合纵拳馆规章制度

基本框架

1、拳馆内外勤岗位职责

2、新学员入馆操作流程

外勤岗位业务人员

教练员岗位职责

1．主教练和其他教练成员，共同构成对于此运动队的思想作风、训练水平、组织纪律的主要责任人和责任群体。

2．努力做到训练育人，全面的关心受训学生。做到：管训练、管思想、管训风、管赛风、管学习、管纪律。就是要对整个运动队和每一队员认真负责，对学校对外交往中的形象负责。

3．教练员要根据训练的任务与目的认真撰写训练纲要，年度训练计划；阶段训练计划；课时训练计划。并且认真的执行训练计划。

4．教练员要严格执行运动训练的管理规章，严格执行岗位责任制。严格遵循训练纪律。做到不迟到、不早退、不随意的停训、串训。

5．每次训练课教练员必须遵守并保证训练时间，严格执行考勤制度。并记录每次课的训练情况。

6．训练时段不脱岗、不离岗。不上无计划、无内容、临时应付的训练课。对待学生要以身作则、为人师表，做到训练育人。

7．教练员要与体育部有关领导和后勤人员及时沟通，参与队服与器材的购置。提出训练场地的维护与清理的意见；在部领导和有关后勤人员的配合下保证训练的正常进行。

8．教练员要对训练过程的安全负责，训练采用的方法手段、器材设施方面不仅要保证队员的安全，也要保证周围其他人员的安全。防止伤害事故的发生。9．在有多名教练员参加的竞训中，总教练负责对于其他教练员的出勤统计、补助制表和训练工作量统计。

10．对于运动员长期借用的训练和比赛器材，在体育部相关负责人同意的情况下，必须由教练员签字方可借出，使用完毕后，应有教练员负责催交。

11．教练员必须通晓竞赛规程，并对竞赛报名单正确无误负责。

12．教练员配合体育部做好训前的组队工作，教练员是队员选拔工作的主要负责人，并根据比赛和训练的实际情况做好队员的调整工作。

13．教练员应做好训练总结和比赛总结，实事求是的总结训练情况，竞赛情况，并送交体育部备案。

内勤岗位

财务人员

财务会计岗位职责

财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。

一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。

二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。

三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。

五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。

六、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

七、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。

八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

九、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。

十、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。

人事专员工作职责

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

德泰拳馆规章制度

为加强拳馆规范化管理，完善各项工作制度，促进拳馆发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及拳馆章程规定，制度规章制度。

1、拳馆全体员工，必须遵守拳馆章程和各项规章制度和决定。

2、拳馆倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损拳馆利益、形象、声誉或破坏拳馆发展的事情。

3、拳馆提倡全体队员，刻苦训练，努力提高个人的身体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬，功夫好、技术精的搏击队伍。

4、拳馆全体工作人员及参与拳馆的决策和管理，鼓励工作人员发挥才智，提出合理化建议。

5、拳馆实行“岗薪制”的分配制度，为工作人员提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高工作人员各方面待遇，对做出有成绩的队员予以表彰奖励。

6、拳馆提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导工作人员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、工作人员必须维护公司纪律，对任何违反拳馆章程和各项规章制度的行为都要严肃处理。

工作人员守则

1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、维护拳馆声誉，保护拳馆利益。

3、服从领导，关心会员，团结互助。

4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、刻苦训练，加强身体素质，提高技术水平。

6、积极进取，用于挑战，战胜自我。