06年真实北邮应届毕业生薪水
2006年北京高校毕业生就业薪酬调查报告
2006年北京高校毕业生就业薪酬调查报告2006年北京高校毕业生就业薪酬调查报告近2/3毕业生起薪低于两千2006届北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，起点工资最低为150元，最高为22500元，相差150倍。
近2/3的毕业生起点工资在2000元以下。
昨天，北京高校毕业生就业指导中心在大学生就业诚信维权论坛上，公布了《2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告》。
(教育欢迎您投稿)■关于起薪特点近2/3毕业生低于两千此次调查对北京地区26所高校的毕业生共发放无记名问卷1.4万多份，一般在签订就业协议书时填写。
涉及文科学校、理工科学校以及综合学校，包括3％的博士生，25.2％的硕士生，43.2％的本科生和28.6％的专科高职学生。
从薪酬阶梯看，24.8%的毕业生起点工资在1000元以下，40.9%的毕业生起点工资为1000元-2000元，也就是说，近2/3的毕业生起点工资在2000元以下，16.8%的毕业生在2000元-3000元，17.4%的毕业生在3000元以上。
博士高出本科生近三千从学历角度看，工资水平随学历水平逐渐升高。
博士生平均起点工资和平均定级工资分别达到4604.78和5399.9元，硕士生平均起点工资和平均定级工资为3561.44和4612.18元，本科生平均起点工资为1885.9元，平均定级工资为2559.18元；最低的专科和高职生平均起点工资分别为1127.45和1055.02元，平均定级工资为1801.12元和1612.37元。
最高与最低相差150倍调查结果显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，平均定级工资为3032.54元，相差770.23元。
个人最高与最低工资相差悬殊，如，毕业生起点工资最低为150元，最高为22500元，相差150倍。
保险方面，73.8%的毕业生享受到了三险一金，16.7%的毕业生只享受三险，而没有住房公积金，9.5%的毕业生则完全没有享受三险一金。
06年真实北邮应届毕业生薪水
06年真实北邮应届毕业生薪水按行业划分[通讯]朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕Cisco上海:9w/y 硕华为: 5000＋800 硕士爱立信北京:6500税前西门子AD:3200中电赛龙5050＋800＋150 硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资950 4岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y （加福利）[软件]微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y腾讯:10w/y 硕7w/y 本百度:研发13w/y 硕业务类非常低Google:16k/m 硕盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% TOM网:本科4500税前[PC]明基:2500左右华硕:3000左右VIA:7000/m 提供宿舍硕士4000/m 本本提供宿舍伙食补助250[集团]Sony东京25w/yintel:研发研8k*16 （税前基本工资）IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）IBM Sales: 研5.8k*14 （税前基本工资）联想:4000税前.联想研究院:5300硕士HP:SALES,5300税前[金融]四大全部: 本5k*13 硕 5.3k*13 （税前基本工资）摩根斯坦利: 本25w/y （税前基本工资）BOSH基金深圳:11K/M税前招行深圳总行培训生100/Y税后四大银行总行:第二年转正后10W/YHSBC:7800税前[消费品]NESTLE:4200税前P&G:6200税前MARS:9150税前L'OREAL:4000+税前[其他]SHELL:7800税前EMERSON:7000税前百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道intel 研发研8k*16IBM CDL 研 7.5k*14IBM Sales 研5.8k*14四大全部本5k*13 硕5.3k*13我说的都是基本工资税前不包括福利等我也补充一下吧.都是拿到的OFFER所以也比较准确.广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%NESTLE:4200税前PWC:5000税前华为:4300其它了解的有:保洁:6200税前爱立信北京:6500税前BOSH基金深圳:11K/M税前.招行深圳总行培训生100/Y税后四大银行总行:第二年转正后10W/YTOM网:本科4500税前MARS:9150税前L'OREAL:4000+税前西门子AD:3200联想:4000税前.联想研究院:5300硕士HSBC:7800税前HP:SALES,5300税前EMERSON:7000税前SHELL:7800税前以上大概都是投过的公司所以大概有些了解,暂时就能想到这么多,大家继续补充吧EMERSON:7000税前研发吧？其它职位似乎是4K/M在补充几个运营商吧.北京联通:硕士4000+2000/M上海联通:转正后10W/Y上海网通:转正后12W/YPS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.太原联通:实习期3000/M本科河北联通试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内试用期小本850然后转正定岗见习期内奖金拿0.5最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗1岗工资950 4岗工资1950奖金占薪酬的50％发13个月剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了我也补充几个我了解到的吧：明基：2500左右华硕：3000左右东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/YVIA 7000/m 提供宿舍硕士，4000/m 本本提供宿舍伙食补助250华为5000＋800 硕士中电赛龙5050＋800＋150 硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）东莞电信7~8W包括基本工资和奖金了，至于什么节日费之类的可能不包括吧（我不大清楚）。
应届毕业生薪酬报告
从 本 次 调 查 的 结 果 来 看 ， 学 历 、行 业 、地 区 、招 聘 部 门 以 及 职 年 １０２０６４
８５８２０
￥９０， ０００
６８３８３ ６３４１６
￥６０， ０００ ￥３０， ０００
期对毕业生的初次求职提供参照。
社会工资整体提升， 毕业生工资却有所下降
中 华 英 才 网 ２００６ 年 下 半 年 及 ２００７ 年 下 半 年 分 两 次 对 毕 业
生薪酬情况做出调查， 调查结果显示， 毕业生的年度基本现金收
入 总 额 ２００６ 年 为 １７３４７ 元 ， ２００７ 年 同 比 增 加 １４２ 元 达 到 １７４８９
表 发问 术 硬程发 书程广
工
支 件师工
师
程 师
持工 程
程 师
师
经成为毕业生收入最低的行业之一。 就部门而言， 进入研发部门的 毕 业 生 收 入 最 高 ， 达 到 ４８０５８ 元 ， 其
次是营销部门和职能部门， 生产部门是所调查部门中最低的。而从职位 来看， 销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位 ， 市 场推广则位列最末。
各类专业具体就业情况是： 加工制造类专业就业情况最 好， 就业率达 ９８．１８％， 其次是交通运输 类和信息技术类， 就业率 分别为 ９７．８９％和 ９７．０１％。商贸旅游类和土木 水 利 工 程 类 就 业 率均在 ９６％以上。资 源与环境类、能源类、医 药 卫 生 类 、财 经 类 专 业 就 业 率 超 过 ９５％； 农 林 类 、文 化 艺 术 与 体 育 类 专 业 就 业 率 低于 ９５％， 但也在 ９０％以上。从毕业生数量看， 加工制造类专业 毕业生为 １００．５７ 万人， 占毕 业 生 总 数 的 ２３．５３％； 其 次 是 信 息 技 术 类 ， 毕 业 生 数 为 ９９．８ 万 人 ， 占 毕 业 生 总 数 的 ２３．３５％； 毕 业 生 数 最 少 的 是 资 源 与 环 境 类 、能 源 类 专 业 ， 毕 业 生 数 分 别 为 ６．４６ 万人和 ７．６７ 万人， 占毕业生总数的 １．５１％和 １．７９％。
2006年12月28日我收到潮州移动的offer
过五关斩十将而得一饭碗——找工作心得03级信息工程郭冰銮033214105 2006年12月28日，我收到潮州移动的Offer。
2006年12月31日，我签下了就业协议书。
这两个日子，意义特别重大，就像是我人生的里程碑，给我确定了下一步的方向。
回想找工作的过程，我也走过弯路，碰过壁，但不算多。
我给自己的定位很目确，一开始我就确定要回家乡，因为我的家乡是个小城市，好的单位不多，我选择的范围也缩小了很多，所以我给自己确定了三条路，要么考公务员，要么进国企，再不然去当个重点中学的老师吧，起码受人尊重，也乐得个清闲，对以后照顾家庭也比较好。
国家公务员的招考章程出来了，我们专业的报考范围很窄，报不上，于是我剩下两条路了。
接下来，拟定作战计划。
首先是制作中英文简历，让多个有经验的人帮忙修改，一次一次地研究自己的简历与他人的简历，字斟句灼，最后留下一个基本模板。
每次面试前根据面试单位的类型修改简历，投其所好。
比如国企比较重视你在学校的成绩，拿到的各奖项，四六级，有没当过学生干部等，我就把简历的重点放在这些内容上。
而对教职类，他们会关心你有没有教师资格证，我就把我辅修过的教育学、心理学等强调出来。
简历做好了，我得为我的面试做好准备。
我先写了自我介绍，熟读以至紧张的时候也能从容地向单位介绍自己。
之后，我在网上下载了很多面经，像一些五百强面试的题目，参考网上的参考答案，准备好个性化答案，因为HR是不希望听到千篇一律的模板答案的。
每天茶余饭后，有时间就看，无数次地看以至内化为自己的东西。
除了准备这些大众化问题，还得复习专业知识。
第三步，打扮。
我请发型师帮我设计一个比较具有年轻活力但不失稳重的发型，买了套穿起来比较突出个人气质的正装，高跟鞋，一个装得下简历，能与我的衣服相得益彰的包包。
学化淡妆，化妆是对人的一种尊重，但面试时浓妆艳抹是非常不合适的。
第四步，找几家公司演练演练，总结经验教训。
10月份开始，网上的招聘信息就开始狂轰烂炸，那时大家都充满激情地制作简历，网投。
北邮毕业小节
标题: 总结一下北邮00级毕业的某小班收入情况发信站: 北邮人论坛(Wed Jul 21 00:08:52 2010), 站内周末和2个北邮的候选人饭饭，聊了半天，总结了一下他们的情况，供大家参考~~~写之前我先列个北上广中等收入的标准——15万左右吧，就是月薪1万左右，有点年终奖啥的。
我这个候选人他们班留在北上广的很少有低于这个数字，不过有几个体制内的收入不详，不好判断。
北邮00级通信相关专业，一共32人，出国3人，国内工作29人，到现在本科毕业的工作6年了，研究生毕业的工作3年了，博士毕业的工作1年了。
出国的3人：收入不知道，2人欧洲，1人美国，反正都买house了，不过有人总是嚷嚷着要回国，说国外太安稳了。
运营商5人：1人回西部老家移动，收入在当地蛮不错的，不过这大哥做运维的，累，觉得没劲。
4人北上广，移动电信，有混的好的，小主管跟外人一起赚钱的;有一般的死工资，反正收入在各地都算中等小康吧。
设计院2人：一个中部当地，去年跳了，不做通信改行做生意了，设计院实在没法呆了。
一人四大之一，借调集团多年，一直没能进来，很郁结。
收入北京算中等。
外企8人：在爱立信、IBM、微软、诺西等各种知名企业。
做研发的5人，收入不等，10~20来万的都有。
有运气好的，研究生毕业正好赶上公司在中国扩招的，已经当leader了；1个做市场的1个做售后的，不算补助收入也差不多；有一个做销售的（本科毕业找了一个很一般的企业，最近两年跳的某知名企业），去年市区买了套大房子，买了车，估计收入不低。
华为系5人：打工的大企业中收入最高的就是他们了，透了点小口风，本科去的3人年收入估计都在30万以上了，1人研发，2人市场。
研究生去的不详，但是他们私下算了一下他们的股票分红，揣测了一下年终奖，估计有20了。
以前还有在中兴、大唐的，都跳去华为了，有些跳过去的比一直在那的爽。
看产品线和个人了。
有累的，有不累的。
体制内5人：中央公务员2人，1人很爽，单位发钱什么的不少，1人很惨，房钱都没有，并且是全部门都这样，未来也这样，正准备跳槽。
2006北京邮电大学综合录取分数线（江苏）
2006北京邮电⼤学综合录取分数线（江苏）2006北京邮电⼤学综合录取分数线(江苏)⼩编为⽅便您今年的报考⼯作，特意为您收集整理了2010年的⾼考录取分数线，更多更详细的⾼考资讯，尽在店铺⾼考频道。
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我们新增了⾼考满分作⽂频道，欢迎您进⼊。
本页内容主要有2006年江苏地区北京邮电⼤学综合⾼考分数线信息。
为您作为今年的⾼考报考提供尽所能及的帮助。
谢谢您的访问！最后，预祝各位考⽣在今年的⾼考中能够取得优异成绩。
专业类型平均分最⾼分最低分录取批次信息安全631633--第⼀批软件⼯程629630--第⼀批数字媒体艺术633636--第⼀批物流⼯程631631--第⼀批光信息科学与技术628629--第⼀批数学与应⽤数学627627--第⼀批计算机科学与技术630632--第⼀批英语625625--第⼀批机械⼯程及⾃动化627627--第⼀批⽹络⼯程628630--第⼀批国际经济与贸易627631--第⼀批电⼦信息⼯程635636--第⼀批信息管理与信息系统628631--第⼀批电⼦信息科学与技术632632--第⼀批市场营销625626--第⼀批信息⼯程632635--第⼀批电⼦科学与技术633633--第⼀批查看：2013江苏⾼考分数线 2006江苏⾼考分数线专题:全国历年⾼考理科分数线汇总全国历年⾼考⽂科分数线汇总北京邮电⼤学介绍：北京邮电⼤学原名北京邮电学院，正式成⽴于1955年，是新中国成⽴后经政务院批准、由邮电部组建的第⼀所邮电⾼等学府。
北京邮电⼤学是教育部直属的“211⼯程”院校，国家⾸批硕⼠与博⼠学位授权单位，2004年成为教育部批准的全国56所设⽴研究⽣院的⾼校之⼀。
在2005年建校50周年之际，教育部和原信息产业部（现合并为⼯业和信息化部）联合签署协议共建北京邮电⼤学，进⼀步推动了学校的建设与发展，2011年我校成为“985⼯程优势学科创新平台”项⽬重点建设⾼校。
北邮毕业生大概去向
转载北邮毕业生大概去向原文地址：北邮毕业生大概去向作者：jks 157882176电信类：1、总部：去年有听说去移动总部的，不过进总部的太少了，大多数是去研究院、设计院、北京移动、省级电信运营商之类的。
2、中国移动研究院：待遇和地位据说不如以前了。
3、中国联通研究院：也就是中讯邮电设计院，她的待遇是这样的：2k工资+2K奖金+1K津贴+1K房补(不知道批下来没)，看来好像不多，不过这是税后，而且没有算交通补、通讯补、饭补和差补，都加在一起税后还是不错的。
这家公司的总部是新盖的，由于它原来的总部在郑州，所以好多元老，中层也都在郑州安家落户了，过来的可能性不大，这可能也是一个独特的机会，进去之后，也许上升空间会大些。
4、工信部电信研究院：据说里面的泰尔实验室待遇超谷歌，其它还有标准所，规划所等。
他们是事业单位，这个研究院的理论智能是给政府或工信部提供决策支持，你搜索一下就会发现，网上好多关于电信领域的评论访谈都出自于该所的专家。
不过目前他们的客户也在多样化，例如其规划所也为移动，联通等运营商做规划。
5、北京市电信规划设计院：主要是为联通做项目。
6、北京移动不太了解，但是据说是B类岗位，能否转正，多久转正未知(可以请知情人士透露)，去参加过他们的面试，感觉现场的北京移动员工自我感觉挺良好的。
7、广东移动，性价比较高，移动好多创新的东西都来自于广东移动，如果不是非要留京，去广移动是个不错的选择。
去年坛子上有人说是税前10多W。
8、省级运营商：适合想回家发展的TX，性价比还是挺高的，至少生活方面会便利些，在北京很多人上班花在路上的时间单程都要1个小时。
有一个去了家乡移动的，据说每月5k，税前税后记不清了。
总结：北邮人进运营商或者电信类的研究院规划院，当然是最对口的了，进去之后，你会发现里面好多师兄师姐，而且IT是运营商的主业，运营商们除了提供日常通信服务，还往往给其它国企或者事业单位搞信息化，因此北邮人在运营商会有一种主流的感觉。
中国大学毕业生平均薪酬排名(2016-2018年)
32
北京交通大学
33
东南大学
34
暨南大学
35
北京大学医学部
36
上海大学
37
北京化工大学
38
深圳大学
39
北京信息科技大学
40
哈尔滨工业大学
41
华东理工大学
42
北京工业大学
43
中国传媒大学
44
北京科技大学
45
南开大学
46
中央戏剧学院
47
大连理工大学
48
上海工程技术大学
49
天津大学
50
西安电子科技大学
51
平均月薪(元) 8,877 8,872 8,844 8,810 8,754 8,752 8,740 8,697 8,627 8,542 8,443 8,426 8,391 8,353 8,294 8,284 8,132 8,132 8,086 8,076 8,060 8,047 8,014 8,007 7,984 7,931 7,839 7,817 7,776 7,772 7,740
平均月薪(元) 9,065 9,042 9,020 9,010 8,998 8,956 8,842 8,810 8,784 8,771 8,746 8,737 8,705 8,669 8,660 8,629 8,620 8,620 8,534 8,500 8,485 8,462 8,448 8,434 8,423 8,416 8,399 8,392 8,364 8,356 8,355
中国大学毕业生平均薪酬排名2018年
排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
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06年真实北邮应届毕业生薪水
按行业划分
[通讯]
朗讯青岛:7.5k/m 硕
朗讯北京:9.6k/m 硕
Cisco上海:9w/y 硕
华为: 5000＋800 硕士
爱立信北京:6500税前
西门子AD:3200
中电赛龙5050＋800＋150 硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
[运营商]
北京联通:硕士4000+2000/M
太原联通:实习期3000/M本科
上海联通:转正后10W/Y（加福利）
河北联通:
>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
上海网通:转正后12W/Y （加福利）
[软件]
微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y
腾讯:10w/y 硕7w/y 本
百度:研发13w/y 硕业务类非常低
Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:本科4500税前
[PC]
明基:2500左右
华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍硕士4000/m 本本提供宿舍伙食补助250
[集团]
Sony东京25w/y
intel:研发研8k*16 （税前基本工资）
IBM CDL: 研 7.5k*14 （税前基本工资）
IBM Sales: 研5.8k*14 （税前基本工资）
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HP:SALES,5300税前
[金融]
四大全部: 本5k*13 硕5.3k*13 （税前基本工资）
摩根斯坦利: 本25w/y （税前基本工资）
BOSH基金深圳:11K/M税前
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
HSBC:7800税前
[消费品]
NESTLE:4200税前
P&G:6200税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
[其他]
SHELL:7800税前
EMERSON:7000税前
百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道intel 研发研8k*16
IBM CDL 研 7.5k*14
IBM Sales 研5.8k*14
四大全部本5k*13 硕5.3k*13
我说的都是基本工资税前不包括福利等
我也补充一下吧.都是拿到的OFFER所以也比较准确.
广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
NESTLE:4200税前
PWC:5000税前
华为:4300
其它了解的有:
保洁:6200税前
爱立信北京:6500税前
BOSH基金深圳:11K/M税前.
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:第二年转正后10W/Y
TOM网:本科4500税前
MARS:9150税前
L'OREAL:4000+税前
西门子AD:3200
联想:4000税前.
联想研究院:5300硕士
HSBC:7800税前
HP:SALES,5300税前
EMERSON:7000税前
SHELL:7800税前
以上大概都是投过的公司所以大概有些了解,暂时就能想到这么多,大家继续补充吧
EMERSON:7000税前
研发吧？其它职位似乎是4K/M
在补充几个运营商吧.
北京联通:硕士4000+2000/M
上海联通:转正后10W/Y
上海网通:转正后12W/Y
PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.
太原联通:实习期3000/M本科
河北联通
试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内
试用期小本850
然后转正定岗见习期内奖金拿0.5
最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗1岗工资950 4岗工资1950
奖金占薪酬的50％
发13个月
剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
我也补充几个我了解到的吧：
明基：2500左右
华硕：3000左右
东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y
VIA 7000/m 提供宿舍硕士，4000/m 本本提供宿舍伙食补助250
华为5000＋800 硕士
中电赛龙5050＋800＋150 硕士
大唐移动5500＋900（车补房补饭补）
东莞电信7~8W包括基本工资和奖金了，至于什么节日费之类的可能不包括吧（我不大清楚）。
这是小本的；小硕的话大概9W左右。
外企的话我知道四大是年涨幅大概10％～20％，看个人业绩而定；另外2~3年一般会升一职，大概升2000左右
我知道运营那边轻松，但那边人事据说超复杂，做技术虽说相对好点，但运营商里的技术岗钱少，而且没啥前途的...........最关键的是运营商里就靠奖金福利啥的，政策一变不就傻了吗？而且，我咋听说进了运营商的都无所事事啊！！反正哪里都不好混啊，就看有多大本事，适合去哪里啦...................
其实说运营商轻松自在也不能一概而论的，说无所事事就更是无稽之谈了，像我了解到的广东电信的好几家业务都很繁重，而且要在年底落实完成所有任务，相当棘手，而且年终奖金直接跟任务进展程度直接挂钩，任重而道远；说到运营商里搞技术，肯定是相对逊色了，毕竟属于运营商，不可
能有机会参与核心技术开发的，奖金福利在国企里是毋庸置疑的，现在中国电信上市了，不断压缩成本，薪酬福利都大不如前了，但政策大变天的情况在可预见的将来还是不会的。
恩,现在钱都不是乱发了,也多不到哪里去,不过说不忙是不对的,其实业绩压力还是有的,福利是还可以的,而且基本没有离职的压力,平时迟到或者有事不去了基本都没事,这点我喜欢,天天迟到,咔咔.运营商没有什么核心技术,但是很多部署和规划其实比技术更有用,更会积累经验,这个要分人看地.我对于运营商的看法是,运营商既不是钱很多的地方,也不是什么有核心技术的地方,知名度高感觉是因为他们处在通信行业食物链的最上层.他们基本不用求人,做的都是甲方,他们的钱问的是老百姓和企业客户收,而平时和运营商打交道的企业(大客户不算)基本都是运营商付钱给他们.
那岂不是说里面的技术员最大的要求就是经验的积累，而且越老越值钱，而不是象有的技术工作吃青春饭......这点好
我最受不了运营商里一点就是复杂的人事，估计技术岗好点。
技术岗还有的好处就是工作压力估计比市场的小许多（当然钱也要少一点），担的风险小..
至于工作压力，如果做市场那当然大啦，有任务的，不仅运营商，到了其他企业也一样..（其实我上贴子说的就是运营商里的技术岗）
我也讨厌复杂的人际关系.比如像上海联通的人际关系复杂是出名的,简简单单实实在在多好.这个经验也不是越老越值钱的意思,就是可能在运营商的某些岗位使你对于整个通信行业都会有一定的全面的认识,知道整个"网络"的组成(非技术上的),知道整个行业的动向,呵呵。