩并驾齐驱，被领导叫去了谈话。
这三件事，事事扎心。
他感觉自己逐渐成为了单位的“差生”、“边缘人”、“透明人”，甚至是不受待见的人，感到深深地迷惘，如同走进了一条又长又窄的巷子，越往前走路越窄，可要回头又谈何容易？以上这个故事，给广大处于躺平状态的体制中人敲响了警钟。
躺平只能是一种工作态度，不能成为人生哲学，如果工作中遇到一点打击便意志消沉，萎靡不振，从在工作中躺平，沦为在人生中摆烂，，这是不应该的。
因此，我们不能让工作上的负能量，影响自己为人处世、待人接物的态度。
即便要躺平，也要有艺术的躺平；即便要做咸鱼，也别做不受待见的咸鱼。
唯有如此，才能真正成为躺平的赢家。
一些人在工作中遭受了不公平待遇，便认为是单位在针对他，从而迁怒于单位的人。
又或者遇到一点挫折，就把情绪带到工作环境中，对单位的人提不起兴趣，总是板着脸，不想多说一句话，更不想和同事在工作外有任何交集。
其实，这样是不可取的。
人是群居动物，生而在世，免不了要和人交往，特别在体制内，单位的人有可能是一辈子的同事，如果在单位人缘不好,是很难混的。
所以，还是得积极维护同事关系，释放自己的善意，适当融入集体的圈子，避免成为不受待见的人，使得今后的路越走越窄。
在体制内的单位，不能总是我行我素、独来独往，这样容易成为“信息孤岛”，往往会因为后知后觉而吃亏。
千万不能只干面子活
尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，不认真工作的人什么也不是，只能是懦夫，不折不扣的废物。
--------刘易斯工作中，我们常常会看到这样一些人：老板不在时，就放任自流，无所事事；老板在时，则忙忙碌碌，处处显得十分卖力气，这就是那些喜欢干面子活的人的具体表现。
这种人往往靠耍小聪明来讨好老板，但事实上，只有那些踏实肯干、在工作中始终如一的员工才是被老板所肯定和赏识的。
无论在什么时候，踏实肯干都会使你在赢得同事和老板赞扬的同时，获得更多的成功机会。
如果你自信自己还有能力，而且觉得你任职的公司还值得为之工作下去的话，那么最好是老板在与不在都一个样，这才是做人的原则。
要记住，生活在一个群体中，人前背后处处是眼睛，谁做了多少工作，周围的人都很清楚。
踏实肯干才是最好的工作中最忌讳的就是干事不务实，喜欢做面子上的事。
实践证明，只有踏实、努力做事才是做人的根本，也是职场中取胜的最有利“武器”。
纵观社会，哪一个成功的人士不是一步一个脚印走过来的？就因为他们每天都在用心做好每一件事，才使自己的事业获得成功。
事实也正是如此，做任何事都无捷径可走，“千里之行，始于足下”，做人是也是一样道理，你必须从点滴做起，先夯实基础，才能建功立业。
投机取巧只能蒙蔽人一时，时间一长，就会露出马脚。
那时再想去补救，已经无济于事了。
卡特和鲍勃从同一所大学毕业，又进了同一家公司任职。
由于两人专业相同，因此被安排在了同一个部门。
卡特聪明伶俐，热情开朗，对身边的每一位同事都好话不离口，因此在同事中显得很有人缘。
每当部门经理检查他的工作时，卡特总能将自己罗列得完美无缺的“纲要”拿给经理看，经理十分看好这个小伙子。
可是后来经理发现，卡特不仅在工作中不务实，还经常编造各种假成绩来欺骗他，因此，卡特在经理的印象中越来越糟了。
而鲍勃性格内敛，不善言谈，但工作起来却踏踏实实，务求尽善尽美。
虽然鲍勃开始没有卡特那样受经理重视，但他的工作态度和工作成绩逐渐引起了经理的注目。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
搞工作要的不是面子活
王富腾身在单位工作，你是否听到过：“XX人因会做面子活，博得某主管领导特别喜欢，XX员工因为人实在，工作努力，却得不到上司的认可。
”等抱怨、感慨的声音。
当然，这并不是普遍现象，但也不能否认哪个单位不存在这些爱做面子活的人。
什么叫做面子活呢？从百度搜索：就是员工在工作中喜欢去做领导看得见、短期内又能收到明显效果的工作，员工经常积极主动地向领导汇报自己所完成的工作情况，甚至包括很详细的计划安排。
本人认为：面子活就是领导在时员工工作认真又细致，领导不在就吊儿郎当，变了一个人。
干活只顾外，不管里，就像商品做广告一样，只要表面包装得好，自己能得到好处就行。
管理者整天感受到的是某员工的“忙碌”、“忠诚”和“能力”，岂不知已深深被叫做“驴屎疙瘩外面光”的假象所迷惑。
爱干面子活的人，总喜欢在领导面前说三道四，把本该自己担当的责任推诿给别人，以此减轻自己的负担，显示自己的能力、获取不算光明的好处。
岂不知他虽然得到了暂时的利益，同时也注定不会走向成功顶峰通道。
大家知道：管理者对下属的了解不光看表面，他还要通过多种渠道进行验证。
工作好与坏，大家来评判。
狐狸总有露出尾巴的时候，不管表面文章做得再好，其内在本质早晚一天总会大白于公众的。
这样的实例古代有之、近代有之、当代仍然有之。
有多少在上司面前精于表现，哗众取宠，不做实事的高官落马，又有多少附
炎趋势、贪图名利、好逸恶劳之人成为历史罪人。
喜欢做面子活的人，是聪明而不精明，哪一位管理者都不会白养一些吃闲饭的人。
相反，说老实话，办老实事；严格要求，务实求真的员工，。
将会获得更多的奖赏和提升的机会。
只要有付出，必定不吃亏，这是千年文化公认的一个道理。
切不可忽视面子活给安全生产带来的负面危害。
它会对务实员工造成精神影响，削减实干员工的工作锐气，分散团队凝聚力，严重者出现安全隐患，造成人才流失…等等。
作为管理者一定要擦亮眼金，高度警醒，千万不可容许面子活在本单位蔓延滋长。