公务员面试评分表
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公务员考试结构化面试评分表
公务员考试结构化面试评分表
1三十秒自我介绍
2同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办。
3你为什么选择公务员这个职业？
4最能概括你自己的三个词是什么？
5你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
6你认为身为公务员最重要的是什么?
7如果明知“这样做不对”，你还是会依上级的指示去做吗?
8就你的理解人事工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作
9你认为公务员的人事工作与其他行业有何区别？
10如果用“服从”“支持”“理解”三个词来表示你和领导的关系，你选哪个词，并解释(假设性)
11你十分希望达到某个目标，但经过努力之后，仍然未能达到此目标，此时你会怎么做（行为化）。
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性结合 抑制自己的
物等有关资
寸
对策稳妥
欲望
源
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要素得分
最终得分
1
动，掌握一 表情和言语 性格特征、
解正确，分
划；看清冲
析问题透 容有条理， 题办法得 突各方面的 定的沟通技 自然；在受 自我认知、 穿着打扮得
彻，谈思想 富有逻辑 当，措施可 关系；做出 巧，有团队 到有意羞辱 价值取向以 体；言行举
观察要点
性，他人能 行，操作得
意识和合作 的场合，能 及表现的各
学海无 涯
公务员面试评分表
序号：
面试要素
综合分析
言语表达
求职动机与
计划组织与 人际交往的 自我情绪控
应变能力 协调 意识与技巧
制
拟任职位的 举止仪表
匹配
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
根据部门目
理解他人意 分析问题客
在较强的刺
标预见未来
思，口齿清 观，思路清
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人际交往主 激情境中，
对问题的理
并做出计
晰流畅，内 晰，解决问
谈观点有深
适当选择；
止符合一般
度并有独到 理解并具一 当；遇到危 即使做出决 精神；处理 保持冷静； 项能力素质 礼仪；无多
定说服力； 机状况时，
问题能够原 为了长远或 等与公务员
见解或能自
策；调配、
余动作
圆其说 用词准确、 情绪平稳， 安置人、财 则性与灵活 更高目标， 职业相匹配
恰当、有分 沉着应变、
公务员面试评分标准表
捷自然，有较强的.应
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强
文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁Байду номын сангаас有
些语病
有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题
有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。
有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏
回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠
办事无计划性，考虑事
情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差
对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己
文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多
择重考题
二题为主，兼顾一题
一题为主
三题为主
层次清晰主次分明条理清楚善于综合分析逻辑性强思维面广
公务员面试评分标准表
公务员面试评分标准表
面试考生序号
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强
文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁Байду номын сангаас有
些语病
有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题
有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。
有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏
回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠
办事无计划性，考虑事
情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差
对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己
文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多
择重考题
二题为主，兼顾一题
一题为主
三题为主
层次清晰主次分明条理清楚善于综合分析逻辑性强思维面广
公务员面试评分标准表
公务员面试评分标准表
面试考生序号
公务员面试评分表
公务员面试评分表
根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，主要通过
以下几个方面进行评分：
一、外貌仪表（10分）
在外貌仪表方面，主要考察应试者的着装得体、仪表整洁等情况。
对于公务员这一特殊职业来说，良好的外表形象是必不可少的。
所以，在面试评定中，外貌仪表部分占据了一定的分数比重。
二、言语表达（20分）
言语表达是公务员工作中非常重要的一环，能否清晰流畅地表达思想，准确表述观点，是考官们在面试评定中会特别关注的地方。
因此，应试者需要在面试中展现出良好的口才和表达能力，才能获得较高的
评分。
三、思维逻辑（30分）
在公务员的日常工作中，需要具备一定的思维逻辑能力，能够清晰
地分析问题、合理地解决问题。
在面试评分表中，思维逻辑部分的评
分比重较大，考官们会根据应试者在面试中展现出的思维能力来进行
评定。
四、专业知识（40分）
公务员需要具备一定的专业知识和技能，才能更好地胜任工作。
因此，在面试评分表中，专业知识的部分所占比重较大，考官们会根据
应试者在面试中展现出的专业水平来进行评定，以此来判断是否符合
公务员的要求。
综上所述，根据《公务员面试评分表》，在评定公务员面试成绩时，评分细则主要包括外貌仪表、言语表达、思维逻辑和专业知识等方面，每一项都有着不同的评分标准和比重。
应试者在面试前需要做好充分
的准备，力求在每一个方面都能够得到考官的认可，从而取得更好的
成绩。
希望各位应试者能够在面试中展现出自己的真实水平和能力，
取得理想的成绩，顺利成为合格的公务员。
国家公务员竞聘面试评分表(最新版)
国家公务员竞聘面试评分表
面试序号：
考生姓名：
报考岗位：
评分要素 权重分值
评分要点
好
评分 标准
中
差
考官评分
团队领导
全局意识
组织协调
敬业负责
沟通表达
仪容仪表
25分
20分
20分
15分
15分
5分
具有出色的领导能 工作思路清晰；能
力，决策果断；能 通盘考虑、决策；
赢得团队成员的信 在顾全大局、勇于
任；能合理分工、 奉献方面，起带头
14-20分
14-20分
11-15分
11-15分
4-5分
6-15分
7-13分
7-13分
6-10分
6-10分
2-3分
0-5分
0-6分
0-6分
0-5分
0-5分
0-1分
评分说明 （考官填写）
总评分 （计分员填写）
考官签字：
监督员签字：
日期：
年
月
பைடு நூலகம்
日
有效授权
表率作用
具有协调内外部资 源和关系的能力； 建立某种组织协调 的机制，实施后能 带来效益和便利性
具有工作热情和敬 业精神；忠诚于组 织，尽职尽责，任 劳任怨；敢于承担
责任
言词准确、严谨； 仪表端庄自然，服
表达清晰、流畅， 饰大方得体、举止
具有条理性、感染 稳重朴实,精神面貌
力与说服力
良好
16-25分
面试序号：
考生姓名：
报考岗位：
评分要素 权重分值
评分要点
好
评分 标准
中
差
考官评分
团队领导
全局意识
组织协调
敬业负责
沟通表达
仪容仪表
25分
20分
20分
15分
15分
5分
具有出色的领导能 工作思路清晰；能
力，决策果断；能 通盘考虑、决策；
赢得团队成员的信 在顾全大局、勇于
任；能合理分工、 奉献方面，起带头
14-20分
14-20分
11-15分
11-15分
4-5分
6-15分
7-13分
7-13分
6-10分
6-10分
2-3分
0-5分
0-6分
0-6分
0-5分
0-5分
0-1分
评分说明 （考官填写）
总评分 （计分员填写）
考官签字：
监督员签字：
日期：
年
月
பைடு நூலகம்
日
有效授权
表率作用
具有协调内外部资 源和关系的能力； 建立某种组织协调 的机制，实施后能 带来效益和便利性
具有工作热情和敬 业精神；忠诚于组 织，尽职尽责，任 劳任怨；敢于承担
责任
言词准确、严谨； 仪表端庄自然，服
表达清晰、流畅， 饰大方得体、举止
具有条理性、感染 稳重朴实,精神面貌
力与说服力
良好
16-25分
公务员面试评分表(评委用)
评 标 及 分 点自信心和进取精 办事有计划但不够 神，但有些好高骛远， 严密，有一些组织 不够实际 能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通 有条理，有主次，有一定逻 有文化素质，举止不 顺，不够简明，有些语 辑性，能分析归纳问题 够大方，穿着整洁 病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事 办事无计划性，考 缺乏合作意识，思想行为封 表达不准确，语言不通 文化素养差，穿着不 条理混乱，内容凌乱，缺乏 不负责任，无进取心或 虑事情极不周到， 闭，协调沟通方法差，效果 顺，说话累赘、啰嗦、 得体，举止不恰当， 逻辑性，思维面窄 华而不实、哗众取宠 缺乏组织管理意识 差 混乱 多余动作较多 一题为主 二题为主 三题为主 全过程
择重考题 初评得分 终评得 分 分项 合计
评委评语 说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年 月 日
面试评分表
面试要素 分值 责任感和进取心 20 15-20 好 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务 有极强的设计能 有极强的合作意识，注意协 层次清晰，主次分明，条理 表达准确、简洁、大 文化素养高，举止文 实，既有进取意识而又 力，计划周密可 调，相处和谐，合作技巧 清楚，善于分析综合，逻辑 方，叙说流畅得体，无 雅，穿着得体，无多 踏实、谦逊，回答极有 行，组织能力极强 高，协调沟通方法得当 性强，思维面广 语病 余动作 分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协 调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3
公务员考试结构化面试评分表
理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
公务员考试结构化面试评分表
考生号
报考部门
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
考官评语
考官签字：年月日
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分标准
好13~1Байду номын сангаас分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素得分
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
公务员考试结构化面试评分表
考生号
报考部门
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
考官评语
考官签字：年月日
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分标准
好13~1Байду номын сангаас分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素得分
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性
公务员考试 公务员面试评分表
。
情绪稳定 性，思维反 应敏捷性， 自制力，思 考周密性。
合作意识， 协调沟通能 力，联系群 众能力。
诚实性，原 则性，公道 性，责任 心，进取 心，心理承 受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字： 年
考前工作单位
语言表达能力 仪表举止
序号
面试要素
权重 观 察 要 点
优 良 评分标准 中 差 要素得分 总分 考 官 评 语
姓名
年龄
文化程度
解决问题 综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调 求职动机和 能力 岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处 理、解决 问题的能 力，计划 、组织、 协调能 力，实践 经验。
思维宽广度 与条理度， 抽象概括能 力，分析比 较能力、政 策理论水 平，逻辑 性，洞察力
10
5
语言灵敏性， 流畅性，准确 性，逻辑性，
语言描述能 力，思想观点
。
文化素 养，体貌 体态，性 情，个 性，身体 状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字： 年月 日
情绪稳定 性，思维反 应敏捷性， 自制力，思 考周密性。
合作意识， 协调沟通能 力，联系群 众能力。
诚实性，原 则性，公道 性，责任 心，进取 心，心理承 受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字： 年
考前工作单位
语言表达能力 仪表举止
序号
面试要素
权重 观 察 要 点
优 良 评分标准 中 差 要素得分 总分 考 官 评 语
姓名
年龄
文化程度
解决问题 综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调 求职动机和 能力 岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处 理、解决 问题的能 力，计划 、组织、 协调能 力，实践 经验。
思维宽广度 与条理度， 抽象概括能 力，分析比 较能力、政 策理论水 平，逻辑 性，洞察力
10
5
语言灵敏性， 流畅性，准确 性，逻辑性，
语言描述能 力，思想观点
。
文化素 养，体貌 体态，性 情，个 性，身体 状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字： 年月 日
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公务员面试评分表
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表权重Leabharlann 172观察要点
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作
满分
1
10
10
要素得分
考官评语
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表权重Leabharlann 172观察要点
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作
满分
1
10
10
要素得分
考官评语
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合