晋升岗位申报表.
附表1浙江大学管理人员职员职级晋升申报表
(申报晋升九级职员)
一、基本情况
单 位
转化医学
研究院
姓名
朱润
职工号
0013361
出生
年月
1986.04
最高学历（位）及获得时间
硕士2010.12.
来校时间
2013.02.
现专业技术职务及评聘时间
无
现任党政管理职务（级别）
无
政治面貌
群众
现职员职级及评聘时间
二、学习及工作经历（从大学开始，请具体填写各阶段情况，有党政职务、级别变化的需分段填写）
教育管理论文（调研报告ห้องสมุดไป่ตู้题目
所载刊物
发表年月
1
2
3
四、任现职级以来党政管理工作突出业绩及考核获奖情况（200字以内）
转眼担任转化医学研究院人事秘书已经近一年了，这份有挑战性的工作让我收获颇多，受益匪浅。
在工作中，我学习了学院和学校人事管理方面的规范和要求，努力完成领导所交办的各项任务，其中，在转化院人才引进工作中，我完成了招聘启事的发布、申请材料的收集整理并递交院领导筛选、面试的联络安排以及面试后总结、入职等一系列工作；还参与并完成了科研办科研论文的统计等工作。今后我会继续努力工作，加强学习，使工作水平上升到一个新的台阶。
起讫时间
学习、工作单位
担任职务（职务级别、职称、职级）
1
2004.9.-2008.6.
浙江工商大学学习
2
2009.8.-2010.10.
悉尼大学学习
3
2010.11.-2012.6.
浙江大学控制系工作
4
2012.7.-现在
浙江大学转化医学研究院工作
职务晋升试用期考核申报表
对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定
□100□90
□80□70□60
□40□30□20能力项70% Nhomakorabea专业知识能力20%
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
部处:
姓名
原部处、职务
现部处、职务
到职日期
转正日期
试用期
自我评价
（可附页）
考评内容（由直接上级填写）
论
考核加\
要点
优秀
良好
合格
品德30%
诚实10%
能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事。
偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人。
时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。
□100□90
□100090
□80□70□60
□40□30□20
学习和进取能力10%
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容
不善于学习不思进取，被迫学习
□100□90
□80□70□60
□40□30□20
自律能力10%
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗
□100090
□80□70□60
□40□30□20
综合得分：分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于75分为不合格，不予录用。
所在班组
主管意见
签字：年月日
所在部处
领导意见
签字：年月日
河北经贸大学专职辅导员行政职级晋升申报表【模板】
年 月 日
领导小组办公室
意见
（章导员行政职级晋升申报表
学院：
基
本
情
况
姓名
性别
出生年月
参加工作
时间
学 历
最高学历
毕业时间
毕业学校及专业
学制
学位及获得时间
现行政职级
或专业技术职称
聘任时间
任职年限
专职辅导员工作年限
职业资格
荣誉称号
考
核
情
况
专项考核
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
年度考核
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
单项工作
奖惩情况
述
职
、
综
合
测
评
申报人围绕工作思路、工作特色、工作创新、取得的成效进行述职（述职时间每人不超过6分钟）。评委根据申报人基本情况、平时表现和述职情况进行综合测评。
综
合
测
评
意
见
审
核
意
见
学院党组织审核意见
（章）
年 月 日
学生处
审核意见
（章）
年 月 日
人事处
审核意见
申报晋升教授(副教授)情况一览表(本人填写并用U盘报送电子版)
著作：
《著作名称》，独著或第1著者，××出版社，出版日期，×万字；
教材：
《教材名称》，主编，××出版社，出版日期，××万字；
二、其它：
论文：×篇（独立完成×篇，第1作者×篇）；
著作：×本（专著×本，主编×本，副主编×本，参编×本）；
教材：×本（主编×本，副主编×本，参编×本）；
填表说明：1、代表作中的论文、著作、教材三个项目中总计限填5项；
2、结题项目除提供结题证书外还应提供项目经费证明（立项审批材料或科研处证明材料）。
3、（本人填写并用U盘报送电子版）。
结题项目（×项）：主持××项目1项（×万），结题时间；
……………………………；
参与××项目1项（×万），（第×完成人）；
……………………………；
在研项目（×项）：主持××项目1项（×万），项目批准时间；
……………………………；
参与××项目1项，（第×完成人）；
……………………………；
省级成果奖：
本人或指导学生获奖：
申报教授（副教授）职务人员成果情况一览表（教学型除外）
单位
序号
姓名
最后学历
及
毕业时间
现任职务
及
审定时间
教学情况
主要科研成果（奖励大写，考核小写）
其它获奖情况
兼任
其它工作
申报
类型
备注
讲授主要课程
年平均工作量
教学获奖情况
不填
姓名
出生日期
（研究方向）
最高学历
毕业时间
毕业学校
一、代表作（限5项，任选）：
论文：
优秀专业技术人才破格晋升高级职称申报表
年月日
专家评委会意见
公章
年月日
省人社厅意见
公章
年月日
说明：1.此表正反面打印一式三份，存入本人档案一份，市地人社局（省直主管部门）、省人社厅备案各一份。2.主要业绩成果如填写不下，可另行附页报送。
优秀专业技术人才破格晋升高级职称专家推荐表
推荐人
性别
年龄
政治
面貌
工作单位
职称、专业及岗位等级
被推荐人
现职称
拟晋职称
推
荐
意
见
（对被推荐人的职业品德、专业水平、工作能力和业绩成果等方面评价意见）
推
荐
意
见签Biblioteka 字确认被推荐人（签字）：
年月日
推荐人（签字）：
年月日
说明：1.此表正反打印一式三份，存入本人档案一份，市地人社局（省直主管部门）、省人社厅备案各一份。2."推荐意见”内容较多可另附页。
优秀丏业技术人才破格晋升高级职称申报表姓名性别出生年月近期免冠照片2寸现任职称专业参加工作时间拟晋职称专业现从事专业最高学历学位毕业时间毕业学校所学专业工作单位主要业绩成果本人承诺本人承诺填报内容与申报材料真实有效无弄虚作假否则本人自愿承担由此带来的一切后果与责任
优秀专业技术人才破格晋升高级职称申报表
姓名
性别
出生年月
近期免冠照片
（2寸）
现任职称
专业
参加工作时间
拟晋职称
专业
现从事专业
最高学历
学位
毕业时间
毕业学校
所学专业
工作单位
主要业绩成果
本人承诺
本人承诺填报内容与申报材料真实有效、无弄虚作假，否则本人自愿承担由此带来的一切后果与责任。
职级晋升申请表模板
附件3：
编号专业序列任职资格认证申报表
单位必填
姓名必填
电话必填
现等级样例：xx级人力资源人员申报等级样例：xx级人力资源人员
填报时间：201 年月日
XXXXX单位公司
填表说明
一、本表适于需要申报专业序列任职资格认证的人员填写。
二、表内所列项目要实事求是填写。
内容要具体明确，要求最好用计算机打印，如用手写，则要字迹工整、整洁，一律用钢笔或签字笔填写。
三、本表可由本人填写，人力资源、组织、审计、纪检监察部门负责审核。
有些项目若本人没有可写无，填写不下的可加附页。
四、申报人员需认真、完整填写此表，由于填写不规范，不完整而造成申报表被退回并错过评审会的，责任自负。
岗位职级晋升申报评定审核表
加分项
学术成就、职称等级、专利等
4分
个人专业技术/技能成就
3分
荣誉奖励
3分
总分
P1、P2层级：行为能力（100）+对内贡献（10）+其他加分项（10）
P3层级及以上、M级：行为能力（90）+对内贡献（10）+其他加分项（10）
排名
综合评价
□通过□未通过
综合评价意见与建议：
评价人：时间：
总经理签字：时间：
备注：1、对于申报P1、P2以下等级人员，内部贡献为加分内容，对于P3及以上人员，内
部贡献为必备项。
2、总分达70分及以上，评价结果通过，否则不通过。
岗位职级晋升申报评定审核表
员工基本信息
申请人
性别
出生年月
部门
岗位
加冠工龄
学历
专业
累计专业工龄
现任职资格
取得时间
申请岗位职级
基准条件审核
审核要项
审核结果
未通过原因说明
职业品德
教育学历
专业工龄
绩效考核
破格条件
综合结果
专业（管理）行为与能力
行为能力
评价
行为要项
满分
评分
实际得分ห้องสมุดไป่ตู้
对内贡献评价（最多10分）
授课主题及授课次数授课时间及时长得分
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1：
晋升岗位申报表
所在部门： 填表日期：200 年 月 日
姓 名 出生年月
参加工作
时 间
现聘任岗位 申请岗位 名称
现岗位聘任时间 是否破格
现从事专业及年限 获最高学位
毕业学校、所学专业、毕业时间
通过外语考试年限 2005年 绩效分数
2006年
绩效分数
申报理由：（简述个人晋升现职务以来从事的主要工作，并具体说明本人在工作中的作用和
贡献，不够可加附页）
基层单位考核意见 填报真实性 聘任意见
部门领导签字： 年 月 日
人事教育处审核签字： 年 月 日
表1
管理（支撑）部门年度考核评分表
考核指标 及分数 部 门 一、工作业绩(60分) 二、管理水平(20分) 三、队伍建设(20分)
总
分
评分参考标准： 1、岗位目标责任书完成情况40分； 2、其他日常工作完成情况及质量10分； 3、创新性工作10分； 评分参考标准： 1、开拓创新性3分； 2、整体政策业务水平3分； 3、制度建设及执行情况3分； 4、全局观念与协作精神5分； 5、人员职责及落实情况3分； 6、工作效率、工作质量3分。 评分参考标准：
1、继续教育与培训5分；
2、遵纪守法廉洁奉公5分；
3、团结协作，服务态度5分；
4、精神文明建设5分。
表2
管理（支撑）部门第一负责人年度考核评分表
考核指标 及分数 姓 名 一、工作业绩(60分) 二、管理基础工作(20分) 三、素质与水平(20分)
总 分
评分参考标准：
1、岗位目标责任书完成情况及质量40分；
2、其他日常工作完成情况及质量10分；
3、工作效率、工作质量10分；
评分参考标准： 1、管理策划及落实情况7分； 2、制度建设及执行情况8分； 3、队伍建设5分。 评分参考标准：
1、敬业精神7分；
2、政策水平、突破创新5分；
3、组织、管理、协调水平4分；
4、全局观念与团结协作精神4分。
表3
管理（支撑）部门工作人员年度考核评分表
部门名称：
考核指标 及分数 姓 名 一、德(15分) 二、能(15分) 三、勤(15分)
四、绩(45分)
五、综合
评价 (10分) 总 分
评分参考标准： 1、敬业精神5分； 2、工作作风5分； 3、工作态度5分。 评分参考标准： 1、政策水平、创新意识4分； 2、组织管理及独立工作能力5分； 3、业务水平、专业技能3分； 4、文字和表达能力3分。 评分参考标准： 1、遵守规章制度5分； 2、工作主动性5分； 3、全局观念协作精神 5分。 评分参考标准：
1、本岗位工作完成情况25分；
2、合作完成工作任务情况10分；
3、领导交办工作完成情况10分。
表4
研究部门第一负责人年度考核评分表
考核指标 及分数 姓 名 一、工作业绩(45分) 二、素质与水平(25分) 三、研究部/室建设与人才培养(20分)
四、综合
评价 (10分) 总 分
评分参考标准： 1、争取国家任务及其它社会资源情 况10分； 2、科研、管理工作完成情况15分； 3、工作效率、工作质量10分； 4、工作中的突破创新10分。 评分参考标准： 1、敬业精神4分； 2、学术水平、创新意识5分； 3、学风4分； 4、管理水平4分； 5、全局观念与协作精神8分。 评分参考标准：
1、内部组织建设、制度建设及
执行情况8分；
2、基础条件建设6分；
3、青年学术带头人、研究生培养
6分。
表5
研究部门年度考核评分表（定性部分）
考核指标 及分数 部 门 一、工作业绩(20分) 二、科研实力与水平(30分) 三、研究部/室建设(20分) 四、队伍建设与人才培养(20分)
五、综合
评价 (10分) 总 分
评分参考标准： 1、科研工作完成水平 和质量10分； 2、创新和基础性研究 工作5分； 3、国内、外合作及 学术交流5分。 评分参考标准： 1、学科规划、领域前沿部 署及实施10分； 2、主要研究方向在国内外 的学术地位8分； 3、组织重大项目论证6分； 4、承担重大项目6分。 评分参考标准： 1、领导班子管理水平5分； 2、内部组织建设、制度建设及执行情况5分； 3、精神文明建设5分； 4、基础条件建设5分。 评分参考标准：
1、科研队伍总体素质4分；
2、青年学术带头人培养3分；
3、研究生培养质量3分；
4、继续教育与培训4分；
5、全局观念与团结协作精神6分。
表6
研究部门科研人员年度考核评分表
部门：
考核指标 及分数 姓 名 一、德(15分) 二、能(15分) 三、勤(15分)
四、绩(45分)
五、综合
评价 (10分) 总 分
评分参考标准： 1、工作主动性5分； 2、敬业精神5分； 3、工作态度5分。 评分参考标准： 1、 学术水平、创新意识5分； 2、 独立工作能力4分； 3、 文字和表达能力3分； 4、 学术交流3分。 评分参考标准： 1、 遵守各项规章制度5分； 2、 全局观念、协作精神5分； 3、 工作主动性5分。 1、科研工作完成情况20分；
2、科研工作完成的质量10分；
3、工作中的突破创新8分；
4、科研工作完成的效率7分。
表7
职工年度考核汇总表
单 位： 年 月 日
职工总人 数 参加考 核人数 未 参 加 考核人数 单位领导
签 字
姓 名 职 务
考 核 结 果
不合格或未
参加考核原因
优 秀 良 好 合 格 不合格
未参加
考 核
注；考核结果栏请分别用华“√”表示考核结果。