试论我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性
民族自治地方少数民族干部培养探讨
民族自治地方少数民族干部培养探讨随着我国民族自治地方建设的不断发展，少数民族地区的干部队伍建设也变得日益重要。
培养和选拔优秀的少数民族干部，是保障国家民族自治地方长治久安、繁荣发展的关键举措。
在实践中，少数民族干部的培养和选拔工作还存在一些问题和困难，需要认真探讨和解决。
本文将从少数民族自治地方干部培养的现状和存在的问题入手，探讨如何更好地培养和选拔优秀的少数民族干部，为民族自治地方的发展做出更大的贡献。
一、现状分析在我国，民族自治地方是国家实行民族区域自治制度的实际载体，是少数民族群众行使自治权力的重要领域。
民族自治地方的干部队伍建设对于维护国家统一、促进少数民族团结、促进少数民族地区经济、政治、文化等各项事业发展具有重要意义。
但当前，一些少数民族自治地方的干部队伍建设仍面临一些问题。
少数民族地区干部队伍整体素质较低。
由于地理、历史、文化等多重原因，少数民族地区的干部队伍整体素质相对较低，存在一些普遍性问题，比如思想观念滞后、管理能力不足、服务意识不强等。
干部队伍结构不合理。
在一些少数民族自治地方，由于长期受到历史、地域等因素的影响，干部队伍结构不合理，存在年龄偏大、学历偏低、专业结构不合理等问题。
干部队伍中少数民族干部比例不足。
尽管我国一直高度重视少数民族干部的培养和选拔工作，但在一些少数民族自治地方，由于各种原因，少数民族干部的比例仍然不高，难以满足自治地方干部队伍建设的需要。
当前少数民族自治地方的干部队伍建设依然面临着诸多问题和困难，需要进一步加强研究和探讨，寻求更好的解决办法。
二、问题分析少数民族自治地方干部队伍建设面临的问题，主要可以归结为以下几个方面：1. 教育资源不足。
在一些少数民族自治地方，受地理位置、经济条件等因素的影响，本地区的教育资源相对匮乏，学前教育、高等教育等各个层次的教育资源都不足，导致少数民族干部的文化素质整体较低。
2. 少数民族干部培养机制不完善。
目前，一些少数民族自治地方在少数民族干部的培养和选拔工作中，缺乏有效的培养与选拔机制，导致优秀的少数民族干部人才流失，难以吸引更多优秀人才加入到自治地方的干部队伍中。
第六章(内大出版民族理论与民族政策)
大革命时期
农民运动讲习所是大革命时期我党培养农民运动骨干的 学校。广州农民运动讲习所，由澎湃主持的第一届到毛 泽东主持的最后一届，先后举办6期，加上各地举办的农 民运动讲习所，我党有目的、有计划地培养了一批少数 民族的农民运动干部，其中广州农讲所就培养了大批蒙 、回、满、壮、朝鲜等民族的干部，广西东兰的农民运 动讲习所也培养了壮、瑶等民族干部500多人
就是要选拔和任用德才兼备的干部
二、培养少数民族干部的政策措施
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加强少数民族干部理论素养的培养提高。
加强少数民族干部专业素质培训。 注重少数民族干部的实践锻炼
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第三节 重视少数民族干部队伍数量、质 量的提高和结构的优化
本节主讲问题:
一、继续加强少数民族干部队伍建设
Hale Waihona Puke 二、进一步优化少数民族干部队伍结构
三、内蒙古自治区少数民族干部队伍发展状况
中华人民共和国成立时 当时内蒙古自治区已有干部16885人。 其中少数民族干部4625人，占干部总数 的27.39%；妇女干部1942人，占干部总 数的11.5%。这支干部队伍中大多经受 过战争年代的严酷考验，工作热情高， 耐吃苦，组织纪律强。但文化素质较低， 专业知识甚少。文化程度在初中以下的 占94%，专业技术干部很少。
二、党和国家历来重视少数民族干部的培养
我党早期 建党初期
各 个 历 史 时 期
大革命时期
长征时期
抗日战争时期
解放战争时期 新中国成立以后
我党早期
邓恩铭（水族）－党的创建工作 马骏（回族）－和周恩来一起从事学生运动 张伯简（白族）－ “旅欧中国少年共产党” 向警予 （土家族 ）－妇女解放运动的先驱
三、内蒙古自治区少数民族干部队伍发展状况
关于提升少数民族干部能力素质的文章
关于提升少数民族干部能力素质的文章一、背景介绍在建设社会主义现代化国家的伟大征程中，少数民族地区的发展问题一直备受关注。
而提升少数民族干部的能力素质，无疑是促进少数民族地区经济社会发展的关键。
本文将围绕提升少数民族干部能力素质这一重要主题展开深入探讨。
二、解读提升少数民族干部能力素质的重要性1. 少数民族地区的特殊性与发展挑战少数民族地区地域辽阔，人口分布广泛，民族文化多元。
因地域落后、资源匮乏等原因，少数民族地区的发展面临诸多挑战，需要具备较高的治理能力和适应能力。
2. 干部作用的重要性干部是党和国家事业发展的中坚力量，尤其在少数民族地区，干部的作用尤为重要。
提升少数民族干部的能力素质，不仅关乎地方经济社会的发展，更关乎少数民族地区的长治久安。
三、提升少数民族干部能力素质的方法与措施1. 建立完善的培训体系针对少数民族干部的特殊需求，建立多层次、多形式的培训体系，包括理论学习、实践指导、现场考察等多种方式，提升他们的理论水平和实际能力。
2. 加强政策倾斜和支持对于少数民族地区的政策倾斜和支持力度应该更加明显，包括财政经济支持、人才引进引进、基础设施建设等方面，为少数民族干部提供更好的工作条件和发展机会。
3. 强化少数民族文化传承与发展少数民族地区的文化传承和发展是提升干部能力素质的重要环节。
通过挖掘和弘扬当地文化，培养干部的文化自信和民族自豪感，提升干部的领导能力和凝聚力。
四、总结与展望少数民族地区的发展关乎民族团结、国家稳定、国家统一和社会和谐。
提升少数民族干部的能力素质，是实现少数民族地区经济社会全面发展的迫切需要。
我们要携起手来，共同努力，为少数民族地区的繁荣富裕贡献自己的力量！个人观点：在提升少数民族干部能力素质的过程中，我认为应更加注重培养少数民族地区的本土干部，借助当地文化和资源，培育引进高素质的干部团队，进一步推动少数民族地区的各项工作。
还应注重干部的思想政治素质和道德品行培养，使他们成为全面发展的社会主义建设者和接班人。
少数民族干部 个人总结
少数民族干部个人总结引言作为一个少数民族干部，我深感责任重大，同时也面临着许多挑战和机遇。
在这篇个人总结中，我将从以下几个方面进行探讨：少数民族干部的背景与特点、少数民族干部的培养与选拔、少数民族干部的工作职责以及少数民族干部的发展路径。
少数民族干部的背景与特点少数民族干部的定义和意义•少数民族干部是指来自少数民族的人士担任党政机关、企事业单位等重要职务的干部。
•少数民族干部的存在具有重要的意义，能够促进少数民族地区的发展，增强民族团结，维护社会稳定。
少数民族干部的背景特点1.多元文化背景：少数民族干部通常具备丰富的多元文化背景，能够更好地了解和沟通少数民族的需求和心声。
2.语言优势：少数民族干部通常掌握本民族的语言，能够更好地与少数民族群众进行沟通和交流。
3.地域优势：少数民族干部通常来自少数民族地区，对当地的社会、经济、文化情况有较深入的了解。
4.文化传承：少数民族干部在工作中能够更好地传承和弘扬自己民族的优秀文化，促进民族文化的多样性和发展。
少数民族干部的培养与选拔培养少数民族干部的重要性•培养少数民族干部是实现少数民族地区长治久安、繁荣发展的重要保障。
•培养少数民族干部能够增强少数民族群众的归属感和认同感，促进民族团结。
少数民族干部的选拔机制1.提前发现：通过对少数民族学生的关注和培养，提前发现少数民族干部的潜力和优势。
2.公平竞争：在选拔过程中，要确保公平竞争，避免任人唯亲和地方保护主义的现象。
3.多元评价：选拔过程中要综合考察候选人的能力、素质和潜力，采取多种评价手段，如考试、面试、实践能力等。
少数民族干部的培养途径1.学历教育：通过培养少数民族干部的学历，提升他们的专业素养和综合能力。
2.实践锻炼：通过派驻到少数民族地区的岗位，让干部亲身体验和了解当地实际情况，增强工作能力。
3.培训交流：组织少数民族干部参加各类培训班、交流活动，提升他们的思想境界和领导能力。
少数民族干部的工作职责少数民族干部的工作领域1.党政机关：担任党委书记、政府官员等职务，负责少数民族地区的政治、经济、文化等方面的工作。
试论培养和造就大批高素质的少数民族干部
第26卷 中南民族大学学报(人文社会科学版) Vo l .262006年6月 Jou rnal of So ut h 2C en t ral U n iver sity fo r N at i o nalit ies (Hum an it i es and So ci al Science ) Ju n .2006α试论培养和造就大批高素质的少数民族干部阿不都热合曼吾拉衣木(新疆大学政治与公共管理学院,新疆乌鲁木齐830046)摘 要:干部问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
小康大业,干部为本。
要适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政能力,牢牢把握加快发展的主动权,关键在于干部。
本文分析了目前少数民族地区干部的现状及存在的问题,并就今后少数民族干部的培养提出了一些建议和措施。
关键词:少数民族干部;存在问题;培养措施中图分类号:G75 文献标识码:A 文章编号:1672-433X (2006)20026203 培养和造就大批高素质的少数民族干部,是在多民族国家里的一项系统工程,目前我国的社会主义建设进入了全面建设小康社会的这样一个新阶段。
在这个阶段我们要从落实科学发展观、维护社会稳定的政治高度出发,紧密结合民族地区的实际,大力培养心系群众、为民办实事的优秀少数民族干部是极为重要的。
一、少数民族干部是做好民族工作的骨干力量在少数民族地区全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设,有许多工作要做,其中培养和造就大批高素质的少数民族干部是关键的一环。
胡锦涛指出:“少数民族干部,是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带,是做好民族工作的重要骨干力量。
”[1]他深刻阐明了培养和造就大批高素质的少数民族干部的重要意义。
1.少数民族干部是我们党联系广大少数民族群众的天然桥梁。
他们本身具有汉族干部不可替代的特殊作用,他们同本民族群众有着一种天然联系和亲密的情谊,他们土生土长,既熟悉本民族、本地区的历史和现状,深知本民族群众的思想、感情和愿望。
民委工作的少数民族人才培养与引进
民委工作的少数民族人才培养与引进少数民族是我国多民族国家的重要组成部分，促进少数民族的发展，特别是培养和引进人才，对于构建和谐社会，加强民族团结，实现共同繁荣具有重要意义。
在民族委员会（民委）的工作中，少数民族人才的培养与引进是一个热点问题。
本文将探讨民委工作中少数民族人才培养与引进的重要性以及相关措施。
一、少数民族人才培养的重要性少数民族人才培养是少数民族群体实现自主发展、改善生活状况的关键因素之一。
由于历史原因以及区域发展不平衡等因素，许多少数民族地区经济相对滞后，教育资源匮乏，缺乏高层次、专业化的人才。
因此，培养和引进少数民族人才，不仅有助于少数民族地区的经济发展，还能提高当地民众的生活水平，促进各民族之间的交流和融合。
二、少数民族人才的培养与引进措施在民委工作中，为了更好地培养和引进少数民族人才，可采取以下措施：1. 优化教育资源分配。
鼓励和支持少数民族地区建设高质量的学校和教育机构，提供富有特色的教育资源，保障少数民族学生接受良好的教育，培养他们的综合素质和专业技能。
2. 强化人才培训计划。
通过实施少数民族人才培训计划，加大对少数民族地区人才培养的投入力度，培养更多的专业人才和技术人才。
同时，注重培养青年少数民族人才，为他们提供更多的机会和平台，使其成为少数民族地区发展的骨干力量。
3. 建立人才引进机制。
构建科学、合理的人才引进机制，吸引优秀的少数民族人才来到少数民族地区工作和发展。
同时，为少数民族人才提供良好的工作环境和待遇，激励他们为少数民族地区的繁荣做出贡献。
4. 加强跨地区合作。
在人才培养和引进的过程中，各地区应加强合作，共享资源，互相支持。
通过建立合作机制，共同承担培养和引进人才的责任，推动少数民族人才的培养与引进工作取得更好的成效。
三、民委工作的少数民族人才培养与引进案例为了验证上述措施的有效性，下面以某省民委工作为例进行案例分析。
某省民委根据该省少数民族地区的实际情况，制定了少数民族人才培养与引进方案，并付诸实施。
少数民族干部培训总结
培训效果评估与总结
学员满意度调查结果分析
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调查问卷设计
针对培训内容、师资、设 施等方面设计问卷，确保 全面收集学员意见。
数据分析方法
采用定量与定性相结合的 方法，对收集到的数据进 行深入分析。
结果反馈
将调查结果以图表和文字 形式呈现，便于直观了解 学员满意度情况。
知识技能掌握情况评估
考核内容设置
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培训内容与课程设置
政策法规及理论知识学习
深入学习国家和地方关于少数民族的各项政策法规，包括民族区域自治法、民族教 育、民族经济等；
系统掌握马克思主义民族理论、党的民族政策和民族工作方针，提高理论素养；
了解少数民族历史文化、风俗习惯、宗教信仰等基本知识，增强对多元文化的认识 。
实践能力提升及案例分析
个性化辅导计划制定
针对学员的不同需求和特点，制定个性化的辅导计划，提供有针 对性的指导。
学习进度跟踪与反馈
定期对学员的学习进度进行跟踪和评估，及时反馈学习情况和问题 ，帮助学员调整学习策略。
培训效果评估与总结
在培训结束后对学员进行培训效果评估，了解学员的收获和不足， 为后续培训提供参考和改进方向。
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传承和弘扬民族文化
少数民族干部是民族文化的传承者和 弘扬者，他们的培养有助于保护和传 承各民族的优秀传统文化。
提升政府治理能力与水平
通过培养具备专业知识和领导能力的 少数民族干部，可以提高政府在处理 民族事务和地区发展问题上的能力与 水平。
本次培训目标与期望成果
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提高政治素质和领导能力
通过培训，使参训干部更加坚定政治立场，提高 政治敏锐性和鉴别力，增强领导科学发展的能力 。
第十二讲 培养选拔少数民族干部是管长远
第十二讲培养选拔少数民族干部是管长远、管根本的大事做好少数民族干部的培养选拔工作，对于解决我国的民族问题、推动建设中国特色社会主义事业、实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大意义。
新中国民族工作取得巨大成就的一条基本经验，就是党和国家始终把大力培养和使用少数民族干部作为解决民族问题的关键来抓。
一、少数民族干部是解决民族问题的关键1.少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带。
少数民族干部是党和国家的工作人员，是少数民族中的先进分子，具有较高的政治素质和文化知识，懂得马克思主义和党的路线、方针、政策，有正确的民族观和宗教观；同时，少数民族干部来自本民族群众，长期和本民族的人民生活在一起，同本民族人民有着深厚的感情和天然的联系，通晓本民族语言，懂得本民族的生活方式和风俗习惯，了解本民族的历史和实际，善于理解而且能够充分反映本民族群众的意愿和要求，也具有改变本民族地区落后面貌的强烈愿望，在本民族群众中受拥戴，为本民族群众所信任，是本民族群众的代表。
少数民族干部这种兼二任于一身的特点，决定了他们必然是党和国家联系少数民族群众，沟通民族关系的桥梁和纽带，是从少数民族和民族地区实际出发，贯彻落实党的路线、方针、政策的重要保证。
他们能够起到的作用，是别的民族的干部所不能代替的。
他们一方面可以及时地把本民族群众的要求和意愿反映给党和政府，使党和政府了解民情民意；另一方面，他们能够更好地把党的路线、方针、政策和本民族、本地区的实际结合起来，从民族特点和地区特点出发，正确地贯彻落实下去，做好党的各项工作，完成各项任务。
党的路线、方针、政策只有通过少数民族干部这个桥梁和纽带，才能同少数民族群众改变落后面貌的积极愿望很好地结合起来，形成推动少数民族和民族地区改革开放、搞好社会主义现代化各项建设事业的现实物质力量，促进少数民族和民族地区各项建设事业不断发展进步。
2.少数民族干部是实行民族区域自治的前提和基础。
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试论我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性
摘要：少数民族的干部不仅是党和国家干部队伍的重要组成部分和推进民族进步
事业的重要力量，而且少数民族干部在少数民族地区的革命和建设中具有汉族干
部所无法取代的优势和作用，培养一种德才兼备的干部队伍既能加快民族地区经
济社会的发展，又能促进各个少数民族的繁荣，因此，必须大力任用和培养少数
民族的干部满足民族地区建设的急需。
关键字：少数民族干部 少数民族 发展和建设 培养和任用 繁荣
斯大林曾经说：“人才、干部是世界上民族地区的发展具备所有宝贵资本中
最有决定意义的资本。”一方面，民族地区的经济发展相对落后，但是民族地区
具备许多发展的有利条件，如民族地区蕴藏的丰富资源，发展的前景广阔；有国
家的优惠政策和发达地区的帮助，还有西部大开发的良好机会。因此少数民族地
区迫切需要一批德才兼备的少数民族干部在关键时刻抓住机遇，充分的利用好这
些有利的条件，实现民族地区跨越式发展的目标，另一方面，实现“祖国统一，
民族团结”是一项重大而长期的任务，实行这项任务的关键是需要具有立场坚定、
政治合格、具有敏锐的政治洞察能力和组织领导能力的少数民族干部身体力行的
带头维护民族团结，捍卫国家统一，发挥先锋模范作用。
江泽民同志在党十五大报告中指出：“人才科技进步和社会经济发展的重要
资源，我国现代化建设的进程，在很大程度是取决于国民素质的提高和人才资源
的开发。”人才问题始终是一个全局性、决定性、基础性的问题。对于民族地区
来说，最重要的不是资源、市场、资本而是人才。要加大对教育的投入，调整农
村的教育结构，深化农村教育改革，使民族地区教育落后得到根本性改变，加大
培养人才和干部 ，从而推动少数民族地区的发展。
我国是一个多民族的大国，由于长期的历史的原因，民族问题十分复杂。但
纵观几十年的历史，我们党在处理中国的民族问题上，取得了举世公认的重大成
就。新中国成立前，在阶级对立基础上产生的社会矛盾和民族隔阂复杂而尖锐的
情况下，我们党领导人民进行民主革命，能够在许多少数民族地区成功地开辟和
建立革命根据地；新中国成立后，我们党能够在少数民族地区迅速建立起新的政
权，废除旧的社会制度，顺利地实行民族区域自治，并在社会主义建设时期不断
促进各民族地区发展进步和共同繁荣；特别是近年来国际风云变幻，不少国家和
地区的民族矛盾日益突出，而我们国家却能够始终保持民族地区的总体稳定，在
建设有中国特色社会主义的共同目标下不断推进民族团结进步事业。原因何在
呢？根本的一条，就在于我们党不仅善于把马克思主义的基本原理同中国的实际
情况相结合，制定了正确的路线方针政策，找到并坚持了有中国特色的民主革命
道路和有中国特色的社会主义道路，而且善于以马克思主义的民族理论为指导，
创造性地制定出符合我国国情的民族政策，实行了民族区域自治制度，并且下大
力气培养造就了一批又一批、一代又一代坚决执行党的路线方针政策，和整个中
华民族同呼吸、共命运、心连心的少数民族干部。
社会主义现代化建设，需要一个有利于我国对外开放的国际环境，更需要有
一个各民族团结和睦、社会政治稳定的内部环境，这也要求我们必须进一步做好
培养选拔少数民族干部的工作。新中国成立四十多年来，我国各族人民所以能够
在国内外的风风雨雨中同舟共济，万众一心，伟大的中华民族所以始终保持着巨
火的向心力和凝聚力，重要原因之一，在于党的团结，在于各族人民的团结，在
于广大干部包括少数民族干部发挥了团结群众的骨干作用。进一步扩大对外开
放，为沿边少数民族地区加快发展带来难得的机遇，同时也对民族地区的团结和
稳定提出了新的要求。现在值得警惕的是，敌对势力把边疆少数民族地区作为搞
渗透、颠覆活动的突破口之一，采取种种手段妄图煽动民族分裂，危害社会稳定，
危害民族团结，危害国家统一。只要我们切实加强党的领导，努力培养造就一大
批德才兼备，坚决维护国家统一、民族团结，同群众保持密切联系的少数民族干
部，并依靠他们团结带领各族人民群众，就一定能经得住任何风浪的考验，不断
巩固和发展民族和睦、安定团结的局面。
内蒙古自治区党委书记胡春华说，内蒙古在选拔录用公务员中形成了一
套有利于少数民族干部脱颖而出的选用机制，并制定和实施了民族地区人才发展
专项规划，建立健全人才管理工作机制。截至2010年底，全区公务员总数19.27
万人，其中少数民族6.06万人，占31.45%；省部级、地厅级、县处级少数民族
干部分别占同级干部的34.88%、34.87%、30.91%；在自治区十一届人大537名
代表中有少数民族代表215名，占40.04%。
少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事
业的重要力量。毛泽东曾经说过：“政治确定之后，干部是决定的因素。”大力培
养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持的一项重要的民族政策：是坚持民
族平等、民族团结和各民族共同繁荣的原则，坚持和完善民族区域自治制度，解
决民族问题的关键；也是加快民族地区现代化建设和维护民族团结、构建和谐社
会的重要保障。要努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，为加快民
族地区经济社会的发展，为各少数民族的繁荣进步服务。