企业文化专员年度个人工作总结 2500字 总结范文
企业文化工作的年度总结范文（通用5篇）
企业文化工作的年度总结范文（通用5篇）企业文化工作的年度总结范文（通用5篇）辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的企业文化工作的年度总结范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业文化工作的年度总结121世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。
它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。
企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象;以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围;以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。
企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了长力远成公司的改革和发展。
一、提炼远成智慧精华，形成远成独特企业精神长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，“达到用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。
这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。
二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实翅膀“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进行。
企业文化专员工作总结
企业文化专员工作总结导语：喜逢党的十八大胜利召开之际，一年一度的工作总结也随即拉开了帷幕，下面就由XX为大家带来企业文化专员工作总结，欢迎阅读借鉴！企业文化专员工作总结1 20xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
企业文化专员年度总结
企业文化专员年度总结引言：在过去的一年中，我有幸担任企业文化专员，负责推动公司文化的建设和发展。
在这个岗位上，我深入了解了企业文化的重要性，并努力为公司创造一个积极、和谐的工作环境。
以下是我对过去一年的工作总结。
工作内容概述：1. 策划并组织公司文化活动，如团队建设、年会等。
2. 设计和推行公司价值观和行为准则，使员工更好地理解公司文化。
3. 监测公司内部文化氛围，及时发现问题并解决。
4. 与其他部门合作，共同推动公司文化的传播和发展。
5. 收集员工对公司文化的建议和反馈，不断优化文化体系。
重点成果：1. 成功策划并组织了多场公司文化活动，如“激情夏日”团队拓展活动和“共创美好未来”年会。
2. 公司价值观和行为准则得到全体员工的认可，并在工作中得到有效执行。
3. 通过有效的内部沟通，及时发现并解决了多起员工间的文化冲突。
4. 与人力资源部、市场部等部门建立了紧密的合作关系，共同推广公司文化。
5. 通过员工调查收集到大量有益的公司文化改进建议。
遇到的问题和解决方案：1. 问题：部分员工对公司文化活动的参与度不高。
解决方案：通过调查了解员工需求，调整活动内容和形式，提高吸引力。
2. 问题：新员工对公司文化理解不足。
解决方案：制定新员工入职培训计划，加强公司文化的宣传和教育。
3. 问题：各部门在公司文化推广中存在盲区。
解决方案：定期组织跨部门交流会，加强文化传播合作。
自我评估/反思：在过去的一年中，我深感自己肩负的责任重大。
在企业文化建设工作中，我取得了一些成绩，但也意识到存在一些不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业能力，更加注重与员工的沟通和合作，共同打造更加优秀的公司文化。
未来计划：1. 进一步完善公司文化体系，使之更加符合公司发展战略。
2. 加强与员工的互动，了解他们的需求和建议，持续优化公司文化活动。
3. 提升自己的专业水平，不断学习企业文化管理的最新理念和方法。
企业文化岗位年度总结范文（通用6篇）
企业文化岗位年度总结范文（通用6篇）企业文化岗位年度总结范文（通用6篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不如我们来制定一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编为大家收集的企业文化岗位年度总结范文（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业文化岗位年度总结16月9号人力资源总监李总莅临齐齐哈尔区域，他用多样的讲解方式给我们全体员工，上了一堂生动而又激情的中可企业文化课。
通过学习，即鼓舞了士气，陶冶了情操，又塑造了知识型员工，培育了奉献精神。
为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力。
一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。
企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具。
一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。
这个灵魂就是企业文化。
企业文化是在企业发展过程中不断累积形成的，中可在16年的发展历程中，逐步形成了我们自己的企业文化体系，营造了崇尚专业、提倡敬业、鼓励创新、追求共赢的文化氛围。
"中可"一个响亮的名字让我们每一个"中可人"都自主认真的去履行我们的使命，为"奉献时尚饮品、共创永恒价值"而努力。
中可以"言而有信、业绩至上、以人为本、共创多赢"为核心价值观，全力尽责言出必践，业绩是最好的荣誉，互相尊重彼此关爱，大家赢才是大赢家的核心价值观。
在核心价值观的指引下，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，充分发挥大家的个人潜力，提升自己在企业的价值。
热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，让我们能够在面对一次又一次的困难，一次又一次的挑战时，不怕畏惧、迎难而上，实现我们共同的"愿景"拥有最受赞赏的专业团队、建设最有价值的营销网络、成为最佳效益的饮料集团。
通过这次难得的学习机会，我会用企业核心价值观时刻来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者，让自己真正成为一名合格的"中可人".企业文化岗位年度总结2五个月的培训生活转眼间就要结束了，回头看看这五个月来的培训生活真的是非常的有意义。
2024年公司文员个人年终工作总结范文(6篇)
2024年公司文员个人年终工作总结范文办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。
现在就____年来的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是企业运转的一个重要枢纽部门。
对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达。
这就决定了办公室工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急。
不得不放下手头的工作先去解决。
所以，这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。
但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理。
办公室人手少，工作量大。
特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。
遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多、干得少，只期望把活动圆满完成。
办公室就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。
部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥。
下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都会第一时间解答与解决，以一颗真诚的心去为大家服务。
二、尽心尽责，做好本职工作本人主要完成了以下工作：1、公文传阅归档及时，文件的流转，阅办严格按照企业规章制度及iso标准化流程要求。
保证各类文件拟办，传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通，待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。
2、下发公文无差错。
做好分企业的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送、电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。
企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量。
3、编写办公会议材料，整理会议记录。
每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考。
企业文化工作总结(合集三篇)
企业文化工作总结(合集三篇)企业文化工作总结5篇作为一名企业的在职人员,对于自己的工作感想以及经历,应该书写一篇工作总结进行记录。
那么,总结怎么写才是正确的呢。
以下是小编整理的企业文化工作总结(合集三篇)，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 企业文化工作总结20__年即将过去，回顾这一年，在公司领导的关心栽培和同事们的支持帮助下，我热衷于本职工作，严格要求自己，按照公司的要求，履行好岗位职责。
在思想方面有了更进一步的提高，对本职工作有了更深入的熟悉和理解。
现将一年来的工作情况总结如下：一、思想方面作为一名年轻的企业员工，自觉提高学习积极性。
通过电视新闻、网络、杂志认真学习和领会精神，认真贯彻党的基本路线方针政策，并以此指导个人的言行。
思想上的领悟和提高使我明白，不论做任何事，必须竭尽全力。
二、工作方面在这一年里，我本着认真负责的工作态度，基本完成了以下本职工作：1、搞好水费计算审核工作，做到精确无误。
每月对客户用水量进行用水情况分析，对于用水量变化较大的，及时通知便民服务队，分析查找原因，并及时与客户沟通解决。
2、热心的为客户提供业务咨询服务，心系客户，想之所想，尽自己所能为客户排忧解难，对客户提出的咨询做到有问必答，及时回复，为客户提供优质热忱的服务。
3、每月抄表前完成抄表流程表的录入和打印工作，月初登记新增用户卡片，将已填满的用户卡片更新，用户信息重新整理填写。
4、通过信息平台发送短信通知用水客户及时缴纳水费。
在规定时限内对欠费用户进行催缴，对欠费超过两个月拒不缴纳的，报送至便民服务队进行停水整顿。
5、对用水客户的姓名和联系电话进行登记和更新，月底整理当月新增的客户信息，打印好并存档。
6、通过发送邮件等方式向部分乡镇邮局传达代收水费明细报表，为较远地区打卡客户提供详细的用水信息。
三、今后打算我在工作上尽管没有出现较大的失误，但离上级领导的要求和同事的期望还存在着一定的差距，在一些方面还存在着不足，个别工作做的还不够完善。
企业文化个人工作报告（精选3篇）
企业文化个人工作报告（精选3篇）企业文化个人篇1西安勘察院企业文化建设工作汇报20__ 年是集团公司企业文化执行年，为了进一步规范并应用集团公司视觉识别系统，我院根据集团公司企业文化工作会议精神，结合我院实际情况，积极落实，认真贯彻执行《陕西有色集团企业文化贯彻手册》《实施意见》《企业文化手册》的具体要求，按照规范的、、视觉标识系统积极向社会推广，扩大有色品牌的影响力，塑造陕西有色集团领导下西安勘察院的良好企业形象。
经过努力，我院视觉识别系统的统一和规范使用工作取得了显著的成效。
一、院领导高度重视，积极贯彻落实我院领导充分认识到规范企业 VI 系统的重要意义，因而高度重视，积极贯彻落实。
院长程方方指出，随着我院快速发展，不断攀升的市场地位与日益提升的良好社会形象，企业文化成为我院赖以生存和发展的精神动力，良好的企业文化必能增强员工对企业的归属感和荣誉感。
企业经营理念以及精神实质，需要对外传递一个清晰美好的形象，才能更好地与市场沟通，在激烈的市场竞争中获胜。
据此，我院成立了以蔚小宁书记为组长的企业文化建设领导小组，狠抓贯彻落实，各部门单位负责人全力支持，积极配合，有效推进陕西有色视觉识别系统(VI)的应用工作。
我院对集团公司编纂的《陕西有色集团企业文化贯彻手册》认真学习，并下发二级单位，要求他们组织员工传阅学习。
通过学习和宣传，使“youser”品牌深入人心，使“凝聚、创新、奋发”的品牌精1神和“共创、共享、共成长”的品牌理念贯彻到具体工作当中，实现了“让资源更有价值”的品牌主张，实现了让“聚”文化的核心“凝聚”精神在我院各单位各部门以及员工当中落地生根。
二、我院规范视觉识别系统的实际应用根据集团公司要求，结合我院实际情况，院本部，各控股公司应按照统一的视觉标识向外推广，扩大有色品牌的影响力。
在实际工作中，对视觉识别系统进行了以下的应用(一)使用内容◆ 陕西有色品牌标志; ◆ 中英文字体规范组合; ◆ 标准色彩系统; ◆ 品牌基因符号等视觉核心元素。
企业文化的年度总结
企业⽂化的年度总结企业⽂化的年度总结（精选5篇） 总结就是把⼀个时段的学习、⼯作或其完成情况进⾏⼀次全⾯系统的总结，它可使零星的、肤浅的、表⾯的感性认知上升到全⾯的、系统的、本质的理性认识上来，我想我们需要写⼀份总结了吧。
总结⼀般是怎么写的呢？以下是⼩编为⼤家整理的企业⽂化的年度总结（精选5篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
企业⽂化的年度总结1 在刚刚过去的第⼀季度中，项⽬部综合办公室组织各区队协调时间，通过每周⼀次学习⽇，认真传达公司的各类会议精神，强化学习公司的经营思路、理念，特别是对企业⽂化的宣传学习上加⼤了⼒度，还特别对项⽬部各部门员⼯进⾏了强化培训，并进⾏了理论知识的考试。
1、加强学习⾦诚信的发展历程、纵观其多年的奋⽃历程； 2、学习⾦诚信的⽂化核⼼，加强员⼯对公司的愿景、使命、核⼼价值观、核⼼价值观指导下的相关具体理念内容的进⼀步认知。
3、通过对企业⽂化的学习，加强了员⼯的⾃我管理意识，同时对成本、质量管理有了进⼀步的认识，提⾼部门员⼯对质量认识。
通过对各业务员在⼯作中所涉及到的相关内容进⾏抽查考核。
业务员的整体素质和⼯作⽔平都有了⼀定的提⾼，但培训⼯作中也存在着以下不⾜： 1、培训⼯作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安排、培训资料收集等⽅⾯做得不到位，使得不能全⾯按照培训计划展开⼯作，培训⼯作实施不到位。
2、培训⼯作的⽅式⽅法还有待提⾼，⼯作中所涉及到的⽅⽅⾯⾯，不能仅仅只局限于枯燥的灌输培训，需要加强培训的氛围，这样更能提⾼员⼯的⼯作热情，真正做到培训出效果的好局⾯。
针对以上不⾜之处，做到以下⼏点： 1、积极⿎励督促部门员⼯，以⾃学、报考的⽅式，进⾏多⽅⾯的学习，扩展⾃⾝的知识⾯，提⾼⾃⾝⽂化修养。
2、部门继续⾃购教学材料，通过⾳像教学，加强视、听觉培训的⽣动特点，组织部门⼲部、员⼯全员参与，激发员⼯的学习热情。
3、对公司相关⽅⾯的学习，请职能部门⼈员对本部门⼈员进⾏⼀些技术性的指导，调动员⼯⼯作积极性。
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企业文化专员年度个人工作总结 2500字总结范文精品文档
企业文化专员年度个人工作总结 2500字总结范
文
20xx年度个人工作总结
部门/片区: XXXXXX 员工: XXXXXXXX 岗位/职务:企业文化专员
一、开篇引语
本人牢记公司的使命和愿景，坚持将“个人价值观与公司发展”保持统一，坚持贯彻“”的文化策略，坚持“”的个人工作理念，坚持“”的个人做人态度，坚持“”的做事观念，努力做到每年工作都有新成果、每期报纸都有新亮点、每月学习都有新进步，努力学习领悟企业文化建设相关知识和内涵，努力传播和宣导社会主旋律和正能量，努力摸索文化和管理结合的适用模式。
二、20xx年度主要工作业绩
(一)XXXXXXXX报稳中有进
1.有5篇稿件获得鼓励奖:全年写稿投稿26篇，用稿22篇，5篇稿件获得鼓励奖。
第3期《公司生产某核电集团核电站专用电缆》、第4期《公司首次公开发行A股路演纪实》、第5期《公司上市表彰大会侧记》、第7期《记安徽XXXXXXXX 技术部黄晓军》、第9期《擎天路可期》获鼓励奖。
2.承担3个版面组稿: 20xx年起担任负责《XXXXXXXX》报正刊生产科技和文化管理、副刊学习实践三个版组稿，较
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20xx年增加正刊文化管理版的组稿。
(二)文化建设新探索:
1.企业文化宣讲ppt:协助上级完了企业文化宣讲ppt内容和优
化设计制作。
2.邮政画册脚本:协助上级和同事完成了邮政画册脚本设计完善，配图选择。
3.文化手册对接:在20xx年设计初稿的基础上，20xx年持续协助上级对手册涉及故事补充和优化，对启示进行深化提炼。
4.企业文化宣导队伍建设:协助上级完成了宣导员队伍建设方案和实施。
5.品牌价值评估:编写了公司20xx年品牌价值评价申报材料。
(三)其他工作成果:
1.XXXXXXXX人寄语:编发每周一“XXXXXXXX人寄语”短信，基本能够抓住宣传重心，语言比较精炼。
2.标准化工作:完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。
3.创新改善:参与和组织了企业文化模块6项提案。
4.书籍整理:突击完成《尽心尽职为XXXXXXXX强大》书籍内容整理。
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5.质量管理体系:参与质量管理体系培训并取得内审员证。
(四)曾获奖励:
1.乐山市党员示范岗。
2.《技改争先锋创新不停歇》获乐山市记协“走转改”活动优秀作品。
3.“安全连着你我他事故预防靠大家”主题征文2等奖。
三、20xx年度主要工作、创新做法、成功经验及典型事例等
(一)承担《XXXXXXXX》报正刊文化管理版组稿。
20xx年，在原有负责的生产科技、学习实践版不变的基础上，增加了正刊文化管
理版的组稿。
正刊要求更严更高，一年下来，在承担和压力中不断提升，适应并能承担新增版面的具体要求。
(二)公司申报20xx年品牌价值评价材料整理。
20xx年x月底，完成了公司品牌价值评价申报材料(65页)。
材料整理期间，先后主动找到技术部、办公室、财务部搜集材料，询问材料整理的具体要求。
这次材料的梳理是公司在品牌价值评估方面首次有针对性地整理，为以后开展品牌价值评估和品牌建设提供了基础。
(三)突击完成《尽心尽职为XXXXXXXX强大》书籍内容整理。
20xx年x月x日下午2点，得到通知当天报审《尽
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心尽职位XXXXXXXX强大》书籍。
在进行简单分工后，主要负责126篇文章审改，并提炼出关键句。
当天下午，连续不间断从18万字中，整理提炼出关键语句达2万6千余字，并组织同事进行校对，直至晚上9点半，确保将书籍在当天报审。
这次书籍整理，主要难度在于短时间内完成大量文字整理，整理工作需要集中精神，准确判断和选择，为以后书籍整理积累了宝贵经验。
(四)参与企业文化手册项目。
从项目启动来，整理近200篇小故事和配套图片。
期间，及时配合修改，共参与修改10余次，增补材料近20次，每次修改需求都是立即响应。
12月x日，为配合项目进度，12点过从寝室返回办公室直至凌晨2点过才休息。
参与文化手册编纂是自身提升和参与公司文化建设的宝贵经历。
(五)梳理标准化工作。
20xx年x月至11月，先后完成企业文化模块工作概述、业务流程控制清单、岗位工作标准、操作流程图解内容的整理。
工作标准化有助于梳理企业文化模块的定位、人员分工、岗位职责、工作流程的规范和标准化。
四、20xx年度主要问题及原因分析
(一)写作质量仍需提升。
写作质量的影响因素不仅是技法，最重要的是素材。
最好的素材在一线，最多的素材还是在一线。
文化只有在一线才能生根发芽，作为一名公司文
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化的宣贯生力军中的一员，缺乏花大量时间在一线，和一线员工没爬滚打的经历，导致文章中人物刻画不鲜活，叙事过程不生动的情况，导致文化宣贯的内容缺少一线的生机和生气，缺少员工的支持。
(二)对通讯员指导和沟通不够。
作为一名编辑人员，不仅要写好自己的文章，改好别人的文章，更重要的是要引导和启发更多的人提供更多优秀的线索和素材，共同把稿件质量提升。
(三)对企业文化相关专业知识学习不够。
作为一名企业文化专员，仅仅把工作停留在写写文章，做做画册的层面是不够的，如何学习和借鉴国际国内的先进理念和做法，结合公司管理的实际要求，找到符合公司发展的文化与管理结合的道路至关重要。
五、20xx年度工作目标、实施计划及改善措施
(一)写作水平稳步提升。
多到一线，和生产、技术、质量等部门的相关人员，结好对子，形成密切联系、及时沟通的良好对接机制。
(二)学习企业文化相关专业知识。
每季度学习一本企业文化专业书籍，并和同事进行分享自己读书的感想，共同探讨文化与管理结合的理念、方法。
(三)文化宣贯。
文化手册印发后，协助上级做好宣贯和落实的具体方案设计和落实。
进一步发挥好文化宣导员队
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伍的作用和力量。
(四)创新工作。
自主承担一项课题的研究，拟20xx年完成微博营销的创新式探索，因为微博和媒体本身是有密切联系，文化建设也有一定的关系。
自主承担公司形象宣传画册的制作。
六、合理化建议
(一)深入挖掘车间一线优秀人物，并以其为核心，塑造成为榜样，并以其名字命名一支“控成本、增效益、强服务”的标杆班组。
(二)人力资源企化部、生产、技术和质量部门配合，成立电缆制造知识宣传小组，在车间办门口开辟电缆制造技术专栏，按月度进行宣传主题更新围绕“控成本、增效益、强服务”，按周更换《电线电缆报》，筛选“行业发展”“前沿技术”“同行风采”等方面的信息用A4纸进行适时更新。
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