年轻干部优势与劣势比较分析
说说干部年轻化的利与弊
说说干部年轻化的利与弊近年来，在各种媒体上经常看见有很多人在官场上年纪轻轻就扶摇直上，甚至出现了“90后”领导，这不免招来了人们的各种猜疑。
虽然提拔培训干部年轻化在我们国家似乎已经不是一个新鲜的话题了，但是在现实生活中，关于这些年轻干部的能力、“背景”等种种质疑就从来没有停止过，那么客观的看看这些年轻干部，到底他们是真的“货真价实”，还是“言过其实”了呢？先从笔者自我身上谈谈感想，作为一个年轻人来说，国家能够大力的培养提拔我们年轻人，对于自身的发展来说是非常好的政策倾向性，这不仅能让我们年轻更快的成长起来，而且也为我们提供了更多更大展示自我价值的平台。
并且站在国家的大局战略方针上来说，也是为国家储备了更多更优秀的接班者。
从这些方面来说，干部年轻化是当前我国发展的大势所趋，但是我们也要清楚的认识到不管提拔干部是否年轻，最重要的是被提拔起来的这个干部是否具备了被提拔的资格。
这种资格首当其冲的就是要以德为先，假如我们的干部没有品德，那么将是一件非常危险的事情，最后也将会失去老百姓的拥护，所以国家在提拔干部时需要考虑得更全面些才好。
有的时候，往往会听见有些老职工抱怨说他们年轻的时候没有遇到好机会，而此时此刻，有实践经验了，能力也够了，但是岁数也不等人了，早就已经失去了提拔的最佳年龄，现在这种提拔体制实在是不公平，现在的哪些年轻人资历似乎尚浅，乳臭未干的毛头小子们能领导得了我们吗？虽然类似这些言语中可能会带有些个人的感情色彩，但是从中也可以折射出目前干部年轻化确实也存在些不恰当的地方，年轻人能否真有那个能力能Hold得住复杂的工作环境？这的确需要我们进一步的思考。
当然不可否认，在年轻人中，也不乏优秀的人才，但是客观的来说，毕竟那只是占一小部分而已，大多数的年轻人还是需要到基层到最艰苦的地方去锻炼、磨砺才能成得了大气。
因此，干部年轻化是一把双刃剑，既有积极的一面，也有不利的一面，如何把握好尺度，就要看用人选拔时能否怀着一颗为人民负责的心了，这才是至关重要的。
年轻干部自我剖析材料
年轻干部自我剖析材料
作为一个年轻干部，我深感责任重大，任务繁重。
在工作中，我注重培养自己的专业能力和全面素质，努力成为一名优秀的领导者。
首先，我认为自我剖析是培养自己的第一步。
通过对自己的深入思考和分析，我能够了解自己的优点和不足，找出需要改进的方面，为个人发展和职业生涯规划打下基础。
其次，我不断提高自己的专业素养。
作为一个年轻干部，我明白只有不断学习和锻炼，才能成为一名出色的领导者。
我定期参加培训和学习课程，提高自己在专业知识和技能方面的水平。
同时，我注重培养团队合作能力。
领导团队需要有良好的沟通能力和协调能力。
我善于倾听他人的意见，并能够适时地提供反馈和指导。
我鼓励团队成员之间的合作和共享，共同努力完成团队的目标。
此外，我注重自我管理。
作为一个年轻干部，我深知时间管理的重要性。
我设定明确的目标和计划，并制定合理的工作流程，以提高工作效率。
我也会不断反思和总结自己的工作经验，找出不足并加以改进。
最后，我始终保持谦逊和谨慎的态度。
作为一个年轻干部，我明白自己还有很多需要学习的地方。
我愿意虚心向他人请教和学习，吸收经验和教训。
同时，我也会保持谨慎的心态，对待每一个问题和决策，避免轻率和冲动。
总而言之，作为一个年轻干部，我会不断提升自己的专业素养，培养团队合作能力，注重自我管理，并保持谦逊和谨慎的态度。
通过不断努力和提高，我相信我能够成为一名优秀的领导者。
年轻干部存在的主要问题和举措分析
年轻干部存在的主要问题和举措分析年轻干部是党和国家事业的中坚力量，在推动经济社会发展过程中起着重要的作用。
然而，年轻干部存在一些主要问题，如急功近利、思想浮躁、缺乏实践经验等。
为了解决这些问题，需要采取相应的举措。
首先，急功近利是年轻干部存在的主要问题之一。
由于年轻干部在地位和成就上尚处于起步阶段，往往渴望快速的升职和成就。
这种急功近利的心态往往导致他们在工作中过于追求表面功效，缺乏深入思考和长远规划。
因此，我们需要通过加强理论和政策教育，向年轻干部强调正确的工作观念和价值观，引导他们树立正确的目标和追求。
其次，思想浮躁是年轻干部存在的另一个主要问题。
在当今社会快节奏的发展环境下，年轻干部往往处于各种信息的冲击中，思想容易受到外界的干扰。
这种浮躁的思想导致他们对当前的工作和任务缺乏耐心和坚持，容易心血来潮，改变主意。
为了解决这个问题，有必要通过开展多方面的培训和学习，帮助年轻干部树立正确的世界观和人生观，增强他们应对复杂环境和挑战的能力。
此外，缺乏实践经验也是年轻干部存在的一大问题。
由于年轻干部在事业上起步较晚，往往缺乏实际工作和实践的机会，导致他们在解决实际问题时经验不足。
针对这个问题，我们应该加强实践教育，提供更多的机会给年轻干部亲身参与实践活动，全面提高他们的实践能力。
同时，可以通过与老干部深入交流，借鉴他们的经验与智慧，促进年轻干部的成长和发展。
针对上述问题，提出以下几点举措。
首先，加强理论和政策教育，通过理论学习和业务培训，提高年轻干部对党的理论和政策的了解和理解。
其次，开展多方面的培训和学习，通过举办研讨会、座谈会等形式，帮助年轻干部树立正确的世界观和人生观，增强他们应对复杂环境和挑战的能力。
此外，加强实践教育，提供更多的机会给年轻干部亲身参与实践活动，全面提高他们的实践能力。
最后，建立老干部与年轻干部交流的平台，通过与老干部深入交流，借鉴他们的经验与智慧，促进年轻干部的成长和发展。
年轻干部成长规律和自我要求
道路自信 理论自信 制度自信
4、道德素质
为政之德，譬如北辰，居其所而众星拱之。——孔子 孔子的德政思想在今天的运用就是以德为先，以德治国。 常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心 权重一分 德高一级
以德修身，以德服众，以德领才，以德润才，德才兼备。
5心理素质
石述思：《为什么那么多人痴迷成功学》
三、正确对待成长中遇到的几个问题
1、论资排辈的问题
2、人情关系的问题 天理 国法 人情 ——《内乡县衙》 你所站立的地方，就是你的中国，你怎么样，中国便 怎么样，你是什么，中国就是什么。
亦辛著《社会是平的，优秀的人从不抱怨》
现实有美也有丑，有阳光也有阴霾，有幸运也有不 幸„„面对这些，我们能做的就是去接受，去适应，去改 变，不抱怨，不埋怨，只靠努力去抗争！这就要求年轻干 部加强修养，修心养性，常怀平常心，淡然面对一切，得 之泰然，失之淡然，宠辱不惊，不为名利所缚，不为欲望 所惑，淡泊明志，宁静以致远。
心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事 重要,做对的事情远比把事情做对重要。
基本能力：
1、学习的能力
古今来许多世家，无非积德；天地间第一人品，还是读书。 ——《格言联壁》 （清.金缨） 学习是最便宜，回报最高的投资！
每个人都不可能读尽天下书，学尽天下事，所以才需要 活到老，学到老。
2、干事的能力
2、文化素质
观乎天文
观事人文
以察时变
《周礼》 以化成天下
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。 ——（北宋 张载） 文化的功能在于养心。 事洞明皆学问 人情练达即文章
3、理论素质 理论是指人们对自然社会现象，按照已知的知识 或者认知，经由一般化与演绎推理等方法，进行合乎 逻辑的推论性总结。 十八大报告中的三个自信：
教育系统优秀年轻干部主要特点和不足
教育系统优秀年轻干部主要特点和不足教育系统优秀年轻干部主要特点和不足一、优秀年轻干部的主要特点1. 教育背景优秀：教育系统的年轻干部通常都有较高的学历背景，拥有专业知识和扎实的基础理论。
2. 技能素质突出：教育工作需要具备较高的综合素质，年轻干部在工作中不断提升自己的技能水平，从而更好地适应岗位需求。
3. 创新意识强烈：随着时代的变迁和社会进步，年轻干部具备了更为开放、务实、创新的思维方式，能够在工作中提出新颖的想法和方法。
4. 服务意识明显：教育系统是服务性行业，在工作中需要对学生、家长和社会负责。
年轻干部具有强烈的服务意识，能够为服务对象提供更好的帮助。
5. 团队协作能力强：教育工作通常需要多人合作完成，年轻干部在团队协作中表现突出，具备良好的沟通协调能力。
二、优秀年轻干部的不足之处1. 缺乏实践经验：虽然教育系统的年轻干部拥有较高的学历和专业知识，但在实践中可能会出现一些问题，需要通过实践来积累经验。
2. 管理能力有限：在管理方面，年轻干部可能存在一些不足。
需要通过学习和实践来提升自己的管理能力。
3. 经验不足导致思维狭隘：缺乏实践经验可能会导致年轻干部思维狭隘，缺乏对于问题的全面考虑和分析。
4. 对于教育工作认识不够深刻：年轻干部对于教育工作的认识可能还不够深刻，需要通过学习和实践来提升自己的认识水平。
5. 缺乏稳定性和耐心性：由于年轻干部处于成长期，可能存在一些浮躁情绪，缺乏稳定性和耐心性。
需要通过自我调整来提升这方面的素质。
三、优秀年轻干部如何进一步提升自身素质1. 加强学习：优秀年轻干部需要不断学习，提高自己的专业知识和综合素质。
2. 增强实践经验：通过实践来积累经验，提升自己的工作能力和管理能力。
3. 增强团队协作意识：优秀年轻干部需要增强团队协作意识，不断提高沟通协调能力。
4. 深入了解教育工作：通过深入了解教育工作，提升自己对于教育工作的认识水平。
5. 增强稳定性和耐心性：通过自我调整来增强稳定性和耐心性，更好地适应工作需求。
年轻干部主要特点和不足
年轻干部主要特点和不足年轻干部是一个相对概念，在培养选拔干部工作中，因进入各级领导班子的级别不同，其年龄规定亦有区别。
以下是作者整理的年轻干部主要特点和不足六篇，欢迎阅读与收藏。
年轻干部主要特点和不足1对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。
深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。
对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。
在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。
工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。
重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。
年轻干部主要特点和不足21、政治学习不系统、不全面。
2、工作中创造性不够，按部就班。
3、抓工作时松时紧。
4、与部下思想交流不够5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点。
128、对生活困难的同志关心不多。
年轻干部主要特点和不足3主要特点：政治思想过硬，忠诚干净担当。
该同志注重加强政治理论学习，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒。
不忘初心，牢记使命，恪尽职守，尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任务。
工作严谨细致，自律以身作则。
该同志作风严谨，原则性强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名党员干部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格按照上级要求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责，开展组织工作。
时时处处以党员标准严格要求自己，工作中始终做到公道正派，克已奉公，清清白白做事，干干净净做人，严格遵循组织干部“十条禁令”这根“红线”。
作风正派务实，识大体顾大局。
年轻干部存在的主要问题和举措分析
年轻干部存在的主要问题和举措分析一、导言随着社会发展和国家治理能力的提升，年轻干部在各个领域中扮演着重要的角色。
然而，他们也面临许多挑战和问题。
本文将就年轻干部存在的主要问题进行分析，并提出相应的解决举措。
二、缺乏经验和能力不足1. 问题描述：年轻干部由于经验不足，可能缺乏对复杂问题的全面把握能力。
同时，他们还面临着管理和领导技能不足的挑战。
2. 解决举措：为了解决这些问题，可以采取以下几个方面的举措：（1）加强培训：建立完善的培训体系，包括专业知识培训、沟通与协作技巧培训以及领导力发展等方面。
（2）提供实践机会：通过实践锻炼来增加经验，例如参与项目管理、组织活动等，提高处理复杂问题的能力。
（3）设置导师制度：从有经验、资深干部中选派导师指导年轻干部，帮助他们提高领导和管理能力。
三、缺乏自信心和执行力1. 问题描述：年轻干部可能面临决策时的犹豫和迟疑，缺乏执行力。
同时，他们有时也会对自己的能力产生怀疑，缺乏自信心。
2. 解决举措：为了解决这些问题，可以采取以下几个方面的举措：（1）培养领导能力：通过参加领导力训练班、学习成功案例等方式，提高年轻干部的领导能力和执行力。
（2）鼓励创新：给予年轻干部更多的发言权和决策权，鼓励他们提出新思路、新方法，并为其在实践中尝试创新搭建平台。
（3）建立成长机制：制定职业晋升路径和评价标准，并设立适当的激励措施，激发年轻干部积极性与主动性。
四、工作压力大与角色认同感不强1. 问题描述：由于年轻干部所担任职务重要性以及社会期望值较高，在工作压力方面他们承受着较大压力。
同时，他们有时也面临角色认同感不强的问题。
2. 解决举措：为了解决这些问题，可以采取以下几个方面的举措：（1）建立支持体系：为年轻干部提供心理咨询和职业发展指导等支持，在工作上细心关注、给予合理的倾听、帮助和支持。
（2）加强沟通交流：组织定期的座谈会、研讨班等形式，让年轻干部有机会与其他同龄人交流经验、分享困惑，并从中获得更多成长机会。
年轻干部自身存在的问题和举措
年轻干部自身存在的问题和举措随着时代的不断发展，年轻干部已成为各级领导人才队伍中至关重要的一部分。
年轻干部具有创新创业、拥有新思维、懂得抓住机遇等优势，但同时也面临着许多问题。
本文将分析年轻干部自身存在的问题及其应采取的举措。
一、存在的问题1. 效率不高年轻干部创意丰富、思维敏捷，但往往缺乏经验和方法，导致工作效率不高。
他们不懂得如何规划自己的时间和安排工作，常常被事情淹没，错失战机。
2. 需要锻炼领导能力年轻干部由于工作经验不足，往往缺乏领导能力，难以带领团队完成任务。
对于领导问题，年轻干部也较为谨慎，存在胆怯、犹豫等情况。
3. 没有目标和方向年轻干部在职业生涯规划和发展方向上存在着很大的不确定性。
一些年轻干部可能没有明确的目标和方向，导致长期在同一岗位工作，没能充分发挥自己的优势。
4. 学习不够深入年轻干部在学习方面存在比较严重的问题。
很多干部缺乏系统性的学习，未能深入了解某一领域的知识，导致对相关问题处理时不够从容、果敢。
二、应采取的措施1. 提高效率提高效率可以从多方面入手，例如规范时间管理、优化工作流程和提高自身技能等方面。
通过合理安排时间和规范业务流程，可以提高工作效率。
2. 提升领导能力年轻干部需要提升自己的领导能力，这可以通过参加培训、学习和实践等方式来实现。
在实践中，年轻干部需要学会如何管理、沟通、协调、决策等方面的问题，同时也要注意注重培养团队精神和协作能力。
3. 制定目标和规划发展方向年轻干部需要认真进行职业规划，确定自己的目标和发展方向。
每一步的落实都要具体区分，目标和成果要量化，同时需要时常审视自己的计划，以随时调整战略和目标。
4. 深入学习年轻干部需要更加深入的学习领域知识和管理能力。
可以通过读书、学习经验、与行业内专家交流等方式进行，提高自己的学习水平，切实提升自身素质。
综上所述，年轻干部面临的问题较为突出，但通过针对性的培训和实践，可以帮助他们更好地克服问题。
通过自我学习和培养，年轻干部可以成为未来更具活力、更有创造力、更加贡献社会的领导团队的重要一份子。
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年轻象征着活力，年轻代表着朝气，年轻象征着未来。
年轻干部是一个组织一个单位长远发展的基础和财富，年轻干部在成长中必然会遇到诸多困惑和问题，如何面对，如何解决，如何正确看待自身优势与劣势，对于年轻干部人生成长有着方向标作用。
下面我结合税收工作谈谈自己一些看法，仅供大家参考。
一、年轻干部优势与劣势比较分析
每个人都有优点和优势，年轻干部优势往往较明显，但是将其无限拔高和扩展，就会走向事物反面，使优势变为劣势，使“长板”变成“短板”。
年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。
1.学历高，经验少。
特克斯县地税局近年来新近人员均为大专以上学历，受教育程度和知识面相对较高，适应工作能力相对较强，但是由于税收工作专业性强，行业特色明显，年轻干部完全适应还需一段过程，往往在处理某些税收事务上缺乏经验。
2.有朝气，缺静气。
年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体纳税事务时，有时缺少耐心、静力、定力，会造成部分纳税人不满。
3.干得多，钻研少。
年轻干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作，但是部分年轻干部受到周边环境影响，对自身要求不高，平时工作只要能完成就可以了，对税收业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神，工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人今后成长。
4.个性强，协调弱。
近年来新工作大学生，基本都是独生子女（少数民族除外）、家庭条件往往也较好，在家里经常受到家人呵护溺爱，在学校也基本上不缺吃不缺穿，造就了每个人独有个性，缺乏艰苦环境的磨练，再加之平时关注社会较少，初到单位就往往会表现的比较个性，有时还会表现的很“另类”，会给人以亲和力不足错觉，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。
5.效率高，奉献低。
年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高，完成情况也较好，但是有时在县局突击安排某项检查或评比时，科室安排干部临时性加班，有时部分年轻干部会表现出不耐烦，没兴趣，有怨言，讲条件，有时还会说些“不该说的话”，缺少科所长等“老一辈”税务工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。
6.有大气，失小节。
年轻干部平时私下交流走访较多，在朋友接待等礼尚往来方面大都能表现的比较大度，有风范，有大气，不拘小节，但是往往也会将这种生活中“不拘于小节”带到工作中去，突出表现就是工作不细心、不规范、不严谨、无所谓，有时就会在工作纪律、组织纪律、服务纪律、勤俭节约、工作礼仪、待人接物等方面出现一些不尽人意的地方，当有人提醒时，个别年轻干部还会表现出不以为然态度，意识不到细节和小节对人生成长的极端重要性。
7.接收强，消化弱。
年轻干部比较善于接受新事物、新观点、新思潮，敢为人先，敢于尝试，但也有时缺乏辨别力和辩证思维能力，不能做到有效消化吸收，容易造成消化不良，譬如在学习上接受能力较强，对老师讲得教得是否正确，与现实工作是否有出入，还缺乏独立思考和辨别能力，还缺乏多问几个为什么的精神，容易发生生搬硬套、囫囵吞枣、消化不畅现象。
二、如何扬长补短，发挥自身优势
年轻干部的优势一旦被片面强调和运用，就有可能转化为劣势，制约年轻干部的进一步发展。
那么，年轻干部应如何把握好自己的优势呢？关键在于扬长补短。
一要扬书本知识之长，补工作经历之短。
“立身百行，以学为基”一个人能有多大发展，能为社会做出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识基础打得牢不牢。
年轻干部要勤于学习，敏于求知，要善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去锻炼，到别人不愿干的岗位上去锻炼，在实践中不断摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实际操作和动手能力。
二要扬朝气锐气之长，补“静气”之短。
年轻干部工作热情高，思想也比较活跃，工作中活力四射不缺乏生气，但是在工作中也要努力克服急功近利、率性而为的浮躁心里，要培养冷静思考、扎实行动的工作作风，在工作中要善于学习他人长处，处理具体纳税争议时要讲原则、讲方法，要冷静，不要躁动。
要
善于用年轻人的朝气带动感染身边干部的钝气，相互取长补短，共同进步。
三要扬求新争先之长，补辨别思维能力之短。
年轻干部要有敢于争先，勇于探索的精神，要不畏工作之多，工作之难，工作之新，要时常同周边和先进地区年轻人进行比较，要不甘落后，奋力直追。
年轻干部在求新争先同时还要努力学习马克思辨证唯物主义理论知识，用辩证观点和立场去看问题分析问题，培养自我思考辨别真伪的能力，要不断增强政治敏锐性和辨别力，明辨是非、理性思考、科学决策，使自己所从事的工作既有开拓性、创新性，又能保持正确人生成长方向。
四要扬高效工作之长，补奉献不足之短。
年轻干部工作效率相对较高，自我工作岗位任务基本能按期完成，但是由于全局人员素质和工作能力差异性，部分人员岗位任务完成质效较差，再加之部分科室人手相对紧张，这时就需要年轻干部多干一些，多奉献一些，对个别工作能力较差干部多帮忙，多点理解和包容。
在县局或科室八小时之外安排的临时性或事务性工作，要主动请缨，服从科所领导工作安排，要勇于牺牲节假日，不讲少讲条件，带头值班、加班。
群众和组织都会对那些长期默默奉献，不求索取干部倍加关心，在其人生成长道路上会做出客观公正评价。
五要扬大气大度之长，补“不拘小节”之短。
年轻干部思路宽、眼界高，看待和处理某些事情有独到之处，有一定风范和大度。
有的年轻干部在工作中大问题没有但是小问题不断，什么原因—忽视弱化了细节，往往在处理事务时考虑的不够周全，大的方面还过得去，小的细节尚未引起足够重视。
有时往往是工作干得不少，纰漏也出现不少，达不到组织和个人两者双满意。
俗话说“细节决定成败”，年轻干部在工作生活中既要讲大度讲风范，更要关注细节，逐步克服无所谓、大大咧咧、丢三落四等粗心毛病，培养一种心细、规范、严禁工作作风。
要注意自身言行举止，不该说的话不说，不该做得事不做，不该有的非分之想不想，不该请的假不请，这样有助于年轻干部少走弯路，快速发展成熟。
六要扬青春阳光之长，补上进心不足之短。
年轻干部成长道路还很长，每个人都要对自我人生进行合理规划，至少要做到每三年制定一个奋斗目标，一步一个脚印，脚踏实地埋头工作，去努力去拼搏实现每一个人生目标。
要充分把握好青春年少的黄金时期，30岁以前是每个干部成长最关键最重要一个阶段，如果自己付出了艰辛努力，无论今后你到哪里，干什么工作，都会为你的人生道路打下良好的基础。
纵观税务战线业务骨干、单位精英几乎都有类似成长经历。
倘若仅要享受，不求上进，只讲攀比，不讲奉献，只顾个人，不顾集体，只会坐井观天，不善外界对比，你的人生成长必然是有缺陷的，成长道路只会越走越窄。
每一个年轻干部都至少应将自我放到全州年轻干部队中去衡量，去比较，去评价，看自身发展是否不足，还与成长较快年轻干部存在哪些差距，与税务前辈们存在哪些差距，要正视自身存在的不足，弘青春阳刚不甘落后之锐气，奋发向上，逐步赶超。