重庆职来职往教育介绍
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感《职来职往》观后感一、简介《职来职往》是一档以职场为背景的真人秀节目。
通过展现不同行业的职场人物间的互动和竞争，以及他们面对职业困境时的思考和决策，揭示出职场人士的职业观念和价值观念，同时也给观众带来了一份启发与反思。
二、剧情梗概1·第一期：新人入职本期节目呈现了职场新人的入职情景。
主持人带领一批新人加入一家公司，从最底层岗位开始工作，并在每个环节有严格的考核，通过竞争来决定获得晋升机会的人选。
2·第二期：团队合作这一期节目以团队合作为主题，让参赛者组成不同的小组，合作完成一个具体任务。
观众可以看到不同性格的人如何协同工作，解决问题的过程，以及团队合作中的挑战和成长。
3·第三期：职场竞争在第三期中，参赛者将面临更大的挑战和竞争。
他们将被分为若干队伍，进行各种职场竞争，例如销售竞赛、演讲比赛等。
通过这些比赛，参赛者不仅要展现自己的能力，还需要学会与其他人竞争，并保持自己的职场竞争力。
4·第四期：职业发展在这一期中，参赛者将接受职业发展的指导。
他们会从导师们那里获得职业规划、个人发展等方面的建议。
参赛者需要结合自身情况制定职业规划，并在导师的指导下努力实现自己的职业目标。
5·第五期：职场挑战最后一期节目的主要任务是让参赛者面对职场挑战。
他们需要处理各种复杂的职业场景，如面对矛盾、解决问题、进行决策等。
观众可以见证参赛者在职业挑战中的成长和变化。
三、节目亮点1·真实性：《职来职往》以真实的职业环境为背景，呈现出职场人士真实面对职业困境时的反应和决策，给观众带来了一种身临其境的感受。
2·启发与反思：通过展示参赛者们的职业观念和行为方式，以及他们面对职业选择和挑战时的思考和决策过程，观众可以从中获得职业上的启发与反思，提高自己在职场中的思考和决策能力。
3·职业发展指导：节目中的导师们会给参赛者提供关于职业发展的指导，帮助他们制定职业规划和实现职业目标。
职来职往观后感
《职来职往》观后感有幸在自己求职期间看到了《职来职往》这个节目，感受颇多，也受益颇多。
教育频道为了给大学生提供更多的就业机会，推出了这样的节目，我认为太好了。
选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
更加重要的是，这档节目传递的信念一一金子在什么地方都能发光, 一定要在清楚认识自己的情况下坚定、执着、永不放弃！在这档节目中，如果过关就有机会直接面对IOO家知名企业的HR甚至企业掌舵者，每位求职者都有不同的方式来介绍自己，脱口秀，歌曲，诗朗诵，搞笑幽默剧…其目的无非是更好的“推销”自己。
一些求职者很聪明，巧妙的回答18 位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的阵阵掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
虽然没有找到工作但在老师的指导下相信他们在未来的求职道路上会更加的顺利。
这个求职平台的优秀之处还在于，在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划有自己的奋斗目标，还有自己对工作的真诚，大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上，有的几乎没有什么特别出名的学历，没有什么漂亮的外貌，但是能得到十盏多灯的肯定进入一百强企业，她们靠的是什么，首先是自己的坦诚其次才是你的能力各方面。
相反很多名牌大学出来的大学生却因为过分骄傲，过于高看自己，少了那一份谦虚和踏实从而未得到企业家们的认可。
当然，不管是多么科学严谨的选拔程序，总会有遗珠散落。
我想，是金子总会发光，企业在灭灯的同时，也失去了人才，这也企业的损失。
看了这个给我最大的收获就是，不管是工作还是平时做人。
我们都要做一个真诚的人，你要知道，对别人坦诚，别人才会对你真诚。
正所谓尊重是互相的。
根据这档节目对我的启发，对于即将面临求职的朋友们, 我有以下几点建议：1、首先有一个具体化，可以描述清楚的目标，也就是我要做什么；2、你对你的目标，从事的行业了解多少，熟悉多少；3、你假如从事了这个行业，你会用什么方式来对待它，采取的方式不同得到的结果自然不同；4、用人方在选择你的同时，你也在选择对方，是一个双方选择的过程，这样有助于自己平和心态；5、一开始的薪水不要放在第一位置，对方能给自己的发挥潜力空间有多大是第一位的。
职来职往
第二环节：职我本色
求职故事：通过选手的VCR短；
第三环节：职面未来
职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环 节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则 由选手和亮灯企业进行双向选择。
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职来职往职能
一、职来职往邀请各大企业资深人士对求职选手进 行面试点评，观众求职者可以更深入、更真实的 了解职场。 二、节目第一环节，企业达人对求职选手进行专业 技能测评，从选手的表达和达人的点评和建议可 以了解个各行业要求求职者具备的形象、素质和 职业技能。 三、通过观看节目，求职者可以找到适合自己的行 业，更好的确定未来的求职方向，并以之为参考 为求职做好充分准备，毕竟，机会是留给有准备 的人。
观《职来职往》有感
观《职来职往》有感看了《职来职往》20120420期第一位求职者高春洁的求职过程，我感触颇多。
高春洁是来求职一份记者的工作的，期待月薪是5500元左右。
高春洁刚一出场，孙华敏老师就对她对一幅漫画进行分析，但是显然，结果并不尽如人意。
此后，中国教育台李群对高春洁的评价也是很客观的。
“不管你对刚才的漫画它背后的新闻到底了解多少，最起码应该具备现场反应的能力。
”光线传媒刘同的评价则更为犀利，做记者必须有气场，有发散思维，理解能力必须强。
“好像、也许”这一类不确定的词语不应该从记者口中出现，很明确的说她并不像一个记者。
之后看了高春洁的VCR，发现她其实有很丰富的工作经验。
她大三时期就做过公关助理，后面又陆陆续续的做过实习编导，法制晚报实习等等。
但每次都因为不同的原因而离职了。
其实从这点可以看出高春洁并没有很明确的人生目标，每一份工作她总是不同的理由回避掉。
于是每一份工作都并不稳定和长久。
“企业招聘员工最忌讳的就是频繁的跳槽。
”开心麻花刘洪涛说。
对于这点高春洁的回答是大学生刚一毕业对于就业方向是很模糊的，不知道自己该干什么。
之后经过一系列的工作之后才发现最适合自己的工作。
相信不只是高春洁存在这个问题，包括我们所有大学生毕业后都面临着就业选择的问题。
这就大大妨碍了我们毕业后寻找工作。
在此，我忠告各位大学生们，希望大家在大学四年当中就能找到自己的人生目标和就业方向。
在我看来，各位大学生应该时常反思自己，分析自己，做好职业定位。
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
职来职往与非你莫属的比较
人员测评与选拔学院：社会管理学院专业: 人力资源管理年级：2013级 2班姓名：石**学号：************《职来职往》与《非你莫属》的比较在本学期的人员测评与选拔课程中，老师给我们观看了《职来职往》和《非你莫属》的两期求职节目。
我将首先对两个节目作一个简单的介绍。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道于2010年12月10日联合打造的，帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《非你莫属》由成立的天视卫星公司顶尖团队于2010年10月30日臻金打造，专业性和娱乐性兼具，央视多档社会类节目。
在节目定位方面，《职来职往》是职场版的《非诚勿扰》。
无论是节目的受众定位，还是节目的形式定位，都很新颖，符合当下的电视节目的发展趋向。
首先就受众定位来看，《职来职往》选择了当今社会就业难的大学生，为中国的大学生提供了一个就业平台。
就节目形式定位来看，节目采用了真人秀的节目形式。
《非你莫属》的受众定位更多是来自各行各业，并且性格各异的人员。
形式定位则侧重于主持人，嘉宾与求职者之间幽默风趣的对话，专业知识的考察，为观众带来欢乐的同事带给大家求职信息。
从主持人与第三方评委来说，《职来职往》的主持人——李响，在招聘现场，李响话不是很多，将更多交流的时间交给面试者与应聘者，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要的人才。
第三方评委是雷明老师，在整个招聘中，他以一个引导者身份，像一盏指明灯从心理和状态等多个角度让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职，为你指点迷津。
《非你莫属》的主持人——涂磊，在整场节目中，他以幽默机智的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，使现场气氛更加活跃。
第三方评委是周思敏，莫华璋、陶思璇轮流助阵，她们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出真实可行的意见。
职来职往节目的观后感
职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。
随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。
这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。
主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。
接下来的每位求职者都让我记忆深刻。
并且每个人考核后我都有一丝的感慨。
感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。
当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。
我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。
他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。
首先我要把紧张的心理防线消除。
要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。
这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。
她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。
这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。
同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。
她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。
为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。
”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。
感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。
在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。
作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。
通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。
职来职往(1)
四川农业大学首届校园版职来职往活动策划方案主办方：艺术与体育学院承办方：职业指导中心我们满怀着对大学的向往，走进校园，开始了我们期待已久的大学生活。
在这里，我们可以学到很多的专业知识，也会学到如何与人交往，如何处理好各种问题，懂得如何做人。
但是，当四年后迈出校园的那刻，我们也许会再次失去方向。
可是，你是否想到随着社会的发展，时代的进步，我们一代一代的大学生今后会在求职的道路上面临越来越多的严重挑战。
也许你会被用人单位一次又一次的拒绝，也许你的尊严会被一次又一次的抹杀，也许你会感到现实重压下自己的无奈。
当你的尊严降低到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而变成真正的“焦子”。
所以，为了让我们能够赢在起跑线上，为了以后我们能够有一个理想的工作，因此特为全院学生举办本次职来职往求职招聘活动，让大家模拟职场，感受职场，走进职场，让今后的我们自信面对职场，能够为自己代言。
活动背景 (4)活动介绍 (5)宣传计划 (6)比赛环节 (8)应急措施 (9)活动后期 (10)活动详细实施方案 (11)财务预算 (17)活动可行性评估 (18)活动背景在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。
此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。
然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。
为此，我院职业指导中心即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。
求职是每个大学生的必经之路。
通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。
同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。
这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
《职来职往》开场和结尾
《职来职往》片头语和片尾语整理和总结（最近六期）——广电10 李秀芝 1013010313——广电10 宗晓畅 1001020362——广电10 李晨 1013010211 2012年10月5日工科男引面试官内讧舞蹈演员跨行聘主持片头语：欢迎收看温碧泉《职来职往》，有请主持人李响！职来职往，前途宽广（观众齐呼），谢谢，请坐。
欢迎来到中国教育电视台一频道，您现在收看的是天然补水温碧泉《职来职往》，我是李响。
经过两个多月的筹划，我们看了三百多份简历，从北京到伦敦，从中国到英国。
《职来职往》的足迹遍布了伦敦、约克、纽卡斯尔、伯明翰、牛津、剑桥等等英国十座城市。
现在我们终于带着他们回来了。
非常感谢《华闻周刊》对我们本次《职来职往》英国行的全面配合大力支持，首先，我们有情《华问周刊》社长戴凯，有请。
希望通过您表到我们的节目组对您和您的团队这两个月来的辛苦，谢谢。
这儿要特别介绍我们的几位新战友，新的达人老师。
首先我们欢迎1号北京英迈特矿山机械有限公司人力资本总监顾宇飞老师。
欢迎2号亚信联创人力资源总监陈沁。
欢迎3号上海融恩创始合伙人宋海旭。
欢迎5号格拉斯哥卡利多尼亚大学东南亚项目发展经理李想，名字带着一股睿智！欢迎14号中国日报网副总编辑李欣。
欢迎12号江苏省城市规划设计研究院副总规划师胡海波。
把掌声送给我们的18位达人老师，欢迎你们！同样，要欢迎一直坐阵的Mr.job,雷明老师。
今天，雷明老师不孤单，因为我们在他旁边请到了一位特邀嘉宾，我们欢迎千人计划联谊会副秘书长花蕾老师。
在这我要多说一句，谢谢花蕾老师和她团队们的辛苦工作。
因为千人计划是2008年国家开始发起的针对海外高端的知识分子人才的一个引进计划，到今年的年终为止，已经为我们国家各个领域引进了一些优秀的人才，2000多位了，辛苦了，谢谢！今天，一个一个请出来自英国的海外学子的时候，不要忘记感谢一直以来支持我们《职来职往》的100家企业，谢谢！当然因为英国专场，所以我们大屏幕会在这个大家族里面会有很多新企业的LOGO,大家可以看到，当然也意味着待会儿我们可以直接获得选择工作机会的求职者，他们的选择也将会比平时更多。
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职来职往教育机构专门针对大学生能力训练的权威机构（）是由大学生能力训练专家联合创办，经过多年的研究已正式服务于广大学生朋友，2012年成为中华人民共和国人力资源和社会保障部中国大学生就业促进会重庆市定点实训基地。
职来职往教育机构专注大学生个性化能力训练，拥有8090商学院、魅力女子学院、演讲口才学院三大训练品牌
《8090商学院》专注大学生个人综合能力训练，努力打造大学生的职业规划能力、交际沟通能力、团队协作能力、组织领导能力、独立能力、自我认知能力、社会实践能力，通过体验式，互动式，案例式，分组对抗式，脑力风暴式等多种教学模式生动形象的为大学生带来精彩的课堂体验，下设锦绣前程、未来金领、全能冠军、职来职往四个特色班级。
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《演讲口才学院》专注大学生演讲口才，让每一个中国大学生能站着说话一直是我们奋斗的使命，演讲口才学院是重庆唯一获得中国大学生就业促进项目重庆认证演讲口才训练基地，所有课程全部采用体验式和封闭式教学模式，学员可在本院考取中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业促进会颁发的演讲口才证书，从此让大学生的演讲能力也有证可依。
立足重庆·服务全国，目前北京·上海·杭州·南京·西安·成都·广州等地的直属分校已在筹备中。
实行统一品牌管理，统一市场推广，统一资源分享和统一教师培训分配，统一网上答疑等服务。
本着“关注大学生成长的每一个细节”的治学理念，职来职往教育机构在业内率先推出CISAMP（六个一）学习模式：一位职业规划导师Career development mentor,一位专职辅导员Instructor,一份专业·职业·性格分析报告Analysis report,一套自我营销方案Marketing plans,一套大学四年学习计划Study plan,一个创业梦想平台Platform。
目前众多学子经过职来职往教育机构训练实现了高薪就业·轻松创业的梦想，因为温馨的服务，现代时尚的学习环境被家长和学生亲切的称为“我的第二个大学课堂”。
“做良心教育，树行业典范”，职来职往教育机构在业内率先导入学生流程服务管理系统（Students Process Service Management System简称SPSMS），全面规范和提升服务层级，引导大学生能力训练行业升级换代。
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经过多年潜心研究与发展，职来职往教育机构实现了业内重大突破受到各级政府·企业·学校·媒体·广大学员及家长的一致好评。
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