女职工劳动保护状况调查研究
女职工工作情况调研报告(精选多篇)
女职工工作情况调研报告(精选多篇)第一篇：水厂女职工电厂工作情况调研报告随着公司薪酬改革的近些年来不断深入，岗少人则多的矛盾日益突出，工会使得工会女工工作出现明显许多新情况、新问题。
为了努力实现我女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的十分积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来三年的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，可以参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂下用女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学研究发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在全面落实深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加大组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司经济发展给与做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和党员队伍主要特点五年来，随着外部经济危机的不断扩散，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司目前内部薪酬改革的实施，我厂女转折职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工中产占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到都市生活经济压力特别大，作为外贸企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想猜疑较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的逐步解决工作和生活问题，针对我厂女工工作和有鉴于生活问题，我们做了一些粗略地的调查了解了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司目前公开招聘中招聘脱颖而出，成为公司其他部门的业务人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务专业技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
女职工保护情况汇报
女职工保护情况汇报
近年来，我国女职工保护工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。
为了全面了解女职工保护情况，本文对女职工保护工作进行了汇报和分析。
首先，我们对女职工的权益保护情况进行了调查。
调查结果显示，女职工在工作场所面临着性别歧视、薪酬不公、职业晋升机会少等问题。
尤其是在一些传统行业和基层岗位，女职工的权益保护问题更加突出。
在一些企业中，女职工的产假、哺乳假等权益得不到有效保障，影响了她们的工作和生活。
其次，我们对女职工的健康保护情况进行了分析。
调查发现，女职工在工作中容易受到身体健康的影响，特别是在一些特殊行业和岗位，如化工、医护等。
长期的加班和高强度的工作压力，使得女职工的身心健康受到了严重威胁。
而一些企业的健康保护措施不够完善，导致了女职工的健康问题日益突出。
另外，我们还关注了女职工的职业培训和技能提升情况。
调查显示，女职工在职业培训和技能提升方面存在一定的短板。
一方面是由于家庭和子女的责任，女职工往往无法腾出足够的时间去参加培训；另一方面是一些企业对女职工的培训投入不足，导致她们的职业发展空间受限。
综上所述，女职工保护工作仍面临诸多挑战和问题。
我们建议相关部门和企业应加大对女职工权益保护的力度，完善相关法律法规，建立健全的监督机制，确保女职工的合法权益得到保障。
同时，企业应加强对女职工的健康保护和职业培训，为她们提供更好的工作环境和发展机会。
总之，女职工是社会的重要组成部分，她们的权益保护和健康发展事关国家和社会的长远发展。
我们将继续关注女职工保护工作，努力为她们营造更加公平、健康、和谐的工作环境。
关于女职工权益维护情况的调研报告范文
以下是⽆忧考为⼤家整理的关于关于⼥职⼯权益维护情况的调研报告范⽂，希望⼤家能够喜欢！ 为了了解马集镇企业⼥职⼯的⽣活⽣产状况，深⼊了解妇⼥在⽣产⽣活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5⽉份马集镇妇联到镇内⾦派、威龙等企业开展调研。
调研采⽤听取企业负责⼈汇报、查看资料、召开座谈会等形式。
⼀、基本情况 马集镇位于仪征市北郊，镇域总⾯积 64.55 平⽅公⾥，⼈⼝ 3.03 万⼈。
近年来，镇区⼯业有内燃机配件、汽车零部件等⽀柱产业，给⼥性就业带来了机遇，许多返乡⼥民⼯实现了在家门⼝就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放⼯资，⼥职⼯劳动保护状况较好，⼤多数企业都与⼥职⼯签订了劳动合同;⼥职⼯劳动权利、经济权益基本得到保障;⼤部分企业都为⼥职⼯缴纳了医疗、养⽼、⼯伤、事业等保险，企业⼥职⼯还参加了⽣育保险，参加⽣育保险12个⽉以上可以每年到市妇幼保健院进⾏⼀次免费妇科体检。
威龙等⼤企业都建⽴妇联组织，经常组织开展以《妇⼥权益保障法》、《劳动法》、《⼥职⼯劳动保护规定》等普法宣传，畅通⼥职⼯述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。
近年来《劳动法》、《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯劳动保护规定》、《企业职⼯⽣育保障暂⾏办法》等与⼥职⼯合法权益相关的法律法规的出台，为⼥职⼯维权提供了法律依据，增强了⼥职⼯的⾃我保护意识。
2、维权渠道的畅通。
马集镇新建了社会管理服务中⼼，妇联、⼯会、劳保等部门都设有窗⼝，实现了“⼀站式”服务，⼯会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履⾏好管理监督职能，对前来上访的⼥职⼯所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯⼥职⼯劳动权益⾏为的发⽣，使⼥职⼯权益保护的整体⽔平得到进⼀步提⾼。
3、政策资⾦的⽀持。
近年来，国家为企业出台了⼀系列资⾦扶持政策，⼤开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作⽤，例如妇联出台的⼥性创业⼩额贷款，为创业妇⼥积极争取低息、贴息贷款。
女职工权益调研报告
女职工权益调研报告
《女职工权益调研报告》
调研时间：2021年
调研地点：中国各地
调研目的：了解女职工在工作中的权益状况，为制定更好的保护政策提供依据
调研方法：问卷调查、实地访谈、数据分析
调研结果：
1. 薪酬不公：调研显示，女职工在同等岗位上的薪酬往往低于男性同事，这种薪酬差距主要集中在传统行业和中高级管理岗位。
2. 职业晋升困难：女职工在晋升过程中面临着更大的挑战，一些受访者表示，往往因为性别而被忽视或被挡在职场晋升的道路上。
3. 怀孕待遇不公：调研发现，在一些企业中，女职工怀孕后往往面临工资下降、职务调整或不得不选择辞职的情况。
4. 工作环境不友好：一些女职工反映，在工作中遭受性别歧视，甚至面临性骚扰的问题，而相关的投诉和支持机制并不健全。
建议：
1. 建立更加公平的薪酬制度，消除性别薪酬差距。
2. 推行性别平等的晋升机制，为女性提供更多的发展机会。
3. 完善女职工的怀孕和产假政策，加强对企业的监督和执法力度。
4. 加强法律法规的宣传和监督，严惩性别歧视和性骚扰行为。
结论：女职工的权益保护是一项重要的社会问题，需要政府、企业和社会各界的关注和共同努力。
通过调研报告的发布，希望引起更多人的重视，促进性别平等意识的提升，为女职工的权益保护营造更加公平和友好的工作环境。
关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研
关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研摘要：摘要：当前，女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。
在经济社会飞速发展的今天，女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题，努力实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用。
关键词：关键词：女职工维权调研电力系统女职工的性别特点与职业特征使得此项调研有着特殊的意义和作用。
研究电力系统女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？如何发挥工会女工组织作用？是目前女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，对我公司女职工工作进行了调研。
一、调查方法与对象本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了中牟电业局全体女职工。
共发放调查问卷119份，回收119份，回收率100%。
调查内容涉及女职工的思想动态、工作状况、存在问题等内容。
调查结果显示，这一时期的女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。
二、调查结果与分析（一）基本情况我单位现有女职工119人，占全局职工队伍的23.56%；其中高级工32人，占总职称人数的24.61%；女职工党员49人，占党员总数的17.75%。
各级工会组织，按照“组织起来，切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来。
一直以来我单位各级女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极的贡献。
(二) 女职工合法权益维护工作取得新突破1.重视女职工的生存状况，提高她们的生活质量。
女职工劳动保护情况调研报告
女职工劳动保护情况调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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北京市女职工劳动保护状况调查分析_潘锦棠
北京市女职工劳动保护状况调查分析潘锦棠(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)[摘 要] 2001年下半年,北京市总工会、市妇女儿童工作委员会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等有关单位,联合组织开展了 北京市女职工劳动保护状况的调查 ,内容涉及女工就业保护、普通女工保护、经期女工保护、孕期女工保护、哺乳期女工保护和女工卫生及哺育设施等六项。
调查结果表明,北京市各类企业女职工基本上得到相关法规的保护,但企业违规现象比较普遍。
[关键词] 北京市;女工劳动保护;调查[中图分类号]C913 68[文献标识码]A[文章编号]1002-3054(2005)01-0026-07[收稿日期]2004-09-20[作者简介]潘锦棠(1957-),男,上海市人,中国人民大学中国社会保障研究中心教授,社会学理论与方法研究中心研究员。
主要从事劳动社会保障和劳动妇女研究。
一、北京市女职工劳动保护状况调查背景2001年下半年,北京市总工会、市妇女儿童工作委员会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等有关单位,联合组织开展了 北京市女职工劳动保护状况的调查 。
本次调查以问卷调查为主,调查问卷分为A 卷和B 卷两类,A 卷为企业卷,由企业相关负责人填写。
全市共计按比例抽取1100家各类企业;B 卷为职工卷,由职工填写。
全市按比例在抽取的1100家企业中确定5000名职工。
另外还有个体工商户100家,其中有200名女性雇工。
本调查共发放企业问卷(A 卷)1200份,回收有效问卷1073份,有效率为89 42%。
共发放职工问卷(B 卷)5200份,回收的有效的问卷为4977份,有效率为95 71%。
A 卷B 卷同时发放回收,有利于从企事业单位与职工两个方面互相补充,全面认识北京市企业女工劳动保护现状。
笔者为本次调查的领导小组成员。
在本文的写作中参考了崔凤垣教授和周清教授所整理的问卷资料。
企业卷(A 卷)所调查的1073个企业中,共有职工223,991人,其中女职工115245人,占51 45%;1073个企业中,扣除没有法人代码的非个体经营户后,为895个单位,其中,国有经济单位240家,占26 8%,集体经济单位117家,占13 1%,公司制经济116家,占13%,港澳台经济42家,占4 7%,外商投资经济62家,占6 9%,私营经济52家,占5 8%,个体工26商户106家,占11 8%,机关事业单位160家,占17 9%。
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对 青海 省非 国有 企 业女 职 ｘ － Ｎ 查采 访 的基础 上 ， 探 讨分 析非 国有企 业女 职 工 劳动保 护 的现状
和缺 陷， 剖析 其 深层原 因， 提 出对策 建议 ， 以期女 职 工得 到更 多的理解 和 关爱 。
关键 词： 非 国有企 业 ； 女职工； 劳动权 益保 护
２ ７ ％。《 中华人 民共和国劳动法》 第三十八条明确规定 ： “ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一 Ｅ ｌ” 。 ： 经调研发现 ，女职工的休息 日 被 随意缩减的情况现实存在 ， ３ ７ ． ８ ％ 女职工表示每个月只能休息两天 ， 甚
研 ＿ 至还有 ９ ． ３ ％ 女职工表示没有休息 日。 ５ ． 工资。 我国法律明文规定 ， 用人单位应按月支付劳动者工资 ， 不得克扣或无故拖欠工资。 延长劳动
认为劳动合同有不公平条款 ， ５ ３ ． ４ ％的女职工认为劳动合同没什么用处 。 ２ ． 收取押金 、 扣 留证件 、 扣保证金。按《 中华人民共和国劳动合同法》 第九条 的规定 ： “ 用人单位招用 劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者
５ ０ ０ ０ 余份调查问卷 ， 收回 ４ ４ ０ ０ 份， 有效 问卷 ３ ０ ８ ２ 份（ 包括非 国有企业 １ ４ １ ９ 份、 国有企业 ９ ２ ５ 份、 机关 ： 事业单位 ７ ３ ８ 份） ， 进行 ２ ３ ０ 余人次的访谈 。 本次实证研究 的重点是非国有企业女职工的劳动权益保护 ，
是实现社会公平正义的价值追求 ， 是社会主义民主法治的具体体现 ， 是构建和谐社会 的基本诉求。
２ ０ １ ２ 年 ４月 １ ８日国务院通过了《 女职工劳动保护特别规定 》 ， 并于 ４月 ２ ０日 公布实施。为了全面 了解女职工劳动保护状况 ，切实维护女职工合法劳动权益和特殊利益 ， ２ ０ １ ３ 年笔者依托青海省总工会 在西宁市 、海西州两地的水电行业 、重工行业以问卷和访谈的形式就女职工权益进行 了调查 ，共发放
一
、
非 国 有 企 业 女 职 工 劳 动 权 益保 护 状 况
（ 一 ）一 般 权 益
１ ． 劳动合 同的签订。 《 中华人 民共和国劳动合同法》 第十条明确规定 ： “ 建立劳动关系 ， 应当订立书面
社 问 题合 研 用 人单 位会 未提 供 劳动 同究 的占 ７ ０ ． ３ ％， 而 自己不 愿 意签 的有 ２ ９ ． ７ ％， 其 中主要 原 因在 于 ４ ６ ． ６ ％的女 职工
劳动合 同。” 就劳动合 同的签订来看 ， 目前用人单位与女职工未签订劳动合 同的比例仍有 ２ ５ ． ２ ％。其中，
收取财物。 ” 据调查， 仍然有 ３ ５ ． ６ ％的担保人甚至扣押身份证或其他证件的现象 。 ３ ． 试用期期限。按《 中华人 民共和国劳动合同法》 第十九条的规定 ： “ 劳动合 同期限三个月以上不满 ｚ
４ ６． ９％ 。 ｃ ＝ ：
４ ． 工作时间和休息休假 。工作量偏高 ， 长时期 、 超负荷的劳动影响了女职工的身心健康。《 中华人 民
作者简介 ： 兰措 卓 玛 （ １ ９ ８ ２ 一） ， 女， 藏族 ， 青 海 湟 中人 ， 中共 青 海省 委 党 校 法 学教 研 部 副教 授 。 ｃ ＝ ＝
蛊 藏 离 Ｊ ｉ 募论 坛
女 职 工 劳 动 保 护 状 况 调 查 研 究
兰措 卓 玛
（ 中共青 海省委 党校 ， 青海 西宁 ８ １ ０ ０ ０ １ ）
摘 要： 女 职 工 劳动 权益 保 障， 既 关乎女 性 的 生存 权和 发展 权 ， 也 关 乎社 会 的稳 定 与和谐 。本 文在
墨 藏 高 原 论 坛 兰措卓玛 ： 女职工劳动保护状 况调查研究
共和国劳动法》 明确规定： “ 国家实行劳动者每 日工作时间不得超过 ８ 小时、 平均每周工作时间不超过 ４ ４ 小时的工时制度……用人单位因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长
＝ ＝ ． 工作时间每日 不得超过 ３ 小时， 但是每月不得超过３ ６ 小时。”调查发现， Ｅ ｌ 工作时间超过 ８ 小时的有
一
年的 ， 试 用期 不得 超过 一个 月 ； 劳动 合 同期 限一 年 以上不 满三 年 的 ， 试 用期 不得 超 过二 个月 ； 三 年 以上
固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。” 但试用期超过法定期限和试用期无工资 皇
的情况时有发生 ，仍然有 ２ ０ ． ７ ％女职工表示其试用期在六个月以上 ，并且试用期没有工资的比例高达
实际进行分析的调查问卷 １ ４ １ ９ 份。 对调查结果的整理和分析， 主要运用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ 软件进行数据处理， 对各类 曩
变量 进行 统计 分析 主要 得 出如下 结论 ： 一 是企 业无 视法 律 、 法规 ， 忽 视女 职工 劳 动保 护 ， 女职工 劳动权 益
受损现象普遍存在 ； 二是现有组织保 障不力 ， 女职工合法 的劳动权益得不到有效保障 ； 三是女职工 自身 消极麻木对待侵权行为， 助长违法行为。
者工作时间， 休息 日、 法定节假 日安排劳动者工作的应 当支付相应 的工资报酬即支付加班工资。但用人 单位不支付加班工资 ， 拖欠 、 克扣工资的现象普遍存在。有 ５ １ ． ７ ％的用人单位从不支付加班工资。而且 １ ４ ． ６ ％的用人单位仍存在拖欠 、 克扣工资的现象。 ６ ． 社会保险。 女职工普遍存在着社会保 险待遇低 的问题。在养老、 医疗 、 工伤 、 失业和生育五项社会 保险中， 与女职工切身利益息息相关的生育险参保率显得非常薄弱只有 ４ ５ ． ８ ％， 养老保险和医疗保险未 能完全覆盖分别只有 ７ ０ ． １ ％ 和６ １ ． ３ ％、工伤保险和失业保险未能大面积覆盖分别是 ５ ５ ． ８ ％和 ５ １ ． ３ ％， 另
加强 女 职工劳 动权 益保 护是 我 国 国民经济 和社 会发 展规 划 的重要 内容之 一 ，女 职工 一方 面担 负着
经济建设 的责任 ， 另一方面又担负着养育后代的天职。 女职工劳动权益能否得到保障不仅关系到女职工 的切身利益 ， 更关系到两性平等与家庭幸福 ， 直接决定着整个社会 的和谐与稳定。加强女职工劳动保护