2020年吵架事情说明报告范文前几天跟领导吵架要写检讨书
因和领导吵架写检讨书
在此，我深感懊悔和自责，因为我近期与您发生了一次不愉快的争吵，这不仅影响了团队的和谐氛围，也对我的个人形象造成了负面影响。
为了深刻反省自己的错误，我特此写下这份检讨书，以表达我对此次事件的深刻认识及诚挚的歉意。
一、事件回顾近日，在项目执行过程中，我因对某项工作安排存在不同意见，与您发生了激烈的争吵。
当时，我情绪激动，言辞激烈，没有充分考虑到您的感受和团队的整体利益。
事后，我意识到自己的行为严重不当，对您和团队造成了不良影响。
二、错误分析1. 缺乏沟通意识。
在此次事件中，我未能主动与您沟通，了解您的想法和安排，导致双方产生误解。
在团队工作中，沟通是至关重要的，而我却忽视了这一点，这是我的一个严重错误。
2. 情绪控制能力不足。
在与您争吵的过程中，我未能很好地控制自己的情绪，言辞激烈，伤害了您的自尊心。
作为一个成熟的员工，我应该具备良好的情绪控制能力，以保持团队的和谐氛围。
3. 缺乏尊重。
在争吵中，我没有充分尊重您的意见和建议，甚至出言不逊。
在团队中，尊重是相互的，我应当时时刻刻保持谦逊、尊重的态度。
4. 缺乏团队精神。
此次争吵事件暴露出我缺乏团队精神的问题。
作为一个团队的一员，我应该以团队的利益为重，而不是个人情绪。
三、整改措施1. 提高沟通能力。
在今后的工作中，我将主动与您沟通，了解您的想法和安排，避免产生误解。
同时，我也会努力提高自己的沟通技巧，以便更好地与团队成员交流。
2. 加强情绪管理。
我将努力提高自己的情绪控制能力，学会在遇到问题时保持冷静，避免情绪化的行为。
在遇到分歧时，我会先反思自己的观点，再与您进行沟通。
3. 尊重他人。
在今后的工作中，我将时刻保持谦逊、尊重的态度，尊重您的意见和建议。
同时，我也会尊重团队成员，营造和谐的团队氛围。
4. 增强团队精神。
我将积极参与团队活动，关心团队成员，共同为团队的目标而努力。
在遇到困难时，我会主动承担责任，与团队成员共同克服。
此次与您发生争吵的事件，让我深刻认识到自己在沟通、情绪管理、尊重和团队精神方面的不足。
和领导吵架检讨书
和领导吵架检讨书和领导吵架检讨书【篇一：管理争吵类检讨书】检讨书尊敬的领导 :在接受领导的批评以后，我个人进行了深刻的反省。
通过认真回顾错误，分析事情经过，我已深刻的认识到自身的错误。
我的管理方法简单粗暴，用语有失文明，处理问题方式极端，不但没能有效的解决问题反而还加深了双方矛盾。
我错误的行为严重影响了单位工作的顺利进行，此次事件在领导的帮助下得到了很好的解决，也让我受到了深刻的教育。
我决心引以为戒，以实际行动改正自己的错误。
我决心在今后的工作中做到以下几点：一、完善管理制度，做到制度清晰明确，并有效通知需各单位人员，避免类似事件再次发生；二、改进工作方法，发生问题时要与各单位人员合理沟通，高效完成工作；三、控制自身不良情绪，尊重他人，注重团结，努力创建和谐的工作关系；四、加强对问题的预判力，学习优秀的管理经验，努力提升个人和部门的工作能力。
通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，今后不管任何事都三思而后行，不辜负领导们的期望。
我衷心的恳求领导能够接受我真诚的歉意，并能严格的监督我，指正我，我会改进工作方法，通过自己的实际行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作态度来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我！20__ 年 9 月 4 日【篇二：同事吵架检讨书优秀范文】同事吵架检讨书优秀范文篇一：工作吵架检讨书范文尊敬的领导 :于 xx-xx 回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵 !同时这件事深深地警醒了我 :做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓 :失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生 !最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。
与领导发生口角检讨书范文（通用11篇）
与领导发生口角检讨书范文（通用11篇）与领导发生口角范文篇1检讨书尊敬的公司、领导：今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心.我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。
属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。
对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!此致敬礼检讨人：xx年x月x日与领导发生口角检讨书范文篇2尊敬的领导：x月x日，在集团x大会上，正当在台上讲话时，我却在下面私自接业务电话，并被领导发现。
我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出如下深刻检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，自以为接业务电话是属于正常，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。
经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
总之，我的行为不仅给公司带来了损失，也给会计工作造成了不便和影响。
这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
工作跟领导吵架检讨书
工作跟领导吵架检讨书尊敬的领导：您好！我是xxx，就今天在会议上跟您争论吵架一事我感到惭愧，事情发生的时候我没有考虑清楚，没有多方面的思考，自己妄下定论遭到您的发对，我的态度让您失望了，明明是自己的问题，我却一直在逃避，一直坚持自己是对的，我知道工作需要真正细致的对待，但是个人的修养也很重要，特备是像今天这样这已经不是认真对待工作，这已经是一种工作修养的缺失了，这是我的问题，真的很惭愧，我们xx公司向来都是一个员工素养高于一切的，我的行为举动早今天会议上面的一些举止，丢掉了所有的形象，缺失了一种修养，让我万分羞愧。
主要就是今天跟您争论到吵架，第一作为下级我的言行很不合适，您是我的直接领导，我知道您的决定一定是有道理的，这么久来您一直都很正确，这次是我冲动了，顶撞了您也不知道怎么收场，自己当时完全就是想着继续保持自己的观点，我当时就是已经没有了思考能力了，因为当时已经在会议上面跟您争论了起来，而且我一直早阐述自己的观点，其实在这个时候应该听听您怎么讲的，可是我没有做到，事情一再的发展下去，跟您吵架了。
今天在会议上面谈论工作，在交谈的时候大家偶读发表了自己的意见，当时都表示这个方案没有问题，可是我就一再的坚持自己的想法，按道理来说我确实能够有这么一个权利，可是我当时的态度不对啊，缺失了一种稳重，我没有清晰的表达自己的观点，尽管我有一直在讲可是并没有说到重点，在我们公司或者说咋在工作中我这就是在浪费时间，口水战，由于我没有一个清晰地思虑，观点，让您失望了这就属于没有来头的反对您的意见，真的太惭愧了，不仅仅是这样，本来应该好好听取您的教诲，可是我却跟您顶嘴了，当时我就是觉得自己脸面丢了，恼羞成怒。
对于这件事情您都是在跟我讲道理，我的态度却不是很好，在会议中没有说服您，还不好好的承认自己的态度问题，跟您争论是我非常不想的一件事情，这次犯的很彻底，作为一名员工我实在丢失了很多素质，我的职业水平也让您失望了，这次吵架争论的事情，同事们当时也在，这是在会议上面，其实是不应该的，都是在一个环境下工作，我的行为却缺失了很多，发展成今天这样让您对我失望了，或许我真的因该行好好的回想一下，于是我回想了一下，确实自己的问题很明显的存在，我再不会这样了。
与领导吵架后的检讨书
您好！在此，我怀着沉重的心情向您递交这份检讨书。
近期，由于我在工作中与您发生了争执，给团队和公司带来了不良影响，我深感愧疚。
为了深刻反省自己的错误，现将事情经过及我的反思整理如下，请您予以严肃批评和指正。
一、事件经过近日，我在工作中遇到了一件棘手的事情，涉及到公司利益和同事关系。
在处理过程中，由于我的态度和方法不当，与您产生了分歧。
在讨论过程中，我情绪激动，言语过激，给您和团队带来了负面影响。
具体表现在以下几个方面：1. 对待问题态度不端正。
在讨论过程中，我没有认真听取您的意见，对您的建议和决策持有质疑态度，甚至公开质疑您的专业能力和领导水平。
2. 沟通方式不当。
在与您沟通时，我过于强调自己的观点，忽视了团队的整体利益。
在表达意见时，言辞激烈，没有做到尊重和理解。
3. 情绪失控。
在争执过程中，我未能控制自己的情绪，与您发生了激烈争吵，影响了团队的和谐氛围。
二、反思与认识回顾此次事件，我深感自己的错误，现将反思如下：1. 对领导的尊重不够。
在此次事件中，我没有充分尊重您的领导地位和专业能力，对您的意见和决策持有质疑态度。
这种不尊重的行为严重影响了团队的整体形象和凝聚力。
2. 沟通能力不足。
在与您沟通时，我没有掌握合适的沟通技巧，导致双方意见无法达成共识。
在今后的工作中，我将加强沟通能力的培养，学会倾听、表达和协商。
3. 缺乏团队意识。
在此次事件中，我没有充分考虑团队的整体利益，过于强调个人观点。
在今后的工作中，我将树立团队意识，以团队利益为重，共同为公司发展贡献力量。
4. 情绪管理能力有待提高。
在争执过程中，我未能有效控制自己的情绪，导致事态进一步恶化。
在今后的工作中，我将加强情绪管理，保持冷静、理智的态度，避免类似事件再次发生。
三、改正措施为了纠正自己的错误，我将采取以下措施：1. 提高自身素质。
加强业务学习，提高自己的专业能力，确保在工作中能够更好地发挥自己的作用。
2. 尊重领导。
在今后的工作中，我将充分尊重您的领导地位和专业能力，虚心接受您的意见和建议。
2020和领导吵架检讨书800字
1 和领导吵架检讨书800字 尊敬的领导： 您好！ 我是xx，今天千不该万不该我跟您吵架，让我现在久久的不能释怀，不管是做什么我觉得跟您吵架都是很恶劣的，公司就明确的规定我们员工做的就是服从，我背离了这些原则，这使我今天在办公室跟您吵架，本不应该发生的，也不能够这样，这是我的问题，现在使我一直过意不去，今后不管是做什么我一定会记得今天的事情，这次我首先就是要跟您道歉，因为今天是在办公室跟您吵架了，我真的很嗯过于不去，这些事情我也一直有想，本来就是工作上的事情是应该商量的，我的态度就暴露了我的素质，真的很后悔，在办公室那么多的同事我跟您之间发生了不愉快，作为普通员工我不管是在什么方面，不管是从什么原因出发，都不应该跟您吵架。 事情到现在是过去了几个小时的时间，现在我一直在想着刚刚发的事情，工作没有了状态了，我想了一想自己不管是从什么角度出发真的不应该跟您吵架，细细的一想其实这就是一件小事情，我的行为也很不妥，毕竟是一件很小的事情，一直以来您在我心里都是很强势的，很多时候一些事情都是很直接，今天是我的内心一下自己不平衡，跟您发生了这样的事情，其实时候的我一直在想着，您说的一定是有道理的，您交待的事情一直都是经过很多次确认商讨决定的，这次的首先跟您提出问题，又或者说我的质疑是没有问题，但是我的态度是有问题的，现在想一想就觉得很丢人。 今天下午开完会，就公司的一些生意问题我们办公室一行人做出了探讨，整个过程都是很顺利的，我也有在用心的听，我们的出发点都是好的，我们都是希望这个方案能够做的很好，今天开会的时候您多次的一到我们还有没有问题，就这一点我就没有做好，在会议的时候本应该把自己所有疑问都发表的，但是这个我没有做到，这也是今天的一大错误，我把自己当时的问题就留到了会议结束，这样的行为很糟糕，到了会议结束的时候我就跟您在提问题了，当时是能能看出您的不满，因为您在开会的时候是跟我们说过的，有问题就说，我这个时候出来真的很不好，自己当时就没有意识到这些，但是您是没有跟我计较的，您还是在听我的讲可是，当时我就一再的向您发出质疑，让事情也发展的很不好。 到了后面因为我的态度，不好，我就跟您吵了起来，真的很后悔，这次跟您吵架很大是我的问题，我会好好检讨自己的。 此致 敬礼！ 检讨人：xxx 2
吵架的检讨书
吵架的检讨书吵架的检讨书1尊敬的领导：您好！对不起！对于上次的事情，我感到非常的抱歉。
在事情过去后一段时间，我也渐渐的冷静了下来。
现在再想想我在当时的行为，我觉得非常的后悔，非常的惭愧！我知道我那时是因为冲动，因为劳累加上心情沉重导致了头脑的混轮，居然说出了这样的话！我知道您一定很生气，是啊，这样的职员，工作不好好的做好，居然和领导上司顶嘴，这怎么了的！可是我并不是真心想这样做的，请您能原谅！回顾当天的情况，我因为处理工作中的一些繁杂事项弄的非常劳累，尤其是那些事情繁琐又复杂，弄的自己的心情很不好。
但是之后在和您的交谈中，我并没有好好的改善自己的情绪再开始，而是就带着那样的情况去听您的指点。
我也深知，其实自己也是非常容易产生不理智的一面，平时在工作中，我总是靠着高度的集中让自己能保持理智，但是在这样既劳累有心情又糟糕的情况下，我的集中力也受到了大大的消耗。
最终那根弦还是绷断了！我知道这与领导您并无关系，您是在指点我，让我知道自己的工作中有什么不好的地方，让我知道自己还有哪些不足。
我是非常的感激您的！但是，“忠言逆耳”而我自己没有调整好自己的心态，导致自己给自己太多的压力，导致在听了您的话后爆发。
总的来说，我现在非常的'后悔。
在冷静下来之后，我思考了自己的问题。
我发现我自己这次的错误，不仅给您带来了不好的印象，还给公司带来了更加不好的影响！我知道自己必须受到惩罚，但我更需要对自己的错误进行深刻的检讨，让自己清楚的了解自己的问题并加以改正！首先，这次的问题起因是我，是我没能在工作中保持一个良好的心态。
虽然说在工作中累是正常的，但是带着这么差的心态去工作，不仅工作的质量会变差，也会容易带来许多不好的后果！其次，我在公司中这样与领导顶撞，实在是非常不尊敬的表现，这表示我在过去没有好好的注意自己在这方面的思想，这也是非常错误的！领导您常常亲自来检查我们的工作，这是为了我们好，为了公司能更好，我不该对这样的指点感到抗拒和厌烦，更不该不尊敬您！我们是员工，可以向公司提建议，但是并不能用这样的事情去否定！最后，我想再次向您道歉，我真的对上次的事情感到非常的抱歉，对不起！同时，我也希望同事们能以我为戒，防止发生错误的事情。
和领导吵架后写检讨书
您好！首先，我为近日与您发生争吵一事表示深深的歉意。
在此，我诚挚地向您道歉，并对自己的行为进行深刻的反省和检讨。
一、事件回顾近日，在讨论一项工作计划时，由于对某些问题的看法存在分歧，我未能充分尊重您的意见，导致情绪失控，与您发生了争吵。
事后，我深感懊悔，意识到自己的行为严重影响了团队的和谐氛围，给公司形象带来了负面影响。
二、原因分析1. 缺乏沟通：在与您讨论工作时，我未能充分表达自己的观点，也没有耐心倾听您的意见，导致双方产生误会，最终引发争吵。
2. 自我认知不足：我深知自己在工作中的不足，但未能正视这些问题，反而产生了抵触情绪，导致与您发生冲突。
3. 缺乏团队意识：在争吵过程中，我没有考虑到团队的整体利益，只关注个人利益，忽视了与您和同事之间的合作关系。
4. 情绪管理能力不足：在遇到分歧时，我未能有效控制自己的情绪，导致争吵升级，损害了公司形象。
三、检讨与改正1. 提高沟通能力：在今后的工作中，我将主动与您沟通，充分表达自己的观点，同时耐心倾听您的意见，以确保双方达成共识。
2. 加强自我认知：我会认真反思自己的不足，努力提高自己的业务能力和综合素质，以更好地适应工作需求。
3. 增强团队意识：我将始终把团队利益放在首位，积极与同事协作，共同为实现公司目标而努力。
4. 提升情绪管理能力：我会学习情绪管理技巧，学会在遇到问题时保持冷静，避免情绪失控。
四、具体措施1. 定期向您汇报工作进展，主动向您请教意见，以确保工作方向的正确性。
2. 参加情绪管理培训，提高自己的心理素质，学会在压力下保持冷静。
3. 积极参与团队活动，增进与同事之间的感情，营造和谐的团队氛围。
4. 加强业务学习，提高自己的专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
五、结语尊敬的领导，我深知此次争吵给公司带来的不良影响，为此我深感愧疚。
在此，我再次向您表示诚挚的歉意，并承诺在今后的工作中严格要求自己，努力改正错误，为公司的发展贡献自己的一份力量。
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吵架事情说明报告范文前几天跟领导吵架要写检讨书x月x 日，在XX的时候，我因为对单位的决议有一点自己的看法，政见有所不同，和领导讨论时情绪了一点，造成了吵架的事件。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。
就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个岗位上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。
同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
一是你们缺少有效的沟通。
二是你们两个缺少包容心。
三是你们缺少处理家庭事务的能力。
四是你们不够成熟，没有站在对方角度想问题。
提高这几方面基本你们就没问题了！今天，我的心情格外郁闷，因为我和同学吵架了。
并不是因为他当了卫生委员我嫉妒他，而是因为他故意把垃圾扫到我的座位上。
下午放学时，我把座位的周围打扫得干干净净。
正当我出去排队时，我不经意地往教室看了一眼，发现他小心翼翼地把垃圾扫到我的座位上，卫生委员看见了，以为是我的垃圾，于是把我叫进教室留下来扫地。
本来我是不会生气的，可是他却用一种幸灾乐祸的眼神看着我，我心里想：哼，不就是当上了卫生委员吗？有什么好得意的！我不时用眼光看他，从他的眼光里表现出来的不是愤怒，而是悲哀。
难道是我错怪他了吗？回想平时我们都是和睦相处，一起上学、一起玩游戏……我心里有一些内疚，感到刚才自已太小心眼，太冲动了。
我该如何向他道歉呢？放学了，他走在我的前面，我犹豫不定，没有勇气说出口，他突然回过头说：“我们还是做好朋友吧。
”“好啊，好啊！”我高兴地说。
就这样，我们冰释前嫌、和好如初。
朋友的关心和原谅是世界上最珍贵的东西。
如果涉及借调的两个部门以及人事部门的首脑已经事先确认过这个事情，也已经征求过被借调人员的态度。
那么，这个情况说明就很好写了埃。
如果公司没有固定格式的借调人员申请单，则应该由用人单位做出这个申请。
吵架并 ___明你们就要分手,其实对于这样的事情,每个情侣之间都会存在,只要对这样的事情互相谅解一下也就可以了,没有必要为了一点小事搞到分手的地方,要知道男人和女人在思考问题上的思维模式是不同的,男人靠理性思考,他们不会因为表面现象而随便下决定,女人靠感觉思考,怎么感觉正确就怎么认为,往往造成错误的想法,这是本性,谁也没有办法.所以就造成两个人之间吵架了.大家互相谅解一下就可以了.吵架到没什么别伤了感情就好学会互相谦让爱是包容情侣或夫妻吵架并不可怕。
可怕的是互相伤害。
夫妻吵架也并非完全是坏事，夫妻间适度的争吵。
不但不会影响夫妻感情。
反而会增进感情。
其实有时争吵也是一种沟通。
平时羞于出口的话争吵是就会说出来。
起码对方知道了你生气发火的原因。
但这种争吵不能以漫骂和侮辱为成本。
那就会大大伤害彼此的感情。
一般捻不上筷子的小事能人就忍。
稍大一点的问题也要平心静气的说。
不要把自己的想法强加给对方。
求同存异。
允许各自保留自己的看法。
理智的处理两个人和各自家人的矛盾和问题。
吵架就会少很多。
如何把夫妻关系处理好！如何避免夫妻吵架首先反省自己要想一想自己为什么要发火，如果平心静气地交换意见能够解决问题，何必要大动干戈？【1】为对方设想当吵架要发生时，不妨把自己摆在对方位置上想一想。
应该想一想对方是为什么不愉快？当战火即将燃去时，不妨退避三舍，等对方冷静下来之后，再弄清原因，交换意见，就会避免吵架的发生。
【2】不相互揭老底当夫妻之间一场吵架不可避免地发生之后，要就事论事，千万不要以揭对方老底的方式证明自己正确，或以此来使对方屈服。
不然反而会激化矛盾，加深分歧，伤害感情。
【3】不攀比别人夫妻之间吵架，不要把对方与别人家的丈夫或妻子进行攀比。
那种做法，既不能解决任何问题，反而会伤害对方的自尊心。
【4】不牵扯亲戚夫妻吵架纯粹是自己的家务事，不要牵扯其他其他亲戚。
这样不仅于事无益，还会使对方对你亲戚的好感完全消失。
5】不要外人评理夫妻之间吵架，千万不要当着外人的面数说对方的不是，也不要让外人评判谁是谁非。
这样会使对方有丢失面子的感觉，使矛盾扩大。
【6】尽快和解夫妻吵架之后，要尽快和解。
吵架之后，不管谁有道理，都应该主动向对方赔礼道歉。
希望我的回答能让你满意哦~!!她为什么生气自己对还是错作为男人要大度一点不然感情是不会长久的彼此都真诚相对~ 不过也要小心她是心里有鬼然后故意找茬...重要的是关心你老婆,体贴你老婆答案补充好好的爱她,多倾听一下她的心,什么事情最好是有你陪着她一起做..这样感情就会更温馨的...即使有再不爽的事情,他看到你这么爱她,也不会再生气了哦包容体谅,为彼此改变真爱是包容而不是放纵爱是关怀而不是宠爱爱是相互交融而不是单相思爱是百味而不全是甜蜜... 真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配而是相爱的人彼此心灵的相互契合是为了让对方生活得更好而默默奉献这份爱不仅温润着他们自己，也同样温润着那些世俗的心真正的爱情，是在能爱的时候，懂得珍惜真正的爱情，是在无法爱的时候，懂得放手因为，放手才是拥有了一切…请在珍惜的时候,好好去爱在放手的时候,好好祝福…真爱是一种从内心发出的关心和照顾，没有华丽的言语，没有哗众取宠的行动，只有在点点滴滴一言一行中你能感受得到。
那样平实那样坚定。
反之发誓、许诺说明了它的不确定，永远不要相信甜蜜的话语。
用心去感受吧吵架的目的在于沟通，那么，吵架时需要做到某些事情，也需要避免某些事情。
■□■要做到的事情之一：要澄清对方的想法，也要清晰的表达自己的想法。
举例来说，对方说：“我觉得你真的很自私”。
你千万别急着反击：“那你呢?你又好到那边去?”你应该静下心来，问一下对方：“为什么你这么觉得，我做了什么事情让你感觉这样子?”这就是在澄清对方的想法。
如果对方提出的证据，你觉得不合理，你也应该要讲出你为什么觉得不合理的理由。
清晰的表达彼此的想法，两个人的争吵才有可能有焦点，不然，很容易流于瞎打乱撞，吵不出什么结果。
■□■要做到的事情之二：要理清彼此的需求。
问对方：“你要我怎么做?我怎么做你才会满意?”或者清晰的告诉对方，你要的是什么?他要怎么做你才会满意?许多人吵架吵了半天，结果双方根本弄不清楚对方要的是什么。
在这种情况之下，运用科学的定义是很重要的。
举个例子来说，当对方说：“你每次都不会在意我的感受”。
你可以问她：“我要怎么做，你才会觉得我在意你的感受?”如果他说：“我希望你能够常常陪我。
”那么你可以问她：“你觉得一星期要几天陪你，你才会觉得我有在陪你，而没有忽略你的感受呢?”千万不要觉得厘清这些问题很愚蠢，许多人的吵架出现纠缠不清的情况就是在这一个问题上。
试想，如果对方说：“我希望你有时间就陪我”，而你说：“我真的不可能每天都陪你。
如果一个星期有三天陪你，你可以接受吗?”你看，这不就是真正开始在沟通了吗?当你这么说时，对方可能就了解到自己的要求不合理，而会愿意提出一个较合理可行的要求。
这种协商的方式比起在她一开始抱怨不被关心，你就勃然大怒、互相大吼好多了吧?吵架的时候除了上述这两件重要的原则应该要做到之外，也要避免下列的这些事情：■□■一、不要谈一些不太可能改变的事情：例如：嫌对方的身高不够高、身材不好或者赚得钱不够多…等。
如果你是被讲的一方，我建议你可以冷静的响应说：“我知道我的确是这样子。
但是这就是我，我 ___子。
谈论这个问题对我们并不会有帮助。
所以，我们要不要谈一些我可以改变的部分?”如果你是讲的那个人，那么我建议你要想清楚，对方可能 ___子，你能够接受的话就接受这样的他，不能接受的话就要考虑离开他。
勉强要对方做一些不可能达成的改变，只不过在增加彼此的挫折而已。
如果他的问题是需要精神医疗处理的(如：冲动、酗酒、悲观、逃避人群)，那么你应该协助他寻求专业的建议。
■□■二、不要翻旧帐，要朝着未来的问题来争吵：在争吵的过程中，不要一直在挖过去的旧帐来算。
这只不过是在激起双方的情绪而已，对于事情的解决一点帮助都没有。
我建议你常常说一句话：“好，那我们以后如果遇到类似今天的问题，我们要怎么办?”你可以讲出你会怎么处理未来类似的问题，看看对方可不可以接受、他希望你怎么改变。
你也可以问看看对方会怎么处理问题，看看你可不可以接受，讲出你的期待。
常讲“我们以后如果遇到同样的事情要怎么办?”这样的一句话，可以帮你们把争论的重心从情绪的发泄转移到问题的解决。
■□■三、不要打断对方：你如果频频打断对方，很容易激起对方的怒气，要做有效的沟通就很困难了。
你应该冷静的听完对方讲的话，然后针对里面的内容做澄清。
如果对方讲的内容很多很杂，你可以要求他一次谈一个核心问题就好了。
然后在他讲完之后，你可以重述一遍他的想法，问看看他，你的理解是不是正确。