湖南邵西银保通系统培训
培训工具“保宝”使用指南
培训工具“保宝”使用指南培训工具“保宝”使用指南随着各个行业的发展，企业越来越注重员工的培训和发展，提高员工的技能水平和工作效率。
而培训工具“保宝”就是一款旨在提高员工培训效果的软件工具，具有可视化、互动性强、易学易用等特点。
本文将介绍如何使用“保宝”进行培训。
一、注册与登录在使用“保宝”之前，需要进行注册。
打开“保宝”官网，点击“注册”按钮，填写相应的信息，例如公司名称、姓名、部门等，并设置账号密码。
然后点击“注册”按钮完成注册。
注册成功后，使用账号和密码登录“保宝”系统即可。
二、创建培训课程在登录“保宝”系统后，首先需要创建培训课程。
点击“培训管理”菜单，然后点击“新建培训”按钮。
在弹出的新建培训界面中，填写相关信息，如培训名称、讲师姓名、培训时长、培训地点等，然后点击“保存”按钮即可创建培训课程。
三、制作培训课件创建培训课程后，需要制作培训课件。
点击“制作课件”按钮，进入课件编辑界面。
在界面上方的工具栏中，有多种课件制作工具，例如文本框、图片、视频、音频等。
使用这些工具可以制作出富有互动性的课件。
四、发布课程制作完培训课件后，需要将其发布到“保宝”平台上。
点击“发布”按钮，进入发布界面。
在发布界面中，填写课程名称、讲师姓名、培训目的等相关信息，并上传作业、答案等教材材料。
最后点击“发布”按钮即可将培训课程发布到平台上。
五、学员学习学员可以通过“保宝”平台学习课程。
他们可以通过移动端或者PC端访问平台，在课程列表中选择自己要学习的课程。
在学习过程中，学员可以通过观看课件、参与互动等方式进行学习。
六、学习效果评估在学员学习完课程后，可以进行评估学习效果。
点击“学习效果评估”按钮，进入评估界面。
在界面中，可以填写各种评估表单，例如学习体会、学习困难、对培训建议等等。
而且，系统还会自动为学员生成学习报告，包括学习时长、学习进度、考试成绩等信息。
七、数据分析“保宝”系统还可以提供数据分析功能。
在“数据分析”菜单中，可以查看各种数据分析报告，如学习者的学习情况、课件互动情况、考试成绩等。
1+x财务共享服务技能证书培训内容
1. 1+x财务共享服务技能证书培训内容在当今竞争激烈的职场环境中，拥有专业的财务知识和技能是非常重要的。
特别是在财务共享服务领域，要想脱颖而出，就需要不断提升自己的专业水平。
而1+x财务共享服务技能证书培训内容正是为了满足这一需求而设立的。
它以培养具备财务共享服务专业知识和技能的人才为目标，通过系统化的培训，帮助学员全面提升自己的职业素养和专业水平。
2. 培训内容的概述1+x财务共享服务技能证书培训内容的概述首先包括了财务共享服务的基本知识和概念。
在这部分内容中，学员将了解到财务共享服务的定义、发展历程、目前的趋势和未来的发展方向。
同时也会介绍财务共享服务在企业管理中的重要性，以及它在不同行业中的应用案例。
这部分内容的学习将帮助学员建立起对财务共享服务领域的整体认识，为进一步学习做好铺垫。
接下来，培训内容将深入介绍财务共享服务的相关工具和技能。
这其中包括了财务数据分析、成本控制、预算管理等内容。
学员将学习如何运用不同的工具和技能来解决实际的财务问题，提高财务数据的分析和应用能力。
这部分内容的学习将使学员能够熟练运用各种工具和技能来处理日常的财务工作，并且为未来的岗位发展奠定坚实的基础。
3. 课程的特点1+x财务共享服务技能证书培训内容的特点主要体现在全面性和实用性上。
培训内容的设计是全面的，涵盖了财务共享服务领域的各个方面，包括基本概念、相关工具和技能的学习，以及实际应用案例的讨论。
这种全面性的设计可以帮助学员建立起系统化的财务知识结构，能够更好地应对工作中的各种挑战。
培训内容的实用性也是其特点之一。
培训内容的设计都是以解决实际问题为导向的，学员不仅能够学习到理论知识，还能够了解到如何将这些知识应用到实际工作中。
而且，在培训过程中，学员还会有机会参与到真实的案例分析和模拟操作中，以提高他们的实际操作能力。
4. 个人观点和理解从我个人的观点来看，1+x财务共享服务技能证书培训内容对于想要在财务共享服务领域发展的人来说是非常有价值的。
新契约及银保通操作流程
《新契约及银保通操作流程》课程规划表新契约及银保通操作流程——太平银保新人岗前培训课程——课程目标通过45分钟的学习，让学员了解新契约及银保通的作业流程及注意事项；学会处理常见问题，提高新契约出单时效和业务品质。
——太平银保新人岗前培训课程——大纲一、新契约操作流程二、银保通操作流程——太平银保新人岗前培训课程————太平银保新人岗前培训课程——新契约操作流程☐新契约标准件作业流程☐新契约非标准件作业流程☐客户资料的填写☐投保事项的填写☐特别约定的填写☐新契约回执管理——太平银保新人岗前培训课程——银险新契约标准件作业流程客户经理共享中心作业部分支公司网点共享中心寿运部——太平银保新人岗前培训课程——新契约非标准件作业流程影像扫描初审业务员问题件❑“手机/小灵通”栏的填写:客户资料的填写(1/4)客户资料的填写(2/4)•只有在投、被保人为同一人的情况下，才能勾选被保人资料栏内的“同投保人”选项。
•上面的被保险人资料栏填写正确吗？——太平银保新人岗前培训课程——客户资料的填写(3/4)所有的证件必须填写证件的有效截止日期——太平银保新人岗前培训课程————太平银保新人岗前培训课程——•只有在身故受益人、被保人不是同一人的情况下，才能勾选身故受益人资料栏内的“同投保人”选项。
◆如指定两个以上身故受益人，不能为顺序受益，只能是比例受益，并且其受益份额相加总额应为100%。
客户资料的填写(4/4)——太平银保新人岗前培训课程——•险种代码填写必须与险种一致，并且要正确清晰投保事项的填写(1/2)——太平银保新人岗前培训课程——豁免保费：计算豁免保费时应四舍五入精确到角。
投保事项的填写(2/2)——太平银保新人岗前培训课程——新契约回执管理✓保单犹豫期自回执在系统中回销之日起计算。
时效要求考核办法犹豫期的计算✓初审人员必须在第一时间通知代理人领取保单。
✓代理人在领取保单必须尽快将回执交回公司。
✓代理人的佣金与回执挂钩。
常德会计实操培训班
常德会计实操培训班一、培训背景会计作为企业财务管理的核心，对于企业的发展至关重要。
然而，常德地区的会计人才培养存在一定的不足，导致企业在财务管理方面出现了一些问题。
为了满足企业的需求，提高会计人员的实操能力，我们决定在常德地区开设会计实操培训班。
二、培训目标本次培训旨在通过系统全面地讲解会计实操知识，提高学员对会计实际操作的理解和应用能力。
具体培训目标如下：1.熟悉常用财务软件的操作；2.掌握常见会计凭证的填制方法；3.熟悉企业会计核算流程；4.提高财务报表分析和编制的能力；5.掌握税务申报和税务会计处理的规范。
三、培训内容1. 财务软件的操作在现代企业财务管理中，财务软件的应用已经成为一种趋势。
因此，本次培训将重点介绍财务软件的操作，包括但不限于以下内容：•会计软件的种类及特点；•财务软件的基本设置；•财务软件的报表打印和查询；•财务软件的数据分析和决策支持。
2. 会计凭证的填制方法会计凭证是会计核算的基本记录单据，对于企业的财务管理至关重要。
本次培训将详细解释会计凭证的填制方法，包括但不限于以下内容：•会计凭证的种类和使用目的；•会计凭证填制的基本规则；•会计凭证填制的注意事项；•会计凭证填制中常见错误的纠正方法。
3. 企业会计核算流程企业会计核算流程是企业财务管理的重要组成部分，决定了财务数据的真实性和准确性。
本次培训将详细介绍企业会计核算流程，包括但不限于以下内容：•企业会计核算的基本流程；•会计科目的设置和使用；•会计科目的调整和汇总；•会计科目的结转和结账。
4. 财务报表分析和编制财务报表是企业财务管理的重要工具，对于决策和经营管理有着重要的指导意义。
本次培训将详细讲解财务报表分析和编制，包括但不限于以下内容：•财务报表的种类和基本结构；•财务指标的计算和分析；•资产负债表和利润表的编制；•现金流量表的编制及分析。
5. 税务申报和税务会计处理税务申报和税务会计处理是企业财务管理中不可忽视的重要环节。
《银行新员工培训》银保通培训PPT课件
结语
1 培训总结
对本次培训内容进行总结 和回顾。
2 学员反馈
3 后续教育计划
收集学员对培训的反馈意 见，为后续改进提供参考。
建议学员在工作中继续险、证 券等金融产品的销售。
信用卡业务
提供个人和商户的信 用卡服务，包括发行、 刷卡、还款等。
银行风险控制
1 风险控制的概念
介绍风险控制的基本概念和重要性。
2 风险分类
解析银行业务中常见的风险类型，如信用风 险、市场风险、操作风险等。
3 风险管理措施
讲解银行在业务运作过程中采取的风险管理 措施。
合规意识
强调新员工要具备严格的合规 意识。
风险防范措施
介绍银行在遵守法律法规方面 采取的风险防范措施。
银行技能实训
1 人际交往技巧
培养新员工与客户、团队成员良好交往的能 力。
2 营销技巧
提供有效的营销技巧，帮助新员工更好地推 销银行产品。
3 金融产品知识
介绍各类金融产品的特点和销售策略。
4 信息系统操作
培训方式
培训将采用线上线下相结合的方式进行，包括讲座、案例分析、团队合作、 实操演练等多种形式。
培训时间
培训持续时间为两周，每周五天，每天8小时，共计80个学时。
银行概论
• 银行的定义 • 银行的功能 • 银行的组织形式
银行业务
存款业务
包括个人储蓄存款、 对公存款、定期存款 等。
贷款业务
包括个人贷款、商业 贷款、房屋贷款等。
4 风险预警机制
介绍银行建立和完善风险预警机制的重要性 和方法。
银行管理
1
银行的组织结构
解析银行内部的组织结构和职能分工。
幼儿园保育员消毒知识培训
幼儿园保育员消毒知识培训目录一、培训背景与目的 (2)1.1 培训背景 (2)1.2 培训目的 (3)二、幼儿园消毒基础知识 (3)2.1 消毒的定义与重要性 (4)2.2 常用消毒方法 (5)2.3 消毒剂的选择与使用 (6)三、幼儿园日常消毒操作实务 (7)3.1 清洁与消毒的流程 (8)3.2 各类物品的消毒方法 (9)3.3 空气净化与消毒 (10)四、幼儿园特殊场所消毒 (12)4.1 手卫生与手部消毒 (13)4.2 餐具与厨具的消毒 (13)4.3 宿舍、教室与活动区的消毒 (14)五、幼儿园消毒工作的组织实施 (16)5.1 消毒工作的组织与管理 (17)5.2 消毒人员的培训与管理 (18)5.3 消毒工作的监督与检查 (19)六、幼儿园消毒效果评估与改进 (20)6.1 消毒效果的监测与评价 (21)6.2 消毒工作的持续改进 (22)七、幼儿园消毒知识与技能考核 (23)7.1 考核内容与标准 (24)7.2 考核方法与流程 (25)八、培训总结与建议 (26)8.1 培训总结 (27)8.2 改进建议与展望 (28)一、培训背景与目的随着国家对幼儿园卫生安全的日益重视，幼儿园保育员在日常工作中扮演着重要的角色。
他们负责确保孩子们的生活环境清洁安全，预防疾病的传播，同时还需要对幼儿进行良好的生活习惯培养。
为了进一步提升幼儿园保育员的专业技能和消毒知识，提高幼儿园的整体卫生水平，保障幼儿的身心健康，我们特组织这次幼儿园保育员消毒知识培训。
本次培训旨在让保育员们掌握正确的消毒方法和消毒液配比技巧，了解消毒过程中的注意事项，提高他们对消毒工作的认识和重视程度。
期望保育员们能够在日常工作中严格遵守卫生消毒制度，确保幼儿园环境的清洁与安全，为孩子们营造一个健康、快乐的成长环境。
1.1 培训背景随着社会的发展和人们对健康的重视，幼儿园作为孩子们成长的重要场所，保育员的消毒知识培训显得尤为重要。
银行对公司综合金融服务方案
银行对公司综合金融服务方案目录一、金融服务方案概述 (2)1. 方案目标 (2)2. 服务范围 (3)2.1 金融服务内容 (4)2.2 服务行业覆盖 (5)二、公司金融服务需求分析 (6)1. 公司基本情况分析 (8)1.1 公司规模与经营状况 (9)1.2 公司业务需求特点 (10)2. 金融服务需求调查 (11)2.1 融资需求 (12)2.2 资金管理需求 (13)2.3 风险管理需求 (15)三、银行综合金融服务方案设计 (16)1. 金融服务产品组合策略 (17)1.1 产品组合类型选择 (19)1.2 产品组合优势分析 (20)2. 服务流程优化措施 (21)2.1 服务流程梳理与改进 (22)2.2 线上服务渠道拓展与优化 (23)四、风险控制与监管机制建设 (24)1. 风险识别与评估体系构建 (25)1.1 风险识别方法选择与应用 (26)1.2 风险评估模型建立与优化 (27)2. 风险监控与应对措施制定 (29)一、金融服务方案概述我们非常荣幸地向您推荐我们的银行对公司综合金融服务方案。
该方案旨在满足企业在不同发展阶段的多元化金融需求，通过一系列量身定制的金融产品和服务，助力企业实现战略目标。
我们的金融服务方案涵盖了企业的全生命周期，包括初创期、成长期、成熟期和转型期。
在每个阶段，我们都将为您提供针对性的解决方案，帮助企业解决资金瓶颈、优化财务结构、降低融资成本、提升竞争力。
我们还注重与企业的深度合作，共同构建长期稳定的战略关系。
我们将充分发挥银行的专业优势，为企业提供政策解读、行业分析等增值服务，帮助企业把握市场机遇，实现可持续发展。
我们的银行对公司综合金融服务方案将为您的企业提供全方位的支持，助您轻松应对各种金融挑战，实现事业的成功。
1. 方案目标方案目标：本银行综合金融服务方案旨在为公司客户提供全面、高效、专业的金融服务，以满足公司在资金筹集、风险管理、投资理财等方面的需求。
培训督导工作手册v1.0
培训督导工作手册深圳国银通宝有限公司培训部编制2015年5月目录一、培训督导的角色认知┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄31、培训督导的角色┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄32、培训督导的作用┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄33、培训督导的义务┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3二、培训督导的岗位定位┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄31、岗位职责┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄32、工作要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄4三、督导的日常营运管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄51、市场信息调研┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄52、卖场营业管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄53、日常工作管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄64、督导工作规范┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄7四、加盟商店铺管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄71、培训支持┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄72、货品管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄73、巡店维护┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄8五、督导有效管理的基本原则┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄91、“执行、执行、再执行”原则┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄92、“一手抓业务，一手抓管理”原则┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄9前言：为适应市场环境变化，提高门店经营能力，加强督导对各地终端店面的指导，保证督导的行为规范化，工作有序化，促进终端店面业绩的健康发展，特制定本工作指导手册。
一、培训督导的角色认知1、培训督导的角色督导是代表企业对所有加盟店和直营店进行监督、指导、管理的执行者。