廉政风险防范管理相关制度
廉政风险防控工作制度（五篇）
廉政风险防控工作制度1、党总支书记对本区的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
2、根据廉政风险防控机制建设的进展情况，每月____召开一次专题研讨会，不定期召开党员、干部参加的座谈会、____会。
3、每月进行一次工作总结，把经验和不足详细地总结，安排好下步工作重点。
4、广泛征求职工群众建议和意见，进一步加深职工对廉政风险防控机制建设工作的理解。
廉政风险防控机制建设学习制度1、充分利用好每周三的政治学习日，____员干部深入学习廉政风险防控机制建设活动的有关文件及指示精神。
2、做好授课人安排，做好学习笔记，记录要详细、工整，做好学懂、学透。
3、不准随意不参加学习，做到不迟到、不早退、不缺席、有事请假、事后补课。
4、认真开好“三会”定期召开研讨会、每月一次总结会、下步工作安排会。
廉政风险防控机制建设党员个人学习制度1、按时参加矿、支部委员会____的学习，做到不迟到、不早退、不缺席。
2、每月利用班后业余时间进行二次学习。
3、做好学习笔记，写好学习心得。
4、每月向____以书面形式汇报一次工作，做到学懂、学透。
廉政风险防控机制建设工作检查制度1、每周二检查一次各段队廉政风险防控机制建设的工作开展情况，以周二汇报的形式把一周来的工作进行总结。
2、做好检查资料存档工作，及时解决和落实好工作中存在的问题。
3、各段队要把此项工作纳入重要日程，严抓不懈，杜绝____。
4、要落到实处真正为企业和群众营造一个良好的发展环境。
廉政风险防控机制建设工作分析评价制度1、定期召开党员、积极分子参加的工作分析会，征求意见，推动廉政风险防控机制建设工作。
2、定期召开领导小组及支部会议，以书面的形式进行分析工作开展情况。
3、做好备案、整理、统计工作，拿出综合意见和具体措施。
4、及时把工作要点和内容传达贯彻到每名党员干部心中，认真对待他们的不同意见和建议。
廉政风险防控工作制度（二）1、党总支书记对本校的学习廉政风险防控机制建设全面负责，按要求进行检查推动工作的不断细化。
廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)
廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。
下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。
第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。
第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。
第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。
第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。
第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。
第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。
第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。
第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。
第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。
第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。
第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。
第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。
第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。
廉政风险防控手册风险防范机制
廉政风险防控手册风险防范机制
廉政风险防控手册是一种帮助组织机构预防和应对廉政风险的管理工具，其中所包含
的风险防范机制是组织机构建立的一套内部控制措施，旨在减少廉政风险的发生。
以下是一些常见的廉政风险防范机制：
1. 内部控制制度：组织机构应建立完善的内部控制制度，包括明确的权限和责任分配、财务管理制度、采购管理制度等，以保障组织的规范运作。
2. 学习和培训：组织机构应开展廉政教育和培训活动，提高员工对廉政风险的认识和
防范能力。
培训内容可以包括廉政法律法规、廉政规定、道德职业行为等方面。
3. 风险评估和监测：组织机构应定期进行风险评估，识别潜在的廉政风险，并制定相
应的监测措施，及时发现和纠正风险。
4. 信道举报机制：组织机构应建立健全的举报制度，为员工提供安全、保密的举报信道，以便及时发现和处理廉政风险。
5. 监督和问责机制：组织机构应建立有效的监督和问责机制，对违反廉政规定的行为
进行严肃处理，确保违法违纪行为得到及时纠正。
6. 考核激励机制：组织机构可以通过设立廉政风险防范的指标体系，将廉政风险防范
纳入绩效考核和激励机制，以激励员工遵守廉政准则。
总之，廉政风险防范机制的设计应考虑组织机构内部的特点和实际情况，综合运用各
种手段，建立起一套防范和应对廉政风险的综合管理机制。
廉政风险防控工作制度
廉政风险防控工作制度
是指为预防和控制廉政风险制定的一系列规章制度和措施。
主要包括以下方面：
1. 领导责任制度：建立领导干部廉政责任制，明确廉政工作的领导责任分工和义务。
2. 人员选拔任用制度：严格遵守干部选拔任用法规，确保廉洁干部进入领导岗位，杜绝贪腐分子上位。
3. 财务管理制度：建立严格的财务管理制度，包括预算管理、资金使用、审计监督等方面的规定，保障公款使用的合法性和规范性。
4. 津补贴管理制度：建立津补贴管理制度，明确津补贴的发放标准、程序和监督机制，防止津补贴成为腐败的温床。
5. 信息公开制度：建立透明的信息公开制度，让公众了解政府的工作进展和决策过程，增加政府行为的监督。
6. 风险评估和防控制度：建立风险评估和防控制度，及时发现和防范廉政风险，采取措施避免腐败事件发生。
7. 举报奖励制度：建立举报奖励制度，提供举报腐败行为的举报人一定的奖励，鼓励公众参与廉政监督。
8. 处罚制度：建立严格的违法违纪惩处制度，对腐败分子进行查处和惩罚，打击腐败行为。
9. 反腐败宣传教育制度：加强对廉政风险的宣传教育工作，提高公众的廉洁意识和防范腐败的能力。
10. 监督机制：建立多层次、全方位的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，实现廉政风险的有效防控。
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险是指在组织和个人的廉洁行为中存在的潜在风险，包括贪污受贿、权力寻租、利益输送等行为。
为了建立健全的廉政风险防控制度，保障组织的廉洁运行，本文将详细介绍该制度的目的、范围、原则、内容和执行等方面的要求。
二、制度目的该制度的目的是为了加强组织的廉政风险防控工作，预防和化解廉政风险，确保组织的廉洁运行，维护组织的声誉和形象。
三、制度范围该制度适用于组织内所有成员，包括领导干部、员工以及与组织有业务往来的合作伙伴。
四、制度原则1. 法律合规原则：遵守国家法律法规，严禁任何违法行为。
2. 道德约束原则：弘扬社会主义核心价值观，树立正确的道德观念。
3. 风险防控原则：建立风险识别、评估、防范和应对机制，及时发现和化解廉政风险。
4. 公开透明原则：加强信息披露，确保组织的决策和运行透明化。
五、制度内容1. 廉政风险识别和评估：建立廉政风险识别和评估机制，对组织内部和外部可能存在的廉政风险进行全面、系统的分析和评估。
2. 廉政风险防范措施：制定相应的廉政风险防范措施，包括建立健全内部控制制度、加强对重点岗位的监督和管理、规范财务管理等。
3. 廉政风险应对措施：建立廉政风险应对机制，包括建立投诉举报渠道、设立廉政风险应对小组等，及时处理和解决廉政风险事件。
4. 廉政风险监督和检查：建立廉政风险监督和检查机制，定期对组织的廉政风险防控工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
5. 廉政教育和培训：开展廉政教育和培训，提高组织成员的廉政意识和风险防控能力。
六、执行要求1. 组织领导要高度重视廉政风险防控工作，确保制度的有效实施。
2. 各部门要积极配合，按照制度要求履行职责，加强协作，共同推进廉政风险防控工作。
3. 组织成员要自觉遵守制度，加强自身廉政素质建设，自觉抵制各种廉政风险。
4. 监督部门要加强对廉政风险防控工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
5. 对于违反廉政风险防控制度的行为，将依法依规进行处理，包括纪律处分、法律追究等。
廉政风险防控制度
廉政风险防控制度一、背景介绍廉政风险防控制度是为了加强组织机构的廉政建设，预防和控制廉政风险而制定的一系列规章制度和措施。
该制度的实施旨在建立健全的廉政风险防控体系，提高组织机构的廉政意识和风险防控能力，确保组织机构的廉政风险得到有效管理和控制。
二、制定目的1. 加强组织机构的廉政建设，营造廉洁和谐的工作环境；2. 预防和控制廉政风险，防止腐败问题的发生；3. 提高组织机构的廉政意识和风险防控能力；4. 保护组织机构的声誉和利益，维护社会公平正义。
三、制度内容1. 廉政风险评估制度（1）建立廉政风险评估的指标体系，包括组织机构的廉政文化、廉政教育、廉政监督等方面；（2）定期对组织机构进行廉政风险评估，发现和分析潜在的廉政风险问题；（3）根据评估结果，制定相应的风险防控措施和改进方案。
2. 廉政宣传教育制度（1）制定廉政宣传教育计划，包括宣传教育的内容、形式和渠道等；（2）组织廉政宣传教育活动，提高员工对廉政风险的认识和防范意识；（3）加强廉政宣传教育的监督和评估，确保宣传教育的有效性。
3. 廉政风险防控责任制度（1）明确组织机构廉政风险防控的责任主体和责任范围；（2）建立廉政风险防控工作的组织架构和工作流程；（3）明确各级管理人员的廉政风险防控职责和权力；（4）加强对廉政风险防控工作的监督和考核。
4. 廉政风险报告制度（1）建立廉政风险报告的制度，规定报告的内容、形式和频次；（2）组织机构各级管理人员按规定报告廉政风险情况，及时上报问题线索；（3）对廉政风险报告进行分析和研判，制定相应的处理措施。
5. 廉政风险防控监督制度（1）建立廉政风险防控监督的机制和程序；（2）加强对廉政风险防控工作的监督和检查，发现问题及时纠正；（3）建立举报投诉渠道，鼓励员工积极参预廉政风险防控工作。
四、实施步骤1. 制定廉政风险防控制度的工作计划和时间表；2. 成立廉政风险防控工作小组，负责制定制度的具体内容和实施方案；3. 组织对组织机构的廉政风险进行评估，制定风险防控措施；4. 开展廉政宣传教育活动，提高员工的廉政风险意识；5. 建立廉政风险报告制度，及时掌握廉政风险情况；6. 加强廉政风险防控工作的监督和检查，确保制度的有效实施。
廉政风险防控管理手册
廉政风险防控管理手册一、前言廉政风险是指在公共部门、企业和组织中，由于职权滥用、腐败行为和不当利益输送而产生的潜在危险。
针对廉政风险，建立有效的防控机制对于维护组织的正常运行和社会秩序至关重要。
本手册将详细介绍关于廉政风险的概念、特征，以及针对廉政风险的防控措施和管理机制，旨在提供一套完善的廉政风险防控管理方案。
二、廉政风险的定义和特征1. 廉政风险的定义廉政风险是指在组织内部可能存在的导致腐败、滥用职权和不当利益输送的潜在危险和问题。
这些问题可能源自组织内部的制度漏洞、管理不善、员工道德缺失等各种因素。
2. 廉政风险的特征（1）隐蔽性：廉政风险通常以隐蔽的形式存在，不易直接被观察和识别。
（2）波及性：廉政风险可能波及到组织的各个层面和职能部门，对整个组织造成不同程度的影响。
（3）持续性：廉政风险难以一蹴而就，通常需要长期的防范和治理。
（4）多元化：廉政风险具有多样化的表现形式，需要全面考虑各种可能的风险点。
三、廉政风险防控的基本原则1. 法制原则：制定并严格执行相关法律法规，对违法行为实行严厉处罚。
2. 惩防结合原则：采取同时惩处和预防廉政风险的方式，通过惩戒来警示和预防不良行为。
3. 集中领导、分级负责原则：强调对廉政风险防控工作进行领导和组织，实行分级负责制度，保证廉政风险防控措施得到有效实施。
4. 防范为主、防控结合原则：防范廉政风险是主要目标，同时也要结合预防措施，对已经发生的风险进行控制。
5. 自律和监督相结合原则：依靠组织内部自律和外部监督相结合，推动廉政风险防控工作的深入开展。
四、廉政风险防控管理措施1. 建立健全的廉政风险防控制度（1）制定廉政风险防控制度文件，其中包括风险评估、监测和预警机制等内容，规范组织内部廉政风险防控工作的制度化和规范化。
（2）建立廉政风险防控工作责任制，明确各级管理人员和部门的廉政风险防控职责，强调管理人员的廉洁自律。
2. 加强廉政风险防控宣传教育（1）开展廉政风险防控宣传教育活动，提高员工的廉政意识和法律意识，引导他们正确认识廉政风险。
廉政风险管理制度
廉政风险管理制度第一章总则第一条为规范企业内部行为，强化廉政意识，防范廉政风险，提高企业整治水平，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含各级管理人员、员工和合作伙伴。
第三条本制度的宗旨是加强廉政建设，树立诚信文化，保持企业良好的声誉和形象。
第四条本制度的执行机构为企业管理层，由企业负责人牵头负责。
第五条本制度的内容和要求应与国家相关法律法规和企业内部其他制度相协调，假如有冲突，以国家法律法规的要求为准。
第二章廉政行为规范第六条企业全体员工应当维护公正、廉洁、透亮的工作环境，自发抵制一切违法违纪行为。
第七条员工必需忠实履行职责，维护国家和企业的利益，不得利用职权谋取不正当利益。
第八条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违纪行为，包含但不限于贪污、受贿、挪用公款、贿赂、索贿等。
第九条员工在处理与企业利益有关的事务时，应当保持独立客观的态度，避开利益冲突。
第十条任何员工都不得参加或涉及与违法违纪行为相关的交易或活动。
第十一条企业禁止任何形式的商业贿赂行为，禁止向政府官员、合作伙伴、客户等贿赂。
第十二条企业全体员工应当自发遵守职业道德和社会公德，保守商业秘密和个人隐私。
第三章廉政风险防控第十三条企业应建立健全廉政风险防控机制，确保廉政风险的识别、评估和掌控。
第十四条企业应订立廉政风险管理计划，明确风险防控的目标、措施和责任人。
第十五条企业应定期对各部门和岗位进行廉政风险评估，发现廉政风险，采取相应的措施进行掌控。
第十六条企业应建立内部举报制度，鼓舞员工乐观举报廉政风险，保护举报人的合法权益。
第十七条企业应加强对合作伙伴的风险管理，确保合作伙伴符合廉政要求。
第十八条企业应定期开展廉政教育培训，提高员工的廉政意识和风险防控本领。
第四章廉政风险管理的监督和掌控第十九条企业负责人应对企业廉政风险管理工作负总责，保证制度的执行和有效运行。
第二十条企业应建立健全廉政风险管理的监督和掌控体系，确保制度的有效执行。
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高闸镇廉政风险防范管理相关制度1、高闸镇党风廉政建设责任制2、高闸镇党委集体领导制度3、高闸镇党委民主决策制度4、高闸镇党务、政务、财务重大事项公开制度5、高闸镇党委民主生活会制度6、高闸镇首问责任制7、高闸镇限时办结制8、高闸镇“勤廉为民”工程五好标准9、高闸镇勤廉双述双评制度10、高闸镇党员领导干部廉洁自律“三项制度”11、高闸镇加强机关效能建设暂行规定12、高闸镇干部诫勉谈话和效能告诫制度13、高闸镇干部管理办法高闸镇廉政建设责任制一、遵守党的政治纪律，带头讲学习、讲政治、讲正气，顾全大局，维护团结，自觉接受监督，认真执行收入申报、礼品登记、重大事项报告制度。
二、廉洁奉公，忠于职守，不利于职务之便谋取不正当利益。
三、自觉遵守组织财经纪律和财务管理制度，无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”的行为。
四、自觉遵守组织人事纪律，严格按照有关规定办事，不得利用不正当手段为本人或他人谋取职位及封官许愿。
不得打击报复，营私舞弊。
五、认真落实工程项目“四制”，严格治理工程建设领域突出问题，确保工程项目健康有序进展。
六、管住、管好配偶、子女及身边工作人员，对涉及其利害关系的事情应奉公守法，不利于职权和职务上的影响，为其谋取利益。
七、艰苦奋斗，勤俭节约。
在住房、通讯工具及公务接待方面严格严格按规定办事，不讲排场，不比阔气，不挥霍公款，不铺张浪费。
八、认真执行党风廉政建设责任制，主动抓好责任范围内的党风廉政建设。
积极支持、配合执法执纪机关对责任范围内违法违纪问题的查究，严禁袒护、说情、好人主义现象的出现。
九、勤政务实，无官僚主义、形式主义行为。
深入基层，调查研究，不断提高工作效率和质量；关心干部职工疾苦，处理好关系到干部职工切身利益的问题，坚持公开、公平、公正的原则，对职工群众反映的问题认真对待，妥善处理。
十、工作要尽职尽责，率先垂范，努力做好本职工作。
高闸镇党委集体领导制度1、集体领导是党的领导的最高组织原则，是民主集中制在党的领导制度上的体现和运用。
2、坚持重大问题党委集体讨论决定。
凡是涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，重大决策的制定，干部的任免、调动和处理，群众利益方面的重要问题，以及其他上级领导机关规定由党委集体决定的问题，必须提交党委集体讨论决定，不得搞“一言堂”，个人专断。
3、实行少数服从多数的原则和“一人一票”的表决制度。
4、坚持集体领导和个人分工负责相结合。
党委书记负责组织党委活动，协调各委员的工作，带头执行民主集中制。
党委委员按照党委分工各负其责，对党委工作主动提出意见和建议，党委书记要善于集中正确意见，自觉接受委员的监督。
5、党委委员必须执行党委集体决议，自觉维护党的集体领导权威，保证党的领导的顺利实施。
6、党委委员应自觉维护党委内部团结，互相谅解，互相信任，互相帮助，互相支持，互相监督。
高闸镇党委民主决策制度1、民主决策要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持走群众路线，充分调查研究，广泛听取各方面的意见，反复比较、鉴别和论证。
2、严格实行民主集中制，充分发扬民主，允许各抒己见，在民主讨论的基础上实行正确的集中。
3、讨论决定重大问题时，班子成员要参加讨论，并视情节吸收村（居）“两委”负责人、县、镇人大代表列席会议，集思广益，科学决策。
4、在决策执行中，要依靠群众实践检验，不断总结经验，补充完善纠正偏差，防止酿成较大失误。
5、重视和加强督查工作，督促镇政府村（居）党员干部认真贯彻执行党委决策，防止政出多门、各行其是。
高闸镇党务、政务、财务重大事项公开制度1、公开内容，党务、政务、财务重大事项等有关公开事项。
2、公开的形式以公开栏为主，也可采取召开会议、印发明白纸入户或在醒目位置张贴公开清单等相结合的有效形式进行。
3、公开的方法可采取定期公开、随时公开以及定期公开与随时公开相结合的方法。
4、公开的时间，一般性事项每季度至少公开一次，涉及村民利益的重大问题和群众关心的事项及时公开。
5、公开主要程序：（1）按照规定和要求收集公开内容，提出公开事项。
（2）填写公开内容报告单，按时公开。
（3）收集反馈意见，及时办理回复。
（4）立卷归档。
6、责任单务。
党务公开由组织干部负责，财务公开由财政所负责，政务公开由政府职能站所负责。
高闸镇民主生活会制度1、党委民主生活会每年至少召开一次，也可根据实际需要，随时召开。
2、党委民主生活会的主要内容：检查党委成员、领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、镇党委工作落实情况；检查党委成员、领导干部贯彻执行民主集中制、党内的组织制度建设、领导班子的思想、作风建设，以及议事、决议的情况；端正党风和纠正行业不正之风，廉洁自律、遵纪守法的情况，以及其他方面的重要问题。
3、党委民主生活会召开的时间及内容应提前五天通知到与会同志，让与会人员有足够时间学习有关文件，做好发言提纲的准备。
会前党委应采取适当形式广泛征求党内群众意见，涉及班子成员个人的问题应及时反馈有关班子成员。
对反映属实和存在的问题应在生活会上作出说明，提出整改措施。
4、民主生活会应坚持做到：主要负责同志以身作则，带头开展批评与自我批评，实事求是，敢说真话，贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，“一人难，大家帮”认真开展积极的思想斗争，依靠自身力量解决党内矛盾，增进党委班子的团结，坚决反对和防止打击报复。
5、党内民主生活会所作出的整改措施，应在适当范围内有关干部、群众通报，以接受党内外群众的监督。
6、党委民主生活会由书记或主持日常工作的副书记召集并主持会议指定专人记录，并于会后七天将会议记录复印分别报县纪委县委组织部。
高闸镇首问责任制首问责任制是指针对群众对机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，而采取的一项便民工作制度。
具体要求如下：一、群众咨询办事或来电来访，被询问的第一位工作人员即为首问责任人。
二、首问责任人对来咨询办事或来访的群众，应以热情的态度认真接待，耐心听取群众的要求，弄清事情的前因后果，明确处理途径。
三、首问人的责任：1、属于首问人职责范围的事项，要按岗位责任制、AB 制等有关规定“限时办结”；不能即时办理的，要“一次性告知”其所要办理事项的时限、程序，需要补充的材料以及如何补办等。
决定不予办理的，要严格履行备案程序。
2、不属于首问人室职责范围，但属于本站所职责范围的事项，首问人要主动告知或引导当事人进行办理，经办人不在时，首问人应及时与具体经办人取得联系，如具体经办人无法联系或即刻返回时，首问人应先收下管理相对人提交的有关材料并做好记录，再移交经办人办理。
3、不属于本站所职责范围的事项，首问人应告知或尽可能的帮助其了解承办站所、具体承办人。
4、属于电话咨询的，首问人应按上述原则给予答复；属于举报或投诉的，首问人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册，并按有关规定及时处理。
属于本岗位职责的事项，首问责任人必须认真释疑解惑，及时予以办理；不属于本岗位职责的事项，要负责安排到有关领导、有关部门和有关职能岗位，找到具体责任人交待办理，并搞好跟踪服务，直至问题解决。
四、接待过程中，不得使用“不知道”、“没办法”、“不归我管”等用语，不得以任何理由或借口搪塞、推诿、“踢皮球”。
五、对不遵守首问责任制，造成不良影响的工作人员，要给予相应处理。
高闸镇限时办结制1、各站所及工作人员办理各项工作事项都应在限定时限办理。
2、各项工作事项办结时限要求：⑴上级机关和领导批办、转办、督查、督办事项，各承办室（中心）必须在督查督办规定时限内完成。
特殊情况确需延长办结时间的，承办室要在接件3个工作日内向主管领导提出申请，经许可后方可延长办结时间，但最多不超过原限时间的一倍。
⑵上级主管部门布置的工作事项、镇政府党委会提出的决办事项、镇政府党政领导主持召开的工作性会议提出的决办事项及领导批示、有明确时限要求的，各承办站所及承办人员要按时办结。
⑶对来人或电话办理，询问和请示有关工作事项，凡能当场办理和答复的，要立即办理答复；需请示后才能办理答复的，待请示后，2个工作日内办理答复。
对各村及镇政府直单位局面请示事项，各承办公室、中心在接到局面请示后，5个工作日内作出批复；需报请研究的，3个工作日内提出初步意见，2周内作出批复。
⑷两个以上站所共同办理的事项，确定一个站所为牵头部门，由牵头部门制定实施方案，并明确每个站所的办理时限。
⑸因特殊情况不能按时限办结或予以答复、需要延期的，机关人员当依照有关规定，告知原因和理由。
⑹镇纪委对机关人员履行限时办结制度实施监督、考评。
⑺违反本制度的，依照《高闸镇干部管理办法》追究有关站所和人员的责任。
高闸镇“勤廉为民”工程五好标准1、廉政责任落实好。
坚持把农村党风廉政建设摆上重要议事日程，与经济建设、社会发展和基层组织建设同部署、同检查、同落实、同考核。
农村党风廉政建设任务具体、责任明确、措施有力。
领导班子及成员“一岗双责”落实到位。
镇、村领导班子及其成员坚持开展“勤廉双述”，班子成员全部公开廉政承诺，自觉接受群众监督。
2、方针政策执行好。
党和政府的强农惠农政策贯彻执行到位，镇、村经济不断发展，农民收入持续增加，崇廉尚廉氛围浓厚，乡风文明，社会和谐稳定。
3、为民服务措施好。
强化便民服务中心的作用，健全为民服务网络，服务措施好，服务态度好，服务质量高，农民群众办事方便、快捷；损害群众利益的不正之风得到及时纠正，违法违纪案件得到及时查处。
4、基层民主建设好。
完善镇村民主议事、民主决策、民主管理、民主监督制度，有效落实，镇政务、村务、财务、党务和基层站所事务规范、全面、及时公开，集体资金、资产、资源管理规范、监督措施有力、使用公开透明，社情民意表达渠道畅通，群众民主权利得到尊重和保障。
5、干部勤廉作风好。
镇、村领导班子及成员团结协作，作风扎实，公道正派，勤政廉政，关心群众生产、生活，为群众谋利益，办实事，有带领群众共同致富的决心、信心和能力；党员干部宗旨意识强，办事公正、公平。
党员、群众对镇领导班子、村“两委”班子民主评议满意率达80%以上。
高闸镇勤廉双述双评制度一、述职的主要内容(一)理论学习情况（一）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法令的情况；（二）贯彻执行民主集中制的情况：（三）履行岗位职责的情况（在工作中采取的方法措施、成绩和经验）：（四）存在问题及今后努力方向。
二、述廉的主要内容（一）述廉的内容以《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央和国务院《关于党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作检查报告以下内容：1、按党风廉政建设责任制规定，在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果：2、存在的问题；3、下年度的工作打算和改进的措施。