劳 动 合 同
劳动法实训心得体会
劳动法实训心得体会篇一：学习劳动法心得体会学习《劳动法》心得体会本学期，我学习了《劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》于2017年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。
《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
它体现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。
同时，劳动者的维权意识也逐步提高。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。
人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。
论“新劳动合同法”与国企业劳动关系管理
论 “ 新劳 动合 同法＂ 与国企业劳 动关系管理
陈 蕾
前 言 ：劳 动关 系 指 的是用 人 单位 和 劳 动者 在 实际 劳动 的 些 企业 与 员工 劳动 关系 的行政 化 、劳动 者 的权 力与 利益 得 不 过 程 中 构 成 的 社 会 经 济 关 系 ， 其 内涵 是 用 人 单 位 （ 雇主 ） 与 劳动 者 在 企业 中 的权 力和 义 务 、责任 和 利益 的分 配 关系 。 下 简称 “ 新 劳 动合 同法 ” ），是 我 国第 一次 用 法律 的手 段 ， 比较 系 统 的把 企业 和 劳动 者之 间的 劳动 关系 用 法律 形式 确 定 到应 有 保障 、 以劳 动者 身份 为 基础 的差 别性 劳动 关系 管理 等 。 正 是这 些 问题和 矛 盾 的存在 ，导致 了近 年 来 国有企 业 包 括 ３ Ｄ技 术 。
来 ，甚 至被 淘汰 出局 。
诺基 亚 的前 员 工感 慨 的说 ： “ 但他 们 总 说 ，这市 场 还小 ，没 人要 买 ，这 花很 多 成本 。他 们 杀掉 了它 。” ３ ．以质 量取 胜 ，却 败在 创 新 的直 板机 型 ，用 户 一直 凭借 着 诺基 亚 的质 量和 品牌 美誉度 延
２ ０ ０ ８年 １ 月 ｉ日颁 布 的 《 中华 人 民共和 国劳动合 同法 》 （ 以 的劳动 争议 事件 ，影 响 了员工 的士 气 、企业 的活力 ，甚 至 影
响社 会和 谐 。
当下 国 际 国内较 为严 峻 的经 济 形势 ，使 国有 企 业劳 动关
下来 ，为企 业进 行 劳动 关 系管 理 提供 了法 律 依据 ，也 为劳 动 系 的调整 ，特 别 是 企业 与劳 动者 双 方利 益分 配关 系 的调 整面 者 表 达 自 己的 权 力 、 利 益 诉 求 提 供 了法 律 基 础 。２ ０ １ ３ 年７ 临着 更大 的困难 和挑 战 。同时 ，危机 也 孕育 着机 遇 ， 国有企 月 １日 “ 新 劳动 合 同法 ”修订 案 实施 ，完 善 了若干 可 能存 曲 业应 把规 范 合理 的 劳动 关系 做 为长 期 目标 ，并通 过循 序渐 进 解 的细 节 ，压缩 了企业 及 第三 方 劳动 中介 的灰色 运 作 空间 ， 使 得 劳动 合 同法 操作 性 更大 、权 威性 更 强 。
中华人民共和国劳动法
,
。
第 三十一 条 劳动 者解 除劳动 合 同 应 当提 前三 十 日以 书面 形式 通知 用 人 单位
第 三十二 条 有下 列情形 之一 的 , 劳 动者 可以 随 时通 知用人 单位 解除 劳动 合 同 :
(一 ) 在试 用期 内的 ;
(二 ) 用 人 单 位 以 暴力 、 威胁 或者非 法 限制人 身 自由 的手 段强 迫劳 动的 ;
第二 十九 条 劳动者 有下 列情形 之一 的 用 人单 位不得 依据本 法第 二十 六条 第二 十
七条 的规 定解 除劳动 合同 : ( 一 ) 患 职业病 或 者 因工 负伤 并被 确认丧 失或者 部分 丧失 劳动 能力 的 ;
( 二 ) 患病或 者 负伤 , 在规 定 的 医疗期 内的 ;
(三
、
、
、
权利 获得 劳 动安 全卫 生保 护 的权 利 接 受 职业 技能 培训 的权 利 享 受社 会保险和福 利 的
、
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权 利 提 请 劳动 争议 处理 的权 利 以及 法律 规定 的其他 劳动权 利
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劳动者 应 当 完成 劳动 任务 提高 职业 技 能 执行 劳动 安全 卫 生规 程 遵 守 劳 动纪 律和
位 另行安 排的工作 的 ;
(二 ) 劳动 者不 能胜 任工作 , 经过 培训或 者调 整工作 岗位 , 仍不 能胜 任工作 的 ;
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(三 ) 劳动 合同订 立 时所依据的客 观情 况发 生重大变 化 致 使 原劳动 合 同无法 履行 经
。
当 事 人协商 不能 就变 更劳 动合 同达 成协 议 的
第二 十 七 条 用 人单 位 濒 临破 产进 行 法 定整 顿期 间或 者 生产 经 营状 况 发 生 严 重 困
劳-动-合-同-法
主时时时时时时时课--报全广深上在其--【--课一8、二8、三4、5、9、四1、2、3、4、5、6、7、8、9、10 11 12五1、2、3、4、5、6、7、8、10 11 12六1、2、3、4、5、6、7、8、9、10--讲--如·······二报地单如联 参参参付人备1.3. 4.《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧主办单位：博越企管网（）时间地点：2011年11月04-05日深圳时间地点：2011年11月11-12日上海时间地点：2011年11月26-27日广州时间地点：2011年12月09-10日北京时间地点：2011年12月16-17日深圳时间地点：2011年12月23-24日上海时间地点：2012年01月07-08日广州课程费用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
--------------------------------------------------------------------------------报名咨询电话：全国免费热线：400-6688-336 雷小姐、吴小姐广州电话：（020）82787586、82608852 雷小姐、邱先生深圳电话：（0755）61286566 张小姐上海电话：（021）51697909、51697912 蔡先生、王小姐在线咨询QQ：343095231(验证信息：课程咨询）其他最新最热门的课程请登陆--------------------------------------------------------------------------------【课程背景】2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。
劳 动 合 同
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：
身份证号码：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：
一、合同期限
劳动合同期限：自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日起至年月日止），劳动合同期限年。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需求，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作，工作地点位于。
三、劳动酬劳
乙方试用期的工资标准元/月。
乙方正式录用期工资标准为元/月。
甲方应该依法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。
甲方、乙方代表人：乙方:
年月日年月日。
培训机构专职教师劳动合同.
劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
其中试用期自____年__月__日至____年__月__日止，共天。
甲方安排乙方执行工作制。
1.标准工时2.综合计时3.不定时二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位，并签订《劳动岗位变更书》，《劳动岗位变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的教学法、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。
第六条甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、人事制度、奖惩制度及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。
第九条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十条乙方试用期满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执行标准工时工作制或综合计时工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中底薪元，补贴元，绩效元。
劳动法发展史
劳动法发展史
列宁
我们不承认任何“私的东西”，在我们看 来经济领域的一切都属于公法范围。
劳动法发展史
三、国家垄断阶段的劳动立法
美国在1935年颁布的《国 家劳工关系法》（《华格 纳法》），规定工人有组 织工会和工会有代表工人 同雇主订立集体合同的权 利。1938年又颁布了《公 平劳动标准法》，规定工 人最低工资标准和最高工 作时间限额，以及超过时 间限额的工资支付办法。
劳动法发展史
第三节 社会主义国家劳动立法的发展
劳动法发展史
第二节 国际劳工立法 一、国际劳工立法的形式和特点 1、形式：国际劳工公约和国际劳工建议书 公约——是国际条约，以出席国际劳工大 会三分之二以上代表表决通过的方式制定， 此后，经会员国自主决定，可在任何时间 履行批准手续，即对该国产生法律约束力， 对不批准的国家则无约束力；
劳动法发展史
劳动法发展史
《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日八届八次全国人大 常委会上以121票赞成，1票反对， 3票弃权，1人未按表决器的表决 结果得以通过 。 1995年1月1日实施
劳动法发展史
4、2007年以来的劳动立法的黄金阶段 2007年制定了《就业促进法》《劳动合同 法》《劳动争议调解仲裁法》，其中《劳 动合同法》的修改方案于2012年12月28日 通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 2010年制定了《社会保险法》（2011年7月 1日生效），修订了《工伤保险条例》。 《工资支付条例》正在讨论
劳 动 合 同
第二章劳动合同 [重点章]2.1 概述2.1.1 劳动合同的概述 P28《劳动法》第16条将劳动合同界定为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.1.2 我国有关劳动合同的法律法规 P27目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：1）《劳动法》《劳动法》第三章对劳动合同和集体合同进行专章规定，共20条。
2）劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》。
该说明对《劳动法》的相关条文进行了详细解释。
3）《中华人民共和国劳动合同法》。
该法案的出台，对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响。
2.1.3 劳动合同法的基本原则 P28劳动合同法总则第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
这可说是劳动合同法的基本原则。
2.2 劳动合同的订立、履行和变更2.2.1 基本规定 P29签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面合同。
2.2.2 合同形式 P30劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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劳动合同
甲方奥雅之星（北京）教育科技有限公司（以下称甲方）办公地址北京市朝阳区广渠路39号院2号楼二楼（双井孵化器768号）
乙方（以下称员工）身份证号
根据《中华人民共和国劳动法》和相关人事政策规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同期限为两年。
合同期自2016年2月20日起至2018年 2月 20日止。
第二条工作岗位
1. 甲方现安排员工在教学部门，担任科学教师职务，员工的岗位职责和工作任务按甲方制定的相关标准执行。
2. 甲方可根据经营需要或员工的工作能力及表现，变更员工的工作部门和岗位，并相应的调整岗位工资、福利等待遇，乙方应自觉服从。
第三条工资报酬
1. 员工聘用后每月基本工资为人民币 3500 元，另加课时绩效工资。
工资将于下一个月 30 日发放。
甲方根据经济效益，以绩效考核为依据，对相关岗位实行奖金分配。
2. 甲方为员工在合同期内缴纳规定的养老保险、失业保险、医疗保险或综合保险（试用期内除外）。
员工社保个人缴纳部分和个人所得税，由甲方从其工资中代行扣除。
3．女职员生育期间按合同工资正常发放，不享受其他形式的工资补贴。
第四条试用期
新员工入职试用期自 2016年 2月 20日起至 2016年 3月 20日止，共一个月。
期间每月收入为人民币 3500元。
试用期间甲方将提供专业在职培训，定期评估员工的在职表现是否符合录用条件，如不符合，甲方可以在试用期内终止雇用关系。
甲、乙方任一方提出终止合同，须提前1个月给予对方书面
通知。
第五条工作时间
甲方按照劳动法规定安排员工的工作时间，根据甲方经营特殊性，任课教师按甲方的排课要求灵活安排。
第六条劳动纪律
1. 甲方根据经营需要制定的《员工手册》及各项公司规章制度，并不断完善，员工应严格遵守。
2. 甲方有权对员工执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3．员工在雇用期间不得受雇于其他雇主，不得参与任何其他商业活动、工作或职业等。
第七条员工培训
员工在职期间，由甲方出资组织专业培训的项目，双方就培训费用承担及培训后服务期限达成协议。
员工在服务期内如果单方面解除合同，须按照《培训协议》赔偿。
第八条员工福利
员工的福利以附件为准，参照《员工手册》中制定相关条例。
第九条合同解除
1. 聘用期间，甲方或员工任何一方提出解除合同，必须提前30天给予对方书面通知。
并按有关规定办理好离职手续方可办理解除劳动合同手续。
2. 聘用期间，员工有下列情形的，甲方可以随时解除合同：
1）员工严重违反劳动纪律，严重违反甲方《员工手册》及各项规章制度的；2）员工有严重失职行为，对甲方利益造成重大损害的；
3）员工被依法追究刑事责任或劳动教养或其他行政处罚的；
4）其他应解除合同的情形。
3．聘用期间，有下列情况之一的，员工可以随时解除合同：
1）在试用期内；
2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；
3）公司未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动者条件的。
4．合同一经终止，员工应当交还与公司业务有关的文件、电脑资料、电脑数据等。
员工无权保留其相关文件的复印件或复制件。
应当支付所有未结清的帐款。
第十条违约责任
1. 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，如遇违约，违约方应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据造成的后果及责任大小予以赔偿。
2. 履行中发生争议，甲乙双方应平等协商解决，协商调解不成，按国家规定的程序进行仲裁及诉讼。
第十一条保密协议
员工必须对其知晓的与甲方业务有关的信息予以保密，在任何时候不得向任何个人、企业或组织披露。
第十二条合同附件
甲方制定的《员工手册》、各项公司规章制度、《培训协议》、在职期间与甲方签订的有关协议均视为本合同的有效附件，同具法律效力。
本合同未尽事宜，均按国家有关政策规定办理。
甲方签章：本人同意以上合同内容
日期：乙方签名：。