北语15秋《人力资源统计学》作业3 100分答案
北语15春《人力资源统计学》作业3试卷最新
北语15春《人力资源统计学》作业3一、单选题（共 5 道试题，共20 分。
）V 1. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A. 质量指标指数B. 环比指数C. 数量指标指数D. 定基指数满分：4 分2. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A. 休闲时间B. 学习时间C. 三次活动时间满分：4 分3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A. 基期水平C. 前期水平满分：4 分4. 时间数列的编制原则不包括（）。
A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C. 动态时间数列计算口径和方法要一致D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致满分：4 分5. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A. 简单算术平均数法B. 加权平均数C. 几何平均数满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共20 分。
）V 1. 时间统计的意义主要体现在（）。
A. 为企业制度合理定岗定员提供依据C. 为企业产品成本核算提供依据D. 为提高企业劳动生产率提供依据满分：4 分2. 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A. 移动平均法B. 线性回归法C. 多项式回归法D. 指数回归法满分：4 分3. 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。
A. 二分法B. 三分法C. 四分法D. 五分法满分：4 分心及职业介绍所的人员B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D. 街道招聘的事业编制的居委会干部E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员满分：4 分5. 从大的分类看，时间结构指标有（）。
人力资源统计学模拟试卷和答案
欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。
ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。
A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷3
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.某企业今年与去年相比，产量增长了15%，单位产品成本增长了10%，则总生产费用增减变动的百分比为()。
A.4.8%B.4.5%C.26.5%D.1.5%2.在组距数列中，如果每组的组中值都增加10个单位，而各组次数不变，则均值()。
A.不变B.有可能不变C.增加10个单位D.无法判断其增减3.对某企业职工按日生产的产品件数多少分为四组：100件以下，100-140件，140-180件，180件以上。
第一组和第四组的组中值分别为()。
A.90和210B.80和200C.60和220D.100和1804.在假设检验中，显著性水平α是()。
A.原假设为真时被拒绝的概率B.原假设为真时被接受的概率C.原假设为伪时被拒绝的概率D.原假设为伪时被接受的概率5.在组距数列中，如果每组的次数都增加10个单位，而组中值不变，则均值()。
A.无法判断其增减B.增加10个单位C.不变D.上升6.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。
A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ07.单因素方差分析中，计算F统计量，其分子与分母的自由度各为()。
A.r，nB.r-n，n-rC.r-1，n-rD.n-r，r-18.计划规定单位成本降低5%，实际降低了7%，实际生产成本为计划的()。
A.97.9%B.98.2%C.102.3%D.140%9.某生产小组有9名工人，日产零件数分别为12，15，9，12，13，12，14，11，10。
据此计算的结果是()。
A.均值>中位数>众数B.均值=中位数=众数C.众数>中位数>均值D.中位数>均值>众数10.权数对均值的影响作用实质上取决于()。
A.各组的权数绝对值大小B.各组的权数是否相等C.各组的变量值的大小D.各组权数的比重第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：D。
北语15秋《人力资源战略与规划》作业3满分答案
北语15秋《人力资源战略与规划》作业3满分答案北语15秋《人力资源战略与规划》作业3一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 人力资源规划的主要模型不包括（）。
A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型正确答案：C2. GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。
A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力正确答案：A3. 人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理正确答案：C4. 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法正确答案：C5. 产品与服务不涉及到（）。
A. 行业选择B. 产品选择C. 定价策略正确答案：C15秋《人力资源战略与规划》作业3二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养2. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。
A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源3. 治理结构主要包括（）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制4. GREP的功能包括（）。
A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析的工具C. 一种人力资源管理思考方法5. GREP的理论基础包括（）。
A. 治理结构理论B. 资源理论C. 企业家理论15秋《人力资源战略与规划》作业3三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。
）1.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。
A. 错误B. 正确正确答案：B2.人力资源需求预测方法可分为两大类正确答案：定型预测方法与定量预测方法。
A. 错误B. 正确正确答案：B3.人力资源规划的一般性作用正确答案：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
《人力资源统计学》作业3
作业系统--16春《人力资源统计学》作业3-------------------------------------------------------------------------------- 16春《人力资源统计学》作业3, liuningyi15031．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。
3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92 内容:职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
选项:a、企业总资产增长率b、企业净资产增长率c、企业净利润--------------------------------------------------------------------------------题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
选项:a、报告期的居民消费价格指数b、基期的居民消费价格指数c、报告期的居民收入水平--------------------------------------------------------------------------------题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
选项:a、辅助工资b、津贴c、公积金题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
选项:a、正比b、反比c、互为倒数--------------------------------------------------------------------------------题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷2
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。
()A.错误B.正确2.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
()A.正确B.错误3.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
()A.正确B.错误4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
()A.正确B.错误5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。
A.没有关系B.正比C.反比6.人工成本统计的意义()。
A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作7.按报表内容和实施范围不同，分为()。
A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表8.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
()A.正确B.错误9.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。
北语 15秋《劳动经济学》作业3满分答案
北语15秋《劳动经济学》作业3满分答案一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 教育投资的理性依据是什么（）A. 教育投资的成本B. 教育年限C. 教育投资的收益D. 教育投资成本与收益的比较正确答案：D2. 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）A. 过去B. 长期C. 预期D. 短期正确答案：C3. 劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）A. 周期性失业B. 隐性失业C. 结构性失业D. 自然失业正确答案：D4. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）A. 可分的B. 没有直接关系C. 不可分的D. 不确定正确答案：C5. 长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的B. 垂直的C. 从左下向右上方倾斜的曲线D. 从右下向左上倾斜的曲线正确答案：B6. 结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）A. 明显的群体性B. 个体性C. 表面上就业D. 灵活性正确答案：A7. 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）A. 第一产业部门从业人员上升B. 第二产业部门从业人员上升C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D. 第三产业部门从业人员减少正确答案：C8. 人力资本的所有权具有什么样的属性（）A. 转让B. 不可转让或继承C. 继承D. 转移正确答案：B9. 周期性失业源于什么失衡（）A. 劳动力供求B. 经济结构C. 资本市场D. 经济总量正确答案：D10. 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A. 正相关B. 负相关C. 成正比D. 成反比正确答案：B15秋《劳动经济学》作业3二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 隐性失业有哪些特征（）A. 表面上就业B. 失业周期较长C. 无法准确识别D. 明显的群体性正确答案：AC2. 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）A. 劳动力市场的动态属性B. 劳动者的就业意愿C. 信息是否完善D. 现行经济制度的影响正确答案：ACD3. 劳动力流动的条件有哪些（）A. 劳动力的个人所有权B. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异C. 社会对劳动者就业给予充分的自主权D. 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化正确答案：ABCD4. 影响劳动力流动的因素有哪些（）A. 年龄B. 家庭C. 教育D. 流动的距离正确答案：ABCD5. 凯恩斯将失业分为哪三类（）A. 摩擦性失业B. 自愿失业C. 非自愿失业D. 结构性失业正确答案：ABC6. 人力资本投资的主要形式有哪些（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C. 健康保健D. 人们从一个地区向另一个地区的流动正确答案：ABCD7. 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 隐性失业正确答案：ABCD8. 人力资本投资的特点包括什么（）A. 投资收益的广泛性B. 投资收益取得的迟效性C. 投资收益的多方面性D. 投资收益取得的长期性正确答案：ABCD9. 周期性失业的主要原因有哪些（）A. 劳动者的个人素质B. 供需双方信息不对称C. 人力资本投资的非均衡性D. 劳动力市场竞争力的要求正确答案：BCD10. 影响就业的因素有哪些（）A. 人口因素B. 经济因素C. 制度因素D. 心理因素正确答案：ABCD15秋《劳动经济学》作业3三、判断题（共 5 道试题，共20 分。
人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)
人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。
A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。
A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
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奥鹏北语15秋《人力资源统计学》作业3
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A. 投入该种作业的人工日数
B. 投入该种作业的人工时数
C. 投入该种作业的平均人工日数
D. 投入该种作业的平均人工时数
标准答案：A
2. 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
标准答案：B
3. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
标准答案：A
4. 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A. 辅助工资
B. 津贴
C. 公积金
标准答案：A
5. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
标准答案：C
15秋《人力资源统计学》作业3
二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A. 实物量指标
B. 价值量指标
C. 生产工作量指标。