2018年高层次人才需求计划.doc
《珠海市高层次人才支持计划实施办法》珠人社〔2018〕254号
珠海市高层次人才支持计划实施办法珠人社〔2018〕254号第一章总则第一条为加快珠海创新创业人才集聚，打造国际创新人才高地，推进创新驱动发展战略，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），特制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才，是指在我市创新创业，信用良好，具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力，能够引领和带动某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升的高端人才。
依业绩与能力水平，高层次人才划分为顶尖人才、一类人才、二类人才和三类人才等四个类别。
第三条本办法适用于在我市依法注册、具有独立法人资格的企业，事业单位，新型研发机构，社会团体和民办非企业等单位（下称用人单位）。
按照公务员法管理单位和参照公务员法管理单位不列入适用范围。
我市高校引进培养高层次人才的相关政策由市主管部门另行研究。
第四条目标任务。
立足珠海经济社会发展，突出“高精尖缺”，有计划、有重点地引进和培育支持一批拥有自主知识产权、先进管理水平、掌握核心技术，具备领军才能和团队组织能力的高层次人才。
特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。
从2018年起，用5年左右时间，计划支持600名左右高层次人才。
第五条基本原则。
以品德、能力、业绩为导向，不受国籍、户籍和身份限制，坚持党管人才、统筹实施，高端引领、重点支持，业绩导向、公平公正，人才优先、以用为本的原则。
第二章工作机构第六条市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）统筹协调高层次人才支持计划的组织实施，牵头制定相关政策措施，协调有关部门落实支持政策，研究解决重大问题。
市科技、教育、卫计、财政等市人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内负责高层次人才引进和培育工作。
第七条市人力资源行政主管部门是高层次人才支持计划的具体组织实施部门，负责拟订年度申报指南，报市人才办审定后组织实施；研究提出高层次人才人选名单，制定并落实人才支持政策。
高校关于高层次人才需求计划的通知
高校关于高层次人才需求计划的通知英文回答：Demand Plan for High-Level Talents in Universities.Higher education institutions are increasingly recognizing the importance of attracting and retaining high-level talent to drive research excellence, enhance teaching capabilities, and foster innovation. In response to this need, universities worldwide are implementing comprehensive demand plans to identify, recruit, and support exceptional individuals.The demand plan for high-level talents typically includes the following key elements:Strategic alignment: The plan should align with the university's overall mission, vision, and strategic goals. It should identify specific areas where high-level talent is needed to support research priorities, teachinginitiatives, and institutional development.Targeted recruitment: Universities employ various strategies to recruit top talent, including:Establishing partnerships with prestigious universities and research institutions.Attending industry conferences and career fairs.Utilizing social media and online platforms to reach potential candidates.Offering competitive compensation and benefits packages.Talent development: Once high-level talents are recruited, universities provide ongoing support to foster their professional growth and development. This may include:Mentoring and coaching programs.Access to research facilities and funding opportunities.Professional development workshops and seminars.Opportunities for collaboration with colleagues in different disciplines.Retention strategies: To retain high-level talents, universities implement measures such as:Providing competitive salaries and benefits.Creating a supportive and inclusive work environment.Offering flexible work arrangements.Recognizing and rewarding exceptional contributions.Evaluation and monitoring: The demand plan shouldinclude mechanisms for evaluating its effectiveness and making adjustments as needed. This may involve:Tracking recruitment and retention rates.Assessing the impact of high-level talents on research, teaching, and innovation.Gathering feedback from stakeholders.By implementing a comprehensive demand plan for high-level talents, universities can enhance their competitiveness, attract and retain exceptional individuals, and drive excellence in all aspects of their operations.中文回答：高等学校高层次人才需求计划。
人才引进方案范文(3篇)
人才引进方案范文天津人才引进落户新政策。
本科毕业不超___岁可直接落户天津。
____月____日，第____届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策—“海河英才”行动计划。
新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
新政策门槛有多低。
不用缴社保。
不用居住证。
学历型人才。
全日制高校本科毕业生不超过____周岁、硕士研究生不超过____周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
资格型人才。
获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。
技能型人才。
高等职业院校毕业并在天津工作满____年或中等职业院校毕业并在天津工作满____年，具有高等职业资格、不超过____周岁，具有技师职业资格、不超过___岁，具有高等技师职业资格、不超过____周岁的，可直接落户天津。
创业型人才。
创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过____年，个人累计缴纳所得税____万以上的，可直接落户天津。
新突破。
急需型人才企业做主。
对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
天津市人力资源和社会保障局局长杨光。
领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。
无房没单位怎么办。
人才市场可落户。
来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。
无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
几天能办完。
3天反馈审核结果。
下载“天津公安”手机app或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门____个工作日内反馈审核结果。
人才引进方案范文（二）____人才引进落户新政策。
本科毕业不超____岁可直接落户____。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2018.07.03•【文号】•【施行日期】2018.07.03•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》2018年7月3日项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制度改革的重要举措。
为全面贯彻党的十九大精神，落实全国科技创新大会部署和《国家创新驱动发展战略纲要》要求，深入推进“三评”改革，进一步优化科研项目评审管理机制、改进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度、加强监督评估和科研诚信体系建设，现提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院决策部署，坚定实施创新驱动发展战略，深化科技体制改革，以激发科研人员的积极性创造性为核心，以构建科学、规范、高效、诚信的科技评价体系为目标，以改革科研项目评审、人才评价、机构评估为关键，统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类，推进分类评价制度建设，发挥好评价指挥棒和风向标作用，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境，形成中国特色科技评价体系，为提升我国科技创新能力、加快建设创新型国家和世界科技强国提供有力的制度保障。
（二）基本原则——坚持尊重规律。
遵循科技人才发展和科研规律，科学设立评价目标、指标、方法，引导科研人员潜心研究、追求卓越。
加强顶层设计，统筹和精简“三评”工作，简化优化流程，为科研人员和机构松绑减负，并形成长效机制。
——坚持问题导向。
聚焦“三评”工作中存在的突出问题，从破除体制机制障碍入手，找准突破口，更加注重质量、贡献、绩效，树立正确评价导向，增强针对性，突出实招硬招，提高改革的含金量和实效性。
南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录.doc
2019年南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年南京人才引进政策补贴方案有哪些？以及南京紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！《意见》明确，高层次人才可选择申领不少于300万元的购房补贴、申购不低于200平方米共有产权房、免费租赁200平方米人才公寓。
对于人才安居办法覆盖范围以外的高校毕业生，拿补贴租房的时间由2年延长至3年，而人才安居办法认定的企业中新就业的高校毕业生拿补贴租房的时限则长至5年。
高层次人才提取公积金购买自住住房的贷款额度最高可放宽到4倍。
（目前南京执行的公积金政策，购房个人贷款限额为30万元。
）该意见提出，国际国内顶尖人才、江苏省“333工程”第一层次培养对象、江苏省有突出贡献的中青年专家等三类高层次人才，以及政府重点引进企业(项目)中的核心团队成员、新型研发机构中的核心团队成员、高校和科研院所中相当三类高层次人才的人员等，在南京市无住房的，可不受户籍限制，通过在商品住房项目中筹集部分房源定向供应的市场化方式解决住房问题。
随着南京市出台今年第一号文件:《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》以来,该市接连出台“引才政策”,希望通过安家落户的各项优惠,吸引海内外人才到南京发展。
据该市相关负责人介绍,2017年4月,南京市政府就已经出台了《南京市人才安居办法(试行)》,并于当年7月1日正式施行。
本次出台的新政进一步优化人才发展环境和条件、扩大了覆盖范围、增加了安居方式、加大了政策力度,在原《办法》基础上,进行了深化和拓展。
根据计划,南京将在五年时间内,重点引进30名急需紧缺的外国专家、40个海外高端创新团队,挂牌50个支持柔性引才的海外专家工作室。
预计,到“十三五”末,南京人才资源总量将增长到311万人,每年吸纳20万以上大学生在宁就业创业。
高层次人才引进与人才需求计划
高层次人才引进与人才需求计划高层次人才引进与人才需求计划随着国家经济的快速发展，人才的需求愈加迫切。
为了推动经济持续发展，各地纷纷出台高层次人才引进与人才需求计划，以吸引优秀人才加入并推动当地经济的发展。
本文将从高层次人才引进的重要性、人才的需求以及高层次人才引进与人才需求计划的具体内容等方面进行探讨。
高层次人才一直被认为是一个国家或地区经济发展的重要驱动力。
高层次人才不仅具备较强的专业知识和技能，还拥有创新能力和领导才能，能够为企业提供更高层次的管理和技术支持，推动企业不断创新和发展。
同时，高层次人才还能促进科学研究和创新，推动科技进步，进而推动整个国家或地区的经济发展。
因此，各地都纷纷出台了高层次人才引进与人才需求计划，希望通过引进高层次人才来推动经济发展。
高层次人才引进计划需要根据人才需求进行制定。
各地在制定高层次人才引进计划时，需要充分了解本地区的产业结构、经济发展现状以及未来的发展趋势。
根据这些信息，可以制定出适合本地区发展的人才需求计划。
此外，要注重结合企业需求，根据企业的发展战略和需求，制定出相应的人才需求计划。
同时，要发挥各类创新创业平台的作用，吸引更多优秀的创新创业人才加入，推动创新创业环境的进一步优化。
在高层次人才引进计划中，要注重引进人才的结构和来源。
高层次人才不仅包括国内的优秀人才，还包括国外的优秀人才。
因此，在制定计划时，要兼顾国内外的人才资源，确保引进的人才结构合理。
国内人才可以通过改善薪酬、提供更好的职业发展机会、制定更加灵活的就业政策等方式来吸引。
而对于国外人才，可以通过提供更好的工作及生活环境、简化签证手续等方式来吸引。
除了注重高层次人才的引进，还需要注重对人才的培养和使用。
通过人才需求计划，可以更好地规划人才培养的方向和内容，培养出更多与产业发展需求相匹配的人才。
此外，要提高人才的使用效率，充分发挥每位人才的作用，将其优势与企业的需求结合起来，推动企业的发展。
国务院关于印发积极牵头组织国际大科学计划和大科学工程方案的通知
国务院关于印发积极牵头组织国际大科学计划和大科学工程方案的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2018.03.14•【文号】国发〔2018〕5号•【施行日期】2018.03.14•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文国务院关于印发积极牵头组织国际大科学计划和大科学工程方案的通知国发〔2018〕5号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《积极牵头组织国际大科学计划和大科学工程方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院2018年3月14日积极牵头组织国际大科学计划和大科学工程方案积极提出并牵头组织国际大科学计划和大科学工程是党中央、国务院作出的重大决策部署。
为做好组织实施工作，制定本方案。
一、重要意义国际大科学计划和大科学工程（以下简称大科学计划）是人类开拓知识前沿、探索未知世界和解决重大全球性问题的重要手段，是一个国家综合实力和科技创新竞争力的重要体现。
牵头组织大科学计划作为建设创新型国家和世界科技强国的重要标志，对于我国增强科技创新实力、提升国际话语权具有积极深远意义。
（一）牵头组织大科学计划是解决全球关键科学问题的有力工具。
大科学计划以实现重大科学问题的原创性突破为目标，是基础研究在科学前沿领域的全方位拓展，对于推动世界科技创新与进步、应对人类社会面临的共同挑战具有重要支撑作用。
牵头组织大科学计划有利于发挥我国主导作用，为解决世界性重大科学难题贡献中国智慧、提出中国方案、发出中国声音，提供全球公共产品，为世界文明发展作出积极贡献。
（二）牵头组织大科学计划是聚集全球优势科技资源的高端平台。
牵头组织大科学计划，有利于面向全球吸引和集聚高端人才，培养和造就一批国际同行认可的领军科学家、高水平学科带头人、学术骨干、工程师和管理人员，形成具有国际水平的管理团队和良好机制，打造高端科研试验和协同创新平台，带动我国科技创新由跟跑为主向并跑和领跑为主转变。
莆田市人民政府关于印发《莆田市引进高层次人才安居保障暂行办法》的通知
莆田市人民政府关于印发《莆田市引进高层次人才安居保障暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】莆田市人民政府•【公布日期】2018.12.25•【字号】•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文莆田市人民政府关于印发《莆田市引进高层次人才安居保障暂行办法》的通知各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：现将《莆田市引进高层次人才安居保障暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
在执行过程中的重要情况及建议，请及时报送市委组织部。
莆田市人民政府2018年12月25日目录第一章总则第二章租房补助第三章人才公寓第四章购房补助第五章申办程序第六章管理与监督第七章附则莆田市引进高层次人才安居保障暂行办法第一章总则第一条为进一步优化创业创新环境，建立健全高层次人才安居保障机制，根据《中共莆田市委莆田市人民政府关于实施人才“壶兰计划”的意见》（莆委发〔2017〕2号），制定本暂行办法。
第二条本规定所称的引进高层次人才，是指自2017年4月1日“壶兰计划”实施以来，从莆田市外新引进到我市工作，符合《莆田市高层次人才分类评价认定办法》（莆委人才〔2018〕3号）中的人才层次认定标准，经审核确认并在管理服务期内的人才。
第三条高层次人才安居保障，是指政府通过财政资金支持或提供优惠政策，为高层次人才安居提供基本保障。
第四条高层次人才安居保障实行货币补助和实物配置两种方式。
货币补助包括租房补助和购房补助，实物配置是指人才公寓。
第五条经确认为莆田市高层次人才，且在我市城区（以我市县、区城市总体规划中的认定为准）无住房或住房面积不超过莆田市经济适用房住房准入标准，未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的，可以选择申请上述一种安居保障方式解决居住问题。
第二章租房补助第六条租房补助是指符合条件的高层次人才个人自行（或由用人单位）到市场承租住房时，政府按规定向其发放的租金补助。
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2018年高层次人才需求计划
一、资本运营与投资总监
岗位职责：
1、负责公司与国际、国内金融机构、风险投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目；
2、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；
3、负责组织对拟投资的行业及项目进行分析和评估，发现机会与主要风险；
4、优化项目结构，提高投资回报率，保障公司战略发展目标的达成；
5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜；
6、负责进行项目的投资谈判、签约等工作；
7、负责对投资结果进行评估，并分析与预期的差异；
8、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
二、安全环保总监
岗位职责：
1、负责公司HSE体系的建立、引进并推行先进的安全管理理念；
2、集团安全环保战略规划，安全环保标准及流程再建；
3、配合政府部门的安全环保检查。
三、财务策划总监
岗位职责：
1、负责健全和优化全面预算管理体系。
根据公司发展战略、
经营规划和预算管理制度，开展全面预算管理工作，并监督预算执行情况，提出合理化建议；负责制定公司预算管理政策、费用分摊规则，建立和完善财务授权审批流程，开展预算系统建设；
3、负责各业务条线组织绩效目标设定、执行跟踪及考核，负责建立和完善组织绩效奖惩方案，推动公司年度经营计划与目标的达成；
4、负责组织公司各业务线财务规划、预测及经营分析工作，建立科学、完善的内部管理报表体系，定期向公司管理层提供经营分析报告。
负责组织搭建公司数据信息平台，建立、梳理与完善指标体系，开展数据及指标管理；
5、负责公司投资交易项目财务支持，开展投资项目、金融产品财务评审和投后支持，组织开展相关财务筹划工作。
四、商业运营总监
岗位职责：
1、负责公司商业项目运营管理工作，组织拟定项目运营方针、政策和计划，并有效地推进与实施，确保公司下达的各项经营、管理指标的达成。
2、负责公司商业运营管理规范的制定与持续改进，指导各项运营管理制度、标准、流程的建立与完善；
3、负责公司商业运营管理团队搭建工作；
4、负责商业项目运营预算的编制，进行运营成本控制，参与招商、业态调整、企划推广、工程管理、物业管理工作的评审，提出基于运营管理的专业要求及方案；
5、组织进行市场调研及市场竞争分析，组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研。
五、人力资源总监
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度；
3、研究设计各岗位KPI或OKR方案并负责组织实施。
六、信息化IT总监
岗位职责：
1、挖掘企业信息资源、制定企业信息化战略、为企业信息化布局、评估信息化价值；
2、负责信息流、物流、资金流的整合，完成信息系统的选型实施；
3、收集研究企业内外部的信息，为决策提供依据；
4、协助完成企业业务流程重组、运用信息管理技术重建企业的决策体系和执行体系；
5、安排企业信息化方面的培训，发现信息应用的瓶颈、观察研究企业运作中的信息流及其作用。
七、酒业品牌运营及策划总监
岗位职责：负责公司白酒产品的品牌建设
八、酒业营销与策划总监
岗位职责：负责公司白酒产品的营销体系建设
九、酒业勾兑与生产总监
岗位职责：负责公司白酒产品的生产勾调
十、纺纱工艺总监
岗位职责：负责公司纱线产业的工艺技术
十一、纤维产品开发总监
岗位职责：负责公司纱线产业的开发
十二、酒店运营总监；
岗位职责：负责公司万豪酒店的运营管理
十三、硫酸钡营销与策划总监
岗位职责：负责公司硫酸钡产品的市场销售及策划
十四、木糖产业化研发总监
岗位职责：负责公司木糖产业化的相关工作
十五、内脂营销与策划总监
岗位职责：负责公司内酯产品的营销及策划工作
十六、专业大师
地产规划及运营大师；植物栽培与艺术大师；景观规划与设计大师；纱线新产品研发大师；金钥匙服务策划专家
双休、按照国家规定购买五险一金。
请进入xx官网点击“联系我们”→“人才招聘”下载《应聘申请表》并填写，以附件（主题：姓名+专业+内聘/外聘+应聘岗位）形式发送至。
联系电话：女士。
1、报名时间：即日起至2018年2月28日。
博士研究生岗位直至年内招满为止。
2、报名要求：
为确保能及时成功报名，请应聘人员务必按照以下要求操作：
（1）填写《江西中医药大学附属医院2018年应聘人员基本情况登记表》（附件1）；
（2）制作个人简历；
（3）提供有效期内第二代居民身份证（正反面）复印件；
（4）提供已取得的各学习阶段学历学位证书复印件，国（境）外高校毕业生须提供教育部认证证书复印件，应届毕业生还需提供就业推荐表（加盖招生就业部门公章）复印件；
（5）往届毕业生须提供含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。
请将上述纸质材料按（1—5）顺序装订成册，投送到人力资源部并现场登记报名。
还需将电子版的《江西中医药大学附属医院2017年应聘人员基本情况登记表》（文件名格式为：学历+姓名+专业+毕业院校+应聘岗位，如“硕士+张三+内科学+北京中医药大学+心血管病科）发送至人力资源部邮箱（）。
应聘人员须如实提供应聘材料并发送邮件，应聘材料不齐全、不规范的不予受理；不符合报名条件的不予受理。
凡弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格。
3、报名地点：人力资源部（综合大楼26楼）。
4、医院地址：江西省南昌市东湖区八一大道445号。
5、邮编：330006。
6、联系人：杨老师。
7、联系方式：
电话：
传真：（转人力资源部收）
E-Mail
F-医院网址。
四、考核办法
1、博士研究生直接考核。
2、硕士研究生采取笔试、面试等方式考核，笔试、面试成绩各占50%，时间、地点、方式等另行通知。
3、硕士研究生根据笔试成绩，从高分到低分按1：3（岗位数：应聘人数）的比例确定参加面试人员。
如应聘人员报名人数未达1:3的比例，则采取直接考核即面试的方式进行，且要求面试分数必须大于等于75分，方为合格。
五、体检、心理测试、试工、考察
1、根据专业笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行；因我院为医疗保健单位，有传染性疾病者不予聘用。
3、心理测试由心理学专业人员进行评判。
4、对体检、心理测试合格人员进行试工。
5、试工合格人员进行考察和公示。
六、聘用、待遇
经以上各程序通过人员，公示无异议后签订合同并办理上班手续。
（一）博士研究生编制内录用，享受国家规定的同类人员工资、福利待遇，并发给安家补助、购房补贴、科研启动资金。
（二）硕士研究生：
1、编制外聘用，待遇按我院相关文件执行。
2、办理社会保险，缴纳住房公积金。
3、档案由江西省人才流动中心保管。
单位（公章）
年月日
主管部门人事处意见（盖章）
年月日附件：
1、江西中医药大学附属医院2018年应聘人员基本情况登记表
附件1
江西中医药大学附属医院2018年应聘人员基本情况登记表
应聘岗位：
注：此表填完后，将电子版发送至邮箱。