公务员面试考官评分要素解读
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔政府机构和公共部门职位的重要环节，评判面试表现的评分标准是面试官们在选拔过程中依据的重要参考依据。
本文将介绍一些公务员面试中常见的评分标准，以帮助考生在面试中取得更好的表现。
一、综合素质评分标准综合素质是公务员面试评分中的重要一环。
综合素质评分标准通常包括以下几个方面：1. 逻辑思维能力：考察应试者的辨析问题、分析问题和解决问题的能力，以及对复杂情况下的逻辑推理能力。
2. 决策能力和应变能力：考察应试者在复杂情况下的决策能力和应变能力，是否能在紧迫时刻做出正确的判断。
3. 组织协调能力：考察应试者在组织与协调工作中的能力，是否能够合理分配任务、推动工作进展。
4. 沟通表达能力：考察应试者的口头和书面表达能力，是否能够流畅、准确地表达自己的观点。
5. 团队合作能力：考察应试者在团队合作中的表现，是否能与他人合作、协调、沟通，共同完成任务。
以上综合素质评分标准是考生必须重点关注和准备的内容，通过适当的思维训练和实践经验的积累可以帮助提高考生的综合素质。
二、知识水平评分标准公务员面试通常还会考察应试者的专业知识水平。
知识水平评分标准包括以下几个方面：1. 专业知识掌握情况：考察应试者对相关专业知识的熟悉程度和掌握能力。
2. 学科素养和专业素养：考察应试者对专业学科的整体了解和学科专业素养的培养情况。
3. 政策法规掌握情况：考察应试者对于与所应聘岗位相关的政策法规的熟悉程度。
4. 综合应用能力：考察应试者将所掌握的专业知识与实际工作相结合的能力，是否能够灵活应用。
通过充分准备和自身对知识水平的不断提升，考生可以在公务员面试中更好地展示自己的专业素养。
三、个人素质评分标准除了综合素质和知识水平，公务员面试评分还会考察应试者的个人素质。
个人素质评分标准通常包括以下几个方面：1. 道德素质：考察应试者的道德品质和职业道德规范的遵守情况。
2. 自我认知和自我管理能力：考察应试者对自身优势和不足的准确认知以及对这些问题的积极管理和改进能力。
公考面试考官评价
公考面试考官评价公务员考试是社会竞争激烈的一种选拔方式，而面试是其中至关重要的环节之一。
在面试环节中，考官的评价扮演着至关重要的角色。
本文将从公考面试考官的评价角度出发，探讨其评价标准和评价方法。
一、考官评价标准在公考面试中，考官对考生进行评价时往往会从以下几个方面进行考察：1. 知识水平：考官会通过提问考察考生的基础知识掌握情况，包括相关法律法规、行业知识等。
考生需在面试中展示出扎实的专业知识，以及对国家政策、社会热点等方面的了解。
2. 沟通能力：考官会通过与考生的交谈来考察其沟通能力。
考生需清晰表达自己的观点，能够有条理地陈述问题，并且能够与考官进行积极互动，回答问题时要言之有物。
3. 综合素质：考官会综合考察考生的综合素质，包括思维敏捷、分析问题的能力、组织和管理能力等。
考生需展示出自己的综合素质，证明自己具备胜任相关工作的能力。
4. 面试表现：考官会对考生的面试表现进行评价，包括仪表仪容、自信态度、语言表达能力等。
考生在面试中应注重仪表仪容的整洁、语言表达流畅，同时要有自信的态度展示。
二、考官评价方法考官在面试中会采用多种评价方法来对考生进行评价，其中包括以下几种常用的方法：1. 直接评价：考官会通过直接提问并听取考生的回答来评价其能力水平。
在直接评价中，考生需要聆听问题，理解问题的意图，并给出准确且令人信服的回答。
2. 观察评价：考官会通过观察考生的行为来评价其表现。
比如观察考生的沟通能力、临场应变能力以及面对问题时的反应等。
考生在面试中要保持良好的举止和言行，展示出自己的优秀素质。
3. 小组评价：考官会将多个考生放在一个小组中进行评价。
在小组中，考生需要与其他成员进行协作，同时展示出自己的个人特点和优势。
三、考官评价的重要性考官的评价对考生的面试结果至关重要。
考官是通过评价考生的表现来判断其是否适合担任公务员这一职位。
因此，考生在面试过程中应注重与考官的互动，积极回答问题，展示个人优秀素质和适合公务员工作的能力。
公务员的面试评分标准解析
公务员的面试评分标准解析面试是公务员招录过程中的重要环节，评分标准的解析对于考生来说至关重要。
本文将对公务员面试评分标准进行详细解析，帮助考生全面了解并准备面试。
一、总体评分标准公务员面试总体评分标准包括五个方面：姿态和仪表、答题技巧与解题思路、应答结构与逻辑、语言表达能力以及综合素质和潜质。
每个方面的得分权重不同，下面将逐一进行解析。
1. 姿态和仪表姿态和仪表是一个人的形象展示，对于面试来说尤为重要。
考官会根据考生的仪表、举止和着装进行评分。
考生应保持自然、自信的姿态，注意言谈举止的得体，以及合理的着装打扮。
这部分的得分通常占总分的10%。
2. 答题技巧与解题思路答题技巧与解题思路评估考生在面对问题时的应对能力，包括问题分析、论证能力以及解决问题的思路。
考生应做到言简意赅、重点突出，展现自己对问题的整体把握能力。
这部分的得分通常占总分的30%。
3. 应答结构与逻辑应答结构与逻辑评估考生在回答问题时的组织能力和逻辑思维能力。
考生应注意回答的结构清晰、条理分明，并且逻辑严谨、有条不紊。
这部分的得分通常占总分的20%。
4. 语言表达能力语言表达能力评估考生在面试过程中的语言流利程度、用词准确性以及表达能力。
考生应注意掌握专业术语、语法规范，能够清晰准确地表达自己的意思。
这部分的得分通常占总分的20%。
5. 综合素质和潜质综合素质和潜质评估考生的综合能力和发展潜力。
考官会根据考生的综合素质、思想品德以及专业能力进行评估。
这部分的得分通常占总分的20%。
二、各分项评分标准除了总体评分标准外，公务员面试还会根据具体的题目和要求进行评分。
以下是一些常见题目的评分标准解析。
1. 自我介绍自我介绍是公务员面试中常见的题目，主要评估考生的自我表达能力和个人素质。
在进行自我介绍时，考生应简洁明了地介绍自己的基本情况，如姓名、年龄、学历、工作经验等，并突出自己的特长和优势。
此外，语言流畅、表达态度积极的考生也会得到更高的评分。
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔人才的重要环节，通过面试评选出适合担任公职的人才。
为了确保公平、公正、公开的选拔机制，各级政府制定了一系列评分标准。
本文将介绍公务员面试中常见的评分标准及其要求。
一、表达能力（20分）在公务员工作中，为了有效沟通和表达，良好的表达能力是必不可少的。
面试考官将根据以下标准评分：1.语言表达能力：候选人应能准确、流利地表达思想，语句通顺、条理清晰，措辞得体、规范，避免使用过多的典型性错误。
2.组织能力：候选人的表达应有逻辑性，能清晰地组织论点，加强语句之间的衔接，避免主题跑偏或结构混乱。
3.问答能力：候选人应根据问题准确回答，不偏离主题，不发表不相关的言论，回答全面、详尽，适当举例。
二、专业素养（25分）公务员需要具备丰富的专业知识和良好的专业素养。
评分标准如下：1.基础知识：候选人应掌握所报考岗位的相关法律、法规和政策等基础知识，能准确回答与岗位相关的问题。
2.应用能力：候选人应能将所学理论知识应用于实际工作中，具备解决问题的能力，能提出合理的方法、策略和建议。
3.学习能力：候选人应具备良好的学习能力和自我更新能力，能够跟随社会发展变化，不断学习新的理论和知识。
三、思维逻辑（15分）公务员工作需要清晰的思维逻辑和辩证思维能力。
评分标准如下：1.思维清晰：候选人应有清晰、连贯的思维，能从整体和局部的角度审视问题，能够灵活处理复杂的问题，具备分析和判断能力。
2.推理能力：候选人应具备良好的逻辑思维能力，不受非理性因素干扰，能清晰地表达自己的观点，自成体系，理由充分。
四、综合能力（20分）公务员工作需要具备较强的综合能力，以应对复杂多变的工作环境。
评分标准如下：1.抗压能力：候选人应具备应对工作压力及突发事件的能力，能持续高效地工作，不影响工作进程。
2.协作能力：候选人应具备良好的团队合作精神，在矛盾和冲突中主动寻求解决方案，并能与他人有效沟通和合作，实现工作目标。
公务员面试官是怎么对面试进行评分的
公务员面试时，每一个考官都有一张“面试成绩评分表”，评份内容分为7大部份，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素质政策水平，总分为100分。
一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、 仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员普通衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，固然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
普通现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、慷慨、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特殊的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或者茄克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主，固然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
(举例说明)②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴慷慨、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好稍微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，普通室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，普通修养好的人涵养也比较好。
公务员面试评分标准解析
公务员面试评分标准解析公务员面试评分标准是指在公务员面试过程中，考官根据一定的标准对考生进行评分的参考指标。
评分标准的合理性和准确性直接影响到公务员选拔的公正性和规范性。
本文将对公务员面试评分标准进行解析，为考生提供参考和指导。
一、个人形象及气质（10分）考生在面试过程中的个人形象和气质是非常重要的，它能够直接反映出面试者的个人素养和综合实力。
评分标准主要包括仪表仪容、举止与表情、语言表达和谈吐等方面。
1. 仪表仪容（3分）：考生的仪表仪容应整洁大方，穿着得体，服装色彩搭配合理。
符合公务员形象标准，体现出一定的专业性和权威感。
2. 举止与表情（3分）：考生在面试过程中的举止应得体，表现出自信稳重。
面容要和善，表情自然，能够积极与考官互动，展现出良好的人际交往能力。
3. 语言表达和谈吐（4分）：考生在面试中的语言表达应准确清晰，有逻辑性和条理性。
口语表达流畅得体，掌握一定的礼仪规范，能够恰当运用专业术语。
二、知识理论基础（40分）知识理论基础是公务员面试评分的重要部分，主要考察考生的综合素质和专业知识水平。
评分标准主要包括政治理论、法律法规、经济学基础、组织管理和信息技术等方面。
1. 政治理论（10分）：考生应对党的理论和基本路线方针政策有较为全面的理解和正确的把握，熟悉国家政治体制和重大政策，具备良好的思想政治素质。
2. 法律法规（10分）：考生应掌握基本的法律知识，熟悉《宪法》、《行政法》等法律法规，并能够运用法律法规解决实际问题，具备较强的法律意识。
3. 经济学基础（8分）：考生应具备一定的经济学基础知识，熟悉国民经济发展、市场经济运行规律和宏观调控等方面内容，能够分析和解决实际经济问题。
4. 组织管理（8分）：考生应掌握组织管理理论和实践知识，了解公务员职能、工作流程和工作规范，具备良好的组织协调能力和管理能力。
5. 信息技术（4分）：考生应熟悉相关的信息技术知识，理解信息化对公共管理的影响，能够灵活运用信息技术工具进行工作。
公务员考试面试评分标准
公务员考试面试评分标准公务员考试是选拔优秀人才担任政府机关及相关职位的重要途径。
其中，面试环节是考察考生综合素质和能力的重要环节之一。
为了确保面试评分的公正和客观性，制定了一套评分标准。
在面试过程中，考官会根据以下几个方面来评分：第一，思维表达能力。
考官会关注面试者对问题的思考深度、逻辑性以及沟通能力。
面试者能否清晰、连贯地表达自己的观点和想法，能否准确理解问题并作出恰当的回答，都是考察的重点。
此外，考官还会注重考生的沟通能力，包括语言能力、表达能力、说服能力等。
优秀的思维表达能力不仅体现了考生的知识水平和思维能力，还体现了其适应工作和与他人有效沟通的能力。
第二，专业知识和素质。
公务员岗位对专业知识的要求较高，因此，考官会关注面试者对所报考职位相关专业知识的掌握程度。
面试者能否清晰、准确地回答专业问题，体现了其是否具备所需的专业素质。
此外，综合素质也是评分的重要考量因素，包括道德品质、学习能力、职业操守等。
考官会根据面试者在面试中展示的素质和职业操守情况进行评分，以了解其是否适合从事公务员工作。
第三，应变能力和应对压力能力。
公务员工作环境复杂多变，需要应对各种挑战和压力。
因此，考官会通过一些情境模拟题或者案例分析题来考察面试者的应变能力和应对压力能力。
考官会观察面试者是否能灵活应对问题，在有限的时间内做出合理的决策和回答。
面试者的应变能力和应对压力能力体现了其在现实工作环境中是否能够应对各种挑战和困难。
第四，团队协作能力。
在公务员工作中，团队合作能力是必不可少的。
因此，考官会通过一些小组讨论或者团队合作的情景来考察面试者的团队协作能力。
面试者能否与团队成员进行有效的沟通和协作，能否发扬集体智慧和取得良好的团队成果，都是考察的重点。
团队协作能力体现了面试者是否具备在团队中合作、协调和解决问题的能力。
综上所述，公务员考试面试评分标准主要包括思维表达能力、专业知识和素质、应变能力和应对压力能力以及团队协作能力等方面。
公务员面试评分细则解读
公务员面试评分细则解读公务员面试评分细则是考察公务员应聘者背景和能力的重要依据，对于应聘者来说，了解这些评分细则可以更好地准备面试，增加通过面试的机会。
下面将对公务员面试评分细则进行解读，帮助应聘者更好地应对面试。
一、面试评分指标1. 考察内容公务员面试评分主要考察应聘者的综合素质、思维能力、沟通能力、职业潜力、背景和经历等方面内容。
面试官会通过提问和观察应聘者的表现来对这些方面进行评分。
2. 分数构成面试评分一般由综合素质和能力评价、经济和政治理论知识测试、面试材料书面答题、口头答辩等几个环节构成。
每个环节的分值权重不尽相同，应聘者需要全面准备。
二、综合素质和能力评价1. 公务员素质评价公务员素质评价包括政治素质、道德品质、理论素养、人格特征等方面。
应聘者需要对自己的政治理论知识有一定的掌握，并保持良好的道德品质和人格特征。
2. 综合能力评价综合能力评价主要包括组织协调能力、分析判断能力、应变能力、沟通协调能力、决策能力等方面。
应聘者需要注重自己的能力培养，不断提升自己的综合素质，以应对面试的各项考察内容。
三、经济和政治理论知识测试1. 重点领域经济和政治理论知识测试主要考察应聘者对经济学、政治学等相关领域的理解和掌握程度。
应聘者需要重点复习相关知识，了解当前的经济和政治形势，以便能够在面试中作出准确的回答。
2. 深度和广度经济和政治理论知识测试的难度通常会根据职位的不同有所差异，一般包括基础知识和专业知识两个方面。
应聘者需要系统学习相关知识，扩大知识面，提高思考和分析问题的能力。
四、面试材料书面答题1. 答题要求面试材料书面答题是对应聘者文稿能力和表达能力的考察。
应聘者需要阅读和理解所给材料，并准确表达自己的观点和意见，注意语言表达准确清晰，逻辑严密。
2. 内容要求面试材料书面答题一般与公务员工作相关，包括政策解读、案例分析、问题解答等。
应聘者需要具备一定的政策分析和问题解决能力，能够灵活应用自己的知识和经验。
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2011公务员面试考官评分时最重视的要素解读公务员面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。
考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。
由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从最近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：
1 举止仪表;
2 应变能力和个性稳定;
3责任感与进取心;
4 组织协调能力;
5 语言表达能力;
6 综合分析思维能力;
7 理论素养政策水平
总分为100分。
具体细化后，大致分为23小项。
由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视的评分要素有以下四个：
一、举止仪表;
二、语言表达能力;
三、思维能力;
四、综合表现。
这里先将其重要性简要分析如下：
一、举止仪表
举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。
通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。
因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人，仅是从外貌来判断。
表1.1 面试评分要素与考察要点
俗话说：萝卜白菜各有所爱。
每个人的喜好各有不同，怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢?总体的原则是：在举止仪表上尽量表现出公务员的特性。
首先衣着要简约大方、庄重得体;其次发型和装饰要中规中矩;再者言谈举止要成熟稳重，礼貌优雅。
总而言之，考生的仪容仪表、气质神态、行为举止必须符合上述标准才能给考官留下较好的第一印象。
这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。
我对几个在这方面比较优秀的考生印象非常深刻，并经常在上课时会向其他学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响之深。
二、语言表达能力
《毛遂自荐》有云：一言之辩，重于九鼎之宝;三寸之舌，强于百万之师。
可见语言表达能力的重要性，口才是当今成功人生的关键因素之一!因为口才不好，沟通不到位，当众发言总是心跳加快，词不达意，大脑一片空白，许多人因此错过了成功的机会，而且还有很多人在持续着这样的故事。
当然，也不能光重视内容而轻表达，那样更糟糕。
有些人很有内才，但不懂得表达，这样的人很吃亏。
要想在当今社会激烈的竞争中脱颖而出，就必须在合适的场合通过恰当的方式淋漓尽致展现出自己的才华。
所以，在面试过程中，良好的表达加上丰
富的内容，才能得到考官的认可，取得优异的成绩。
三、思维能力
思维能力：指人们在工作、学习、生活中每当遇到问题，总要“想一想”，这种“想”的过程就是思维。
它是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程，对感性材料进行加工并转化为理性认识并解决问题的能力。
我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。
无论是考生的学习活动，还是人类的其他发明创造活动，都离不开思维，思维能力是学习能力的核心，提高思维能力是我们最重要的学习任务之一。
对于思维能力，我们可以把它大致分为三种：较差、一般、较强。
(一)思维能力较差
正常情况下，思维能力较差的人，平时不爱思考，遇到问题不喜欢去想，不喜欢去解决，久而久之就形成了惰性，大脑没有通过思维的锻炼，自然就“迟钝”了。
他们的思维模式比较简单，直来直去，不会拐弯，做事一板一眼，比较死板，不灵活，适合做一些比较简单的事情，但不适合做组织协调等较为复杂的工作。
这样的考生学习比较认真，能熟练掌握思路，但因为思维能力较差，在思考要点方面比较薄弱，正常只能想到要点的50%左右。
(二)思维能力一般
大多数考生的思维能力一般，他们在考虑问题上把握的尺度比较适中，符合普通人的想法，阐述的理由也能被大多数考官所接受
和认同。
这样的考生能答到要点的70%-80%，属于比较正常的范围。
综上所述，思维能力差和一般的考生，可以通过思维训练来提高思维能力;思维能力强的考生，通过一些有效的复习方法，改正自己的缺点，可以使思维接近正常的模式。
(三)思维能力较强
思维能力强的人，思考的要点比较全面，综合分析能力也较强，一般都能想到要点的90%以上，但也会存在一些自己难以发现的问题：
一是思维太快，导致表达又急又快。
因为思维相对较快，思考的要点比较多，大多是边答边思考，这点还没答完，另外几点已经想出来了，所以就会加快语速，担心说慢了，忘记已经想到的要点，因此虽然大部分要点都答到了，表达上却因为语速太快，不能很好地把自己的想法表达出来，词不达意，导致考官听不清楚，因为考官大多数是年纪较大，有时候考生太快的思维和表达会让他们听起来感到吃力。
二是思维能力强的考生一般都比较聪明，所以往往复习不够认真，对一些应该记下来的知识要点有抵触心理，不愿意去熟练掌握，比如答题思路，有的学生自以为是，有现成归纳好的思路不用，总想按照自己的想法去答题。
我不反对考生用自己的思路答题，但前提是应当先熟练掌握好一些基本题型的答题思路，然后再逐渐转化为自己的思路。
这就好比学数学，要先掌握了一些
基本的公式，然后才会据此进行推导。
而这部分自作聪明的考生总想自己去推导基本的公式，面试复习的时间本来就很有限，根本就没有多余的时间再去慢慢总结归纳思路。
因此这类考生在思路方面往往显得较为比较生疏。
虽然答题的内容相对丰富，但层次不够分明，条理不够清晰，且内容归位混乱错误。
最后一个比较严重的缺点是思维过于发散，严重者容易钻牛角尖，在审题时容易偏题，甚至跑题。
这样的错误在表达观点型的题型中比较容易出现。
比如题目所述的是一种不正常，不合理的社会现象，但这类考生却能牵强地想到其合理之处，解释起来却又觉得非常吃力，因为要把黑的说成白的毕竟不那么容易，如此一来，考官会认为你在狡辩，影响了考官对你的印象，最终影响你的成绩。
四、综合表现
个体具有差异性，每个考生都有不同的优缺点，有的重思维轻思路，有的重思路轻表达，有的重表达轻内容等等，就像读书时偏科一样。
对于考官来说，他们比较喜欢各方面能力水平都比较均衡的考生。
除了前面提到的举止仪表之外，必须具备的能力有：①表达能力;②审题能力;③思路;④思考要点;⑤要点扩展;
⑥层次条理。
这些能力缺一不可，只要缺了其中一项，总体水平就会下降半个到一个档次，也就是扣3分至5分。
在面试的考评过程中，语言表达能力和答题内容为评分的两大要素，缺一不可。
但有的老师比较看重表达，轻内容，告诉考
生表达很重要，至于内容只要背一些政治、政策上的套话，名言警句就可以了。
这种想法是片面的，表达固然重要，但缺少具体内容的表达则显得很空洞，缺乏活力，给考官的感觉是套路话，模板化，犹如“墙上芦苇，头重脚轻根底浅;山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官觉得你这个考生只会说不会做。
曾经有个考生就是因为采取了这种复习方式，加上自己有偷懒侥幸的心理，仅靠苍白的套话去应对面试，最终铩羽而归。
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