2020年交叉考核干部座谈访谈提纲-2
考核干部谈话 提纲
考核干部谈话提纲
考核干部谈话是党的组织对干部一种常见的考核方式，旨在了解干部的工作情况和履职能力，发现问题并及时解决。
下面是考核干部谈话的一些提纲：
一、个人情况：自我介绍、家庭情况、工作经历等。
二、履职情况：
1.岗位职责：是否清楚自己的工作职责、任务和目标，是否能够准确把握工作主线，是否具有有效的执行能力。
2.工作成绩：个人的工作业绩，是否符合领导对其工作的期望和要求，是否对工作进行创新和优化，是否达到了任务要求的效果。
3.协调能力：个人的协调沟通能力，是否能够与其他部门或单位沟通协作，是否能够在工作过程中协调各方面的利益，解决工作当中出现的矛盾和问题。
三、存在问题：
1.工作中表现出的问题，是否存在违反组织纪律、工作纪律或道德风险，是否存在其他不当行为或失误。
2.工作中出现的不足，需改进或加强的方面是什么，如何解决，是否需要组织提供帮助和支持。
四、加强自身能力：
1.个人需要加强的方面，如何进一步提高自身的工作能力和水平，是否为进一步发展做好了准备。
2.个人的职业规划和发展，有哪些想法和计划，如何实现。
通过考核干部谈话，能够及时发现问题、解决问题、加强能力和促进发展，进一步提高组织的工作效率和干部的工作水平。
考察干部谈话提纲
考察干部谈话提纲
以下是考察干部谈话的一般提纲，供参考：
1. 介绍和欢迎：对被考察的干部表示欢迎，并简要介绍谈话的目的和背景。
2. 个人情况了解：了解被考察干部的个人背景、教育经历、工作经历等，以便更好地了解其发展历程和潜力。
3. 工作表现评价：评估被考察干部在岗位上的工作表现，包括工作成绩、能力发展、团队合作等方面的表现。
4. 领导能力和潜力：评估被考察干部的领导能力和潜力，包括领导风格、决策能力、团队管理能力等方面的评价。
5. 业务能力和专业知识：评估被考察干部的业务能力和专业知识水平，包括专业技能、行业知识、学习能力等方面的评价。
6. 纪律遵守和廉政建设：评估被考察干部在纪律遵守和廉政建设方面的表现，包括廉洁自律、遵守规章制度、拒腐防变等方面的评价。
7. 发展需求和规划：了解被考察干部的个人发展需求和规划，包括职业目标、培训需求、职业发展意愿等方面的探讨。
8. 激励和支持：提供对被考察干部的激励和支持，包括肯定其优点和成绩，鼓励其发展潜力，提供必要的培训和发展机会等。
9. 问题和改进建议：针对被考察干部存在的问题或不足之处，提出合理的改进建议，并共同探讨解决方案。
10. 总结和展望：对谈话内容进行总结，展望被考察干
部的未来发展，并再次强调组织对其的支持和期望。
请注意，具体的干部谈话提纲可能会根据不同的组织、
职位和目的而有所不同。
建议根据实际情况进行个性化调整，确保谈话内容能够全面、客观地评估被考察干部的情况，并为其提供有针对性的指导和支持。
交流干部谈话提纲
交流干部谈话提纲
以下是一份交流干部谈话提纲。
以下内容仅供参考：
一、开场致辞
1.表达对干部的关心与感谢，认可他们的工作成果。
2.强调本次谈话的目的，即了解干部的工作状况、解决问题、提高工作效率。
二、谈话内容
1.工作方面
（1）了解干部所在部门的工作进展、完成情况及遇到的困难。
（2）探讨解决工作中问题的方法，征求干部的意见和建议。
（3）分析干部的工作能力、潜力，提供指导意见。
2.思想方面
（1）了解干部的思想动态，关注他们的心理健康。
（2）引导干部树立正确的世界观、价值观和人生观。
（3）加强干部的党性教育，提醒他们严守党的纪律。
3.团队协作与沟通
（1）了解干部在团队中的角色及与同事的关系。
（2）探讨提高团队协作效率的方法，促进信息畅通。
（3）鼓励干部积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
三、结束语
1.总结谈话内容，对干部提出的问题和困难给予回应。
2.表达对干部的期望，鼓励他们继续努力。
3.强调保密原则，要求干部严格遵守。
请注意，这仅是一个参考提纲，具体谈话内容应根据实际情况进行调整。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==考察干部谈话参考提纲篇一：干部考核谈话记录篇二：个别谈话听取意见谈话提纲参考个别谈话听取意见谈话提纲参考请按以下谈话内容认真准备，列出提纲要点。
谈话时逐条逐项对照展开谈，谈话后交督导组。
1、本单位面上存在的“四风”问题主要有哪些？（1-2条50字以内）政治理论学习不经常、不深入，抓的不严，没有形成良好地氛围。
2、领导班子情况班子运行和工作情况：（50字以内）班子分工明确，凝聚力、战斗力强，作风务实清廉，工作认真扎实。
抓工作有思路，措施实，在全局起到了很好的引领、示范作用。
问题和不足：（1-2条50字以内）对眼前发展重视程度高、投入精力多，对长远的工作考虑相对较少，推进力度不够大。
作风方面情况总体评价：好（√）较好（）一般（）较差（）“四风”方面存在的突出问题：（50字以内）一定程度上存在求稳怕乱情绪，提标争先意识有待进一步加强。
3、科级以上干部有关情况（按领导班子成员、副科级干部排序）领导班子成员现实表现（德才主要特点）（50字以内）党性原则强，工作思路开阔，作风务实清廉，领导经验和工作阅历丰富，有较强的组织领导和驾驭全局能力，在干部群众中有较高的威信。
个性特点（20字以内）干练、果断、平易近人、有魄力、有思路熟悉领域（20字以内）熟悉机关建设和党务工作（交通运输管理、公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内）作风正派、务实清廉突出问题（主要不足）：（1-2条50字以内）理论与实际联系还不够紧密。
“四风”方面存在的问题（至少1条）：（50字以内）调查研究不够深入，真正沉到基层一线蹲点调研时间较短。
副科级领导干部现实表现（德才主要特点）（50字以内）大局观念强，思路清晰，作风务实清廉，工作认真负责，敢于担当。
个性特点（20字以内）严谨务实，认真扎实，朴实亲和，平易近人，敢于担当。
2020年谈心谈话内容提纲
谈心谈话内容提纲一谈谈区长在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方而存在哪些问题，并提出意见和建议（至少）。
谈谈政府领导班子和县级领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方而存在的突出问题。
谈谈教冇实践活动开展以来，政府党组活动安排上还存在哪些不足，需要如何改进?还有哪些亮点性工作可以开展。
谈谈政府在管理运行方面存在哪些突出问题，如管理体制、用人等方而，有何好的建议? 政府部门在执行力、落实力方而存在哪些问题，需要如何进一步加强。
谈谈对区长工作态度、工作方法、工作成效等方而的评价。
对其他副区长性格特点、工作态度、工作方法、工作成效的评价。
各副区长谈谈在各自思想上存在的困惑，在工作中遇到的困难O结合各自分管工作，谈谈如何帀绕活动主题，更好地把日常工作和教育实践活动有机结合起来。
谈心谈话内容提纲二一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况加强班子建设情况。
县委以“学习XXX,五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。
广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深"书香XX”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖而。
推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提髙广大党员干部的理论修养和实践能力。
教育引导干部大力弘扬求貞•务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。
不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。
严肃组织人事纪律情况。
县委着眼于提髙选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决肚等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。
每次干部调整都始终坚持做到“五严” 一是严格标准选干部。
在干部考核工作调研座谈会上的发言提纲
在干部考核工作调研座谈会上的发言提纲根据会议安排，我就XX市干部考核工作的一些做法以及个人的一些思考作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
党的十七大以来，XX市认真落实中央、省委关于严格要求、严格管理、严格监督干部的有关要求，结合XX实际，坚持正确导向，突出考核重点，创新考核方式，制定出台了一系列考核评价办法，为了解、评价和使用干部、加强领导班子和干部队伍建设提供了重要依据。
一是初步建立了符合科学发展观要求的考核评价体系。
制定了《XX市县区党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《XX市市直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《XX市市管干部年度考核办法》等办法措施，量化经济、社会、民生、环境等各类指标，强化干部工作实绩在考核中的运用，并通过上级评价、民主测评、民意调查、个别谈话等方式，全面考核干部履职情况，干部考核工作更加规范全面。
二是探索建立了一系列专项考核办法。
去年县乡党委换届以来，出台了《关于加强干部做群众工作的考核办法》、《加强干部德的考核评价办法》，采取自己述、群众评、走访问等方式，全面了解干部做群众工作和德的表现情况；制定了《关于新提拔干部直接联系群众的意见》，全市129名拟提拔干部在公示期结束前坚持不派公车、不搞陪同、不接受基层接待，深入农村、社区或企业，走访10户以上群众或企业职工，撰写调研和走访札记，帮助协调解决实际困难和问题，树立了正确导向，取得了较好的社会反响。
三是加强干部经常性考核。
去年以来，组织开展新一轮干部谈心谈话活动，市委组织部部务会成员采取分块分片负责的方式，分别与市管干部谈心谈话，在谈心谈话中考核干部；市委组织部主要领导带队前往市直部门，听取班子成员、中层干部关于党建工作和优秀干部的情况介绍，了解班子运行情况，在听取意见建议中考核干部；通过集中座谈、个别面谈等方式，与143个乡镇党委书记普遍谈话一次，了解掌握了一批优秀干部情况，在基层一线考核干部；定期不定期深入部分县乡、村社、重大项目和重点工程一线了解干部工作情况，在实际工作中考核干部。
干部年度考核谈话提纲
干部年度考核谈话提纲
干部年度考核谈话提纲
尊敬的XX同志：
在过去的一年中，您作为我们单位的一名重要干部，一直在努力工作，积极履行职责，为单位的发展贡献了自己的力量。
现今已到达考核期，我将按照考核制度向您提出几点问题，希望你在回答中如实反映自己的工作、学习情况和个人思想感想。
一、工作情况
1.您的工作目标是否清晰明确？在过去的一年中，您是否充分了解上级对您的工作任务和要求，并使得所承担的任务始终按时按质地完成？
2.您如何与上下级、同事、客户等交流沟通？是否有良好的沟通协调能力、公正判断能力以及行动执行力？
3.您在工作中的方案设计、信息收集等项目中是否充分发挥自己所学过的技能、技巧和知识？是否能够根据工作需要及时调整工作计划、方案等，更好地推进工作？
4.在处理难点问题和突发事件方面，您是否有清晰明确的思路和决策，能够冷静应对并及时解决问题？
二、学习情况
1.您在过去的一年中是否认真参加单位组织的各种培训和学习活动，是否积极了解新知识、新技术、新趋势？
2.您是否主动探索学习新工作，提高业务水平，不断锤炼自己的综合能力？
3.您是否对学习中遇到的困难积极寻求解决方案，活跃参与讨论并不断改进自己的学习方法？
三、个人思想感想
1.您对工作生活的规划、管理等是否进行了积极思考？是否有一定的自我管理能力？
2.您是否具有良好的心态、人生态度和行为习惯，不断自我完善和提高？
3.在过去的一年中，您能否自我反思、接受批评和自我调整，进一步提高自身素质和能力？
谢谢您的合作。
我将根据您的提供的答案以及其他相关情况，认真评议您的工作绩效。
希望您继续保持良好的工作状态，做出更多的成绩，为单位的发展贡献更多自己的力量。
干部考察组谈话提纲
干部考察组谈话提纲一、引言在党和国家事业发展的过程中，干部的选拔、培养和使用一直是非常重要的问题。
为了保证党内干部队伍的健康发展和优化，干部考察组的谈话成为了一种常见的考察手段。
本文旨在探讨干部考察组谈话的相关问题，包括谈话的目的、原则以及具体的提纲。
二、干部考察组谈话的目的干部考察组谈话是一种了解干部情况、评估干部素质和能力的重要方式。
其主要目的在于：1.了解干部的政治素质和忠诚度，对于坚决拥护党的领导、遵守党的纪律和党的决定具有关键意义。
2.评估干部的工作能力和水平，包括思想政治理论素质、业务能力、工作表现等方面的考察。
3.探查干部的品德操守和廉洁作风，排查干部队伍中的不良问题和腐败现象，维护党风廉政建设的正常秩序。
三、干部考察组谈话的原则干部考察组的谈话需要遵循以下原则：1.公开透明原则：谈话过程须公开透明，确保干部考察的公正性和客观性。
2.重实际效果原则：谈话内容要紧密联系干部的工作实际，注重实效和实绩。
3.全面客观原则：对干部进行全面、客观、公正的考察，避免片面和偏颇。
4.简明扼要原则：谈话需要简明扼要，突出重点，避免冗长和罗嗦的情况发生。
四、干部考察组谈话的提纲为了有效进行干部考察组谈话，提供了以下提纲作为参考：1. 个人基本情况•个人简历、学历、工作经历等基本信息•家庭背景、及婚姻状况2. 政治表现和思想政治理论素质•党的路线方针政策的学习掌握情况•党的组织纪律和党内作风的遵守情况•政治立场、政治方向和政治觉悟3. 业务能力和工作表现•工作中的主要成绩和表现•解决问题的能力和方法•工作的创新能力和应变能力4. 品德操守和作风建设•遵守党的纪律和规定的情况•是否有不良的作风和行为•是否存在违纪违法行为以及廉政风险5. 对干部的评价与建议•对干部素质和能力的评价•对干部工作的建议和改进意见•是否适合晋升和培养的状况五、结语干部考察组谈话是党的干部选拔和使用工作中的重要环节。
必须高度重视干部考察的质量和严肃性，确保对干部的全面了解和评估。
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2020年脱贫攻坚成效省际交叉考核
县内干部座谈访谈参考提纲
非贫困县
（一）县级党政主要负责同志
1.请介绍一下全县2020年脱贫攻坚工作的总体部署和具体安排，特别是克服疫情灾情影响、建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面，这些部署和安排落实情况如何？年度预定进度任务完成情况如何？您作为党政主要负责同志，在安排部署和组织推进全县2020年脱贫攻坚过程中做了哪些工作？
2.请总结一下脱贫攻坚战以来，全县为打赢脱贫攻坚战采取的战略举措？取得了哪些突出成就，特别是具有历史性、标志性、决定性的成就？形成了哪些有效经验？
3.请谈谈全县目前的贫困状况和脱贫攻坚存在的主要问题和薄弱环节，以及面临的突出困难和挑战。
特别是在建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面。
4.您认为目前脱贫攻坚政策部署和工作安排还有哪些方面需要改进和完善？具体建议是什么？
（二）县级脱贫攻坚工作重点部门党政分管负责同志
1.请介绍一下您分管领域2020年脱贫攻坚工作的总体部署和具体安排，特别是克服疫情灾情影响、建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面，这些部署和安排落实情况如何？年度预定目标任务完成情况如何？您作为党政分管负责同志，在安排部署和组织推进全县2020年脱贫攻坚过程中做了哪些工作？
2.请总结一下脱贫攻坚战以来，您分管领域为打赢脱贫攻坚战
采取的战略举措？取得了哪些突出成就，特别是具有历史性、标志性、决定性的成就？形成了哪些有效经验？
3. 请谈谈您分管领域脱贫攻坚工作目前存在的主要问题和薄弱环节，以及面临的突出困难和挑战。
特别是在建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面。
4.您分管领域脱贫攻坚的政策部署和工作安排目前还有哪些方面需要改进和完善？具体建议是什么？
（三）县直部门负责人
1.您负责部门在全县脱贫攻坚工作中，特别是克服疫情灾情影响、建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面，承担了什么职责？2020年是怎么部署推进相关工作的？预定目标任务完成情况如何？产生的效果如何？
2.请总结一下脱贫攻坚战以来，您负责部门为打赢脱贫攻坚战采取的政策举措？取得了哪些突出成就，特别是具有历史性、标志性、决定性的成就？形成了哪些有效经验？
3.您负责部门推进脱贫攻坚还存在哪些问题和不足？还面临哪些困难和挑战？特别是在建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面。
4.您认为您负责部门所在行业的扶贫工作在现阶段还有什么需要改进和加强的地方？有什么意见和建议？
5.您负责部门承担贫困村驻村帮扶和贫困户结对帮扶任务在2020年落实情况如何？取得了什么效果？还存在什么问题和困难？
6.结合县里的实际情况，对于继续推进巩固拓展脱贫成果工作，您有什么意见建议？
（四）乡村干部
1.请介绍一下全乡（村）2020年脱贫攻坚的总体部署和具体安排，特别是克服疫情灾情影响、建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面，这些部署和安排落实情况如何？年度预定减贫计划和目标任务完成情况如何？取得了什么成效？
2.请总结一下脱贫攻坚战以来，全乡（村）为打赢脱贫攻坚战采取的政策举措？取得了哪些突出成就，特别是具有历史性、标志性、决定性的成就？形成了哪些有效经验？
3.请谈谈全乡（村）目前的贫困状况和脱贫攻坚存在的主要问题和薄弱环节，以及面临的突出困难和挑战。
特别是在建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面。
4.请介绍一下全乡（村）2020年实施了哪些扶贫政策和项目？资金是如何筹集、安排和使用的？政策怎么落实的？项目怎么实施的？群众是怎么参与的？有没有公示过？
5.请介绍一下你乡（村）驻村工作队2020年开展工作的情况？效果怎么样？对于改进他们的工作，你有什么建议？
6.全乡（村）结对帮扶单位在2020年做了哪些工作？提供了哪些帮助？效果如何？哪些地方需要改进？
7.你觉得上级制定的扶贫政策和项目还有什么需要改进的地方？你有什么建议？
（五）第一书记和驻村工作队成员
1.你们的帮扶村2020年实施了哪些扶贫政策和项目？这些政策和项目是怎样实施的？你们做了哪些工作？怎么开展的？效果怎么样？
2.请总结一下脱贫攻坚战以来，你们的帮扶村为打赢脱贫攻坚战采取的政策举措？取得了哪些突出成就，特别是具有历史性、标
志性、决定性的成就？形成了哪些有效经验？
3.请谈谈你们的帮扶村目前的贫困状况和脱贫攻坚存在的主要问题和薄弱环节，以及面临的突出困难和挑战。
特别是在建立健全防止返贫监测帮扶机制、落实“四不摘”要求巩固拓展脱贫成果等方面。
4.你们在2020年的驻村帮扶中遇到了什么困难和挑战？你们是怎么应对和解决的？还需要哪些方面的支持？
5.省市县和你自己所在单位对第一书记和驻村工作队的管理、支持和服务措施落实情况怎么样？是否能够满足驻村帮扶工作的需要？还有哪些需要改进的地方？
（六）贫困户结对帮扶人
1.你帮扶的贫困户2020年享受过什么扶贫政策和项目支持？这些政策和项目是如何实施的？效果怎么样？帮扶户的特殊困难是否得到有效解决？
2.对于帮扶户，你在2020年提供了哪些帮扶？怎么落实的？效果怎么样？在帮扶过程中，遇到的主要困难是什么？你是怎么解决的？
3.对于干部结对帮扶工作，你有什么新的意见和建议？
（七）人大代表和政协委员
1.请谈谈您对全县脱贫攻坚在安排部署、组织落实和监督管理方面的看法？您觉得县里脱贫攻坚工作取得了哪些成效？贫困群众脱贫的质量如何？
2.您觉得县里的脱贫攻坚工作目前还存在哪些问题不足？需要怎么改进和加强？。