结合实际谈谈你对开展廉政风险防范管理工作的认识和看法
关于廉政风险防控管理的几点认识与思考
廉政风险防控管理的重要性和必要性
加强廉政风险防控管理是推进反腐倡廉建设的重要内容，有助于提高党员干部的廉 洁意识和自我约束能力。
廉政风险防控管理可以针对潜在的腐败风险及时采取预防措施，防止腐败行为对党 和人民事业造成危害。
廉政风险防控管理有助于提高各级组织和党员干部的自我监督和管理水平，推动全 面从严治党向纵深发展。
体系。
参考文献
06
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通过开展廉政风险防控管理，干部职工的 廉洁意识得到提高，自我约束能力得到增 强，减少了违纪违法行为的发生。
提高了单位的整体形象
加强了内部监督
廉政风险防控管理的实施，有助于树立单 位的良好形象，提高社会声誉。
通过廉政风险防控管理，单位内部的监督 制约机制得到加强，有效地预防了腐败问 题的发生。
廉政风险防控管理存在的问题与不足
关于廉政风险防控管理 的几点认识与思考
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目录
• 引言 • 廉政风险防控管理的基本概念 • 廉政风险防控管理的实践探索 • 加强廉政风险防控管理的对策建议 • 结论与展望 • 参考文献
引言
01
研究背景与意义
当前反腐斗争形势依然严峻，廉 政风险防控工作的重要性日益凸
显。
研究廉政风险防控管理有助于深 化对反腐斗争的认识，进一步推 进党风廉政建设和反腐败工作。
研究廉政风险防控管理对于提高 党员干部的廉洁自律意识，增强 党的执政能力和公信力具有重要
意义。
研究目的与方法
研究目的
本研究旨在探讨如何加强廉政风 险防控管理，提出相应的对策和 建议，为党和政府推进反腐斗争 提供参考。
廉政风险防范管理工作总结范文
廉政风险防范管理工作总结范文廉政风险防范管理是组织有效预防和控制廉政风险的重要措施，对于促进廉洁政府的建设具有重要意义。
在过去的一年里，我积极参与廉政风险防范管理工作，并取得了一定的成绩。
下面是我对廉政风险防范管理工作的总结。
一、认识到廉政风险的重要性在廉政风险防范管理工作中，我深刻认识到廉政风险的重要性。
廉政风险是指在政府和机构内部，由于职责不明确、权力滥用、监督不力等原因导致的廉政问题。
廉政风险不加以预防和控制，将对组织的形象和信誉造成严重的负面影响，甚至可能导致组织的灭亡。
我始终将廉政风险防范放在首位，注重制定相应的预防和控制措施。
二、建立健全廉政风险防范制度为了加强廉政风险防范管理，我积极参与建立健全廉政风险防范制度的工作。
我研究并提出了组织内的廉政风险防范制度，包括制定相关政策文件、建立风险排查机制、落实责任分工等。
我组织开展了廉政风险排查评估工作，深入了解组织内部存在的潜在廉政风险，并制定了相应的整改措施。
我加强了对制度的监督和检查，确保廉政风险防范制度的有效实施。
三、加强廉政教育和培训廉政教育和培训是提高组织成员廉政风险意识和防范能力的重要手段。
我积极组织开展了廉政教育和培训活动，包括廉政知识培训、廉政法规学习、典型案例分析等。
通过这些活动，我提高了组织成员的廉政意识，增强了他们对廉政风险的警惕性，有效提升了组织的廉政风险防范能力。
四、加强廉洁文化建设廉洁文化是组织内部抵御廉政风险的重要因素。
我在廉政风险防范管理工作中，注重加强廉洁文化建设。
我组织开展了廉政文化宣传活动，包括举办廉政风险防范知识大赛、发布廉政公告、组织廉政风险防范演讲等。
我积极引导组织成员树立廉洁意识，倡导诚信守法，营造了良好的廉洁文化氛围。
五、做好廉政风险防范工作的监督和检查廉政风险防范管理工作需要不断进行监督和检查，确保预防和控制措施有效实施。
我在廉政风险防范工作中，加强了对工作进展情况的监督和检查，及时发现和解决问题。
关于对我队廉政风险防范管理的思考（大全5篇）
关于对我队廉政风险防范管理的思考（大全5篇）第一篇：关于对我队廉政风险防范管理的思考关于对我队廉政风险防范管理工作的一些认识和思考***廉政风险防范管理工作是我局在2010年至2011年开展的一项重要工作。
根据局纪检组和大队党委的安排部署，我队于2011年开展了此项工作。
回顾一年来的工作，在收获的同时也有很多困惑，现在谈谈工作中遇到的问题和对廉政风险管理工作的一点认识。
廉政风险管理工作理论的提出首先是纪检监察工作的一大创新和进步，它把现代企业风险管理理论和质量管理方法结合起来，应用到反腐倡廉工作中，是一次大胆创新。
当2010年6月收到局关于开展廉政风险防范工作的文件时，我就被这一新的工作理论和思路所吸引，廉政风险防范工作是一项系统的工程，它以廉政风险为抓手，站在企业管理的平台上，深入到单位的每一个岗位、每一个部门，工作思路严谨、清晰，逻辑性极强。
我曾经畅想如果一个单位能把廉政和管理结合起来认真梳理、查找，这应该是一举多得的好事啊，可以解决单位长期存在的很多问题。
但是工作一旦开展，就遇到很多问题。
廉政风险防范管理查找工作不仅仅需要纪检工作人员的努力，还需要各单位、个人齐心协力，统一认识，共同完成。
一、工作中遇到的问题一是作为一名纪检监察工作人员从自身素质来说，存在不足。
要组织单位、职工开展好此项工作，知识储备量还远远不够，管理学知识欠缺，不能有机地把廉政风险和管理工作相结合；从工作开展的角度来说，这一工作本来就是新生事物，从认知到开展，都遇到很多困惑。
由于没有经验，过多地关注管理工作中存在的问题，廉政风险问题反而查找的较为粗泛，工作开展得较为仓促，实际效果还不是很明显。
二是基层单位从思想上不够重视。
很多单位（部门）不能认真按照文件精神组织干部职工细致查找，上报材料敷衍了事，不按规定程序操作。
尽管在工作开展之前，纪委专门组织干部职工召开了动员会，但是在检查过程中，仍然发现很多单位负责人对此项工作不够重视，不学习文件，不知道廉政风险防范管理工作的具体内容，没有组织单位职工认真按照自己找、领导提、群众帮、集体定等程序查找。
关于加强廉政风险防范工作的探索与思考讲解
关于加强廉政风险防范工作的探索与思考讲解关于加强廉政风险防范工作的探索与思考加强廉政风险防范管理是当前风廉政建设工作的重要举措。
部门担负着行政执法和市场监管的重要职能，掌握着行政执法、行政审批等权力，每个重要岗位都伴随着“廉政风险”。
如何对执法人员和重点岗位责任人员实行廉政风险防范管理，提高拒腐防变能力，远离职务犯罪是摆在部门面前的一个重大课题。
近年来，全面推行了廉政风险点防范管理工作，并取得了一定成效。
但廉政风险点防范管理工作尚处于探索阶段，一些问题需要不断加以研究和解决。
一、当前部门廉政风险的主要表现随着市场经济的发展和开放的不断深化，部门在履行职责和行使行政权力的同时，主要存在思想道德、行政权力、岗位职责等“三类风险”。
一是在思想道德方面。
存在理想信念不够坚定问题：具体表现为不注意加强自身修养，思想自由散漫，容易受不良思想和文化的侵蚀，辨别是非能力低。
存在人生观不端正的问题：具体表现为生活情趣不高雅、追求不良生活方式，道德情趣不高尚、生活作风不端正。
存在为基层和群众服务的思想树得不牢固的问题：具体表现为存在高高在上的思想，执法、办事不公，办“人情”案和“人情”事。
二在行使行政权力方面。
表现在利用权力为部门和个人谋利，发生“吃、拿、卡、要”等不廉洁行为；受物质、金钱等利益因素的诱惑，减少或省略手中的重要工作环节和手续，出现失职渎职现象；三是岗位职责方面。
表现为执法人员不履行法定职责，行政不作为或行政乱作为，使国家利益和人民群众生命财产受到损害，如在工商部门的监管领域内引发食品安全、生产安全等各种责任事故。
二、在加强部门廉政风险防范管理工作的探索为更好地规范监督职工的日常言行，结合廉政风险点防范管理工作，分局积极完善监督机制，明晰岗位职责，对工作、生活中易发、多发问题环节明确了具体工作要求，初步建立了符合实际、科学高效、规范有序的工作机制。
一是完善预警机制。
以科所为单位，对照工作流程中权力运行和责任集中的关键环节，找出存在风险隐患的关键岗位作为主要风险点。
廉政风险防控管理教育活动学习心得体会
廉政风险防控管理教育活动学习心得体会廉政风险防控是一项十分重要的工作，它关乎国家和企事业单位的长远发展，关系到人民群众的切身利益。
为了提高自身的廉政意识和风险防控能力，我参与了一次廉政风险防控管理教育活动，并从中学习到了许多宝贵的经验和体会。
首先，在活动中，我认识到廉政风险防控的重要性。
廉政风险是一种复杂而隐蔽的风险，往往伴随着各种各样的诱惑和挑战。
如果不加以防范和控制，廉政风险可能对组织和个人造成不可估量的损失。
因此，我们必须高度重视廉政风险防控工作，加强组织的内部控制，严格落实各项制度和规范，确保权力不被滥用，资金不被侵占，资源不被浪费。
其次，在活动中，我深刻认识到廉政风险防控需要全员参与。
廉政风险不仅仅是管理层的责任，而是每个员工的责任。
每个人都应该保持警觉，坚守职业操守，及时报告和揭发违规违纪行为，共同营造风清气正的工作环境。
只有通过大家的共同努力，才能有效地遏制廉政风险的产生和蔓延，确保廉洁、诚信的组织文化得以持续发展。
第三，在活动中，我掌握了一些廉政风险防控的方法和技巧。
廉政风险防控需要结合实际情况，采取有针对性的措施。
比如，要建立完善的内部控制体系，加强对重点岗位和重要人员的监督和管理；要加强对廉政风险的预测和评估，及时发现和解决问题；要加强培训和教育，提高员工的廉政素质和风险防控意识；要加强与相关部门和单位的合作和交流，形成合力，共同维护廉洁、透明的政治生态。
第四，在活动中，我认识到廉政风险防控是一个长期而艰巨的任务。
廉政工作不能一劳永逸，不能在短时间内见效。
廉政风险防控需要持之以恒，需要全面深入地开展，需要不断创新和改进。
只有坚持不懈地推进廉政建设，加强监督与问责，才能真正形成良好的廉政环境，有效地防范和控制廉政风险。
总之，通过参与廉政风险防控管理教育活动，我不仅加深了对廉政风险防控的认识和理解，还学到了许多实用的方法和技巧。
我深刻认识到廉政风险防控是一项重要任务，需要全员参与，需要长期坚持。
廉政风险点防范管理工作心得体会
廉政风险点防范管理工作心得体会廉政风险点防范管理工作是一项非常重要和复杂的工作，需要充分认识到风险的存在和可能性，采取相应的措施加以防范和管理。
在我参与此项工作的过程中，结合个人经验和实际操作，我总结了一些心得和体会，主要包括以下几个方面。
一、坚持高压态势，加强监督力度。
廉政风险点防范管理工作要取得实效，首先需要建立一个足够清醒的认识，即廉政风险点无时不在、无地不有，而且常常躲藏在看似正常的业务活动之中。
所以，我们要始终保持高度警惕，主动发现和识别风险，不断加强对廉政风险点的监督力度。
具体来说，一是要建立完善的监督制度和机制，确保监督的全覆盖和常态化。
二是要增强监督力量的专业素质和资源配备，并注重运用现代科技手段，提高监督能力和效率。
三是要加强对廉政风险点的分析研判，及时发现和把握其变化特征和趋势，为防范和化解风险提供科学依据。
二、加强制度建设，夯实廉政风险点防范的基础。
制度是廉政风险点防范管理的基础和保障，只有建立健全的制度体系，才能形成系统化、科学化的工作机制，为风险防范提供有力的保障。
具体来说，一是要建立和完善廉政风险点的分类划分体系，对各类风险点进行科学、明确的界定，为监督和防范提供框架和依据。
二是要建立健全廉政风险点的责任分工和业务流程，明确各岗位的职责和权限，确保风险防范工作的有序开展。
三是要制定和完善相应的管理办法和操作规程，明确具体的工作流程和操作要求，加强对工作的规范和约束。
三、注重教育培训，提高全员防范廉政风险点的意识和能力。
廉政风险点防范管理工作是一项系统工程，需要全员参与和共同努力，所以，我们要加强对全体人员的教育培训，提高他们对廉政风险点的认识和防范意识。
具体来说，一是要加强对廉政风险点的宣传教育，利用多种形式和渠道，向广大干部职工普及相关知识，提高社会风险防范的自觉性。
二是要开展针对性的培训和培训，根据不同岗位和职责的需要，组织相关培训和演练活动，提高全员的应变能力和处理风险的能力。
开展廉政风险点防范管理工作心得体会范本
开展廉政风险点防范管理工作心得体会范本一、背景和目的近年来，随着社会经济的快速发展和政治环境的复杂变化，廉政风险点的出现频率和影响力逐渐增大，给国家和组织的发展带来了诸多困扰。
为了加强廉政风险防范，保障组织的健康发展，我所在的组织开展了廉政风险点防范管理工作。
在这个过程中，我深刻认识到，廉政风险点防范管理工作对于组织的长期稳定和可持续发展具有重要意义。
以下是我个人在这方面的心得体会，供参考。
二、廉政风险点防范管理的重要性1. 廉政风险点防范管理是对组织内部不良行为进行预防和治理的重要手段。
通过对廉政风险点进行全面识别和分析，可以及时发现并制止潜在违纪违法行为，提高组织的廉洁度和运行效率。
2. 廉政风险点防范管理有助于组织建立健全的内部控制和风险管理体系。
通过建立完善的风险点清单、风险评估和防范措施，可以有效规范组织内部各项经营活动，防范和控制潜在的廉政风险。
3. 廉政风险点防范管理有助于树立组织的良好形象和声誉。
通过积极预防和防范廉政风险点，可以体现组织对社会的责任担当和诚信经营理念，提升组织形象和竞争力。
三、廉政风险点防范管理的难点和挑战1. 廉政风险点多种多样、形式复杂。
廉政风险点涵盖范围广泛，包括经济领域、政治领域、人际关系等各个方面，形式也多样，常常出现新的变种和新的手段，给风险点的识别和防范工作带来了一定的困难。
2. 廉政风险点的发现和处理需要严格的程序和资料支持。
廉政风险点的发现和处理需要进行一系列的调查、取证和审查工作，这些工作需要有专业知识和丰富经验的人员参与，而在实践中，这方面的人员往往比较缺乏，对处置廉政风险点的能力还不够强。
3. 廉政风险点的防范需要全员参与和持续关注。
廉政风险点的防范工作需要全体成员的共同努力和持续关注，但在实际操作过程中，很多人对廉政风险点的重视程度不够，对防范措施的执行不够严格，防范效果不尽如人意。
四、廉政风险点防范管理的基本原则1. 预防为主。
廉政风险点的防范工作应始终以预防为主，通过加强内控和管理机制的建设，提高组织成员的廉政意识和风险防范意识，最大限度地减少潜在风险的发生。
关于加强廉政风险防控管理的思考
关于加强廉政风险防控管理的思考全面推进廉政风险防控机制建设，是税务系统适应新形势新任务、扎实推进反腐倡廉工作的一项重大决策部署，是深化作风建设，促进干部队伍廉洁从政的必然要求。
如何进一步打牢反腐倡廉、预防职务犯罪的思想防线，促使全体税务干部健康成长，避免遭受人生挫折，作为基层局的一名负责人，我深感廉政风险防控管理意义的重大。
下面就基层局廉政风险防控谈几点体会和看法：一、对廉政风险防控重大意义的认识一是开展廉政风险防控是加强基层局反腐倡廉建设的客观需要。
实行廉政风险防控的目的，在于坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，运用现代管理理念和科学管理方法，加大预防腐败力度，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性，进一步提高反腐倡廉建设水平。
二是开展廉政风险防控有利于深化反腐倡廉宣传教育，通过排查廉政风险点，让干部从思想上确立“从政有风险，防范除隐患”的意识，变上级要求防范风险为自身需要而自觉防范风险。
三是开展廉政风险防控是强化对权力运行监督的有效手段。
针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
二、基层局潜在的廉政风险点分析自古以来，权力与腐败就像一对孪生兄弟难舍难分，税务行政执法活动历来就是防腐拒变的薄弱防线，基层税务机关作为税收征管的行政管理机构，具体工作中有一定的管理权、审批权和处罚权，和其它行政部门一样具备行政权力所带来的廉政风险。
主要表现在：1、税收执法权。
税款核定征收风险：利用执法权力，任意扩大企业核定征收范围，有可能存在关系税。
对个体评定税实际应纳税额与核定的应纳税额差额较大，造成有税不征或少征税款、收人情税、关系税等违纪问题产生。
税款解缴及票证管理风险：征收税款未按正确级次入库。
逾期税款不按规定加收滞纳金、不处罚，擅自变更、变相或变通执行税法税率，违规提退税款，违规开设税款过渡账户。
易发生票证缴销不及时、不按规定代开发票征税、混淆入库级次，造成税款逾期压库或延压税款、截留、转移，挪用、贪污税款等问题。
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结合实际谈谈你对开展廉政风险防范管理工作的认识和看法
一是加强对廉政风险防范管理工作的预防，建立长效预警风险机制
预防是廉政风险防范管理工作的重点，
预见性防范又是预防之中的重中之重。
其实，通过许多案例分析，能够滋生腐败的人群多数是掌握实权的干部和一些重要岗位的人员，或者两者为了利益相互
掩护、共同参与形成结伙作案，隐蔽性强不易察觉，使防范和监督工作防不胜防，产生被动的局面。
因此，
做好这部分人员的防控是做好廉政风险防范管理工作的关键所在。
掌握实权的领导干部和重点
岗位的人员要加强学习，
提高综合素质，
从自身的思想、
认识、行为和行动上做好风险预防工作。
企
业应建立一套行之有效的思想教育和学习体系，
用教育和学习的方法方式，
使之经常保持清醒的头脑，
做到警钟长鸣。
定期组织学习党的方针和政策，
每月或者每季度组织重温
《党章》
、
《党内监督条例》
、
《党纪处分条例》
等，
多组织警示教育活动，
组织观看反腐倡廉宣传教育片以及到监狱进行警示教育，
利用反面典型案例分析与剖析，促进党员干部深刻反思和心灵震撼。
同时，利用办公室电脑为载体，制作廉政屏保。
时刻保持清醒的头脑和高度的政治觉悟，
增强法律法规和责任及服务意识，
做到慎微、
慎独、慎行，
自觉抵制腐败。
对思想和行为稍有变化，或者对员工稍有反映的人和事，要认真对待作
出正确的判断，通过谈心、教育、警示等方法方式做好预防性的思想工作，使隐患消除在萌芽状态。
建立健全廉政风险防范的预警机制，是防止腐败发生最有效的途径，
从思想、
教育、制度、行为上做
好前期预防、过程监控、后期处置“三道防线”
，形成坚不可摧的风险防范体系。
常言道：“磨刀
不误砍柴工”，
只有加大力度做好主动预防、
超前防范工作，才能有效的遏制、减少和降低腐败的发
生。
二是落实防控制度，建立动态防控监督措施
xxxx
是一个比较特殊的行业，涉及技改项目、基础建设、材料供应、产品销售、教育培训和员工工资与福利等许多重要环节，
资金运作较大，而且，涉及的重点岗位防范的人员众多。
预防措施与
管理稍有松懈，
可能会导致隐患的产生，
制定切实可行的防控措施也是加强廉政风险防范管理工作的
一个重点。
如今，
对资金进行预算规范管理，
清理小金库、专项资金专用和审批程序合理规范以及监
督制度到位，为堵住腐败的源头，防止腐败的生长起到决定性的作用。
其实，规范有序的管理和监督措施，
不仅对企业稳步发展有很好的促进作用，
也对企业的社会形象有很好的宣传导向作用。
众多的
企业各项管理和监督以及宣传制度都很健全，对反腐倡廉也起了积极的推动作用。
然而，
有些企业在
制度的落实方面，
执行力质量不高，存在着说在会议上、
标语写在横幅上、喊在口号上、
行动停留在
文件上。
笔者认为，
管理制度不落实；
或者执行力不够；
或者行政不作为，
也是一种隐形腐败。
危害性大，
腐蚀面广，
产生的不良影响。
通过一些些典型的案例分析和剖折，
制度不落实，
监督流于形式。
甚至，
怕监督、不敢监督、不知道如何去监督。
不过，在现行的企业管理机制下，试想，
在企业有几个人敢
去指责提醒领导的过错？又有几个人敢去监督领导的行为？这是一个相当严重的现实问题，
也是当前
企业管理机制的问题，
甚至是一个社会问题。
如何去进一步创新监管和监督“一把手”规范用权的管
理措施，值得大家进一步去深思和探索。
如今，企业还没有真正打破管理者与员工之间的身份界线，没有很好正确处理好民主与集中之间的关系。
甚至，
有些企业存在着办事公开民主管理栏公示的内容
过于笼统，没有细化、员工福利与购物卷打折扣、财务纪律执行监督流于形式、监管部门不敢大胆监管等因素。
再加上因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险。
因此，建立动态防控监督措施、廉政风险信息档案库、
制定防范措施及相关制度、进行廉政风险
公开公示、公开承诺自己的行为规范，接受员工真正监督。
也是加强廉政风险防范管理工作的一种手段。
其实，综合运用各种工作手段，
主动防范思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，最大限
度地降低腐败行为发生的可能性。
制定前期预防措施要认真分析本单位实际和岗位实际的“风险
点”，更是加强廉政风险防范管理工作关键是在。
三是建立廉政风险防范管理考核机制，构建廉政文化建设体系
廉政文化建设是做好廉政风险防范管理工作的基石，
良好的廉政文化能促使企业营造一种“以廉
为荣、以贪为耻”文化氛围，能够增强廉政教育的亲和力、
渗透力和感染力，从而推进企业党风廉政
建设和反腐倡廉工作的深入开展。
充分结合以“高效做事、
规范用权”为主题的“廉政文化月”活动，
全面提升党员干部廉洁为公的意识，
提高拒腐防变和抵制各种风险的能力。
建立健全廉政风险防范管
理考核机制，把责任落实到个人，甚至到整个领导层面。
如果主要领导出现问题，同样视情况要追究
其余副职以及监督部门未及时提醒和观察不力的责任。
任何人走向腐败堕落不是一瞬间之事，
都有一
个漫长过程，过程的控制尤为重要。
因此，要实行综合考核评估，
上级考核考察干部不能由企业安排人员进行问话，要自己去基层抽
查人员进行了解实际的情况。
不能图形式，走过场，
这种工作方式的缺陷真的要引起高度重视。
许多
案例可以说明，
有些领导来检查指导工作，只是在现场有领导陪着转一圈，
很少看见检查指导的人员
去向员工询问企业和企业管理情况的，让人感到困惑和不解。
不知道这种缺陷的工作方法检查了什
么？又指导了什么呢？其实，
员工的眼睛是最能反映一个干部业绩的真实。
当前，
企业要着力抓住容
易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的、约束力强的考核机制。
比如加大对资金运作的监督和控制，规范和完善工程招标、物资采购、等各项工作的实施程序和监督制度，
做好各项财务监督和经济责任审计工作等等。
同时，要真正接受员工的监督和质疑。
四是建立举报制度，坚持预防和打击相结合的方针
目前，许多企业都设立了相应的举报制度，设置了专门的结构，公布了举报电话和邮箱，但收效
甚微，甚至，
只是一种摆设而已。
分析一些案例可以看出，
一来利用实名制举报，
由于举报的保密措
施不严，危害举报人的人生安全，有的遭到打击报复，严重挫伤了举报者的积极性。
二来措施不力，处理举报的方法方式存在局限性，
匿名信举报不当回事不引起重视的现象却不少，
或者干脆处之不理，
在一定的程度上助长了腐败的发生。
一旦等到出现问题了，才想起“亡羊补牢”，成为“事后诸葛亮”。
这一点，
不少典型案例可以说明，
其实，
许多大案要案也是通过匿名信举报线索而成功侦破的。
何况，
举报本身就是带有隐蔽的性质，
都有一定的线索根据。
除非是打击或陷害他人，
又是另当别论。
这种处置举报的方式存在着缺陷性，不利于加强廉政风险防范管理工作的开展。
笔者认为，是否可以设立一个机构，
人员不要多，两个人最好。
遵守企业规章制度，
但不受企业
管制，
所有的工作及待遇由上级主管部门管理。
观察和监督企业的领导干部以及重点岗位的人员的真
实情况。
同时，接受员工反映的问题，做好调查取证，作出正确的判断。
如果此监督机构监督不严，或工作不作为，
员工可以直接向上级机关反映情况，不过，上级机关要把反映问题的邮箱和举报方法
方式公诸于世，
对反映的问题认真作出反映。
这样对防止腐败的发生也是一条很好的途径，可以起到
一定的震慑作用。
因此，要拓宽工作思路，
提高了在实践中发现问题、研究问题、
解决问题的创新意
识和能力。
廉政风险防范管理工作也为基层纪检监察组织有效开展预防腐败工作，
提供了良好的工作
平台。
廉政风险防范管理工作是一个非常复杂的系统工程，涉及面广，管理难度很大，需要全员参与，共同筑起一道防腐倡廉的钢铁长城。
只有坚持教育、制度、监督、
打击并重，加强领导干部和重点岗
位人员的监督，才能有效的抵制腐败，消除风险隐患，防范各种问题的发生。