解放思想大讨论活动查摆问题及整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施大家好，今天我们来聊聊解放思想大讨论查摆问题和整改措施这个话题。
话说最近公司里开展了一个解放思想的活动，让我们大家都来思考一下自己的工作和生活中存在的问题，并且提出整改措施。
这可是个大事，我们可不能马虎应付哦！我们要明确一个概念，那就是“解放思想”。
所谓解放思想，就是要摒弃那些陈旧的、不合时宜的观念和做法，敢于创新，勇于突破。
只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩，在生活中过得更幸福。
那么，我们应该如何进行解放思想呢？我们要学会换位思考。
站在别人的角度去看问题，这样才能更好地理解他们的需求和困难。
我们还要学会倾听别人的意见和建议，这样才能不断地完善自己。
我们要敢于质疑。
有时候，一些传统的做法可能会让我们觉得是理所当然的，但实际上可能并不是这样。
我们要敢于对这些做法提出质疑，并且寻找更好的解决方案。
我们在质疑的时候也要有理有据，不能空口说白话。
接下来，我们要学会反思。
在工作和生活中，我们难免会遇到一些问题和挫折。
这时候，我们要学会从中吸取教训，总结经验教训，避免犯同样的错误。
我们还要学会调整自己的心态，保持乐观向上的精神状态。
现在，我们来说说查摆问题。
在解放思想的过程中，我们要勇于面对自己的不足之处，把问题找出来。
这样才能有的放矢地进行整改。
那么，我们应该如何查摆问题呢？我们要从自己的工作实际出发，找出存在的问题。
比如说，我们在工作中可能存在拖延症、沟通不畅等问题。
这些问题看似不大，但实际上可能会影响到我们的工作效率和团队协作。
我们要学会自省。
有时候，我们可能会觉得自己做得很好了，但是别人却不一定这么认为。
这时候，我们要学会客观地评价自己，找出自己的不足之处。
我们要学会借鉴他人的经验。
在工作中，我们可以向那些表现优秀的同事请教，学习他们的方法和技巧。
这样，我们才能不断地提高自己。
当然啦，查摆问题只是第一步，关键还在于整改措施。
那么，我们应该如何制定整改措施呢？我们要明确整改的目标。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施哎呀，这解放思想大讨论可真是个让人头疼的事儿啊！不过，话说回来，这不正是我们大家为了更好地发展，为了更好地进步而努力嘛！那咱们就来聊聊查摆问题和整改措施吧！咱们得明确一个概念，那就是查摆问题。
啥叫查摆问题呢？其实就是要我们大家把自己心里头的那些疙瘩、那些不满意的地方都拿出来，好好地检查一下，看看有没有什么问题需要解决。
这可是个非常重要的环节，因为只有把问题都找出来了，才能有针对性地去整改嘛！问题找出来了，接下来就是整改措施了。
整改措施可不是一件容易的事情，它需要我们大家共同努力，共同想办法。
我们要学会自我批评，要有勇气面对自己的不足。
比如说，你可能觉得自己的工作能力不够强，那么你就要努力学习，提高自己的能力；或者你觉得自己的沟通能力有待提高，那么你就要多跟别人交流，多倾听别人的意见。
整改措施就是要让我们不断地进步，不断地完善自己。
当然啦，整改措施也不能光靠自己一个人的力量。
我们还要学会借鉴别人的经验，要学会向别人请教。
这可不是什么丢人的事情，相反，这是一种非常聪明的做法。
就像咱们俗话说的：“三人行，必有我师焉。
”意思就是说，无论我们在哪个领域，都可以从别人身上学到很多东西。
我们要敢于向别人请教，要敢于向别人学习。
整改措施还需要我们大家共同努力。
这可不是说让每个人都去做同样的事情，而是要让大家根据自己的实际情况，制定出适合自己的整改措施。
有的人可能更擅长学习，那么他就可以多花点时间在学习上；有的人可能更擅长沟通，那么他就可以多花点时间在沟通上。
整改措施要因人而异，要让大家都能找到适合自己的方法。
当然啦，整改措施还要注意一个问题，那就是我们要有耐心。
整改不是一朝一夕的事情，它需要我们持之以恒地去努力。
有时候，我们可能会觉得进展很慢，甚至有点沮丧。
我们要相信自己，要相信我们的努力是有价值的。
只要我们坚持下去，总会看到成果的。
我想说的是，解放思想大讨论查摆问题和整改措施这个过程其实也是我们大家不断成长、不断进步的过程。
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)1. 问题：创新意识不强解决措施：加强对创新能力培养的教育与培训，鼓励员工提出新想法及创新方案。
2. 问题：执行力不足解决措施：建立完善的绩效考核系统，激励员工实施计划并取得成果，同时加强对任务的跟踪与管理。
3. 问题：官僚主义解决措施：推行简政放权，减少繁文缛节，加强内部审批流程的透明度与效率，建立激励机制。
4. 问题：思维僵化解决措施：鼓励员工参与不同领域的培训与学习，提倡跨部门合作，促进不同思维的碰撞与融合。
5. 问题：惧怕风险解决措施：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新方案，同时加强对风险管理的培训与指导。
6. 问题：压力过大解决措施：建立良好的工作环境，关注员工的身心健康，提供适当的工作支持与帮助。
7. 问题：沟通不畅解决措施：加强内外部沟通，建立有效的信息传递渠道，促进团队之间的良好合作与沟通。
8. 问题：重复劳动解决措施：优化工作流程，减少不必要的重复劳动，提高工作效率。
9. 问题：高层决策与基层不符解决措施：加强高层与基层的沟通与交流，建立反馈机制，确保决策的准确性与有效性。
10. 问题：人才流失解决措施：建立人才培养与留用机制，激励员工发展与成长，提供良好的职业发展通道。
11. 问题：拜金主义风气解决措施：强调价值观的教育与塑造，倡导正义、公平与诚信的企业文化。
12. 问题：固步自封解决措施：鼓励员工参与外部交流与行业研讨，推动企业的不断学习与进步。
13. 问题：人际关系难处理解决措施：加强员工的人际交往技巧培训，鼓励员工主动解决问题与冲突，营造和谐的工作氛围。
14. 问题：资源浪费解决措施：建立资源使用监管制度，加强对资源的合理配置与管理，推行节约型企业管理。
15. 问题：缺乏学习动力解决措施：建立学习导向型的企业文化，鼓励员工持续学习与提升自身能力，为员工提供学习资源与机会。
解放思想大讨论问题清单及整改措施是企业在推动发展和提升管理水平的过程中必不可少的环节。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施哎呀，这可是个大事儿啊！咱们得好好说说，解放思想大讨论查摆问题和整改措施，这可是关系到我们工作生活的大事。
话说前段时间，咱们单位也搞了一次解放思想大讨论，大家都积极发言，提出了很多宝贵的意见。
可是呢，光说不练假把式，咱们还得把这些意见落实到实际工作中去。
所以，今天咱们就来聊聊查摆问题和整改措施，看看有没有什么需要改进的地方。
咱们得明确一点，解放思想大讨论的目的是什么。
简单来说，就是让我们摆脱旧的思想观念，勇于创新，敢于担当，为实现咱们的工作目标而努力。
那么，在这个过程中，我们可能会遇到一些问题，比如说：1.1 有时候，咱们可能会受到传统观念的束缚，不敢尝试新的方法。
比如说，有个同事觉得传统的工作方式更好，不愿意学习新的技能。
这时候，咱们就得跟他好好谈谈，告诉他解放思想的重要性，让他明白只有不断进步，才能在竞争中立于不败之地。
1.2 有时候，咱们可能会过于追求完美，导致工作效率低下。
比如说，有个同学总是反复修改自己的作品，结果拖了好几天都还没完成。
这时候，咱们就得跟他讲讲“磨刀不误砍柴工”的道理，让他知道适当的放手也是提高效率的一种方式。
2.1 在工作中，咱们可能会遇到一些困难和挫折。
比如说，有个朋友在项目中遇到了很大的阻力，一度想要放弃。
这时候，咱们就得给他鼓鼓劲儿，告诉他“失败是成功之母”，只有经历过失败，才能更好地成长。
2.2 在与人相处的过程中，咱们可能会遇到一些矛盾和冲突。
比如说，有个同事跟另一个同事意见不合，总是争吵不休。
这时候，咱们就得调解一下，告诉他们“和气生财”，只有团结一致，才能共同进步。
3.1 在个人成长方面，咱们可能需要不断地学习和提高自己。
比如说，有个同学觉得自己的知识储备还不够丰富，想要报考一个进修班。
这时候，咱们就得支持他，鼓励他多学点东西，毕竟“活到老学到老”。
3.2 在团队建设方面，咱们可能需要加强沟通和协作。
比如说，有个团队在执行任务时出现了一些问题，导致进度延误。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施在当前的社会发展形势下，解放思想成为推动进步和创新的关键。
通过开展解放思想大讨论，我们深入反思，认真查摆自身存在的问题，并制定了相应的整改措施。
首先，在思想观念方面，存在着保守和僵化的问题。
习惯于按照过去的经验和模式来思考和处理问题，缺乏对新观念、新方法的接受和探索精神。
对于新的发展趋势和变化，反应不够敏锐，不能及时调整思维方式和工作方法。
这导致在面对新的挑战和机遇时，往往错失良机，无法有效地推动工作的开展。
其次，在工作作风方面，存在着敷衍了事和缺乏责任心的现象。
工作中不够积极主动，只是被动地完成任务，而没有主动去寻求更好的解决方案。
对待工作的标准不够高，满足于过得去，而不是追求过得硬。
在遇到困难和问题时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
再者，在创新能力方面，表现出明显的不足。
缺乏创新的思维和方法，习惯于墨守成规，不敢尝试新的工作方式和方法。
对于新技术、新理念的应用不够熟练，不能将其有效地融入到工作中，以提高工作效率和质量。
针对以上查摆出来的问题，我们制定了以下整改措施：一是加强学习，不断更新思想观念。
通过阅读相关的书籍、文章，参加培训和研讨活动等方式，拓宽视野，学习先进的理念和方法。
关注行业的最新动态和发展趋势，及时调整自己的思维方式，以适应不断变化的环境。
二是改进工作作风，增强责任心。
树立正确的工作态度，积极主动地承担工作任务，提高工作的积极性和主动性。
制定明确的工作目标和计划，严格按照标准和要求完成工作，追求卓越的工作质量。
遇到困难和问题时，要勇于面对，积极寻找解决办法，克服畏难情绪。
三是注重培养创新能力。
鼓励自己敢于突破传统思维的束缚，尝试新的工作方式和方法。
积极学习和掌握新技术、新理念，并将其应用到实际工作中。
加强与同事的交流和合作，共同探讨创新的思路和方法，营造创新的工作氛围。
四是建立有效的监督和评估机制。
定期对自己的工作进行总结和反思，检查整改措施的执行情况和效果。
解放思想大讨论活动查摆问题及整改措施
解放思想大讨论活动查摆问题及整改措施.根据县委《关于在全县组织开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的实施意见》的要求，县科技局和XXX班子高度重视、精心组织、周密部署，紧紧围绕“九个讨论主题”、“八个一活动”和云南省行政问责办法等四项制度的施行，认真宣传动员，组织全体党员干部职工开展了解放思想大讨论活动。
在深入研究和提高认识的基础上，县科技局和XXX采取了个别谈话、召开座谈会、民主评议等方式，广泛听取本部门干部职工和基层服务对象的意见。
结合单位的实际，认真查摆了局班子思想、工作和作风方面存在的问题，并针对这些问题，局领导班子进行了认真梳理剖析，制定了整改措施。
一、存在的问题一）思想观念问题。
在解放思想、大胆开拓创新工作方面还存在差距。
个别同志身上还不同程度地存在着人浮于事，养尊处优；不思进取，混天度日；观念僵化，因循守旧；头脑空泛，思路狭窄；好大喜功，XXX即满的思想观念。
二）精神状态问题。
个别同志精神空虚、萎靡不振；心不在焉、状态不佳；有工作不履责、无所事事，游手好闲，甚至不干正事；小病大养，无病的低迷状态时有表现。
三）工作标准问题。
个别同志工作中存在着标准不高，畏难守旧，被动应付；工作跟不上节奏，质量不高；不愿精细谋划，不愿调查研究，不愿出力流汗；工作能推则推，能躲就躲，只求过得去，不求过得硬的问题。
四）作风漂浮问题。
个别同志深入基层调研不够，因循守旧，反应迟钝，行动迟缓；重心沉不下去，知行不一致，说做脱节；工作不严谨，环节不严密，办事拖泥带水等惯时有发生。
五）纪律涣散问题。
部门作风纪律有强调，但力度不够，个别同志组织观念淡薄，纪律松懈，有令不行，有禁不止；有章不循，我行我素；存在上下班迟到早退等自由主义倾向。
六）服务不细问题。
个别同志在工作中存在耐心不够，言语加重，解释不清，推诿服务对象等有碍单位和个人形象的言行。
二、整改方向一）加强研究，用解放思想的思维方式推动工作发展。
解放思想大讨论查摆问题及整改措施
解放思想大讨论查摆问题及整改措施1.引言2021年是中华人民共和国成立72周年，也是中国共产党建党100周年。
在这个特殊的时刻，我们更加深刻地认识到，只有不断解放思想、与时俱进，才能推进全面建设社会主义现代化国家的伟大事业。
因此，开展“解放思想大讨论”的活动，成为当前摆在我们面前的一项重要任务。
本文将就此话题展开探讨，分析我们在当前阶段面临的问题，并提出针对性的整改措施，以推进中国特色社会主义事业的全面发展。
2.查摆问题在开展解放思想大讨论活动的过程中，我们需要深入查摆自身存在的问题，只有找出病因才能对症下药，制定出更加科学的整改措施。
下面就从以下几个方面进行问题梳理：2.1 思想政治工作存在滞后思想政治工作作为一项重要的工作，一直以来都在我党的基层组织中被高度重视，是我们党与国家事业取得伟大成就的重要因素之一。
然而，在实际工作中却存在诸多问题：首先，部分基层党组织对思想政治工作缺乏足够的重视，存在“形式主义”和“官僚主义”的问题，往往只注重工作表面，缺少深层次引导和教育。
其次，承担思想政治工作的干部队伍存在人员不足、能力不强等问题，导致工作推进缓慢。
在乡村基层组织尤为明显，很多村民委员会、居委会等组织缺乏能够高质量、高效率执行工作的专兼职干部。
2.2 全面深化改革任务繁重改革开放以来，中国经济社会取得了巨大的发展，但同时也面临着种种挑战。
在当前阶段，全面深化改革任务繁重，具体表现在以下几个方面：首先，一些改革任务进展缓慢，部分改革方案难以实施或者实施效果不明显。
比如，一些地区因为地域、人口等因素，产业结构比较单一，改革难度大，需要实现城乡特色互补，促进产业多元化。
其次，改革中存在的利益分配问题一直是一个难以解决的问题，许多人对改革难度表示担忧。
面对这种情况，我们要坚持以人民为中心，推动制度创新，使改革成果更好地惠及全体人民。
2.3 教育工作存在短板和不足教育是国家发展的重要支撑，在当前阶段，如何提高教育质量、促进教育均衡发展成为了教育界和社会各界共同关注的话题。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施在这个日新月异的时代，我们每个人都像是在高速行驶的列车上，不断向前冲刺。
但是，你有没有遇到过那种感觉，仿佛自己被无形的手紧紧抓住，动弹不得？没错，这种感觉就像是“思想僵化”，也就是我们今天要聊的主题——解放思想大讨论中的查摆问题和整改措施。
让我们来谈谈“思想僵化”的问题。
这个问题就像是一块巨石，阻挡在我们前进的道路上。
它不仅让我们的思维变得迟缓，还让我们的行动变得迟缓。
就像那些不愿意接受新事物的人一样，他们总是固守着自己的观念，不愿意去尝试新的方法和思路。
这样的态度，无疑是阻碍我们前进的最大障碍。
那么，我们应该如何解决这个问题呢？我们需要勇于面对自己的不足。
就像古人说的：“知人者智，自知者明。
”只有真正了解自己的优点和缺点，才能找到解决问题的方法。
我们需要学会开放的心态。
就像那句俗语所说：“海纳百川，有容乃大。
”只有开放的心态，才能让我们接纳不同的思想和观点，从而找到解决问题的最佳方案。
我们需要勇于实践。
就像那句成语所说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”只有通过实践，才能真正理解和掌握知识，从而解决实际问题。
接下来，我们来看看如何进行整改。
我们要明确整改的目标。
就像那个著名的故事所说：“千里之行，始于足下。
”只有明确了目标，才能有的放矢地进行整改。
我们要制定具体的计划和步骤。
就像那句名言所说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
”只有制定了详细的计划和步骤，才能有条不紊地进行整改。
我们要持之以恒地坚持下去。
就像那句谚语所说：“水滴石穿，非一日之功。
”只有坚持不懈地努力，才能取得最终的成功。
总的来说，解放思想大讨论中的查摆问题和整改措施是我们每个人成长和发展的重要环节。
只有正视自己的不足，保持开放的心态，勇于实践，才能真正做到“解放思想”。
让我们一起努力吧，相信在不久的将来，我们都能成为思想的巨人，行动的勇士！。
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解放思想大讨论活动查摆
问题及整改措施
Prepared on 22 November 2020
解放思想大讨论活动查摆问题及整改措施
——县科技局、县科协
根据县委《关于在全县组织开展“解放思想、深化改革、扩
大开放、科学发展”大讨论活动的实施意见》的要求，县科技
局、科协班子高度重视、精心组织、周密部署，紧紧围绕“九个
讨论主题”、“八个一活动”和云南省行政问责办法等四项制度
的施行，按照“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，一切束
缚发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响发展的体制弊端都
要坚决废除”的要求，认真宣传动员，组织全体党员干部职工开
展了解放思想大讨论活动。在深入学习，提高认识的基础上，采
取个别谈话、召开座谈会、民主评议等方式，广泛听取本部门干
部职工和基层服务对象的意见，结合单位的实际，认真查摆了局
班子思想、工作和作风方面存在的问题。并针对存在的问题，局
领导班子进行了认真梳理剖析，制定整改措施如下：
一、存在的问题
（一）思想观念问题。解放思想，大胆开拓创新工作方面还
有差距。在个别同志身上还不同程度地存在着人浮于事，养尊处
优；不思进取，混天度日；观念僵化，因循守旧；头脑空泛，思
路狭窄；好大喜功，小进即满的思想观念。
（二）精神状态问题。精神空虚、萎靡不振；心不在焉、状
态不佳；有工作不履责、无所事事，游手好闲，甚至不干正事；
小病大养，无病呻吟的低迷状态在个别同志身上还时有表现。
（三）工作标准问题。工作上超前思维不足，创新性不够。
个别同志工作中存在着标准不高，畏难守旧，被动应付；工作跟
不上节奏，质量不高；不愿精细谋划，不愿调查研究，不愿出力
流汗；工作能推则推，能躲就躲，只求过得去，不求过得硬的问
题。
（四）作风漂浮问题。深入基层调研不够，因循守旧，反应
迟钝，行动迟缓；重心沉不下去，知行不一致，说做脱节；工作
不严谨，环节不严密，办事拖泥带水等习惯在个别同志身上还时
有发生。
（五）纪律涣散问题。部门作风纪律有强调，但力度不够，
个别同志组织观念淡薄，纪律松懈，有令不行，有禁不止；有章
不循，我行我素；存在上下班迟到早退等自由主义倾向。
（六）服务不细问题。执行工作制度不够到位，个别同志在
工作中存在耐心不够，言语加重，解释不清，推诿服务对象等有
碍单位和个人形象的言行。
二、整改方向
（一）加强学习，用解放思想的思维方式推动工作发展。以
解放思想大讨论为契机，发扬马克思主义理论实际的学风，围绕
“十七大”报告的主题，紧紧抓住坚持科学发展观的灵魂，牢牢
把握继续解放思想、推动科学发展的精髓，在理论联系实际、学
以致用、指导工作上狠下功夫，不断把学习引向深入。真正把解
放思想根植于思想上，体现在决策上，把解放思想的成果运用到
实际工作中，着力点落到推动完善机制、创优服务上，用解放思
想的思维方式，开拓思想，全面推动科技进步工作。
（二）健全完善制度，加强政治思想理论学习。一是进一步
完善学习制度，以制度化保证理论学习的经常化、规范化。把加
强学习作为科技队伍建设的重要内容放在首要位置来抓。二是坚
持集中学习日制度，切实抓好全局干部职工的政治学习。三是进
一步加强学习型机关建设，在全局形成想学习、会学习、比学习
的浓厚氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，加强学习的系统
性，增强学习的主动性，教育全体干部职工发扬“钉子”精神，
努力挤时间认真学习本职业务，市场经济、现代管理、法律法规
等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装头脑，增
长才干，提高自身的综合素质和工作能力。
（三）牢记宗旨观念，改进领导作风。一是要牢固树立正确
的人生观、价值观、权力观，正确对待权力、金钱和名利，在工
作和生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，
努力做到勤政廉政。二是要认真贯彻民主集中制原则，充分开展
民主讨论，发挥好集体的智慧和力量，班子成员之间做到经常沟
通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注重调动班子成员的
积极性，定期召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好
班子中存在的问题，不断增强凝聚力和战斗力。三是要切实发挥
表率作用。在工作中，作为领导干部要始终坚持先学一步、多学
一点、学深一层，做给职工看，带着职工干，使大家学有榜样、
干有信心、赶有方向，积极促进各项科技工作发展。四是以学习
贯彻党的十七大会议精神为契机，不断加强党性锻炼，时刻牢记
党的宗旨，堂堂正正做人，扎扎实实干事，努力在群众中树立科
技干部的良好形象。
（四）转变工作作风，提高工作效能。增强“敢为人先，争
创一流”的勇气和魄力。忠诚敬业，恪尽职守，振奋精神，高标
准、严要求，增强工作的紧迫感、责任感。一是进一步健全完善
局机关各项规章制度，狠抓各项工作的落实，并注意每个工作细
节的把握和衔接，扎实细致地做好日常工作和具体事务，确保各
项科技工作有序运行。二是进一步增强群众观念，经常深入基
层、深入群众，倾听群众的意见和建议，帮助群众解决实际生活
中的困难。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义
和主观主义。三是继续增强宗旨意识，牢固筑起思想道德防线，
淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任劳任怨，甘于奉献，一身
正气，廉洁勤政。班子成员和干部职工要时时处处维护科技部门
形象，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人。坚决杜
绝门难进、脸难看、事难办的现象发生。
（五）切实改进工作作风，进一步增强效率意识。倡导立说
立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特
办、能办的马上办，办就办好，办出成效。要增强对群众的感
情，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，要诚心诚意为群
众解难题、做好事、办实事、办成事。对基层请求的事项、对群
众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿
扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交
办的任务，要时不我待，不折不扣地去完成。
（六）积极进取，不断创新，创优争先，强化服务。要严格
执行云南省行政问责办法等四项制度，深入开展创建“学习型、
创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型”机关活动；增强服
务本领、改进工作作风、提高办事效率、争创一流业绩；不断增
强干部职工的创优争先意识，努力提升服务发展、服务群众、服
务基层的水平。
总之，通过这次开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科
学发展”大讨论活动，领导班子成员要切实转变思想作风，把解
放思想大讨论活动同思想建设、组织建设结合起来，班子成员要
从以下六个方面带好头、做好表率。一是在加强学习上带好头，
做真学、真懂、真信、真用的表率；二是在提高能力上带好头，
做创新、创业、创造、创优的表率；三是在求真务实上带好头，
做说实话、办实事、求实效的表率；四是在团结干事上带好头、
做互信、互助、互补、互谅的表率；五是在廉洁自律上带好头，
做自重、自省、自励、自警的表率；六是在党性修养上带好头，
做平静、平凡、平淡、平实的表率。坚持一靠教育、二靠制度，
严格要求、严格教育、严格管理，抓好整改，使全体党员干部增
强学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和以“八荣八
耻”为主要内容的社会主义荣辱观的自觉性，思想观念进一步解
放，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，全心全意
为人民服务的宗旨观念进一步增强，以思想的大解放，促科技的
大发展。
二OO八年七月二十三日