第八期全国篮球教练员岗位培训继续班外籍专家授课资料汇编1

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宁夏回族自治区中学篮球教练员现状及对策研究[论文]

宁夏回族自治区中学篮球教练员现状及对策研究[论文]

宁夏回族自治区中学篮球教练员的现状及对策研究摘要:文章对宁夏回族自治区目前从事中学篮球训练的教练员的年龄、学历、岗位培训等情况进行了调查研究,发现教练员的整体水平有待提高,并针对宁夏回族自治区中学篮球教练员队伍中存在的问题提出若干建议,旨在提高宁夏回族自治区中学篮球教练员的水平。

关键词:宁夏回族自治区中学篮球教练员现状研究对策研究1.引言众多学者已经从不同的角度对宁夏回族自治区中学篮球教练员现状进行了大量的理论研究,“只有建立小学—中学(包括体校、传统篮球项目学校)—大学(包括体院、篮球系)—篮球职业俱乐部)—国家队的篮球人才培养体系,才能使我国篮球运动持续健康发展”已成为篮球理论界的共识。

中学篮球教练员的数量和质量是影响中学篮球人才培养的重要因素。

在篮球教学和训练的过程中,教练员起主导作用,篮球队的日常训练质量、管理都与教练员有密不可分的关系。

教练员对篮球运动的理解程度、篮球理论的掌握程度、篮球球技的战术掌握和运用的熟练程度都直接影响篮球队员的成长、篮球队的发展。

因此,笔者在全面了解和研究宁夏回族自治区中学篮球教练员队伍状况的基础上,针对其存在的问题提出相应的对策,以期推动中学篮球运动的发展,培养出更多优秀的篮球人才。

1.研究对象与方法1.1研究对象选取宁夏回族自治区2013年青少年篮球锦标赛男子前八名和女子前六名的篮球队共14名教练员为研究对象。

1.2研究方法1.2.1文献资料法以“教练员现状调查分析”为关键词在中国期刊网查询,将收集的文献资料进行梳理。

1.2.2问卷调查法自制调查问卷,进行调查研究。

问卷采用现场发放,现场填写、现场回收的方式。

共发放问卷14份,回收问卷14份,回收率100%,其中有效问卷14份,有效回收率为100%。

1.2.3数理统计法用计算机对问卷调查结果进行统计分析。

1.2.4专家访谈法笔者走访所有调查的篮球教练员,针宁夏回族自治区中学篮球教练员的现状进行相关问题的探讨。

篮球教练员PPT课件

篮球教练员PPT课件
篮球教练员工作
滁州市篮球教练员、裁判员培训班 2012年11月
概念界定
篮球教练员是指能独立 进行队伍组建,开展教学与 训练以及具备临场指挥能力 的篮球工作者。
国家教练员制度
经考核认定,分别有初级、 中级、高级、国家级等教练资 质。在国家级基础上,可申报 国际级。
第一讲
篮球教练员的 能力构成
一.篮球队的组建
二.篮球队的教学与训练
1、常规(长期性、业余性)训练 冬训:身体素质、专项素质; 春训:专项素质、技术水平; 夏训:技战术、教学比赛; 竞赛期:强度训练、特殊训练
2、短期训练
适应性训练 技战术训练 位置技术训练 赛前强化训练
三.篮球比赛的临场指挥
1、赛前情报搜集与分析 *参赛队整体实力情况 *主要对手实力情况及特点 *裁判员执法水平与特点 *比赛条件及场地环境 *竞赛办法及日程
*赛前常规 提交首发队员名单 强调准备会技战术安排 联络裁判员 细心观察对手变化,准备预案 替补席管理
*暂停与换人 熟悉竞赛规则 充分利用好1分钟 换人前作好交待 不要无目的的暂停 使用暂停留有余地
冷静处理突发事件 *队员受伤 *队员犯规次数 *争吵事件
5、赛后总结 总结会+下场比赛准备会 以表扬、激励为主 以解决问题为原则 抓住重点 不犯重复错误
第二讲
篮球教练员的 基本素质
一.领 导 素 质
领导的领导 与队员的关系 协调能力 威信与尊重 批评与激励
二.能 力 素 质
善于学习 勤于思考 懂得篮球 懂得规则与裁判法 会教学、会训练、会指挥
三.心 理 素 质
成熟稳重 冷静与激情 成败不乱、荣辱不惊
第三讲 忠告与思考
一.特殊训练方法
1.快速提高罚球命中率的训练方法 结合实战状况练习罚球 充分利用罚球前的时间 根据个人情况,制定“口诀” 提示语言的重要性

我国不同地区教练员岗位培训现状的比较研究

我国不同地区教练员岗位培训现状的比较研究

中许多部分已经不适应 当前 形式, 但是 地方 创新意 识不 强。 举办一些公开课、 报告会, 请著名教练员 来传授经验。
� � � � � 表 湖南省 年以来专业队教练员 东北三省教练员岗位培训工作注重实践能力 的培养, 针对性 参加各级教练员岗位培训人数表 项 目 国家级 培训人数 高级培 训人数 中级培 训人数 初级培 训人数
. . 吉林省教练员岗位培训工 作基本情况 吉林省教练 务) 教练员进行有效培训 , 达到提高工作能力、 水平与潜能的 � � � � 员岗位培训工 作起 步较早, 开 始于 年。吉林 省教 练 员 目的所必须遵循的各 种规章制 度、 办法等 的体系 ( 有关 法规 岗位培训工作的管理主要由吉林省体育 局人事处负 责管理, 项) , 使教练员岗位培训工作有章可循和开展。 � � � � 年至 岗位培训工作在我国 不同 地区开 展也 必有其 地域 特色 教练员岗位培训筹办由省体育 干部学校负 责。从 � � � � 年共培训教练员 人次 。培训形 式上, 吉林省仍然 以及其各自的特点, 本 文通过对比东北三省, 江浙沪地区、 湖 南广东湖北三省、 四川 、 贵州、 甘 肃三省的教练员岗位 培训开 采用脱产或半脱产 的形式。 培训内 容上 采用基 础理 论培 训 展的现状, 及其各自的 特点, 探讨其共性和差 异, 以达 到相互 取长补短, 促进 各个地区教 练员岗 位培 训工 作的协 调, 可持 续发展。 与专项培训相结合 的方式。 所需培 训经 费主要 来源 于教 练 员缴纳的学费。培训的 师资 是根据 运动 项目省 内教 练员 队 伍情况, 采取灵活多样的 方式, 基础 理论 培训内 容请 吉林 体 育学院, 东北师大, 吉林省行政学院等单 位教师担任, 各专 项 培训内容的培训则在本省国家 级、 高级教练员中挑选。 . . 黑 龙江省 辽宁省教练员岗位培训基 本情况 辽宁 省体育局在 负责教练员岗位培训机构撤并后, 一直没有机构 和人员专门 年以来除足球运动管理中心一直坚持进 行岗位培训 工作外, 其他项目的培训处 于停滞 状态。辽 宁省 的培训 经费 主要 来 到 元的办班补助 。培训形 式沿用国家体育总局规定的培 训模式, 培训多以专项训练、 竞赛理论为 主, 授课 主要由省内 知名教练员担任, 聘请少量基础理论教师。

教练岗位职责(精选18篇)

教练岗位职责(精选18篇)

教练岗位职责(精选18篇)教练篇1职责:1、教练员负责严格按照火力的教学要求对学生(以青少年为主)进行授课,保证教学进度和效果;2、授课过程中负责学员安全;3、负责与学生家长保持良好的沟通;4、教练员有义务配合场馆负责人做好场馆的运营工作;5、教练员需参加公司的各项培训,不断提高自己的专业水平与教学水平;6、教练员有义务维护场馆的干净、整洁、各项设备的正常使用;7、教练员有义务接待来访家长的咨询和接待;8、教练员有义务对公司的发展献言献策,与公司共同发展。

任职要求:1、身体健康、诚实守信;2、持有教练资格证(特别优秀者可在试用期间考证)3、游泳专业或相关体育专业的优先考虑4、参加过大型赛事并取得优异成绩的优先考虑5、熟悉游泳池服务知识、掌握游泳和救生急救技术,了解游泳卫生消毒知识;6、有英语基础者优先考虑;教练岗位职责篇2职责:1. 负责完成俱乐部、学校教学和比赛工作;2. 做好各训练点招生工作;3. 能够独立完成教学计划的制定和执行,针对不同年龄做出每学期、每周、每课程规范的统筹规划;4. 完成日常训练工作管理,场地和器械的安全检查和维护,建立、维护与学员家长的良好关系,妥善处理各种训练问题及反馈意见;任职要求:1. 热爱体育教育事业,踏实耐心,责任心强,有较好的沟通能力和学习能力;2. 具备一定的理论和运动基础,3. 具备一定的行政办公和训练管理能力;4. 有体育教学实践能力、体育院校相关专业、体育相关社团、或具备其他相关证书者优先。

教练岗位职责篇3职责:1、根据公司的课程体系,负责足球课程的执教工作,具有较强的实践教学能力;2、在公司的课程体系内参与设计和规划足球课程;3、观察和及时沟通课程中的各种意见反馈,协助课程的优化和调整;4、协助外籍教练教学及管理工作,维护课堂秩序及课堂上的行政事务工作;5、及时汇报相关工作情况。

任职条件:1、具备熟练的英语沟通表达能力。

2、爱好打足球、接受过足球队训练者优先考虑。

少儿篮球各级别教练员等级及考核标准

少儿篮球各级别教练员等级及考核标准

各级别教练员考核标准《S1级别教练员考核标准》(一)晋升考核时间:在试用期内共考核三次分别为入职第七天(首轮培训结束)、入职一个月、入职三个月。

(按照入职时间开始计算)考试内容:入职第七天:笔试考核入职一个月:笔试考核+实操考核(3-4岁demo课)入职三个月:实操考核(3-4岁正式课)考核依据:(1)一级助教不低于65分;二级助教不低于70分;三级助教不低于75分。

(2)一级助教无课时要求;二级助教助教课课时达20节;三级助教课时达60节。

(3)三级助教绩效平均分不低于85分。

以上三项同时满足方可晋升S2初级主教练,若提前达成条件可提前转主教练。

(二)降级1、若考核平均分低于70分,则视为不能胜任此岗位。

2、若教学管理部两次抽查教学情况不合格,则视为不能胜任此岗位。

《S2级别教练员考核标准》(一)晋升考核时间:公司每年6月、12月进行S2级别的教练员考核。

考核内容:实操考核(全年龄段正式课)考核依据:(1)实操考核不低于80分。

(2)S2级别主教课达100节。

(3)绩效平均分不低于90分。

(4)半年内续费业绩达到40000元。

以上三项同时满足方可晋升S3中级主教练。

(二)降级1、升级后第四个月考核前三个月课时达成率,课时达成率低于100%则自动降一级。

2、升级后考核半年内续费任务完成率,续费率低于80%则自动降一级。

3、若出现两次以上(不包含两次)严重教学事故/因教学质量不满意退费,自动降一级。

4、若教学管理部两次抽查教学情况不合格,自动降一级。

以上四项若有一项未达成则自动降级。

《S3级别教练员考核标准》(一)晋升1、考核时间:公司每年6月、12月进行S3级别的教练员考核。

2、考核内容:(1)实操考核(全年龄段正式课)(2)随机命题教学(3)体能考核:1000m、100m、立定跳远、仰卧起坐(女)、引体向上(男)3、考核依据:(1)实操考核+随机命题考核平均分不低于85分,体能考核不低于80分。

中国篮球教练岗位培训层级培养目标及教学实施大纲

中国篮球教练岗位培训层级培养目标及教学实施大纲

中国篮球教练岗位培训层级培养目标及教学实施大纲附件中国篮球协会教练员岗位培训层级培养目标、教学实施大纲和细则一、依据为规范全国体育系统篮球教练员管理,掌握全国篮球教练员信息变化情况,加强篮球教练员综合素质培养,不断提高我国教练员执教水平,国家体育总局于7月份颁布了《全国体育教练员注册管理办法》,体竞字〔2015〕84号,,以下简称“办法”,,将于2016年1月开始实施。

《办法》中要求,教练员注册管理工作实行统一注册,分级管理的原则。

教练员注册后须每年填报《全国教练员年度确认登记表》, 教练员年度确认条件之一就是要求注册教练员完成年度继续教育规定的学习培训时数。

教练员作为培训讲师进行授课时数或出版专著、发表论文可折算成学习、培训课时,具体折算方法由各单项体育协会核定。

凡没有按要求完成年度培训、讲座学习等任务的教练员,全国性单项体育协会将要求其在规定时间内完成相关培训,否则不予进行年度登记确认。

未经年度登记确认的教练员,全国性单项体育协会将暂停其参加全国性比赛的资格,教练员连续两年未进行年度登记确认,全国性单项协会将取消其下一年度参加所有全国性比赛资格。

为了有针对性地提高我国篮球教练员训练教学水平和指挥、管理能力,早在《全国体育教练员注册管理办法》下发前,中国篮球协会就开始了制定《中国篮球协会教练员培训五年规划》,2016-2020,工作,以及《中国篮球协会教练员注册、培训管理工作实施办法》,要求将篮球教练员分类分层级进行统一注册管理,针对各类别和各层次以中级、高级和继续培训等形式分别进行系统培训,根据不同层级篮球教练员的需求水平系统地安排递进课程,逐年递进纵深解决相应层级篮球教练员的专业领域问题,各类别各层次教练员以每年参加培训时间和通过考核作为教练员每年上岗的主要依据。

我国篮球教练员主要是来自退役运动员,有着较强的篮球专业技能,篮球实践经验较为丰富,但是文化理论功底和体育基础知识相对薄弱,教练员知识主要依赖对前人和自身经验积累、反思和实践,获得知识的渠道狭窄。

中美篮球教练员等级培训、上岗制度的对比分析

中美篮球教练员等级培训、上岗制度的对比分析

中美篮球教练员等级培训、上岗制度的对比分析1.我国篮球教练员等级培训和上岗篮球教练员是青少年篮球运动员的引导者、教育者和管理者,推动青少年篮球运动项目发展,发挥主导性地位和作用。

1992年我国教练员岗位培训制度的建立,国家体委陆续实行初、中、高三级篮球教练员培训工作;至今,我国篮协己经成功举办了十七期中级篮球教练员岗位培训班、二十期高级篮球教练员岗位培训班和十八期继续培训班,初级篮球教练员岗位培训由各省体育局举办。

迄今为止,篮球教练员培训发展现状,还没有一个培训大纲、课程、教材体系,缺乏培训体系中建立的教练员一体化方案和教练员示范课程,培训方式单一,缺乏提升教练员执教水平的指导和促进作用。

中高级篮球教练员培训费昂贵(包含:差旅费、伙食费、住宿费自理),每年我国中、高级篮球教练员培训次数少、名额少,满足不了目前青少年篮球运动员对教练员的需求。

据研究调查,目前体校、学校、俱乐部的篮球教练员部分来自专业队退役转型为教练员,部分的篮球教练员是全国的体院毕业的具有教师资格证篮球专项学生或普通大学体育学院的篮球老师;一些地方级的学校体育老师兼代篮球课,大部分没有经过专业的篮球教练员培训,且教练员的执教水平要比篮球俱乐部稍逊。

另一方面,对于我国社会篮球市场对篮球教练员的发展趋势,应进一步完善篮球教练员培养体制,并与青少年篮球训练体制符合。

在2016年根据中国篮球协会教练员培训五年规划(2016年—2020年)和2017年国家体育总局办公厅印发的《关于进一步加强教练员岗位培训工作有关事宜的通知》的文件精神,为了全面把握我国篮球事业发展实际需求,为了继续完善建立健全新形势下的篮球教练员培训的新体系中国篮协计划重新制定教练员等级认证及培训体系;2018年在北京开展了首届E级篮球教练等级培训,有益于青少年篮球发展的需要,也有助于规范教练员的业务水平,组织管理,持证上岗。

因此,建立完善的篮球教练员培训体制,放宽篮球教练员培训条件,增加教练员普及化;同时,从历年资料得出,篮管中心举办初、中、高级篮球教练员的培训,主要请NBA著名的篮球教练员、一些体院的专家来授课。

体育行业国家职业资格培训教材

体育行业国家职业资格培训教材

体育行业国家职业资格培训教材征订通知一、教材出版背景经人力资源和劳动保障部审定和批准,国家体育总局职业技能鉴定指导中心在社会体育指导员、游泳救生员、体育经纪人、体育场地工4个职业中开展认证培训和鉴定工作。

职业一:社会体育指导员(职业编码为4-04-03-01)2001年10月,《社会体育指导员国家职业标准》正式颁布,将社会体育指导员分为初级、中级、高级、指导师级四个技术等级,级别按照初级、中级、高级、指导师依次递进,指导师为最高级别。

职业二:体育场地工(职业编码为4-04-03-02)2006年3月,《体育场地工国家职业标准》正式颁布,将体育场地工分为初级、中级、高级、技师级和高级技师级五个技术等级,级别按照初级、中级、高级、技师级、高级技师级依次递进,高级技师级为最高级别。

职业三:体育经纪人(职业编码为4-07-01-08)2006年4月,《体育经纪人国家职业标准》正式颁布,将体育经纪人分为三级 (国家职业资格三级),二级 (国家职业资格二级),一级 (国家职业资格一级)三个技术等级,级别按照三级、二级、一级依次递进,一级为最高级别。

职业四:游泳救生员(职业编码为4-04-03-07)2007年11月,《游泳救生员国家职业标准》正式颁布,将游泳救生员分为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)三个技术等级,级别按照初级、中级、高级依次递进,高级为最高级别。

本通知征订的上述四个体育行业国家职业资格培训教材是根据各项目《国家职业标准》由国家体育总局职业技能鉴定指导中心组织编写并经体育行业职业技能鉴定专家指导委员会审定通过,专用于体育行业国家职业资格认证培训,2005年—2010年由高等教育出版社陆续出版。

二、购书办法1.按要求填写征订回执,和汇款证明一起寄至或传真至北京高教世达教育文化发展有限公司。

联系人:刘娟联系电话:0/ 传真:02.款到发货:总书款(含运费)=教材定价×所购册数×三、付款方式(要求银行汇款)收款单位:国家体育总局人力资源开发中心开户行:中国工商银行体育馆路支行账号: 0200008①注明“订购体育行业国家职业资格培训教材、书号、册数”。

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第八期全国篮球教练员岗位培训继续班外籍专家授课资料汇编(8.6)JIM▪HARRICK一、概述篮球其实是一项很简单的运动,是教练使其复杂化了。

作为一名篮球教练员,教练员就是老师,球场就是教室。

你必须了解你的队员,了解你教练组每个人的情况。

对你的工作充满热情,对队员们充满信心。

教练员是一个需要不断学习,不断创新的职业。

教练员所获得的知识有10%来自所听到的,有20% 来自所看到的,另外有70%来自自己亲自尝试获得的。

教练员在每天的训练中要不断的要求队员如何去做,要不断的做示范给队员们看,然后纠正他们的错误,一遍又一遍的重复,而且还要告诉你的队员全身心地投入训练和比赛,不能分散注意力,从始至终集中精力,并且要不断的鼓励你的队员,让他们充满信心。

教练员在训练中应该注意以下几个问题:1.站姿:篮球运动员在训练当中,要始终保持正确的基本姿势。

2.注意力:要让你的队员在训练中集中注意力,全身心地投入。

3.敏捷:要培养你的队员有敏捷的思维、快速的反应、迅速的动作等等。

4.平衡:要让队员知道身体平衡的重要性。

重心要平稳,始终保持在两脚之间。

5.努力:让你的球员知道一旦踏上球场,就要拼命打球,必须努力而不能有一点的懈怠。

教练员训练中的7个关键:1、时刻鼓励你的队员,不放过每一次表扬和鼓励他们的机会,要指出每一个好的传球、好的投篮,让他们感到充满信心。

2、告诉球员要时刻保护球,把球放在低于下巴的位置,贴在胸口处,不能轻易让对方抢走你的球。

3、要告诉你的队员在球场上多利用“V”字型的移动,这样更容易摆脱防守,获得进攻机会。

4、要学会利用自己身体的合理动作保护球,尽量不让队员做转身运球。

要学会利用速度和节奏的变化控制球。

5、告诉你的队员要总是干扰对方的投篮,当对手出手投篮的时候,必须伸手进行干扰。

6、投篮后要有跟进抢篮板的意识。

二、练习方法练习一:防守基本姿势练习方法:队员四人一列,共三列站在半场范围内,相隔2—3米(如图1)。

所有队员成防守基本姿势站立,听教练员的信号向左连续滑步三次,然后向右侧滑步三次,而后再向左侧滑步三次,直到练习结束停止。

要求:队员两腿弯曲,不弯腰,抬头,重心落在两脚之间,始终保持中心稳定,两手张开位于身前。

练习二:半场防守滑步练习方法:队员四人一列,共三列位于端线外(如图2)。

练习开始,队员三人一排同时做侧滑步移动,向右连续滑步两次后撤步变向向左滑步两次,如此连续滑步到中线结束。

当第一组队员做到一半的时候第二组开始练习。

待全部队员完成后再作相同练习返回。

当练习熟练之后,做以下变化:防守队员根据进攻队员的移动改变滑步方向。

要求:队员始终保持防守基本姿势,双肩不能转动,要时刻对着正前方,不能并步,滑步要迅速。

图1 图2 图3练习三:半场换手变向运球练习方法:队员三人一组,每人一球从端线开始运球(如图3),运球队员运球向前推进,每运三次球,然后做后撤步换手变向运球,然后继续向前推进,运三次球后再次做后撤步换手变向运球,直到中线结束。

要求:运球队员要始终观察场上变化,身体侧面面对近攻方向,利用身体保护球。

练习四:投篮抢篮板球练习方法:队员三人一组一球位于罚球线两侧位置(如图4),队员①原地投篮,出手后马上跟进抢篮板球,如果球进,马上将球传给后面队员继续投篮。

如果球没进,争取在球没有落地之前抢到篮板球,将球补进篮。

然后传给②,之后回到队尾。

②接球后直接投篮,然后跟进抢篮板球,再将球传给③投篮。

练习五:接球转身运球上篮练习方法:队员位于限制区两侧分位线位置(如图5),队员先向篮下做压缩,然后弹出至左右两侧3分线45度位置接中间位置队员传球,接球后转身面向球篮,做运球突破上篮。

要求:队员要时刻保护球,用外侧手运球。

图4 图5 图6练习六:底线交叉掩护接球转身投篮练习方法:队员三人一组落位如(图6),①持球位于中线位置,④和⑤位于篮下限制区两侧位置。

④和⑤在篮下做掩护后移动到罚球线分位线位置,接后卫队员传球,做后转身投篮。

练习七:篮下抢位接球投篮练习1方法:队员三人一组落位如(图7),①持球位于中线位置,②和⑤位于限制区两侧,①运球推进至弧顶位置,此时⑤向右侧篮下移动,②摆脱至3份线位置接球,①传球给②,②接球的同时⑤号队员在分位线位置要位,②传球给⑤,⑤接球后转身运一次球投篮。

当练习熟练之后,做以下变化:⑤接球做后转身,先做假动作,然后运一次球投篮。

图7 图8 图9练习八:篮下抢位接球投篮练习2方法:队员四人一组分为攻防双方(如图8)。

②位于罚球线位置,⑤位于篮下对角线位置,②接传球后,做后转身面向球篮,此时位于对角线位置的⑤号队员抢位。

接②的传球投篮。

当练习熟练之后可以做以下变化:②不直接传球给⑤,而是传球给⑤同侧的③,③接球后,再传球给篮下要位的⑤,⑤接球后投篮(如图9)。

要求:抢位时先紧贴防守队员向另一侧做假动作,然后突然跨步向前挤抢位,练习九:中锋高位策应配合练习1方法:队员两人一组进行练习(如图10),⑤号队员从端线移动至罚球线一侧,此时①传球给⑤,然后向罚球线做“V”字型切入,接⑤的传球。

①接到球后,⑤后转身下顺,①给⑤投篮。

当练习熟练之后做以下变化:(1):⑤做传球假动作,等①移动到三分线位置后传球给①,然后转身做假动作下顺要位,①传球给下顺的中锋⑤投篮(如图11)。

(2):①“V”字型切入至罚球线,然后移动到弱侧三分线位置。

⑤传球给①,然后做假动作下顺,再接①回传球上篮。

(3):中锋队员⑤做传球假动作,然后转身跳投。

要求:中锋上提至罚球线落位时,一只脚在罚球圈内,一只在外。

图10 图11 图12练习十:中锋与后卫高位档拆配合练习方法:队员两人一组进行练习(如图12),⑤号队员从端线移动至罚球线一侧,后卫队员①运球至罚球线位置,与⑤号做挡拆,后卫①利用掩护向边线运球,此时⑤掩护后转身下顺,接后卫①传球投篮。

练习十一:五人移动进攻方法:队员五人一组落位(如图13),③移动至弧顶准备接球,②传球给③,然后向内线切入,与高大队员⑤形成双掩护,②移动到位后,位于底线的①利用双掩护摆脱到右侧45度接球,③传球给①,然后移动至先前位置。

此时做双掩护的②和⑤两人拆开,②利用掩护移动至罚球线位置,⑤转身向篮下抢位。

此时有以下几种情况:(1):①传球给篮下要位的⑤直接投篮(如图14)。

(2):①传球给②,②投篮或者传球给篮下的⑤投篮(如图14)。

(3):①传球给②,②传球给回到原位的③,然后下压给⑤做掩护,⑤利用掩护上提至罚球线接③的传球投篮(如图15)。

图13 图14 图15练习十二:利用掩护摆脱接球投篮练习方法:队员三人一组落位(如图16),外线③传球给罚球线位置④,然后向篮下切入,利用⑤的掩护拉出接球。

此时出现两种情况(如图16):(1):如果防守队员△3利用挤过追防③,则③采用弧线跑动向上接球投篮。

(2):如果防守队员△3利用穿过防守③,则③采用直线移动向底角位置移动接球投篮。

练习十三:五人半场随球移动练习方法:队员五人一组站位(如图17)。

练习开始,①运球推进至弧顶位置,此时外线队员马上向内压缩,内线队员上提至罚球线。

①运球回到原来位置,此时其它四名队员回到原来位置,然后再推进,再次做刚才的练习。

图16 图17练习十四:罚球线队员传球下压掩护练习方法:队员五人一组落位(如图18)。

练习开始,①传球给罚球线位置的④,④传球给左侧②,然后下压给弱侧篮下⑤做掩护,⑤利用掩护上提至罚球线位置接②传球(图18),再传给移动到右侧的①然后给弱侧底线③做掩护,③利用掩护上提至罚球线,接①传球(图19),然后再传向异侧。

如此反复练习罚球线队员向一侧传球,然后向对侧篮下下压做掩护,如此反复练习3次后,最后在罚球线接球的队员直接球投篮,此时,篮下两人和投篮的队员迅速抢篮板球,两侧队员迅速移动到弧顶位置防止对方快攻。

练习结束后换人继续练习。

图18 图19练习十五:后卫切入战术演练方法:队员五人一组落位(如图20)。

练习开始,①传球给②,此时⑤上提至罚球线位置,①利用⑤的掩护向篮下纵切,此时弱侧的③移动至弧顶位置,②传球给①上篮。

如果①没有拿到球,则跑向底角,此时②传球给⑤,然后下压至篮下,⑤接球后转身面向球篮,传给弱侧篮下要位的④,④接球后转身投篮(图21)。

如果④没有接球投篮机会,⑤传球给①,⑤下压给②做掩护,②利用掩护上提至罚球线,然后接①的传球投篮(图22)。

图20 图21 图22练习十六:全队战术配合练习方法:队员五人一组落位(如图23)。

练习开始,①传球给②,然后纵切至篮下,③移动至弧顶,②传球给③,然后移动至篮下,和⑤组成双掩护,①利用②和⑤的双掩护弹出接球(图23),此时双掩护两人拆开,②移动至罚球线接球,然后传球给弱侧的③(图24),再到对角线给⑤做掩护,⑤利用掩护移动至罚球线接③的传球,然后再传向弱侧,如此反复练习三次后接球投篮(图25),其余队员抢篮板球,之后换人继续练习。

当练习熟练之后做以下练习:(1):①压缩弹出接球后,传球给弧顶的③,此时同侧的篮下队员上提至罚球线,③传球,然后做“V”字型切入形成练习九之练习。

或者弱侧队员上提至罚球线,接③传球投篮(图27)。

图23 图24 图25(2):①压缩弹出接球后,②切入要球,没有获得球的情况下拉至弱侧底角,此时罚球线的队员⑤上提给①做掩护,①利用掩护运球至罚球线,然后选择传球给有机会的任何一名球员投篮(图28)。

图27 图28练习十七:“BACK DOOR”战术方法:队员五人一组落位(如图29)。

练习开始,①传球给⑤,此时②做假动作从45度位置切入,⑤传球给②直接上篮。

此练习有以下几种变化:图29 图30 图31(1):①传球给⑤,然后跑向⑤,此时②开始移动和①在⑤面前做交叉,然后⑤传球给①或②上篮(图30)。

(2):①传球给⑤,此时②切入没有获得球,然后移动至弱侧底角,⑤接球后,后转身面向球篮,②利用③和④的双掩护在底角接⑤的传球投篮(图31)。

(3):⑤位于罚球线,①不传球给⑤,此时②突然摆脱切入,①直接传球给②上篮。

(4):④位于罚球线,②下压至篮下与⑤做掩护,⑤利用掩护再篮下要位,①传球给③,③传球给⑤直接投篮。

(5):①传球给④,②与⑤在篮下做掩护,④传球给⑤或者②投篮。

图32 图33 图34练习十八:“FIST”—拳头战术方法:五名队员落位(如图35),①传球给②,④上提至罚球线,③移动至弱侧篮下,①切入至罚球线与④做掩护,然后再利用弱侧篮下③的掩护移动至弱侧45度角位置。

②传球给篮下要位的⑤,⑤接球直接投篮(图35)。

练习熟练之后做以下变化:(1):②传球给弧顶的④,④传球给移动至弱侧45度角的①,此时③与⑤在篮下做掩护,①传球给篮下做掩护的⑤,⑤接球投篮(图36)。

(2):①不传球给⑤,此时④下压给弱侧篮下的③掩护,再次回到练习九(图37)。

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