山西农业大学信息学院课时费标准(专职教师)
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2019年山西农业大学信息学院学费一年多
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山西农业大学信息学院学费一年多少钱及生活费标准
收费标准：我院各专业收费标准严格按照省物价部门批准的收费标准执行。
其中园林、农业资源与环境、土地资源管理、财务管理、财务管理（注册会计师方向）、市场营销、行政管理、公共事业管理、国际经济与贸易、农林经济管理、农村区域发展、物流管理等专业学费标准为14980元/学年；计算机科学与技术、信息管理与信息系统、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、数字媒体技术、电气工程及其自动化、软件工程、网络工程、电子信息工程、工业设计、自动化、城乡规划、食品质量与安全、食品科学与工程、环境科学、英语、英语（经贸英语方向）等专业学费标准为15980元/学年；视觉传达设计、环境设计、产品设计、服装与服饰设计、动画等专业学费标准为16980元/学年。
山西农业大学信息学院是2002年经中华人民共和国教育部和山西省人民政府正式批准成立的独立学院，是由百余年历史文化传承的著名学府山西农业大学以新的机制和模式举办的全日制综合本科高校。
山西农业大学信息学院成立以来获得“全国十大独立学院”、
“全国十大品牌独立学院”、“中国品牌影响力独立学院”、“中国最具办学特色独立学院”、“山西省重点工程项目”、“山西省教学体制改革试点单位”等荣誉，综合实力位居全国前列。
大学老师课时费标准
篇一:《各地讲课费调查》党校兼职教师讲课费发放办法一九九九年三月起实行按目前党校现有的办学财力和基本条件，对党校各类兼职教师的讲课费实行以下管理办法，从一九九九年三月起开始实行。
1校级领导：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；2处级干部：按每课时50元支付；遇双休日上课，加倍支付；3专职教师：按正教授60元，副教授50元，讲师35元支付；遇双休日上课，加倍支付； 4校老领导：按每小时100元支付；遇双休日上课，加倍支付；5校外专家：按每小时100元支付，遇双休日上课，适当支付100元加班费，并支付讲课往返交通费。
中共上海财经大学党校一九九九年二月二十二日关于教师讲课费标准的实施办法(试行)加强人才管理，建设一支结构合理、爱岗敬业的师资队伍，进一步推动学科建设，不断提高教学质量和办学效益，是深化我校人事制度改革和分配制度改革的重要内容。
为了保证全校教学工作的顺利进行，充分发挥教学人员的工作积极性，特制定本办法：一、原则和要求1.各系分管教学工作的领导，依据学校教学计划任务要求，合理安排本系课程课时。
2.讲课费原则上以系为单位，以学期课时总量发放。
3.每学期课时总量的30%为副教授讲课费；50%为讲师的讲课费；20%为助教讲课费。
4.要严格执行教师聘任细则。
5.取消教师岗位津贴。
6.每学期系（处）报课时总量，教务处审核，人事处复核，计财处发放讲课费。
二、讲课费标准教授：18元/每课时；副教授：15元/每课时；讲师：12元/每课时；助教：8元/每课时；教员（无职称）：4元/每课时。
按学期计算发放讲课费。
在系处里从事行政工作（双肩挑）人员如享受岗位津贴，讲课费标准则分别为：正教授6元/每课时；副教授5元/每课时；讲师4元/每课时；助教3元/每课时。
内蒙古民族高等专科学校二○○四年十二月三十日前不久，一个朋友发给我一副对联：上联：听狗叫看猪脸课时加重收入在减下联：教畜生哄笨蛋生不逢时诲人不倦横批：人民教师鄙人也应和了一副：上联：囊中羞涩无权无势人生坎坷心憔悴下联：居无定所难以成炊衣带渐宽终有悔横披：教师倒霉服务须知You家教网为您提供大学生，专职教师、专业工作者以及外籍教员。
山西农业大学信息学院国旗班章程
山西农业大学信息学院国旗班章程目录第一章总则第二章班级的组成及人员的选拔第三章国旗班成员的义务和待遇第四章国旗班日常制度第五章国旗班纪律条令第六章国旗班财务管理制度第七章结语山西农业大学信息学院国旗班章程山西农业大学信息学院国旗班是负责全院升降国旗、开展爱国主义教育的学生队伍。
为加强国旗班队伍建设的正规化、制度化，完善国旗升降制度，做好日常管理工作，特制定本章程。
第一章总则第一条国旗班是在学院学生处直接领导下的以维护国旗的尊严与荣誉，按时升降国旗，宣传《国旗法》，增强广大同学爱国意识为主要任务的院级学生组织。
第二条国旗班主要负责学校日常以及各种重大事件、重大节日的升降旗任务和我院《名人大讲堂》的站岗任务,同时肩负着向广大师生宣传《国旗法》，提高同学爱国意识的重大责任。
第三条国旗班誓词：我志愿加入山西农业大学信息学院国旗班，遵守国旗班章程，履行国旗班义务，坚决完成每次国旗班任务。
热爱祖国，爱护国旗，牢记职责，不辱使命，做一名优秀的国旗班战士。
第四条国旗班班训：护卫国旗，我的青春使命。
第二章班级的组成及人员的选拔第五条国旗班设班长一名，队长两名，组长六名，成员若干。
第六条各干部的主要职能：1、班长负责统筹国旗班日常的各项基本工作；2、队长负责协助班长开展各项工作，班长不在的场合代表班长。
3、组长负责对各组员的日常监督及任务通知。
第七条国旗班成员的选拔条件：1、政治合格，思想过硬，学习成绩优良；2、相貌端正，身体健康，男生身高178－188cm，女生身高165－175cm。
3、遵守本章程，履行各项义务，自愿在国旗班服务两年。
第八条国旗班成员的选拔流程：1、每学年招收男、女各20名队员，于每学年10月份面向全校学生公开选拔。
凡自愿报名者到团委处填报名表，在相应时间参加面试。
2、由国旗班负责老师、国旗班骨干共同组织面试。
3、通过面试的同学需参加为期一个月的队列训练及考核，考核不合格者淘汰。
4、训练合格后经学院学生处综合考评，正式批准，方可成为国旗班正式成员。
山西农业大学信息科学与工程学院
学生的专业技能，外语水平，素质历练、就业能力得到了充分锻炼。年终就业率稳居85%以上，英语四六级 通过率达75%，获得各级各类奖助学金的大学生多达500余人次；培养造就了一大批品学兼优的优秀大学生。
学院概况
学院设有一所（山西农业大学农业信息化研究所）、三专业（计算机科学与技术、电子信息科学与技术、络 工程、物联）、三系（计算机系、电子系、络系、基础系）、四中心（信息络中心、实验中心、计算机中心、电 化教育中心），计算机科学与技术双学位面向全校学生开放。学院现有教职工58人，山西省教学名师1人，省高 校工委的高级专家2人，教授3人，副教授及高级实验师8人，在读博士4人，85%中青年教师具有硕士学位。现有 专业实验室21个，实验设备1200余件套，装备总值3000余万元。Fra bibliotek机构设置
党群系统 院党委 院工会 分团委——院学生分会 行政系统 综合办公室 资产管理办公室 机房管理中心 基础系 计科系 电子系
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2001年11月，现代教育技术学院直属党支部成立，王一鸣兼任书记。同年学院分团委成立，樊玮鑫同志任副 书记，主持工作。
2004年4月，现代教育技术学院成立，学校任命李生泉为院长，杨怀卿、杨国强相继担任副院长。同日，现 代教育技术学院党总支成立，王一鸣任书记。学院下设办公室、计算机科学与技术系、电子信息科学与技术系、 信息络中心、电化教育中心、计算机中心、实验中心等机构，成为集专业、公共课教学、计算机技术研究、实验 及培训、教学服务为一体的教学业务单位。同年10月成立了教工党支部和学生党支部，分别由董俊梅同志、张润 宏同志担任党支部书记。12月张润宏任分团委书记、孟永亮任分团委副书记。
教育培训劳务费 标准
教育培训劳务费标准教育培训劳务费的标准因不同的培训类型、教师职称和授课方式而有所不同。
1. 专题讲座：外聘专家每半天正高1000元，副高800元，中级及以下600元；单位内专家正高800元，副高600元，中级及以下400元。
2. 面授教学：正高160元/学时，副高120元/学时，中级及以下80元/学时。
每门课程的授课时间不得超过教学培养方案设置的时间，每天最多按6学时计算。
3. 招生费：150元/人。
4. 项目首席专家最低劳务费标准：2500元/学期。
5. 课时费最低标准：教授45元/课时；副教授40元/课时；讲师36元/课时；助教/研究生32元/课时。
6. 班主任相关费用最低标准：班主任费500元/月（学员人数不超过25人按500元计，每超过1人按20元/人增加）；通讯补助100元/月；交通补助100元/月。
7. 实习带队教师相关费用最低标准：2000元/月，含实习指导费、通讯补助、交通补助（担任实习带队教师期间，教师承担的校内课堂教学任务不得超过4课时，如实习带队教师同时也是班主任，则加发班主任费300元）。
8. 汉语辅导员最低劳务费标准：25元/小时。
此外，还有针对各类培训教师的讲课劳务报酬标准，具体如下：1. 中级技术职称及以下专业人员每学时最高不超过300元。
2. 副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元。
3. 正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元。
4. 院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
5. 科级、处级和厅局级行政职务人员讲课劳务报酬费可分别参照中级、副高级和正高级的标准执行。
6. 讲课劳务报酬费按培训班实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。
同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课劳务报酬费。
7. 单位内教师为培训班授课，原则上应安排在非正常工作日（法定节假日、休息日、寒暑假），正常工作日不安排授课。
如确实因工作需要，安排正常工作日授课的，原则上应报单位领导审核批准后安排授课。
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法为了进一步推进学院高等职业教育全面高质量发展，构建我院以增加知识价值为导向、具有收入可持续增长特征的绩效工资分配制度，促进学院“二级管理”改革，实现“全员绩效”管理目标，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等文件精神，结合我院的实际情况，制定本方案。
一、指导思想以适应我院高等职业教育全面高质量发展的需要为目的，以增强我院办学能力和提高教育教学服务水平为导向，通过规范内部分配办法，探索建立科学合理的收入分配机制，激励教职工爱岗敬业、积极主动完成各项工作，推动学院教育教学工作又好又快发展。
二、分配原则（-）以岗定薪，考核发放。
（二）按劳分配，优劳优酬。
（三）统筹兼顾，全面协调。
（四）适当倾斜，凸显重点。
三、资金来源（一）太原市核定的奖励性绩效工资；（二）学院自筹的奖励资金。
四、分配对象接受学院聘任的所有在编人员。
五、基本构成和发放标准奖励性绩效由岗位绩效、岗位主体责任绩效、补贴绩效、专项绩效和其它五部分构成。
发放标准如下。
（一）岗位绩效分为教师工作量绩效和坐班岗位绩效1、教师工作量绩效核定分数（初步确定每分50元）表1教师工作量绩效核定分数表职称层级差距每课时10元。
2、坐班岗位绩效核定分数表2坐班岗位绩效核定分数表（Ξ）补贴绩效发放依据考核办法确定，在相应附件中予以体现。
补贴绩效发放标准表三支队伍专项绩效按国家和学院有关规定考核发放（四）专项绩效L年终一次性奖励，按照事业单位年度工作人员考核结果发放。
2.对各级各类竞赛、科研、评奖评优活动中的先进个人和先进集体的奖励，按奖励办法执行（计酬不计量）。
3.各类讲座、评审工作中的校内人员费用，按学院有关规定执行。
4.各类社会服务的费用支出，按学院有关规定执行。
5.二级管理绩效设在各部门，用于奖励在本部门各项工作中表现突出的教职工。
6.高层次人才的待遇，按照高层次人才引进的有关规定执行。
讲课费执行以下标准
讲课费执行以下标准
讲课费执行以下标准：
一、讲课费的基本标准
1. 普通社会各类学校的讲课费按照专业类别不同，分别以一般性
培训课程为例，执行不同的讲课费标准，如：小学实施中学一级3000
元/ 2小时、二级2500元/ 2小时、三级2000元/ 2小时。
2. 本科院校的讲课费按照专业类别不同而定，执行不同的讲课费
标准，如：本科一级5000元/ 4小时、二级4500元/ 4小时、三级4000元/ 4小时。
3. 研究生院的讲课费按照专业类别不同而定，执行不同的讲课费
标准，如：研究生一级6000元/ 4小时、二级5500元/ 4小时、三
级5000元/ 4小时。
4. 职教研究所及高职高专院校的讲课费执行：1500元/ 2小时、2000元/ 2小时、3000元/ 2小时。
5. 继续教育学院，职业学院及教师进修学校的讲课费执行：1000
元/ 2小时、1500元/ 2小时、2000元/ 2小时。
6. 其他社区学校与社会培训机构的讲课费:800元/ 2小时、
1000元/ 2 小时、1200元/ 2小时。
二、讲课费的计算方式
1. 教师讲课时间计算：讲课时间按照每小时60分钟计算，超过
60分钟部分按照实际内容和学习任务计算，计算单位为0.5个小时。
2. 讲课费的计算：讲课费必须在课前结算，如果讲课时间有变，
讲课费也将相应调整，比如：原计划讲2小时，实际讲3小时，则讲
课费应当作相应的调整，按照标准费用的两倍计算。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！
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山西农业大学信息学院课时费标准
（实行）
一、授课人数系数标准
1、公共课、专业课程：基数80人，每增加20人加系数0.1。
81—100人为1.1
101—120人为1.2
121—140人为1.3
141人以上为1.4
2、公共外语课程：基数60人，每增加10人加系数0.1。
61—70人为1.1
71—80人为1.2
81—90人为1.3
91人以上为1.4
3、英语专业课程：
英语精读、综合英语、英语听力、英语口语、英语会话、英语 视听说、第二外国语、高级英语：
基数为40人，每增加10人加系数0.1。
41—50人为1.1
51—60人为1.2
61人以上为1.3
4、实验课程：
（1）计算机软件类：基本课程系数1。
（2）硬件类：安排两位教师辅导，基本系数1。
5.监考一次：0.5个工作量
三、工作量计算公式：计划学时数×（系数＋每增加人数基数人数
×0.1）。