欠发达地区人力资源开发社会效益分析.doc
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理1. 引言1.1 背景介绍欠发达地区的人力资源开发与管理一直是当前社会经济发展中的一个重要问题。
随着经济全球化的加速和科技革命的不断推进，人力资源已经成为各个国家和地区发展的核心竞争力。
在欠发达地区，人力资源的开发与管理面临着诸多挑战和困难。
在欠发达地区，由于经济条件落后、教育水平低下以及公共服务不完善等原因，人才流失严重、人才素质低下、人才培养体系不健全等问题十分突出。
这些问题直接影响了当地经济的发展和社会的稳定。
针对欠发达地区人力资源开发与管理的问题，需要制定相应的政策措施，加大对人才的培养和引进力度，提高人才素质，在一定程度上改善欠发达地区的人力资源现状。
人力资源管理的策略也至关重要，需要根据当地的实际情况制定灵活、有效的管理措施，激发人才的潜力，推动当地经济的快速发展。
在欠发达地区，人力资源的开发与管理是促进经济发展、改善人民生活水平的重要保障，需要各级政府和相关部门的积极努力和支持。
希望通过本文的深入探讨，能够为欠发达地区人力资源开发与管理提供一些可行的思路和方法。
1.2 问题意识欠发达地区的人力资源开发与管理一直是一个备受关注的问题。
在这些地区，人口素质普遍较低，教育资源匮乏，劳动力市场不发达，人才流失严重，造成了人力资源的浪费和低效利用。
随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，欠发达地区对于人才的需求日益增加，但人才供给不足的问题却依然存在。
问题意识方面，首先是欠发达地区人才培养水平低下。
由于教育资源不足、师资力量不足等原因，欠发达地区的学生在科学文化知识以及技术技能等方面的学习成果与其他地区相比存在明显差距。
其次是欠发达地区缺乏有效的人力资源管理机制。
由于管理水平低下、人才选拔机制不完善等原因，使得欠发达地区的人才无法得到有效的利用和培养，导致人才流失严重、人才浪费严重的问题日益突出。
如何加强欠发达地区的人力资源开发与管理，提升人才培养水平，建立有效的人力资源管理机制，已经成为当前亟待解决的问题。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理【摘要】欠发达地区的人力资源开发与管理一直是一个备受关注的话题。
本文通过分析欠发达地区人力资源状况和探讨人力资源发展的重要性，提出了一系列解决方案。
在人力资源开发与培训策略方面，我们需要采取有效措施提升人才素质和技能水平。
农村人才培养模式的探讨是关键，可以通过建立多元化的培训体系来培养更多优秀人才。
人才流失与留住策略也是一个紧迫的问题，需要制定有效的留人政策。
在创新人力资源管理模式方面，可以尝试引入现代化管理理念和技术手段。
政府与企业的合作也是推动人力资源发展的重要途径。
本文展望了欠发达地区人力资源开发的现状和未来发展方向，强调了人力资源管理对区域发展的重要性。
希望本文能为欠发达地区的人力资源开发与管理提供一些启示。
【关键词】欠发达地区、人力资源开发、人力资源管理、人才培养、人才流失、创新、政府与企业合作、发展展望、重要性、发展方向。
1. 引言1.1 欠发达地区人力资源状况分析欠发达地区人力资源状况在很大程度上受到地区经济发展水平、教育水平和政府政策的影响。
欠发达地区的人才储备较为匮乏，普遍缺乏高素质和专业化的人才，人才结构不合理。
欠发达地区的就业形势较为严峻，难以为本地人才提供足够的就业机会，导致大量人才外流。
欠发达地区的人力资源管理水平相对较低，缺乏科学合理的人力资源管理制度和政策，导致人才的不稳定性和浪费。
欠发达地区人力资源开发的投入不足，缺乏对人才的培训和发展，限制了地区人力资源的有效利用。
欠发达地区人力资源状况的薄弱主要表现在人才结构不合理、就业困难、管理水平低下和开发投入不足等方面。
改善欠发达地区人力资源状况，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取针对性的措施和政策，加大对人才的培养和引进力度，提高人力资源管理水平，推动地区经济和社会的可持续发展。
1.2 人力资源发展的重要性人力资源是一个国家或地区最重要的资源之一，关系到整个社会经济的发展和进步。
在欠发达地区，人力资源的开发和管理更是至关重要。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着社会经济的快速发展，人们对于人力资源的重视也越来越高。
在一些欠发达地区，由于经济条件的限制，人力资源的开发和管理往往滞后于其他地区。
如何有效地开发和管理这些地区的人力资源成为一个亟待解决的问题。
本文将从欠发达地区的人力资源现状、存在的问题和解决方案等方面进行分析和探讨。
一、欠发达地区的人力资源现状1. 教育水平低。
由于欠发达地区的经济条件较为贫困，教育资源相对匮乏，很多居民都无法接受良好的教育，导致文化素质相对较低。
2. 就业结构单一。
由于产业基础薄弱，欠发达地区的就业结构往往过于单一，大多数人从事传统农业或简单的加工业，缺乏高技能、高素质的人才。
3. 人才流失严重。
由于欠发达地区的发展机会和薪资福利相对较低，很多有能力的人才都选择外出打工或者留在城市寻找更好的发展机会，导致欠发达地区的人才流失十分严重。
针对欠发达地区的人力资源问题，主要体现在以下几个方面：1. 人才匮乏。
欠发达地区由于教育水平的限制和人才流失，导致人才储备不足，缺乏优秀的专业技能及管理人才。
2. 劳动力素质低下。
欠发达地区的劳动力素质普遍较低，缺乏前沿的知识和技术，不利于企业的发展和创新能力的提升。
3. 就业结构不合理。
由于欠发达地区的经济结构单一，很多居民只能从事农村劳动或者传统加工业，对于社会和经济的发展起到了制约作用。
面对欠发达地区人力资源存在的问题，需要从多方面入手，寻找多种解决方案。
1. 优化教育资源。
加大对欠发达地区教育资源的投入，提高基础教育质量，提升居民的文化素质和综合素质，为地区的人力资源开发和管理奠定基础。
2. 加强技能培训。
开展各类职业技能培训，提高劳动力素质，培养更多高素质的技术人才，以适应当地产业的发展需求。
3. 引导人才回流。
通过提供更多的发展机会和福利保障，引导原籍人才回流欠发达地区，为地方经济和社会发展注入更多活力。
4. 鼓励创新创业。
为欠发达地区的企业提供创新创业的政策支持和资金扶持，培育更多的民营企业和科技企业，为当地创造更多就业机会和经济增长点。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理1. 引言1.1 研究背景欠发达地区的人力资源开发与管理一直是一个备受关注的话题。
在全球化的今天，越来越多的人开始关注发展中国家和欠发达地区的人力资源情况。
这些地区由于经济条件的限制，人力资源的开发和管理常常受到一定的制约。
正是由于这些地区的人力资源发展水平相对较低，所以对于这些地区的人力资源开发与管理工作的研究就显得尤为重要。
在欠发达地区，人口众多但技能水平不高，教育资源匮乏，就业机会有限，劳动力市场不够完善。
这些问题导致了人力资源开发和管理的困难，也使得这些地区在经济发展的过程中面临着各种挑战。
通过深入研究欠发达地区的人力资源现状，探讨相应的发展策略和管理实践，可以为解决这些问题提供有效的帮助。
本文旨在探讨欠发达地区的人力资源开发与管理问题，深入分析其现状和挑战，探讨有效的发展策略和管理实践，以期为提升这些地区的人力资源水平和促进经济发展提供参考和建议。
【研究背景】1.2 研究目的本文旨在深入探讨欠发达地区的人力资源开发与管理问题，通过对相关数据和现状的分析，找出存在的瓶颈和不足之处，进一步提出可行的策略和解决方案，以促进当地人力资源的合理开发和有效管理。
具体目的包括：1. 分析欠发达地区人力资源的现状，了解其人力资源结构、人员素质、就业状况等情况，为后续的研究提供基础数据支持。
2. 探讨欠发达地区人力资源开发的策略和方法，探讨如何通过教育培训、职业技能提升等手段，提高当地人员的整体素质和竞争力。
3. 研究欠发达地区人力资源管理的实践经验，总结成功的案例和做法，寻找适合各地区的管理模式和经验分享。
4. 分析欠发达地区人力资源发展面临的挑战，包括资源匮乏、技术水平低、人才流失等问题，从根本上找到解决之道。
通过以上研究目的的实现，本文旨在为欠发达地区的人力资源开发与管理提供新的视角和思路，为当地的经济社会发展做出积极贡献。
1.3 研究意义欠发达地区的人力资源开发与管理是当前社会关注的热点问题之一。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着当今社会的发展，各地区之间的差距逐渐加大。
欠发达地区由于资源匮乏、经济条件落后等多种原因，人力资源的开发与管理成为了亟待解决的问题。
人力资源是任何地区发展的关键，对欠发达地区来说更是至关重要。
如何有效地开发和管理欠发达地区的人力资源，成为一项重要的任务。
本文将从欠发达地区的人力资源背景、开发现状和管理策略三个方面进行探讨。
一、欠发达地区的人力资源背景欠发达地区的人力资源背景主要包括人口结构、教育水平和就业状态等方面。
首先是人口结构。
欠发达地区的人口多为农村居民，其中包括大量的劳动力资源。
由于缺乏有效的就业机会和相对低的工资水平，这些劳动力资源未能得到有效的开发和利用。
其次是教育水平。
由于欠发达地区的教育资源匮乏，农村居民的受教育水平普遍较低，这也影响了他们的就业和职业发展。
再者是就业状态。
欠发达地区的就业状况相对较差，大部分劳动力只能从事农业或简单的体力劳动，缺乏技能和专业知识，这也限制了他们的发展空间。
欠发达地区的人力资源开发现状主要体现在培训、创业和就业三个方面。
首先是培训。
各级政府和社会组织纷纷运营培训班，为农村居民提供技能培训和职业培训，促进他们掌握新技能，提升就业能力。
其次是创业。
为了激发农村居民的创业积极性，一些地方政府设立了创业基地和创业孵化器，提供政策支持和财务资助，鼓励农村居民进行创业。
再者是就业。
政府通过发展乡村产业、扶持金融扶贫等措施，促进农村居民就业，提高他们的生活水平。
针对欠发达地区的人力资源管理问题，需要采取一系列的策略来加以改善。
首先是加大教育投入。
政府应加大对欠发达地区教育的投入，提高农村居民的受教育水平。
其次是优化就业环境。
政府需要制定相关政策，支持欠发达地区产业发展，提供更多的就业机会。
再者是加强培训工作。
政府和社会组织应加大对农村居民的技能培训和职业培训力度，提高他们的就业能力。
最后是加强管理监督。
政府需要建立健全的人力资源管理体系，加强对欠发达地区人力资源的管理与监督，确保资源的有效开发和利用。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着经济全球化的深入发展，各国各地区之间的发展差距逐渐凸显。
在一些欠发达地区，人力资源的开发与管理面临着诸多挑战和困难。
如何更好地发挥人力资源的潜力，促进欠发达地区的经济发展，已成为摆在各国政府和社会各界面前的重要课题。
本文将就欠发达地区的人力资源开发与管理问题展开探讨，以期为解决该问题提供一些有意义的参考和建议。
一、欠发达地区的人力资源现状欠发达地区通常指的是相对落后、发展水平较低的地区，其人口较多、经济基础薄弱、技术水平不高、社会资源匮乏等特点鲜明。
在这样的地区，人力资源的开发与管理面临着诸多问题，主要表现在以下几个方面：1. 教育水平较低。
欠发达地区的教育资源匮乏，教育水平不高，人才储备不足，难以满足当地经济发展的需要。
2. 技能结构不合理。
欠发达地区的人力资源大多集中在传统产业和农业领域，缺乏高技能人才和创新人才，难以推动产业升级和经济转型。
3. 就业与培训难题。
在欠发达地区，由于就业机会相对较少，许多年轻人难以就业，同时由于缺乏相关技能的培训，使得他们难以适应当地经济发展的需要。
4. 人才流失严重。
由于欠发达地区的经济水平相对较低，很多有实力的人才会选择到其他发达地区或者国家谋求发展，造成了人才流失的现象。
以上问题导致欠发达地区的人力资源开发与管理面临较大的挑战，急需有针对性的解决方案与政策。
在欠发达地区，如何更好地开发和管理人力资源，提高当地的综合竞争力，是摆在各地政府和社会各界面前的重要任务。
以下是一些有效的策略与措施：1. 加强教育体系建设。
要提高欠发达地区人力资源的整体素质和能力，必须加强当地的教育体系建设，提高教育资源的投入和质量。
加大对教育资源的投入，提高教师的培训水平，提高学校教育质量，为当地培养更多的人才储备。
2. 加强技能培训。
为了提高欠发达地区的劳动力素质和就业竞争力，必须加强对技能培训的投入。
通过建设各类技能培训中心，组织各类技能培训课程，提高当地劳动力的技能水平，为当地的经济发展培养更多的专业技能人才。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理欠发达地区的人力资源开发与管理是指针对经济相对较弱、人力资源条件欠缺的地区，通过科学有效的手段进行人力资源开发和管理，以提高人力资源的利用效率，促进地区的经济发展和社会进步。
欠发达地区的人力资源开发与管理面临着许多挑战和困难，主要包括以下几个方面：欠发达地区的人力资源相对贫乏，人才素质普遍较低。
这主要是由于地区经济发展滞后、教育资源不足等原因导致的。
在人力资源开发中，需要通过加强教育培训等手段，提高当地人才的整体素质。
还需要引入外部人才，推动人力资源的跨地区流动。
欠发达地区的人力资源开发和管理在机制上存在不完善的问题。
地方政府在人才引进和培养方面的政策不够完善，人才流失问题严重，人才培养的机制不健全等问题都制约了人力资源的开发和管理。
需要加强对人力资源开发和管理的政策制定和推行，建立科学化、标准化的人力资源管理机制。
欠发达地区的人力资源开发和管理缺乏有效的评价体系。
由于缺乏科学的评价体系，无法科学评估人才的能力和潜力，也无法对人才开发和管理的效果进行准确的评估和监控。
需要建立科学的人力资源评价体系，以促进人力资源的开发和管理的改进。
欠发达地区的人力资源开发和管理缺乏有效的激励机制。
缺乏有效的激励机制导致人才流动性增加，难以吸引和留住人才。
需要建立科学的激励机制，提供良好的职业发展和培训机会，以及相应的薪酬福利，提高人才的工作积极性和满意度。
针对以上问题，可以采取以下措施来进行欠发达地区的人力资源开发和管理：加强教育培训，提升人才素质。
通过加大对教育、培训的投入，提高当地人才的整体素质，提升其技能水平和专业能力。
适当引入外部人才，促进人才间的交流和互动，推动人才的跨地区流动。
欠发达地区的人力资源开发和管理面临着诸多挑战和困难，但通过加强教育培训、完善机制、建立评价体系和激励机制等措施，可以有效促进人力资源的开发和管理，进而推动地区的经济发展和社会进步。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着全球化的不断推进，各地区都在不断地追求经济发展，加速经济发展的一个重要因素就是人力资源的开发与管理。
然而，对于欠发达地区来说，其人力资源开发和管理面临着许多难题。
本文将从欠发达地区的特点、人力资源开发的现状以及未来的发展方向三个方面探讨欠发达地区的人力资源开发与管理问题。
一、欠发达地区的特点欠发达地区主要有经济落后、社会贫困、文化低级、生态环境恶劣等特点。
其中，人口密度较大，教育程度较低，技术水平较弱，劳动力素质有待提升等是欠发达地区在人力资源开发和管理方面面临的重要问题。
1. 人才流失由于欠发达地区相对落后的经济和基础设施，以及缺乏良好的发展环境和体制机制，许多有才华和本领的优秀人才往往会选择到发达地区或外国等地发展，造成人才流失问题的出现。
2. 教育水平低欠发达地区整体的教育水平不高，许多地方缺乏教育资源和师资力量，导致很多人才无法接受优质的教育。
这不仅使人才的数量受到限制，而且素质也无法得到有效的提升。
欠发达地区因为经济水平落后，技术手段不发达，加之教育落后，人们的技能水平较低。
这也造成该地区的产业结构单一，无法满足当地经济发展需要。
4. 人力资源管理机制不完善欠发达地区的管理机制落后，监管机制不健全，管理者的能力和素质还有待提高。
因此，很多人才无法得到有效的培养和管理，导致人才培养和管理的效果不理想。
1. 优化教育资源配置教育是人才培养的重要渠道，欠发达地区需要加强教育资源的配置，深化教育改革，提高教育质量，为人才培养提供良好的教育环境和灵活的教学方式。
2. 加快科技创新和产业升级欠发达地区需要加大对产业升级和科技创新的投入，推动现代化产业的发展和技术的突破，提升整体技术水平和产业效益，为人才的发展提供更多机会。
3. 加强人员流动和创新欠发达地区需要采取积极的政策措施，鼓励人才流动和创新创业，促进人才的才华和能力得到更好的发挥。
同时，也需要建立良好的社会保障体系，吸引更多人才来到欠发达地区。
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欠发达地区人力资源开发社会效益分析-
一、人力资源概述
人力资源所涵盖的范围较广，它不仅包括在当前生产活动中所投入的劳动人口数，同时也包括即将投入到生产活动中的潜在劳动人口数。
[]人力资源的整体数量，是人力资源的基础性指标。
国家的人口总数与人力资源总数往往呈现出显著的正相关性，表现出人力资源绝对数量的基本水平。
而对于人力资源的相对数量而言，其是指人类资源总数在所在国总人口中的比重。
人力资源总数越大，也就意味着就业人口的增加，反映出一定的优势。
人力资源的整体质量，是人力资源的决定性指标。
对社会发展来说，其整体质量的高低远比整体数量的多少更为重要。
在通常情况下，人力资源的整体质量集中表现在劳动人口的健康、文化、技能等方面。
在二十一世纪，不断强化人力资源的整体质量是人力资源进行资本化的关键指标，特别是在知识经济时代，拥有了高质量的人力资源也就拥有了更强大的竞争力。
二、欠发达地区人力资源开发的困境
（一）人口压力增加
从上世纪50年代至今，欠发达地区的人口数量在我国六次人口普查中出现了较大增长，其增幅分别为1953年的6.12％，1964年的5.91％，1982年的6.83％，1990年的8.12％和2010年的8.67%。
在改革开放时期，子女文化素质的提高，并未跟上欠发达地区经济发展的要求。
唯此，当千百万欠发达地区家庭逐渐消除贫困，生活日渐殷实之时，劳动力的在再生产却仍然处于令人尴尬的低层次复制水平。
（二）投资水平不理想
人口爆炸与投资的欠缺，导致欠发达地区的民众依然在大规模使用先辈所使用过的生产要素。
如果迟迟未能更新生产要素，所支配的技能也已用尽，即使能够实现最佳配置，那么也只算作低品配置，无法在本质上对生产模式进行改变。
欠发达地区人力资源的开发不想理，直接阻碍了当地经济活动的多重发展，这就导致人们对资源的浪费使用与低效利用。
由此，许多资源丰富的欠发达地区，不仅要面对不能有效开发资源的问题，也要时刻面临着人口快速增长与生态破坏等问题。
（三）资源配置不合理
从本质上分析，人力资源的开发与利用之间有着直接的关系。
一方面，开发情况的好坏直接对利用产生影响，开发的质量越好，利用率也就越高。
另一方面，如果利用率欠佳，那么势必会导致开发的浪费。
从欠发达地区人力资源现状来审视，2017年我国欠发达地区的劳动力资源已占劳动力总资源的41.2％。
从数量上看，欠发达地区的劳动力资源是丰富的。
但是，人力资源状况不能仅从数量方面来衡量，更应该看其质量。
此外在结构方面，欠发达地区人力资源的配置尚存在一些亟待调整的问题。
首先，虽然从人口数量增长角度看，欠发达地区的确在近些年表现为逐年增长，但增加人口数中中高素质人才资源所占比例较低，无法弥补人才流失所造成的损失。
据笔者调研发现，自改革开放后，欠发达地区的人才流失已达到58万人。
其次，产业人力资源配置结构存在偏差。
2015年，欠发达地区三大产业GDP的比重分别为20.2％，43.5％和36.3％，而从业人员的构成则是58.2％、15.1％和26.7％，与我国东部发达地区相比，产值与就业结构的偏差依然较大，仍有庞大的劳动力人口被“束缚”于农牧业之上。
三、欠发达地区人力资源开发的核心
欠发达地区不稳定因素的表现在城市，而根源在农村。
从身体情况来看，身体健康的农民占85.32％，14.68％的农民长期受慢性病的困扰。
从文化程度来看，劳动力综合文化指数为 6.23年，其中，小学以下的占58.75％，接受过劳动培训的劳动力只占27.62％。
从入学率看，6～15岁在校生率为93.27％，6～12岁在校生率为95.12％，13～15岁在校生率91.05％。
由此可见，农村即为欠发达地区人力资源开发的关键点。
改革开放后，农村作为我国现代化发展与改革的实验者，理应成为改革发展的受益群体。
但是遗憾的是，自从我国的改革重心从80年代转移至城镇后，农村改革基本限于停滞化，这其中的主要原因就是因为计划经济时代的户籍、财税、就业等制度严重限制了当代农民的社会经济地位，无法让他们在市场经济浪潮中成为真正的竞争主体。
财富与权力之间的连锁失衡问题使欠发达地区的发展陷入“富者越富、穷者越穷”的怪圈之中。
四、欠发达地区人力资源开发的社会效益
（一）能够在全球化中提升农业竞争力
迄今为止，农业在我国依然扮演着重要角色，并发挥着愈来愈重要的作用。
自从2001年加入世贸组织后，我国农业迎来了前所未有的机遇与挑战。
在国际市场接轨的大背景下，我国农业可以获得更多的有利于自身发展的先进经验与条件。
但是，在国外农产品的不断冲击下，也必然会给我国农业的发展带来不同程度的影响。
在欠发达地区，劳动人口的文化素质普遍较低，无法适应全球化的现实需要，而且，我国的农业科技与发达国家相比仍有待提高，更无需谈欠发达地区的农业现代化，农业身产率不高，产业结构单一化，导致成本增加，由此在国际竞争中始终处
于弱势地位。
[]这样以来，既增大了我国农产品的市场开放难度，也提高了我国农业对国际市场的依赖性。
而在人力资源开发的过程中，随着科学知识的日益普及与科学环境的营造，我国欠发达地区科教文化落后的尴尬局面必然有所改变，不仅能够提高人民群众的科学文化素养，同时也能在一定程度上提高我国的农业国际竞争力。
（二）能够在市场化中推进产业调整
二十一世纪是一个全球化与信息化为主要特色的全新世纪，在这个新时代中，随着市场化的飞速发展，也为欠发达地区农业产业调整提出了更高的要求。
但需要强调的是，欠发达地区的农业产业调整，既需要诸多精通农业技术、了解市场变化的创新人才，也离不开大量的富余劳动人口。
鉴于此，唯有在人力资源开发计划中，有目标、有针对性的培养一批产业人才，通过提高农业生产经营者的素质来实现农业产业化的发展，在这个过程中还促进了富余劳动力的转移。
此外，还能在吸引东中部发达地区的投资、技术与市场，从而使本地农业资源得到更好的开发。
（三）能够在城镇化解决劳动力转移
在城镇化进程中，欠发达地区的劳动力转移可谓是一个必然趋势。
有关数据表明，劳动力流动对GDP增长率的贡献份额一般在17％～21％之间。
从欠发达地区已转移的劳动力素质来看，拥有初中学历或初中以上学历的极少，所占比例仅为1.25%，小学学历或未上过学的居多，所占比例高达88.66%。
因此这些人群只能从事技术水平不高的纯体力劳动。
鉴于此，只有在人力资源开发中，有计划的对农村劳动力进行培训，才可能使整个状况获得改变。
按照经济学理论，由于欠发达地区拥有大量劳动力，而城镇的工业化水平较高，薪酬远远高于农村，因此能够吸引大
量农村劳动力转移到城镇中。
而农村劳动力的庞大数量又能让城镇在很长一段时期内以不改变当前薪酬来吸收劳动力人口。
随着农村劳动力的大量转移，城镇化进程也得到推进，欠发达地区的过剩劳动力逐渐消失，其经济的发展也逐步步入现代化水平。
五、结语
综上所述，人力资源开发对欠发达地区的社会经济发展也有积极的推动作用，而且还产生着决定性影响。
这是因为，人力资源开发不仅可以有效提高欠发达地区的劳动生产率与社会效益，也能提高欠发达地区经济发展的能力。
提升欠发达地区人力资源开发效益，不仅是社会发展的需求，同时也是实现新农村建设的有效途径，在这个方面，我们必须不断强化欠发达地区的教育发展，改善当地的医疗卫生事业，为欠发达地区逐步“脱贫”创造所有可能。