煤矿安全培训调研报告
煤矿培训调研报告怎么写
煤矿培训调研报告怎么写煤矿培训调研报告一、研究背景及目的近年来，煤矿事故频频发生，给矿工生命财产安全造成了重大威胁。
为了提高煤矿安全管理水平，减少事故发生，煤矿企业普遍开展煤矿培训工作。
本次调研旨在了解煤矿培训的现状、问题与挑战，并提出相应的改进建议。
二、研究方法与过程通过对多家煤矿企业的调查问卷，采访煤矿培训部门负责人以及矿工进行面对面访谈，收集了相关数据及信息，进行整理和分析。
三、煤矿培训现状分析1. 煤矿培训的内容调研结果显示，煤矿培训的内容主要包括矿山安全知识、应急处置、设备操作等方面。
然而，培训内容有限，缺乏深度和系统性，无法全面提高矿工的安全意识和技能。
2. 培训方式与频率煤矿企业多采用内部培训、外部培训和煤矿实习相结合的方式进行培训。
但是，有些煤矿企业培训频率较低，导致部分矿工对安全操作知识了解不足，容易发生事故。
3. 培训效果评估对于培训效果的评估，大部分煤矿企业仅通过问卷调查或培训考试来评估，无法真正了解矿工在实际操作中的掌握情况和安全意识。
四、煤矿培训问题与挑战1. 培训资源不足煤矿企业在培训方面存在人力、物力及经费等方面的不足，导致培训质量无法得到保障。
2. 培训方式落后一些煤矿企业还停留在传统的面对面培训模式，未能充分利用信息技术手段进行远程培训，限制了培训的时空范围。
3. 培训内容单一目前的培训内容主要针对常见的安全事故和应急处理，对于一些特殊情况及新技术的培训还不够全面。
五、改进建议1. 完善培训内容要提高培训内容的针对性和实用性，加强对新技术、新设备的培训，提高矿工的全面安全意识。
2. 引入先进的培训方式结合信息技术手段，推行远程培训、虚拟现实培训等新技术，提高培训效果，降低培训成本。
3. 加大培训资源投入煤矿企业应加大对培训的投入，提高培训资金的比重，增加培训课程的数量和质量。
六、总结通过本次调研发现，当前煤矿培训存在问题与挑战，需要进一步加强培训内容、改进培训方式，并增加培训资源投入。
煤矿安全调研报告
煤矿安全调研报告煤矿安全调研报告一、背景介绍煤炭是我国最主要的能源资源之一，煤矿产业一直是我国经济发展的重要支撑。
然而，由于煤矿存在安全隐患，往往导致安全事故频发，给员工的生命安全和煤矿的稳定生产带来威胁。
因此，为了提高煤矿安全管理水平，保障员工生命安全，进行煤矿安全调研是非常必要的。
二、调研方法1. 实地走访：选择多个煤矿进行实地走访，与煤矿管理人员和工人进行面对面交流，了解煤矿实际情况。
2. 数据收集：收集煤矿的安全生产数据，包括事故统计数据、安全设备使用情况、安全培训情况等。
三、调研结果分析1. 安全设备：在调研过程中发现，部分煤矿在安全设备上存在问题。
有的煤矿安全设备缺乏维护和更新，有的设备已经老化失效，不能正常保障员工的安全。
2. 安全培训：许多煤矿没有进行系统的安全培训，工人对安全知识了解不足，对潜在的安全隐患也无法及时发现和解决。
3. 监管措施：监管部门在煤矿安全管理上存在一定的问题，监管力度不够，导致部分煤矿存在违规生产行为。
四、问题解决方案1. 强化安全设备维护：煤矿应该加强安全设备的维护保养工作，确保设备的正常运行和使用，及时更新和更换老化的设备。
2. 加强安全培训：煤矿应该建立完善的安全培训机制，对工人进行系统的安全教育，提高他们的安全意识和应急能力。
3. 加强监管力度：相关监管部门应该加大对煤矿的监管力度，对违规行为进行严厉打击，确保煤矿的安全生产。
五、结论通过调研发现，煤矿安全问题比较突出，存在安全设备不足、安全培训不足和监管不力等问题。
为了确保煤矿的安全生产，应加强对安全设备的维护和更新，加强安全培训，同时加强对煤矿的监督和管理。
只有全面落实安全措施，才能确保煤矿员工的生命安全，保障煤矿的稳定生产。
六、参考文献1. 《煤矿安全生产法》2. 《煤矿安全管理规定》3. 《煤矿安全生产管理办法》。
加强煤矿安全技术培训工作调查报告（精选5篇）
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相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的加强煤矿安全技术培训工作调查报告（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
加强煤矿安全技术培训工作调查报告篇1一、安全技术培训调查的背景和的现状煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证。
强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现。
《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制性开展安全技术培训工作的严格要求。
对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训质量提出了新课题。
这充分说明了煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显得更为重要。
据查阅资料统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数878人，百万吨煤死亡率为5.94。
而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均控制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。
我国安全生产形势如此严峻，原因是多方面的，但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低，构建和完善安全生产培训体系，加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之一。
二、存在问题从大量事故调查资料分析结果看，80%以上的事故都是“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）造成的。
国外工业发达国家的经验充分说明，强化安全生产培训，提高人员安全素质是减少事故最有效的手段之一。
但是，长期以来，很多企业并没有真正意识到这个问题，或者认识不深，理解片面，对安全技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度，没有给予充分重视。
煤矿工人培训需求调研报告
煤矿工人培训需求调研报告煤矿工人培训需求调研报告一、调研目的和背景近年来，矿井事故频发，导致了许多煤矿工人伤亡事故。
为了提高煤矿工人的安全意识和技能水平，本次调研旨在了解煤矿工人对培训的需求，以便开展相应的培训活动。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷300份，回收有效问卷285份。
问卷包括个人基本信息以及对培训需求的评价。
三、调研结果1. 个人基本信息调查对象中，男性占比82.1%，女性占比17.9%。
年龄分布主要集中在25-40岁之间。
受教育程度方面，大专及以上学历占比16.1%，中专占比34.4%，高中及以下占比49.5%。
2. 培训需求通过问卷调查，我们了解到煤矿工人对培训的需求主要集中在以下几个方面：（1）安全生产知识培训：84.2%的受访者表示需要开展安全生产知识培训，包括事故防范、安全操作等方面的培训。
（2）应急处置能力培训：78.9%的受访者认为应急处置能力是必要的，他们希望能够学习矿井事故救援方法、自救逃生技能等。
（3）安全意识提升培训：93.3%的受访者认为提高安全意识对保证矿井安全至关重要，因此希望通过培训来提升自身的安全意识。
（4）技术操作培训：66.3%的受访者反映需要技术操作培训，包括设备操作、仪器使用等方面的培训。
四、调研结论通过以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 煤矿工人对培训的需求非常强烈，特别是在安全生产知识、应急处置能力和安全意识方面的培训需求较大。
2. 随着教育水平的提高，煤矿工人对技术操作培训的需求也在逐渐增加。
3. 针对煤矿工人的培训内容应以提高安全意识和技术操作能力为主要目标，同时注重应急处置能力的培养。
五、建议1. 加强煤矿工人的安全生产知识培训，重点培训事故防范、安全操作等方面的知识。
2. 提升煤矿工人的应急处置能力，开展矿井事故救援方法、自救逃生技能等方面的培训。
3. 加强安全意识教育，通过多种形式的培训，提高煤矿工人的安全意识。
煤矿精准培训调研报告
煤矿精准培训调研报告煤矿精准培训调研报告一、调研目的：调研煤矿精准培训的实施情况，了解现有煤矿培训方式的问题及应对措施。
二、调研方法：采取问卷调查法和访谈法相结合的方式，对煤矿从业人员进行调查和访谈。
三、调研结果：1. 培训需求分析：根据调查问卷，煤矿从业人员对培训的需求集中在以下几个方面：(1) 安全生产知识和应急预案等基础知识。
(2) 矿井通风、排水、支护等技术操作知识。
(3) 矿山现代化设备和新技术的应用。
(4) 智能化控制系统的操作和维护知识。
(5) 管理知识和沟通能力培养。
2. 培训方式分析：(1) 面授培训：目前，煤矿普遍采用面授形式进行培训，但由于面授培训时间和空间限制较大，无法满足煤矿从业人员的培训需求。
(2) 网络培训：由于煤矿的特殊性，网络培训在煤矿行业的推广较为困难，可能会影响培训效果和质量。
(3) 线下手动操作培训：培训内容中涉及到的手动操作技能，需要通过现场操作进行培训，以保证培训效果。
3. 培训问题及应对措施：(1) 培训时间安排不合理：煤矿从业人员工作时间繁忙，无法腾出足够时间参加培训。
应该根据煤矿从业人员的工作时间和岗位需求，合理安排培训时间。
(2) 培训形式单一：目前，煤矿培训主要以面授形式为主，这种单一的培训形式无法满足煤矿从业人员的需求。
应该加强网络培训和线下手动操作培训的推广和应用。
(3) 缺乏实践操作环境：煤矿从业人员需要通过实践操作来熟练掌握技能，但由于煤矿现场的特殊性，无法提供合适的实践操作环境。
应该增加实践操作培训的机会，引入虚拟仿真技术，提供类似实践环境的培训。
四、结论与建议：根据以上调研结果，可以得出以下结论与建议：(1) 煤矿培训需要根据单个从业人员的不同需求进行精准化培训，并根据工作时间和岗位需求合理安排培训时间。
(2) 在培训形式上，除了传统的面授形式，应该加强网络培训和线下手动操作培训的推广和应用，以满足煤矿从业人员的不同需求。
(3) 增加实践操作培训的机会，引入虚拟仿真技术，提供类似实践环境的培训，以增加煤矿从业人员技能的实践操作能力。
煤矿培训需求调查分析报告
煤矿培训需求调查分析报告煤矿是我国的重要能源产业之一，然而，由于煤矿工作的特殊性质，工人们的生命安全和工作健康常常处于危险之中。
为了提高煤矿工人的工作安全和技术水平，煤矿管理部门不断加强培训工作，但是在实际工作中，我们发现仍然存在很多问题。
因此，我们开展了一份关于煤矿培训需求调查分析的报告，目的是为了帮助煤矿管理部门更好地了解煤矿工人在培训方面的需求，进一步改善培训工作。
（一）调查概况我们在全国范围内选择了100个煤矿进行调查，共有3000名工人参加了调查。
调查范围包括了煤矿工人的基本情况、培训情况、培训意愿和需求等内容。
（二）基本情况调查我们发现，大多数煤矿工人的年龄在30至50岁之间，占调查总人数的60%以上，这部分人群已经从事了多年的工作，有着较为丰富的工作经验。
而年龄在20至30岁之间的年轻人占比较小，仅占总人数的20%左右。
同时，我们调查发现，煤矿工人的大多数受教育程度偏低，近80%的工人只有初中学历。
（三）培训情况调查我们的调查结果显示，目前煤矿管理部门的培训安排相对来说较为密集。
大约90%的工人都接受过煤矿管理部门的培训。
但是，在培训内容方面，我们发现存在较大的差异。
因为不同的煤矿在培训标准、内容和质量上存在较大的差异，导致培训效果的差异较大。
同时，我们发现在培训方式上，线下培训和线上培训的比例存在较大的差异，线下培训占了大多数，而线上培训的比例较小，缺乏有效的在线培训课程。
（四）调查建议综合以上分析，我们提出了以下建议：1.根据不同的年龄段和工种，制定相应的培训课程和培训计划。
因为不同年龄段的煤矿工人在技术水平和认知上都存在较大的差异，为了更好地提高工人的技能水平，需要根据不同的人群制定不同的培训计划。
2.加强在线培训的建设，提高培训质量。
随着互联网的发展，越来越多的煤矿工人需要通过网络获取培训课程。
因此，我们建议煤矿管理部门加强在线培训的建设，建立适用于煤矿工人的在线培训平台，推动线上学习的发展，提高培训质量和效果。
煤矿安全生产调研报告3篇
煤矿安全生产调研报告煤矿安全生产调研报告3篇在当下这个社会中，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编收集整理的煤矿安全生产调研报告，欢迎大家分享。
煤矿安全生产调研报告1xx北地区包括xx省xx市、xx市、xx市、xx自治州，面积7。
1万平方公里。
二十世纪末原有合法煤矿近300对，每年生产原煤300多万吨，死亡70人左右，百万吨死亡率高达20以上。
经过几年来的整顿关闭，现有煤矿138对，去年生产原煤近500万吨，死亡34人，百万吨死亡率下降到了6；今年前十个月，生产原煤约350万吨，死亡18人，百万吨死亡率降到了5左右。
尽管煤矿安全生产条件有了很大的改善，在矿点减少，产量增加的情况下，煤矿事故死亡人保持了平稳下降的趋势，但是，煤矿安全形势仍然比较严峻，重大事故事故时有发生，顶板事故多发，同当前的煤矿安全生产与构建社会主义和谐社会的要求相比较，与实现安全发展的要求相比较，与落实“安全第一、预防为主、综合治理”煤矿安全生产方针的要求相比较，还存在许多深层次的问题亟待解决：一、地方国有煤矿积重难返xx北地区现有地方国有和国有改制煤矿36对，目前仍有5对矿井未取得安全生产许可证，这些地方国有矿井积重难返，存在诸多问题：1、包袱沉重，身份扭曲。
xx地区的经济条件比较落后，在上个世纪末，一些国有煤矿因为市场低迷、机制不活、管理不善等多方面的原因，亏损严重，寅吃卯粮导致采掘极度失调，生产无以为继，相继停产或下马，甚至破产，煤矿职工生活相当困难。
目前，xx自治州卡棚、龙家寨煤矿2矿3对州属矿井仍处于停产状态，xx市辰溪县孝坪煤矿的2对井正融入民间资本整顿改制，xx市桑植县3家县属国有矿的3对矿井整体承包给私人经营管理。
地方国有煤矿过去是地方经济的重要支柱，现在职工多，安置困难大，实现破产买断的难度更大，随着煤炭市场的好转，部分国有煤矿为解决职工生活问题，大量融入民间资本，恢复矿井生产，形成国有煤矿牌子、乡镇企业管理水平，私人租赁承包经营的局面，煤矿身份扭曲。
煤矿培训调查研究报告总结
煤矿培训调查研究报告总结
根据煤矿培训调查研究报告的内容和结果，可以得出以下总结：
1. 煤矿培训的目的和重要性：煤矿行业是一个高风险和高危险的行业，培训对于保障煤矿工作者的安全和提高生产效率非常重要。
合理和及时的培训能够提高工人对安全操作规程和紧急情况的应对能力，并减少事故和伤亡的发生。
2. 培训方法和内容：煤矿培训应包括理论和实践相结合的内容，并侧重于煤矿安全和紧急情况的处理。
培训方法应灵活多样，包括课堂培训、模拟训练、实地操作等。
培训内容应涵盖煤矿工作流程、安全规程、事故预防和应急救援等方面。
3. 培训效果评估：煤矿培训后应及时进行效果评估，通过问卷调查、实际操作测试等方式收集参训人员的反馈和能力测试的结果。
评估结果可作为改进培训内容和方法的依据，以提高培训的针对性和效果。
4. 培训需求和改进：调查发现，煤矿工人对培训的需求主要集中在安全操作和应急救援方面，特别是对新员工和经验不足的员工需求更大。
为了满足需求，煤矿培训应加强培训师资队伍建设，提供更加专业和实用的培训内容，并结合行业发展趋势更新培训内容。
总体而言，煤矿培训的重要性不可忽视，通过科学的培训方法和合适的培训内容可以提高煤矿工作者的安全意识和技能，减
少事故的发生，保障工人的生命财产安全。
同时，需要持续做好培训需求调查和改进工作，以提高培训的针对性和效果。
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煤矿安全培训调研报告
孙培斌
二〇一七年三月九日
煤矿安全培训调研报告
孙培斌
一、安全技术培训调查的背景和的现状
2014年3月至2017年3月我县一共发生一起事故,死亡2人。
属于一起瓦斯窒息死亡事故。
充分暴露出煤矿安全管理混乱,煤矿安全培训工作不到位。
煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作,搞好职工的安全技术培训,努力提高煤矿职工队伍的安全素质,是实现煤矿安全生产的根本,也是维护职工人身安全的基本保证。
强化煤矿安全技术培训,是煤矿安全工作的重要任务,是“安全第一,预防为主”方针的具体体现。
《中华人民共和国煤炭法》规定:“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训,未经安全生产教育、培训的,不得上岗作业。
”《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制性开展安全技术培训工作的严格要求。
对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训质量提出了新课题。
这充分说明了
煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性,比其它行业显得更为重要。
据查阅资料统计,1981-1999年,全国煤矿职工死亡人数114878人,百万吨煤死亡率为
5.94。
而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人,特别最近三年煤矿死亡人数每年均控制在40人以下,1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。
我国安全生产形势如此严峻,原因是多方面的,但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低,构建和完善安全生产培训体系,加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之一。
二、存在问题
从大量事故调查资料分析结果看,80%以上的事故都是“三违”(违章指挥、违章作业和违反劳动纪律)造成的。
国外工业发达国家的经验充分说明,强化安全生产培训,提高人员安全素质是减少事故最有效的手段之一。
但是,长期以来,很多企业并没有真正意识到这个问题,或者认识不深,理解片面,对安全技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度,没有给予充分重视。
三、规划措施
随着科学技术的进步,煤矿机械化、自动化水平在不断提高,国家的法律法规
都在不断健全和完善。
为跟上时代的步伐,就必须杜绝“一劳永逸”的学习态度,树立不断培训和努力学习的思想。
为使安全培训教育取得预期效果,必须
注重培训内容和形式的统一,同时考虑到煤矿行业的特点针对以上存在的问题,根据培训对象的不同因地制宜,制订不同的培训规划措施如下:
1、安全培训内容(1)法律法规教育。
主要有法律基础知识,如《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》和《劳动法》等。
(2)煤矿安全基础知识。
包括井下各种有毒有害气体、粉尘的性质和危害及防治办法;采、掘、机、运、通各个环节中的工作常识、要领及安全注意事项,如采掘工作面的安全技术、爆破安全技术、“一通三防”安全技术、矿井提升运输安全技术、矿井电气安全技术、井下现场救护常识等。
(3)煤矿安全技术法规。
主要包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全规程执行说明》、《煤矿安全监察条例》、煤矿“一通三防”责任制和各种《操作规程》及《作业规程》等。
(4)煤矿事故分析和处理。
主要是案例教育,包括煤矿各种事故产生的原因、特征、发生发展过程、分析技术方法的理论和防治对策等方面。
(5)计算机、互联网通信等方面的信息技术。
在具体培训中,可根据培训对象不同安排选用不同的内容。
2 、培训形式(1)入矿培训。
对象为新招收的工人,一般是脱产培训,按《煤矿安全规程》规定,时间为2个月。
但在实际中很多矿并未严格按照规定进行培训,内容简化,
时间仅有一个星期左右,使得进矿的新工人刚一参加工作在安全方面的素质就先天不足,从而为以后的违章埋下隐患。
(2)现场培训。
对象包括经过理论培训的新工人和对工艺、设备等不熟悉的所有各种工作人员,时间可能只有几分钟,也可能长达数月之久。
内容包括手工操作过程、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法等。
(3)脱产集中培训。
对象为在煤炭企业工作的各类人员,根据工作岗位和性质,可制定不同的培训内容和培训周期。
对特殊工种和各级安全监察管理人员,必须按规定进行上岗资格培训和定期安全培训对其他工作人员也应进行定期安全培训。
(4)在职培训。
对象为在煤炭企业工作,没有时间或不需要进行脱产培训的各类人员,如班前、班后安全培训,利用会议间隙培训,利用有关图书资料自学等。
四、加强和改进农民工安全培训工作的对策和措施
(一)将农民工安全培训纳入安全生产培训总体规划,变招工为招生。
根据安全生产“十一五”规划,制定相应的培训规划,将把农民工作为安全培训的重点对象提出明确的目标、措施和要求。
各地也要完善相应的规划内容,抓好实施。
(二)加大执法力度,进一步落实企业培训主体责任。
将安全培训特别是农民工安全培训纳入监察执法的重要内容,各级监管监察机构要开展经常性安全培训专项督查,督
促企业按照国家有关规定,落实包括农民工在内的全员安全培训,特别是对高危企业新招录的人员,必须实施强制性岗前安全培训,经考核合格方能上岗作业。
对
不履行全员安全培训义务的高危企业以及未经培训或培训考核不合格就安排上岗作业等违法行为,要依法严肃查处。
(三)加强安全培训法规制度建设,继续推进以农民工为重点的全员安全培训。
一是针对当前农民工安全培训存在的突出问题,加强调查研究,及时完善农民工安全培训相关政策措施;二是进一步修订、完善高危行业生产经营单位三项岗位人员的安全培训大纲和考核标准,研究制定高危行业农民工安全培训大纲和标准;三是进一步贯彻落实相关法律法规,推进煤矿等高危行业全员培训特别是农民工安全培训工作。
四是继续推广江苏海安经验,广泛开展安全生产知识电视培训等普及性培训活动。
五是把对中小企业安全培训的指导服务与监督管理结合起来,组织对没有培训能力的中小企业开展送教上门活动。
六是整合培训资源,完善培训机构布局。
(四)增强培训针对性,提高培训质量。
一是加强培训需求调研分析,完善不同培训对象特别是适合农民工的培训模型,增强培训针对性。
二是组织开发适合农民工特点的培训教材,当前重点要做好与教育部联合拍摄《煤矿工人安全须知》电视片,以及编写《农民工安全生产知识读本》等工
作。
三是采取灵活多样的形式传授安全知识,积极倡导采用动画、幻灯片和多媒体等农民工喜闻乐见的方式进行培训,强化实践教学,增强培训效果。
四是强化培训考核。
抓紧建立全国统一考核题库,严格考核标准,严格教考分离,确保培训质量。
五是完善培训机构动态管理机制,制定《安全培训机构质量评估考核细则》,提高认证标准,对培训不规范、培训质量不高的培训机构,及时淘汰或降级。
(五)积极推广典型经验。
总结华坪县金达公司大凉煤矿实施劳动预备制培训,变招工为招生等经验,加大宣传力度,以点带面,推动农民工安全培训工作上新台阶。
(六)给予农民工安全培训的政策支持。
建议各级政府将农民工安全培训资金列入政府预算,建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制。
学习借鉴发达国家经验,改变我国工伤保险轻预防、重赔偿的传统观念和做法,研究工
伤保险按比例提取,用于职工特别是农民工安全培训教育。
进一步落实好农村九年义务教育,从源头上提高农民工文化素质。
建议加强劳动用工管理,督促煤矿等高危企业全面实行用工登记制度,将岗前安全培训作为重要基础条件;有关部门在职业技能培训、职业教育以及正在实施的阳光工程中增加安全知识内容。
3月7日至3月8日,华坪县煤矿安全技术培训中心骨干教师一行4人前往华坪县大兴圣达石板箐煤矿开展一季度教研活动,活动形式采用现场专题调研。
行前培训中心制定了活动方案,确定了各参与教师的调研课题,分别是安全管理、开采技术、矿井通风、瓦斯防治、水害防治、机电运输、职业卫生等。
在现场期间首先听取矿井技术管理人员对各系统的介绍,并查看相关图纸资料,随后对地面设施及井下进行了现场调研。
通过本次活动丰富了教师的感性认识,熟悉了机械化运输矿井的生产系统和安全管理体系。
教师将撰写调研报告,并对相关课件进行修改完善,增强教学的针对性和适用性,不断提高教学质量。