2020青年教师培养计划
培养计划举措范文
培养计划举措范文培养计划举措范文篇一一、研究对象随机抽取8所我国部分地方院校西安体育学院、延安大学、广州体育学院、四川师范大学、牡丹江师范学院、凯里学院、韩山师范学院、湖南文理学院的社会体育专业人才培养方案作为研究对象，对培养目标、课时比例、课程设置、专业方向、实践环节等进行统计对比分析。
二、研究方法(一)文献资料法。
查阅最近十年来各级教育相关文件及相关学术性论文，收集并且整合参考了八所高校(包括体育类专业院校、师范类院校、综合类院校)的社会体育专业人才培养方案、教学计划及建设方面的有关资料。
(二)数据统计法。
根据研究的目的和要求，对各院校的课时比列、学分、实践等环节进行数据整理并分析。
(三)逻辑分析法。
通过对当前该8所院校社会体育专业培养方案的对比，结合当代社会市场对体育专业的需求等情况进行推理与分析。
三、研究结果与分析(一)我国部分地区高校社会体育专业人才的培养目标分析。
通过分析可看出，这些高校将培养目标定位于体育教学、社会科研、社会体育咨询指导、经营开发管理等技能指导型人才，同时强调群众体育活动，对体育俱乐部的经营、管理、开发等原发性创业能力的培养也作了强调，但是却缺乏对大型赛事的组织管理人才的培养，在社会体育专业培养目标中过多强调体育教育专业。
(二)我国部分地方高校社会体育专业课时情况分析。
可以看出:8所高校社会体育专业培养方案总学时平均为2691．9学时，总学分平均为173．1学分;对比可发现，在学时上除西安体育学院和凯里学院低于或高于《专业规范》的要求外，其他6所高校均在规范内上下起伏;在学分上凯里学院和湖南文理学院均高于规范中的要求，其余的则在规范值内。
(三)我国部分地方高校社会体育专业课程设置情况分析。
经调查:发现，各地方性院校开办的主干课程相对类似，而专业性极强的主干课程缺相差很大，特别是学科课程，种类繁多，八所院校完全不同，这当中既有像体育社会学和社会体育学这种及其容易混淆的课程，也有像体育经济学与体育产业经济学、体育管理学、社会体育管理学这种上下位的课程，又有传统课程又有体育休闲娱乐导论、健康保健等新兴课程。
2020年教师个人三年发展规划范文五篇
2020年教师个人三年发展规划范文五篇根据自己的实际情况，比如工作职责，确定一下工作目标，这样就可以有针对性的明确自己的工作计划，可以先确定一个总的方向，在按时间分段完成。
下面就是小编给大家带来的教师个人三年发展规划书范本，欢迎大家阅读!一、自我分析在工作中，本人能够时时处处严格要求自己，模范遵守学校的各项规章制度。
在近期的教学中，积累了很多的教育教学经验。
科研意识有所增强，教学管理能力得到较大的提高。
在课堂和课外，我尽力做好学生学习的引路人，用自己的热忱感染学生，用自己的爱心关心学生，用自己的知识提升学生。
让学生喜欢上语文课，并对自己的学习产生足够的信心。
然而，我还有很多的不足需要改进。
既要着重加强积累语文教学方面的专业知识，不断提高教学能力;又要提高关于学生管理方面的能力，转变观念，以学生为本。
另外，参与教研的热情不高，自己写的文章很少，无论是教学方法还是理论修养都有待提高和创新。
二、个人发展目标及措施(总目标)(一)加强学习，努力提高自身素质(师德修养)在政治思想方面，我需要坚持理论学习，自觉用“八荣八耻”的标准来严格要求自己。
一方面，还要认真学习“三个代表”的重要思想，教师职业道德规范，不断提高自己的政治理论水平和道德修养。
另一方面，以身作则，严格遵守工作纪律。
工作中，遵守学校的各项规章制度，关心爱护学生，建立了良好的师生关系，在学生中树立了良好的形象，并经常进行自我反省，以待有更大的进步空间。
(二)坚持学习，锐意进取，提高业务素养(专业知识)1、用理论武装自己我认为一名教师要想成为一名真正合格的教师，必须要走内涵发展的道路，即要有科学的专业理论知识来武装自己，只有在科学的理论指导下才会产生具有创新精神的实践行为。
一直以来，自己在理论上有着很大的空缺，结合自身的这一缺点，我坚持养成天天阅读的好习惯。
我不仅要阅读众多教育名家的教育教学专著、专业报刊杂志(如苏霍姆林斯基的《给老师的建议》、陶行知的《教育名篇》、每月上、下期的《语文教学与研究》等)，还阅读巴金、冰心等国内名家的散文以及国外的名著，以在不断地阅读中提升自己的品味，让自己成为一名有语文素养的教师。
XX大学“青年英才培养计划”实施办法(暂行)【模板】
校人字[2013]33号XX大学“青年英才培养计划”实施办法（暂行）为促使青年拔尖人才脱颖而出，为学校的可持续发展提供人才保障，根据教育部《全国教育人才发展中长期规划（2010-2020年）》、《XX大学“十二五”发展规划纲要》以及学校的实际情况，特制订本办法。
第一条学校根据青年教师队伍的实际情况及发展需要，对优秀青年教师进行重点培养，使其成长为教学、科研骨干。
第二条XX大学“青年英才培养计划”面向全校35岁以下青年教师，培养周期为3年。
第三条具体措施1.学校为“青年英才培养计划”入选者提供3万元教学、科研经费，用于资助其参加各类教学、科研活动，另给予资助期满考核合格的“青年英才培养计划”入选者3万元科研奖励。
2.“青年英才培养计划”入选者所在单位应充分利用校内外在职、退休教师资源为其配备教学、科研导师。
教学、科研导师应具有副教授及以上专业技术职务，由学校按每名入选者3万元的标准拨付指导补贴。
3.学校优先推荐“青年英才培养计划”入选者申请各类人才项目。
4.学校优先支持“青年英才培养计划”入选者出国留学或赴国内外访学。
第四条选拔条件1.具有良好的职业道德，教育教学思想端正，爱岗敬业、为人师表。
2.积极进取，有提升自身专业素养与教育教学能力的强烈意识，具有较好的综合素质和发展潜力。
3.年龄在35岁以下。
4.已获得XX市“青年英才计划”资助的青年教师不纳入本计划。
第五条选拔程序1.学校根据各单位青年教师比例公布岗位数额。
2.各单位根据岗位数额和本单位实际情况组织推荐工作，确定推荐人选，并报人事处。
3.人事处汇总各单位推荐人员材料并上报学校。
第六条管理考核1.“青年英才培养计划”入选者在培养期或培养期结束一年内须完成任务（1），并完成任务（2）至任务（6）中的3项：（1）发表2篇核心期刊文章或主持省部级以上纵向项目或获得省部级以上奖励。
（2）教学评估优秀或获得校级二等以上教学奖励；（3）参与所在单位教学研究、教学改革、课程建设、教材编写等工作；（4）参与所在单位研究生培养或管理工作；（5）面向全校开设公开课；（6）面向全校举办学术讲座；2.“青年英才培养计划”入选者在培养期满后1年内撰写《XX大学“青年英才培养计划”总结报告》，报所在单位考核。
教师二次培训计划及方案
一、指导思想为深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》精神，进一步推进素质教育，提高教师教育教学水平，根据我校实际情况，特制定本二次培训计划及方案。
二、培训目标1. 提高教师教育教学理论水平，增强教育教学实践能力；2. 激发教师创新意识，培养教师教育教学科研能力；3. 提升教师职业道德素养，树立良好师德形象；4. 增强教师团队协作精神，提高教师综合素质。
三、培训对象1. 全体教师；2. 具有培养潜力的青年教师；3. 教学成绩优秀、教育教学能力较强的骨干教师。
四、培训内容1. 教育教学理论：课程改革、素质教育、教育心理学、教育技术等；2. 教育教学实践：教学设计、课堂教学、教学评价、教学反思等；3. 教育教学科研：课题研究、论文撰写、学术交流等；4. 教师职业道德：师德修养、教师职业道德规范、教师职业行为等；5. 教育信息技术：信息技术与教育教学的融合、教育软件开发与应用等。
五、培训形式1. 集中培训：邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座、研讨交流等；2. 校本培训：开展教研活动、教学观摩、教学竞赛等；3. 网络培训：利用网络平台进行在线学习、在线交流等；4. 外出培训：组织教师参加上级部门举办的各类培训活动。
六、培训时间与进度1. 培训时间：本年度内完成；2. 培训进度：每月至少组织一次集中培训，每季度至少开展一次校本培训。
七、组织实施1. 成立教师二次培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和实施；2. 制定详细的培训计划，明确培训内容、形式、时间、进度等；3. 建立健全培训考核制度，确保培训质量；4. 加强培训经费保障，确保培训工作顺利开展。
八、预期效果1. 提高教师教育教学水平，提升教育教学质量；2. 培养一批具有创新精神和科研能力的优秀教师；3. 树立良好师德形象，增强教师队伍的凝聚力和战斗力；4. 促进学校教育教学改革，推动学校可持续发展。
通过本次教师二次培训计划及方案的实施，力争使我校教师队伍的整体素质得到显著提升，为学校教育教学事业的持续发展奠定坚实基础。
江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知
江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅•【公布日期】2020.02.05•【字号】•【施行日期】2020.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文江西省教育厅关于做好2020年“定向培养乡村教师计划”有关工作的通知各设区市、省直管县（市）教育局，赣江新区社会发展局，有关高等院校：为贯彻落实《中共江西省委江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（赣发〔2018〕19号）和《江西省教育厅等五部门关于印发〈江西省教师教育振兴行动计划（2018—2022年）〉的通知》（赣教发〔2019〕4号）精神，大力实施“定向培养乡村教师计划”，吸引优秀青年到基层从教，为乡村学校培养“一专多能”的本土化教师,经研究，现就做好2020年定向培养乡村教师有关事项通知如下：一、高度重视定向培养乡村教师工作加强乡村教师队伍建设是当前我省教师队伍建设改革中一项重要而紧迫的任务。
各地要深入学习贯彻落实全国全省教育大会精神和省委十四届七次全会精神，将定向培养乡村教师作为促进基础教育发展的重要举措抓实、抓好。
要成立由政府分管领导任组长，教育、编制、发改委、财政、人社等部门负责人为成员的工作领导小组，分工负责，统筹安排，保障定向培养乡村教师工作顺利实施。
切实吸引优秀的中学毕业生就读师范专业，培养“下得去、留得住、教得好”的“本土化”乡村教师，为促进义务教育优质均衡发展提供师资保障。
二、突出定向培养计划实施重点1.着力破解乡村教师性别结构性矛盾。
对一些农村艰苦边远学校岗位，要鼓励应届初中毕业生积极报考。
定向培养招收小学教师男、女生比例原则上均不得低于40%、幼儿园教师男、女生比例原则上均不得低于20%。
如计划未能完成再作适当调整，逐步优化乡村教师性别结构。
2.逐步缓解乡村教师学科结构性矛盾。
当前，乡村教师仍然是我省整个教师队伍建设的薄弱环节和短板，特别是乡村学校普遍存在教师学科结构不尽合理，音乐、体育、美术、英语、信息技术等学科教师配备不齐。
关于大学教师职业发展计划精选三篇
关于大学教师职业发展计划精选三篇有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
下面就是 ___网给大家带来的大学教师个人2020工作计划精选三篇，希望大家喜欢!一、思想方面始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。
注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。
二、个人业务作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。
本学年我将注重开拓视野，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。
三、教学方面关注课堂教学，把日常的每一节课都当作公开课来上，并对所上的课进行课后分析和反思。
即使把教学中点点滴滴的感受写下来。
勤读，勤做，勤思，勤写，在读书的基础上，结合自身教育生活实际，撰写教育随笔或读书笔记。
四、教研工作我将积极参加教学研究工作，不断对教法进行探索和研究.谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助.对于素质教育的理论，进行更加深入的学习.在平时的教学工作中努力帮助后进生，采取各种措施使他们得到进步.五、出勤在工作中我一定要做到不迟到，不早退，听从领导分配，平时团结同志，尊老爱幼，做到互相关心，互相爱护.作为一名教师，我一定自觉遵守学校的各项规章制度，工作严肃认真，一丝不苟，决不应付了事，得过且过，以工作事业为重，按时完成领导交待的工作。
六、学期目标通过本学期教学，使学生形成一定的化学素质，能自觉运用化学知识解决生活中的化学问题，形成扎实的化学基本功，为今后学习化学打下良好的基础。
希望在期末考试中所教班级都能取得好成绩。
在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。
相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色!新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。
2020初中数学教师的工作计划5篇
2020初中数学教师的工作计划5篇本文是关于2020初中数学教师的工作计划5篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
教师工作计划(一)一、指导思想在校长室、教导处领导下，以学校总体教学工作为指导，以努力转变薄弱学科为不薄弱学科为目标，贯彻落实教导处工作计划。
以教学管理常规落实为基础，以新课程改革、培养学生自主探究学习、提高学生学习成效为目标。
按照学校的要求，扎实做好课题研究工作。
发挥教研组自身的创造性，组织教研活动、开展各年级学生活动，加强校本教研、积极推进集体备课，不断提升教师理论与教学水平。
二、具体措施与活动1、以备课组为中心开展教学研究活动，加强教师间的交流与合作，共同努力，共同提高。
充分发挥各年级备课组的作用。
备课有计划，有内容，有中心发言人。
备课组讨论教材，切磋教法，研究学法，探讨教学重、难点，及时解决教学中遇到的的问题等，做好记录，使备课组活动真正落到实处。
2、搞好教研组活动。
充分利用教研组活动时间，组织全组教师开展一系列专题研讨、学习，听课后的评课等。
学习先进的教学方法，接受新的教学信息，发挥‘‘他山之石，可以攻玉”的精神，把先进的教学理念用到教学之中。
带领全组教师在活动中加强理论学习和业务学习，力争每次活动有实效。
3、认真抓好教研组的其他各项常规工作。
每月定期检查教师备课笔记，提出好的建议，参与集体备课、期中教学检查等。
4、积极参加各级各类教学观摩研讨活动，及时掌握教改动态，更新教学理念。
重视横向联系，学习、汲取兄弟学校教研工作的好做法5组织全体组员学习研讨《初中数学新课程标准》，带动全体组员以本学期教学内容为媒介推动全体教师的教科研热情，促进自我素质的提高。
撰写课题研究性论文、教学设计、优质教案等，整理收集优质教育资源成果资料并如实上报。
6、配合学校做好期中教学检查各项工作：各年级教学质量检测及质量分析、作业抽查、教案检查、、随堂听课、家长会等。
7.上课：教师要做好课前准备工作，在教学中要注重现代化手段的运用，课中要明确目标，讲透知识点，训练要扎实有效，同时要注意师生活动时间的分配，充分调动学生学习数学的积极性，提高课堂效率。
2020教师新学期个人工作计划五篇
【第一篇】教师新学期个人工作计划时间如流水，不经意间又是新的一个学期了。
新的学期，新的开始。
我们的教学工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着。
我要把上学期的不足和收获的经验，转化成这学期的工作动力。
现制定如下计划：一、思想方面始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，关心国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。
注重个人道德修养，为人师表，严于律己，关心学生的学习、生活，做学生的良师益友。
二、个人业务作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。
本学年我将注重开拓视野，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。
三、教学方面关注课堂教学，把日常的每一节课都当作公开课来上，并对所上的课进行课后分析和反思。
即使把教学中点点滴滴的感受写下来。
勤读，勤做，勤思，勤写，同时善于结合自身教育生活实际，撰写教育随笔或读书笔记。
四、教研工作:我将积极参加教学研究工作，不断对教法进行探索和研究.谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助.对于素质教育的理论，进行更加深入的学习.在平时的教学工作中努力帮助后进生，采取各种措施使他们得到进步.五、出勤:在工作中我一定要做到不迟到，不早退，听从领导分配，平时团结同志，尊老爱幼，做到互相关心，互相爱护.作为一名教师，我一定自觉遵守学校的各项规章制度，工作严肃认真，一丝不苟，决不应付了事，得过且过，以工作事业为重，按时完成领导交待的工作。
总的来说，以上就是我对XX年的工作计划。
在新的学期里，，我相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的帮助，我在新的一年工作就会更加的出色。
【第二篇】教师新学期个人工作计划这学期我还是继续担任艺术设计装潢班的班主任，通过之前两年的适应和磨合，可以说我作为教师和同学们完全的熟悉了，再也没有之前的陌生感了。
所以在同学们进入大学第三个年头的时候，我的工作变的轻松了很多，不过我不会放松对他们的教育的。
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2020青年教师培养计划
青年教师培养计划篇一
青年教师是教育事业的未来和希望。青年教师的成长和进步对学院的未来
有着至关重要的作用，是学院实现可持续发展的关键所在。针对我院青年教师
比例较高，素质参差不齐的现实，必须加强青年教师队伍建设，促使大批青年
教师迅速成长，尽快成为各学科的骨干力量，带动我院教师队伍整体素质的提
升。根据上级有关文件精神和我院教师队伍建设的总体规划，结合学院实际，
特制定如下培养方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照高等职业教育教育改
革和发展总体要求，结合我院青年教师的实际，围绕理想信念、敬业态度、操
守德行、学问修养、业务能力、管理水平诸方面，努力开展以理想、责任、敬
业、奉献为主旋律的师德师风教育活动，开展业务培训，全面提升青年教师的
思想水平、道德修养、学科素质、工作技能、科研能力、实践与创新能力，努
力建设一支综合素质优良、思想稳定、富有活力和创新精神的青年教师队伍。
二、培养对象
35周岁以下(含35周岁)的青年教师
三、培养方案
(一)强化岗前培训制度，切实提高青年教师教育教学的基本理论水平
凡我院新进青年教师，必须在学院统一安排下，参加有计划，有目的的岗
前培训班(包括由省教育厅组织的“高校教师理论知识培训”，学院新教师上岗
培训)，圆满完成岗前培训任务,并取得培训合格证书。岗前培训工作由院人事
处统一布置安排。教师参加岗前培训的考核结果记入个人业务档案，作为教师
资格认定和职务聘任的依据之一。凡没有经过岗前培训的教师一律不得认定教
师资格和晋升助教以上职务。
(二)实行上课前试讲制度，使学院教学质量得到保证
青年教师到岗后，应根据各系安排的授课任务，认真备课。在正式上课前,
由各系部安排，系主任参加，在教研室内部进行试讲，并就试讲情况提出具体
参考建议。试讲过程应做好记录，包括时间、地点、参加人员、试讲人、试讲
过程及内容，参加人员发言、讨论情况，具体建议等。对试讲合格者，由相关
系部填写《教师试讲考核表》。《教师试讲考核表》一式三份，分别由系部、
教务处、人事处保存备案。
新教师只有取得岗前培训合格证和试讲合格后，方可申请开课
(三)积极倡导导师制，促使青年教师尽快过好教学科研关
随着我院青年教师数量的急剧增长，实行导师制度，积极发挥中老年教师
的传帮带作用，是帮助广大青年教师尽快过好教学科研关的重要举措之一。
指导教师原则上应具有副高以上职称且作风正派、品行端正、治学严谨、
教学科研水平较高。指导教师的主要任务是对青年教师在教书育人、教案编
写、课堂板书、讲课方式、教学法研究、实践技能培养途径、科研方法与程
序、科研报告与论文写作以及自学提高等方面进行具体指导，并定期检查、年
终写出考核评语，帮助他们制订个人成长计划或职业生涯规划，落实培养措
施。学院鼓励并要求广大中老年教师担任青年教师的指导老师，发扬伯乐和甘
为人梯的精神，为青年教师的成长铺路搭桥。
指导教师人选由各系部会同教务处、人事处根据每年补充新教师的具体情
况拟定，并报经分管院领导审批。指导教师根据指导对象的具体情况制订培养
方案，明确培养目标、措施、步骤，经教研室讨论通过后，由教研室报所在系
部审核，系部审核通过后将培养方案统一报院人事处、教务处各一份备案，并
由教研室负责组织实施，系部负责督促、检查、考评各教研室指导教师任务完
成的情况。
每学年底，由院人事处、教务处组织人员会同系部、教研室依据培养方案
落实、检查、评估指导教师任务完成情况。对完成任务的指导教师每学年指导
一位青年教师按30个标准学时计入工作量，工作量的酬金按学院规定从课时经
费中予以支付。
(四 )加强教学检查和督导
学院要求青年教师积极参与教研室专业建设、学生教育管理、实习、实验
等工作，使青年教师在具体实践中迅速成长。
学院教学督导室和各系教学督导组对青年教师的教学、实验课讲授、备
课、讲授等情况实行动态管理和指导，每学期要对每位教师听课2-3次，同时
召开学生座谈会，对各个教学环节进行认真检查，并及时反馈意见和信息，进
行即时在线督导。此项工作由督导室负责安排实施。
青年教师每周要听课1-2节，由各系自行安排。
(五)开展形式多样的教学竞赛活动，创造机会让青年教师脱颖而出
学院教务处、科研室、工会等职能部门应积极组织形式多样的教学竞赛活
动，创造机会让青年教师在竞赛中互比互学，共同进步。为青年教师的健康成
长提供有益的环境，让他们中的优秀分子脱颖而出，成为学院各项事业发展的
中坚力量。
教学竞赛活动包括青年教师授课比赛、专业技能竞赛、教案评比、课件制
作大赛、现代教育技术应用、课程改革等方面。各系部参赛成绩将成为学院对
系部进行目标考核的一个重要指标。
(六)教学、科研上逐步压担子，保证教学科研质量和水平的稳步提高
青年教师刚毕业到岗进入教师角色，业务的提高有一个过程，因此，开始
的工作量要有一个适度，以便给他们留出一个空间钻研教材、熟悉课程建设，
进入实训和掌握现代教育技术等。随着教学各环节的熟悉和经验的积累，要从
教学的质和量上提出更高的要求，根据各系情况逐步压担子，以便使他们早日
成为教学骨干。
在科研上也要逐步承担任务，参加一定科研工作，要求每年要发表1篇研
究论文。并积极申报科研项目。各系部要大胆让他们参与科研项目申报、方案
确定、项目的实施、鉴定和验收全过程，增强他们对科研工作的感性认识，具
备一定的科研能力，尽快成为科研工作的骨干。
(七)注重后续培养和继续教育，制定在职培养计划
为提高青年教师的学历层次，结合学科发展的需要和要求，在不影响正常
教学的情况下，学院教务处、人事处和系(部)共同制定方案，有计划有目的地
安排青年教师在职读研、读博。
充分利用假期安排青年教师参加各种基本技能培训;到高校进修、学习;要
求五年内有一年的时间安排他们深入到企业、行业实习，实践，提高实践动手
能力，努力培养他们成为双师素质教师。
参加培训、学习的教师在培训结束后，须将培训成绩单及培训工作总结报
告交院人事处备案。培训结果记入个人业务档案，并作为今后职务评聘的依
据。
青年教师培养计划篇二
一、指导思想：
为了回快现代化进程，尽快建立一支高素质的，能适应教育教学改期的教
师队伍，做好新、老教师的交替工作，提高全体青年教师实施素质教育的能力
水平，我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务
来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长
为我园教育教学骨干的后备力量。
二、培养目标和任务：
从《规程》实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理
论，新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。