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《人力资源管理》习题参考答案
参考答案第一章人力资源概论一、选择题1-5 CDABC二、名词解释1.人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
它包括数量和质量两个方面的内容。
2.人力资本：是对人力资源进行开发性投资所形成的，并以一定人力存量存在于人体内，可以带来财富增值的资本形式，即人们以一定代价获得的并能在劳动力市场上具有一种价格（或价值）的素质、能力和技能。
3.人力资源管理：是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
三、问答题1.人力资源的基本特征是什么？人力资源的经济作用如何？人力资源具有能动性、两重性、智力性、时效性、开发持续性、再生性、时代性、社会性等特点。
人力资源作用主要有：人力资源是企业最重要的资源；人力资源是创造利润的主要来源；人力资源是一种战略性资源。
2.现代人力资源管理与传统人事管理的显著区别在哪里？现代人力资源管理与传统人事管理的区别3.人力资源管理具有哪些基本职能？人力资源管理活动包括哪些具体内容？人力资源管理的职能有下列四项：战略规划、获取与配置、员工发展、人力资源保护等。
人力资源管理具体内容有：人力资源战略与规划；工作分析与设计；员工的招聘与录用；人员素质测评；员工培训与开发；绩效管理；薪酬管理；职业生涯管理；人力资源保护等。
四、案例分析人才流失不单是B公司，也是许多企业普遍头痛的问题。
而B公司留不住人才，在激励、内部沟通等机制上存在许多问题，但造成这些问题的关键在于对人才的不重视，缺乏正确的人力资源观。
去年11月，B公司丢失了一台打印机，相关部门极为重视，成立了专门小组去调查追究。
而对B公司销售骨干的纷纷跳槽，却没有人去调查、分析过其中的原因。
B公司的管理是传统的以“事”为中心，而不是以“人”为中心的管理。
这一点，也可以从B公司组织结构中看出，B公司只是在办公室下设了一个人事主管，从事的只是员工的考勤、招聘、档案管理等简单的人事管理。
企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第一章
企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第一章劳动经济学一、单项选择题(请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1、( A )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A、劳动经济学B、劳动力C、劳动资源D、劳动能力2、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( B ）"资料.A、消费B、物质C、需求D、资源3、资源的有限性称为（ D ）的稀缺性。
A、消费B、物质C、需求D、资源4、在市场经济中,支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ B ).A、劳动结果B、支付能力C、支付手段5、一定社会发展阶段所能够拥有的( C )就是消费的支付能力。
A、劳动能力B、劳动手段C、劳动D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收人减去（ B )的差额部分。
A、生产费用B、总费用C、原材料费用D人工费用7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( B ）研究方法。
A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象本身( C ）的问题.A、应该是什么B、是怎样的C、是什么D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究( D ）现象.A、市场经济B、市场主体D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ A ）的问题。
A、应该是什么B、是怎样C、是什么D实际l1、总人口劳参率等于劳动力除以（ A )再乘以百分之百。
A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者12、（ A )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A、劳动力供给B、劳动力总量c、劳动力需求D劳动力市场13、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为（ B ）.A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性14、( C ），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)
`目录第一章劳动经济学 (11)第二章劳动法 (77)第三章现代企业管理 (1313)第四章管理心理与组织行为 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第五章人力资源开发与管理 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。
（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4.劳动力市场的基本功能是( ）。
（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5.劳动力市场的客体是( ）。
（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6.计时工资不包括( ）。
（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7.关于就业的说法不正确的是( ）。
（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
最新人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)
人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)第一章劳动经济学1[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的分配。
2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
3[单选题]( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C4[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：B,E参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。
失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。
5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B我参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。
6[多选题]政府支出包括( )。
A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：B,D7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为( )。
年人力资源管理员考试基础知识章节习题(1)参考答案：A参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。
人力资源管理师基础知识章节练习题-第一章-劳动经济学
第一章劳动经济学辅导练习一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案）1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。
A。
是什么B．怎么样C．应该是什么D。
本质2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A．人口密度B。
社会劳动强度C．人口参与社会劳动D。
参加工作人日比例3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D。
劳动力需求量4．供给富有弹性表示为（）A。
E S<0 B. E S >0 C。
E S <1 D。
E S〉15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A。
E S >1 B. E S〈1 C. E S >2 D E S＜06．供给缺乏弹性表示为（）。
A。
E S <0 B. E S >2 C. E S〈1 D．E S〉17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. E S >1 B、E S〈1 C。
E S〉0 D．E S〈08．劳动力供给的工资弹性E，表示为（）。
A. （△S/S）/（△W/W) B。
(△W/W）/(△S/S)C．〔△W/S)/△S W）D。
（△S／W）/〔△W/S）9．劳动力需求的自身工资弹性E d表示为（）A. (△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W)/（D/W)C. (△W/’W)/ （△D/D)D. (△D /D)/(△W/W）10. 劳动力需求的自身工资弹性是（)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量11。
需求富有弹性表示为（）A. E d>0 B。
E d〈0 C。
E d >1 D E d <112.需求缺乏弹性表示为（）A。
E d >2 B. E d〈2 C。
E d〉1 D、E d<1 13。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是「（)。
2023年人力资源管理人员考试题库-含答案
2023年人力资源管理人员考试题库-含答案题目一：人力资源基础知识1. 请简要解释人力资源管理的定义和核心作用。
答：人力资源管理是指以组织发展战略为基础，通过合理配置、开发和管理组织成员，以提高组织绩效和员工满意度为目标的综合性管理活动。
其核心作用是实现组织与员工之间的良好协调和互动，以达到组织目标。
2. 请描述人力资源规划的概念和重要性。
答：人力资源规划是指根据组织发展战略和业务需求，通过系统地预测、分析和评估人力资源的需求和供给状况，制定相应的人力资源管理策略和措施。
人力资源规划的重要性在于确保组织能够拥有合适的人才，提高工作效率和生产力，提前应对人力资源供需的不平衡情况。
3. 请列举并解释人力资源管理的主要职能。
答：人力资源管理的主要职能包括：- 招聘与选拔：负责组织招聘、选拔和录用合适的人才。
- 培训与发展：制定和实施培训计划，提升员工的职业素养和技能。
- 绩效管理：制定绩效评估标准，评估和奖励员工的工作表现。
- 薪酬与福利管理：制定公平合理的薪酬体系和福利政策。
- 劳动关系管理：维护和促进员工与组织之间的良好关系。
- 人力资源信息管理：建立和管理人力资源数据库，提供数据支持和决策参考。
题目二：招聘与选拔1. 请解释招聘与选拔的区别和关系。
答：招聘是指组织根据人力资源需求，通过发布招聘广告、招聘会等渠道吸引人才申请岗位。
选拔则是从招聘的人才申请者中，通过面试、测评等一系列评估程序，挑选合适的候选人担任特定职位。
招聘与选拔是相互关联、相辅相成的过程，招聘是选拔的前提和基础。
2. 请列举常见的招聘渠道和选拔方法，并简要描述其特点。
答：常见的招聘渠道包括：招聘网站、招聘广告、招聘会、内部推荐等。
招聘渠道的特点是广泛覆盖、信息传递快捷、成本较低。
常见的选拔方法包括：面试、测评、工作样本、参观考察等。
面试是最常用的选拔方法，通过与候选人面对面交流，了解其能力、经验和适应能力。
测评是利用测试工具和方法，评估候选人的知识、技能和个人特质。
人力资源管理师-基础知识习题-答案
一基础知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分.)—考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是（）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法.P3（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C)劳动力供给量(D）劳动力供给增长量4、（)是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7 A。
经济规律B。
经济交替C.经济周期D.经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A)货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数6、（)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18（A）总需求（B)总需求价格(C)总供给（D）总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
P20(A）摩擦性失业(B）技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业8、（）是造成非正常失业的主要原因。
P21（A)劳动生产率提高（B）气候的变化(C)市场经济的动态性（D)总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是（）(A）无论时间长短都属于非正常失业(B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25(A）财政政策(B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策11、收入差距的衡量指标是（）。
P26（A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP （D)需求弹性12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（)P29 （A）指导性(B）权威性(C）稳定性（D)唯一性13、劳动法的首要原则是（)P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权(C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、（）是劳动权的核心. P30(A)择业权和劳动报酬权（B）就业权和择业权（C)休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权15、劳动法的立法宗旨在于（）(A)规范企业的行为（B）规范劳动者行为(C）保护劳动者的合法权益(D）规范劳动力市场16。
人力资源管理员基础知识试题及答案(1).doc
人力资源管理员基础知识试题及答案(1)2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(1)1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划A人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位B.特殊地位c.重要地位D.必要地位E.突出位置c企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。
可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
3.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划c.人力资源战略规划D.人力资源制度规划c人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
4.战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。
A.组织B.核心C.制度D.规章B人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
5.()是对企业总体框架的设计。
(2007年11月二二级真题)A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划B组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
6.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
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)P29 (D)唯一性(A)规范企业的行为(C)保护劳动者的合法权益_ 鼬知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多 选、少选、选错都不得分。
)200705-200905考题整理汇总 1、 劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题2、 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
P3(A) 观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法3、 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
P6(A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7A. 经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动 5、 实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数(C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18(A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格7、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
P20(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业8、 ()是造成^正常失业的主要原因。
P21(A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态 性(D)总需求不足9、 关于平均失业持续期表述错误的是( )(A) 无论时间长短都属于非正常失业(B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.P25(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、 收入差距的衡量指标是()。
P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性12、 以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、 劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。
P30(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权(C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训 权15、 劳动法的立法宗旨在于()(B)规范劳动者行为(D)规范劳动力市场16、关于社会保险的说法不正确的是()P31 A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
17、社会保险特征不包括（）。
P32（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性18、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
P34（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章19、（）不具有法律效力。
P34（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释20、（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
P36A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法21、正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
P37（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时22、以下不属于劳动标准法的是（）。
P39（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法23、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
P39（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系24、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
P40（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系25、劳动法律关系的主要形态是（）。
P40（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
P48（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析27、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
P50（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和暂时性（D）相对性和持续性28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
P57-58（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则29、（）是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据P61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是（）P68（A ）①②③（B ）③②①（C）③①②（D ）①③②31、P DCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）o P71（A）①②③④（B）③②①④（C）③①④②（D）④①③②32消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
P75（A）家庭消费（C）政府购买（B）个人消费（D）产业消费32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
P79（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）A 际因素33、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
P80A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会34、市场营销计划的控制不包括（）P84（A庠度计划控制（8威率控制（（：拜度计划控制（D）战略控制35、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
（A）销售能力（B）实力（C）服务能力（D）潜力36、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
P94（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销37、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
P100（A ）工作成就（B）工作绩效（C ）工作态度（D ）工作满意度38、（脂员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
P100（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度39、（）与缺勤率和流动率呈负相关. P101（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析40、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
P101（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺41、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
P102（A）光环效应（B）投射效应（C）首因效应（D）刻板印象42、满足地位需要的行为不包括（\ P105A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为43、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
P106（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C ）P109（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华•桑代克（D）赫兹伯格45、团队生存、改进和适应变化看的环境的能力是（）。
（A）绩效成果（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人满意度46、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）PH3-114（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬47、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处槌至获得某种乐趣。
P115（A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能48、个体的沟通风格不包括（A ）P120（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型49、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
P124（A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度50、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
P126（A）路径一目标理论（B）情境领导理论（C）费德勒的权变（B ）互相激励模型（D ）参与模型51、 基于"经济人"假说的管理是运用（）来调动人的 积极性。
P143（A 物质刺激（B 满足社会需要（C 内部激励（D ） 搞好人际关系52、 人力资源开发目标的整体性不包括（）.P164 （A ）目标制定的整体性（B ）目标实施的整体性 （C ） 各个目标问不孤立（D ）目标设计的针对性 53、 （）是人力资源开发的最高目标。
（A ）人的发展（B ）社会发展（C ）企业发展（D ）组织发展54、 （）不属于人力资源创新能力运营体系。
P170 （A ）创新能力开发体系（B ）创新能力激励体系 （c ）创新能力结构体系 （D ）创新能力配置体系 55、 组织开发的基本目标不包括（）P176（A ）改变组织氛围（B ）改变组织环境（C ）改变组织文化（D ）改变组织结构56、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）P183（A ）静态管理（B ）动态管理（C ）权变管理（D ）权威管 理57、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
P183（A ）主动开发型 （B ）以事为中心 （c ）被动反应型（D ）以人为中心58、 现代人力资源管理的内容应（）。
P183（A ）以事为中心（B ）以企业为中心 （C ）以人为中心（D ）以社会为中心59、 以下不属于员工动态特征的是（）0 P190（A ）员工学习 （B ）员工自我保护机制 （C ）员工激励（D ） 员工的成熟和发展60、 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
P192 （A ）定编定岗定员定额（B ）员工的绩效管理 （C ）员工的引进与培养（D ）员工的技能开发 61、对组织而言，绩效管理的功能不包括（）P194A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础62、 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）195（A ）互相沟通 （C ）互相促进091163、 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
P2 （A ）居民户（B ）市场（C ）劳动者（D ）企业 64、 劳动法基本原则的特点不包括（\ P29（A ）指导性（B ）权威性（C ）稳定性（D ）唯一性 65、 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（\ P37（A ） 34小时（B ） 36小时（C ） 38小时（D ） 40小时66、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。