探望住院退休职工制度
公司离退休职工走访探望办法
公司离退休职工走访探望办法第一章慰问原则第一条为进一步落实政治上尊重、生活上照顾离退休职工的有关政策精神，规范走访、慰问、探望离退休职工工作。
根据浙江油田公司实际情况，特制定本办法。
重视并坚持经常性的走访、探望离退休职工，深入离退休职工中间，主动听取他们对离退休工作的意见和建议，了解离退休职工目前的生存状况。
第二条凡居住在公司所在地的离退休职工因病住院都要进行慰问，对病重在家的离退休职工，要进行家访慰问；对居住在异地的离退休职工住院治病的，经请示公司分管领导同意后可前往所在地探望慰问。
第三条走访慰问工作要坚持沟通与服务并举，坚持平时与节日慰问相结合，使走访慰问工作经常化、制度化。
对异地安置的退休职工进行分期分批走访慰问。
第四条遵循点面结合，突出慰问重点，走访慰问对象要有一定的代表性。
有计划、有重点地做好离退休职工的走访慰问工作,探访长期卧病在家、独居、特殊困难、年龄偏大、异地偏远的老同志等，了解他们的身体健康状况和生活情况,积极协助解决实际困难。
第二章慰问对象第五条退休职工生病住院。
第六条患重病的退休老同志、高龄老人和其他特殊困难退休人员。
第七条离休老干部原则上每年进行两次慰问（春节和中秋）。
第八条对90周岁以上退休老同志每年进行一次走访慰问。
第九条平时对居住在异地离退休老同志进行不定期走访慰问。
第三章慰问职责第十条走访慰问由矿区服务事业部离退休管理科（简称离退休管理科）负责，春节等重要节日慰问由离退休管理科根据集团公司离退休管理局和油田公司的安排提出慰问方案，报公司分管领导同意后组织实施，慰问离休老干部由公司分管领导和有关部门负责人员参加。
第四章慰问费用标准第十一条离休干部、公司老领导每人次500元；其他退休人员每人次300元。
公司领导带队走访慰问，标准可适当提高。
特殊情况酌情处理。
第六章附则第十二条本办法由矿区服务事业部负责解释。
第十三条本办法自印发之日起施行。
（发文日期：2015年5月18日）。
退休人员住院慰问规定
退休人员住院慰问规定退休人员是社会中的宝贵资源，他们为社会做出了宝贵的贡献。
为了保障退休人员的生活安全和身体健康，社会各界纷纷出台了一系列慰问政策。
其中之一就是退休人员住院慰问规定。
本文将详细介绍退休人员住院慰问规定的具体内容和执行方式。
第一部分：慰问对象及条件1. 慰问对象退休人员住院慰问规定是针对退休人员的，包括企事业单位退休人员、机关事业单位退休人员、军队离退休人员、城乡居民基本养老保险参保人员等。
2. 慰问条件退休人员住院慰问规定要求慰问对象必须满足以下条件：（1）退休人员本人确实住院治疗，并在医疗机构住院期间；（2）退休人员的住院需为疾病治疗或手术治疗，排除美容整形、体检等非治疗性质的住院情况；（3）退休人员的住院费用未完全由单位、保险或其他途径支付。
第二部分：慰问形式和内容1. 慰问形式退休人员住院慰问规定可采取以下形式进行慰问：（1）医院慰问：由慰问组织人员前往住院治疗的退休人员所在医院，为他们送去关怀和慰问，向其表示慰问和问候。
（2）慰问金或物资：以一定金额或一定物品发放给住院的退休人员，提供一定经济或实物上的帮助。
2. 慰问内容退休人员住院慰问的具体内容可以包括以下方面：（1）关怀慰问：对退休人员进行关怀和慰问，询问病情和治疗过程，表达对其的祝福和关心。
（2）心理慰问：通过与退休人员进行交谈、聊天等方式，缓解其住院期间的心理压力，帮助其保持积极向上的心态。
（3）经济慰问：提供一定金额的慰问金或给予实物支持，帮助退休人员减轻住院期间的经济负担。
第三部分：慰问的程序和流程1. 申请程序（1）退休人员住院后，需第一时间向所在单位或社区居委会等组织提交住院慰问申请。
（2）申请材料包括慰问申请表、住院证明、身份证等相关证明资料。
2. 审批流程（1）慰问申请由所在单位或社区居委会等组织进行初审，核实相关材料并评估慰问资格；（2）初审合格的慰问申请将提交至上级机关或相关部门进行最终审批；（3）最终审批通过后，相关组织将通知医院和慰问机构，安排慰问事宜。
婚、丧、病、育探望管理办法
婚、丧、病、育探望管理办法
一、适用范围
公司在册全体员工（不含劳务派遣人员）。
二、探望形式
㈠员工结婚
由人力资源部代表公司进行祝贺，并发放相应礼金。
㈡员工直系亲属去世
员工直系亲属在公司所在地的，由人力资源部与员工所在部门派专人代表公司前去吊唁，并发放相应慰问金；在其他地方的，人力资源部派专人向员工了解情况，转达对其亲属的问候，并发放相应慰问金。
㈢员工病、育
员工生病住院、员工（或其配偶）生育，在公司所在地的，由人力资源部与员工所在部门派专人前去探望；在其他地方的，由人力资源部委托或派人前去探望，并根据实际情况或员工本人意愿选择慰问金或礼品形式进行慰问，同时可配合赠送鲜花慰问。
三、探望标准
备注：员工丧事慰问金适用于员工直系亲属。
㈡赠送鲜花及礼品标准
1. 员工生病住院、员工（或其配偶）生育，可按上述标准购买营养品，如遇特殊情况，探望标准可适当提高；
2. 因特殊情况需要赠送鲜花者，部门级(含)以上赠送鲜花标准为200元/人，员工100元/人。
四、通报程序
㈠员工婚、育，由所在部门在确定消息后12小时内以电话及邮件形式通报人力资源部；
㈡员工病、丧，由所在部门在确定消息后第一时间以电话及邮件形式通报人力资源部。
五、探望费用
㈠由人力资源部负责探望慰问金（礼金）、礼品及鲜花费用预算申请及报销事宜；
㈡由人力资源部将探望慰问金（礼金）及相关礼品连同贺信或慰问信送至员工本人进行祝贺或慰问。
六、其它
㈠本办法自发布之日起执行；
㈡本办法由公司人力资源部负责解释。
2024年工会探视慰问制度(三篇)
2024年工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
走访慰问离退休干部制度
走访慰问离退休干部制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条坚持住院慰问。
对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持电话联络。
电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。
帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。
（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。
（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。
（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。
将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。
（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。
第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。
成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。
上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。
老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。
员工生病探望管理制度
员工生病探望管理制度一、引言员工是公司的重要资产，他们的健康状况直接关系到公司的生产效率和运营稳定性。
而当员工生病需要休假探望时，公司应该制定一套科学合理的管理制度，既能保障员工权益，又能保持公司正常运转。
本文将从员工生病探望的重要性、管理原则、具体探望规定、管理流程等方面，系统分析公司员工生病探望管理制度。
二、员工生病探望的重要性员工是公司的重要组成部分，他们的健康状况直接影响到公司的运营效率和发展前景。
在工作中，员工难免会因为各种原因生病，这时候得到家人或亲属的探望和照顾，既能加快员工康复速度，又能增强员工的工作积极性和归属感。
因此，公司应该制定一套科学合理的员工生病探望管理制度，促进员工和企业的共赢。
三、员工生病探望管理原则1. 尊重员工权益。
公司应该尊重员工的人身权益和隐私权，无论员工是因为什么原因生病，都应该给予同等的尊重和关心。
2. 注重员工健康。
员工的健康状况直接关系到公司的高效运转，因此公司应该重视员工的健康管理和保障，确保员工身心健康。
3. 灵活处理。
公司应该根据具体情况，灵活处理员工生病探望的请求，尽量满足员工的需求，同时保持公司的正常运转。
4. 公开透明。
公司应该将员工生病探望管理制度公开和透明化，让员工和领导都清楚各自的权利和义务，避免产生不必要的误会和纠纷。
四、员工生病探望具体规定1. 生病通知规定。
员工如遇生病需要休假探望时，应提前向所在部门领导或人事部门请假，说明具体情况和探望时间，以便公司进行安排。
2. 探望时长规定。
员工生病探望的时长一般不得超过3天，特殊情况可根据实际情况适当延长，但需提前向公司请示并得到同意。
3. 探望证明规定。
员工生病探望需要提供探望证明，证明身份和关系，确保探望的合法性和真实性。
4. 生病探望补偿规定。
公司一般不对员工生病探望给予物质补偿，但可以根据实际情况适当给予心理慰藉和支持。
五、员工生病探望管理流程1. 员工向部门领导或人事部门提出生病探望申请，说明具体情况和探望时间。
医院工会看望慰问住院职工制度
医院工会看望慰问住院职工制度
【实用】医院制度文件
医院工会看望慰问住院职工制度
一、对于生病住院的职工，医院工会应组织相关人员及时前往慰问探视，力所能及的为住院职工解决住院期间遇到的困难和问题。
二、慰问人员范围：医院在职在编职工、合同制用工人员、离退休人员。
三、慰问标准和频次：慰问住院职工每人每次开支不得超过300元的慰问品，无论职工本年度内住院几次，医院工会均按照每人每年一次的标准进行看望慰问。
四、慰问活动：
医院领导住院，由工会主席、副主席和其他党政领导班子成员前往看望慰问；
医院科室领导住院，由工会主席和分管科室的党政领导前往看望慰问；
医院在岗职工住院，由工会主席、分管科室的党政领导和相应科室领导前往看望慰问；
医院离退休职工住院，由工会主席、分管离退休工作的党政领导和党办主任前往看望慰问。
药海无涯学无止境专注医学领域。
退休人员住院慰问规定
退休人员住院慰问规定在社会进步和医疗条件不断提高的今天，退休人员的福利待遇也得到了相应的改善。
作为国家关心和尊重退休人员的方式之一，退休人员住院慰问规定的推行给予了他们更多的关怀和保障。
本文将详细介绍退休人员住院慰问规定的重要性和准确的实施细则，为读者深入了解该规定提供指导。
一、慰问标准退休人员住院慰问规定是为了体现对退休人员的关心和尊重，同时也是鼓励退休人员维护自身健康的重要手段。
根据相关政策规定，退休人员住院期间，慰问标准按照不同级别和不同地区的福利待遇差异进行划分。
慰问标准主要包括：1. 住院费用补贴：根据退休人员的级别和地区划分，给予相应的住院费用补贴。
这些补贴能够一定程度上减轻退休人员和其家庭的经济负担，提高其医疗保障水平。
2. 慰问金发放：退休人员住院期间，根据其住院时间的长短和治疗情况，在一定的金额范围内给予慰问金发放。
这是对退休人员兢兢业业为国家作出贡献的肯定和鼓励。
3. 医保支付比例提升：退休人员在医保范围内的住院费用支付比例将相应提升，有效保障了退休人员的医疗保障权益。
二、慰问实施退休人员住院慰问规定的实施是一个系统而复杂的过程，需要各相关部门的共同努力，以保障实施的公正性、公平性和可操作性。
1. 宣传与推广：政府部门应加强对慰问规定的宣传与推广工作，确保每位退休人员都能够了解到相关政策，知晓自身的权益和福利待遇。
2. 申请与审核：退休人员住院期间，需要向所在单位或居住地的有关部门提出慰问申请，并按照规定的程序进行审批和审核。
审批机构要依据真实、客观的证明材料进行审核，并按时发放慰问金。
3. 配套措施：实施退休人员住院慰问规定，不仅要完善监督机制，还要建立健全的配套措施。
对于特殊困难的退休人员，可以提供更多的医疗补贴和社会援助，确保他们能够得到充分的照顾和关心。
三、规定的重要性退休人员住院慰问规定的实施对于维护退休人员的合法权益、提高他们的生活水平和维护社会稳定具有重要意义。
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探望住院退休职工制度
探望住院退休职工制度
一、为使全院职工及时得到组织的关心，特制定本规定。
二、医院职工住院包括因急危重症在急诊科抢救但未及时办理住院手续的情况。
三、职工或其直系亲属生病住院的，由各科室自行组织探望；住院报病重病危或进行重大手术的，由医院相关部门和院领导进行探视。
四、探视规定：
1.在职职工：副高以下职称人员病重病危的，由工会和人力资源部等部门代表医院探望；副高以上（含副高）人员病重病危或工伤
人员，由党院办、人力资源部和工会代表医院探望。
2.离退休职工病重病危的，由离退休办公室代表医院探望。
3.在职、离退休院领导，国务院特贴专家，名老专家及科室主任病重病危的，由院领导探望。
五、上报规定：
1.在职职工、退休仍上门诊的'专家病重病危由隶属科室报工会，工会根据情况通知相关部门。
2.离退休院领导及不上门诊的名老专家病重病危，由离退休办负责通知党院办。
六、处级以上干部、国务院特贴专家、名老专家病重病危的，由工会通知人力资源部报大学组织部。