【面试如何调整紧张心态】面试紧张怎么办
面试容易紧张如何克服
面试容易紧张如何克服在接到面试通知后，面试时容易紧张该怎么办？下面是小编整理的关于面试容易紧张如何克服，欢迎阅读。
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
第一，做充足的准备工作。
自信不是说说就有的，自信来源于成功的经验和艰苦的准备。
举个例子，我们在大学读书的时候，每到期末考试时，有的人非常放松，有的则手忙脚乱、通宵达旦，上考场前也是忧心忡忡，惶恐不安。
显然，惶恐的人是由于一个学期的荒废，所以，对于面试也是一样的，我们把备考工作做得扎实了，信心自然会有明显的上升。
消除面试中的紧张情绪的技巧（通用5篇）
消除面试中的紧张情绪的技巧（通用5篇）消除面试中的紧张情绪的技巧篇1语言平衡法。
应该放慢说话的速度。
在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。
如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。
消除面试中的紧张情绪的技巧篇2认知平衡法。
要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。
绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。
只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。
消除面试中的紧张情绪的技巧篇3身心平衡法。
俗话说“身体是革命的本钱”，在面试这一关，身体放松也是一个重要的环节。
面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。
或者闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
消除面试中的紧张情绪的技巧篇4心态平衡法。
考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。
面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。
具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高我肯定比对手强;目标上低把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。
消除面试中的紧张情绪的技巧篇5各位在场的各位企业家朋友们，大家晚上!我是李庆丰，来自创达能科技有限公司，主要负责公司网络营销及电商管理!认识李庆丰，永远都年轻;认识李庆丰，一定能成功!下面开始我的演讲，我的演讲题目是《拒绝恐惧》，当有人站在这么一个舞台上的时候，很多人也许会想，如果我去讲，会比他讲的更好，但不管站在台上的我是面对失败还是最后的成功，我已将站在这个舞台上了。
而你，还只是一个旁观者，这里的核心元素不是你有没有演讲才能，而是你敢不敢站在这个舞台上。
面试如何消除紧张优秀5篇
面试如何消除紧张优秀5篇面试如何消除紧张篇一1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。
企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。
职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂；其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
如何消除面试时出现的紧张感
如何消除面试时出现的紧张感面试是求职过程中必须经历的一环，而很多人在面试前会感到紧张甚至恐惧，这种紧张感往往影响到表现，甚至影响到最终的面试结果。
如何消除面试时出现的紧张感是每个求职者都需要面对的问题。
在本文中，我将介绍一些有效的技巧和方法来帮助求职者消除面试紧张感。
1. 自我调整心态首先要重视的是心态的作用。
许多求职者在面试前会疑虑自己是否有资格，担心淘汰从而感到紧张。
这种担忧、负面的自我评价往往导致面试的紧张甚至导致面试失败。
因此，我们需要调整自己的心态，信心与勇气很重要。
我们应该相信自己的能力，用积极的心态来面对面试。
2.提前做好准备应聘者需要提前了解公司及职位的相关信息，对公司的发展历程、产品或服务、文化理念、组织架构以及面试官可能会问到的问题有所了解。
这有助于求职者形成一个比较全面的印象和了解，也会使求职者感觉更加自信。
准备工作越充分，面试时的不确定感就越小，带来的紧张感就越小。
3.练习口语表达能力面试不仅仅是内容的表达，还涉及到面试者的语言表达和沟通技巧。
一个流利、自信的面试对面试官的印象会更好。
所以应聘者可以适当进行口语练习，练习自我介绍，注意讲话的速度和语气、口音等因素。
当面试时，要不断确认自己是否清晰、简洁地表达了自己的想法。
4.练习面试技巧面试技巧也很重要，包括面试的礼仪、面试技巧、面试语言和表情等都会影响到求职者的面试成绩。
研究面试前的注意事项。
当你走进面试室，迎接面试者的目光时，面带微笑，自信沉着，目光要直视面试官，传递自己的信心与自信。
5.深呼吸放松当你在面试时感到紧张时，不如停下手中的笔，静下心来，不断地深呼吸，或者通过放松肌肉等方法，消除身体上的紧张，并且可以有益地决定思路。
这个过程非常重要，能够使人的情绪被缓解。
总之，消除面试时出现的紧张感并不是一件容易的事。
需要我们在心态、知识、技巧等多个方面全面提升。
希望大家能够在面试前积极调整自己的心态，提前做好相关准备工作，加强口语表达能力和面试技巧，通过深呼吸等放松方法缓解紧张感，以充足的准备和自信的心态迎接每场面试的挑战。
面试的时候容易紧张？不如试试这样做！
面试的时候容易紧张？不如试试这样做！面试的时候容易紧张？不如试试这样做！很多求职者在面试的时候，都会出现紧张的情绪，其实面试的时候紧张是很容易导致求职失败的，因此面试的时候，一定要去消除紧张感，那么该怎么消除面试时的紧张感呢，下面我们一起来看看吧。
积极地自我暗示1采取自我暗示的方式能够有效提高面试时的自信心，因此在面试的时候，可以先多做深呼吸，然后在心里对自己说“我一定可以的”、“我能行的`”，这样就能在面试的时候，起到了积极的作用，能够更加从容地应对面试。
找到引起面试紧张的原因2面试的时候，容易紧张一定存在原因，那么就应该先把面试紧张的原因找出来，这样才能对症下药。
认真分析自己为什么会紧张，是因为太过重视这次面试结果了，还是对自己缺乏自信，找到原因后，就可以根据原因调整自己。
把面试紧张的情绪说出来3面试时，如果无法避免紧张情绪的产生，那么不如正视它，主动把你的紧张情绪说出来，比如跟面试官说此时我非常紧张，还请见谅，这样面试官反而能够去理解你，更能被你的坦诚所打动。
面试过程中注意控制谈话节奏4面试的时候，讲话如果太快的话，很容易产生紧张感，因此面试过程中应该注意控制谈话节奏，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
另外，还要记住讲话速度过慢的话，会让人觉得缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
尝试多种方法让自己放松5发现自己紧张的的时候，应该尝试多种方法来让自己放松，比如看一点小段子，比如深呼吸，比如看一些笑话，总之能够让自己转移注意力，并且能够放松的方法都可以，这样就能克服面试的时候出现怯场的心理了。
正确对待面试中的失误6有些人在面试的时候，一旦出现失误就会变得十分紧张，其实面试的时候出现失误是很正常的，这个时候不应该紧张，而是应该从容地应对，想办法弥补已经造成的失误。
不要追求完美7追求完美的人更容易在面试的时候，出现紧张的情绪，要知道，在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。
如何克服面试紧张的小技巧
如何克服面试紧张的小技巧如何克服面试紧张的小技巧面试是每个求职者必经的一道关口，而面试紧张是大多数求职者普遍存在的问题。
当面对人事主管和面试官的目光，我们往往感到紧张、压力山大，导致表现得不够自信从容，甚至影响答题的准确性。
为了帮助广大求职者克服面试紧张，我总结了以下几个小技巧，希望能对大家有所帮助。
第一，积极准备，打造自信心。
面试的紧张很大程度上是因为缺乏自信，所以在面试前要积极准备，了解应聘公司以及岗位要求，准备好与面试相关的问题和回答方案。
多进行自我复述和模拟面试，提高自己的准备程度。
在面试前，可以自我感受并给自己鼓励，告诉自己已经做好准备，有能力应对任何问题。
这样可以增加自信心，减少面试时的紧张感。
第二，注意自我形象和仪态。
第一印象往往对面试结果产生很大的影响，因此在面试前要注意自己的仪态和形象。
要穿着整洁、得体，避免过于个性化的服装和夸张的化妆。
同时，要注意细节，如头发是否整齐、口香糖是否嚼在嘴里等，这些都会对面试官产生印象。
在面试现场，要面带微笑，保持自然的姿态，与面试官建立良好的沟通。
第三，调整自己的心态。
面试是一种与他人交流的场合，不要将其视为对抗或拼杀，而是要积极看待它。
担心和紧张是没有用处的，反而会影响你的表现。
在面试前可以进行深呼吸、放松身体，调整自己的心态。
记住，面试官也是普通的人，他们会理解求职者的紧张感，并不会刻意为难你。
只要把面试当作与面试官进行友好的对话，就能减少紧张感。
第四，学会控制自己的语速和语气。
有些求职者面试时因紧张而语速过快，说话含糊不清；有些人则由于口干舌燥而说话结巴。
为了避免这些问题，可以提前进行练习，控制自己的语速和语气。
可以在面试前进行朗读或者多与人交流，提高自己的口才和表达能力。
面试时要尽量放慢语速，确保面试官听得清楚，同时注意语气的适当调整，既要表现出自信，又要保持谦虚、有礼貌。
第五，注意身体语言和眼神交流。
除了口头表达外，面试官还会注意求职者的身体语言和眼神交流。
如何应对面试中的紧张情绪
如何应对面试中的紧张情绪面试是求职过程中最重要的环节之一，也是很多人最为紧张的时刻。
在面试中，紧张情绪容易影响我们的表现，导致我们失误或者表达不清楚。
如何应对面试中的紧张情绪成为了一个很重要的问题，下面我将从几个方面来介绍一些有效的方法。
一、提前准备，增强自信心充分的准备是减轻紧张情绪的关键，只有在充分准备自己的工作之后才会更有自信。
在面试前，我们需要研究公司的历史、发展、产品、竞争对手等信息。
同时，我们应该梳理自己的经历、优点、短处等，做好自我介绍和面试技巧的准备。
提前了解面试官的姓名，了解面试流程等也是减轻紧张情绪的有效方法。
在准备充分后，我们可以更有信心地面对面试机会。
二、控制身体状况，保持好心态充分的休息和饮食是保持身体状况的关键。
如果面试前较长时间没有吃饭和睡觉，会让身体处于不适状态，影响面试表现。
因此，我们需要提前安排好休息和饮食时间，保证身体健康状态。
此外，我们应该采取正向心态，不要过度担忧面试结果，多想一些积极的可能性，尽量放松心情，保持好心态。
三、准确理解面试题目，认真回答在面试过程中，我们要认真听取面试官的问题，确保自己对问题的理解正确，千万不要急于回答。
如果不清楚问题，可以要求面试官再次解释。
回答问题时，我们应该用自己的语言表达思想和经历，避免简单地复述简历或者别人的观点。
必要时，我们可以适当地结合自己的实际经历或者例子来回答问题，充分体现自己的优势。
四、认真倾听面试官的意见面试不仅是考察我们个人的基本素质和能力，还是双方互相了解的过程。
面试官不仅仅是一个判断我们的人，他们也是职业人士，有着自己的观点和经验。
我们应该认真倾听面试官的意见，感谢他们对我们的面试提供的建议和指导，这有助于我们的成长和进一步提高。
五、积极反思并不断改进无论面试是否成功，我们都应该积极反思整个面试过程，并不断改进自己。
我们应该关注面试官关注点和问法，并深入思考如何更好地回答问题。
在反思过程中，我们可以联系自己的经历、知识和技能，找到自己的优势和短处，加强自我理解，不断提高自己的面试技巧。
面试时如何消除紧张感
面试时如何消除紧张感
面试是一个重要的环节，它决定着我们是否能够进入我们心仪的公司或机构，因此面试时的紧张感多少会影响到我们的表现。
在这篇文档中，我将会介绍面试时如何消除紧张感，帮助我们取得更好的表现。
1. 放松自己
面试前，我们应该让自己放松，保持积极的心态。
可以听一些轻松愉悦的音乐、做一些有助于放松的瑜伽、呼吸练习，或者做一些自己感兴趣的事情，让自己处于愉悦的状态，以便更好地应对面试。
2. 提前做好准备
做好面试前的准备非常重要。
我们应该对面试的公司、职位、招聘要求及自身的优势进行充分了解，更好的了解面试的内容，从而有所准备，这样对于一些可能会出现的问题，我们能够有针对性的回答，更好地表现自己，从而消除紧张感。
3. 保持自信心
自信心是成功的重要因素之一。
在面试前，我们应该认识到自己在这个职位上的优势，了解自己的实力，相信自己能够胜任这份工作，这样在面试时，我们能够表现出更好的自信心，让面试官更好地了解我们的实力，从而消除紧张感。
4. 注意情绪调节
在面试过程中，我们应该随时注意自己的情绪，并及时进行调节。
当我们感觉到紧张时，可以深呼吸几次，纾解紧张感，相信这样对于我们的面试表现会有很大的帮助。
5. 相信自己
面试时，我们应该相信自己的能力，相信自己的实力，相信自己能够胜任这份工作，这样才能在面试中表现出最佳的状态，从而取得最好的效果。
总之，面试是一个非常重要的环节，如何消除紧张感非常重要，帮助我们取得更好的表现和成果。
我们应该保持良好的心态、做好准备、保持自信、注意情绪调节，相信自己，从而取得面试的最终胜利。
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【面试如何调整紧张心态】面试紧张怎么办
*导读：面试如何调整紧张心态？在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试如何调整紧张心态？
作为被拷问的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办？这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。
在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办？
*一、这里，提供几种克服紧张的方法：
1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利。
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
4、面试前做好各种准备，在面试前一定要做好充分的准备，包括了解该企业的背景和发展史，对于自己的职业规划和自身优势的展示。
只要对答如流，心中有数，自然能帮你可以紧张的心理。
5、强大的自信心，在面试时要让自己有强大的自信心，但期望值要低一点，保持一份平和的心态能缓解紧张的情绪，也能避免出现不能接受的心理落差。
6、自我暗示，对于在面试环境中的紧张气氛，可以尝试深呼吸或者自我暗示。
例如对自己说我一定可以、我在这方面很厉害，而不是告诉自己无所谓，反正下次来也可以。
两种不同的自我暗示起到的效果也不一样，但是后者会导致价值观偏离，看待事物也比较悲观。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：
*二、首因效应：
*1、给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
*2、自己人效应：融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对自己人说话更有信任感，也更容易接受。
求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
*三、如何从根本上解决面试紧张的问题：
*1、正确看待面试结果
面试的目的不是判断你这个人行不行，而是通过面对面的交谈，探讨你和用人单位之间达成合作的可能性。
它的成败只是决定你下一步是不是进入这家公司工作，不能决定你整个职业生涯，更不能决定你的命运。
一次应聘不成只是你与这家公司在此时此刻没有缘分，不是永远没有缘分。
在头一两次应聘时不能进入目标企业工作，却在若干年后如愿以偿拿到offer的人多的是。
不要抱着找一个愿意要你的公司的心态去面试，要告诉自己我在找一份适合自己的工作。
如果这次面试不成功也无所谓，我会继续寻找其他机会。
对面试结果抱着孤注一掷不成功便成仁的心态，是一种不成熟的表现。
即使你通过了一家公司的面试，你还得看看他们给出的offer合不合适。
即使你拿到一个offer，还会有别的公司通知你面试。
即使应聘这家公司fail，还会有其他公司等着你去
尝试。
用平常心对待面试，就像交朋友一样，无论缘深缘浅都淡
然面对，不必患得患失为难自己。
*2、正确看待面试官的地位
很多网文在神化面试负责人的地位，说他们如何明察秋毫火眼金睛刷人如麻。
经验不足不明真相的人看多了那些文章就会把面试负责人看成：
1、求职者职场命运的主宰；
2、评判求职者个人价值的法官；
3、身居要职能力过人的非凡之辈。
其实这些都是幻象，它把求职者带入人尊我卑的劣势心理状态中，造成神经敏感情绪紧张，使自己整场面试都处于战战兢兢
之中。
求职者对面试负责人的盲目崇拜，导致他在面试过程中过度在意对方的反应：他的笑容代表什么意思呢？，他为什么皱一下眉头呢？，他的眼神是在质疑我吗？直到面试结束之后还疑神疑鬼不能释怀。
把大部分注意力放在对方身上，就会降低对自己的控制力，压制了自身水平的发挥。
求职者和招聘负责人的地位是平等的。
他是企业的员工，负责帮企业找到适合的人；你是自己的主宰，负责帮自己找一份适合的工作。
你们之所以坐在一起是出于一种供求关系他的公司需要找人干活，而你正好在某个程度上具备他们需要的条件和技能。
因此，在他面试你的同时你也在面试他，面试眼前这份工作和这家公司。
你们要通过充分的磋商才能知道双方合作的可能性。
你们的目的都一样：既要摸清对方的底细，又要展示自己的实力。
*3、正确认识自身实力和条件
在传统的中国家庭教育模式中，家长经常在孩子面前提他们的缺点或者拿其他孩子的优点跟自家孩子的缺点比。
长此以往，使孩子形成自我怀疑的心理状态，老是觉得自己这里不够好那里不合适。
大学中又缺乏对学生就业技能的有效培养和锻炼，使不少应届生和职场新人在求职的道路上妄自菲薄顾虑重重。
有一名硕士生说，他觉得有些用人单位在乎应聘者的第一学历，而他的第一学历是大专，他不知该如何应付。
我问他，哪个单位这么抠门，专问你第一学历？他说不上来。
这明显是他的自信心在作怪，杯弓蛇影草木皆兵。
如果第一学历那么重要，那还要第二学历干嘛？这是最基本的逻辑，他没有把握住。
而且，他还比其他应届的学士和硕士多两年工作经验，这么明显的优势，他却忽略了。
有一名本科生觉得自己就读的学校不是一线名校，非常介怀。
她有丰富的实习经历，在很多行业实习过，求职目标是销售岗位。
我明确告诉她，很多企业（包括外企）招聘销售时需要刻苦耐劳、阅历丰富、交际能力强的人，建议她好好整理归纳自己的实习经
验，这将成为她应聘的一门利器。
不过，她就是听不进去，老是为自己教育背景不过硬而苦恼。
老是盯着自己某种缺点或者劣势不放，就会使人形成自惭形秽的消极心理状态，在面试的过程中显得没信心没斗志没有解决问题的决心和能力。
这样的人找不到工作一点都不奇怪。
要建立坚定的自信心就要全面正确地认识自己。
只有认识自己才能认可自己，只有认可自己才能相信自己。
*4、增强人际交往能力
在一大波年轻人参加面试的时候，很容易看出社会交往经验丰富的人的表现远比同龄人沉稳自如。
他们能够比较准确地理解面试负责人提出的问题、谈话的思路比较清晰，给人一种这个人容易交流，沟通能力比较强的感觉。
这种能力就是所谓peopleskill（人际交往能力）。
除了体力劳动岗位和个别脑力劳动岗位之外，绝大部分工作岗位都不会雇用缺乏peopleskill的
人。
有人认为人际交往能力应该等到出来工作之后再开始培养，学生应该两耳不闻窗外事一心只读圣贤书。
我不赞同，我认为社交技能最好从娃娃学起。
要是等到大学毕业年龄已经在22岁以上，从心理学的角度来看，到了这个年龄的人性情品格已经成型，想改变自己的交际能力，不得不比小时候付出数倍的时间和精力，还未必凑效。
如果家长明智地认识到孩子即使学习成绩优秀但社交能力不足，也会直接影响他将来的求职面试表现时，就会从小开始培养孩子的交际能力。
他们会帮助孩子参加更多课余活动、游历更多地方、结识更多人，让他们打破学校家庭两点成一线的生活模式，获得除学科成绩以外更多的自信。
假如你的家长缺乏这种先知先觉的智慧，那亲，你就得从现在开始培养自己、塑造自己。
锻炼peopleskill应该从扩大社交范围入手，也就是说和不同年龄阶段、生活背景、文化水平的人打交道。
在交往之中，你需要仔细观察和体会各色人等的思想观念和行为习惯，增强你对陌生人，尤其对年龄比你大社会阅历比你丰富的陌生人的判断力、适应力、沟通力。
因为，以后面试你的就是这样的人。
求职面试是压力最大的场合之一。
不少过来人说：如果我当时没那么紧张，放松一点、镇静一点，会表现得更好，成功率会高些。
这种看法没错，面试过程中神情自若发挥自如的人确实成功机率高。
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