公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔政府机构和公共部门职位的重要环节，评判面试表现的评分标准是面试官们在选拔过程中依据的重要参考依据。
本文将介绍一些公务员面试中常见的评分标准，以帮助考生在面试中取得更好的表现。
一、综合素质评分标准综合素质是公务员面试评分中的重要一环。
综合素质评分标准通常包括以下几个方面：1. 逻辑思维能力：考察应试者的辨析问题、分析问题和解决问题的能力，以及对复杂情况下的逻辑推理能力。
2. 决策能力和应变能力：考察应试者在复杂情况下的决策能力和应变能力，是否能在紧迫时刻做出正确的判断。
3. 组织协调能力：考察应试者在组织与协调工作中的能力，是否能够合理分配任务、推动工作进展。
4. 沟通表达能力：考察应试者的口头和书面表达能力，是否能够流畅、准确地表达自己的观点。
5. 团队合作能力：考察应试者在团队合作中的表现，是否能与他人合作、协调、沟通，共同完成任务。
以上综合素质评分标准是考生必须重点关注和准备的内容，通过适当的思维训练和实践经验的积累可以帮助提高考生的综合素质。
二、知识水平评分标准公务员面试通常还会考察应试者的专业知识水平。
知识水平评分标准包括以下几个方面：1. 专业知识掌握情况：考察应试者对相关专业知识的熟悉程度和掌握能力。
2. 学科素养和专业素养：考察应试者对专业学科的整体了解和学科专业素养的培养情况。
3. 政策法规掌握情况：考察应试者对于与所应聘岗位相关的政策法规的熟悉程度。
4. 综合应用能力：考察应试者将所掌握的专业知识与实际工作相结合的能力，是否能够灵活应用。
通过充分准备和自身对知识水平的不断提升，考生可以在公务员面试中更好地展示自己的专业素养。
三、个人素质评分标准除了综合素质和知识水平，公务员面试评分还会考察应试者的个人素质。
个人素质评分标准通常包括以下几个方面：1. 道德素质：考察应试者的道德品质和职业道德规范的遵守情况。
2. 自我认知和自我管理能力：考察应试者对自身优势和不足的准确认知以及对这些问题的积极管理和改进能力。
公务员考试各部分分值
公务员考试各部分分值公务员考试是选拔政府机关、事业单位等领导干部和公务员的一种重要方式，各部分分值合理分配，以全面考察考生的能力素质。
一般而言，公务员考试包括笔试和面试两个环节。
下面将对公务员考试各部分的分值进行详细介绍。
一、笔试部分分值：笔试是公务员考试的主要环节，分为综合知识和申论两个部分，各部分分值如下：1. 综合知识部分：综合知识部分通常包括行政能力测试、申论部分等，分值一般为300-400分，占笔试总分的60%-80%。
具体分值安排根据不同考试机构的要求可能有所不同。
2. 申论部分：申论部分主要考察考生的表达能力和分析问题的能力，分值一般为100-200分，占笔试总分的20%-40%。
在申论部分，通常包括论述题和短文写作题。
综合知识部分和申论部分的分值比例根据考试机构的不同可能会有所调整，但整体而言综合知识部分的分值权重相对较高。
二、面试部分分值：面试是公务员考试中的第二个环节，主要考察考生的综合素质和应对能力。
面试分值一般为100-200分，占考试总分的20%-40%。
面试部分通常包括个人陈述、专业知识考查、答辩等环节。
各环节的分值比例根据考试机构的要求可能会有所不同。
三、总分比例：公务员考试的总分比例也是根据考试机构的要求而定。
一般而言，笔试部分分值占总分的60%-80%，面试部分分值占总分的20%-40%。
具体的分值比例由考试机构根据招录岗位的职责、工作特点、能力要求等因素进行合理分配。
总体来说，公务员考试各部分的分值安排是合理的，既考察了考生的综合知识和理论水平，又考察了考生的实际应用能力和综合素质。
这种综合考察的方式能够全面评价考生的能力素质，确保选拔出合适的人员担任政府机关和事业单位的领导职位和公务员职位。
公务员成绩计算与评价标准
汇报人：XX
目录
01.
成绩计算方 式
02.
评价标准
03.
考核方式
04.
考核内容
05.
考核结果运 用
成绩计算方式
01
笔试成绩
占比：占总成绩的60%
成绩计算方式：根据试卷难 度和考生答题情况，按照一 定比例计算得分
重要性：是进入面试环节的 必要条件，也是评价考生综
合素质的重要依据
政治立场坚定，拥护党的路 线、方针和政策
忠诚履行职责，维护公共利 益和社会秩序
具备较高的政治理论素养和 政策水平
业务能力
解决问题的能力：能够运用所 学知识、经验和技能，分析、 解决工作中的问题。
完成工作任务的能力：能够按 时、高效、优质地完成本岗位 的工作任务。
沟通协调能力：能够与同事、 领导、群众等各方进行有效沟 通协调，促进工作顺利开展。
学习能力：能够不断学习新知 识、新技能，提高自身综合素
质和业务水平。
工作实绩
完成工作任务的 数量和质量
工作成果的效益 和影响
解决问题的能力 和效率
团队合作和领导 能力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
群众认可度
评价标准之一： 群众满意度调查
评价标准之二： 工作业绩的认可
度
评价标准之三： 社会影响力的评
考核标准：根据 岗位职责和工作 要求制定考核标 准
考核周期：按照 公司或部门的规 定进行定期考核
考核内容
04
工作完成情况
完成工作任务的数量和质量源自工作效率和工作方法工作的独立性和创新性
团队协作和沟通能力
工作态度
考核内容：工作态度是 公务员考核的重要方面， 包括责任心、工作纪律、
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔优秀人才的重要环节之一，为了确保面试过程公正、公平，评分标准起着关键作用。
本文将介绍公务员面试中的常见评分标准，帮助考生更好地了解面试要求，提升自己的应试能力。
一、综合素质评分标准1. 文化素质考察文化素质评分主要从考生的知识储备、思维能力和综合分析问题的能力等方面综合评定。
评分标准包括考生对时事政治、社会热点问题的了解程度、逻辑思维能力、分析问题的深度和广度等。
2. 心理素质考察心理素质评分主要考察考生的心理承受能力、应变能力和心理素质等方面。
评分标准包括考生的自信心、决策能力、处理复杂问题的能力等。
3. 沟通协调能力考察沟通协调能力评分主要考察考生的表达能力、语言组织能力、沟通技巧和团队协作能力等。
评分标准包括考生的语言表达流畅性、发言能力、倾听能力和合作意识等。
4. 领导管理能力考察领导管理能力评分主要考察考生的组织协调能力、决策能力和管理能力等。
评分标准包括考生的领导能力、组织能力、解决问题的能力和应对突发事件的能力等。
二、专业素质评分标准1. 业务能力考察业务能力评分主要考察考生在所报考职位相关专业领域内的知识储备和实际操作能力等。
评分标准包括考生对所报考职位相关政策法规的了解程度、专业知识的掌握程度和解决实际问题的能力等。
2. 综合分析能力考察综合分析能力评分主要考察考生分析问题、解决问题和灵活运用知识的能力等。
评分标准包括考生的分析能力、综合运用知识的能力、处理复杂情况的能力等。
3. 创新能力考察创新能力评分主要考察考生在工作中创新思维和解决问题的能力等。
评分标准包括考生的创新意识、创造力、发现问题和提出解决方案的能力等。
4. 团队协作能力考察团队协作能力评分主要考察考生在团队合作中的沟通协调能力、合作意识和团队精神等。
评分标准包括考生的团队协作能力、合作意愿、冲突处理能力等。
三、综合素质与专业素质的权重分配在公务员面试中，不同评分标准的权重分配可能存在差异。
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是招录公务员的一项重要环节，能够全面考察考生的综合素质和能力。
在公务员面试中，评委会根据一定的评分标准对考生进行评分，从而确定最终录取名单。
本文将介绍一些公务员面试常见的评分标准，帮助考生更好地准备面试。
一、综合素质评分标准综合素质评分标准是公务员面试中最重要的评分标准之一。
它包括考生的思想素质、道德品质、学习能力、分析问题的能力、语言表达能力等方面。
评委会将综合考虑以上方面进行评分，以确定考生是否具备胜任公务员岗位的能力。
1. 思想素质：评委会通过考生的答题和陈述，综合评估其思想状况和政治立场，考察考生是否具有明确的思想观念、正确的政治立场和坚定的职业操守。
2. 关于道德品质：评委会会对考生的道德品质进行评估，考察其遵纪守法、忠诚诚信、廉洁守职的能力。
考生应注意自身的道德品质，遵守职业道德规范，展示良好的品行。
3. 学习能力：评委会评估考生的学习能力，考察其对新知识的接受和应用能力。
考生应在面试中突出自己的学习能力，比如介绍自己学习的方法和习惯，以及如何在工作中不断学习进步。
4. 分析问题的能力：评委会会考察考生对问题的分析能力。
考生应能够理性地分析问题，进行合理的思考和辩证的分析，并能提出解决问题的有效措施。
5. 语言表达能力：评委会会对考生的语言表达能力进行评估。
考生应注意表达清晰、思路连贯，语言得体、表达准确。
在面试中，考生要注意用规范的语言交流，避免使用过于口语化的表达方式。
二、岗位要求评分标准岗位要求评分标准是根据招录岗位的具体要求进行评分的标准。
评委会会根据岗位的特点和职责，对应聘者的相关背景和经验进行评估。
不同岗位的要求不同，评分标准也会有所差异。
1. 相关背景知识：评委会会对考生的相关背景知识进行评估，考察其是否具备与岗位相关的专业知识。
考生应提前了解所报考岗位的相关知识，准备相应的专业背景。
2. 工作经验：评委会会考察考生的工作经验，重点关注与岗位要求相关的工作经验。
国家公务员面试中的考核指标和评分依据
国家公务员面试中的考核指标和评分依据国家公务员面试是选拔优秀人才进入公务员队伍的重要环节，通过面试考核候选人的综合素质和能力，以确定最适合胜任公务员工作的人选。
本文将介绍国家公务员面试中的考核指标和评分依据。
一、综合素质考核在国家公务员面试中，综合素质考核是基础也是起点，考察候选人的知识储备、思维能力、沟通表达能力、社会责任感等。
评分主要侧重以下几个方面：1. 知识水平：面试考核中常会涉及到候选人所报考职位的基础知识和相关政策法规的掌握程度。
候选人需具备扎实的理论基础和广泛的知识储备，能够灵活运用所学知识解决问题。
2. 思维能力：考核候选人对问题的分析、综合判断和解决问题的能力。
候选人需要具备清晰的逻辑思维，善于抓住问题的关键点，能够提出切实可行的解决方案。
3. 沟通表达能力：考核候选人的口头表达和书面表达能力。
候选人需准确、清晰地表达自己的观点，语言流畅、条理清晰，能够与他人进行有效的沟通和交流。
4. 社会责任感：着重考核候选人对公共利益的认知和关注程度，以及充分发挥自己在服务社会中的责任和使命感。
候选人需表现出爱岗敬业、服务意识强，并具备积极的进取心和团队合作精神。
二、专业能力考核除了综合素质考核，国家公务员面试还会对候选人的专业能力进行评估。
评分依据主要包括：1. 专业基础知识：评估候选人在所报考职位的专业领域内的知识掌握程度。
候选人需具备扎实的专业知识基础，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。
2. 实际操作能力：考核候选人的实际操作能力和技能水平。
对于一些需要实际操作技能的职位，候选人需要展示出一定的实际操作能力。
3. 综合分析能力：评估候选人对专业问题的分析和解决能力。
候选人需具备较好的问题分析能力和创新思维，能够在工作中综合运用各种知识进行分析和解决实际问题。
三、综合评分依据在考核过程中，综合素质考核和专业能力考核的成绩将综合计算得出最终的评分依据。
评分主要采用定量评分和定性评价相结合的方式。
公务员面试常见评分标准
公务员面试常见评分标准公务员面试是选拔人才的重要环节，通过面试评选出适合担任公职的人才。
为了确保公平、公正、公开的选拔机制，各级政府制定了一系列评分标准。
本文将介绍公务员面试中常见的评分标准及其要求。
一、表达能力（20分）在公务员工作中，为了有效沟通和表达，良好的表达能力是必不可少的。
面试考官将根据以下标准评分：1.语言表达能力：候选人应能准确、流利地表达思想，语句通顺、条理清晰，措辞得体、规范，避免使用过多的典型性错误。
2.组织能力：候选人的表达应有逻辑性，能清晰地组织论点，加强语句之间的衔接，避免主题跑偏或结构混乱。
3.问答能力：候选人应根据问题准确回答，不偏离主题，不发表不相关的言论，回答全面、详尽，适当举例。
二、专业素养（25分）公务员需要具备丰富的专业知识和良好的专业素养。
评分标准如下：1.基础知识：候选人应掌握所报考岗位的相关法律、法规和政策等基础知识，能准确回答与岗位相关的问题。
2.应用能力：候选人应能将所学理论知识应用于实际工作中，具备解决问题的能力，能提出合理的方法、策略和建议。
3.学习能力：候选人应具备良好的学习能力和自我更新能力，能够跟随社会发展变化，不断学习新的理论和知识。
三、思维逻辑（15分）公务员工作需要清晰的思维逻辑和辩证思维能力。
评分标准如下：1.思维清晰：候选人应有清晰、连贯的思维，能从整体和局部的角度审视问题，能够灵活处理复杂的问题，具备分析和判断能力。
2.推理能力：候选人应具备良好的逻辑思维能力，不受非理性因素干扰，能清晰地表达自己的观点，自成体系，理由充分。
四、综合能力（20分）公务员工作需要具备较强的综合能力，以应对复杂多变的工作环境。
评分标准如下：1.抗压能力：候选人应具备应对工作压力及突发事件的能力，能持续高效地工作，不影响工作进程。
2.协作能力：候选人应具备良好的团队合作精神，在矛盾和冲突中主动寻求解决方案，并能与他人有效沟通和合作，实现工作目标。
公务员常见面试评分标准
公务员常见面试评分标准面试是公务员招聘过程中非常重要的环节之一，通过面试可以全面了解考生的综合素质和能力。
评分标准的设定对于公务员面试的公正性和科学性至关重要。
本文将详细介绍公务员常见面试评分标准，帮助考生更好地准备和应对面试。
一、综合素质评分在公务员面试中，评委一般会从考生的综合素质入手进行评分。
这包括考生的知识水平、思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、团队合作能力以及判断和应对问题的能力等。
评委会综合考虑每个考生在这些方面的表现，给出相应的综合素质评分。
二、专业知识评分公务员面试中，评委会对考生的专业知识掌握程度进行评分。
这包括考生对所报考职位相关行业、政策法规、工作职责等方面的了解和掌握程度。
评委会通过考察考生的专业知识，评估其是否具备胜任所报考职位的基本条件，给出相应的专业知识评分。
三、沟通表达评分在公务员工作中，沟通表达能力是必不可少的能力之一。
因此，公务员面试中也会对考生的沟通表达能力进行评分。
评委会会考察考生的口头表达能力、书面表达能力以及与他人交往和沟通的能力等。
评委会会给出相应的沟通表达评分，以评估考生在这方面的能力水平。
四、问题分析评分在面试过程中，评委会提出不同的问题，考察考生分析问题和解决问题的能力。
评委会会评估考生的问题分析能力、逻辑思维能力、判断能力以及解决问题的方法和策略等。
基于考生在问题分析方面的表现，评委会给出相应的问题分析评分。
五、综合得分评价综合得分评价是根据考生在各个方面的评分综合计算得出的综合得分。
评委会会按照一定的权重对各项评分进行加权计算，从而得出考生的综合得分。
最终，根据综合得分的高低，选拔出合适的人选。
总结：公务员面试评分标准对于选拔合适的人才至关重要。
考生在备战面试时，应当全面了解面试评分标准，从综合素质、专业知识、沟通表达和问题分析等方面进行充分准备。
同时，考生还应注重综合素质的培养，提升自身的思维能力、表达能力和问题解决能力，以在面试中展现出优秀的综合素质和能力水平。
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公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配
公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表(8分)
这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。
一是进出考场。
特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。
进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品(最好不要带)，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。
二是与主考官对话。
用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，
** 好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。
这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。
坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99 %的考生会争取时间，马上偷看考题。
严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。
所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。
二、理论素养、政策水平20分
标准优18-20，良15-17，中9-14，差0-8。
观察要点：1、马克思主义原理。
2、实际运用能力。
3、原则性和灵活性。
马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。
实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
三、综合分析思维能力20 分，标准是：优18-20;良15-17;中9-14;差0-8四档。
观察要点：严密性、条理性、完整性
四、语言表达能力总分14分
要点：精确性、简练性、流畅性、生动性标准13-14 11-12 8-10 0-7
五、组织协调能力14 分
测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。
这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。
组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。
特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。
六、责任感与进取心
要点：诚实负责、自信进取。
标准13-14 11-12 8-10 0-7。
此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容;二是考察你的诚实程度。
谁都喜欢诚实的人，好相处。
七、应变能力和个性稳定10 分
要点：适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，标准9-10 7-8 5-6 0-4。
这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。
公务员面试评分办法和面试原则
公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
例如，面试中考官向考生提出几个问题。
第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。
考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。
公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说
在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。
下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的
大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。
笔者认为，在参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。
其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。
一、实事求是
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。
”有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。
缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？
在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来。
如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道包括域名、矢名与格名，就坦率地承
认“不知道”并表示歉意。
一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。
当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。
二、随机应变。
是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，灵活应付的多变能力。
当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。
这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。
你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，能够随机应变的人。
当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一些情况。
比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课？如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘C语言程序设计’。
”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。
”
又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。
你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。
因为录音机与速记可以功能互补。
录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。
当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理”。