合适人才自荐书
优秀求职自荐书（15篇）
优秀求职自荐书优秀求职自荐书(15篇)在日新月异的现代社会中，我们都可能会用到自荐书，自荐书有着不同的类型。
那要怎么写好自荐书呢？下面是小编整理的优秀求职自荐书，仅供参考，大家一起来看看吧。
优秀求职自荐书1尊敬的领导:你好!你的信任是我成功的动力!我是,将毕业于贺州学院，应届生毕业求职自荐书。
普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。
自信、乐观、乐于助人，善于感恩，敢于挑战，是我的本性。
我虽然只是一名普通院校的本科毕业生，但我并不气馁，因为我并不因“大狗”的存在而放弃“犬吠”。
我喜欢拼搏、学习，这是我的天性，也是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。
经过四年的锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识，锻炼了自我较好的学习能力，加上“努力作到最好”，练就了自己坚硬的专业知识，但自己并不满足于所学的专业知识，为了更好适应日后的工作需要，我还不断充实自己。
在校期间，我常去图书馆借书自学，还做了大量笔记，因此成绩优，一直名列前茅，因此，获得国家立志奖学金以及各类荣誉证书，也在贺州学院网站首业发表文章。
还积极参加各类相关考试：四六级英语、一二级计算机等，自荐信《应届生毕业求职自荐书》。
还参加各类活动：模拟面试、现场作文大赛、辩论赛等等，取得了一定成绩，也锻炼了我的能力。
学无止境，因此，我相信，在不断努力刻苦的学习中，我定能胜任这份高尚的职业。
坚信“天道酬勤”，给热爱学习的我一次机会，我定会努力工作、尽职尽责。
一个人只有把聪明才智应用到实际工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我一直都很坚守：路，是靠自己一步一步走出来的。
只有脚踏实地，努力工作才能做出更出色的成绩。
只要找到一个支点，就能撬起整个地球；只要给我一片土壤，我就会用我年轻的生命去耕耘，你不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。
这是我自信和能力的承诺。
给我平台，舞出自我。
我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌。
就业个人自荐书优秀6篇
就业个人自荐书优秀6篇个人求职自荐书篇一尊敬的领导：您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！感谢您在百忙之中阅读我的自荐书，但愿这能为满腔热情的我开启一扇希望之门。
我叫xxx，就读于xxxx学院xx级xx专业。
将于20xx年7毕业，希望能加入贵公司参加工作，实现自己的价值，故特意向贵公司推荐自己。
我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。
我现在虽然只是一名普通的专科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，努力就有收获。
在大学生活里，我深知知识就是力量，所以除努力钻研专业知识外，我还努力提高专业理论和专业技术水平，为以后的工作和专业技术打下了坚实的基础。
在大学的四年中，我学习了本专业及相关专业的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的实践工作打下了坚实的`专业基础。
在社会日益变化下，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，熟练掌握了计算机的基本理论和应用技术，并顺利通过了国家高新技术photoshop图像处理职业资格证，计算机一级、初级园艺师证，初级园林绿化工证。
在以上的专业学习过程中不仅完善自己的专业理论知识和专业实践技能，而且增强了我对园林工程职业的热爱。
为提升和完善自己而不断努力。
多年的异地求学生涯使我形成了自立、自强、自信的品格，炼就了艰苦奋斗的意志。
事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。
一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。
别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我真诚的希望贵公司能给我提供一个发挥才能，实现人生价值的机会。
用我出色的表现证明我的能力！此致敬礼日期个人求职自荐书篇二尊敬的领导：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的xx职位。
我自信符合贵公司的要求。
（你要申请的职位和从何处得知的）XXXXXXXXXXXXX这些技能恰恰也是从事XX工作所必须具备的。
作为一名大学身，我也曾从事过xxx相关的兼职工作。
大学生岗位求职自荐信样式（5篇）
大学生岗位求职自荐信样式尊敬的招聘经理/用人单位负责人：您好！首先非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。
我是一名即将毕业的大学生，非常希望有机会能加入贵公司，为贵公司的发展做出自己的贡献。
我是×××大学×××专业的学生，即将于×××年××月获得学士学位。
我在大学期间专注于×××方向的学习，通过系统的理论学习和实践操作，我已具备扎实的专业知识和技能。
在校期间，我积极参加各种课外活动，担任过班级干部和学生会成员，培养了自己较强的组织协调能力和团队合作精神。
我还逐渐培养了自己沟通能力和表达能力，能够与不同背景和层次的人进行有效沟通和合作。
我非常重视实践经验的积累，在大学期间，我曾经参加过×××实习，实习期间我学到了很多课本上学不到的知识，也锻炼了自己的实际操作能力和解决问题的能力。
此外，我还参与了×××项目，负责×××，通过这个项目，我不仅深入了解了×××，还学到了如何与不同团队成员合作以及如何解决项目中出现的问题。
除了专业知识和实践经验，我还具备较好的计算机技能和语言能力。
我熟练掌握了Word、Excel、PPT等常用办公软件的使用，并且自学过一些编程语言，如Java和Python，在实习过程中也应用到了这些技能。
此外，我英语四级通过，能够进行基本的听、说、读、写交流。
贵公司以其良好的公司文化和优秀的发展前景而著称，我非常希望能够加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量。
我有着良好的学习能力和适应能力，能够快速融入团队，并且勇于承担挑战和责任。
我相信我的专业知识、实践经验和团队合作能力将使我成为贵公司的一员。
如果贵公司能给我一个机会，我将竭尽全力，以积极的态度和高度的责任心，完成所分配的任务，并通过不断学习和提升自我，为贵公司的发展做出更大的贡献。
个人自荐书（通用18篇）
个人自荐书个人自荐书（通用18篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到自荐书，自荐书可以展示出自己的才干和优势。
那么问题来了，到底应如何写一份恰当的自荐书呢？以下是小编收集整理的个人自荐书，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人自荐书篇1尊敬的领导：我是xx大学外语系xx届的一名学生。
在即将毕业的时刻，看到了贵公司的招聘启示。
贵公司的发展前景和用人之道我很仰慕，同时我也非常希望能用自己所学的知识为贵公司效力。
我认为我完全可以符合贵公司的要求，故写此自荐信请各位领导审查。
我于xx年以优异的成绩被xx大学外语系录取，在校期间，除了刻苦学好本专业课程外，还自学了计算机、英语等。
并掌握了一定的经济、贸易知识，能做到英语、日语的翻译和对外谈判等工作。
在任职组织部副部长期间，参与、策划并组织了一系列大型活动，具有一定的组织能力和宣传能力;此外，我还积极参加各种体育运动，也曾在校运动会上为班级争光，并代表系里参加过校乒乓球比赛，取得了优异的成绩。
我的人生信条就是：事在人为。
我认为不论做什么事，只要你想做，并认真去做，就一定能做到。
因此，从初中起我就时刻注意把自己锻炼成一个做事认真、有毅力、乐观、自信的人，也正因为如此，我才能顺利地考取重点高中、重点大学。
虽然这些都是曾经的辉煌，不值一提，但我认为最重要的是保留在自己身上的那种坚韧不拔的精神，这种精神将同样有助于我胜任贵公司的工作。
请领导相信我的实力，给我一次证明自己的机会，也同样证明贵公司的正确选择。
最后，我衷心地祝贵公司的事业蒸蒸日上，不断前进!此致敬礼日期：xx年x月x日个人自荐书篇2尊敬的xx领导：您好！很荣幸你能抽阅我的自荐材料。
我叫xxx，是xxx大学商务日语专业的。
作为一名即将步入社会的毕业生，我向往一份能展示自己才华，实现自我价值的职业，为此我向贵单位坦诚自荐。
我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神.在三的学习生活中,我很好的掌握了专业知识.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，使我懂得也是我一直坚信的信念：只有努力去做，我一定会成功的！三大学生活,造就了我勇于开创进取的创新意识。
自荐信范文模板5篇
自荐信范文模板5篇1. 经验丰富的职场人士自荐信尊敬的招聘负责人：您好！我在职场摸爬滚打多年，积累了丰富的行业经验。
在此，我非常荣幸地向贵公司自荐，希望能有机会加入您的团队，共同创造更辉煌的业绩。
过去的工作经历让我具备了出色的项目管理能力和团队协作精神。
我曾主导过多个大型项目，不仅按时完成了任务，还取得了超出预期的成果。
我相信，这些经验将使我能够迅速适应贵公司的环境，并为公司的发展贡献力量。
我热衷于不断学习和提升自己。
在业余时间，我参加了各类培训和研讨会，不断充实自己的专业知识。
我坚信，只有不断进步，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
我非常期待能与贵公司携手共进，共创美好未来。
如有面试机会，我将倍感荣幸。
感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，期待与您的面谈。
此致敬礼！[您的姓名]2. 应届毕业生自荐信尊敬的招聘负责人：您好！我是一名即将毕业的大学生，怀揣着对未来的憧憬，诚挚地向贵公司自荐，希望能成为您团队的一员。
在大学期间，我主修[专业名称]，通过系统的学习和实践，掌握了扎实的专业知识和技能。
同时，我积极参加各类社团活动和实习项目，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
这些经历使我更加明确了自己的职业规划和发展方向。
我热爱挑战，善于学习，具备较强的抗压能力。
我相信，在贵公司的培养和帮助下，我能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
非常感谢您花时间阅读我的自荐信。
如有面试机会，我将倍感荣幸。
期待与您的面谈，共同探讨我的职业发展道路。
此致敬礼！[您的姓名]3. 跨行业转行自荐信尊敬的招聘负责人：您好！我是一名拥有[原行业]工作经验的职场人士，怀揣着对[目标行业]的热爱和执着，向您自荐，希望能加入贵公司，开启我的新征程。
在[原行业]工作的日子里，我积累了丰富的实战经验和技能。
同时，我也意识到自己对于[目标行业]的浓厚兴趣和潜力。
为了更好地实现自我价值，我决定勇敢地追求自己的梦想，转行投入到[目标行业]的怀抱。
就业推荐表自荐书
就业推荐表自荐书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!就业推荐表自荐书就业推荐表自荐书（精选20篇）就业推荐表自荐书篇1尊敬的领导：您好!感谢您在百忙中阅读我的自荐信，我借机会向您毛遂自荐。
人才自荐信
人才自荐信人才自荐信10篇在现今人们越来越重视自我成长的社会，自荐信在我们生活中的使用并不鲜见，自荐信是自我推销采用的一种形式。
写起自荐信来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人才自荐信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人才自荐信1尊敬的公司领导：您好！我已经在XXX上班一段时间了。
非常感谢你在我这次求职过程中给予我重新应聘的机会。
因招聘网站上的信息没有更新，我所意向的“XXX”一职部门早已经停止招聘了。
我了解到情况后转向了XXX。
行业的it企业，她的业务范围和XXX有所交叉。
XXX几年业务严重萎缩，现正在蓄积力量重振。
有趣的是，在业务振荡的过去几年中软的很多工程师都去了XXX，而我今天却加入了XX。
说心里话，在这里难免会产生落差。
并非是因为XX的福利低于XXX（我离开XXX后的薪资还是有一定增长的）；企业文化才是两个公司的区别，企业文化本是比较虚的东西，但是有了对比和参照后，感觉立即就深刻了。
虽然工作环境有不尽人意的地方，但我还是非常珍惜这份工作。
创业后我也深深的体会到做老板的不易。
我认为每一份工作不管喜不喜欢，既是做了就应该努力做到。
当然，我并不后悔离开康拓普，我为追求一个理想而离开；我也不会介意有人会说，我又回来找X领导要工作。
我已经在承担梦想破灭后的严重后果了。
不断的提升能力，不断的积累经验，我发现却是更难的找到工作。
it是个年轻人的行业，很多主管的年龄正与我相仿，容纳同龄的下属也需要更多的包容。
面对职场，我一下子不知怎么去与同龄人竞争；面向未来，我到四十岁还有十年，还有机会发展自己。
刚从创业的激情中冷清下来，我还没有完全规划好新的职业计划，未来的职业方向会从系统集成项目回到it服务。
我在XXX没有从后勤岗位成功转型到it服务，新的创业公司又在it服务中折戟，对这一行业持续关注和投入，我建立了深厚的行业感情；而且更为高端的it服务，我接触还太少。
正因为如此，我看好这个方向，我在这一方向的发展远未到瓶颈。
简短的自荐理由
简短的自荐理由简短的自荐理由范文一：1.我有着良好的团队合作能力，并且有很强的沟通能力。
2.我对这个职位非常感兴趣，并且相信自己可以胜任这个职位。
3.我有很强的学习能力和适应能力，可以快速适应新环境和新工作。
4.我热爱这个行业，并且有很强的责任心和使命感。
简短的自荐理由范文二尊敬的领导：您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料。
我是西安翻译学院外国语学院英语专业04届的一名学生，即将面临毕业。
经历了三年的高师教育和高校生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了“自信、自强、勤奋、谦虚”的人生信条。
西安翻译学院是我国著名的教育人材培养基地，素以治学严谨、育人有方而著称。
在这样的学习环境下，我切身地体会到了学习英语的乐趣。
无论是在知识能力还是在素质修养方面，我都受益匪浅。
三年来，在师友的真诚帮助及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了英语文学、语言学及教育学等理论，在各科的结业考试中，成绩优异。
同时我也具备了优异的英语听、说、读、写、译等能力，并在学习中善于创新。
同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，熟练地掌握了计算机的基础知识和常用操作系统，不但充实了自己，也培养了自己多方面的能力此外，我还积极地参加各种社会活动，把握每一个机会，锻炼自己。
大学三年，我深深地感受到与优秀人才共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长；西安翻译学院也培养了我实事求是、勤奋创新的作风。
我热爱贵单位从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦。
如果贵单位能为我提供一份就业机会，我将深表感谢，并以实际行动来证明自己不负您的选择。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望你能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！此致敬礼！简短的自荐理由范文三尊敬的院领导：您好！当您亲手打开这份自荐信，将是对我过去四年的检阅，当您最终合上它，也许又将决定我人生新的旅程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合适人才自荐书第一篇：招揽人才合适就好招揽人才合适就好时下有些企业，特别是中、小型企业有招人、用人方面片面追求高学历、高文凭，也不管企业是否需要，招聘广告上总是博士以上、mba做优先，当这样的人才真的来了，才发现不但没有创造好给他们工作的环境，就连企业主自己也没有做好与他们对接的心理准备。
中小型企业看得上，又招得来的，多是30岁左右，硕士以上学历的年轻气盛的学院派人才，他们理论多于实际，对现代企业制度的理解大多是超前的，可这样的才在只有几千万产值、几百名工人的企业里是鲜有用武之地的，当这家企业恰巧是家族制的或由家族控制的时候，工作过程中出现的经营理念的冲突、管理技巧的磨擦、实施方法的争执就更多了。
20XX年杭州某家族控制的家具集团以30万年薪招聘来一位有留美背景的常务副总经理，他对营销能路、物流体系、绩效考评、费用预算等制度进行改革，想不到的是，对他推行的任何改革方案，其他经理和家族成员以他不懂家具制造，不适合本企业为由一概予以婉拒，处境颇为尴尬。
在招聘高学历的人才之前你需要了解他们的管理风格、行事作风和思维方式，在你还不十分了解的情况下使用这种人才难免会和他们发生各种各样的冲突：当他做出长期规划，需要砍掉某些赢利项目的时候，你不会认同；当他实行“钢性”管理，与你的亲属发生利益冲突的时候，你的立场摇摆不定；当他改革营销体系，需要投入大笔资金的时候，你却觉得没有必要；当他对技术进行革新的时候，你却认为现在的技术还能产生利润而拒绝投入。
在你没有创造好工作环境和做出重大决策前不要招聘高层次的管理、技术人才，你不但养得费钱、费劲，更是消化不了，对企业对社会都是一种无谓的损失和浪费。
对于中、小型企业来说，找个高学历的人才并不难，难的是找个合适的人才，我国不是有名老话：合适的就是最好的吗！那么合适的人才又是什么概念呢？合适的人才讲究的是实用，他的学历可能性不是很高，但他对这一行很熟悉；他的管理理论不能令你满意，但他懂得如何降低成本；他的年龄可能偏大，但他的实践经验胜人一筹；他不会操作oa系统，但他的管理技巧非常实用；但他脚踏实地地做好今天的事情—这种人才有能力处理各种复杂情况下的经济事件，而且认同感比较强，执行任务不打折扣，有责任心，应该是中、小型企业首选的中、高层干部。
中、小型企业在经营管理过程中首先要做好人事的调查研究，事先确定需要解决的问题，确定本企业需要人才的层次，确定需要人才的作用，这样才能在人才市场上有的放矢地寻找，避免给企业造成不必要的人力、物力的损失。
可以这么说，高学历的人才是你的虚荣心所需要的，实用型的人才是你的企业所需要的。
时下有些企业主在面对经济高速发展的今天产生了某些膨胀的心理、浮躁情绪，希望企业在短时间内发展成为跨国集团，把招揽人才当成企业跨越的灵丹妙药，以为人才来了制约企业发展的各种不利因素一下子就药到病除了—愿望是无限美好的，但实际上不可能性。
企业发展有其自身的特殊规律，绝无一蹴而就的道理，贸然招聘不实用的人才，不但不会给企业带来好处，反而会造成伤害。
企业在不同的发展阶段、不同的经营策略、不同的投资理念下都需要不同的人才，在每个时期找到合适的、实用的人才是取得良好的经营绩效的关键。
招揽合适的人才是中、小型企业的上上之策略第二篇：如何招募到合适的人才如何招募到合适的人才中国企业往往，把人才放在不适合发挥其才干与才智的岗位上。
观察中国企业的现实时，好多人才浪费在不适合他的岗位上。
企业既没有合适的考核与升迁机制，也没有科学的奖惩机制。
当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去招募到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部门快速运转起来。
就叫人安其位，人尽其才。
但是如何招募得合适的人才，放在合适的岗位上，却是企业比较头痛的事情。
中国企业往往，把人才放在不适合发挥其才干与才智的岗位上。
观察中国企业的现实时，好多人才浪费在不适合他的岗位上。
企业既没有合适的考核与升迁机制，也没有科学的奖惩机制。
招募到的人才，往往难以发挥百分之五十的才干，最多尽心百分之二十的才干，就沾沾自喜了。
一个人才不能发挥百分之八十的才干，那么绝对有两个地方出现错误了，一个是人才不知进取，满足于现状，另一个是企业的内部环境，也就是各种制度阻碍与制约着人才的利用，让人才不能全心全意地发挥自己的聪明才干。
这是企业的悲剧，也是人才的悲哀。
最可怜的是有些企业，任人唯亲，搞裙带关系，把亲人亲属中的三姑六婆放在重要岗位上。
须不知，把这些平庸的人放在重要的岗位上，不但要浪费企业的人工成本，有些亲人亲属利用职权损公肥私。
最使企业痛苦的是，任人唯亲的现状，会使真正的贤人与人才，纷纷逃离该企业，最后，剩下的一些酒囊饭袋，充塞于企业之中，企业渐渐地衰落。
中国的很多企业，竟都是处于“弹指一挥间，瞬间灰飞湮灭”之中，是什么造成的?为什么中国的长寿企业比欧美的少?究其原因，无外乎两种原因，一种是外部的环境造成的。
另一种是内部的环境造成的。
其中最重用的是内部环境，内部环境如果不适人才的生存，那么势必会影响企业的生存。
所以，企业管理的要诀在于得人。
得人后，而能人尽其才，物尽其用，企业必能长寿。
那么如何找到最合适的人才呢?有句这样的话叫“十步之内必有芳草”。
那么，可以这样说，百里之内必有逸才。
首先，我们要找到适合作总经理的人才，总经理是企业之元首，位高权重。
总经理人才必须懂人性、懂管理、懂市场、懂政策法律。
如果总经理不具备这“四懂”，就不配当总经理。
不懂人性的总经理，不能驾驭群下，不能团结员工们。
不懂管理的，管理混乱，企业难以有所发展。
不懂市场的，不了解市场规律的，必然被市场所淘汰。
不懂法律政策，会使企业陷于违法乱纪之境地，陷企业于危险。
所以，我们企业要找好一个头，有一个好头，企业就会一帆风顺。
招募优秀总经理人才，要记住几点：第一要看人才是不是真的“四懂”，真的“四懂”，那就是值得庆幸的事情。
第二优秀的总经理人才，学历要求专科与本科就行了，不要搞些硕士与博士充门面，由于中国教育体制有问题，学历高未必能力高。
学历不等于能力。
花钱买学历的，通街都是。
总经理人选，必须有真才实学。
第三总经理的招募，必须是董事会成员或者董事长亲自招聘。
既显得企业重视，还能让董事会与总经理之间建立一种较和谐的关系。
这样做，董事会就不会沦为公司的摆设，被总经理班子所摆布，所左右。
再者，如果要人力资源部门人员去招总经理，会有两方面的弊端，一方面作为企业招聘方的工作人员，也想升迁，如果总经理很优秀，就会是他们升迁的障碍，因此就会把平庸的人招募进来，推荐为总经理，以便于他们的升迁与利益。
二方面他们会因持恩暗中挟总经理，给予他们更多的利益与好处。
利益满足了，就会以拥戴之功骄恣;没有满足，就会暗中使坏。
所以，招募总经理一定要董事会成员组成招聘小组去招募，与当面试官。
第四要注重总经理的德行，这种德行是大德，不是小德。
大德是指遵守公共道德，不做违法乱纪与损害国家，他人利益的事情。
小德不过是一些小恩小惠的事情。
所以，要求大德，不要小德，现今伪君子多，伪君子喜欢展示小德蒙蔽世人。
再者，很多人说好的，未必真好;很多人说坏的，未必真坏。
如果其遵守法律，遵守公共道德，不做损人利己的事情，这样的人是很不错的。
舆论往往是攻击与非议他人的工具。
中国人喜欢干预与非议他人的私事，对于违法犯罪与贪赃枉法，或者破坏公共道德与损害他人利益的行为，却不喜欢干预。
喜欢明哲保身。
对金钱与权力比较膜拜。
第五是企业要关注在中国社会里，比较有影响力的管理界权威人士。
董事会或者董事长为什么写封电子邮件，或者一封信函，或者打个电话，约其喝喝茶，聊聊天，把企业发展遇到的难题述说一番，沟通沟通，倾听其对问题的远见卓识程度?如果对方能解决企业的相关问题，可以对其高薪聘用。
或者要其推荐合适的人，然后进行沟通面识。
盛名之下，多少有些特殊才能。
用懂管理知名人士当总经理，也是一个不错的选择。
只要其能给企业带来蓬勃发展，为企业增加更多的利润，何乐而不为呢?第六我们可以设置模拟扮演方式来择总经理，让几位侯选人，实战角色演练总经理处理事务，从中选择优者。
第七我们可以采用总经理轮值制。
可称为轮值总经理。
不专设总经理，由几位副总轮值当总经理，时间为1年。
第八选总经理不要搞什么笔试之类，选总经理主要是用作决策，解决实际与企业长远发展的问题为主。
不能解决实际问题，要这样吃闲饭的总经理有何用?第九选总经理，要选那种能听得进别人谏言的。
听不见谏言，不知倾听的总经理，就会刚愎自用，自以为是，自欺欺人。
最后把企业搞垮而一走了之。
第十如果总经理能使企业每年都有盈利，不亏损，可以让其连任。
如果企业经营不善，经常亏损，还要其坐在总经理的位子上，那不是想要企业垮掉吗?所以，选总经理要给其定一个硬性指标，赢利多少金额，可以继续留任。
如果一到年底亏损，请其自动辞职。
企业不养平庸之辈。
确定好总经理后，底下的副总与经理之类的管理者，可以由、董事会成员、董事长与总经理一起招募。
选副总与经理的决定权，还是要由总经理来行使好些。
由总经理去选择与配备，他认为合适的人选，有利于企业团结一心，不会因权力纷争而相互拆台。
内斗与内耗是中国企业最典型的毛病。
自家都斗起来了，还有什么力量去发展企业，搞好企业?为了防止出现代理人问题，也就是总经理与副总、经理等人联合损企业，肥自己的事情发生。
董事会与董事长要负责审查与监督人事权。
如何审查?董事长与董事会可以组成小组委员会，对总经理上报的副总与经理人选提出意见，如果发现不对劲，可以行使否决权。
董事会与董事长要确定总经理权限，一个是人事权限，一个财务权限。
对于总经理动用数额较大的金钱时，要经过董事会审查批准。
有条件成立监事会的，要监事们对企业的问题进行监督，一般以员工监事或者企业外的监事较好。
对于董事会，总经理可兼职董事，其它副总不能兼职董事。
这样可防止总经理班子相互勾结，暗中损害企业利益。
董事会与监事会主要是对总经理班子的用人，用钱，或者企业发展问题，进行审查与审核，还有监督。
企业经理以下的员工们可由人力资源部门组织招聘，可放手要人力资源部门去招聘。
原则是不能录用自己的亲人亲属等裙带关系。
多招工作积极主动的与心态乐观的员工，少招消极的员工;多招有团队协作的员工，少招喜欢单干或者自私自利的员工;多招真才实学的员工，少招弄虚作假的员工;不要专招有工作经验的，要有工作经验的招一半，没工作经验的招一半。
没有工作经验的，不会受习惯性思维的束缚，有利于培养创新能力。
观点：对于没有工作经验的员工，可实现师徒制，找工作时间久，技术过得硬的老员工带新员工，这样新员工可一下子进入工作状态。
还有部门配备人员，可按老年、中年、青年搭配，或者不同血型，不同性格、不同性别进行搭配。
这样有利于能力互补，知识互补。
第三篇：如何选择合适的人才如何选择合适的人才在大多数中小型刚开始发展和发展中的企业面临的一大难题。