《考勤管理制度(修订)》
员工考勤管理制度修订通知
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，经公司研究决定，对现有《员工考勤管理制度》进行修订。
现将修订内容通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，原有的考勤管理制度已无法满足公司当前的管理需求。
为进一步优化考勤管理，提高员工工作积极性，现将《员工考勤管理制度》进行如下修订。
二、修订内容1. 考勤时间规定（1）工作时间：公司实行标准工作时间，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
（2）加班时间：员工因工作需要加班，需经部门经理批准，加班时间计入加班工资计算。
2. 考勤打卡规定（1）员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得晚于规定上班时间。
（2）员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 请假制度（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（3）年假：员工享有国家法定年假，具体假期天数根据国家规定和公司实际情况执行。
4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次，每次迟到扣除半天工资。
（2）早退：员工早退超过30分钟，视为早退一次，每次早退扣除半天工资。
（3）缺勤：员工未经批准擅自缺勤，每次扣除一天工资。
5. 考勤查询与核对（1）员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
（2）部门经理每月对所属员工考勤进行核对，如有异议，需在次月5日前提出。
三、实施时间本修订后的《员工考勤管理制度》自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请全体员工认真阅读并遵守本制度，如有违反，将按制度规定进行处理。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公司另行通知。
敬请各位员工予以重视，共同维护良好的工作秩序。
特此通知。
人力资源部[[今天日期]]。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。
设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
考勤休假管理制度
1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率.2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。
公司全体职工。
1、工作时间：上午 09:00—-下午 18：00 (午餐时间:12:00——13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准 (晚班人员晚餐时间： 18:00— 19：00)。
2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。
1、公司要求指纹考勤，每日打卡 2 次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。
2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。
月补卡次数超过3 次以上者，超过次数按 10 元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。
3、凡因迟到、早退故意不打卡者,一经查实，按 50 元/次扣款。
4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。
5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。
若因紧急任务等特殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。
6、当月出勤满勤的员工，可享受 100 元全勤奖励。
若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为,不享受当月全勤奖;当月实际出勤天数小于 15 天的，取消当月绩效考核。
7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理.1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。
2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内(含)且迟到时间不超过 10 分钟的，可不予处罚, 但迟到不享受当月全勤奖励。
超过以上规定的按以下标准处罚:迟到 10 分钟以内，扣款 10 元/次；10—30 分钟(含)内，扣款 20 元/次； 30—60 分钟(含)内，扣款 30 元/次；迟到 1 小时及以上者按旷工一天处理.如下情况视为旷工1、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超 1 小时以上者；2、提供虚假休假证明者；3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者;4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；6、因工作需要,上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；7、公司规定的其他旷工行为.8、旷工一天扣除日薪 3 倍,连续旷工达 3 天以上的,视为员工自动离职，自离者视为员工自动放弃所有未发薪资;年度累计旷工达 5 天以上 (含)者，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动合同。
《考勤管理制度(2021版)》
《考勤管理制度(xx版)》第一篇：考勤管理制度（xx版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。
公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡。
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡。
员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到。
按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
关于考勤管理制度最新修订(5篇)
关于考勤管理制度最新修订(5篇)关于考勤管理制度篇1一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。
关于考勤管理制度篇2一、目的:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:二、公司工作时间:依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。
每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
关于修订考勤制度的通知
关于修订考勤制度的通知一、修订内容概述本次考勤制度的修订，主要涉及工作时间安排、迟到早退处理、请假流程以及加班规定等方面。
我们通过对原有制度的梳理，结合公司实际情况和员工反馈，对不合理或不够明确的规定进行了调整和完善。
二、工作时间安排根据修订后的考勤制度，员工的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
为确保工作日的工作效率，员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
三、迟到早退处理修订制度明确了迟到和早退的定义及相应的处理措施。
迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
轻度迟到将给予口头警告，连续三次轻度迟到或一次严重迟到将扣除当日半天工资。
无故早退将视情节轻重给予相应的处罚。
四、请假流程员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假一天以内由部门经理审批，超过一天需报人力资源部审批。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
确因工作需要加班的，需事先经过部门经理批准，并报人力资源部备案。
加班时间以小时为单位计算，加班费按照国家规定的标准支付。
六、其他注意事项除了上述修订内容，公司还特别强调了员工在特殊情况下的考勤处理，如遇极端天气、突发疾病等不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，应及时与上级沟通并报备。
公司将根据实际情况给予人性化的考虑和支持。
七、执行监督新修订的考勤制度自发布之日起生效，人力资源部将负责监督执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，我们也欢迎全体员工对考勤制度的实施提出宝贵意见和建议，共同营造公平、公正的工作环境。
八、结语公司相信，通过这次考勤制度的修订，能够进一步激发员工的工作热情，提升团队的整体执行力。
我们期待每位员工都能自觉遵守新的考勤规定，共同推动公司的持续健康发展。
请各位同事认真阅读并遵守新的考勤制度，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
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考勤管理制度1．目的为规范员工考勤及休假管理，维护公司正常工作秩序，保证各部门管理工作的顺利开展，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
2．适用范围本制度适用于东莞市大益茶业科技有限公司全体员工（含营销中心在本部上班员工）3．职责3.1 各部门负责人负责本部门员工考勤的管理和监督。
3.2 行政人事部负责公司考勤情况的统计和分析，并协调和解决考勤过程中存在的问题。
3.3考勤单据的审批权限3.3.1 员工请假必须由本人填写《员工请假条》，经按要求批准并转行政人事部备案后方可有效，否则按旷工处理。
3.3.2 员工请假3天以内（含3天）的，《员工请假条》由部门负责人批准。
3.3.3 员工请假3天以上5天以内（含5天）的，《员工请假条》由直接主管（或班组长）及部门负责人审核，公司分管领导批准。
3.3.4员工请假超过5天以上的，《员工请假条》由直接主管（或班组长）、部门负责人及分管领导审核，公司总经理批准。
3.3.5 经理助理级以上人员请假由分管领导审核，公司总经理批准。
4．制度内容4.1 工作时间周一至周五上午8:00—12:00 下午14:00-17:304.2 休息日员工每周享有2天的休息日，即星期六、星期天。
4.3 法定节假日公司全体员工每年可依法享受国家规定的法定假4.4 假期种类4.4.1 事假（1）员工有事请假必须提前一至两天填写《员工请假条》（特殊情况除外），否则，不予批准。
（2）事假均作无薪假处理，按请假天数在当月工资中扣除。
4.4.2 病假（1）员工病假医疗期按国家相关规定执行：（2）病假天数在10天（含10天）以内者，须持镇级以上人民医院证明；病假天数在10天以上者，须持镇级以上医院住院和出院证明，方能按病假处理，未出具相应证明者，则按事假处理。
（3）病假期间发放基本工资。
（4）员工全年病假天数不得超过法定医疗期，超过法定医疗期限的，按事假处理。
（5）员工法定医疗期满仍无法正常工作者，且不能从事公司安排的其他工作的，公司有权解除劳动合同。
4.4.3 产假（1）符合国家计生条件的转正女员工，可享受产假98天（含节假日），晚育（产妇年满24周岁以上）另加产假15天；在产假期间办理《独生子女光荣证》的，另加假期35天；剖腹产、难产的，另加假期30天；多胞胎生育的，每多生一个增加15天假期。
（2）请产假的女员工必须提前15天凭准生证及相关证件填写《员工请假条》，由部门负责人、分管公司领导审核，公司总经理批准后送行政人事部备案。
（3）请产假复职的女员工必须在上班第一天到行政人事部报到，办理产假复职手续，未按手续办理者视为无效出勤。
（4）因领取了《独生子女光荣证》、剖腹产、难产、多胞胎生育等情况，需延长产假的女员工必须在应复职日前一周向所在部门负责人提出申请，由分管公司领导审核、公司总经理批准后方可延长假期，并在复职后补办请假手续，超假部分按事假处理；未提出延期申请并按要求报批，但不主动复职的按旷工处理。
（5）产假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.4 哺乳时间（1）婴儿未满1周岁的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（2）每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，但每次离开时必须征得部门负责人同意。
（3）哺乳时间按正常出勤计算。
4.4.5流产假（1）凡符合国家计划生育政策，怀孕不满四个月流产，可申请15天至30天（含节假日）有薪流产假；凡符合国家计划生育政策，怀孕满四个月以上（含四个月）流产，可以申请42天（含节假日）有薪流产假。
（2）流产假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.6 陪产假（1）公司转正男员工在其合法妻子生育第一个小孩时，可享有10天（含节假日）有薪陪产假。
（2）请陪产假在小孩出生一个月内，可分几次使用，也可一次使用完毕。
（3）陪产假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.7 婚假（1）已转正员工符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受15天有薪婚假（含节假日）；不符合晚婚年龄者，享受3天有薪婚假（含节假日）；超假部分按事假处理。
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予2-6天（其中500公里以内的提供2天，500公里到1000公里的4天，1000公里以外的6天）的路程假。
（3）员工请婚假必须提前15天前填写《员工请假条》并附入职日期后签发的结婚证书复印件，以签发日期起计半年内，按相应天数的请假审批权限提交审批后交行政人事部备案；结婚证明须于休假当月提交，未能如期提供证明者按事假处理。
（4）婚假期间发放“基本工资+岗位工资”。
（5）婚假不得分段申请，只能一次享受完。
（6）婚假只适用初婚者，非初婚者不能享受。
4.4.8 丧假（1）丧假分为直系亲属和非直系亲属两种，直系亲属为员工的配偶、父母、子女和配偶的父母，非直系亲属为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
（2）已转正员工的直系亲属去世，可获准3天有薪丧假（不含节假日）；非直系亲属去世，可获准1天有薪丧假；超假部分按事假处理。
（3）需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予2-6天（其中500公里以内的提供2天，500公里到1000公里的4天，1000公里以外的6天）的路程假，路程假按有薪处理，但途中交通费由员工自理。
（4）丧假期间发放“基本工资+岗位工资”。
4.4.9 工伤假（1）员工因工受伤或致伤残，经公司或劳动部门确认为工伤的，给予工伤假。
（2）工伤假期间按正常出勤计发工资；假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。
（3）属本人责任事故受伤的，则按病假处理。
（4）员工因伤愈复发（非特殊原因造成），经指定医院或劳动部门等鉴定，确认为旧伤复发的，可继续按工伤处理，享受工伤假。
4.4.10 有薪年休假员工在公司连续工作满一年（含）以上，可按下列规定享受带薪年休假：（1）入职满一年者可享受年假5天；（2）从第二年开始，员工每服务满一年，增加1天年假，但最多不超过15天；（3）年休假在服务期满后一个年度内可集中安排，也可分段安排，但不得延续至次年，不得累计；（4）年休假优于事假，员工在有年休假的情况下不得请事假，应先休年休假；（5）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；（6）年休假期间发放“基本工资+岗位工资”；（7）年休假一般由员工自愿申请，公司根据生产和实际情况，在不影响生产和工作的前提下统筹安排；如果员工不提出申请，则视为当年自动放弃；（8）员工应将年休假安排在除春节长假外的其他时间段，不得与春节长假连休；（9）因公司原因不能安排年休假或少休者，其未休部分按实际天数视同加班计发加班工资，在休假周期结束最后一个月内由员工本人提出申请，公司核实后发放，加班费核算公式如下：加班费=（基本工资+岗位工资）/21.75×视同加班天数×300%4.4.11 休假说明（1）员工在享受上述假期期间，不影响社保、住房公积金等福利待遇，但病假期限超过法定医疗期的部分除外。
（2）员工申请休假，必需提前填写《员工请假条》，依照审批权限，经相关领导批准并做好工作交接后方可休假；确有急事不能提前请假者，应及时电话联系，征得上级同意后，并于上班第一天补办请假手续；未补办请假手续者视为旷工。
（3）所有假期均以0.5天为最小计算单位。
（4）除年休假、婚假、产假、流产假、病假、工伤假、陪产假外，原则上各类假期不得连续超过14天（包括休息日和法定假日）。
（5）超过5天以上的长假，每次申请间隔不得少于一个月。
（6）婚假、产假、流产假和丧假必须连续一次性休完，且必须提供相关证明，不能提供婚假、丧假、产假、流产假、病假、陪产假有效证明的，按照无薪假处理。
（7）计算年终奖时，工伤假、年休假按出勤计算。
4.5加班：4.5.1因生产和工作需要，员工自愿在正常工作时间之外加班的，公司支付加班费或安排调休，但所有加班需由员工提前书面申请,并经员工本人签名确认,由公司审批后方可执行；未经公司批准，员工自行延长工作时间的，不视为加班。
4.5.2员工每月加班时间不得超过法定时间，因特殊情况和紧急任务需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
（1）平时加班费以“基本工资+岗位工资”的1.5倍计算；（2）休息日加班费以“基本工资+岗位工资”的2倍计算；（3）国家法定节日加班费以“基本工资+岗位工资”的3倍计算。
4.5.3经理助理级及以上的人员，公司实行目标责任管理制，一般不予计算加班，特殊情况经公司批准的除外。
4.5.4从员工身心健康的角度出发，公司有权要求员工的加班在可以安排轮休或调休的情况下，优先安排轮休或调休。
4.6 出差4.6.1员工因工作需要出差的，需填写《出差申请单》交部门负责人签批后交行政人事部备案。
4.6.2 出差期间以正常出勤工资计算。
4.7考勤纪律4.7.1打卡要求（1）考勤打卡是员工工作时间付出的凭证，也是公司付给薪资报酬的初始依据，员工正式上班打卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行考勤。
（2）原则上员工正常上班一天打卡不少于四次（上午上下班、下午上下班均需打卡），在工作时间如有出差或请假等，需于离岗和到岗时打卡；若因故不能打卡，应于5个工作日内填写《签卡申请单》报本部门负责人签字，然后送行政人事部备案。
（3）一个月内，允许员工使用《签卡申请单》补三次打卡记录，其余超过次数按每次记半天事假处理。
（4）如考勤机故障或停电等原因未能实施打卡，应在部门内实施签到，并及时将签到表提交行政人事部备案。
（5）如有加班（含平时加班、周末加班、法定节假日加班）、夜班等情况，则按实际工作时间进行打卡。
（6）可免打卡原则①公司副总经理（含）以上人员可免打卡。
②其余人员因工作需要，提交免打卡申请，经总经理批准后方可免打卡；每次申请免打卡有效期最长不超过12个月。