安全生产培训体系方案
安全生产部门年度培训计划
安全生产部门年度培训计划
一、培训目标及内容：
根据公司安全生产工作需要，制定年度培训计划，重点围绕安全生产责任落实、安全管理制度执行、事故应急处理等内容展开培训。
通过提高员工安全意识、强化安全责任意识，确保安全生产工作的顺利开展。
二、培训对象
全体员工，特别是安全生产责任相关部门人员和一线作业人员。
三、培训方式
采取多种形式开展培训，包括线上学习、现场指导、模拟演练等，确保培训效果最大化。
四、培训时间
全年度根据具体安全生产工作需要和员工空闲时间安排，灵活安排培训时间。
五、培训评估
每次培训结束后进行评估，收集员工反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式。
六、培训效果跟踪
通过定期安全生产检查，发现问题立即进行整改，确保培训效果真正落到实处。
七、其他事项
培训期间需保障员工正常工作，避免培训对工作产生不良影响。
安全生产教育培训体系
安全生产教育培训体系1. 什么是安全生产教育培训体系安全生产教育培训体系是指安全生产教育培训课程的管理和实施的组织体系，它主要负责安全生产教育培训课程的计划、组织、实施、监督和评价等工作，以确保员工具备安全生产知识和技能，从而降低安全事故发生的风险。
2. 安全生产教育培训体系的目的安全生产教育培训体系的主要目的是：2.1 提高员工的安全意识通过安全培训，使员工认识到安全的重要性，知晓是否存在安全隐患及风险，避免因安全意识淡薄而导致的事故和伤害。
2.2 增强员工的安全技能通过安全培训，员工可以学到不同的安全技能，如急救技能、消防技能、安全操作技能等，提高员工的工作能力，降低不必要的安全风险。
2.3 加强企业文化的建设通过安全教育培训，促进公司安全文化的建设，增强员工的集体荣誉感和归属感，让员工感受到企业对他们的关心和支持。
3. 安全生产教育培训体系的实施流程3.1 制定安全生产教育培训计划制定安全生产教育培训计划，明确教育培训内容、培训方式、培训人群和培训时间等，确保培训的科学性和针对性。
3.2 动员员工参加培训动员员工积极参加培训，营造良好的安全培训氛围，提高员工的学习积极性。
3.3 实施安全生产教育培训依据制定的计划，安排教育培训工作的实施，对员工进行针对性的培训，确保员工掌握安全生产知识和技能。
3.4 监督和评价培训效果对培训效果进行监督跟踪和评价，及时查找培训中的问题并进行纠正，不断完善安全教育培训体系，提高培训效果。
4. 安全生产教育培训体系的管理建立完善的安全生产教育培训体系管理制度，对安全培训的指导和管理，包括：4.1 培训计划和培训资料的管理制定科学完善的培训计划，并负责培训资料的管理和更新，确保培训内容符合国家安全生产标准或企业自主制定的标准。
4.2 培训教师的资格管理严格把关培训教师的资格，确保教师符合岗位资质要求，能够授课实战、理论并重，做到专业、负责、认真。
4.3 教育培训管理报告的撰写和上报定期编写培训管理报告，反馈培训管理工作的进展情况，及时汇报和上报安全管理部门。
安全生产培训计划包括什么
安全生产培训计划包括什么一、培训目的1. 规范员工的安全行为，提高员工安全意识；2. 提高员工对于事故隐患的识别和排除能力；3. 加强员工安全操作技能，规范操作行为；4. 提高员工对于紧急事故的处理能力；5. 降低事故发生率，保障员工身体健康。
二、培训内容1. 安全生产法律法规及企业安全制度；2. 特种作业操作技能培训；3. 危险化学品安全知识培训；4. 劳动防护用品使用与维护；5. 紧急救援知识培训；6. 安全生产事故案例分析与学习。
三、培训方法1. 理论教学：通过课堂讲解、PPT演示等方式传授安全生产法律法规、事故案例分析等理论知识；2. 情境模拟：通过模拟特种作业、紧急救援等情境，让员工亲身体验，提高实际操作技能；3. 视频教学：利用安全生产教学视频，生动形象地展示安全操作流程、事故案例等内容，增强员工记忆；4. 互动讨论：组织员工进行安全知识竞赛、安全操作技能比赛等互动形式，增强员工参与感；5. 培训实习：安排员工在安全操作环境下进行实习，加强对操作技能的训练。
四、培训流程1. 培训前准备：确定培训内容、制定培训计划、准备培训资料等；2. 培训阶段：按照培训计划，依次进行理论教学、情境模拟、视频教学等环节；3. 培训实习：安排员工进行实习操作，指导员工掌握实际操作技能；4. 培训总结：对培训效果进行总结评估，收集员工意见反馈，为下次培训改进做准备。
五、培训评估1. 培训效果评估：通过考试、实际操作考核等方式对员工掌握的知识和操作技能进行评估；2. 培训反馈：收集员工对于培训内容、培训方式等方面的意见反馈，为下次培训改进提供参考；3. 培训效果跟踪：对员工日常操作行为进行跟踪观察，发现问题及时进行纠正和培训补充。
六、总结安全生产培训计划是企业推进安全生产工作的重要手段，通过对员工进行系统的安全培训，可有效提高员工的安全意识和操作技能，降低事故发生率，保障员工身体健康。
因此，企业应当重视安全生产培训计划的编制与实施，不断完善培训内容和方式，确保培训效果的最大化。
安全生产培训教育体系
安全生产培训教育体系1. 概述安全生产培训教育体系是一个完整的培训体系，旨在提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产工作得到有效管理和执行。
2. 目标- 提供全面的安全知识和技能培训，以预防事故和减少安全风险。
- 培养员工对安全问题的敏感性和主动性，以保障企业的安全生产。
- 提高员工应对突发事件和紧急情况的应变能力，确保及时有效的应对措施。
3. 培训内容3.1 安全意识培训- 安全生产法律法规知识- 安全管理制度和规章制度- 事故案例分析与借鉴- 安全意识和责任教育3.2 安全技能培训- 安全操作规程和标准- 应急救援技能培训- 消防知识和灭火器使用- 紧急逃生和急救技能4. 培训方法- 线上培训：通过在线平台进行培训课程的研究和测试。
- 线下培训：组织面对面的培训，如讲座、讨论和模拟演练。
5. 培训评估与监督- 培训效果评估：对培训后员工的知识和技能进行考核。
- 培训记录和档案管理：建立员工培训档案，记录培训情况和成绩。
- 监督与改进：定期对培训内容和方法进行评估，不断改善培训效果。
6. 培训周期和频率- 初次入职培训：新员工入职时进行基础安全培训。
- 定期培训：定期开展全员安全培训，确保员工安全意识和技能的持续提升。
- 特殊培训：根据岗位需要和特殊工作环境，开展相应的专项培训。
7. 持续改进- 定期开展培训效果评估，根据评估结果对培训内容和方式进行调整和改进。
- 建立反馈机制，收集员工对培训的意见和建议，及时解决问题和不足。
以上是我们公司安全生产培训教育体系的概述和主要内容。
通过建立健全的培训体系，我们将确保员工的安全意识和技能得到持续提升，用以应对各类安全风险和突发事件，维护企业的安全生产和员工的身心健康。
建立与完善安全生产培训体系（三篇）
建立与完善安全生产培训体系安全教育培训是安全生产领域一项重要的基础性工作，加强企业安全培训工作，不仅有利于从业人员掌握安全生产知识，提高安全生产技能，强化安全意识，而且对于加强企业的安全生产管理，预防事故发生，促进全国安全生产形势的根本好转，都具有十分重要的意义。
在国家局党组确立的工作思路中，要建立的6个支撑体系之一就是要构建安全生产培训体系，按照这一要求，国家局组织有关专家，经过多方论证，提出了安全生产培训体系建设方案，确立了安全生产培训体系建设的目标、原则、对象、基本框架和保障机制。
一、安全培训体系的目标1、充分发挥各级政府部门、生产经营单位、培训机构的作用，调动全社会的积极性，优化配置各类资源，实现全员安全培训；2、保证培训质量，增强各类人员的安全生产意识、安全知识与技能以及事故防范能力，同时提高安全生产监察人员的执法能力和监察水平；3、加强对安全培训工作的监督管理，逐步把安全教育培训工作纳入科学化、规范化、法制化轨道，为安全生产工作提供可靠的人力资源。
二、建立安全培训体系必须遵循的基本原则1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，体现“以人为本”的思想；2、坚持服务基层、方便企业，围绕安全生产依法开展培训；3、发挥各级政府、行业部门的作用，各司其职，齐抓共管；4、统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离；5、充分利用高等院校、科研院所和中介机构等培训资源，实现资源优化配置；6、树立大教育、大培训观念，不断改革和创新人才培养模式。
三、安全培训的主要对象1、政府公务人员，主要指安全生产监察员、煤矿安全监察员、各级政府和行业管理部门的相关人员；2、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；3、特种作业人员；4、生产经营单位一般从业人员；5、从事安全教育培训工作的教师；6、危险化学品登记人员；7、承担安全评价、咨询、检测、检验人员；8、注册安全工程师及其备考人员。
四、安全培训体系的基本框架根据培训对象，安全培训体系由3个部分组成，即政府公务人员培训系统、生产经营单位从业人员培训系统和社会中介从事与安全生产相关工作的有关人员培训系统（简称社会中介有关人员培训系统）。
生产安全培训策划方案模板
生产安全培训策划方案模板一、培训目的本次培训的目的在于提高员工对生产安全的重视和认识，增强他们的安全意识，使其能够熟练掌握生产安全知识，有效预防和应对生产中可能出现的安全事故。
二、培训内容1. 生产安全法律法规及相关标准2. 生产安全事故的案例分析与反思3. 作业场所安全管理4. 用电安全及设备操作规范5. 化学品和危险品的安全使用及储存6. 火灾逃生和自救技能7. 应急预案与演练三、培训方式1. 线上培训：通过网络直播的方式进行培训，借助多媒体展示生产安全相关知识与案例分析。
2. 线下实操：在实际的作业场所开展现场实操培训，让员工亲身体验生产安全管理的重要性。
四、培训时间和地点培训时间：预计为每周一次，每次培训时间为2小时，持续培训2个月。
培训地点：线下实操培训将在公司作业场所进行，线上培训可选择公司会议室或员工自行网络参与。
五、培训参与人员全公司员工均需参与培训，必须做到全员参与。
六、培训考核1. 线上培训：考核方式为在线答题，要求员工在培训后进行在线笔试，通过率达标者方可参与线下实操培训。
2. 线下实操：员工需在实操培训结束后进行实操技能考核，合格者方可取得培训证书。
3. 不合格者需重新参加相应培训。
七、培训后续1. 每月定期进行一次生产安全情况检查，对培训效果进行跟踪评估。
2. 不定期组织生产安全知识竞赛和演练，加强员工对安全知识的巩固和应用。
以上培训方案仅供参考，具体执行时应根据公司实际情况进行调整和补充。
八、培训资源在培训过程中，可以邀请生产安全专家进行讲解，或者安排公司内部专业人员进行培训。
同时，还可以邀请相关政府部门或者专业机构提供资源支持和指导，以确保培训内容的准确性和权威性。
九、培训效果评估为了确保培训的有效性，可以通过员工的培训考核成绩、参与率以及日常工作中对安全规范的遵守情况等指标进行综合评估。
同时，可以由专业机构进行培训效果评估，以获取客观、科学的评价结果。
十、应急预案在培训中也要重点强调应急预案的制定和实施，确保员工在发生事故时能够迅速而有序地做出应对，最大程度地减少事故损失。
某公司安全生产全员培训教育工作方案
某公司安全生产全员培训教育工作方案，
通过全员培训，提高员工安全意识，预防事故发生，保障员工生命财产安全。
拟定培训教育工作方案如下：
1. 制定培训计划：根据不同岗位和工作内容，制定培训计划，保证全员覆盖。
2. 确定培训内容：包括安全操作规程、应急预案、事故案例分析等内容，注重实践操作。
3. 采用多种培训形式：灌输式讲解、案例演练、现场观摩等形式相结合，提高培训效果。
4. 设计培训考核方式：通过考试、实操演练、模拟场景等方式，对培训效果进行评估。
5. 建立培训档案：记录员工培训情况，定期评估培训效果，对不符合要求的员工进行跟踪培训。
6. 强化安全意识宣传：利用内部通讯、安全标语、安全月活动等途径，不断强化员工安全意识。
7. 开展应急演练：定期组织应急演练，提高员工在突发情况下的应急能力。
8. 持续改进：定期进行培训方案评估，根据反馈意见不断改进培训内容和形式。
通过以上方案，全面提升公司员工的安全生产意识和应急处理能力，有效预防和减少安全事故的发生，为公司的稳定发展提供保障。
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安全生产培训体系
安全生产培训体系
安全生产培训体系是指为提高企事业单位从业人员安全意识和安全管理水平，预防和减少安全事故的发生而建立的一套连续、系统的培训制度。
下面是一个安全生产培训体系的示例，包括五个方面的内容：
第一，安全法律法规培训。
通过培训安全法律法规，使从业人员了解国家和地方的安全管理法规，学习安全生产的基本理论和知识。
培训内容包括《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规。
第二，安全管理体系培训。
培训从业人员掌握和运用安全管理体系（如ISO45001）的要求和方法，提高安全管理水平。
培
训内容包括安全管理体系的建立、实施和监督，以及风险评估、事故调查和整改措施等。
第三，安全技术培训。
培训从业人员掌握和运用必要的安全技术措施和操作方法，提高安全操作能力。
培训内容包括安全操作规程、紧急救援程序、个体防护用具的选择和使用等。
第四，安全意识培训。
通过培训提高从业人员对安全的认识和重视程度，增强安全意识。
培训内容包括安全知识普及、安全事故案例分析、安全责任和行为准则等。
第五，安全培训考核与评价。
对培训的效果进行考核和评价，检查培训是否达到预期目标，及时调整和完善培训内容和方法。
考核方法可以采用笔试、实际操作、模拟演练等形式。
通过建立完整的安全生产培训体系，可以为企事业单位提供全面、系统的安全培训，提高从业人员对安全的认识和能力，最终达到预防和控制安全事故的目的。
同时，培训体系还可以帮助企事业单位建立健全的安全管理体系，提高安全生产管理水平，为企业的发展和员工的安全保障提供保障。
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安全生产培训体系方案安全生产培训体系方案(初稿)按照国家安全生产监督管理局建立安全生产监督监察“六大支撑体系”的总体部署和《安全生产法》等相关法律法规，结合我国安全生产培训的现状，制定安全生产培训体系。
一、建立安全生产培训体系的必要性建国以来，我国对安全生产培训十分重视，原劳动部、原煤炭部和国家经贸委等部门先后颁布了一系列安全生产培训的法规、规章，建立了一批劳动保护宣传教育中心、职业安全卫生培训中心和煤矿安全技术培训中心，开展了各个领域、各种人员的安全生产培训，尤其是企业经营者任职资格培训、安全监察(检查)员安全工作资格培训、特种作业人员安全操作资格培训和新工人安全教育，初步形成了安全生产培训网络。
国家局成立以后，进一步完善了安全生产培训的规章制度;重新认定了一批煤矿安全技术培训机构，积极做好职业安全培训机构的评估认定;组织进行了安全生产监察员、煤矿安全监察员、煤矿矿长安全资格、特种作业人员安全操作资格的培训和考核工作;组织编写了煤矿安全技术培训的大纲、教材以及职业安全培训教材;开展了安全生产培训的国际交流与合作等，安全生产培训工作取得了长足发展。
但是，当前安全生产培训现状还存在许多突出问题，不适应新的安全生产形势和任务的要求，迫切需要建立与完善安全生产培训体系。
具体讲:一是安全生产形势的迫切需要。
当前重大事故频繁发生、伤亡人数居高不下、事故隐患随处可见，急需通过加强安全生产培训来提高生产经营单位人员的安全素质、安全技能和安全意识。
二是履行国家局职能与贯彻《安全生产法》等法律法规的需要。
《安全生产法》规定必须对生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员，以及一般从业人员进行安全生产培训，经考核合格方可上岗。
三是建设高素质安全生产监管队伍的需要。
市场经济体制下，要求国家安全生产监管、监察队伍要不断提高自身素质和执法水平，做到依法行政。
四是安全生产培训现状不适应市场经济条件下的安全生产工作，培训制度不健全，政出多门，培训市场不规范。
五是国内外安全生产培训经验说明，建立完善的安全生产培训体系，强化安全培训，提高各类人员安全素质是减少事故最有效的手段之一。
二、建立安全生产培训体系的目标、原则和对象(一)目标。
建立安全生产培训体系的目标是充分发挥各级政府部门、安全生产培训机构、中介机构和生产经营单位的作用，调动全社会积极性，实现资源优化配置;保证安全生产培训质量，增强各类人员的安全生产意识、安全工作水平和安全防范能力，提高监察员依法监察与行政水平;加强对安全生产培训工作的监督管理，逐步把安全生产培训工作纳入科学化、规范化、法制化轨道，为安全生产工作提供可靠的人力资源。
(二)原则。
1(坚持“安全第一，预防为主”的方针，体现“以人为本”思想;2(坚持服务基层、方便企业;3(发挥各级政府、行业部门作用，各司其职，齐抓共管;4(统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离;5(充分利用高等院校、科研院所和中介机构等培训资源，实现资源优化配置;6(与时俱进，不断完善安全生产培训体系。
(三)对象。
安全生产培训的对象主要包括如下人员:1(政府公务人员，主要指安全生产监察员、煤矿安全监察员、行业管理部门相关人员;2(生产经营单位主要负责人;3(生产经营单位安全生产管理人员;4(特种作业人员;5(生产经营单位一般从业人员;6(培训机构师资;7(注册安全工程师及其备考人员;8(其他需要培训人员。
三、安全生产培训体系基本框架安全生产培训体系根据培训对象划分为三个培训系统，他们分别是政府公务人员培训系统、生产经营单位从业人员培训系统、社会中介机构从业人员培训系统(见图1)。
每个系统分别由法律法规建设、培训组织与机构设置、师资队伍与教材建设、考核管理、监督检查、信息管理与质量评估以及资金保障等组成，形成每个系统的运行与保障机制。
图1 安全生产培训体系为加强培训指导工作，国家局将组建国家安全生产培训指导委员会。
同时，依靠现有的职业安全培训机构、煤矿安全培训中心和有关普通高等院校，建立四级安全生产培训机构，以满足不同对象的培训需要。
培训机构在业务上接受各级安全生产监督管理部门指导。
总之，在国家局和省级安全生产监督管理部门的组织领导下，通过建立与健全相关保障机制，使各系统相互作用、相互协调地运行，全面实现安全生产培训体系的功能。
(一)政府公务人员培训系统。
主要负责各级政府部门安全生产监察员、煤矿安全监察员以及行业管理部门相关人员的培训(见图2)。
该系统培训工作在国家安全生产培训指导委员会指导下进行，按照(安全生产法)等法律法规，以及《煤矿安全监察员培训考核办法》、《关于做好安全生产监察员培训考核和证书管理工作的通知》等规定和要求，实行统一的培训大纲和教材。
同时，对任课教师进行资格认定，聘选高水平的教师授课。
国家局统一培训规划和管理，购责煤矿安全监察员、省级安全生产监察员的培训、考核和发证，并委托国家局职业安全技术培训中心做好培训的具体实施工作。
各省安全生产监督管理部门负责地(市)、县级安全生产监察员的培训、考核和发证工作。
培训任务按以下分工，由一级和二级安全生产培训机构承担。
图2 政府与行业部门人员培训系统煤矿安全监察员和国家局机关人员的培训工作以华北科技学院、长沙煤矿安全技术培训中心、中国矿业大学(北京校区)为依托;省级安全生产监察员培训工作以安全科学技术研究中心为依托。
地(市)、县级安全生产监察员培训考核工作，按属地化原则，以二级培训机构为依托。
各级政府和行业管理部门相关人员的培训，由各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察部门会同有关部门组织进行。
(二)生产经营单位从业人员安全生产培训系统。
主要承担生产经营单位各类人员的安全生产培训(见图3)。
该系统培训工作在国家安全生产培训指导委员会指导下，按照《安全生产法》等法律法规，以及《生产经营单位主要负责人安全生产培训考核工作的意见》、《生产经营单位安全生产管理人员安全生产培训考核工作的意见》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《生产经营单位从业人员安全生产教育培训工作的意见》等规定组织进行。
国家局负责组织制定生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训大纲、考核标准，委托国家局职业安全技术培训中心抓好中央管理生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的培训工作。
其他各类人员的培训按所属的省(区)和行业主管部门分别负责组织进行。
生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考核与发证由国家局、省局两级负责，特种作业人员的考核与发证由省局和地(市)安全生产监督管理部门负责。
图3 生产经营单位人员安全生产培训系统培训任务按以下分工由各级培训机构承担。
中央管理生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的安全资格培训，由一级安全生产培训机构承担。
省、地(市)、县范围内生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的安全资格、特种作业人员的安全操作资格培训按属地化原则，分别由二级和三级安全生产培训机构承担。
生产经营单位一般从业人员的安全生产常识、安全生产技术培训主要由生产经营单位(设四级安全生产培训机构)依据国家的有关法律、法规和标准组织培训。
没有培训能力的单位，可委托有关安全生产培训机构进行培训。
(三)社会中介机构从业人员安全生产培训系统。
主要承担安全生产培训机构的师资、社会中介机构安全评价人员、注册安全工程师和危险化学品安全登记注册人员，以及其他需要培训人员的培训工作(见图4)。
图4 社会中介机构从业人员安全生产培训系统该系统培训工作在国家安全生产培训指导委员会指导下，按照《安全生产法》等法律法规，以及《安全生产培训机构及教师资格认定办法》和从事安全评价、认证、检测、检验工作有关人员的培训考核规定，由各级安全生产监督管理部门组织进行。
国家局负责组织制定中介机构从业人员培训大纲、考核标准和资格认定的有关规定。
根据不同对象的培训要求，实行国家局和省局两级负责的考核与发证管理。
担任安全生产培训任务的教师要实行资格证书制度，国家局负责一级和二级培训机构教师资格证的认定，各省局负责三级和四级培训机构教师资格证的认定。
各级培训机构按以下分工承担中介机构从业人员的培训任务。
安全生产培训机构的师资培训，主要由一级和二级安全培训机构承担。
其中一级培训机构培训二级和三级安全生产培训机构的师资，二级培训机构培训四级安全生产培训机构的师资。
社会中介机构安全评价人员和危险化学品安全登记注册人员等从业人员的培训，主要由一级培训机构承担。
注册安全工程师培训，主要由普通高校和各级安全生产培训机构承担。
四、安全生产培训保障机制安全生产培训保障机制(见图5)，将遵循“安全第一，预防为主”的方针，采取“统一规划、分级管理、分类指导、严格考核”的管理模式，优化一切可供利用的培训资源，按照“制定规划、健全组织、明确目标、监督检查”的方式，采取下列保障措施，使安全生产培训体系良性运行。
图5 安全生产培训保障系统示意图(一)法律法规建设保障机制。
《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全监察条例》等法律法规，是安全生产培训体系的基本法律保障。
已经颁布实施的《煤矿安全生产培训机构和教师资格认定办法》、《煤矿安全监察员培训考核办法》、《煤炭企业主要经营者安全培训考核实施意见》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《关于做好安全生产监察员培训考核和证书管理工作的通知》、《安全生产培训机构认定办法》等部门规章和规定，是安全生产培训体系实施和运行的制度保障。
为完善安全生产培训体系，还需制定以下相关配套的规定:《生产经营单位主要负责人安全生产培训考核工作的意见》、《安全管理人员安全生产培训考核工作的意见》、《生产经营单位从业人员安全生产教育培训工作的意见》、《安全生产培训机构及教师资格认定办法》、《安全生产培训机构质量评估办法》、《安全生产培训信息管理办法》等。
(二)培训组织与机构设置保障机制。
按照统一规划、归口管理、分级实施的原则，国家局负责组织、指导安全生产监察员、煤矿安全监察员的培训、考核和全国企业安全生产技术培训工作，依法组织、指导并监督特种作业人员的考核工作和生产经营单位主要负责人的安全资格考核工作。
同时，委托国家局职业安全技术培训中心做好有关培训的实施工作。
根据培训体系建设的需要，国家局成立安全生产培训指导委员会，其人员主要由国家局机关、省级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察部门、中介组织、培训机构有关方面的人员及安全生产专家组成，主要职责是:提出贯彻安全生产培训法律、法规的建议，起草安全生产培训规划、相关政策，审定培训大纲与考核标准，审议与认定安全生产培训机构，开展国际安全培训合作与交流，保证安全生产培训科学、规范进行。